Lernende Organisation: Theorie und Praxis Lernende ... - brainGuide
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gebnisse einer EU-Studie<br />
[durchgeführt vom Institut für Arbeit <strong>und</strong> Technik in Gelsenkirchen (IAT), aus „VDI-Nachrichten“, Nr. 49, 6.Dez. 2002]<br />
[durchgeführt vom Institut für Arbeit <strong>und</strong> Technik in Gelsenkirchen (IAT), aus „VDI-Nachrichten“, Nr. 49, 6.Dez. 2002]<br />
Bezüglich Anwendung neuer <strong>Organisation</strong>sstrukturen hat sich ergeben: ergeben:<br />
�� dass es ein Nord-Süd Nord Süd-Gefälle Gefälle gibt: in Schweden praktizieren ¾ aller Betriebe mit mehr als 50 MA neue<br />
Arbeitsformen<br />
�� in Deutschland nicht mal 1/5<br />
„In Deutschland habe das Schlagwort von der Humanisierung der Arbeitswelt Arbeitswelt<br />
dazu<br />
geführt, dass neue <strong>Organisation</strong>sstrukturen schnell als „Sozialklimbim<br />
„ Sozialklimbim“ “ abgetan<br />
wurden; Als Strategie zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit von von<br />
Unternehmen<br />
wurde das nie richtig ernst genommen“ [Peter Brödner, Brödner,<br />
Institut Arbeit <strong>und</strong> Technik in Gelsenkirchen]<br />
Vor allem große Konzerne verfolgen eher Strategien des Outsourcing Outsourcing<br />
<strong>und</strong> Down-<br />
sizing (mit dem Verlust der Ressource Personal)<br />
In der derzeitigen wirtschaftlichen Krise gibt es den kontraproduktiven kontraproduktiven<br />
Trend, auf<br />
ältere Managementstrukturen zurückzugreifen [Peter Brödner, Brödner,<br />
Institut Arbeit <strong>und</strong> Technik in Gelsenkirchen]<br />
Mangelndes <strong>und</strong> unterschiedliches <strong>Theorie</strong>verständnis: Angst vor Chaos Chaos<br />
09.01.2003 - © 2003 Dr. M.Thierschmann - "<strong>Lernende</strong> <strong>Organisation</strong>: <strong>Theorie</strong> <strong>und</strong> <strong>Praxis</strong>"<br />
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