Lernende Organisation: Theorie und Praxis Lernende ... - brainGuide
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as kleine Softwareunternehmen – die unbewusst<br />
ernende <strong>Organisation</strong><br />
Neu gegründete Softwareunternehmen arbeiten<br />
unbewusst nach dem Prinzip der lernenden<br />
<strong>Organisation</strong>:<br />
�� Es gibt keine starren festen Abteilungsstrukturen<br />
�� Die Arbeit ist zumeist geschäftsprozessorientiert (einer ist zuständig zuständig<br />
für alles)<br />
�� ��offensichtlich offensichtlich eine Form der natürlichen nat rlichen Arbeitsweise<br />
�� Tendieren aber mit dem Wachstum zur Implementierung klassischer<br />
<strong>Organisation</strong>sformen, vor allem jetzt, wo der IT-Bereich IT Bereich „out out“ ist<br />
Großuntenehmen sind zumeist durch klassisch<br />
betriebliche <strong>Organisation</strong>sformen gekennzeichnet:<br />
�� Starr, unflexibel, ineffizien usw. (s. o.)<br />
�� Implementieren zunehmend „lernende“ <strong>Organisation</strong>sformen<br />
09.01.2003 - © 2003 Dr. M.Thierschmann - "<strong>Lernende</strong> <strong>Organisation</strong>: <strong>Theorie</strong> <strong>und</strong> <strong>Praxis</strong>"<br />
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