Lernende Organisation: Theorie und Praxis Lernende ... - brainGuide
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chlussfolgerung<br />
Klassische Arbeitsorganisation, Personalentwicklung,<br />
Unternehmensstruktur <strong>und</strong> Unternehmensstrategie sind<br />
nicht optimal aufeinander abgestimmt, <strong>und</strong> daher nicht in<br />
der Lage, Krisen zu meistern <strong>und</strong> Risiken abzufangen<br />
�� Beispiel: man fährt auf die Autobahn (schneller, weiter vorausschauen, vorausschauen,<br />
andere Gefahren<br />
Lösung: Einführung neuer <strong>Organisation</strong>sformen<br />
Erwartungen:<br />
�� Soziale Verbesserung der Arbeit<br />
�� Schnellere Reaktionsfähigkeit<br />
�� Günstigere Kostenstrukturen<br />
�� Überlegene Produkte <strong>und</strong> Dienstleistungen (Produktivität, Qualität) Qualität)<br />
09.01.2003 - © 2003 Dr. M.Thierschmann - "<strong>Lernende</strong> <strong>Organisation</strong>: <strong>Theorie</strong> <strong>und</strong> <strong>Praxis</strong>"<br />
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