Weihnacht / und wieder ist Licht in uns. - Leisach

Der Amtsleiter informiert
Änderungen im Arbeitszeitrecht ab 1. Jänner 2008
• Der Kollektivvertrag kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausdehnen.
Ohne Kollektivvertragsregelung ist der 10stündige Normalarbeitstag nur bei einer
Gleitzeitregelung oder dann zulässig, wenn die gesamte Arbeitszeit auf 4 Tage in der
Woche aufgeteilt wird und die übrigen 3 Tage arbeitsfrei sind.
• Bei Schichtarbeit kann der Kollektivvertrag eine tägliche Normalarbeitszeit von
12 Stunden zulassen. Ist dies der Fall, kann diese eingeführt werden, wenn vorher ein
arbeitsmedizinisches Gutachten die gesundheitliche Unbedenklichkeit der Tätigkeit
festgestellt hat.
Bei nicht durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise kann der Beginn der Wochenendruhe
bis Samstag 24 Uhr hinausgeschoben werden. Damit wird am Samstag eine
Spätschicht möglich.
• Durch Betriebsvereinbarung können unter bestimmten Voraussetzungen zusätzliche
Überstunden zugelassen werden: Gesamtarbeitszeiten bis zu 12 Stunden am Tag und
60 Stunden in der Woche in 24 Wochen je Kalenderjahr. Nach 8 Wochen ist eine
zweiwöchige „Pause“ einzulegen, in der „nur“ die sonst zulässigen Überstunden verrichtet
werden dürfen. Solche Betriebsvereinbarungen sind der Gewerkschaft und dem
Arbeitsinspektorat zu übermitteln.
Diese Überstunden sind auch in betriebsratslosen Betrieben mit schriftlicher Einzelvereinbarung
möglich, wenn ein(e) Arbeitsmediziner/-in die medizinische Unbedenklichkeit
festgestellt hat.
Arbeitnehmer/-innen, können solche Überstunden ablehnen. Sie dürfen deshalb nicht
benachteiligt werden.
• Teilzeitbeschäftigten gebührt ein 25%iger Zuschlag für Mehrarbeit, wenn diese nicht
im Kalendervierteljahr oder einem anderen dreimonatigen Zeitraum ausgeglichen wird.
Bei gleitender Arbeitszeit gilt die vereinbarte Gleitzeitperiode als Ausgleichszeitraum.
• Abbau von Guthaben für Normalstunden:
Wird die Normalarbeitszeit über mehrere Wochen durchgerechnet und entstehen im
Durchrechnungszeitraum Gutstunden, für die der Zeitausgleich nicht im Vorhinein festgelegt
wurde, kann der Zeitausgleich unter bestimmten Voraussetzungen durch die
Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer festgelegt oder Bezahlung verlangt werden.
• Zeitausgleich für Überstunden:
Gebührt für Überstunden Zeitausgleich muss dieser innerhalb von sechs Monaten
gewährt werden. Geschieht dies nicht, besteht für die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer
die Wahlmöglichkeit: Einseitige Konsumation nach vierwöchiger Vorankündigung oder
Fälligstellen des Überstundenentgeltes.
MÜTTER-ELTERN-BERATUNG 2008
Alfons Monitzer
Die Mutter-Eltern-Beratungstermine in der Bezirkshauptmannschaft Lienz, Gesundheitsamt, Parterre,
Zimmer 018, finden jeden Dienstag von 8.30 bis 10.30 Uhr statt.
Impressum: Informationsblatt der Gemeinde Leisach, Herausgeber: Gemeinde Leisach, Haus Nr. 20, 9900 Leisach,Tel. 04852-62660,
E-Mail: gemeinde@leisach.tirol.gv.at, www.leisach.tirol.gv.at Redaktion: Redaktionsausschuss der Gemeinde Leisach, Beiträge: Gemeinde Leisach, Redaktionsausschuss,
Berichte der Obleute der Vereine und Institutionen Leisach, Produktion: OB-Grafik (Osttiroler Bote), Erscheinungsweise: 4 x jährlich, Auflage: 350 Stück.
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