Nachweis der pers

Monat: _________________________________________________
Nr Datum
der
Bewerbung
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Firma
Ort, Kontaktperson, Telefon‐Nr., Chiffre‐Nr.,
AMS FL‐Stellennummer
Mindestanzahl: _________________________________
(* Mindestanzahl ohne Zuweisungen durch AMS)
Geben Sie dieses Formular vollständig und leserlich
ausgefüllt einmal monatlich ab. PB:
Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen
Stelle als
Zuweisung
durch
AMS
Name: ________________________________________________________________________________
Adresse: ________________________________________________________________________________
Ort: ________________________________________________________________________________
Telefon:
Pensum Bewerbung Bemerkungen
Ergebnis der Bewerbung (z.B. Anstellung per,
Ergebnis noch offen, Gründe für Nichtanstellung)
Version:Mai 2011 Visum Personalberater:
Ja *
Nein
Vollzeit
Teilzeit
schriftlich
persönlich
telefonisch
Online
Datum: ________________________________________________
Unterschrift:

AMT FÜR VOLKSWIRTSCHAFT
FÜRSTENTUM LIECHTENSTEIN
Version: Mai 2011
Merkblatt Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen
Mit diesem Formular dokumentieren Sie Ihre Bewerbungen (persönliche Arbeitsbemühungen) seit der Kün‐
digung Ihrer letzten Arbeitsstelle.
• Tragen Sie auf der Vorderseite vollständig ihre persönlichen Arbeitsbemühungen ein.
• Die Anzahl der erforderlichen Arbeitsbemühungen legt Ihr/e Personalberater/in fest. In der Regel
werden innerhalb von vier Wochen zehn Bewerbungen erwartet.
• Stellenzuweisungen der Personalberater/innen zählen nicht als eigene Arbeitsbemühungen und
sind daher nicht aufzuführen. Diese zählen nicht für die erforderliche Mindestanzahl.
• Schriftliche Unterlagen wie Kopien von Bewerbungsschreiben oder Absagebriefen legen Sie auf Ver‐
langen Ihrem/Ihrer Personalberater/in vor.
• Vermerken Sie Ihre aktuelle Adresse und Telefonnummern und unterschreiben Sie das Formular.
• Arbeitgeber‐Bestätigungen (bspw. Stempel) sind keine einzuholen.
• Das Formular „Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen“ muss per Ende des entsprechenden
Monats oder gemäss Vereinbarung der/m Personalberater/in vorliegen.
Eine verspätete oder ausbleibende Abgabe kann eine Einstellung im Taggeldbezug nach sich ziehen.
Broschüren „Service für Stellensuchende“ und „Arbeitslosen Wegweiser ALV“
Studieren Sie bitte die Ihnen abgegebenen Broschüren sorgfältig. Wir gehen davon aus, dass Sie den Inhalt
der Broschüren kennen und verstanden haben.
Gesetzliche Grundlagen
Die gesetzlichen Vorschriften des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (Art. 20, Abs. 1 ALVG) verpflichten
Stellensuchende, sich persönlich um Arbeit zu bemühen. Wer dieser Verpflichtung nicht oder ungenügend
nachkommt, muss mit einer Einstellung in der Anspruchsberechtigung rechnen (Art 38 ALVG; Art. 45 ALVV).
• Laut Art. 20 ALVG ist alles Zumutbare zu unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu verhindern oder zu
verkürzen. Dazu gehört auch die aktive Stellensuche während der Kündigungszeit.
• Eine Arbeit ausserhalb des Wohnorts gilt als zumutbar, wenn der Versicherte täglich an seinen
Wohnort zurückkehren kann. Ein Arbeitsweg von zwei Stunden je für den Hin‐ und Rückweg gilt als
zumutbar.
Die Kriterien der Unzumutbarkeit einer Arbeit sind in Art. 19 ALVG festgehalten.
Auskunfts‐ und Meldepflicht
Versicherte und ihre Angehörigen haben dem Amt für Volkswirtschaft wahrheitsgetreu alle sachdienlichen
Auskünfte zu erteilen, die für die Beurteilung der Vermittlungsfähigkeit und des An‐
spruchs sowie für die Festsetzung der Arbeitslosenentschädigung benötigt werden.
Ferner sind unaufgefordert alle später eintretenden Veränderungen in den persönli‐
chen oder wirtschaftlichen Verhältnissen, die ihre Anspruchsberechtigung beeinflus‐
sen können, zu melden.
Für weitere Auskünfte
wenden Sie sich bitte an Ihre/n Personalberater/in des AMS FL.