Jahresbericht 2011 - DFH

Studierendenbindung, Förderung des Berufseinstiegs und
Alumniarbeit
Direktmarketing
Neben den von der Stabsstelle „Institutionelle Kommunikation“ betreuten
Social-Media-Aktivitäten (Veröffentlichung von Artikeln und
Informationen über ihre Online-Plattformen Facebook und Twitter,
E-Newsletter), schreibt das Referat 2 die Studierenden regelmäßig zu
bestimmten Themen an. Mit dieser Maßnahme erhofft sich die binationale
Hochschule eine stärkere Bindung der Studierenden an ihre
Fördereinrichtung. Erste Erfolge konnten bereits erzielt werden: So
verzeichnete die DFH im September nach dem Versand der Willkommensmail
ihres Präsidenten 200 neue Kontakte auf der Facebook-
Seite.
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Die Erhöhung der Identifikation der Studierenden mit der DFH bleibt weiterhin die größte Herausforderung für
die binationale Förderinstitution. Oftmals kennen die Studierenden, die an zwei oder gar drei Partnerhochschulen
eingeschrieben sind, die DFH kaum. Deshalb wurde dieser Bereich 2011 weiter ausgebaut.
Interkulturelle Bewerbertrainings
Eine wichtige Maßnahme der DFH ist das Interkulturelle
Bewerbertraining (IKB). Dieses bietet die Hochschule
dreimal jährlich an, um Studierende und Absolventen bei
ihrem Berufseinstieg auf dem internationalen Arbeitsmarkt zu unterstützen.
Feste Bestandteile der Seminare sind neben der Hilfestellung
Auch die Diplommappe und das Zertifikat, welche jeder Absolvent
zum Abschluss seines integrierten Studiums von der DFH erhält,
wurden überarbeitet. Nun wird der Mehrwert des abgeschlossenen
Studiengangs noch stärker hervorgehoben. Gleichzeitig macht die
Diplommappe den Absolventen auf die von der DFH angebotenen
Projekte und Maßnahmen aufmerksam.
beim Bewerbungsprozess der Austausch zwischen Studierenden aus
unterschiedlichen Fachbereichen sowie der Kontakt zu Wirtschaftsvertretern
im Rahmen des Business Dinners. Im Jahr 2011 fanden
die Trainings in Saarbrücken, Forbach (Frankreich) und Berlin statt.