04.01.2013 Aufrufe

zum Download - bei der Arbeitnehmerkammer Bremen

zum Download - bei der Arbeitnehmerkammer Bremen

zum Download - bei der Arbeitnehmerkammer Bremen

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.

Auf dem Weg <strong>zum</strong> familienfreundlichen Betrieb<br />

Veranstaltung vom 24.01.2008<br />

Ort: Kultursaal <strong>der</strong> Ar<strong>bei</strong>tnehmerkammer<br />

Auf unserer Veranstaltung am 24.01.2008 stellten<br />

Birgit Holtmann, Personalleiterin,<br />

Bettina Ritzinger, Projektleiterin Audit Beruf & Familie,<br />

Rita Voss, Betriebsratsvorsitzende die Eurogate Holding <strong>Bremen</strong><br />

und<br />

Dr. Peter Marquard, Amtsleiter,<br />

Ilona Rudolph und Pirjo Niiranen, Projektleitung Audit Beruf & Familie,<br />

Kornelia Koczorowski, Frauenbeauftragte das Amt für Soziale Dienste <strong>Bremen</strong><br />

mit ihren Schritten auf dem Weg <strong>zum</strong> familienfreundlichen Betrieb vor.<br />

Auf dem Weg <strong>zum</strong> familienfreundlichen Betrieb:<br />

Eurogate Holding.<br />

Auf dem Weg <strong>zum</strong> familienfreundlichen Betrieb:<br />

Amt für soziale Dienste <strong>Bremen</strong>


���������������������������������������������������������������������<br />

������������������


������<br />

��� ���������������������������������<br />

�� ����������������������������������������������������<br />

�����������<br />

�� �������������������� ��<br />

�����������������<br />

��������������������������<br />

���������������������������<br />

����������������������<br />

����������������������������<br />

����������������������������<br />

�� ��������������������<br />

������������������ ������������������������<br />


��������������������<br />

� ���������������������������������������<br />

� ������������������������������������������������������<br />

� �����������������������������������������������������<br />

���������������<br />

� ��������������������������������������������������������������<br />

������������������������<br />

� ���������������������������������������<br />

���� ���� �����������<br />

����<br />

����������������� ������ ��������� ��������� �����<br />

���������������� ��� ��� ������<br />

������������ ����� ����� �����<br />

������������������ ������������������������<br />


��������������������<br />

����������������������������������������������������������<br />

��������������������������������������������������������<br />

������������������������������������<br />

66,6%<br />

33,4%<br />

50%<br />

50%<br />

������������������ ������������������������<br />


��������������������<br />

���������������������<br />

�����������������<br />

������������<br />

���������<br />

�����������<br />

��������<br />

������������������ ������������������������<br />


�������<br />

�������������� �������������������������������������<br />

��������������������������������������������������<br />

� �������� �������������������������<br />

� ����������<br />

� �������������<br />

����������������������������������������<br />

������������������ ������������������������<br />


�������������������<br />

���������������������������� �������<br />

� �������������������������������<br />

� �����������������������<br />

� �����������������������<br />

� �������������������<br />

� �������������������������<br />

� ������������������������<br />

������������������ ������������������������<br />


�������������<br />

�����������������������������������������������������<br />

��������������������������������������������������������<br />

���������������<br />

��������������<br />

� �����������������<br />

� �����������������������<br />

� ����������������������<br />

������������������ ������������������������<br />


����������������������<br />

�������������������������� ���������������������<br />

��������������������������������������������������<br />

����������������������������������������������������<br />

�����������������������������<br />

� �����������������������<br />

� ����������������������������<br />

� ������������������������<br />

������������������ ������������������������<br />


�����������������������<br />

�������������������������������������������� �����<br />

������������� ���������������������������������<br />

����������������������������������������������������������<br />

����������<br />

�����������������������������������������<br />

� �������������������<br />

� �������<br />

� ����������<br />

� �����������������<br />

������������������ ������������������������<br />

��


������������������<br />

������������������������������������������������������������������<br />

���������������������������������������������������������������<br />

�������������������������������������������������������������<br />

���������������������� ���������������������������������������������<br />

�������������������������������������������������������������<br />

���������������������������������������������������������������� ���������<br />

���������������������������������<br />

� �������������������������������<br />

� ���������������������������<br />

� �������������������������<br />

� ������������������������������� �������������������<br />

������������������ ������������������������<br />

��


������������������������<br />

�����������������������������������������������������������������<br />

������������������������������������������������������<br />

���������������������������� �����������������������������<br />

�����������������������������������������������������������������<br />

���������������������<br />

�������������������������������������������������������<br />

������������������������������������������������������������������������<br />

� �����������������������������������������������������<br />

�������������������������������������������������<br />

���������� �������������<br />

� �����������������������������������������������������<br />

������������������������������������������ ������������<br />

������������������ ������������������������<br />

��


��������������������<br />

��������������������<br />

� ���������������������������������<br />

� ������������������������������������������������������<br />

��������������������������������������������������������������<br />

� ����������������������������������������<br />

�����������������������������������������������<br />

� �������������������<br />

�������������������������������<br />

� ��������������������<br />

������������������������������<br />

������������������ ������������������������<br />

��


������������������������������������������������<br />

�������������������������������������������������<br />

��������������������<br />

������������������������������������������������ ���<br />

�������������������� �������������������������������������<br />

����������������������������������������������������������<br />

��������<br />

�������������������������<br />

������������������ ������������������������<br />

��


������������������������������������<br />

������������������


Amt für Soziale Dienste<br />

audit<br />

berufundfamilie<br />

projektleitung: rudolph/niiranen Januar 08


Unser Familienbegriff<br />

Familie ist ein soziales Netzwerk, in dem<br />

Menschen Sicherheit und Geborgenheit finden.<br />

Unser Familienbegriff berücksichtigt die<br />

zunehmende Pluralität von Lebensformen.<br />

Die Familie umfasst daher alle (Lebens-)<br />

Gemeinschaften, in denen eine<br />

langfristige soziale Verantwortung füreinan<strong>der</strong><br />

wahrgenommen wird.


Unsere Ziele<br />

• Eine Verän<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> Amtskultur auf <strong>der</strong> Basis von<br />

gegenseitigem Respekt<br />

• Entwicklung von Ideen für altersgerechte,flexible<br />

Ar<strong>bei</strong>tsbedingungen<br />

• Einbeziehung <strong>der</strong> Vielfalt familiärer und beruflicher<br />

Erfahrungen junger und älterer Mitar<strong>bei</strong>ter/innen<br />

• Systematisierung vorhandener familienfreundlicher<br />

Ar<strong>bei</strong>tsstrukturen - modellhafte Erprobung neuer Perspektiven<br />

• Organisation eines internen Service für Mitar<strong>bei</strong>ter/innen<br />

durch Einbeziehung vorhandener Kompetenzen<br />

• Gesundheits- und Motivationsför<strong>der</strong>ung <strong>der</strong><br />

Mitar<strong>bei</strong>ter/innen


audit-Handlungsfel<strong>der</strong><br />

im Amt für Soziale Dienste<br />

• Ar<strong>bei</strong>tszeit<br />

• Ar<strong>bei</strong>tsorganisation<br />

• Ar<strong>bei</strong>tsort<br />

• Info- und Kommunikationspolitik<br />

• Führungskompetenz<br />

• Personalentwicklung<br />

• Service für Familie


Tätigkeitsfel<strong>der</strong><br />

• Bedarfserhebung und Feldanalyse<br />

Mitar<strong>bei</strong>ter-Onlinebefragung<br />

• Konzeptionierung des Gesamtprojektes<br />

• Interne Planung/Transfer Tandem - Projektleitung<br />

• Organisation, Durchführung, Auswertung, Koordination<br />

Strategie – Workshops<br />

Projektgruppen-Sitzungen<br />

Ar<strong>bei</strong>tsgruppen<br />

Runde Tische<br />

• Informationstransfer, Beratung, Kooperation,<br />

Netzwerkbildung<br />

Amtsleitung, Sozialzentrumsleitungen<br />

Interessensvertretungen,Schnittstellen – an<strong>der</strong>e Projekte im Amt<br />

Bremer Verbund, Senatorische Behörde (SfAFGJS),an<strong>der</strong>e Institutionen<br />

und Behörden (WIN WIN)


Tätigkeitsfel<strong>der</strong><br />

• Präsentationen und Öffentlichkeitsar<strong>bei</strong>t<br />

Redaktion, Lay-out und Herausgabe von „audit aktuell“<br />

Redaktion und Pflege von berufundfamilie im „intra“<br />

Erstellen von Informationsmaterialien,wie Flyer, Handouts<br />

• Qualifizierung<br />

Organisation, Planung, Durchführung, Auswertung<br />

Auftaktveranstaltung/ Kultur im Wandel I<br />

Führungskompetenz/ Kultur im Wandel II<br />

Führungskompetenz/Kultur im Wandel III<br />

Gesundheitsför<strong>der</strong>ung<br />

• Entwicklung eines internen Serviceangebotes<br />

Einbeziehung vorhandener Kompetenzen<br />

Netzwerkbildung<br />

Kooperation<br />

• Evaluation intern und extern, Dokumentation<br />

Jährliche Berichterstattung<br />

Interne prozessorientierte Auswertung und Qualitätssicherung


Personalstrukturdaten<br />

• Audit-bereich 724 (Sozialzentren und Zentrale Dienste)<br />

• Frauen 66,30% und Männer 33,70%<br />

• Angestellte 58,43% und Beamte 40,33%<br />

• Teilzeitkräfte 38,54 %<br />

• Teilzeit in Führung 0,55%<br />

• Frauen in Führung 4%<br />

• 10 Mütter in Elternzeit<br />

• Elternzeit: Verweildauer 2,5 J., Rückkehr 18,18%<br />

• Altersdurchschnitt 50,7 Jahre<br />

Stand:12/05


Gesundheitsför<strong>der</strong>ung 2007-2008<br />

• Pflege in <strong>der</strong> Familie<br />

• Ergonomische Aspekte – Rückenproblematik<br />

• Herz und Kreislauf<br />

• Essen und Trinken<br />

• Psychosoziale Belastungen<br />

• Augen und PC-Ar<strong>bei</strong>t<br />

• Die letzten Jahre im Beruf<br />

• Ar<strong>bei</strong>tsorganisation und Stress<br />

• Psychosomatik<br />

• Entspannungsübungen<br />

In Kooperation mit Senator f. Umwelt, Bau, Verkehr u. Europa und Senatorische Behörde SfAFGJS


Service für Familie<br />

• Ferienprogramm für Kin<strong>der</strong> von 8-12 J.<br />

Kooperation mit Polizei <strong>Bremen</strong> und Radio <strong>Bremen</strong><br />

(erste und letzte Sommerferienwoche)<br />

• Kontakthalteprogramm<br />

Elternzeit: Information,Austausch,Elternbildungsangebot<br />

• Kollegiale Hilfe<br />

• Kooperative Hilfe<br />

• Coaching


Flexibilisierung von<br />

Ar<strong>bei</strong>tszeit 2008<br />

Oberste Priorität im audit –Prozess 2008<br />

• AG mit Entscheidungsträgern<br />

• Ausweitung vorhandener<br />

Ar<strong>bei</strong>tszeitmodelle<br />

• Systematisierung versus individuelle<br />

Lösungen<br />

• Flexibilisierung durch mobiles Ar<strong>bei</strong>ten


audit –Integration<br />

Stolpersteine ?<br />

• Einbeziehung von Kolleginnen und<br />

Kollegen<br />

• „... Noch mehr Ar<strong>bei</strong>t schaff ich nicht“.<br />

• „Das ist mal wie<strong>der</strong> ein Imageprojekt.“<br />

• „Wir stehen im Kreuzfeuer <strong>der</strong> öffentlichen Kritik- können wir<br />

uns dann so etwas leisten?“<br />

• „ Bringt erst mal Ergebnisse ...“<br />

• „Kin<strong>der</strong> haben wir sowieso nicht im Amt,<strong>bei</strong> dem Alter hier.“<br />

• Einbeziehung von Führungskräften<br />

Sieben Standorte:<br />

Sieben x Führung und eigener Führungsstil<br />

Mittleres Management und Kommunikation


Amtsleiter<br />

Amt für Soziale Dienste<br />

Dr. Peter Marquard<br />

Anfragen/Schriftverkehr:<br />

Hans-Böckler Strasse 9<br />

28217 <strong>Bremen</strong><br />

Geschäftszimmer Amtsleitung<br />

Tel. (0421) 361-8295<br />

Kontakt<br />

Projektleitung berufundfamilie<br />

Ilona Rudolph und Pirjo Niiranen<br />

Tel. 361 10199 Tel. 361 10299<br />

ilona.rudolph@afsd.bremen.de<br />

pirjo.niiranen-bradtke@afsd.bremen.de<br />

Amt für Soziale Dienste, Qualifizierung<br />

Faulenstr.23 28195 <strong>Bremen</strong>

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!