zum Download - bei der Arbeitnehmerkammer Bremen
zum Download - bei der Arbeitnehmerkammer Bremen
zum Download - bei der Arbeitnehmerkammer Bremen
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Auf dem Weg <strong>zum</strong> familienfreundlichen Betrieb<br />
Veranstaltung vom 24.01.2008<br />
Ort: Kultursaal <strong>der</strong> Ar<strong>bei</strong>tnehmerkammer<br />
Auf unserer Veranstaltung am 24.01.2008 stellten<br />
Birgit Holtmann, Personalleiterin,<br />
Bettina Ritzinger, Projektleiterin Audit Beruf & Familie,<br />
Rita Voss, Betriebsratsvorsitzende die Eurogate Holding <strong>Bremen</strong><br />
und<br />
Dr. Peter Marquard, Amtsleiter,<br />
Ilona Rudolph und Pirjo Niiranen, Projektleitung Audit Beruf & Familie,<br />
Kornelia Koczorowski, Frauenbeauftragte das Amt für Soziale Dienste <strong>Bremen</strong><br />
mit ihren Schritten auf dem Weg <strong>zum</strong> familienfreundlichen Betrieb vor.<br />
Auf dem Weg <strong>zum</strong> familienfreundlichen Betrieb:<br />
Eurogate Holding.<br />
Auf dem Weg <strong>zum</strong> familienfreundlichen Betrieb:<br />
Amt für soziale Dienste <strong>Bremen</strong>
���������������������������������������������������������������������<br />
������������������
������<br />
��� ���������������������������������<br />
�� ����������������������������������������������������<br />
�����������<br />
�� �������������������� ��<br />
�����������������<br />
��������������������������<br />
���������������������������<br />
����������������������<br />
����������������������������<br />
����������������������������<br />
�� ��������������������<br />
������������������ ������������������������<br />
�
��������������������<br />
� ���������������������������������������<br />
� ������������������������������������������������������<br />
� �����������������������������������������������������<br />
���������������<br />
� ��������������������������������������������������������������<br />
������������������������<br />
� ���������������������������������������<br />
���� ���� �����������<br />
����<br />
����������������� ������ ��������� ��������� �����<br />
���������������� ��� ��� ������<br />
������������ ����� ����� �����<br />
������������������ ������������������������<br />
�
��������������������<br />
����������������������������������������������������������<br />
��������������������������������������������������������<br />
������������������������������������<br />
66,6%<br />
33,4%<br />
50%<br />
50%<br />
������������������ ������������������������<br />
�
��������������������<br />
���������������������<br />
�����������������<br />
������������<br />
���������<br />
�����������<br />
��������<br />
������������������ ������������������������<br />
�
�������<br />
�������������� �������������������������������������<br />
��������������������������������������������������<br />
� �������� �������������������������<br />
� ����������<br />
� �������������<br />
����������������������������������������<br />
������������������ ������������������������<br />
�
�������������������<br />
���������������������������� �������<br />
� �������������������������������<br />
� �����������������������<br />
� �����������������������<br />
� �������������������<br />
� �������������������������<br />
� ������������������������<br />
������������������ ������������������������<br />
�
�������������<br />
�����������������������������������������������������<br />
��������������������������������������������������������<br />
���������������<br />
��������������<br />
� �����������������<br />
� �����������������������<br />
� ����������������������<br />
������������������ ������������������������<br />
�
����������������������<br />
�������������������������� ���������������������<br />
��������������������������������������������������<br />
����������������������������������������������������<br />
�����������������������������<br />
� �����������������������<br />
� ����������������������������<br />
� ������������������������<br />
������������������ ������������������������<br />
�
�����������������������<br />
�������������������������������������������� �����<br />
������������� ���������������������������������<br />
����������������������������������������������������������<br />
����������<br />
�����������������������������������������<br />
� �������������������<br />
� �������<br />
� ����������<br />
� �����������������<br />
������������������ ������������������������<br />
��
������������������<br />
������������������������������������������������������������������<br />
���������������������������������������������������������������<br />
�������������������������������������������������������������<br />
���������������������� ���������������������������������������������<br />
�������������������������������������������������������������<br />
���������������������������������������������������������������� ���������<br />
���������������������������������<br />
� �������������������������������<br />
� ���������������������������<br />
� �������������������������<br />
� ������������������������������� �������������������<br />
������������������ ������������������������<br />
��
������������������������<br />
�����������������������������������������������������������������<br />
������������������������������������������������������<br />
���������������������������� �����������������������������<br />
�����������������������������������������������������������������<br />
���������������������<br />
�������������������������������������������������������<br />
������������������������������������������������������������������������<br />
� �����������������������������������������������������<br />
�������������������������������������������������<br />
���������� �������������<br />
� �����������������������������������������������������<br />
������������������������������������������ ������������<br />
������������������ ������������������������<br />
��
��������������������<br />
��������������������<br />
� ���������������������������������<br />
� ������������������������������������������������������<br />
��������������������������������������������������������������<br />
� ����������������������������������������<br />
�����������������������������������������������<br />
� �������������������<br />
�������������������������������<br />
� ��������������������<br />
������������������������������<br />
������������������ ������������������������<br />
��
������������������������������������������������<br />
�������������������������������������������������<br />
��������������������<br />
������������������������������������������������ ���<br />
�������������������� �������������������������������������<br />
����������������������������������������������������������<br />
��������<br />
�������������������������<br />
������������������ ������������������������<br />
��
������������������������������������<br />
������������������
Amt für Soziale Dienste<br />
audit<br />
berufundfamilie<br />
projektleitung: rudolph/niiranen Januar 08
Unser Familienbegriff<br />
Familie ist ein soziales Netzwerk, in dem<br />
Menschen Sicherheit und Geborgenheit finden.<br />
Unser Familienbegriff berücksichtigt die<br />
zunehmende Pluralität von Lebensformen.<br />
Die Familie umfasst daher alle (Lebens-)<br />
Gemeinschaften, in denen eine<br />
langfristige soziale Verantwortung füreinan<strong>der</strong><br />
wahrgenommen wird.
Unsere Ziele<br />
• Eine Verän<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> Amtskultur auf <strong>der</strong> Basis von<br />
gegenseitigem Respekt<br />
• Entwicklung von Ideen für altersgerechte,flexible<br />
Ar<strong>bei</strong>tsbedingungen<br />
• Einbeziehung <strong>der</strong> Vielfalt familiärer und beruflicher<br />
Erfahrungen junger und älterer Mitar<strong>bei</strong>ter/innen<br />
• Systematisierung vorhandener familienfreundlicher<br />
Ar<strong>bei</strong>tsstrukturen - modellhafte Erprobung neuer Perspektiven<br />
• Organisation eines internen Service für Mitar<strong>bei</strong>ter/innen<br />
durch Einbeziehung vorhandener Kompetenzen<br />
• Gesundheits- und Motivationsför<strong>der</strong>ung <strong>der</strong><br />
Mitar<strong>bei</strong>ter/innen
audit-Handlungsfel<strong>der</strong><br />
im Amt für Soziale Dienste<br />
• Ar<strong>bei</strong>tszeit<br />
• Ar<strong>bei</strong>tsorganisation<br />
• Ar<strong>bei</strong>tsort<br />
• Info- und Kommunikationspolitik<br />
• Führungskompetenz<br />
• Personalentwicklung<br />
• Service für Familie
Tätigkeitsfel<strong>der</strong><br />
• Bedarfserhebung und Feldanalyse<br />
Mitar<strong>bei</strong>ter-Onlinebefragung<br />
• Konzeptionierung des Gesamtprojektes<br />
• Interne Planung/Transfer Tandem - Projektleitung<br />
• Organisation, Durchführung, Auswertung, Koordination<br />
Strategie – Workshops<br />
Projektgruppen-Sitzungen<br />
Ar<strong>bei</strong>tsgruppen<br />
Runde Tische<br />
• Informationstransfer, Beratung, Kooperation,<br />
Netzwerkbildung<br />
Amtsleitung, Sozialzentrumsleitungen<br />
Interessensvertretungen,Schnittstellen – an<strong>der</strong>e Projekte im Amt<br />
Bremer Verbund, Senatorische Behörde (SfAFGJS),an<strong>der</strong>e Institutionen<br />
und Behörden (WIN WIN)
Tätigkeitsfel<strong>der</strong><br />
• Präsentationen und Öffentlichkeitsar<strong>bei</strong>t<br />
Redaktion, Lay-out und Herausgabe von „audit aktuell“<br />
Redaktion und Pflege von berufundfamilie im „intra“<br />
Erstellen von Informationsmaterialien,wie Flyer, Handouts<br />
• Qualifizierung<br />
Organisation, Planung, Durchführung, Auswertung<br />
Auftaktveranstaltung/ Kultur im Wandel I<br />
Führungskompetenz/ Kultur im Wandel II<br />
Führungskompetenz/Kultur im Wandel III<br />
Gesundheitsför<strong>der</strong>ung<br />
• Entwicklung eines internen Serviceangebotes<br />
Einbeziehung vorhandener Kompetenzen<br />
Netzwerkbildung<br />
Kooperation<br />
• Evaluation intern und extern, Dokumentation<br />
Jährliche Berichterstattung<br />
Interne prozessorientierte Auswertung und Qualitätssicherung
Personalstrukturdaten<br />
• Audit-bereich 724 (Sozialzentren und Zentrale Dienste)<br />
• Frauen 66,30% und Männer 33,70%<br />
• Angestellte 58,43% und Beamte 40,33%<br />
• Teilzeitkräfte 38,54 %<br />
• Teilzeit in Führung 0,55%<br />
• Frauen in Führung 4%<br />
• 10 Mütter in Elternzeit<br />
• Elternzeit: Verweildauer 2,5 J., Rückkehr 18,18%<br />
• Altersdurchschnitt 50,7 Jahre<br />
Stand:12/05
Gesundheitsför<strong>der</strong>ung 2007-2008<br />
• Pflege in <strong>der</strong> Familie<br />
• Ergonomische Aspekte – Rückenproblematik<br />
• Herz und Kreislauf<br />
• Essen und Trinken<br />
• Psychosoziale Belastungen<br />
• Augen und PC-Ar<strong>bei</strong>t<br />
• Die letzten Jahre im Beruf<br />
• Ar<strong>bei</strong>tsorganisation und Stress<br />
• Psychosomatik<br />
• Entspannungsübungen<br />
In Kooperation mit Senator f. Umwelt, Bau, Verkehr u. Europa und Senatorische Behörde SfAFGJS
Service für Familie<br />
• Ferienprogramm für Kin<strong>der</strong> von 8-12 J.<br />
Kooperation mit Polizei <strong>Bremen</strong> und Radio <strong>Bremen</strong><br />
(erste und letzte Sommerferienwoche)<br />
• Kontakthalteprogramm<br />
Elternzeit: Information,Austausch,Elternbildungsangebot<br />
• Kollegiale Hilfe<br />
• Kooperative Hilfe<br />
• Coaching
Flexibilisierung von<br />
Ar<strong>bei</strong>tszeit 2008<br />
Oberste Priorität im audit –Prozess 2008<br />
• AG mit Entscheidungsträgern<br />
• Ausweitung vorhandener<br />
Ar<strong>bei</strong>tszeitmodelle<br />
• Systematisierung versus individuelle<br />
Lösungen<br />
• Flexibilisierung durch mobiles Ar<strong>bei</strong>ten
audit –Integration<br />
Stolpersteine ?<br />
• Einbeziehung von Kolleginnen und<br />
Kollegen<br />
• „... Noch mehr Ar<strong>bei</strong>t schaff ich nicht“.<br />
• „Das ist mal wie<strong>der</strong> ein Imageprojekt.“<br />
• „Wir stehen im Kreuzfeuer <strong>der</strong> öffentlichen Kritik- können wir<br />
uns dann so etwas leisten?“<br />
• „ Bringt erst mal Ergebnisse ...“<br />
• „Kin<strong>der</strong> haben wir sowieso nicht im Amt,<strong>bei</strong> dem Alter hier.“<br />
• Einbeziehung von Führungskräften<br />
Sieben Standorte:<br />
Sieben x Führung und eigener Führungsstil<br />
Mittleres Management und Kommunikation
Amtsleiter<br />
Amt für Soziale Dienste<br />
Dr. Peter Marquard<br />
Anfragen/Schriftverkehr:<br />
Hans-Böckler Strasse 9<br />
28217 <strong>Bremen</strong><br />
Geschäftszimmer Amtsleitung<br />
Tel. (0421) 361-8295<br />
Kontakt<br />
Projektleitung berufundfamilie<br />
Ilona Rudolph und Pirjo Niiranen<br />
Tel. 361 10199 Tel. 361 10299<br />
ilona.rudolph@afsd.bremen.de<br />
pirjo.niiranen-bradtke@afsd.bremen.de<br />
Amt für Soziale Dienste, Qualifizierung<br />
Faulenstr.23 28195 <strong>Bremen</strong>