Vorweg Liebe Leserinnen und Leser Impressum

InformatIon für das Personal der landesverwaltung
Überblick berblick
ausgewogen2015.li
Porträt: albert nigg
gigathlon 2010
usB-sticks: spass mit
risikopotenzial
Oktober 2010 Nr. 64

Inhalt
ausgewogen2015.li - gute fortschritte,
grosse Herausforderungen 3
20 Jahre uno-mitgliedschaft 4
Porträt: albert nigg 6
gigathlon 2010 8
usm aPo 11
wagen sie den schritt und machen
sie mit! 12
leben im rhythmus 14
ausflug der ehemaligen staatsangestellten
zum wild- und freizeitpark
allensbach 16
das wandern ist . . . 18
usB-sticks: spass mit
risikopotenzial 20
Cartoon / rätsel 21
nachrichten 22
Nächste ausgabe
nr. 65, dezember 2010
redaktionsschluss: 5. november 2010
Impressum
flip, Information für das
Personal der landesverwaltung
ausgabe nr. 64 / 2010, 16. Jahrgang
erscheint vierteljährlich
Herausgegeben vom amt für
Personal und organisation
redaktionsteam:
Peter Binder, Peter gstöhl, Peter mella,
Yvonne meusburger, Bettina wenaweser,
Christina wohlwend
satz und druck: matt druck ag, mauren
Vorweg
Liebe Leserinnen und Leser
dies ist meine letzte flip-ausgabe als
aktives redaktionsmitglied. die arbeit
mit den redaktionskolleginnen
und -kollegen hat mir über all die Jahre
grossen spass gemacht. aus zeitlichen
gründen werde ich mich aber
nach dieser ausgabe zurückziehen.
daher ist dies mein letztes «vorweg».
es fällt etwas ungewohnt aus.
Zur Zeit beherrscht ein grosses thema
die medien, die menschen in liechtenstein
und ganz besonders die mitarbeitenden
der landesverwaltung: wir
müssen sparen! Insbesondere bewegt
uns die vorgabe, im Personalbereich
eine einsparung von 10% zu erhalten.
wie alle, die wir uns hier für das wohl
des landes einsetzen, wissen, wie
schwierig das ist. ganz oft gibt es genau
eine Person (oder höchstens ganz
wenige), die einen aufgabenbereich
bearbeitet.
Im ersten artikel dieser ausgabe geht
der regierungschef auf dieses thema
ein. er stellt uns den aktuellen stand
des sanierungsprozesses vor, erläutert
nutzen, sinn und auch schwierigkeiten.
dies gelesen:
Bei der durchsicht der artikel dieses
flip sind mir folgende Begriffe ins
auge gestochen: veränderungen, flexibilität,
internationale verpflichtungen,
teamarbeit, miteinander, kostengünstig,
Chancengleichheit, Know-how,
Kompetenzen, motivierte mitarbeiten-
de, leistungsbereitschaft, leistungsfähigkeit.
und das gedacht:
diese worte beschreiben genau die
landeswaltung, besser gesagt, diese
worte beschreiben genau uns und
unsere arbeit. wir dürfen bei all den
aktuellen diskussionen nie vergessen,
was wir wert sind. es ist zwar überall
auf der welt populär, sich über die
effizienz der verwaltungsbehörden
zu beklagen oder zu belustigen. Ich
weiss aber, dass dies – zumindest für
uns – nicht zutreffend ist.
Ich bin nun schon seit den frühen 90er
Jahren dabei, zu Beginn «ganz an der
front». dabei durfte ich einblick in
ganz viele amtsstellen und arbeitsbereiche
erhalten und ganz viele menschen
bei ihrer arbeitserledigung kennen
lernen. Im lauf der letzten Jahre
ist der anspruch an uns, gerade auch
wegen der vermehrten internationalen
verpflichtungen, stark gestiegen.
aus erfahrung bin ich überzeugt, dass
wir unsere aufgaben, also unseren
gesetzlichen auftrag kompetent, motiviert
und effizient erledigen.
wir können mit recht stolz sein auf
das, was wir leisten! liechtenstein
kann mit recht stolz sein auf seine
verwaltung!
Peter gstöhl

ausgewogen2015.li – Gute Fortschritte, grosse Herausforderungen
Seit dem letzten Bericht im FLip über
das Projekt ausgewogen2015.li sind
bereits wieder einige wichtige Mei-
Dr. Klaus Tschütscher
Regierungschef
lensteine erreicht worden, über die im
Folgenden kurz informiert wird. Zudem
möchte ich aufzeigen, was die nächs-
ten Schritte sein werden.
der landtag hat in seiner sitzung vom
Juni 2010 den Bericht der regierung
zur sanierung des landeshaushalts
zur Kenntnis genommen und die anträge
der regierung verabschiedet.
damit hat sich der landtag zu den
sparzielen bekannt und die regierung
in vielen wichtigen Projekten beauftragt,
einen Bericht und antrag zu erarbeiten
oder bereits erste sparmassnahmen
im Budget 2011 vorzusehen.
dies war ein wichtiger meilenstein für
das Projekt ausgewogen2015.li!
Mitarbeit der Amtsstellen
über die sommermonate haben alle
amtsstellen einen fragebogen zur
aufgabenüberprüfung erhalten. die
amtsleitungen hatten die aufgabe,
sämtliche aufgaben der jeweiligen
amtsstelle zu überprüfen und aufzuzeigen,
wie eine einsparung von
10% im Personalbereich erreicht werden
kann und welche Konsequenzen
dies zur folge hätte. Zudem musste
aufgezeigt werden, wie im Bereich
des sachaufwandes eine einsparung
von 14% erreicht werden kann. diese
schwierige aufgabe wurde von vielen
sehr gut erledigt. Bei einigen amtsstellen
wird in den nächsten wochen
nochmals eine überarbeitung der abgegebenen
fragebogen nötig sein.
Was ist der Sinn dieser Fragebogen?
der fragebogen dient dazu, in sämtlichen
amtsstellen die heutigen aufgaben
systematisch zu überprüfen.
dies ist sicherlich, auch ohne ein Projekt
wie das vorliegende, immer wieder
sinnvoll. gerne wird man mit den
Jahren «betriebsblind» und erledigt
dinge, ohne diese zu hinterfragen –
das gilt nicht nur für die landesverwaltung.
Zudem werden auch über
gesetze und verordnungen immer
wieder neue aufgaben erteilt, ohne
die bereits bestehenden aufgaben zu
überprüfen. wenn nun aber gespart
werden soll, müssen wir unweigerlich
auch die aufgaben überprüfen. es wird
nur bedingt möglich sein, mit weniger
aufwand dieselben aufgaben weiterhin
zu erfüllen (z.B. durch effizienzsteigerungen).
damit die regierung
beurteilen kann, in welchem Bereich
ein abbau von aufgaben möglich ist,
ist sie auf die mithilfe der amtsstellen
angewiesen. denn nur diese können
die Konsequenzen eines abbaus von
aufgaben beurteilen.
Dank für Unterstützung
die abgegebenen fragebogen werden
in den nächsten wochen ausgewertet.
die regierung wird dann über
die vorgeschlagenen massnahmen
beraten und erste entscheide treffen.
dies kann grosse veränderungen zur
folge haben und wird grosse flexibilität
erfordern; dies muss uns allen
bewusst sein. wir möchten diese veränderungen
aber gemeinsam mit euch
offen, transparent und fair angehen.
Regierungschef Dr. Klaus Tschütscher
In diesem sinne bedanke ich mich bei
allen mitarbeiterinnen und mitarbeitern
für die tatkräftige unterstützung
dieses herausfordernden, aber wichtigen
Projektes.
usm grossa Huus
3

20 Jahre UNO-Mitgliedschaft
«Der Beitritt des Fürstentums Liechtenstein
zu den Vereinten Nationen
ist der krönende Abschluss eines langen
Weges, den ein Kleinstaat ohne
jegliche militärische Macht über Jahr-
Manuel Frick
Diplomatischer Mitarbeiter, AAA
hunderte zurückgelegt hat, aus unsicheren
und armseligen Anfängen im
Mittelalter bis zum glücklichen Wohlstand
und zur weltweiten Anerkennung
seiner Souveränität am Ende des
20. Jahrhunderts.» (aus dem Vorwort
von S.D. Fürst Hans-Adam II. von und
zu Liechtenstein für die Publikation
«Der Beitritt Liechtensteins zu den
Vereinten Nationen», Schriftenreihe
der Regierung Nr. 1 – 1991)
Die liechtensteinische Flagge wird zum ersten Mal in einer feierlichen Zeremonie während der Eröffnung der 45. Generalversammlung gehisst.
4 vo da amtsstella
am 18. september 1990 erfolgte die
aufnahme des fürstentums liechtenstein
als 160. mitgliedsstaat durch die
vollversammlung der vereinten nationen.
liechtenstein kann im Jahr 2010
also seine 20jährige uno-mitgliedschaft
feiern und dieses Jubiläum als
erinnerung an einen aus staats- und
souveränitätspolitischer sicht sehr
bedeutenden schritt begehen. seit
dem Beitritt hat sich liechtenstein
zu einem respektierten mitglied der
uno-familie entwickelt, dessen aktive
rolle weit über die grenzen unserer
europäischen Partner geschätzt wird.
Liechtenstein: International vernetzt
liechtenstein war sich schon früh bewusst,
dass es für seine Zukunft die
einbettung in die internationale Zusammenarbeit
benötigt. dazu gehört
auch die mitgliedschaft bei den für
das land wichtigen internationalen
und europäischen organisationen.
liechtenstein ist heute mitglied bei 27
solchen organisationen und Institutionen.
Hervorzuheben sind dabei die
mitgliedschaft bei der organisation
für sicherheit und Zusammenarbeit in
europa (osZe, früher KsZe, 1975) sowie
die Beitritte zum statut des Internationalen
gerichtshofs in den Haag
(IgH, 1950), zum europarat (1978), zu
den vereinten nationen (uno, 1990),
zur europäischen freihandelszone
(efta, 1991), zum europäischen wirtschaftsraum
(ewr, 1995) und zur welthandelsorganisation
(wto, 1995).

Die Vereinten Nationen kurz erklärt
die Ziele und grundsätze der vereinten
nationen sind insbesondere die
erhaltung bzw. wiederherstellung des
weltfriedens und der internationalen
sicherheit, die entwicklung freundschaftlicher
Beziehungen zwischen
den nationen und die förderung internationaler
Zusammenarbeit zur lösung
internationaler Probleme wirtschaftlicher,
sozialer, kultureller und
humanitärer art sowie die festigung
der achtung von menschenrechten.
die Hauptorgane der vereinten nationen
sind die generalversammlung aller
Liechtensteins Engagement im Rahmen
der UNO
liechtenstein hat diplomatische vertretungen
in drei von vier offiziellen
amtssitzen der uno: In new York liegt
der fokus auf dem sicherheitsrat, der
generalversammlung und dem wirtschafts-
und sozialrat (eCosoC). die
aktivitäten der ständigen mission in
genf konzentrieren sich schwerpunktmässig
auf die arbeiten des menschenrechtsrates,
der expertenausschüsse
zur überprüfung der uno-menschenrechtsübereinkommen,
des Hochkom-
missariats für menschenrechte (oH-
CHr) und des Hochkommissariats für
flüchtlinge (unHCr).
In wien engagiert sich liechtenstein
insbesondere im rahmen des Büros
der uno für drogen- und verbrechensbekämpfung
(unodC) und der
Internationalen atomenergieorganisation
(Iaeo).
eine wichtige schnittstelle für alle genannten
aktivitäten ist das amt für
auswärtige angelegenheiten in va-
192 mitgliedsstaaten, der sicherheitsrat
mit seinen fünf ständigen (russland,
usa, grossbritannien, frankreich
und China) und zehn nicht ständigen
mitgliedern, der wirtschafts- und sozialrat,
der treuhandrat, der Internationale
gerichtshof und das sekretariat
unter der leitung von generalsekretär
Ban Ki-moon. seit der gründung 1945
wurde das system durch zahlreiche
nebenorgane, sonderorganisationen,
fonds und Programme erweitert. der
grossteil der uno-mitarbeiter ist heute
nicht mehr in den Hauptquartieren
in new York, genf, wien und nairobi
tätig, sondern «im feld», beispielsweise
in Peacekeeping-missionen
des sicherheitsrates. weitere wichtige
teile des uno-systems sind:
das welternährungsprogramm (wfP),
das Kinderhilfswerk (unICef), das
entwicklungsprogramm (undP), die
weltbank (wB), die weltgesundheitsorganisation
(wHo), die atomenergiebehörde
(Iaeo), das Hochkommissariat
für flüchtlinge (unHCr) und das
Hochkommissariat für menschenrechte
(unHCHr). die welthandelsorganisation
(wto) kooperiert mit dem uno-system,
ist jedoch nicht teil desselben.
Aus Anlass des Jubiläums zum liechtensteinischen UNO-Beitritt weilte der Generalsekretär der
Vereinten Nationen, Herr Ban Ki-moon, am 1. September in Liechtenstein. (Bild Presse- und
Informationsamt, Vaduz)
duz. liechtenstein bringt sich oft aktiv
ein und übernimmt in zahlreichen
verhandlungen eine vermittlerrolle.
dadurch kann aufgezeigt werden,
dass auch ein kleiner staat mit beschränkten
ressourcen ein verlässlicher
und anerkannter Partner sein
kann.
vo da amtsstella
5

Porträt: Albert Nigg
Albert Nigg ist seit 1999 als Verwaltungsleiter
beim Landgericht tätig und
in dieser Funktion für die Bereiche
Personal, Organisation und Informatik
6 PersÖnlICH
Christina Wohlwend
FLip-Reporterin
verantwortlich. Dabei ging sein ursprünglicher
Berufswunsch eigentlich
in eine ganz andere Richtung. Doch
dazu kommen wir noch.
albert nigg ist gebürtiger taminataler.
er ist in Ilanz aufgewachsen und hat
dort die obligatorischen schuljahre
absolviert. auf die frage, ob er denn
nicht eventuell liechtensteinische
wurzeln habe, meint er schmunzelnd,
dass «nigg» ein walsergeschlecht sei
und seine vorfahren leider nicht nach
liechtenstein weiter gewandert sind.
Halb zweisprachig
als Kind ist albert nigg halb zweisprachig
aufgewachsen. Zwar sind beide el-
ternteile deutschsprachig, doch durch
den Besuch des rätoromanischen
Kindergartens in Ilanz konnte er die
vierte landessprache der schweiz lernen
und verfügt auch heute noch über
ein gutes passives sprachverständnis
(lesen, Hörverständnis). durch diese
erfahrung ist ihm bewusst geworden,
um wie viel leichter ein Kind sprachen
erlernen kann. Bei seinen zwei söhnen
hat er wert darauf gelegt, dass
sie schon früh andere sprachen und
Kulturen kennenlernen konnten, da
reisen den Horizont erweitert und
hilft, die Heimat wieder mit anderen
augen zu sehen und zu schätzen.
Von Chur nach Vaduz
die Berufslaufbahn verlief bei albert
nigg recht gradlinig, auch wenn er
sagt, dass er damals eigentlich viel lieber
einen Beruf ausserhalb des Büros
gelernt hätte. In Chur bei der schweizerischen
Bankgesellschaft (spätere
uBs) absolvierte er die kaufmännische
lehre und arbeitete danach weiter in
der Bankbranche. auch beim militär
engagierte er sich. er brachte es zum
Hauptmann und führte eine minenwerferkompanie.
Berufsbegleitend absolvierte
er die ausbildung zum eidg.
dipl. organisator und arbeitete bis zu
seinem wechsel ans landgericht als
Projektleiter bei der graubündner Kantonalbank.
damals habe ihn die neue
Herausforderung gereizt. und auch der
grosse gestaltungsfreiraum sowie die
selbständigkeit, welche zur tätigkeit
des verwaltungsleiters gehören. als
verwaltungsleiter übernimmt albert
nigg die führungsverantwortung für
das gesamte nichtrichterliche Personal
des landgerichts, derzeit sind das
ingesamt 32 mitarbeitende. ein grosser
teil der arbeitszeit besteht aus organisations-
und führungsaufgaben:
gespräche mit mitarbeitenden führen,
Konflikte lösen, organisatorische fragen
klären. ausserdem ist albert nigg
für die weiterentwicklung der Informatiklösungen
des landgerichts zuständig
und leitet die entsprechenden
Projekte. er ist froh, dass er sich im
Judith und Albert Nigg vor dem rund 100jährigen Holzdörrofen Judith Nigg mit den Schwiegereltern beim Birnensortieren

Steckbrief
Name: nigg albert
Wohnort: Bad ragaz
Geboren: 06.03.1961
Familie: verheiratet mit Judith; Kinder mathias und manuel
Ausbildung: eidg. dipl. organisator
Heutige Funktion: verwaltungsleiter beim landgericht
Lieblingsessen: alles was Judith kocht
Lieblingsgetränk: süssmost
Lieblingsort: seehöckli am walensee
Musik: 70/80/90er Jahre
Lektüre: tageszeitungen, fachbücher, geschichtsbücher
Hobbys: alte obstsorten, lokale geschichte, Zaubern, skifahren
Informatikbereich auf die unterstützung
von Christian gstöhl verlassen
kann.
Bäume als Lebenswerk
albert nigg lebt in Bad ragaz, ist verheiratet
mit Judith und hat zwei söhne
(manuel 15 und mathias 19 Jahre
alt). Judith nigg, familienfrau und
Krankenschwester, unterstützt ihren
mann übrigens auch tatkräftig bei seinem
liebsten Hobby. albert nigg ist
mit leib und seele Hobby-obstbauer
und stolz auf sein Projekt, den erhalt
von alten obstbaumsorten, welches
er als sein lebenswerk bezeichnet.
durch verhandlungsgeschick und
glück konnte er land erwerben und
so seinen lebenstraum – den erhalt
alter obstbaumsorten – realisieren.
ein Hobby, das eigentlich viel mehr
eine lebenseinstellung ist. albert nigg
kann so der natur etwas zurückgeben
und gleichzeitig der nachwelt etwas
erhalten. die Pflege der Bäume und
die ernte der früchte ist für albert nigg
erholung pur. dort, bei den Bäumen,
«hat man Zeit», läuft alles in einem
anderen, gemächlicheren rhythmus.
derzeit besitzt er 50 Bäume, darunter
15 alte Bäume (zwischen 60 und 100
Jahre alt) und 35 junge Bäume (4 bis
5 Jahre alt). der Bestand setzt sich aus
Birnbäumen (alles dörrbirnen-sorten),
apfelbäumen sowie Zwetschgen- und
Kirschbäumen zusammen. Im Herbst
Birnen in Hülle und Fülle
fällt mit der apfel- und Birnenernte
die meiste arbeit an. Beim «Birnenschütteln»
helfen jeweils 10 – 15 leute
mit. danach beginnt dann das dörren
der Birnen. albert nigg besitzt eine
rund 100jährige Holzofen-dörranlage
und pflegt mit der Herstellung von
dörrbirnen ein altes, auf diese weise
praktisch ausgestorbenes Handwerk
weiter, mit dem früher sein neni einen
teil des lebensunterhaltes verdiente.
für das dörren ist vor allem Judith
nigg zuständig. die reifen Birnen kommen
bis zu fünfmal, insgesamt über
90 stunden, in den ofen. dabei muss
der dörrvorgang gut überwacht werden,
damit jede dörrbirne im richtigen
moment, d.h. wenn sie die richtige
Konsistenz erreicht hat, aus dem ofen
genommen wird. mit dem fertigen
Produkt, dörrbirnen und mastrilser
Birnbrote, die nach einem geheimen
rezept hergestellt werden, beliefert
albert nigg gourmetrestaurants, Privatkundschaft
und reformhäuser.
Zu recht ist albert nigg stolz auf sein
lebenswerk und irgendwie scheint es,
als ob sich sein ursprünglicher Berufswunsch
doch noch erfüllt habe.
PersÖnlICH
7

Gigathlon 2010
Marc Pschebizin ist Gigathlon Man
2010, Nina Brenn siegte zum dritten
Mal hintereinander in der Kategorie
Single Woman. Der Gigathlon führte
Team www.llv.li
während zwei Tagen von Thun aus
durch das Berner Oberland, Emmental,
Simmental, Kanton Fribourg und
die Zentralschweiz. Die 5’600 Gigathleten
bewältigten insgesamt 452 Kilometer
und 7’940 Höhenmeter.
thun war als Zentralort mit start und
Zielankunft das gravitationszentrum
des gigathlons 2010.
Berner Oberland fängt die Sonne ein
am rising saturday führte die strecke
von thun ins emmental, via glaubenbielenpass
zum lungernsee und
durchs östliche Berner oberland zurück
nach thun. am sonntag waren
die gigathleten im Berner oberland,
im Kanton fribourg und durch das
simmental unterwegs. Beide wettkampftage
wurden dem motto «catch
the sun» vollauf gerecht. sonnig und
mit temperaturen von über 30 grad
zeigten sich das Berner oberland, das
emmen- und simmental sowie das fribourgische
tagsüber von ihrer besten
seite. damit die gigathleten der Hitze
etwas entfliehen konnten, waren in
den wechselzonen zusätzliche trink-
und sprinkleranlagen installiert worden.
natürliche abkühlung gab es am
frühen samstagabend. Heftige gewitter
und niederschläge gingen auf der
laufstrecke und im gigathlon Camp
nieder.
8 vo da amtsstella
Rangierung
«unser Ziel, eine Klassierung unter
den 300 Besten» zu erreichen haben
wir knapp nicht geschafft. dennoch
können wir mit rang 354 von 859
klassierten und 955 gestarteten teams
sehr zufrieden sein, jeder einzelne hat
sich seriös vorbereitet. «für mich ist
wichtig, dass alle teammitglieder ohne
sturz oder verletzung und gesund am
sonntag das Ziel erreicht haben», so
ronny Kaufmann. der trainingsaufwand
der teammitglieder belief sich
auf mindestens 7 – 10 stunden pro
woche. «für jeden von uns zählt die
einzelleistung ebenfalls», sagt dominik
frommelt. Zum oft zitierten motto,
wonach das mitmachen vor dem rang
kommt, meint er: «mitmachen zählt,
aber die leistung eben auch.» trotzdem
sahen wir fünf uns nicht nur als
reine Zweckgemeinschaft. Im team
www.llv.li spielte die Kameradschaft
ebenfalls eine grosse rolle. wir trafen
uns im vorfeld regelmässig um die
details zu besprechen und über den
formstand zu berichten. wir führten
teilweise gemeinsame trainings durch
und absolvierten ein trainingscamp in
spiez. sigi fuhr im april zusätzlich für
10 tage nach spanien in ein spezielles
schwimmtrainingslager.
dinge, auf die sich das team nicht
freuen konnte, scheint es keine gegeben
zu haben, ausser zwei tage hintereinander
um 04.30 uhr aufzustehen
und um 5.00 uhr mit dem neoprenanzug
zu frühstücken.
für uns war es ein tolles erlebnis, mit
soviel anderen ausdauersportlern ein
schönes wochenende im Berner ober-
Das Team www.llv.li: Dominik Frommelt, Barbara Schuler, Philipp Patsch, Sigi Zogg und
Ronny Kaufmann

land zu verbringen. danke an alle, die
uns unterstützt haben.
am rande erwähnt: wir haben am
samstag, 21.08.2010 mit dem fast
identischen team am Inferno triathlon
in mürren bei der team trophy
(147 km, 4175 Hm) teilgenommen.
auch dies war ein unvergessliches
erlebnis im Berner oberland.
Erfahrungsberichte
Sigi Zogg – Schwimmen
der gigathlon sprengt grenzen; das
stimmt wohl in verschiedener Hinsicht.
der ganze anlass war für mich
ein super tolles unvergessliches erlebnis.
die organisation mit der ganzen
Infrastruktur und den abläufen war
sehr eindrücklich. es gibt sie also
doch noch, die grossen sportanlässe
ohne ein riesiges Polizeiaufgebot.
unterwegs war man immer kollegial,
half wenn es nötig war und doch war
man gegner. für mich war es sportlich
eine echte Herausforderung, denn das
niveau war sehr hoch. was ich besonders
eindrücklich fand, war unsere zu-
sammengewürfelte mannschaft (aPa,
aPo, tBa) bzw. die verschiedenen
sportarten. wir haben von anfang an
super «funktioniert». der teamgeist
spukte von der ersten stunde an.
für das tolle wochenende möchte ich
mich bei allen teammitgliedern und
vor allem bei unserem Hauptsponsor
und arbeitgeber llv nochmals
herzlich bedanken. danke euch allen
für die tolle Kameradschaft, die gute
stimmung, eure unterstützung und
für euren/unseren einsatz!
Ronny Kaufmann – Bike
der gigathlon ist ein ganz besonderer
sportanlass. es treffen sich viele
ausdauersportler um sich dieser besonderen
Herausforderung zu stellen.
es ist wie eine grosse familie; man
lernt unterschiedliche athleten kennen.
Jeder athlet hat den sportlichen
ehrgeiz und sein persönliches Ziel,
das er erreichen will. nun habe ich
diesen grossartigen event nicht nur
als Betreuer eines single-gigathleten
erlebt sondern auch als gigathlet selber.
Ich habe sehr viele positive eindrücke
und erlebnisse mit nach Hause
genommen, die ich so rasch nicht vergessen
werde.
Dominik Frommelt – Rennrad
der gigathlon ist einfach gigantisch!
Ich war sehr beeindruckt vom perfekt
organisierten grossanlass. man muss
sich vorstellen, dass hunderte bzw.
tausende von sportlern zu einem bestimmten
Zeitpunkt am richtigen ort
(die zum teil 150 km auseinander
liegen) sein müssen. diese haben oftmals
zum gleichen Zeitpunkt Hunger,
möchten duschen oder müssen einfach
aufs wC. all diesen ansprüchen
wurde in genügender weise rechnung
getragen.
die strecke war landschaftlich reizvoll
über 450 km angelegt. wir waren
beeindruckt wie anders und schön es
auch in der schweiz sein kann. eindrücklich
war der friedliche umgang
zwischen den sportlern. es war vor
allem ein miteinander und kaum ein
gegeneinander. am abend tauschte
man sich aus, erzählte von den körperlichen
Krisen oder Höhepunkten der
tagestour oder vom eigenen schutzengel.
Ich konnte z.B. nur knapp einem
gestürzten rennradfahrer ausweichen.
vo da amtsstella
9

Philipp Patsch – Laufen
ein sportabenteuer, das mir persönlich
noch lange in erinnerung bleiben
wird, ist vergangenheit. es war ein
anstrengendes und hartes wochenende,
das aber gleichzeitig auch so viele
eindrücke hinterlassen hat, dass man
das nicht so einfach in worte fassen
kann. gigathlon muss man erlebt haben!
am freitag war anreisetag. über
langnau, wo die rennvelos und die
Bikes abgegeben werden mussten,
ging es nach thun.
ein erster eindruck von der grösse
der veranstaltung gab es bereits beim
«Check in» auf dem waffenplatz thun.
In riesigen Hallen bekam jedes team
seine unterlagen und eine übernachtungsmöglichkeit
in form von zwei
Zelten. Punktgenau eingewiesen wurden
die Zelte aufgeschlagen und im
perfekt eingerichteten essenscamp
das abendessen gefasst. wieder ein
eindrückliches erlebnis, wie rund
7'000 gigathleten verpflegt werden
und man nicht länger als 5 minuten
anstehen muss. der samstag begann
früh…, zu früh. skaterin Barbara musste
um 6.00 uhr starten und wir wollten
sie natürlich dabei unterstützen. als
schlussläufer war mein start erst um
10 vo da amtsstella
ca. 16.00 eingeplant. der tag war
herrlich heiss bei rund 35 grad, aber
kurz vor meinem start ergoss sich ein
Platzregen über die wechselzone und
verwandelte das Berner oberland in
eine tropenähnliche region.
auf der eindrücklichen laufstrecke
entlang des thunersees erlebte ich
dann von sonnenschein und Hitze
über sturmböen bis hin zu wolkenbruchartigen
regenfällen alle witterungsverhältnisse.
der Zieleinlauf war
jedoch wieder begleitet von einigen
sonnenstrahlen. Zufrieden konnte die
zweite nacht im giathlon-Camp in angriff
genommen werden. am sonntag
waren erstmal die müden Beine zu
vertreten und wie schon am vortag
die teammitglieder bei ihren starts
anzufeuern. danach ging es per Bus in
die herrliche wechselzone nach spiez.
Biker ronny liess auch nicht lange
auf sich warten und so konnte ich die
schlussstrecke am sonntag am späteren
nachmittag in angriff nehmen.
die müden Beine waren schnell vergessen
und ab ca. rennhälfte konnte
mich ja ronny noch mit dem Bike begleiten.
eine Kommunikationspanne
zwischen meinem Begleiter und mir
gestalteten dann die letzten 5 Kilometer
des gigathlon noch mal zu einer
echten Herausforderung. das missverständnis
nahm mit der Kilometerangabe
bei der letzten verpflegung seinen
lauf. der schlussspurt war dann nicht
2 Kilometer sondern rund 4 Kilometer
lang, was sich zu einer echten Kopfsache
entwickelte. die letzten 500 m,
begleitet von allen teammitgliedern,
war noch Kür und am frühen sonntagabend
ging ein eindrückliches sportwochenende
bei Bier und Bratwurst
und wm finale zu ende.
Barbara Schuler – Inline
gigathlon – catch the sun! spätestens
bei der ankunft im gigathlon-Camp in
thun zieht einen der spirit der veranstaltung
in seinen Bann, man steckt
mitten drin in einem gigantischen
event einer sportveranstaltung und
abenteuerreise, einem teamerlebnis
und persönlicher grenzerfahrung. meine
persönliche abenteuerreise beginnt
am samstag in der frühen morgendämmerung
als startläuferin auf den
Inlinern. mit ca. 1’000 anderen stehe
ich hinter der startlinie und es läuft
mir eiskalt den rücken runter, als der
startsong «vivere» ertönt. mit dem
letzten ton des eigens für den gigathlon
komponierten songs geht es los.
all meine nervosität ist verflogen und
das feld rollt gemeinsam zwischen
den anfeuernden Zuschauern los. am
ende der Zuschauer im Camp entdecke
ich noch meine team-Kollegen,
die mir glück wünschen. und auch
überall auf der gesamten strecke sind
in diesen frühen morgenstunden Zuschauer,
die anfeuern und unterstützen.
die gesamte region lebt den gigathlon
mit. es ist, als ob man über die
gesamte strecke getragen wird. es ist
mehr als einfach nur ausdauersport.
es ist ein ganz besonderes erlebnis.

Usm APO
Umzug Rechenzentrum
am 17. mai wurde mit dem umzug des
rechenzentrums begonnen. an insgesamt
fünf wochenenden wurden die
It-systeme von der Kirchstrasse 9 ins
neue rechenzentrum im Postgebäude
in vaduz verlegt. aufgrund der struk-
Peter Mella
Amtsleiter APO
tur des Kommunikationsnetzwerks
der landesverwaltung mussten an
den serversystemen keine Konfigurationsänderungen
vorgenommen werden,
wodurch das migrationsrisiko
entsprechend klein gehalten werden
konnte.
der abbau und der transport der Itsysteme
konnte sehr speditiv durchgeführt
werden. vorab wurde jeweils
genau bestimmt, welche server in
welcher reihenfolge abzubauen und
am neuen standort anzuliefern sind.
ein zweiter trupp kümmerte sich am
neuen standort um den einbau und
die verkabelung der systeme, was
sich als sehr zeitintensiv erwies. dennoch
konnte an allen umzugsdaten
das geplante soll umgesetzt werden,
sodass am darauffolgenden montag
der Betrieb der It-Infrastruktur jeweils
wieder sichergestellt war.
die gesamte Infrastruktur rund um
das neue rechenzentrum läuft wie
erwartet sehr stabil. die Betreuung
und verwaltung dieser hochmodernen
und komplexen Infrastruktur bedeutet
aber auch einen erheblichen mehraufwand
für die betroffenen mitarbeiter
des technischen unterhalts der liegenschaftsverwaltung
und der Informatikabteilung.
Bis ende Juni konnte rund 90% der
It-Infrastruktur im neuen rechenzentrum
in Betrieb genommen werden.
für einige spezialsysteme laufen derzeit
noch diverse abklärungen. ab
oktober werden die rückbauarbeiten
am alten standort im Haus real beginnen,
so dass anfangs 2011 mit den
notwendigen arbeiten zur umnutzung
des ehemaligen rechenzentrums an
der Kirchstrasse 9 begonnen werden
kann.
Neue Druckmaschinen für die Interne
Druckerei
der leasingvertrag für das schwarzweiss-drucksystem
Xerox 6155 lief
im sommer aus. In den vergangenen
fünf Jahren sind mit diesem drucksystem
fast 21 millionen seiten produziert
worden.
die landesverwaltung hat sehr spezifische
anforderungen an die drucksysteme.
diese konnten letztlich nur
zwei anbieter erfüllen. nach eingehender
Prüfung fiel der entscheid zu
gunsten der fa. Xerox aus. das neue
drucksystem ist mit einer leistung
von 144 seiten/minute ein wenig
schwächer als das alte (155 seiten).
dies wird jedoch von der wesentlich
schnelleren druckgut-aufbereitung
wieder wettgemacht. die fixkosten
pro monat sind mit dem neuen system
um 10% geringer und auch der
Klickpreis ist von 0.7 rp auf 0.5 rp
pro bedruckte seite gesunken. das
drucksystem ist ausschliesslich ein
schwarz-weiss drucksystem, welches
für die kostengünstige Produktion von
«massenausdrucken» konzipiert ist.
das dienstleistungsangebot in diesem
Bereich auf farbdrucke auszubauen,
würde den rahmen der Internen druckerei
im wahrsten sinne des wortes
sprengen, da so ein system mit einer
minimallänge von ca. 14 m gar nicht
in den räumen der Internen druckerei
untergebracht werden könnte, von den
enormen Kosten ganz zu schweigen.
trotzdem wurde dem vielfach geäusserten
Kundenwunsch, farbausdrucke
im kleineren stil intern produzieren zu
können, rechnung getragen und auch
der farbdrucker durch ein leistungsfähigeres
system ersetzt. dies sowohl
in Bezug auf die leistung bzgl. seiten
pro minute als auch durch ein mehr
an technischen möglichkeiten bzgl.
druckgutproduktion. Insbesondere
können nun auch Papiere bis zu einer
grösse von a3 Plus bedruckt werden.
Zusammen mit dem automatischen
frontschnitt sowie der rückenpressung
ermöglicht dies den mitarbeitern
der Internen druckerei professionelle
Broschüren sowie flyer in kleineren
auflagen selbst zu erstellen. dadurch
können die Kanzleikonti der amtsstellen
zwar entlastet werden, es ist aber
zu beachten, dass die farbausdrucke
den amtsstellen in rechnung gestellt
werden, da die Produktion nicht im
Budget der druckerei vorgesehen ist.
usm aPo
11

Wagen Sie den Schritt und machen Sie mit!
Seit zehn Jahren vergibt die Regierung
alljährlich einen Preis für Projekte,
die sich der Chancengleichheit
widmen. Bewertet werden jeweils
Projekte aus den Bereichen Gleich-
Nina Schwarzkopf-Hilti
Stv. Leiterin SCG
stellung von Frau und Mann, Behinderung,
sozialer Benachteiligung, Alter,
Migration und Integration bis zu sexueller
Orientierung. Gewinnen Sie CHF
20'000 zur Realisierung Ihres Chancengleichheitsprojektes!
als novum hat die stabsstelle für
Chancengleichheit in diesem Jahr verschiedene
Beispiele von Projekten
auf ihrer Homepage aufgeschaltet.
Hier finden sich neben drei bereits
prämierten eingaben der letzten Jahre
verschiedene neue vorschläge,
die kostenlos kopiert und verwendet
werden dürfen. sie richten sich an
unternehmen verschiedener grösse.
ein Klein- oder mittelbetrieb kann hier
ebenso fündig werden wie ein grosses
unternehmen.
12 vo da amtsstella
Sprechende Hände
das frei erfundene restaurant «salz
+ Pfeffer» beschäftigt seit einem Jahr
einen jungen Koch, der nach einigen
wanderjahren im ausland nach liechtenstein
zurückkommt. er heisst gustav
frei und ist auch frei erfunden.
der junge mann hat eine Besonderheit:
er ist seit geburt gehörlos. er
hat die gehörlosenschule in Zürich
besucht und anschliessend bei einem
unternehmen in Zürich die ausbildung
zum Koch abgeschlossen. er absolvierte
die Berufsschule für Hörgeschädigte
in Zürich. Herr frei hat sich mittlerweile
gut in den Betrieb integriert.
die Kommunikation in der ganzen
Belegschaft und auch im Küchenteam
läuft nicht immer optimal. gustav frei
fühlt sich zwar insgesamt gut in die
«Küche» des Betriebs integriert, muss
aber einen grossen persönlichen aufwand
betreiben. Im letzten mitarbeitendengespräch
hat er angesprochen,
dass er sich eine bessere Kommunikation
mit seinen Kolleginnen und
Kollegen wünschen würde. neben
einem Coaching soll eine einführung
Bewerbung um den
Chancengleichheitspreis 2011
Anerkennungspreis zur Förderung der Chancengleichheit für alle in Liechtenstein
Die Ausschreibungsunterlagen erhalten Sie bei der Stabsstelle für Chancengleichheit,
Äulestrasse 51, 9490 Vaduz, Tel. +423 236 60 60,
E-Mail: info@scg.llv.li oder www.scg.llv.li
in die gebärdensprache angeboten
werden. das Küchenteam ist in der
täglichen Zusammenarbeit am stärks-
ten gefordert. es erhält deshalb auch
eine intensivere schulung und absolviert
einen gebärdensprachkurs (6 x 2
std.). «wir sind überzeugt, dass sich
die optimierung der täglichen Kommunikation
positiv auf das gesamte
Betriebsklima auswirken wird», meint
das wirteehepaar.
Interkultureller Familientag
vielfalt und unterschiede im unternehmen
sind in einer globalisierten
welt der schlüssel für erfolgreiches
Handeln. die diskriminierung von bestimmten
Bevölkerungsgruppen ist
eine verschwendung von talenten
und fähigkeiten. aus diesem grund
wird diversity management vermehrt
zum thema für unternehmen. In diesem
Beispiel-unternehmen findet im
september ein familientag statt. es
ist ein Industriebetrieb mit 600 mitarbeitenden,
die sich in 50 mitarbeiterinnen
und 550 mitarbeiter aufteilen.
Im unternehmen werden Personen aus
elf verschiedenen ländern und damit
auch aus verschiedenen Kulturkreisen
beschäftigt. darunter sind die länder
liechtenstein, schweiz, Österreich,
deutschland, Italien, türkei, Kroatien,
serbien, albanien, niederlande und
tunesien vertreten. es gibt verschiedene
kulinarische und für unterhaltung
sorgende angebote und attraktionen,
die einen eindruck über die
im unternehmen vertretenen länder
geben. den mitarbeitenden ist es am
Interkulturellen familientag möglich,
in die Kultur ihrer Kolleginnen und

Kollegen hinein zu schnuppern. auf
diese weise werden Hemmschwellen
abgebaut und der dialog unter den
mitarbeitenden gefördert. durch das
treffen in einem anderen rahmen als
während dem arbeitsalltag wird es allen
mitarbeitenden möglich, sich auch
einmal von der privaten seite kennen
zu lernen und auszutauschen. schlussendlich
wirken sich diese faktoren
positiv auf die motivation der mitarbeitenden
aus und steigern ihre Produktivität.
für das unternehmen bietet
der Interkulturelle familientag eine
gute Präsentationsmöglichkeit. alle
familienangehörigen bekommen die
möglichkeit, einen rundgang durch
das unternehmen zu machen und ihren
Begleitpersonen ihren arbeitsplatz
zu zeigen.
Das Modell TAT
teleworking und teilzeit verbinden
will das model tat: die Änderung von
arbeitsstrukturen ist immer mit einem
nicht nur zeitlichen, sondern auch finanziellen
aufwand verbunden. der
Chancengleichheitspreis könnte gerade
einem Kmu-unternehmen den einstieg
erleichtern, neue arbeitsformen
einzuführen. gerade für frauen ist
es nach der familiengründung nicht
immer einfach, im Beruf zu bleiben.
aber auch immer mehr junge männer
möchten mehr Zeit ihren Kindern
widmen. das Beispiel-unternehmen
startet zunächst mit 1 bis 2 arbeitsplätzen.
In einem ersten schritt erhält
eine langjährige mitarbeiterin im administrativen
Bereich die möglichkeit,
nach der geburt ihres Kindes ihr 50
Prozent-arbeitspensum jeweils zur
Hälfte auf ihre anwesenheit im Betrieb
und zu Hause aufzuteilen. ein weiterer
mitarbeiter im entwicklungsbereich
für neue Produkte kann seine arbeitsleistung
befristet auf 3 Jahre 40 % im
Betrieb und 50 % von zu Hause aus
erbringen. der nutzen für das unternehmen
ist der erhalt von Know-how,
ressourcen und Kompetenzen. Qualifizierte
und motivierte mitarbeitende
sind ein wichtiges Kapital. steigerung
der Produktivität und sozialkompetenzen
kommen dem unternehmen
ebenso zu gute wie die anerkennung
als fortschrittliche/r arbeitgeber/in und
somit langfristig am stellenmarkt eine
grössere auswahl an qualifizierten arbeitnehmenden.
die mitarbeitenden
erhalten leichter ihre beruflichen Qualifikationen
und vereinbaren familie
und Beruf.
die gesamten Projektangaben können
sie herunterladen unter:
www.scg.llv.li � Veranstaltungen &
Projekte
Frühere Preisträgerinnen
den Preis 2010 erhielt das junge theater
liechtenstein für das Projekt «augustine
– ein integratives, generationen
übergreifendes theaterprojekt
zum thema gleichstellung – Chancengleichheit».
weitere Preise gingen an
die erwachsenenbildungsanstalt stein
egerta für das Projekt «der tanz mit
dem Besen – eine innovative seminarreihe
für reinigungsfrauen» und an
den verein für Interkulturelle Bildung
für ihr Projekt «unterwegs in liechtenstein
– deutsch im fürstentum liechtenstein».
2009 wurde das Projekt «lehrgang
Interkulturelle Kompetenz» vom Haus
gutenberg ausgezeichnet. weitere
Preisträgerinnen waren die gruppe
mannsBilder für ihr Projekt «verein
fachstelle für männerfragen» und
«weihnachten für alleinstehende»
vom team des Panorama seniorencafés
in eschen.
Mitmachen lohnt sich
als Hauptpreis winkt ein Preisgeld für
die umsetzung in der Höhe von CHf
20'000 sowie der künstlerisch gestaltete
wanderpreis «Chancengleichheit».
auch vergibt die regierung zwei
weitere Preise zu je CHf 5'000.
eingaben sind erbeten bis zum 7. februar
2011 über die Homepage oder
direkt an die stabsstelle für Chancengleichheit.
vo da amtsstella
13

Leben ist Rhythmus
Ob wir es wollen oder nicht – unser
Körper ist ein rhythmisches System,
das wir nicht schadlos längere Zeit
manipulieren können. Beim Schlaf-
Wach-Rhythmus ist es offensichtlich.
Doch ebenso unterliegen Blutdruck,
Herzfrequenz, Körpertemperatur und
Hormonlevel Schwankungen. Durch
Christina Wohlwend
Verantwortliche BGM, APO
die unterschiedliche Aktivität von Botenstoffen
und Enzymen während des
Tagesverlaufs, schwanken Konzentrationsfähigkeit,
Muskelkraft oder Sehschärfe.
Unser Bedürfnis nach einem
Wechsel von Anspannung zur Entspannung
– das sich meist nach 1 bis 2
Stunden Arbeit meldet – ist ein biologisches
Regenerationsprogramm.
der wechsel von Belastungs- und regenerationsphasen
wirkt sich positiv
auf das leistungsvermögen aus. was
im sport ganz selbstverständlich umgesetzt
und zur leistungssteigerung
genutzt wird, ist im arbeitsleben immer
noch eher verpönt.
Hier wird der dauereinsatz als ausdruck
einer besonders grossen leistungsbereitschaft
und leistungsfähigkeit
angesehen. Zudem wird die
arbeitszeit immer mehr auf regenerations-Zeiten
ausgedehnt (mittagspause,
abend, wochenende). folgt einer
anspannungsphase aber gleich die
nächste, kann der Körper nicht regenerieren.
er schüttet stresshormone
aus, um die geforderte leistung weiterhin
erbringen zu können, welche
aber nicht – wie von der natur eigent-
14 gsundHeIt
lich vorgesehen – durch Bewegung
abgebaut werden. der stresslevel
steigt so während des tages kontinuierlich
an und kann je nach freizeitgestaltung
evtl. auch am abend nicht
mehr ganz abgebaut werden. dieses
«dauerleisten» geht zu lasten der reserven
und schwächt dann auch das
Immunsystem. warnsignale des Körpers
werden ignoriert oder – wenn
das nicht mehr möglich ist – durch
medikamente unterdrückt.
Die Geschichte vom beharrlichen Holzfäller
gesellschaftlich ist der pausenlose
einsatz akzeptiert; der Betrieb profitiert
auch eine weile davon. doch
der Preis ist für alle zu hoch. einige
Jahre Hochleistung werden mit zunehmenden
gesundheitlichen Problemen
und einem über lange Phasen
beeinträchtigten allgemeinbefinden
und nicht selten mit schweren körperlichen
und psychischen erkrankungen
oder Zusammenbrüchen bezahlt. Bleibende
Beeinträchtigungen und ein um
es war einmal ein Holzfäller, der bei einer Holzgesellschaft um arbeit vorsprach.
das gehalt war in ordnung, die arbeitsbedingungen verlockend,
also wollte der Holzfäller einen guten eindruck hinterlassen.
am ersten tag meldete er sich beim vorarbeiter, der ihm eine axt gab und
ihm einen bestimmten Bereich im wald zuwies. Begeistert machte sich der
Holzfäller an die arbeit und fällte an einem einzigen tag achtzehn Bäume.
«Herzlichen glückwunsch», sagte der vorarbeiter. «weiter so.»
angestachelt von den worten des vorarbeiters beschloss der Holzfäller, am
nächsten tag das ergebnis seiner arbeit noch zu übertreffen. also legte er
sich in dieser nacht früh ins Bett. am nächsten morgen stand er vor allen
anderen auf und ging in den wald. trotz aller anstrengung konnte er aber
nur fünfzehn Bäume fällen.
«Ich muss müde sein», dachte er. und er beschloss, an diesem tag gleich
nach sonnenuntergang schlafen zu gehen. Im morgengrauen erwachte er
mit dem festen entschluss, heute seine marke von achtzehn Bäumen zu
übertreffen. doch er schaffte nicht einmal die Hälfte.
am nächsten tag waren es nur sieben Bäume, am übernächsten fünf und
seinen letzten tag verbrachte er fast vollständig damit, einen zweiten Baum
zu fällen.
In sorge darüber, was wohl der vorarbeiter dazu sagen würde, trat der
Holzfäller vor ihn hin, erzählte, was passiert war und schwor stein und Bein,
dass er geschuftet hatte bis zum umfallen.
der vorarbeiter fragte ihn: «wann hast du denn deine axt das letzte mal
geschärft?»
«die axt schärfen? dazu hatte ich keine Zeit, ich war zu sehr damit beschäftigt,
Bäume zu fällen.»

Jahre oder sogar Jahrzehnte zu frühes
ausscheiden aus dem Berufsleben belasten
Betroffene und gesellschaft.
Arbeitsunterbrüche zur Leistungserhaltung
ein einfaches mittel, um die leistungsfähigkeit
über den tag zu erhalten,
sind kurze arbeitsunterbrüche. das
bewusste wahrnehmen dieser Bedürfnisse
kann geübt werden (siehe Kasten).
Kurze arbeitspausen helfen dem
Körper den stress laufend abzubauen.
sie ersetzen jedoch nicht die anderen,
längeren arbeitspausen am vormittag,
über mittag und am nachmittag
und schon gar nicht die regenerationszeiten
am abend und wochenende.
die «entstressungs-Pausen» oder
«lockerungs-Pausen» können ganz
unterschiedlich ausfallen. das kann
auch ein Belastungswechsel sein.
Zum Beispiel werden nach einer Pha-
Beobachten Sie sich mal ein paar Tage lang. Mit folgenden Signalen zeigt
Ihnen Ihr Körper, dass er eine Pause braucht:
· das verlangen, sich zu strecken, die muskeln zu entspannen
· gähnen, seufzen
· appetit auf einen kleinen Imbiss oder lust auf etwas zu trinken
· Bedürfnis, zur toilette zu gehen
· abschweifen der gedanken
· schmerzen, unwohlsein
se konzentrierter arbeit anschliessend
routinearbeiten erledigt. verkrampfte
muskeln können durch Bewegungsübungen
gedehnt und gelockert werden.
ein kurzer Botengang nach einer
anstrengenden sitzung lüftet gehirn
und Körper und macht fit für die nächste
aufgabe. Palmieren oder ein entspannter
Blick ins grüne helfen überlasteten
augen. auch zwischendurch
mal das Büro lüften, wasser oder einen
tee holen, etwas direkt mit dem
arbeitskollegen besprechen statt ein
Leben ist Rhythmus - Die Natur bereitet sich mit den schönsten Farben auf die Winterpause vor.
e-mail zu senden – das alles bringt
Bewegung und abwechslung.
Was, wenn alles zuviel wird?
wenn andauernd oder häufig leistungen
auf Kosten der ressourcen
erbracht werden müssen, ist irgendwann
– wie bei einem tiefentladenen
akku – keine regeneration mehr
möglich. Belastungsgrenzen müssen
mit der führungskraft besprochen
werden. das fällt vielen mitarbeitenden
extrem schwer, da sie befürchten,
als «wenig leistungsfähig» oder
«nicht leistungsbereit» abgestempelt
zu werden. wenn sie in einer solchen
schwierigen situation stecken, können
sie sich auch beim Betrieblichen
gesundheitsmanagement beraten lassen
(Christina wohlwend, 6640).
übrigens: den rhythmus von anspannungs-
und entspannungsphasen
sollten sie nicht nur im tagesablauf
sondern auch im wochen- und Jahresablauf
berücksichtigen.
gsundHeIt
15

Ausflug der ehemaligen Staatsangestellten zum Wild-
und Freizeitpark Allensbach
Am Dienstag, den 14. September 2010
war es wieder soweit – die ehemaligen
Staatsangestellten trafen sich zum
16 usm aPo
Peter Mella
Amtsleiter APO
traditionellen Pensionistenausflug.
Der Einladung der Regierung waren
auch dieses Jahr mehr als hundert Personen
gefolgt.
In drei Bussen führte die diesjährige
ausfahrt zum wild- und freizeitpark
allensbach. Bei herrlichem sonnenschein
fuhr man über amriswil und
Konstanz nach allensbach. Im landgasthof
mindelsee wurde ein typisch
schwäbisches mittagessen eingenommen.
Herrlicher Spätsommertag
die sonne sorgte auch am nachmittag
für spätsommerliche und damit an-
Bühler & Bühler in «ihrem» Bärensaal.
Sonja, Walfrieda und Berthold auf dem Weg in den Park.
genehme temperaturen, sodass das
umfangreiche angebot des wild- und
freizeitparks in vollen Zügen genutzt
werden konnte. die Pensionistinnen
und Pensionisten hatten die Qual der
wahl. die schönen waldwege luden
zum spazieren ein. ein grüppchen
liess es sich nicht nehmen und unternahm
eine fahrt mit der original
westernbahn. die tierfreunde konnten
das frei laufende schwarz- und
steinwild sowie die Bären beobachten
und wieder andere erfreuten sich an
den Blumen und am Kräutergarten.
ein grossteil der Pensionistinnen
und Pensionisten fand sich dann in
der falknerei ein, wo man einer interessanten
falkner-show beiwohnen
konnte. der falkner verstand es in
gekonnter manier, viel wissenswertes
über die verschiedenen vögel zu vermitteln.
die falken, adler, milane, eulen
und Habichte zeigten aber auch
ihre fähigkeiten. nachdem unser fotograf
und Pensionist max Beck das
obligate gruppenfoto geschossen
hatte, fuhr man dann dem Bodensee
entlang wieder richtung Heimat. an
dieser stelle einen herzlichen dank an
max Beck für die vielen tollen fotos.

Ausklang im Bärensaal
gut gelaunt und sichtlich zufrieden
kam die muntere Pensionistenschar
am frühen abend im restaurant Kulm
in triesenberg an. Im Beisein von regierungschef
dr. Klaus tschütscher
und regierungsrätin dr. aurelia frick
wurde im herbstlich dekorierten Bärensaal
das abendessen eingenommen.
ein dankeschön an maria Hermann
für die wunderschönen Blumen
der tisch-Bouquets. der regierungschef
bedankte sich in seiner ansprache
bei den Pensionistinnen und Pensionisten
und versprach, dass am jährlichen
Pensionistenausflug trotz den
sparanstrengungen festgehalten und
das dafür benötigte Budget zur verfügung
gestellt werde. traditionsgemäss
überreichte er der ältesten teilnehmerin,
maria Hermann aus schaan
und dem ältesten teilnehmer, Josef
Beck aus triesenberg, ein kleines Präsent.
ebenfalls zur tradition geworden
sind die dankesworte des ehemaligen
leiters der steuerverwaltung, Bruno
sprenger, in denen er gekonnt und in
Irmgard und Remi in gemütlicher Runde.
gedichtform den tag revue passieren
liess und sich im namen der Pensionistinnen
und Pensionisten für den
schönen ausflug bedankte.
wie schon während des ganzen tages
bot sich auch im verlauf des gemütlichen
abends ausreichend gelegenheit
in zwangsloser runde und bei
bester stimmung alte erinnerungen
Über hundert Pensionistinnen und Pensionisten genossen den herrlichen Spätsommertag.
auszutauschen und über dieses und
jenes zu diskutieren. die Pensionistinnen
und Pensionisten nahmen die
gelegenheit auch wahr, sich vom regierungschef
über aktuelle themen direkt
informieren zu lassen. ein erlebnisreicher
und gemütlicher tag klang
damit in geselliger runde aus.
usm aPo
17

Das Wandern ist . . .
Unter diesem Motto startete eine kleine
hoch motivierte Wandergruppe aus
Mitarbeitenden der Landesverwaltung
am 10. September die alljährliche
Gruppe Unterhaltung
spätsommerliche Feierabendwanderung.
Der diesjährige Marsch führte
die Gruppe vom Ausgangspunkt Parkplatz
Gaflei zur Zielankunft «Bergrestaurant
Sücka» in Steg.
nach fünfminütiger Zeittoleranz für all
jene, die den weg nach gaflei noch
nicht kannten, brach die gruppe mit
munteren schritten zur wanderung
auf. sigi Zogg hatte sich im letzten
Jahr den ruf einer «sicheren Bergführerin»
erkämpft und wurde sogleich
auch für dieses Jahr zur gruppenführerin
erkoren. Im gemütlichen schritttempo
ging es des weges richtung
steg über die route «weisser fleck».
schön war die aussicht an diesem
Eine sichtlich zufriedende Wandergruppe!
18 unterHaltung
Kennt Doreen vielleicht einen anderen Weg?
spätsommerabend mit bereits leicht
herbstlicher tendenz.
das wetter war der gruppe hold und
hat sich im laufe des tages je länger
je später von der besseren seite gezeigt.
der direkte weg auf die sücka
war der Bergführerin dann doch etwas
zu wenig anspruchsvoll. daher legte
sie in der mitte der wanderung eine
Zusatzschlaufe ein, welche das schuhprofil
der wandergruppenmitglieder
testete. ab des weges durch den
wald und über die wiesen mit zum
teil beachtlicher steigung hinterliess
bei einigen wanderern zahlreiche
schweisstropfen auf der stirn. wieder
angekommen auf dem «normalen»
weg ging es dann rasch über den
weissen fleck richtung altes tunnel
zur Zielankunft.
Wandererverpflegung mit edlen Köstlichkeiten
Im Bergrestaurant angekommen
freuten sich die durstigen und hungrigen
wanderer auf die wohlverdiente

Heinz, Evelyne und Nadine führen interessante Wandergespräche.
Ulrich und Rosmarie mundete das feine Raclette.
verpflegung. der bereits schön eingedeckte
tisch liess den Hungerpegel
noch mal etwas in die Höhe schlagen.
die racletteöfele waren auch schon
installiert und bereit, die mahlzeiten je
nach wunsch des Bedieners auszuführen.
die flinke Bedienung sah der wanderschar
den grossen durst sichtlich
an und brachte die getränke in form
von Bier, most oder alkoholfreiem
schon fast vor der Bestellung auf den
tisch. Kurz darauf wurden die Platten
mit «sückaraclettekäse», «speck/würste/Pouletbrust»
und «verschiedenem
gemüse» eingestellt und los ging das
gemütliche Köcheln. umrahmt wurde
das sensationelle raclette mit wein
aus dem Hause «mella». am einzigen
ort ausserhalb des Hoheitsgebietes
des weinproduzenten erfreute
der «duetto di mella» die gaumen
der weinkenner. Zur abrundung des
abends wurde dann nochmals das
Haus mella gewählt. der «grappa di
mella» schloss die mägen und läutete
so langsam den Heimmarsch ein.
Heimweg mit Blick aufs Ländle
ein mit sternen bedeckter abendhimmel
begleitete die gruppe auf dem
Heimweg. warm eingepackt und mit
stirnlampe ausgerüstet ging es richtung
altes tunnel über silum nach
gaflei. Zwischendurch richtete sich der
Blick immer wieder nach triesenberg.
auf der hellbeleuchteten leitawies
liess das riesige Zelt erahnen, was die
walser am walserfestwochende noch
alles vor sich haben.
Alle Jahre wieder ….
schön war’s! die nächste wanderung
kommt bestimmt und dann hat die
Bergführerin auch die entsprechenden
liedtexte im rucksack und stimmt mit
frohlockender stimme die verschiedensten
wanderlieder an.
unterHaltung
19

USB-Sticks: Spass mit Risikopotenzial
Externe Disks im Miniaturformat oder
das breite Angebot an Flash-Speichern
von der SD-Card bis zum USB-Stick
Patrik Thoma
ICT-Sicherheitsbeauftragter APO
werden in zunehmendem Masse als
temporärer Datenspeicher verwendet.
Häufig ist sich der Anwender der spezifischen
Risiken dieser Speichermedien
jedoch nicht bewusst.
die entwicklung hin zu erhöhter privater
wie auch beruflicher mobilität
beeinflusst die art des Informationszugriffs
und damit letztendlich
auch die art der datenspeicherung.
mobilität und damit verbunden die
option, jederzeit und überall schnell
reaktionsfähig zu sein, erfordert von
Kommunikationsgeräten neben einer
kompakten Bauform ein hohes mass
an flexibilität und funktionalität. die-
se anforderungen zeigen sich nicht
nur in den neuesten mobilfunkgenerationen,
sondern auch in der entwicklung
innovativer speichermedien.
so praktisch diese mobilen datenspeicher
auch erscheinen mögen, so
bergen sie doch ein nicht zu unterschätzendes
risikopotential. die beiden
Hauptrisiken dabei sind:
• mobile geräte können verloren gehen
und somit zum verlust vertraulicher
daten führen.
• Zudem können durch diese datenträger
malware (viren, trojaner etc.)
ins unternehmen oder auf private
Computer eingeschleust werden.
20 usm aPo
Besonders problematisch erscheint
auch die tatsache, dass auf der mehrheit
dieser externen datenträger die
vermengung von privaten und beruflichen
daten nicht ausgeschlossen
werden kann. dadurch kann nicht
gewährleistet werden, dass vertrauliche
geschäftliche Informationen
nicht doch einmal in nicht autorisierte
Hände gelangen. denn anstatt nur die
neuen ferienfotos oder ein aktuelles
musikstück gelangt beim Kopiervorgang
schnell auch einmal ein sensitives
geschäftsdokument auf den
fremden rechner.
In diesem Zusammenhang ist ein spezifisches
Hacker-tool besonders inter-
essant: es läuft unbemerkt im Hintergrund
von windows-systemen und
kopiert den kompletten Inhalt eines
eingesteckten usB-sticks heimlich auf
die festplatte.
Zudem besagt eine studie, dass 56
Prozent aller PC-nutzer schon einmal
einen usB-stick verlegt oder verloren
haben. auf 60 Prozent dieser verschwundenen
datenträger hätten sich
nach dieser studie auch firmendaten
befunden.
Tipps für einen sicheren Gebrauch externer
Datenträger
• sorgfältiger umgang
• nur die wirklich benötigten daten
mitführen
• nach gebrauch an fremdcomputern
auf viren scannen
• keine unbekannten datenträger anschliessen
• private und geschäftliche daten
durch unterschiedliche ordner trennen
• geschäftliche ordner am besten verschlüsseln
• automatischen start von wechseldatenträger
deaktivieren
angesichts der wachsenden anzahl
mobiler speichergeräte, welche genutzt
werden, hoffe ich hiermit einen
weiteren Beitrag zur sensibilisierung
geschaffen zu haben. Bitte geben sie
dieses wissen weiter, wenn sie Kolleginnen
und/oder Kollegen mit externen
datenträgern hantieren sehen,
denn folgende schadensliste könnte
seitenweise fortgeführt werden:
• dem staatlichen britischen gesundheitsdienst
gingen zwei nicht
verschlüsselte usB-sticks mit den
Krankendaten von 148 Patienten
verloren. erst kurz zuvor waren dem
finanzamt zwei unverschlüsselte
Cd-rom mit daten von 25 millionen
steuerzahlern abhanden gekommen.
• usB-sticks mit geheiminformationen
der us-armee standen auf
einem Basar am rande der afghanischen
stadt Bagram zum verkauf.
auf den sticks befanden sich unter
anderem einsatzpläne und weitere
dokumente, denen sich die namen
und sozialversicherungsnummern
von nahezu 700 us-militärangehörigen
entnehmen liessen.
• rund 13 000 mitarbeiter des Pharmakonzerns
Pfizer Inc. sahen ihre
personenbezogenen daten im Internet
offengelegt, weil ein usB-stick
gestohlen wurde.

Sudoku (mittelschwer)
9 5
8 7
7 1 3 2
1
8
4 6 8
6 9
1 2
9 2 7
3 4 5
die lösung finden sie auf seite 24.
rÄtsel / Cartoon
21

Herzlich willkommen
mitarbeitende der regierung und der
ressorts
amt für wohnungswesen
stabsstelle ewr
liechtensteinische Botschaft Bern
lic. rer. publ. HSG
Sandra Ruppen
01.07.2010
Angélique Hasler
15.08.2010
Frederique
Lambrecht
01.09.2010
Danja Floiger
01.09.2010
22 naCHrICHten
amt für umweltschutz
amt für Personal und organisation
steuerverwaltung
liechtensteinische Botschaft Bern
Lutgarde
Bessemans
01.07.2010
Reto Kaufmann
01.09.2010
Dr. Irene Salvi
01.09.2010
Monika Dermont-
Ledergerber
01.09.2010
amt für wald, natur und landschaft
amt für volkswirtschaft
finanzkontrolle
Bauadministration
Roland Jehle
01.07.2010
Renate Hoop
01.09.2010
lic. oec. publ.
Cornelia Jäger
01.09.2010
Marco Bühler,
M.A. HSG
01.09.2010
amt für soziale dienste
amt für volkswirtschaft
Hochbauamt
schulamt
Liliane
Maccariello
01.08.2010
Hedy Nigg
01.09.2010
Thomas Banzer
01.09.2010
Gabriele Oehri
01.09.2010
amt für volkswirtschaft
Hochbauamt
Hochbauamt
lic. iur. Nadja Rossettini-Lambrecht,
LL.M.
01.08.2010
Dr. des. Christine
Cooper-Fotsing
01.09.2010
Karl Hardegger
01.09.2010

Herzlich willkommen
Landesforstbetrieb
Tag der offenen Tür
Samstag, 23. Oktober 2010, 11.00 Uhr bis 16.00 Uhr
Medergass 26, Schaan
Führungen durch den Pflanzgarten zur vollen Stunde.
Für Verpflegung wird gesorgt.
Unsere neuen Lernenden (v.l.n.r.):
Pamina Marxer (Kauffrau E-Profil), Marisa
Spiller (Kauffrau E-Profil), Ilaria Linoci
(Kauffrau E-Profil), Kathrin Gmeiner
(Fachfrau Information und Dokumentation
EFZ), Melanie Gunsch (Kauffrau B-Profil),
Laura Wenaweser (Spitzensportlerin
Kauffrau E-Profil), Marc Spitz (Fachmann
Betriebsunterhalt EFZ / Hausdienst),
Dominik Vedana (Kaufmann E-Profil),
Michael Heeb (Kaufmann B-Profil)
naCHrICHten
23

Beförderungen
stellvertretender leiter des amtes für
lebensmittelkontrolle und veterinärwesen
Dr. Daniel Huber
15.07.2010
24 naCHrICHten
stellvertretender landestierarzt beim amt für
lebensmittelkontrolle und veterinärwesen
Dr. Wolfgang
Burtscher
15.07.2010
stellvertretender leiter der abteilung sozialer
dienst beim amt für soziale dienste
Andreas Hoop
15.07.2010
Viel Erfolg in der neuen Funktion
Juristischer mitarbeiter bei
der stabsstelle ewr
lic.iur. Thomas
Bischof
01.09.2010
stellvertretende leiterin der abteilung
therapeutischer dienst beim amt für
soziale dienste
lic. phil. Susanne
Thomi-Marxer
15.07.2010
Auflösung Sudoku v. Seite 21
4 1 3 2 9 8 5 6 7
8 6 2 7 5 4 1 3 9
5 7 9 1 6 3 8 4 2
2 3 8 9 7 5 4 1 6
1 9 4 6 3 2 7 8 5
7 5 6 4 8 1 9 2 3
3 4 1 5 2 7 6 9 8
9 2 5 8 1 6 3 7 4
6 8 7 3 4 9 2 5 1

Interne Wechsel
von der stabsstelle futuro zu den mitarbeitenden
der regierung und der ressorts
Alles Gute im Ruhestand
schulamt
Dr. Kornelia
Vallaster
01.08.2009
Silvia Holzer
31.07.2010
von der liechtensteinischen Botschaft Brüssel
zum amt für auswärtige angelegenheiten
amt für Bevölkerungsschutz
S.D. Prinz Nikolaus von
und zu Liechtenstein
01.09.2009
Alfred Vogt
30.09.2010
obergericht
Dr. Gerhard
Mislik
30.09.2010
Hochbauamt
Richard
Näscher
30.09.2010
naCHrICHten
25

Auszeichnung
(red) am 28. Juni 2010 wurde Frau
Dr. Marion Frick-Tabarelli, leiterin
des rechtsdienstes der regierung,
an der universität Innsbruck der titel
einer Honorarprofessorin verliehen.
sie wurde damit für ihre langjährige
tätigkeit an der rechtswissenschaftlichen
fakultät als gastdozentin zum
liechtensteinischen verfassungs- und
verwaltungsrecht ausgezeichnet.
wir gratulieren der frischgebackenen
frau Professor!
Ausbildungserfolge
(red) Frau Corinne Bänziger, schulamt,
schloss an der fachhochschule
st. gallen den Zertifikatslehrgang «Cas
schulsozialarbeit» erfolgreich ab. der
lehrgang beinhaltet 11 module und
führt systematisch in unterschiedliche
modelle, grundlagen, arbeitsprinzipien
und methoden der schulsozialarbeit
ein.
Herr Peter Eberle, amt für Berufsbildung
und Berufsberatung, hat an den
universitäten Bern, freiburg und Zürich
das masterstudium «master of advanced
studies in Psychology of Career
Counseling and Human resources
management masP-CC&Hrm» erfolg-
26 naCHrICHten
Dr. Marion Frick-Tabarelli mit Rektor Karlheinz Töchterle
reich abgeschlossen. der master befähigt
Herrn eberle, als fachpsychologe
eigenverantwortlich in verschiedenen
tätigkeitsfeldern der Personalentwicklung
und der Berufs-, studien- und
laufbahnberatung tätig zu sein.
Herr Roland Boss, Hochbauamt, hat am
wifi in dornbirn den lehrgang «facility
management» erfolgreich abgeschlossen.
der fokus des lehrganges liegt in
der vermittlung von technischen und
betriebswirtschaftlichen Kenntnissen.
Herr Marco Marxer, steuerverwaltung
hat an der fachhochschule st. gallen den
Zertifikatslehrgang «Cas Immobilienbe-
wertung» erfolgreich absolviert. dieser
lehrgang vermittelt grundlegendes wissen
über die verschiedenen methoden
zur Bewertung von Immobilien.
wir gratulieren recht herzlich zu diesen
ausbildungserfolgen!

Gratulation
ausländer- und Passamt
motorfahrzeugkontrolle
Mag. oec.
Hans Peter Walch
30 Jahre
Fidel Frick
20 Jahre
regierungssekretär
sekretariate der regierung und
der ressorts
lic. ès. sc. pol.
Norbert Hemmerle
25 Jahre
Petra Gall
20 Jahre
15 Jahre
Nancy Barock-Hasler, amt für soziale dienste
Sabine Brendle, amt für lebensmittelkontrolle
und veterinärwesen
lic. iur. Markus Diethelm, ausländer- und Passamt
Klaus Ender, amt für soziale dienste
Dipl.Ing.FH Elmar Frick, amt für volkswirtschaft
lic.oec.HSG Sven Lässer, amt für Personal
und organisation
Betr. oec. Wilfried Pircher, amt für Handel und transport
Reinhold Zanghellini, steuerverwaltung
Iris Ziörjen, amt für umweltschutz
schulamt
amt für Bevölkerungsschutz
Dr. Stefan
Hirschlehner
25 Jahre
Alois Hoop
20 Jahre
schulamt
schulamt
Dr. Edith
Rederer
25 Jahre
Michael Moser
20 Jahre
schulamt
Hochbauamt
Iris Jäger
25 Jahre
Werner
Wenaweser
20 Jahre
10 Jahre
Mag.iur. Michael Amann, rechtsdienst der regierung
Dr. Dietmar Baur, staatsanwaltschaft
Jürgen Eberle, landespolizei
Thomas Falk, Hochbauamt
Barbara Flad, amt für wald, natur und landschaft
Edgar Frick, landespolizei
Hilmar Halbeisen, steuerverwaltung
Dr.iur. Frank Haun, staatsanwaltschaft
Derya Kesci, amt für gesundheit
Norma Marte, landgericht
Michael Marxer, landespolizei
Nadine Oehri, landespolizei
Rolf Rietzler, landespolizei
Sascha Schachtler, Hochbauamt
Michael Tziotzios, landespolizei
Dr. Robert Wallner, staatsanwaltschaft
Corina Weithaler, motorfahrzeugkontrolle
naCHrICHten
27

P. P.
9490 vaduz