Chancen und Risiken für den Standort Cuxhaven - am Institut Arbeit ...

IAW Forschungsbericht | 10 Argumente
Investoren bezahlen in den MOE-Ländern meist wesentlich höhere Löhne als die in
inländischem Besitz befindlichen Firmen. Dies hat im Wesentlichen zwei Gründe: Eine
höhere Bezahlung, welche ein Unternehmen bei großen Lohnunterschieden zwischen
dem Arbeitsmarkt des Gastlandes und des Heimatlandes gut verkraften kann, dient
der Imagepflege des ausländischen Unternehmens /ifo/. Zudem zieht eine höhere Entlohnung
eine große Zahl von Arbeitskräften an, sodass sich die ausländischen Firmen
die am besten qualifizierten Arbeitnehmer aussuchen können.
Dadurch hat sich der Vorteil der untersuchten MOE-Länder bei den Arbeitskosten
(Bruttolöhne, Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung, sonstige Lohnnebenkosten)
zwar seit Mitte der neunziger Jahre vermindert, aber auch 2002 - 2004 ist dieser gemessen
an den nationalen Durchschnittswerten immer noch ausgeprägt. Die Attraktivität
für kostengetriebene Standortverlagerung bleibt also auch langfristig bestehen.
Steuern
Auch die niedrigen Steuersätze in den MOE-Staaten stellen für die ausländischen Investoren
einen Standortvorteil dar. Aus Abbildung 4-3 ist klar erkennbar, dass die
Körperschaftsteuer (KSt) auf Unternehmensgewinne deutlich niedriger ausfällt. Gleiches
gilt für den Einkommensteuerspitzensatz (ESt).
Abbildung 4-3: Steuersätze in Mittel- und Osteuropa im Vergleich
zu Deutschland (Stand: 2004)
Quelle: /DrB04, iMoe, Dest05/
Auch die Besteuerung der Dividenden weist Unterschiede auf. In Deutschland werden
Steuern von 25 Prozent auf Dividenden erhoben, in Polen und Litauen beträgt der entsprechende
Satz 19 bzw. 15 Prozent. Allerdings sind die Steuersätze an sich nicht allein
aussagekräftig. Mitbetrachtet werden müssen immer die steuerlichen Rahmenbedingungen,
beispielsweise die Verrechnungsmöglichkeiten von Verlusten, die Abzugsfähigkeit
von Aufwendungen sowie die zusätzliche Belastung mit weiteren, lokalen
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