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den Tätigkeiten, sich auch mal um sich selbst zu kümmern. Wer ihm
zuschaut, wie er versucht, in den alltäglichen Mist so etwas wie Sinn und
Ordnung zu bringen, der beneidet ihn kaum um den mickrigen Firmenwagen,
der ihm als Ausgleich für sorgenbedingte Geheimratsecken
zugeteilt wurde. Der Ausgleicher ist ein Menschenfreund, der immer
nur das Beste in seinem Mitmenschen vermutet. Und in den meisten Fällen
findet er dort auch Gutes. Aber selbstverständlich gibt es immer den
einen Deppen, der Freundlichkeit mit Schwäche gleichsetzt und sich auf
Kosten des Chefs einen schönen Lenz macht. Und auf diesen Anblick
haben wiederum die ebenfalls leidtragenden Kollegen keine Lust, was in
der Regel zumindest zeitweise zur Totalverweigerung ganzer Abteilungen
führt. Zumindest so lange, bis der Ausgleicher wieder ausgleichend
eingreift.
Der übliche Satz: „Ich weiß selbst, dass diese Ansage ein ziemlicher
Affront ist, aber die Chefetage will es so. Also lasst uns versuchen, das
möglichst schnell und unbeschadet hinter uns zu bringen. Ich weiß, dass
wir das schaffen!“
So isst er zu Mittag: Der Ausgleicher arbeitet auch in der Mittagspause.
Dann nimmt er sich immer einen direkten Vorgesetzten oder Untergebenen
zum Lunch unter vier Augen mit in die Kantine und versucht
rauszukriegen, wo der Schuh drückt: Ist es ein privates Problem, das
ihn seit Wochen zu spät zur Arbeit kommen lässt? Oder ein beruflicher
Rückschlag, der ihn so ungenießbar werden ließ?
Warum macht der das? Der Ausgleicher glaubt an Gerechtigkeit. Und
an das Gute im Menschen. Das haben ihm seine Eltern vorgelebt.
Er will Gerechtigkeit herstellen und dafür Hierarchien so flach wie
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möglich gestalten. Dass er dabei immer wieder enttäuscht wird, nimmt
er billigend in Kauf. Denn blöd ist er nicht. Nur nett.
Kann man da was machen? Wer einen Ausgleicher-Chef hat, der sollte
sich glücklich schätzen.
5.
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ManageMent
(M.sc.)
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Sie im Besonderen, sich anwendungsorientiertes Wissen zu erarbeiten,
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