JETZT Uni&Job - Stellenmarkt - Süddeutsche Zeitung

Klebeeffekt: Die Zahlen dazu,
wie viele Leiharbeiter auch von
einem Betrieb übernommen
werden, also „kleben bleiben“,
schwanken. Während Arbeitgeberverbände
von 30 Prozent
übernommenen Arbeitern sprechen,
sagen Kritiker, lediglich
sieben Prozent aller Leiharbeiter
würden von den Betrieben
in die Stammbelegschaft integriert.
Hinzu kommt� t� Die Zeitarbeitsfirmen
wollen ihre guten
Arbeiter eigentlich nicht verlieren.
Outsourcing: Viele Unternehmen
lagern Arbeitsplätze aus und fördern
dadurch die Zeitarbeit. Das
geht zum Beispiel so� Eine Firma
bildet einen Arbeiter aus und verleiht
ihn an ein anderes Unternehmen,
um dort Leiharbeiter
anzulernen. Anschließend entlässt
das Unternehmen den Arbeiter
und große Teile der Stammbelegtammbelegschaft
– und stellt die zuvor geschulten
Leiharbeiter ein.
Schlecker: Das bekannteste
schlech te Beispiel für den Umgang
mit Zeitarbeit – das Unternehmen
schloss Filialen, um die
entlassenen Mitarbeiter kurz darauf
über eine Zeitarbeitsfirma zu
für sich günstigeren Konditionen
wieder einzustellen.
Weibliche Beschäftigte: Sind seltener
als Männer bei Zeit arbeitsfirmen
tätig. 2010 lag der Anteil
bei etwa 28 Prozent.
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Leiharbeit: Ist dasselbe wie Zeitarbeit.
Produktionsspitzen und Perso nalausfälle:
Mit diesen Worten begründen
Unternehmen, dass sie
Leih arbeiter einstellen. Während
eines Aufschwungs kommen auf
diese Weise schnell neue Fachkräfte
in den Betrieb, und die Stammbelegschaft
muss keine Überstunden
machen. In einem Abschwung
können die Leiharbei ter unkompliziert
entlassen werden.
Tarifverträge: Nach dem Equal­
Pay­Grundsatz müssen Leiharbeiter
ähnlich entlohnt werden wie
die Stammbelegschaft – außer sie
unterliegen einem Tarifvertrag.
Viele Firmen schließen nämlich
einfach einen speziellen Tarifvertrag
für Leiharbeiter ab und
zahlen so weniger. Vor allem die
„Tarifgemeinschaft Christlicher
Gewerkschaften für Zeitarbeit und
Personalserviceagenturen“ wurde
stark kritisiert, weil sie Löhne zwi ­
schen vier und fünf Euro zuließ.
Mindestlohn: Ist bei Leiharbeitern
häufig geringer als bei Festangestellten.
Die Differenz zum
üblichen Lohn wandert in die
Kasse der Zeitarbeitsfirma. Mit
dem neuen Gesetz, in dem auch
die → Drehtürklausel steht, wurde
aber auch ein Mindestlohn für
Zeitarbeiter beschlossen. Er liegt
bei 7,79 Euro pro Stunde im Westen
Deutschlands und bei 6,89
Euro im Osten.
Qualifikation: Die meisten Zeitarbeitsfirmen
beschäftigen gering
qualifizierte Arbeiter. Nur etwa
sechs Prozent aller Zeitarbeiter
haben einen Hochschulabschluss.
Umgehen: Vorreiter in Sachen
Zeitarbeit war das schweizerische
Unternehmen ADIA Interim. Die
Bundesanstalt für Arbeit stellte
1962 einen Strafantrag, weil das
Unternehmen, so damals die Argumentation,
den Kündigungs schutz
umgehe. Das Bundesverfassungsgericht
hob 1967 das Verbot der
gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung
auf.
Neuigkeiten: Unterstützung und
Informationen finden Zeitarbeiter
bei der Gemeinschaft der Leih­
und Zeitarbeiter auf gdluz.de
Randstad: Gehört mit Adecco
und Manpower zu den Riesen
der Branche, die ein Drittel des
Marktes unter sich teilen. Nach
Angaben des Interessenverbandes
der Zeitarbeitsfirmen sind
mittlerweile mehr als 7000 Firmen
im Markt tätig.
Vermittlungsgebühr: Wird ein
Leiharbeiter von dem Betrieb,
in dem er eingesetzt wird, übernommen,
muss der Betrieb eine
Gebühr an die Zeitarbeitsfirma
zahlen. Sie liegt zwischen 20 und
30 Prozent des künftigen Bruttojahresgehalts
des Arbeiters.
Zusammenschluss: Die Zeitarbeitsunternehmen
haben sich
in drei Verbänden zusammengeschlossen.
Es gibt den Bundesverband
Zeitarbeit Personal­
Dienstleistungen e. V. (bza.de),
die Interessengemeinschaft deutscher
Zeitarbeitsunter neh men
(ig­zeitarbeit.de) und den Ar beitgeberverband
Mittelständi scher
Personaldienstleister e. V. (ampinfo.de).