JETZT Uni&Job - Stellenmarkt - Süddeutsche Zeitung

VON PHILIPP MATTHEIS / TEXT
A-Zeitarbeit.
Viele finden über Leiharbeit in einen
festen Job – wir erklären dir, wie die
Branche funktioniert und warum so viel
übers „Überlassen von Arbeitnehmern“
geredet wird.
Chef: Zeitarbeiter stecken in einer
Dreiecksbeziehung. Der Chef
eines Zeitarbeiters ist der sogenannte
Verleiher. Der Entleiher
aber hat das sogenannte Weisungsrecht.
Er darf über die Arbeit des
entliehenen Arbeiters bestimmen.
Gewerkschaften: Bei Tarifverhand
lungen können Firmen die
Macht der Gewerkschaften aushebeln,
indem sie drohen, auf Zeitarbeiter
zurückzugreifen – Zeitarbeiter
werden dabei als billige
Streikbrecher missbraucht.
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Drehtürklausel: Sie ist Teil eines
neuen Gesetzes, das verhindern
soll, dass eine Firma die Stammbelegschaft
entlässt, um sie später
über eine Zeitarbeitsfirma zu für
sich günstigeren Konditionen wieder
einzustellen. Das Unternehmen
Schlecker hatte mit einem
solchen Vorgehen Schlagzeilen
gemacht. Daher wird das Gesetz,
das einen Missbrauch der Zeitarbeit
verhindern soll, auch „Lex
Schlecker“ genannt. Kritiker
halten es für unzureichend.
Hartz I: 2004 wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetzüberarbeitet,
und der Zeitarbeitsmarkt
wurde liberalisiert. Zum Beispiel
dürfen Arbeitnehmer nun 24 statt
nur zwölf Monate ausgeliehen
werden. In der als „Hartz I“ bekannt
gewordenen Reform ist
auch der → Equal-Pay-Grundsatz
festgehalten.
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:
Das AÜG stammt aus dem Jahr
1972 und regelt die Überlassung
von Leiharbeitern. Es war dazu
gedacht, Leiharbeiter vor der Ausbeutung
zu schützen. Aus heutiger
Sicht markiert es den Beginn der
Zeitarbeit in Deutschland. Mittlerweile
sind knapp 900 000 Menschen
bei Leiharbeitsfirmen beschäftigt.
Im Jahr 1993 waren es
noch gut 120 000.
Equal Pay: Seit 2004 gilt der
Grund satz, dass Leiharbeiter et wa
zu denselben Bedingungen beschäftigt
werden müssen wie die
Stammbelegschaft. Es gibt jedoch
eine Ausnahme: Die Equal-Pay-
Regel gilt nur, wenn kein Ta rifvertrag
etwas anderes vorsieht. Im
Mai 2003 kam es zu Flächentarifverträgen
zwischen zwei Verbänden
der Zeitarbeitsfirmen und deren
Kunden, den Firmen. Des halb
verdienen Leiharbeiter nun doch
meistens weniger.
Internationaler Vergleich: Was
den Anteil von Leiharbeitern an
der Zahl aller Arbeiter betrifft,
liegt Deutschland im Vergleich zu
anderen Ländern mit etwa 2,5 Prozent
im Mittelfeld. In Skandinavien
ist der Prozentsatz geringer,
in Großbritannien ist er etwa doppelt
so hoch wie bei uns.
Berufseinstieg: Zeitarbeit kann
den Berufseinstieg erleichtern – in
eine befristete Arbeit kommt man
leichter als in ein normales Arbeitsverhältnis.
Zurzeit wird jede dritte
freie Arbeitsstelle von einer Zeitarbeitsfirma
angeboten. Gut zwei
Drittel aller Leiharbeiter waren
vorher arbeitslos.
Fremdsein: Viele Leiharbeiter
leiden unter dem Gefühl, nicht
richtig zu dem Betrieb zu gehö- gehören,
in dem sie arbeiten.
Job-AQTIV-Gesetz: Das Job-
AQTIV-Gesetz wurde 2001 verabschiedet
und gilt als Vorläufer
der Hartz-Gesetze, weil es unter
anderem die Arbeitnehmerübereitnehmerüberlassung
erleichterte. te. Das Kunstwort
AQTIV ergibt sich aus den
Anfangsbuchstaben der Verben
aktivieren, qualifizieren, trainieren,
investieren, vermitteln.