JETZT Uni&Job - Stellenmarkt - Süddeutsche Zeitung

Nr. 02/11 // jetzt.de
UNI & JOB
Wie du lernst, was du wert bist.

Liebe Leserin, lieber Leser,
schließt du bald dein Studium ab oder hast es vor? Bewirbst du dich gerade um einen Job
oder steckst mitten in deinem letzten Praktikum? Dann ist dir dieses jetzt-Magazin mit
dem Schwerpunkt Uni & Job vielleicht ganz hilfreich. Keine Sorge, wir machen keine Ansagen
dazu, wie es jetzt bei dir weitergehen soll – wie auch. Wir stellen lediglich ein paar
Fragen, die einem durch den Kopf gehen, wenn man gerade dabei ist, die Hochschule hinter
sich zu lassen. Wer wir sind? Wir sind die Redaktion von jetzt.de, dem jungen Magazin
der Süddeutschen Zeitung. Wir schreiben täglich im Internet auf jetzt.de und immer montags
auf der gedruckten jetzt.de-Seite in der Süddeutschen Zeitung. Und viermal im Jahr
erscheint das jetzt-Magazin. In der ersten Ausgabe im März haben wir uns dem Übergang
von der Schule in den Beruf und ins Studium gewidmet, heute geht’s um den Weg von der
Hochschule ins Arbeitsleben. Und weil ein Ausblick ja auch ganz gut ist: Am 26.9. dieses
Jahres heißt der Schwerpunkt wieder Schule & Job, und am 21.11. geht es um Uni & Job-
Themen. Alle Inhalte, Diskussionen zu den Themen und den Link zum vergangenen Heft
findest du online auf www.jetzt.de.
Viel Spaß beim Lesen wünscht dir die jetzt-Redaktion.
INHALT
4
14 Wissen: Viertklässler geben Antworten auf die wichtigen Fragen deines Lebens.
MERCEDES LAUENSTEIN, 23,
hat Menschen interviewt, die sich
erst mal über den Wert ihrer Arbeit
bewusst werden mussten – nun
findet sie, dass wir beim Reden
übers Verdienen nicht immer so
verkniffen sein sollten.
FELIX KRÜGER, 27, Fotograf
und urbaner Ornithologe in
Hamburg, liebt Flamingos und
Menschen mit Profil – für uns
hat er die Bildstrecke ab Seite
18 produziert.
18
Nachdenken: Warum sich der Wert eines Studiums
nicht allein aus der Durchschnittsnote ergibt.
12 Zweifeln: Es muss gar nicht so schlimm sein,
wenn man sein Studium kurz vor Ende abbricht.
Erinnern: Wie du erkennst, ob jemand trotz erstem
Job der Alte geblieben ist.
30 Rat geben: jetzt-Leser und jetzt-Mitarbeiter beantworten Alltagsfragen
– auf fünf Fragen gibt es jeweils fünf Antworten.
32 Schmücken: Die erste Instant-Pinnwand der Welt –
zum Mitnehmen an deinen Praktikums- oder Arbeitsplatz.
34 Durchsteigen: Alle reden von Zeitarbeit. Wir sagen dir, was das wirklich ist.
38 Bewerben: Wie unser Autor die Bewerbungsphase seiner Kommilitonen erlebt.
42 Planen: Über die Suche nach dem guten Zeitpunkt fürs Kinderkriegen.
44 Verstehen: Die Chefs dieser Welt sind auf fünf Typen zurückzuführen.
48 Glück wünschen: Wir haben Blumensträuße für deine ganz
spezielle Abschlussfeier gebunden.
26 Futtern: Auf dem Weg ins Arbeitsleben ändern
sich unsere Essgewohnheiten.
56 Verabschieden: Warum die Unternehmen Briefbewerbungen
mittlerweile doof finden.
58 Tanzen: Die guten Dinge für den besten Sommer deines Lebens.
60 Rätseln: Errätst du, wer in welchem Wohnheimzimmer wohnt?
62 Fragen: Schau nicht so oft darauf, was die Kollegen von dir denken!
PETER WAGNER, 33, hat bei der
Arbeit an diesem Heft gemerkt,
dass auch Baumzeichnen was für
ihn wäre – siehe Seite 6.
FACHHOCHSCHULE
KUFSTEIN TIROL
// Hohe Qualität der Lehre durch persönliche
Betreuung in Kleingruppen
// Internationalität: 150 Partnerhochschulen
weltweit für Auslandssemester/-jahr
// ca. 380 € Studienkosten pro Semester
// Kein Numerus Clausus (Aufnahmeverfahren)
BACHELOR
// Europäische Energiewirtschaft VZ
// Facility Management & Immobilienwirtschaft BB | VZ
// Internationale Wirtschaft & Management BB | VZ
// Marketing & Kommunikationsmanagement BB
// Sport-, Kultur- & Veranstaltungsmanagement BB | VZ
// Unternehmensführung VZ
// Web-Business & Technology VZ
// Wirtschaftsingenieurwesen VZ
MASTER
// ERP-Systeme & Geschäftsprozessmanagement BB
// Europäische Energiewirtschaft BB
// Facility- & Immobilienmanagement BB
// International Business Studies VZ
// Krisen- & Sanierungsmanagement BB
// Sport-, Kultur- & Veranstaltungsmanagement BB
POST GRADUATE
// Doktorat in Betriebswirtschaftslehre der
Universität Lettlands, Riga BB
// Executive Management MBA BB
// Global 7 European MBA BB
// International Real Estate &
Facility Professional MBA BB
BB . . . berufsbegleitend (Freitagnachmittag und Samstag ganztägig)
VZ . . . Vollzeit
Open Night
Infoabend
26. Mai 2011
17 - 20 Uhr
www.fh-kufstein.ac.at

4 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
VON PETER WAGNER / TEXT & MERCEDES LAUENSTEIN / PROTOKOLLE & STEFANIE HEISS / GEHALTSÜBERSICHT
Niemand gibt dir eine Garantie dafür, dass du eine Arbeit findest, in der alle
deine Fähigkeiten gerecht entlohnt werden. Überhaupt ist es gar nicht so einfach,
den Wert eines Studiums zu bestimmen – schließlich bemisst er sich doch
nicht nur in Euro, oder? Eine Geschichte über die schwierige Suche nach dem
eigenen Wert und ein kleiner Einkommensvergleich.

jetzt UNI & JOB Nr.02/11 5

STEFAN, 31, arbeitet
als selbstständiger
Grafikdesigner:
„Während meines
Kommunikationsdesignstudiums
habe
ich frei gearbeitet.
Ich wusste nicht, was
ich für meine Arbeit
verlangen darf, und
habe gesagt: Danke,
dass du überhaupt an
mich gedacht hast!
Ich mache das total
gern! Es macht mir
schließlich Spaß! Um
meinen Verdienst
einzuordnen, habe
ich abgewogen, wie
viel ich verdienen
würde, wenn ich
stattdessen kellnern
würde. Ein ganz
falscher Ansatz. Mir
hat es geholfen, ande ­
re Grafiker zu fragen,
wie viel sie für ihre
Arbeit ver langen. Zur
Not helfen auch
Gehalts spiegel von
Designverbänden.
Mit diesen Fakten hat
man vor dem Kunden
eine Verhandlungsbasis.
Die ersten
Jahre sind trotzdem
ein einziges Stolpern.
Mal schießt man über
das Angemessene
hinaus, mal ist man
viel zu günstig. Ich
habe mich schon oft
geärgert, wenn ich
schüchtern einen
Preis sagte und mein
Gegenüber sofort
einverstanden war.
Hochpokern ist
immer die bessere
6 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
Anfang des Jahres hat die Grafikdesignerin
Jessica Hische aus New York einen Entscheidungsbaum
online gestellt, der mit der
Frage „Should I work for free?“ beginnt. Hische
beschreibt Szenarien, die jeder Grafikdesigner
kennt: Ein Freund, ein Unternehmen oder eine
soziale Einrichtung melden sich und fragen um
einen kleinen Gefallen, vielleicht um die Gestaltung
einer Einladungskarte, einer Website
oder eines Flyers. Geld soll es nicht geben, aber
vielleicht ja weitere Aufträge und auf jeden Fall
ganz viel Ehre. Und schon hockt der Grafikdesigner
im Dilemma. Soll er für lau arbeiten?
Auf shouldiworkforfree.com dekliniert Jessica
Hische alle Optionen durch. Meistens antwortet
sie mit einem klaren „No“. Ihre Übersicht ist
eine Ansage an alle, die denken, nur weil jemand
seinen Job gern macht, könne man ihn
ausbeuten.
Viele Menschen haben den Link weitergegeben,
offenbar finden nicht nur Grafiker die
we sentlichen Fragen dahinter spannend. Was ist
das eigene Können wert, wenn man gerade
seinen Abschluss an einer Hochschule gemacht
hat? Wie günstig darf man sich verkaufen?
Ehe Frau Ocker und Frau Zimmermann dazu
ein paar wichtige Sachen sagen, lohnt sich ein
Blick in das Buch The Pleasures and Sorrows of
Work, in dem der Philosoph Alain de Botton
grundsätzliche Gedanken über das Wesen der
Arbeit aufzeichnet. Er trifft zum Beispiel einen
Maler, der jahrelang nichts anderes macht, als
eine bestimmte Eiche zu malen. Der Maler
studiert alle Einzelheiten: die Würmer am
Boden, die sich durch die gefallenen Blätter
fressen, oder das Licht, das sich jede Stunde
anders in den Ästen bricht. Als nach langer
Vorarbeit ein paar wenige Bilder des Malers
fertig sind und in einer Galerie hängen, wundert
sich Alain de Botton, wozu Menschen in
der Lage sind. Der Mensch, stellt er fest, sei in
der Lage, große Opfer zu bringen, bloß damit
etwas entstehe, das anmutiger und schöner ist
als der Mensch selbst. Der Philosoph bewundert
den Maler für seine Arbeit und seine Ausdauer.
Und doch bedauert er ihn. Der Eichenzeichner
hat in den zwei Jahren seiner Arbeit
vor dem Baum im Schnitt so viel Geld wie ein
„erfolg loser Installateur“ verdient. Die Welt
hält nicht immer einen fairen Gegenwert dafür
bereit, wenn jemand etwas Wertvolles schafft
oder einer Arbeit nachgeht, die ihn persönlich
bereichert. Und da sind wir bei Irene Ocker.
Sie gehört seit 25 Jahren zum Hochschulteam
der Arbeitsagentur Göttingen und berät vor allem
Geistes- und Sozialwissenschaftler (sie nennt sie
liebevoll „meine Geister“). Immer wieder muss
sie zwischen der Leidenschaft für ein Fach und
dem Wert dieser Leidenschaft auf dem Arbeitsmarkt
vermitteln. „Viele Geister haben ihr
Fach nicht nach Vermarktungsgesichtspunkten
gewählt, sondern aus Interesse. Das unterscheidet
sie oft von Wirtschaftswissenschaftlern,
und das ist auch sehr schön. Aber ein Romanist
mit dem Schwerpunkt Französisch, der auch
nach dem Abschluss noch zu mir kommt und
unbedingt mit der Sprache arbeiten will, hat etwas
übersehen. Die Sprache Französisch ist nur
ein Mittel zur Arbeit. Der Romanist muss viel
früher seinen Berufsnavigator einschalten und
sich fragen: Wo will ich einmal die Sprache einsetzen?
Im Marketing eines Unternehmens? Im
Vertrieb? In der Erwachsenenbildung?“ Einmal
kam ein Fremdsprachenphilologe in die
Beratungsstelle, der während seines Studiums
nicht ein einziges Mal im Ausland war. „Das
wirft Fragen auf“, sagt Irene Ocker.
Blöd ist das schon. Aristoteles zum Beispiel
definierte Arbeit als eine niedere Angelegenheit.
Wer etwas auf sich hielt und es sich vor allem
leisten konnte, hing den ganzen Tag nur
rum und dachte nach. Irgendwann erhoben
dann die ersten Christen ihre Stimme und behaupteten,
dass nur jene in den Himmel kommen,
die sich von früh bis spät plagen. Mit der
Renaissance schließlich, so schreibt Alain de
Botton, wurde ein neuer Gedanke populär. Die
Menschen fragten sich zum ersten Mal, ob es
nicht super wäre, wir würden bei der Arbeit
auch noch Spaß haben. Noch heute hängen wir
dieser Idee an. Wir sind eine Arbeitsgesellschaft,
Arbeit bestimmt einen großen Teil unseres
Lebens und unserer Zufriedenheit. Deshalb
flehen die Berufsberater die Schüler so
sehr an, sich ein Fach zu suchen, das ihnen entspricht.
Deshalb bittet Frau Ocker die Studenten
darum, den Kopf aus den Büchern zu heben
und sich einen Weg in den Arbeitsmarkt zu
überlegen. „Sie müssen schon früh im Studium
einen roten Faden auslegen, an dem entlang sie
Alternative. Das
Gespräch ist nicht
sofort beendet,
nur weil du zu viel
ver langst. Schlecht
bezahlte Projekte
nehme ich inzwischen
nur noch an, wenn
sie von Freunden
stammen, die mir
schon mal behilflich
waren. Ich habe auch
mal unentgeltlich
eine Webseite für
eine Kneipe gemacht.
Bis heute bekomme
ich dort Freibier. Das
macht schon Spaß –
aber reich macht es
einen nicht. Es gibt
den Punkt, an dem
man eine realistische
Rechnung aufstellen
muss: Wie finanziere
ich mein Leben? Wie
viel Zeit habe ich für
unbezahlte Projekte?
Hab ich überhaupt
Lust darauf? Wann ist
einfach mal Schluss?“
MORITZ, 26, arbeitet
seit seinem Abitur als
Steward: „Es war gar
nicht geplant, diesen
Job nach meinem
Abitur länger als ein,
zwei Jahre zu
machen. Ich wollte
bloß raus in die Welt.
Und plötzlich habe
ich mehr verdient als
die meisten anderen
Leute in meinem
Umfeld. Im Vergleich
mit ihnen habe ich

Automobile Leidenschaft leben.
Mit Ihnen.
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Daimler
WOMEN DAYS
12.-13.07.2011

gut doppelt so viel
Frei zeit. Wenn ich
eine schöne Klamotte
sehe, kann ich sie
mir kaufen, und wenn
ich lecker essen gehen
will, kann ich das
machen. Ich kaufe
mir gutes Biobrot
und lebe in einer
großen Wohnung
mitten in Hamburg.
Ich sehe viel von der
Welt und schlafe in
den besten Hotels.
Ich habe allerdings
meine Ansprüche an
mich im Laufe der
Zeit heruntergeschraubt
– ich
brauche für meinen
Selbstwert kein
abgeschlossenes
Studium mehr. Es
würde mir sehr
schwerfallen, auf
meinen derzeitigen
Lebensstandard zu
verzichten. Zurück
an eine Uni gehen,
eine Ausbildung
studieren.“ Irene Ocker macht mit ihren Studenten
Potenzialanalysen, in denen nicht nur
steht, ob jemand mit Menschen zu tun haben
will, sondern auch, ob jemand den Menschen
lieber hilft, ihnen zuhört oder vor ihnen spricht.
Dann macht sie sich gemeinsam mit den Studierenden
auf die Suche nach einem Tätigkeitsfeld,
auf das sie sich vorbereiten sollen. Wie? Die
Antwort ist eine kleine Litanei von Tipps, die
man aber nicht oft genug wiederholen kann,
sagt Irene Ocker.
Die Beraterin verlangt „einschlägige Praktika“
bei möglichen Arbeitgebern. Mindestens sechs
Wochen sollen sie dauern, und es macht auch
nichts, wenn sie sich über zwei Semesterferien
erstrecken. (Eine Aneinanderreihung verschiedenster
Praktika sei nicht so gut.) Ocker betont
den Wert von ehrenamtlichem Engagement, sie
empfiehlt Fremdsprachen und Auslandsaufenthalte.
Beharrlich zählt sie all diese Qualifika­
ti onen auf, die nur einem Zweck dienen: Sie
machen wertvoll für den Arbeitgeber.
Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine „private company limited by guarantee“ (Gesellschaft
mit beschränkter Haftung nach britischem Recht), und/oder ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen. Jedes dieser
Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig. Eine detaillierte Beschreibung der rechtlichen Struktur
von Deloitte Touche Tohmatsu Limited und ihrer Mitgliedsunternehmen finden Sie auf www.deloitte.com/de/UeberUns.
© 2011 Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Stefanie Zimmermann verantwortet in Köln
die Publikationen der Berufseinstiegsexperten
vom Staufenbiel Institut. Sie spricht viel mit
Unternehmen und mit Studenten und hat deshalb
ein Gefühl dafür, was sich Arbeitgeber
wünschen. Gerade berät sie ihre Nichte, die
bald ihr Abiturzeugnis in der Hand hält und
glaubt, dass man sein Studium vor allem superschnell
durchziehen müsse, um in der Wirtschaft
etwas wert zu sein. „Die haben in dem Alter
schon Existenzängste“, erzählt Stefanie Zimmermann.
„Sie sind sich noch nicht darüber im
Klaren, was sie machen sollen. Einige nehmen
aber trotzdem, weil sie Zeit sparen wollen, einfach
ein Verlegenheitsstudium auf.“ Zimmermann
klingt nachdenklich. Sie wundert sich, wie
falsch die Annahmen darüber sind, wie man
wertvoll wird. „Es ist einfach nicht wahr, dass
man immer alles nur schnell durchziehen muss.
Neulich habe ich einen Unternehmensberater
interviewt. Er sagte, dass seine Beratung Menschen
mit Persönlichkeit sucht. Diese Persön-
Sie lieben komplexe
Aufgaben?
Und knacken die
härteste Nuss?
Dann sind Sie bei uns richtig: Denn wir suchen Kollegen mit Biss.
Sie stehen noch mitten im Studium, befinden sich kurz vor dem Abschluss
oder verfügen schon über erste Berufserfahrung? Sie haben bereits viel
gelernt und hart an Ihrer Entwicklung gearbeitet? Wenn Sie Heraus for derungen
suchen und Verantwortung in engagierten Teams übernehmen
möchten, dann freuen wir uns, gemeinsam mit Ihnen in unseren Bereichen
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting und Corporate Finance
die beste Lösung für jede noch so anspruchsvolle Aufgabe zu finden.
Es ist Ihre Zukunft. Wie weit wollen Sie kommen?
Entdecken Sie mehr Möglichkeiten unter www.deloitte.com/careers
oder womöglich un-
be zahlte Praktika
machen – das könnte
ich fast gar nicht
mehr richtig ein -
sehen, jetzt, da ich
einmal gemerkt habe,
wie viel Geld ich
auch ohne das alles
verdienen kann.“
ELKE, 28, studierte
Kulturwissenschaften
und arbeitet in einer
Agentur für Public
Relations: „Nach dem
Studium habe ich

mich bei unzähligen
Verlagen und
PR-Agenturen um
eine Stelle beworben,
doch ich habe nicht
eine einzige Rückmeldung
bekommen.
Also ging ich für
sechs Monate in ein
Praktikum in einen
Kölner Buchverlag.
Ich hätte sehr gerne
weitergearbeitet, aber
alles, was sie mir
bieten konnten, war
eine Praktikums-
verlängerung. Ich
sagte ab. Mit Sack
und Pack zog ich
nach Berlin. Es ist
ein beschissenes
Gefühl, wenn man
neue Leute kennenlernt
und ihnen nur
erzählen kann, dass
man es mit Ende
zwanzig, voll aus -
gebildet und mit sehr
gutem Studienabschluss
noch nicht
weiter gebracht hat
lichkeit muss man aber erst mal entwickeln.“
Zum Beleg zitiert Zimmermann aus einer
Staufenbiel-Studie. Darin wird gefragt, nach
welchen Kriterien Personalchefs einstellen.
„Zu 96 Prozent sind den Personalern die Stu-
dienschwerpunkte wichtig. Mit 73 Prozent folgt
auf Platz zwei die Examensnote und erst mit 68
Prozent kommt auf Platz drei die Studiendauer.
Die haben durchaus Verständnis, wenn jemand
länger braucht, weil er Praktika gemacht und
wichtige Erfahrungen gesammelt hat.“ Das ist
ein Satz, dem auch Irene Ocker ihren Segen
gibt. „Unternehmen suchen keine Abschlüsse“,
sagt sie. „Sie suchen Qualifikationen.“
Ganz prinzipiell ist über dem Arbeitsmarkt
wieder die Sonne aufgegangen. Sie scheint zwar
nicht in alle Branchen gleich hell, aber, sagt
Stefanie Zimmermann: „Die Krise war vergangenes
Jahr. 2011 kann man sehen, dass die Unternehmen
mehr einstellen. Die Aussichten für
die nächsten fünf Jahre sind noch besser.“ Angeblich
werden bis 2015 in Deutschland sieben
GENERAL
MANAGEMENT
PROGRAMM
Millionen Fachkräfte gesucht. Das ist eine
schöne, aber auch eine schwierige Info. Mit
Fachkräften sind immer zuerst Ingenieure und
Wirtschaftswissenschaftler gemeint, also jene
Studenten, um die man sich meist keine Sorgen
machen muss. Aber Irene Ocker ist Optimistin,
und sie findet die Sonne schon sehr hell. „Wenn
es den BWLern gut geht, geht es auch meinen
Geistern gut“, sagt sie. Aber wie gut genau?
Wenn die Was-darf-ich-für-mich-verlangen?-
Frage kommt, empfiehlt Irene Ocker, sich, je
nach Stellenbeschreibung, an einem möglichen
Jahresgehalt von 30 000 Euro brutto zu orientieren.
Ingenieure bekommen ein bisschen mehr,
manche Geister ein bisschen weniger. Die Zahl
dient, so wie der Entscheidungsbaum der New
Yorker Grafikdesignerin, der Orientierung.
Irgendwann muss man schließlich, wenn man
schon gegen Geld arbeiten will, auch eine Zahl
nennen. Umsonstarbeit ist nämlich laut Jessica
Hische nur in einem Fall in Ordnung: wenn sie
für Mutti ist.
als zu einem schlecht
be zahlten Praktikum.
Als die Berliner PR-
Agentur, in der ich das
nächste Praktikum
anfing, mir nach drei
Monaten ein Volon -
ta riat an bot, war ich
immerhin erleichtert.
Die Agentur bekam
größere Kunden, ich
war zur Stelle und
rutschte nach – es
hatte nichts mit
meiner Qualifikation
zu tun, glaube ich.
Seit ein paar Tagen
ist mein Volontariat
beendet, und ich bin
jetzt fest angestellt.
Es ist ein wahnsinnig
gutes Gefühl, zum
ersten Mal von den
Eltern unab hängig
zu sein und endlich
das zu verdienen, was
einem mit einem
Abschluss zusteht. Im
Nachhinein ist es
natürlich einfach, den
Leidensweg als eine
WILLKOMMEN AUF DEM WEG NACH OBEN.
Das General Management Programm ist ein individuell abgestimmtes
Karriere-Programm für Hochschulabsolventen (m/w).
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Berliner Allee 2, 40212 Düsseldorf

In vesti tion in die
Karriere zu betrachten.
Wäre ich aber
zu arrogant an die
Sache herangegangen,
stünde ich nun im ­
mer noch mit leeren
Händen da. Jetzt
habe ich meine feste
Position und Per spek ­
tiven, mich innerhalb
der Agentur weiterzuentwickeln
oder
eines Tages in eine
andere Richtung. Ich
bin froh und stolz,
dass ich mich da
durchgebissen habe.“
JULIA, 23, studiert im
6. Semester Wirt -
schafts ingenieurwesen
mit Vertiefungen in
Energiewirtschaft,
Energietechnik und
Finance & Accounting:
„Neben dem Studium
arbeite ich bei PAUL
Consultants e.V., der
studentischen Unter ­
nehmensbe ra tung
der TU Dresden. Da
habe ich bereits die
Möglichkeit, für
Unternehmen Markt ­
analysen oder Pro ­
zessoptimierun gen zu
erstellen. Bezahlt
wird das natürlich
auch, wenngleich
nicht so wie bei einer
regulären Unternehmensberatung.
Mittlerweile bin ich
sogar im Vorstand
unseres Bundesverbandes
Deutscher
10 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
Studentischer Un ter
nehmensberatungen
e.V. Hier haben wir
engen Kontakt zu
Firmen wie der Tele ­
kom oder Ernst &
Young, die uns ideell
sowie finanziell
unterstützen. So
lernen wir beispiels­
Christoph, 26, studierte BWL, arbeitet seit zwei Monaten im Vertrieb eines Automobilherstellers
weise in Workshops
und verdient 42 000 Euro brutto im Jahr: „Ich glaube, das ist ein angemessenes Gehalt. Ich habe es
ihre Arbeitsweise
nicht selbst ausgehandelt. Es gibt eine Vorgabe dazu, was Studenten mit einem Bachelorabschluss
kennen und sie im
bekommen.“ +++ Christine, 23, studierte Elektro- und Informationstechnik, arbeitet seit einem Jahr
Gegenzug unser
bei einem großen Energieversorger und verdient 37 000 Euro brutto im Jahr: „Ich habe sechs Monate
Potenzial. Man baut
Probezeit, und dann bekomme ich 200 Euro mehr im Monat.“ +++ Dominik, 28, studierte Diplom-
sehr schnell Selbstpädagogik
an der Universität, arbeitet seit einem Jahr in der Jugendarbeit der evangelischen Kirche
bewusstsein auf,
und verdient 26 400 Euro brutto im Jahr: „Das Gehalt bestimmt sich aus dem Tarifvertrag. Ich komme
wenn man versteht,
damit zurecht, finde es aber schade, dass Berufe ganz unterschiedlich bezahlt werden. Ich arbeite mit
dass die eigenen
Kindern, die sind die Zukunft der Gesellschaft! Außerdem bekomme ich gerade das Gehalt eines
Fähigkeiten aus­
Sozialpädagogen, weil es nur wenige Stellen für Diplompädagogen gibt.“ +++ Anna, 24, studierte
reichen, um mit den
Tourismusmanagement und Marketing, arbeitet seit Oktober 2010 im Regionalmanagement und
Verantwortlichen
Marketing und verdient 30 000 Euro brutto im Jahr: „Ich hab einen Vorschlag machen müssen, wie
in den Unternehmen
viel ich möchte, und danach haben wir noch ein bisschen darüber gesprochen und uns geeinigt. Ich
auf Augenhöhe zu
habe mich darüber informiert, was man als Einsteiger mit dem Abschluss verdienen kann, und weil
kommunizieren.
ich keine Berufserfahrung habe, liegt das schon ziemlich gut.“ +++ Sebastian, 26, studierte Ma-
Mittlerweile bin ich
schinenbau, arbeitet seit Mitte 2010 als Qualitätsingenieur bei einem großen Automobilhersteller
so geübt in der
und kann mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf 60 000 Euro im Jahr kommen: „Eigentlich ist meine
Zusammenarbeit mit
Berufswahl ein Zusammenspiel aus drei Faktoren: Ich wollte Sicherheit, also eine unbefristete
den Unternehmen,
Arbeits stelle mit Zukunftsperspektiven, einen Job, der Spaß macht, und ein gutes Gehalt.“ +++ Florian,
dass ich ganz genau
26, hat an der Air Berlin Flugschule eine Ausbildung zum Piloten gemacht, fliegt seit zwei Jahren bei
weiß, was ich kann
Air Berlin und verdient 56 000 Euro brutto im Jahr: „Das Geld bestimmt sich nach dem Tarifvertrag.
und was ich wert bin
Es könnte mehr sein, aufgrund der Verantwortung, die wir haben.“ +++ Tom, 26, studierte Theater-
– ich würde mich
schauspiel, geht zurzeit zu Castings im Filmschauspiel und verdient etwa 10 000 Euro brutto im
nicht darunter
Jahr: „Im Moment komme ich ungefähr auf zehn bezahlte Arbeitstage im Jahr. Und pro Tag bekommt
verkaufen. Mein
man etwa 800 Euro. Die restliche Zeit arbeite ich umsonst. Sonst gehe ich kellnern, helfe beim Büh-
Gegenüber mag
nen aufbau mit, was mir so in die Hand fällt, um am Ende des Monats die Miete zahlen zu können. Ich
vielleicht große
werde es irgendwann mal schaffen, aber bisher ist es noch nicht der Fall gewesen. Ich hänge einfach
Erwartungen haben,
am Schauspiel, das ist meine Passion.“ +++ Christian, 28, studierte Medizin, arbeitet seit Juli 2010 als
einschüchtern tut
Assistenzarzt an einer internistischen Klinik in München und verdient 4200 Euro brutto im Monat:
mich das aber nicht.
„Das ist ein Gehalt nach dem Tarifvertrag der Länder. An Das Hochschulteam der Arbeitsagentur Göt-
Klar gilt es, nachher
Unikliniken ist das Einsteigergehalt für Assistenzärzte tingen pflegt seit Jahren ein mittlerweile 44auch
gute Arbeit
immer gleich. Und dann kann man durch Nacht- und seitiges Dokument mit dem Titel Jobbörsen
zu leisten, aber ein
Wochenenddienste noch was dazuverdienen.“ für Akademiker, das sich mit diesem Link öff-
professionelles und
net: http://bit.ly/eyFvsJ. In dem PDF sind nicht
selbstbewusstes
nur viele branchenspezifische oder internatio-
Auftreten ist bereits
nale Stellenbörsen gelistet, sondern auch Hin-
weise zu Absolventenmessen und Tipps zu
Bewerbungen, Zeugnissen und Gehältern.
die halbe Miete.
Seine eigenen
Stärken zu erkennen
und zu fördern,
das halte ich für das
Wichtigste auf dem
Weg in eine erfolgreiche
Karriere. Das
funktioniert nämlich
meistens wesentlich
besser, als sich nur
damit zu beschäftigen,
seine Schwächen
auszumerzen.“

Commercial Vehicles Power Engineering www.man.eu
Engineering the Future – since 1758.
MAN Gruppe
Personalities
wanted.
Träume verwirklichen.
Mein Kindheitstraum: Eines Tages selbst Lkw zu entwickeln.
Schließlich fuhr mein Vater einen MAN-Truck und nahm mich öfter
mit auf Tour. Direkt nach meinem Abitur begann ich, meinen
Berufswunsch umzusetzen. Zunächst machte ich ein Praktikum bei
MAN. Wegen meiner guten Leistungen förderte das Unternehmen
daraufhin mein gesamtes Studium. Das Stipendium ermöglichte
es mir, Maschinenbau zu studieren und gleichzeitig wertvolle
Praxiserfahrungen zu sammeln. In Indien erarbeitete ich beispielsweise
ein Controlling-Tool, mit dem sich der Fortschritt eines Projekts
verfolgen lässt. Als Werkstudentin optimierte ich die Varianz
unseres Reifenportfolios. Meine Diplomarbeit schrieb ich über ein
Lkw-Konzept für den lateinamerikanischen Markt. Bei MAN habe
ich immer wieder neue und spannende Herausforderungen gefunden.
Seit einem Jahr bin ich nun Trainee im Bereich Produktmanagement.
Wer seinen Traum vor Augen hat, kann seine Ziele bei MAN konsequent
verfolgen.
Andrea Raufer,
Produktmanagement, MAN Truck & Bus

Dass ich studieren würde, stand bei mir in der Familie nie zur Debatte.
Meine Mutter hat promoviert, mein Vater hat promoviert. Ohne
Studium kann man gleich putzen gehen, dachte ich. Nach dem Abitur
schrieb ich mich fürs Wintersemester ein. Ich grübelte gern darüber
nach, warum Menschen bestimmte Dinge tun, mein Notenschnitt reichte,
also wurde es Psychologie.
Studium, das war zur Schulzeit ein großes Versprechen für mich. Freiheit.
Endlich richtig schlau sein. Nur noch das lernen, was einen wirklich
interessiert. Betrunken über Foucault reden, mit Rotweinflecken auf den
Lippen, die man am nächsten Morgen nur noch mit der Zahnbürste abkriegt.
Kommilitonen als Kollektiv von Geistesverwandten. Professoren,
die mit Leidenschaft Wissen als Schatz an ihre intellektuellen Zöglinge
weitergeben.
Es wurden sechs quälende Semester. Fensterlose Hörsäle. Stundenlanges
Zuhören. Multiple­Choice­Klausuren. Notenkontoauszüge. Das
Einswerden mit der Immatrikulationsnummer. Ich mochte das Studentenleben
(viel schlafen, viel trinken, keine Pflichten) – ich mochte nur das
Studium nicht. Erst dachte ich, das werde sich mit der Zeit bessern. Dann
dachte ich, es liege am Fach. Nach drei Jahren – da hatte ich zwei Drittel
meines Studiums hinter mir und die Zielgerade schon im Blick – fühlte
ich mich immer noch wie ein Erstsemester.
Das Problem war nur, dass die echten Erstsemester den Eindruck
machten, viel ernsthafter zu studieren und immer zu wissen, in welchem
„Bib“­Ordner die wichtigen Seminarunterlagen hinterlegt waren, während
ich es immer noch nicht auf die Reihe bekam, mir eine Karte für
den Kopierer zu besorgen, weswegen ich einfach nichts kopierte. Ich
fremdelte mit der bürokratischen Anonymität. Und, was es viel schlimmer
machte: Ich wusste nicht, wozu das alles gut sein sollte. Einigen
meiner Freunde ging es ähnlich. Sie beschlossen dennoch, es durchzuziehen
(später machte ihnen die Uni tatsächlich etwas Spaß, und sie
wurden mit einem Diplom belohnt). Ich nicht, ich ließ mich exmatrikulieren.
Bereut habe ich die Entscheidung nicht. In der Zeit, als ich mich vor
Vorlesungen und Hausarbeiten drückte, fing ich an zu schreiben, sogar
für Geld, was ich bis dahin für ein Ding der Unmöglichkeit hielt. Fragen
mich Leute inzwischen, was ich studiert habe, antworte ich wahrheitsgemäß,
jaja, Psychologie an der Uni. Davon, dass man studiert hat, davon
wird in meinem milieublinden Umfeld ausgegangen und auch davon,
dass man dieses Studium selbstverständlich beendet hat. Ich lasse
die Leute meist in dem Glauben und wechsle das Thema.
12 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
Xifan Yang, 23, mag am Journalis
mus, dass sie die Wirklichkeit
jetzt nicht mehr nur aus
Büchern kennt. Und sie ist froh
über die Frei heiten, die sie an der
Uni vermisst hat. Blauzumachen
Kommen doch Anschlussfragen, sage traut sie sich aber nicht mehr.
ich, wie es ist. Die Antwort ist dann ein Online erreichst du sie unter
betretenes „Ah“, worauf ich mich ein biss­ xifan-yang.jetzt.de.
chen schäme und in einer Art vorauseilender Empörung mein Gegenüber
innerlich des Spießertums bezichtige, weil ich denke, er könnte
mich für einen Drückeberger oder Versager halten. Aber, hey: Sind
sechs Semester nicht auch was wert? Außerdem ist es nicht so, dass ich
erschlichene Titel mit mir führe.
Bildungspolitiker verbuchen die jährlich 55 000 Studienabbrecher unter
der Rubrik „akademischer Misserfolg“. Grundsätzlich stelle ich den
Sinn von Abschlüssen ja nicht infrage. Menschen ohne Staatsexamen
dürfen mit gutem Grund nicht über Schuld oder Unschuld urteilen, und
keiner würde sich freiwillig von einem Quereinsteiger operieren lassen.
Mir aber fehlt nur ein Stück Papier, das meinen Lebenslauf makellos
macht. Alles, was heute wichtig ist für meine Arbeit, habe ich außerhalb
der Uni gelernt. Auch meine fertig studierten Freunde mit geisteswissenschaftlich­kreativen
Berufen sagen, dass es keinen Vorgesetzten wirklich
interessiert, ob man für vergleichende Literaturwissenschaften,
Geschichte oder „KW“ eingeschrieben war, und dass auch keiner wirklich
danach fragt. Das Uniwissen braucht man im Job dann nie wieder,
was den Normalabsolventen nicht stört, weil er sich später ohnehin
nicht mehr an den Stoff erinnern kann.
Bin ich naiv, weil ich glaube, meine Ziele auch ohne Urkunden erreichen
zu können? Ist es unverschämt von mir zu denken, ich könne es
anders machen als alle anderen?
Natürlich graut es mir vor dem Moment, in dem mir ein Master of
Irgend was den Job wegschnappt. Wenn ich zu Ende studieren würde,
dann, um nicht ständig aufs Neue beweisen zu müssen, dass meine universitäre
Abschlussschwäche mich nicht zu einem geistigen Invaliden
macht. Um mich nicht mehr dafür rechtfertigen zu müssen, dass es mit
mir und der Uni nicht geklappt hat. Aber reicht das als alleiniges Studienziel?
Ich glaube nicht.
VON XIFAN YANG / TEXT
Schluss.
Nach sechs Semestern hat unsere
Autorin ihr Studium abgebrochen –
hin und wieder fragt sie sich, ob das
damals eine gute Idee war.

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14 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
VON ANJA SCHAUBERGER / PROTOKOLLE & MARLENE MÜHLBAUER / ILLUSTRATION
„Ich würde beim
Elektro-Michel arbeiten.“
Auf die großen Fragen des Lebens gibt es entweder keine oder nur sehr
klare Antworten. Kommt halt immer drauf an, wen man fragt. Wir haben
uns in eine vierte Klasse an der Grundschule Steinhöring gesetzt und
gefragt. Die Antworten klingen alle sehr klar.
Was ist wichtiger im Leben – Liebe oder Beruf?
Lara: Ich finde, im Leben ist der Beruf wichtiger, weil im
Beruf, da verdient man ja Geld. In der Liebe macht man ja
eigentlich nichts, wofür man Geld kriegt.
Michael: Der Beruf, weil da wird man unterhalten, und da
wird’s einem auch nicht so langweilig wie in der Liebe. Und
da verdient man auch was.
Stefanie: Die Liebe ist wichtiger, weil man dann auch eine
Familie hat. Beim Beruf geht’s eigentlich bloß ums Geld.
Deshalb ist die Familie wichtiger.
Jacqueline: Ich finde auch die Familie wichtiger, weil da
hat man jemanden, der immer da ist, wenn man jemanden
braucht. Aber der Beruf ist auch wichtig, weil wenn man
kein Geld verdient, kann man auch keine Lebensmittel
kaufen.
Was mache ich, wenn meine Freundin oder mein Freund
wegen des Berufs in eine andere Stadt ziehen muss?
Christoph: Ich würde einfach anrufen und hinfahren.
Lara: Ich würde traurig sein, weil ich kann ja nicht mehr
mit dem zusammen sein. Wenn es ginge, würde ich irgendwie
hinziehen.
Stefanie: Zieht der Mann wegen dem Beruf weg? Na dann
muss er natürlich seinen Beruf aufgeben.
Welcher Nebenjob ist während des Studiums der beste?
Christoph: Ich würde einfach beim Elektro-Michel arbeiten,
weil da arbeitet meine Oma auch.
Stefanie: Also ich würde entweder mit Hunden Gassi gehen
oder kleine süße Babys sitten.
Marcel: Ich würde einfach einen nicht so anstrengenden
Job als Nebenjob machen. Zum Beispiel Flugzeugpilot.
Michael: Ich würde meine Mama fragen, ob sie für mich
putzen geht. Oder ich würde Auto waschen bei fremden
Leuten.
Wenn ich fertig bin mit dem Studium – soll ich dann gleich
arbeiten oder lieber erst mal reisen?
Johannes: Erst ein bisschen arbeiten und dann ein bisschen
reisen.
Marcel: Ich würde erst Urlaub machen, weil das Studieren
war ja bestimmt auch anstrengend.
Christina: Erst arbeiten, weil wenn ich Rentner bin, kann
ich immer noch reisen.
Wann ist die richtige Zeit für Kinder?
Marcel: Na, wenn man geheiratet hat. So mit ungefähr 20.
Stefanie: Also erst nach der Schule, nach dem Studieren
und nach der Arbeit. Und dann braucht man erst einen
richtigen festen Job, weil sonst kann man die Kinder auch
nicht ernähren. Also ist die richtige Zeit so mit 27 oder 26.
Lara: Ich finde, es ist die richtige Zeit für Kinder, wenn
man geheiratet hat und sich das alles leisten kann. So
zwischen 20 und 25.

Und wie erzieht man ein Kind?
Felicita: Es darf keine Vasen umschmeißen und auf dem
Bett hüpfen – weil sonst kann ich gleich wieder ein neues
Bett kaufen.
Michael: Ich würde in meinem Garten eine kleine Hütte
bauen, und wenn er was anstellen würde, dann müsste er
immer eine halbe Stunde da rein. Damit er nicht aus seiner
Hütte ausbrechen kann, würde ich Stangen kaufen wie im
Gefängnis.
Barbara: Mein Kind dürfte keine Süßigkeiten in sich reinstopfen.
Wenn er brav ist, bekommt er mal eine Packung
Gummibärchen, die darf er dann an einem Tag essen.
Außerdem soll er nicht auf dem Bett rumhüpfen, und sein
Zimmer soll aufgeräumt sein.
Chiara: Es soll wissen, dass es Regeln gibt, und wenn
man sich nicht daran hält, dann muss man darüber reden.
Außerdem sollte es immer fragen, wenn es fernsehen will
oder sich Süßigkeiten nimmt.
Mache ich meine Steuererklärung selbst, oder brauche ich
einen Steuerberater?
Barbara: Ich würde schon den Steuerberater anrufen.
Aber wenn ich Erfahrung hätte, dann könnte ich es schon
alleine.
Johannes: Erst mal würde ich es selbst probieren. Aber
das ist schon ein ziemliches Durcheinander.
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Christina: Ich würde mir den Steuerberater holen, weil
vielleicht mach ich’s ja falsch. Und bevor ich dann noch mit
jemandem Ärger bekomme …
Felix: Alleine machen! Mein Papa macht es daheim am
Computer. Die Software kostet nicht viel und ist gar nicht
schwer.
Worauf muss ich eigentlich achten, wenn ich in eine Wohnung
ziehe?
Johannes: Dass es nicht schimmelt und dass das Haus
nicht so hellhörig ist.
Emily: Ich würde vor allem darauf achten, dass die
Dachfenster dicht sind. Und dass unten drunter niemand
wohnt, weil wenn man dann Kinder hat, ist es auch blöd.
Sebastian: Ich würde halt fragen, wie alt das Haus ist und
ob Luftfeuchtigkeit reinkommt, dass es halt nicht gleich
schimmelt.
Chiara: Dass meine Möbel von zu Hause reinpassen.
Außerdem würde ich nur Miete bezahlen, weil wenn ich
später mal mit meinem Freund zusammenziehen will, dann
ist die Wohnung ja zu klein. Deshalb würde ich sie nicht
kaufen.
Christoph: Ich würde ganz einfach in die Wohnung in meinem
Haus einziehen. Da müsste ich nur noch staubsaugen
und renovieren, und dann könnte ich da schon wohnen.
Soll ich wählen gehen?
Stefanie: Ich würde nur die wählen, die gegen Atomkraftwerke
sind, weil die machen damit unsere ganze Welt kaputt,
und das geht einfach nicht mehr.
Felix: Ich würde das auch machen, weil es ist auch wichtig
für die Zukunft von der Stadt, vom Land. Wenn man nicht
wählen geht, dann wird vielleicht jemand gewählt, der
schlecht für die Stadt ist.
Chiara: Ich würde wählen gehen, aber ich will auch, dass
die Ausländer wählen dürfen. Meine Mama wohnt, seit sie
drei ist, in Deutschland und darf nicht wählen.
Wie viel Geld sollte man verdienen, um ohne Sorge leben
zu können?
Dan: So vielleicht 20 000 Euro im Monat.
Emily: 1800 Euro im Monat sollten reichen.
Jacqueline: Wenn man sparsam damit umgeht, dann
würden auch 400 Euro reichen.
Michael: 1500 Euro. Aber ich möchte gerne 50 Millionen
verdienen.
Marcel: Lieber nicht so viel. Weil wenn du zu viel Geld
hast, wirst du geldsüchtig.
Was mache ich, wenn ich in Rente bin?
Michael: Also ich würde mir ein Haus am Strand kaufen.
Und einen Privatjet, mit dem ich um die ganze Welt fliege
und übers Meer. Und einen Hubschrauber.
Lara: Ich würde mehr reisen. Aber nicht mehr ganz so weit
weg wie Australien. Ich würde mir in Deutschland alles
anschauen und zum Beispiel mit dem Wohnwagen an den
Staffelsee fahren oder mal nach Kroatien. Vor allem würde
ich aber an Orte fahren, an denen ich schon als Kind war.
Sonst verlauf ich mich ja.
16 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
Stefanie: Mit 60 würde ich noch mein Leben leben, viel
Geld ausgeben, reisen und nicht nur zu Hause rumsitzen.
Wenn’s mir dann mal nicht so gut geht, dann muss ich eben
runter vom Gas.
Und was willst du im Leben erreichen?
Jacqueline: Eine Familie haben, eine schöne Wohnung und
einen guten Beruf, bei dem ich gut verdiene.
Michael: Ein Haus auf Hawaii, eine riesige Limousine, ein
Stück Meer, einen Bunker, falls es Krieg gibt, und eine eigene
Lebensmittelfabrik, damit ich immer Essen habe und
das auch noch verkaufen kann.
Felix: Ich will Architekt werden und eine Insel mit einem
Haus drauf kaufen. Die Galapagosinseln wären nett.
Dan: Ich würde gerne Tischtennisspieler werden.
Christina: Ich will eine nette Familie und dass ich Saxofonistin
werde oder etwas mit Tieren mache.
Lara: Ich will eine ganz gute Geigenlehrerin werden, weil
ich schon seit der ersten Klasse Geige spiele.
Mary­Ann: Ich würde gerne einmal bei der Bank oder im
Krankenhaus arbeiten wollen.
Stefanie: Ich möchte Profischauspielerin werden, auf der
Bühne stehen, was machen, wo ich auch die Gefühle zeigen
kann und rumhoppeln kann.
Christopher: Ich werde Pilot.
Chiara: Ich möchte Profiklarinettistin werden und Profipianistin.
Johannes: Ich werde natürlich Schlagzeuger.

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Wie du isst!
Manchmal ist Essen ganz eng mit einer Lebensphase verknüpft – das Pausenbrot mit der
Schule und Nudeln plus Sauce mit dem Studium. Und was kommt dann? Dann werden wir
erwachsen. Und mit uns das Essen.
Der gewöhnliche Zustand und Aufenthaltsort eines Pausenbrots?
Vertrocknet und vergessen im Ranzen. Es gibt in der großen Pause nun
mal vieles zu tun, und alles ist wichtiger als essen. Wir würden in der
Schulzeit vermutlich verhungern, wenn nicht Mama jeden Tag wieder
Vollkornbrot und Banane einwickeln, uns mittags und abends mit Tellern
und Joghurts verfolgen oder immer genau dann etwas aus dem Kühlschrank
zaubern würde, wenn wir gerade vor Hunger sterben. Die einzigen
Lebensmittel, die uns in dieser Zeit interessieren, sind solche, die
wir an einem Stock überm Lagerfeuer grillen können oder die uns nicht
interessieren sollten: Gummizeug, Chips, Energy-Drinks. Das von Mama
verhängte Essverbot für solche Dinge umgehen wir am Kiosk oder auf
dem Weg ins Schullandheim mithilfe unseres Taschengeldes und lernen
dann im Schulbus zwei elementare Regeln über das Essen. Erstens: Essen
kann ein Statussymbol sein; davon zeugen die neidischen Blicke derjenigen,
die keine giftgrünen „Supagums“ ergattern konnten. Zweitens: Was
supa gummäßig schmeckt, ist meist irgendwie nicht gut für uns – davon
zeugt die Kotztüte, die wir nach Cola, Erdnussflips und Wackelpudding
brauchen.
Einige Zeit später, wenn wir unsere nagelneue Selbstständigkeit und
unsere frisch gewonnene Kontrolle über unser Zimmer, unsere Klamotten
und politischen Ansichten schließlich auch auf unsere Nahrungsaufnahme
ausgeweitet haben, beginnt, was der Soziologe Jean-Claude Kaufmann
das „zweite Ernährungsleben“ nennt. Essen ist dann nicht mehr die unschuldige
Nebenbei-Tätigkeit der Kindheit. Es wird zu einem Kampf,

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wenn wir zum Beispiel über das Zuviel oder das Zuwenig nachdenken.
Es wird zur Lebensschule, wenn wir uns mit veganen oder Straight-X-
Theorien beschäftigen. Es wird zum Geschäft, weil wir von der Werbung
als Ziel auserkoren werden, und es ist natürlich auch Ausdruck unserer
Loslösung von Mama und Papa: Die Essenszeiten binden uns nicht mehr,
wir verlagern die Mahlzeiten erst in unser Zimmer und dann gleich nach
außerhalb des Elternhauses. Der Döner nach Mitternacht ist dabei genauso
Symbol unserer Autonomie wie die Fertigpizza – beide Essen sind
eine Versicherung dafür, dass wir bei der Zubereitung auf niemanden
angewiesen sind. Der Tisch, unter den wir eben noch unsere Füße strecken,
der Eiche gewordene Mittelpunkt der Familienbindung, sieht uns jedenfalls
kaum mehr.
Noch weiter verändert sich unsere Nahrungsaufnahme, sobald wir ausgezogen
sind. Die Notwendigkeit, das Essen organisieren zu müssen, die
verführerische Freiheit auf der einen, der Hunger auf der anderen Seite
stellen uns vor eine nicht unerhebliche Aufgabe. Wir delegieren sie in den
meisten Fällen erst mal – an die Mensa, an die improvisierte WG-Küche
oder eben an das Fertigfutter, das wir kurz vor Ladenschluss noch auf das
Band an der Supermarktkasse werfen: Toastbrot, Fischdose, Kräuterquark,
Ravioli, Trauben-Rum-Schokolade – fertig ist die Brotzeit derjenigen,
die zwar viel Energie verbrauchen, aber wenig Geld, wenig Küchenzubehör
und wenig Lust auf eine Auseinandersetzung mit Essen haben.
Genussvoll brechen wir lieber erst mal alle Regeln, die uns an das Essen
daheim erinnern, picken wochenlang nur noch Dinge aus dem Kühlschrank
direkt in den Mund, ernähren uns streng monothematisch oder
essen ein halbes Jahr im Liegen. Wir definieren uns in dieser Zeit nicht
über unsere Ernährung, wir ordnen sie allen anderen wilden Belangen
unter, sie muss, bitte schön, einfach, haltbar, sättigend, billig, immer verfügbar
sein.
Aber nur wenige bleiben lange auf diesem Nullniveau hängen.
„Irgend was irgendwann essen hat seine Grenzen“, kennzeichnet der Soziologe
Kaufmann das Ende dieser Phase. Das merken wir selber. Auf
einmal freuen wir uns, wenn wir in die Heimat fahren, auf das große
Sonntags essen, das uns als Kind so selbstverständlich war und jetzt so
unendlich aufwendig erscheint. Wir kehren mit Rezepten zurück, mit
ausrangierten Töpfen vielleicht und beginnen, jeder in seinem eigenen
Tempo, die Treppe zu erklimmen, an deren Ende tatsächlich diese spießige
Genusswelt steht, für die Gourmetkeller in die Kaufhäuser gebaut wurden,
für die es Weinverkostungen, Kochshows und Sternerestaurants gibt.
Die Liebe beschleunigt diese Entwicklung in manchen Fällen ungemein.
28 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
Denn wir denken in einer Beziehung nicht nur an Sex und gemeinsames
Ausflippen, sondern ziemlich bald auch an gemeinsames Essen. Das romantische
Abendessen mit Kerzenlicht mag uns wie eine kitschige Filmszene
vorkommen, wenn wir anfangen, den ein oder anderen Samstagabend
für die Bolognese-Schlacht mit der Liebsten frei zu halten. Aber es
ändert nichts an dieser Tatsache: Auf einmal kochen wir für jemanden,
und das auch noch gern. Wir versorgen nicht mehr nur uns, und wir versorgen
uns nicht mehr nur mit dem Nötigsten. Es liegt uns etwas an der
Erweiterung unserer Fähigkeiten, eventuell sogar am Vorhandensein von
Servietten, und wir betreiben diese Fortschritte bis zu einem Grad, der
uns von daheim bekannt vorkommt.
Mit dieser Bereitschaft sind wir ziemlich in der Essenswelt der Erwachsenen
angekommen. Jetzt ändern sich Jahr für Jahr nur noch die
Details.
Wir rüsten auf, wir kaufen irgendwann zum ersten Mal frischen Fisch
an der Fischtheke, verschenken Kochbücher und haben einen Lieblingswein.
Wenn wir am Wochenende Freunde treffen, gehen wir nicht mehr
zum Vorglühen ins WG-Zimmer, sondern beginnen wie selbstverständlich
essen zu gehen oder einzuladen. Erst kommt uns das komisch vor,
bald schon verwenden wir eine gewisse Energie darauf, für jeden Anlass
ein passendes Restaurant zu kennen oder semiprofessionell zu kochen.
Ohne es eigentlich zu bemerken, haben wir uns den Essensregeln unserer
Eltern angeschlossen; oder, wie Jean-Claude Kaufmann schreibt: „Die in
der Familie erlernten Regeln und Manieren sind (...) Orientierungspunkte,
die das Leben leichter machen, indem sie den Rhythmen und dem Verhalten
einen stabilen Rahmen geben.“ Nahrungsaufnahme wird jetzt, zu
Beginn des Berufslebens, auch Inbegriff von Freizeit und Privatheit, und
je weniger wir davon haben, desto mehr schätzen und überfrachten wir
das Genießen. Damit immerhin können wir doch ziemlich gut ausdrücken,
wie gut unsere individuelle Persönlichkeit gewürzt ist. Essen ist jetzt Belohnung,
Status, Bei-sich-Sein, Ruhe und, ja, eben auch bald: Familienglück.
Die einen werden sich von hier aus zu ehrgeizigen Küchenhalbgöttern
entwickeln oder einen Lavasteingrill für ihre Einbauküche ordern. Andere
werden glücklich genau das praktizieren, was sie früher verächtlich
Hausmannskost genannt haben. Manche werden jeden Tag im Restaurant
essen, manche jeden Tag ein Pausenbrot schmieren. Sie alle werden
mindestens einmal gutes Essen als ihre Lei- Max Scharnigg, 31, hat gerade
denschaft angeben. Es ist nicht die schlech- einen Roman veröffentlicht, in
teste Leidenschaft – schließlich wird sie uns dem unter anderem ein Paprika­
bis ans Lebensende ernähren.
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Regelmäßig beantworten jetzt-Leser und jetzt-Mitarbeiter Alltagsfragen –
weil es auf manches im Leben nicht nur eine Antwort gibt.
ANJA,
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Wenn es um eine gute Gesamtnote geht: warum
nicht? Wenn du Lehramt Deutsch/Geschichte
studierst und deine Noten nicht zählen: bitte
nicht.
Gegenfrage: Bin ich langweilig, wenn ich die
alte Heimat nie verlassen habe?
Also mit zwanzig siezt man sich untereinander
noch nicht. Ich bin jedenfalls immer sehr verwirrt,
wenn mich der 17­jährige Edeka­Kassierer
siezt, weiß aber, dass er das muss. Aber ich
denke, so ab dreißig kann man sich schon siezen.
Selbst gemachte Pizza mit fertigem Teig. Kann
jeden Tag anders belegt werden.
Bei einer eigenen Wohnung: Hausratversicherung.
ALLESODERNICHTS,
jetzt-Userin
SOLL ICH BEI MEINEN PROFS IMMER FÜR DIE BESSERE NOTE KÄMPFEN?
Nein, denn Noten gehen vorbei wie Disketten
und Telefonkarten, und was bleibt, sind deine
Kämpfe für Sommersprossen im Mai, gegen
Homophobie im Profifußball, für mehr Monster,
gegen die Partydroge Nudelsalat, für mehr
Wilco im Radio, gegen Pupsen im Kino und
für alles andere, was wirklich wichtig ist.
Ja, sehr. Aber bevor du dauernd in Cafés mit
Bergdorfnamen sitzt und das Schönste in deinem
Leben die Waldgurkenlimo ist, mit der du
deinen Heimatfreunden bei Facebook zuprostest
– mach es. Denn langweilig ist immer noch
besser als unglücklich.
Nein, nur wenn sie so aussehen, als würden sie
auf solche Fragen mit „Kommt ganz drauf an“
antworten.
Backcamembert in den Ofen. Eisbergsalat
klein schneiden, viele eisgekühlte Erdbeeren
pürieren, Zucker und etwas Balsamico dazu
und als Sauce drüber. Ciabatta (altes Toastbrot
geht auch) mit ein wenig Olivenöl in der Pfanne
rösten. Dazu: ein Bier und ein Sommer.
Haftpflicht ist immer gut. Und deine Geige,
wenn du eine hast, solltest du spätestens jetzt
versichern. Denn von nun an wirst du im besten
Falle ein aufregendes Jetset­Erwachsenenleben
führen und im schlimmsten Falle einfach
nur alt, in beiden Fällen aber so vergesslich,
dass du sie irgendwann im Zug liegen lassen
wirst.
ANNA,
jetzt-Redakteurin
Nur, wenn du dich dauerhaft unbeliebt machen
möchtest. Und dir ganz sicher bist, dass du diesen
Prof in Zukunft nicht um ein Empfehlungsschreiben
oder die Betreuung deiner Masterarbeit
bitten musst.
BIN ICH LANGWEILIG, WENN ICH NACH DEM ABSCHLUSS WIEDER IN DIE ALTE HEIMAT ZIEHE?
SOLL MAN AB DREISSIG AUCH GLEICHALTRIGE SIEZEN?
WAS GEHT SCHNELL UND SCHMECKT IMMER? (UND: WIE GEHT ES?)
WELCHE VERSICHERUNGEN BRAUCHE ICH JETZT UNBEDINGT?
30 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
Mehr Mut zur Langeweile. Vor allem, wenn sie
Heimat heißt.
Am Telefon: ja. Im Fahrstuhl: nein.
Alm­Brot: eine Scheibe Vollkornbrot in Kräuteröl
anbraten, salzen, pfeffern; ein dickes Stück
Bergkäse drauflegen und schmelzen lassen.
Weil es alle sagen: Berufsunfähigkeitsversicherung.

NOTHINGMATTERS,
jetzt-User
Wenn du gerade keine Lust auf Selbstachtung
hast: nur zu! Aber fühlst du dich dann besser?
Denkst du wirklich, du hättest ihn mit Argumenten
überzeugt – oder ist er einfach, ob deiner
angedeuteten Tränen im Augenwinkel, erweicht?
Langweilig? Nein, aber vielleicht feige. Oder
du liebst Mutti immer noch mehr als die Nachbarin
mit der tollen Frisur und der Katze auf
der Fensterbank, aus deren Wohnung du aber
zu oft Kate Nash hörst. Es kann natürlich auch
sein, dass es daheim einfach schön ist – aber
schön ist es doch eigentlich nur im Ruhrgebiet.
Nein, es ist ungeschriebenes Gesetz, dass man
nur Arschlöcher und den Mathe­Prof siezt.
Pizza! Was sonst? Pizza ist auch schlecht noch
echt beliebt! (Bei Dendemann gestohlen.) Teig
kneten, alles, was im Kühlschrank noch einiger
maßen haltbar ist, draufschmeißen und mithilfe
von 200 Grad ein Kunstwerk erschaffen.
Unbedingt brauchst du nur die Versicherung,
dass dir nichts passiert. Wenn dir Gottvertrauen
abgeht, versuch es mit einer Hausratversicherung
oder Ähnlichem. Für die Lebensversicherung
ist es noch zu früh, da denkt man ja
schon an den Tod.
EINLOEWENZAHN,
jetzt-User
Wenn Hochschlafen oder Bestechen nicht hilft
beziehungsweise der Prof zum Hochschlafen
gar nicht geht, die Kohle zum Bestechen fehlt,
einem Abschreiben zu einfach ist, man nicht
jemanden kennt, der jemanden kennt, der jemanden
kennt, dann ... Na klar, bis zur 12.
Runde und technischem K.o.
Gegenfrage: Bin ich langweilig wenn ich nach
meinem Abschluss erst mal dort bleibe, wo ich
studiert habe, gegebenenfalls nicht das tue, was
ich studiert habe, weil es in dem Bereich keine
oder nur äußerst mies bezahlte Jobs gibt oder
ich das x­te unbezahlte Praktikum machen soll
oder mich nicht klinkenputzend durch Berlin
quälen will – ja, bin ich dann langweilig?
Nee, nie! Ich zum Beispiel gehe für gewöhnlich
an den Bankschalter und sage: „Duuuu,
kannst du mir 100 Euro leihen?“
Der Chinese bei mir um die Ecke.
Die Brusthaarversicherung. Als James Bond
wird Connery in Man lebt nur zweimal von einem
(brusthaarlosen) Kämpfer gefragt, wieso
er so viel Erfolg bei Frauen habe. Bond bzw.
Connery antwortet mit Blick auf seine Brusthaarpracht:
„Ein altes japanisches Sprichwort
sagt: Kein Vogel baut sein Nest in einem kahlen
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Vergiss nicht, dass jeder Job der Welt dazu da ist,
von dir zu deinem Job gemacht zu werden. Damit
dir das leichter fällt, haben wir dir eine rappelvolle
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Als Inspiration. Oder als Ersatz.

VON PHILIPP MATTHEIS / TEXT
A-Zeitarbeit.
Viele finden über Leiharbeit in einen
festen Job – wir erklären dir, wie die
Branche funktioniert und warum so viel
übers „Überlassen von Arbeitnehmern“
geredet wird.
Chef: Zeitarbeiter stecken in einer
Dreiecksbeziehung. Der Chef
eines Zeitarbeiters ist der sogenannte
Verleiher. Der Entleiher
aber hat das sogenannte Weisungsrecht.
Er darf über die Arbeit des
entliehenen Arbeiters bestimmen.
Gewerkschaften: Bei Tarifverhand
lungen können Firmen die
Macht der Gewerkschaften aushebeln,
indem sie drohen, auf Zeitarbeiter
zurückzugreifen – Zeitarbeiter
werden dabei als billige
Streikbrecher missbraucht.
34 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
Drehtürklausel: Sie ist Teil eines
neuen Gesetzes, das verhindern
soll, dass eine Firma die Stammbelegschaft
entlässt, um sie später
über eine Zeitarbeitsfirma zu für
sich günstigeren Konditionen wieder
einzustellen. Das Unternehmen
Schlecker hatte mit einem
solchen Vorgehen Schlagzeilen
gemacht. Daher wird das Gesetz,
das einen Missbrauch der Zeitarbeit
verhindern soll, auch „Lex
Schlecker“ genannt. Kritiker
halten es für unzureichend.
Hartz I: 2004 wurde das Arbeitnehmerüberlassungsgesetzüberarbeitet,
und der Zeitarbeitsmarkt
wurde liberalisiert. Zum Beispiel
dürfen Arbeitnehmer nun 24 statt
nur zwölf Monate ausgeliehen
werden. In der als „Hartz I“ bekannt
gewordenen Reform ist
auch der → Equal-Pay-Grundsatz
festgehalten.
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz:
Das AÜG stammt aus dem Jahr
1972 und regelt die Überlassung
von Leiharbeitern. Es war dazu
gedacht, Leiharbeiter vor der Ausbeutung
zu schützen. Aus heutiger
Sicht markiert es den Beginn der
Zeitarbeit in Deutschland. Mittlerweile
sind knapp 900 000 Menschen
bei Leiharbeitsfirmen beschäftigt.
Im Jahr 1993 waren es
noch gut 120 000.
Equal Pay: Seit 2004 gilt der
Grund satz, dass Leiharbeiter et wa
zu denselben Bedingungen beschäftigt
werden müssen wie die
Stammbelegschaft. Es gibt jedoch
eine Ausnahme: Die Equal-Pay-
Regel gilt nur, wenn kein Ta rifvertrag
etwas anderes vorsieht. Im
Mai 2003 kam es zu Flächentarifverträgen
zwischen zwei Verbänden
der Zeitarbeitsfirmen und deren
Kunden, den Firmen. Des halb
verdienen Leiharbeiter nun doch
meistens weniger.
Internationaler Vergleich: Was
den Anteil von Leiharbeitern an
der Zahl aller Arbeiter betrifft,
liegt Deutschland im Vergleich zu
anderen Ländern mit etwa 2,5 Prozent
im Mittelfeld. In Skandinavien
ist der Prozentsatz geringer,
in Großbritannien ist er etwa doppelt
so hoch wie bei uns.
Berufseinstieg: Zeitarbeit kann
den Berufseinstieg erleichtern – in
eine befristete Arbeit kommt man
leichter als in ein normales Arbeitsverhältnis.
Zurzeit wird jede dritte
freie Arbeitsstelle von einer Zeitarbeitsfirma
angeboten. Gut zwei
Drittel aller Leiharbeiter waren
vorher arbeitslos.
Fremdsein: Viele Leiharbeiter
leiden unter dem Gefühl, nicht
richtig zu dem Betrieb zu gehö- gehören,
in dem sie arbeiten.
Job-AQTIV-Gesetz: Das Job-
AQTIV-Gesetz wurde 2001 verabschiedet
und gilt als Vorläufer
der Hartz-Gesetze, weil es unter
anderem die Arbeitnehmerübereitnehmerüberlassung
erleichterte. te. Das Kunstwort
AQTIV ergibt sich aus den
Anfangsbuchstaben der Verben
aktivieren, qualifizieren, trainieren,
investieren, vermitteln.

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Klebeeffekt: Die Zahlen dazu,
wie viele Leiharbeiter auch von
einem Betrieb übernommen
werden, also „kleben bleiben“,
schwanken. Während Arbeitgeberverbände
von 30 Prozent
übernommenen Arbeitern sprechen,
sagen Kritiker, lediglich
sieben Prozent aller Leiharbeiter
würden von den Betrieben
in die Stammbelegschaft integriert.
Hinzu kommt� t� Die Zeitarbeitsfirmen
wollen ihre guten
Arbeiter eigentlich nicht verlieren.
Outsourcing: Viele Unternehmen
lagern Arbeitsplätze aus und fördern
dadurch die Zeitarbeit. Das
geht zum Beispiel so� Eine Firma
bildet einen Arbeiter aus und verleiht
ihn an ein anderes Unternehmen,
um dort Leiharbeiter
anzulernen. Anschließend entlässt
das Unternehmen den Arbeiter
und große Teile der Stammbelegtammbelegschaft
– und stellt die zuvor geschulten
Leiharbeiter ein.
Schlecker: Das bekannteste
schlech te Beispiel für den Umgang
mit Zeitarbeit – das Unternehmen
schloss Filialen, um die
entlassenen Mitarbeiter kurz darauf
über eine Zeitarbeitsfirma zu
für sich günstigeren Konditionen
wieder einzustellen.
Weibliche Beschäftigte: Sind seltener
als Männer bei Zeit arbeitsfirmen
tätig. 2010 lag der Anteil
bei etwa 28 Prozent.
36 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
Leiharbeit: Ist dasselbe wie Zeitarbeit.
Produktionsspitzen und Perso nalausfälle:
Mit diesen Worten begründen
Unternehmen, dass sie
Leih arbeiter einstellen. Während
eines Aufschwungs kommen auf
diese Weise schnell neue Fachkräfte
in den Betrieb, und die Stammbelegschaft
muss keine Überstunden
machen. In einem Abschwung
können die Leiharbei ter unkompliziert
entlassen werden.
Tarifverträge: Nach dem Equal­
Pay­Grundsatz müssen Leiharbeiter
ähnlich entlohnt werden wie
die Stammbelegschaft – außer sie
unterliegen einem Tarifvertrag.
Viele Firmen schließen nämlich
einfach einen speziellen Tarifvertrag
für Leiharbeiter ab und
zahlen so weniger. Vor allem die
„Tarifgemeinschaft Christlicher
Gewerkschaften für Zeitarbeit und
Personalserviceagenturen“ wurde
stark kritisiert, weil sie Löhne zwi ­
schen vier und fünf Euro zuließ.
Mindestlohn: Ist bei Leiharbeitern
häufig geringer als bei Festangestellten.
Die Differenz zum
üblichen Lohn wandert in die
Kasse der Zeitarbeitsfirma. Mit
dem neuen Gesetz, in dem auch
die → Drehtürklausel steht, wurde
aber auch ein Mindestlohn für
Zeitarbeiter beschlossen. Er liegt
bei 7,79 Euro pro Stunde im Westen
Deutschlands und bei 6,89
Euro im Osten.
Qualifikation: Die meisten Zeitarbeitsfirmen
beschäftigen gering
qualifizierte Arbeiter. Nur etwa
sechs Prozent aller Zeitarbeiter
haben einen Hochschulabschluss.
Umgehen: Vorreiter in Sachen
Zeitarbeit war das schweizerische
Unternehmen ADIA Interim. Die
Bundesanstalt für Arbeit stellte
1962 einen Strafantrag, weil das
Unternehmen, so damals die Argumentation,
den Kündigungs schutz
umgehe. Das Bundesverfassungsgericht
hob 1967 das Verbot der
gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung
auf.
Neuigkeiten: Unterstützung und
Informationen finden Zeitarbeiter
bei der Gemeinschaft der Leih­
und Zeitarbeiter auf gdluz.de
Randstad: Gehört mit Adecco
und Manpower zu den Riesen
der Branche, die ein Drittel des
Marktes unter sich teilen. Nach
Angaben des Interessenverbandes
der Zeitarbeitsfirmen sind
mittlerweile mehr als 7000 Firmen
im Markt tätig.
Vermittlungsgebühr: Wird ein
Leiharbeiter von dem Betrieb,
in dem er eingesetzt wird, übernommen,
muss der Betrieb eine
Gebühr an die Zeitarbeitsfirma
zahlen. Sie liegt zwischen 20 und
30 Prozent des künftigen Bruttojahresgehalts
des Arbeiters.
Zusammenschluss: Die Zeitarbeitsunternehmen
haben sich
in drei Verbänden zusammengeschlossen.
Es gibt den Bundesverband
Zeitarbeit Personal­
Dienstleistungen e. V. (bza.de),
die Interessengemeinschaft deutscher
Zeitarbeitsunter neh men
(ig­zeitarbeit.de) und den Ar beitgeberverband
Mittelständi scher
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38 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
VON LARS WEISBROD / TEXT
Im Chor der Deprimierten.
Ein paar Monate hat unser Autor noch bis zum Ende seines Studiums. Dabei
erlebt er die Bewerbungsversuche seiner Kommilitonen, die ihm ein Semester
voraus sind – und macht sich zum ersten Mal so etwas wie Sorgen um seine
Zukunft.

„Ich mag keine Anschreiben mehr schreiben.
Ich schreib einfach: Hallo. Ich hätte gern
den Job. Mit freundlichen Grüßen.“ Oh nein.
Wenn jetzt auch noch Theresa in Panik ausbricht,
fällt meine letzte Bastion der Zuversicht.
Es ist Mitte Februar, und es geht jetzt schon seit
ein paar Monaten so. Früher saßen wir zusammen,
haben uns die Lunge aus dem Körper geraucht
und darüber geredet, ob das nächste Festival
schon ausverkauft ist. Jetzt diskutieren wir
auf einmal, wie man sich am besten ein Abo der
Zeit schrift Arbeitsmarkt teilt, von der ich noch
nie gehört hatte. Und es wird ständig erzählt,
wie schrecklich es ist, sich zu bewerben. Dabei
habe ich doch noch ganz andere Sorgen. (Wie
man ja immer noch ganz andere Sorgen hat als
die, die gerade neu dazukommen.) Ich bin ein
bisschen später dran
Alles schreit:
Es wird ernst!
mit meinem Abschluss
als der Rest. Ich schlage
mich noch mit Prüfungsthemen
und Professorensprech
stunden herum. Aber ob ich will
oder nicht, die anderen erstatten mir jetzt schon
Bericht von der nächsten Front. Mir bleibt deswegen
nichts übrig, als darin eine Chance zu
sehen: sich als Zuspätkommender die ganze
Sache zuerst von außen anschauen zu können,
bevor man selbst in den Bewerbungsstrudel hin
eingerissen wird. Und dabei vielleicht etwas
zu lernen, was ich noch gebrauchen könnte.
Bisher habe ich aber nur gelernt, mich zu
fürchten. Jetzt also auch noch Theresa. Sie ist
doch der perfekte Bewerber: Wirtschaftspsychologin,
an der Uni hervorragend, engagiert, neugierig.
In ihrer Freizeit klettert sie. Noch bevor
sie ihre Abschlussarbeit abgegeben hat, ist sie
von einem Recruiter kontaktiert worden. Wer
von uns sollte denn einen Job finden, wenn
nicht sie? Und trotzdem: Selbst Theresa hat
noch nichts und stimmt jetzt ein in den Chor
der Deprimierten: „Mir vermittelt diese Bewerbungsphase
so stark, dass ich scheißegal bin.
Weißt du: Es sieht erst immer gut aus, aber dann
klappt es einfach nicht. Es ist so eine Art versteckter
Fluch.“
Nicht dass ich ohne diese ungewollte Frontberichterstattung
nicht schon genug Flüche auf
mir lasten sehe. Alles schreit mal wieder: Jetzt
wird es ernst! So heißt es ja oft – vor der Einschulung,
vor dem Abitur, vor der Abschlussarbeit.
Aber jetzt fühlt es sich mehr denn je
auch so an. Man ist Mitte zwanzig, die Party ist
vorbei, das Geld reicht auch nicht mehr. Die El­
tern können vielleicht auch nicht mehr lange
für einen da sein. Langsam schleicht sich ein
Gefühl ein: Diese halbwegs vorhandene Normalität,
die man sich leidlich erarbeitet hat, sie
hängt an einem dünnen Faden, den man am besten
sofort mit hundert Bewerbungsanschreiben
umwickelt, um ihn zu schützen. Sonst reißt er,
und dann stürzt man in ein ALG­II­Empfänger­
Leben ohne soziale Kontakte, und der Nachbar
findet einen eines Tages tot unter einem Haufen
alter Pornohefte.
Ach ja: ALG II. Das Jobcenter. Noch war ich
nicht drin, aber ich musste früher oft nachts an
diesem großen, dunklen Klotz vorbeilaufen, der
über der Stadt drohte wie Saurons Festung über
Mordor. Die Geschichten der anderen beim Bier
ergeben ein ähnlich düsteres Bild.
Ein Abend im März, mein Mitbewoh­
ner Christian steht noch zuversichtlich in
meinem Zimmer und lässt sich von den
Horrorgeschichten nicht beeindrucken.
Um acht Uhr am nächsten Morgen hat er
seinen Termin im Klotz. „Ich habe einen Plan“,
verkündet er stolz, „und den kann ich denen dort
präsentieren.“ Was sollte schon passieren?
Christian hat vor Kurzem seinen Abschluss in
VWL mit 1,4 gemacht. Sechs Graduate Schools
hat er sich ausgesucht, bei denen er sich jetzt
bewerben möchte. In seinem Zimmer liegen auf
ordentlichen Stapeln die Bewerbungsunterlagen,
die Professoren schreiben schon
seine Gutachten, und er rechnet die Übungsaufgaben
in den Lernbüchern für die GRE­
Tests zur Aufnahme an einer amerikanischen
Graduate School. 24 Stunden später steht er
trotzdem wieder hier, geknickt, und sein erster
Satz ist: „Ich bin ziemlich geschockt.“ Wer er ist,
was er gemacht hat und welche Vorstellungen
er hat – das alles habe den Mann, der ihm heute
morgen gegenübersaß, nicht interessiert.
„Das Einzige, was der gemacht hat, ist,
meine Daten aufzunehmen: ,Das Formular
müs sen Sie ausfüllen, das Formular
müssen Sie ausfüllen. Sie müssen fünf bis
zehn Bewerbungen pro Monat schreiben. Wenn
Sie das nicht machen, kürzen wir Ihnen die
Leistungen. Tschüss.‘ “ In Christians Gesicht
zeichnet sich tatsächlich so etwas wie ehrliche
Entrüstung ab – und Enttäuschung: Christian
ist enttäuscht von einer Institution, der er bisher
Vertrauen geschenkt hatte. Auf seine Erklärung,
er bewerbe sich in diesem Monat auf
Stellen und im kommenden Monat nicht auf
weitere, weil er sich dann ja auf die Vorstellungsgespräche
vorbereiten müsse – keine richtige
Antwort. „Das finde ich so krass, dass die überhaupt
nicht auf deine Person eingehen. Das hätte
ich mir nicht vorstellen können“, sagt Christian.
„Jegliche persönliche Information, die man da
gibt, war zu viel.“
Aus Mordor ist dann wohl wenig Rückendeckung
zu erwarten. Und ich bin weder Volkswirt
mit einem Spitzendiplom, noch werde ich
von Recruitern angerufen. Was kann ich dann
eigentlich erwarten? Wenn es für mich einen
passenden Testballon gibt, dann ist das Tim. Tim
hat neben seinem Studium auch „geschrieben“,
wie man das verdruckst so nennt, um das Wort
„Journalist“ zu vermeiden. Fast überflüssig zu
erwähnen, dass er jetzt schon seit fast einem
Jahr auf Jobsuche ist. Mit den üblichen Erfahrungen,
die einen verzweifeln lassen. Nicht überflüssig
zu erwähnen und bewundernswert, dass
Tim verhältnismäßig gelassen wirkt. Die zweite
Vorstellungsrunde für ein Volontariat hat er vor
Kurzem mit dem Hinweis abgesagt, dass die
Stelle nicht tariflich bezahlt sei. Was ich von Tim
gern wissen möchte: Wie macht er das? Wie
kriegt man diese Ruhe und die gelassene Resignation,
dass man zu so etwas noch in der Lage
ist? „Die entsteht, glaube ich, aus einer ganz anderen
Art von Panik: dass ich jetzt schon so lange
suche und dann das Erstbeste annehme.“ Dann
erzählt Tim von einem Vorstellungs gespräch für
einen Job in der „Finanz­ und Unternehmenskommunikation“.
Eigentlich nicht sein Ding.
„Die Tage vor dem Vorstellungs gespräch habe
ich mir dann selbst einzureden versucht: Das
kann doch sicher auch interessant sein. Ich habe
mich da richtig reingesteigert, sogar die Finanz­
und Banken­Seite in der Zeit gelesen, die ich
noch nie gelesen hatte. Beim Vorstellungsgespräch
und den Tests habe ich dann gemerkt,
dass ich da völlig falsch bin.“ Den Test hat Tim
abgebrochen und
Wo nimmt Tim
die Ruhe her?
den Arbeit gebern
erklärt, dass das alles
nichts für ihn sei.
Er hat sich dafür
entschuldigt, dass er ihre Zeit in Anspruch genommen
habe. „Worauf die mich tatsächlich
eine halbe Stunde beredet haben, weiterzumachen
– und dass der Job ja gar nicht so schlimm
sei. Ich glaube, dass das vielleicht so eine Art
Schlüsselerlebnis war: Die Seiten wa ren vertauscht.
Die wollten mich und haben mich nicht
bekommen. Es war nicht umgekehrt, wie sonst
immer.“ Gestern hat er einen Anruf aus der Onlineredaktion
der großen Zeitung verpasst, bei
der er sich in einer weniger gelassenen Phase
jetzt UNI & JOB Nr.02/11 39

doch noch mal um ein Praktikum beworben
hatte. Besonders dringlich ist es ihm aber gerade
nicht mit dem Zurückrufen. Ich würde vermutlich
gleich zum Telefon greifen mit der Vorstellung:
Vielleicht haben die ja doch einen echten
Job für mich. „So was denke ich schon lange
nicht mehr“, sagt Tim. Nach dem Gespräch mit
ihm fühle ich mich trotzdem ein bisschen erleichtert.
Ich wundere mich nur: dass er nach all
dem monatelangen Bewerben überhaupt noch
freiwillig so ausführlich da-
„Gejammert
wird nicht.“
rüber Auskunft geben mag.
Und nicht selbst von dem
Thema genervt ist. „Ist ja
ne gute Therapie für mich.
Schlimm ist nur, wenn sich diese Gespräche zu
sehr in die Freizeit drängen.“ Wenigstens noch
jemand, der lieber wieder über ausverkaufte
Festivals reden möchte.
Vielleicht ist das ja auch nur ein Phänomen
unter Absolventen der Geisteswissenschaften,
dass die unklaren Berufsaussichten und das Ge-
spräch darüber eine Zeit lang das ganze Leben
durchdringt. Um mal über den Tellerrand der
eigenen Peergroup hinauszuschauen, rufe ich
den Freund einer guten Freundin an: Markus
schreibt gerade seine Masterarbeit und bewirbt
sich gleichzeitig als Wirtschafts ingenieur. Bei
ihm müsste doch alles anders aussehen, wenn er
Kommilitonen beim Bier trifft. Statt Gejammer
haut man sich vielleicht die höchsten Einstellungsgehälter
um die Ohren, die man rausverhandeln
konnte. „Gejammert wird
tatsäch lich gar nicht“, sagt Markus
dann auch am Telefon, „aber es gibt
auch kein Übertreiben, kein Profilieren.
Die Stimmung ist relativ locker.
Man ist sich seiner Position am Ar beitsmarkt
bewusst, und viele sagen sich: Ich habe eine klare
Gehaltsvorstellung, und wenn die mich nicht
wollen, dann geh ich woanders hin.“ Man fühle
sich einfach nicht so, als sitze man am kürzeren
Hebel. Als Wirtschaftsingenieur findet man also
ohne Umweg direkt zu der Einstellung, die Tim
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in der Tasche und trotzdem null Mut
die Sitznachbarin anzusprechen.
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sich erst mühsam abtrotzen musste. Als er erzählt,
wieso er vor den Bewerbungsgesprächen
trotzdem aufgeregt ist, sagt Markus dann aber
auch noch einen Satz, den ich eher von einem
Geisteswissenschaftler erwartet hätte: „Ich kann
mir einfach noch nicht vorstellen, dass jetzt jemand
Geld für mei ne Arbeitskraft bezahlen
würde.“ Zumindest dieses ungemütliche Gefühl,
dass es jetzt wirklich ernst wird, ohne dass
man bereit dafür wäre, teilen also auch die Bewerber
mit den besten Jobaussichten.
Mittlerweile ist es Anfang April. Theresa war
inzwischen in noch mehr Assessment-Centern,
wo sie Bilder malen und Rollenspiele machen
musste. Zwischendurch hat sie sich sogar als
Moderatorin beim Kinderfernsehen beworben.
Sie hat jetzt erst einmal eine Stelle als Praktikantin
in einer Unternehmensberatung angenommen.
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gefunden: dass ich mir ihretwegen keine Sorgen
machen muss. Ich glaube nämlich, ihr macht
Bewerben einfach mehr Spaß, als es zuerst den
Anschein hatte. „Mich stressen die Bewerbungen
total“, meinte sie neulich, „aber wenn ich
mal drei Tage kein Feedback bekomme oder irgendein
Gespräch habe, dann nervt es mich
auch.“ Die einen entwickeln eben Gelassenheit,
die anderen eine kleine produktive Sucht.
Christian hat auch noch mal mit dem Jobcenter
gesprochen: Laut geltender Rechtssprechung
befindet er sich noch drei Monate in einer
„Orien tierungsphase“, in der die Eltern unterhalts
pflichtig sind und das Jobcenter gar nichts
zahlt. Die Eltern freuen sich zwar nicht, aber
Christian ist wenigstens das Problem los, fünf
bis zehn Bewerbungen schreiben zu müssen für
Stellen, die er nicht will, während er sich eigentlich
auf Vorstellungsgespräche vorbereiten
muss. Ach ja, und Tim ist, einen Tag nachdem
ich mit ihm gesprochen hatte, von der Onlineredaktion
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Durch die Arzneimittelforderzeit
jedes zweite neu gehen
in unserem Land daseinen
100sten Geburtstag
mutlich mit bemerkenswer-
Um ihren Erfolg weiter ausucht
die Pharmaindustrie
tarbeiter in Vertrieb und
Ein Weg ins Management
n Pharmaaußendienst.

Viele Akademikerinnen erzählen einem
von diesem einen Plan, wenn man sie nach ihrer
Familienplanung fragt. Der Plan geht so: im
Laufe des Studiums den passenden Partner finden,
einen guten Abschluss schaffen, sich rasch
im Beruf beweisen, dabei idealerweise den ers ten
Aufstieg schaffen und mit diesem Sicher heitsgefühl
ein erstes Kind bekommen.
Andrea, 35, erinnert sich noch gut an solche
Gedanken. „Während des Studiums wollte ich
nicht schwanger werden, weil unsere Beziehung
mir noch nicht reif genug schien“, sagt die Psychologin.
„Und danach wollte ich erst einmal
ausprobieren, was ich überhaupt will und kann.“
Nach den Prüfungen zieht sie zu ihrem Freund
Jens nach Stuttgart. Dort findet sie eine Stelle
in einem Forschungsprojekt, nach einem Jahr
wechselt sie als Lehrkraft an die Hochschule, wo
sie zudem ihre Doktorarbeit schreiben kann.
Auch Jens, er ist Unternehmer, kommt mit
seiner Arbeit sehr gut voran, beiden erscheint
der Zeitpunkt für ein Kind perfekt. Tatsächlich
wird Andrea schnell schwanger. Der Traum endet
jedoch abrupt, nach ein paar Wochen hat
Andrea eine Fehlgeburt. Wegen des Schmerzes
und aus Angst vor einem neuen Scheitern nehmen
die beiden erst einmal Abstand vom Elternwerden.
Als sie es nach vielen Monaten wieder
wagen, sorgt jede neue Periode für noch tiefere
Enttäuschung. „Wäre mir klar gewesen, was alles
schiefgehen kann, dann hätte ich lieber frü her
versucht, ein Kind zu kriegen“, sagt Andrea
heute. Inzwischen kennt sie viele Frauen, die
das ähnlich sehen.
Aber heißt die Konsequenz, dass eine frühe
Schwangerschaft immer besser ist? Schaut man
heute in Andreas Leben, könnte man auch das
Gegenteil behaupten. Sie hat mittlerweile doch
noch einen sehr aufgeweckten Sohn bekommen
und arbeitet
weiter. Gemeinsam
mit Jens leistet sie
sich eine Tagesmut­ ist riskant.
ter und eine Haushaltshilfe. Bereits wenige
Monate nach der Geburt bietet sie wieder
Blocksemi nare an der Universität an und ist
auf dem Weg, ihre Dissertation erfolgreich abzuschließen.
Andrea kann mit viel Einsatz die
42 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
VON JAN SCHLIETER / TEXT
Schwannger.
Viele Frauen wollen irgendwann einmal Kinder. Aber wann genau?
Gibt es den perfekten Zeitpunkt?
Zu viel Planung
Betreuung ihres Sohnes finanzieren. Vielleicht
ist der Zeitpunkt für die Schwangerschaft deshalb
für sie sehr in Ordnung.
Marion hat ihr Kind früher bekommen und
schien zunächst ins Straucheln zu geraten. Nach
der Geburt ihrer Tochter im Dezember 2006
muss die damals 29­Jährige zunächst von BAföG
und Kindergeld leben. Sie hat nur ihr Vordiplom
in der Tasche, und der Vater des Kindes ist
notorisch pleite. „Als ich von der Schwangerschaft
erfahren habe, musste ich erst mal heulen“,
erzählt die Berlinerin. „Ich dachte: Das Diplom
kannst du jetzt vergessen.“ Doch als ihre Mutter
zur Aufmunterung einen Artikel über die gar
nicht so schlechten Berufschancen von Studienabbrechern
schickt, erwacht Marions Ehrgeiz.
„Schließlich wollte ich meiner Tochter ein gutes
Leben bieten“, sagt sie und beschreibt, wie sie
wie nie zuvor für die Klausuren lernte und ihre
Praktika straff durchzog. Dabei war Ma­
rion die Infrastruktur an der Uni eine
große Hilfe: Die Kinderbetreuung der
Hochschule war für sie eine wichtige
Unterstützung. Der Schub, den die Geburt
auslöste, zeitigt noch heute Wirkung in
Marions Leben. Nach dem Abschluss als Wirtschaftsingenieurin
unterschreibt sie sofort einen
Arbeitsvertrag bei einer Agentur für Umweltberatung.
Ihre Tochter besucht mittlerweile
schon den Kindergarten, und Marion kann 44
Stunden in der Woche arbeiten, weil sie in ihrer
Wohnung ein Büro eingerichtet hat. „Was wäre
ohne meine Tochter aus mir geworden“, fragt sie
sich heute manchmal, wenn sie sich dabei beobachtet,
wie diszipliniert sie ihre Tage angeht.
Gilt also doch: Je früher, desto besser?
„Das Studium ist tatsächlich eine günstige
Phase für das erste Kind“, sagt Frauke Greven.
„Da sind die Selbstansprüche noch nicht so
hoch.“ Die Geschäftsführerin des gemein­
nützigen Unternehmens „Spielraum –
Projekt Vereinbarkeit“ in Köln berät seit
Jahren Familien, Unternehmen und öffentliche
Einrichtungen, in denen sich Menschen
fragen, wie sie Arbeit und Kinder miteinander
vereinbaren sollen. Grevens Erkenntnis aus
Hunderten von Ge sprächen mit werdenden
Eltern klingt zunächst banal. Es gibt, sagt sie,
fast so viele Modelle, die beiden Seiten zu vereinbaren,
wie es Beziehungen gibt. „Wer Kinder
und Karriere vereinbaren möchte, steht immer
wieder vor neuen Herausforderungen. Es gibt
dann gute Lösungen, wenn alle Beteiligten
klare Absprachen treffen und sie an veränderte
Lebenssituationen anpassen.“ Fast alles kann
also funktionieren, wenn man es richtig angeht.
Bleibt nur die Frage, wie man es angeht. „Zunächst
auf die perfekte Position zu hoffen erscheint
in einer von Fristverträgen geprägten
Arbeitswelt als unkalkulierbares Risiko.“ Eine
Erfahrung, die Susanne, 33, teilt. Bei ihr passte
das Timing eigentlich ganz gut. Mehrmals
nimmt sie ein Studium auf und bricht es wieder
ab. Sie beginnt eine Ausbildung zur Fotodesignerin
und arbeitet danach zwei Jahre in der Bildredaktion
einer Zeitschrift. Sie wird schwanger,
geht in den Mutterschutz, bekommt Zwillinge
und kehrt nach
„Ich musste erst
mal heulen.“
der Elternzeit zurück
zu ihrem alten
Arbeitgeber.
In der Redaktion
ist nichts mehr wie vorher. Im Verlag herrscht
Kleinkrieg, von der zuvor versproche nen Beförderung
ist keine Rede mehr. Statt dessen
wird Susanne aufgefordert, zukünftig in einer
anderen Stadt zu arbeiten. Entnervt lässt sie
sich auf ein Abfindungsangebot ein. „Auf einmal
stand mein ganzes Lebenskonzept infrage“,
er innert sie sich. Der Wiedereinstieg in den Beruf
war lange geplant, die Kinder sind in der
Krippe versorgt – Susanne hat Zeit. Doch es erweist
sich als unmöglich, einen neuen Halbtagsjob
zu finden. „Es gibt eh kaum vernünftige
Angebote“, klagt Susanne, „und dann haben die
meisten Firmen häufig nicht mal auf meine Bewerbungen
geantwortet.
Auch Diplom­Arbeitswissenschaftlerin Frauke
Greven erlebt immer wieder, dass Vollzeitkräfte
bevorzugt werden. Sie rät, für einen guten Job
über Kompromisse nachzudenken. Da bei Teilzeitstellen
häufig Überstunden anfallen, könne
man, so Greven, Folgendes anbieten: „30 Stunden
pro Woche komme ich rein, den Rest der
Zeit würde ich gern anders organisieren – zum
Beispiel über eine Homeoffice­Regelung.“

Greven ist zuversichtlich, dass die Arbeitswelt
sich in den kommenden Jahren ändern wird. Sie
glaubt, dass viele Arbeitsplätze familienfreundlicher
werden – weil sie es müssen. Flexible
Büro zeiten und betriebliche Kinderbetreuungsangebote
werden nach ihrer Beobachtung
immer mehr zu Wettbewerbsvorteilen zwischen
Unternehmen, die gut ausgebildete Beschäftigte
suchen.
Susanne kann auf diese Änderungen allerdings
nicht mehr warten. Sie hat die Suche nach
einem Teilzeitjob mittlerweile aufgegeben. Seit
einem halben Jahr besucht sie die Universität
und studiert Grundschulpädagogik. Mit dem
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Fach hat sie schon häufig geliebäugelt. Erst ihre
Kinder, sagt Susanne, hätten ihr gezeigt, wie viel
Freude ihr die Arbeit mit dem Nachwuchs mache.
„Bis ich am Ziel bin, dauert es zwar noch
eine Weile“, sagt sie. „Aber die Perspektiven
sind gut für eine Familie. Und das ist für mich
das Entscheidende.“ Was von all den Geschichten
bleibt? Wer einem Masterplan folgen will,
riskiert, enttäuscht zu werden. Wer vom Termin
einer Schwangerschaft überrascht wird, kommt
vielleicht zuerst ins Grübeln, erlebt Jan Schlieter, 35, hat inzwischen jede Menge
dann aber meistens, dass sich das Akademikereltern in seinem Freundeskreis. Sein
Leben eben wendet. Sehr häufig beruhigender Eindruck: So unterschiedlich ihre
Karrieremodelle auch sind, die Kinder geraten
hin zum Guten.
alle gut.
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1. DER VERRÜCKTE
So verhält er sich: Der Verrückte ist zum Unglück seiner Untergebenen
unberechenbar. Mal gefällt er sich in der Pose des Unruhestifters, mal
will er mit seinem brillanten Mutterwitz punkten und wird dabei unverschämt.
Aus Routinemeetings macht er im Alleingang unvergessliche
Momente der Konzerngeschichte. Wenn dabei mal eine Glastüre zu
Bruch geht, dann ficht das diesen Menschen wenig an. Schließlich hat er
eines im Überfluss: Selbstbewusstsein. Dass er angesichts seiner geistigen
Verfassung überhaupt noch einigermaßen funktioniert, hat er allein
seiner kampferprobten Assistentin zu verdanken.
Der übliche Satz: „Wissen Sie, wie sehr mich der Anblick Ihrer grauen
Gesichter anödet? Ja? Warum tun Sie dann nichts dagegen?“
So isst er zu Mittag: Da sich der Verrückte nicht ganz zu Unrecht im
Lauf der Jahre einen Verfolgungswahn zugelegt hat, beschränkt er sich
bei der Nahrungsaufnahme auf luftdicht abgepackte Sandwiches, die er
am Rechner sitzend verdrückt, während er sich beinahe erfolgreich
davon abzuhalten versucht, seine Lieblingswebsites erotischer Natur
abzusurfen.
Warum macht der das? Der Verrückte war nicht immer so. Vermutlich
galt er seinen Vorgesetzten eine Zeit lang als grenzwertig ins Geniale
spielend, als noch niemand so genau merkte, dass seine Furchtlosigkeit
sehr viel mit seinen Wahnzuständen und ganz wenig mit echtem Mut zu
tun hat.
Kann man da was machen? Man muss auf die Vernunft der Oberbosse
hoffen, denen man durchaus auch mal einen Wink geben kann. Die
aller größte Pflicht bei einem verrückten Chef ist es aber, ihn und seine
Anweisungen keinesfalls ernst oder gar anzunehmen und Aufträge immer
nur nach Rücksprache mit der zweiten Reihe anzunehmen. Denn
die sonst so verhassten Hierarchien im Job haben immerhin einen Vorteil:
Sie gleichen eine ganze Weile auch solche Totalausfälle aus. Bis es
den Untergebenen zu bunt wird und sie eine Revolution anzetteln.
2. DER EHRGEIZLING
So verhält er sich: Der Ehrgeizling ist nicht zufällig auf diesen Posten
gepurzelt. Es war sein Plan. Er hat in der Mittelstufe das Double Feature
Wall Street und American Psycho gesehen und am Tag darauf seinen
Schulranzen gegen eine Aktentasche getauscht und sich Hosenträger
zugelegt. Er versteht nicht, wie andere Menschen ihr Leben vertändeln,
pünktlich Feierabend machen und womöglich einen Betriebsrat gründen
wollen – ein Ansinnen, das ihm ähnlich absurd erscheint wie das
Konzept des bedingungslosen Grundeinkommens. Er ist um acht Uhr
der Erste am Schreibtisch und zwölf Stunden später der Letzte, der vom
Pförtner verabschiedet wird. Er bringt unter der Woche volle Leistung,
und am Wochenende widmet er sich aktiv seiner attraktiven Frau und
den beiden wohlgeratenen Kleinkindern.
44 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
1.
VON CHRISTINA WAECHTER / TEXT & KATHARINA BITZL / ILLUSTRATION
Kenn den
Es gibt nur fünf verschiedene Cheftypen auf der ganzen Welt. Hier sind sie.
Der übliche Satz: „Die gute Nachricht: Die Zahlen sind da, und sie sind
im Vergleich zum Vorjahresquartal um das Fünffache gestiegen. Die
schlechte Nachricht: Das reicht mir nicht.“
So isst er zu Mittag: Der Ehrgeizling könnte gut ohne Mittagessen auskommen,
schließlich hat er seine Diät fast ganz ohne Nebenwirkungen
auf Multivitamin-Shakes und Muskelaufbaupräparate umgestellt. Aber
Networking ist nicht weniger wichtig als eine ansehnliche Figur, also
verabredet er sich täglich mit abteilungsfremden Entscheidungsträgern,
die ihm eines Tages nützlich werden könnten. Dazu gibt es dann saisonalen
Salat oder eine klare Suppe, das belastet den Körper nicht.
Warum macht der das? Der Ehrgeizling will etwas erreichen, denn das
Sein an sich reicht ihm nicht. Dieses „Etwas“ kann er zwar jetzt auch
nicht auf Anhieb definieren – aber muss er das denn? Manchmal hat er
das Gefühl, einfach schneller zu leben als alle anderen. Und manchmal
glaubt er, ihm fehle einfach nur so etwas wie der Sinn seines Lebens.
Aber dann nimmt er eine Schlaftablette und vertagt diese fragwürdigen
Gedanken auf nach der Rente.
Kann man da was machen? Selten, aber hin und wieder kommt es zu
einer großartigen Verquickung, und der Ehrgeizling stellt sich als guter
Chef heraus – als einer, der seine Mitarbeiter motivieren kann und neben
seinem eigenen Fortkommen auch das seines Teams im Blick hat. Die
große Mehrheit der Chefs mit Ehrgeiz ist allerdings fast ausschließlich
an der eigenen Karriere interessiert. Also muss der Angestellte schauen,
wo er bleibt – mithilfe exzessiver Eigenwerbung und der gewissenhaften
Imitation der Chef-Verhaltensweisen. Wem das zu anstrengend ist, der
kann versuchen, sich so lange unauffällig zu verhalten, bis der Ehrgeizling
wegbefördert wurde.
3. DER WITZIGE
So verhält er sich: Der Witzige ist nicht ganz freiwillig Chef geworden
und weiß bisweilen immer noch nicht, was er da jetzt soll – an diesem
Schreibtisch im Einzelbüro. Lieber bringt er das Betriebsklima auf
Temperatur, streift über den Gang und verteilt gute Laune.
Der übliche Satz: Besteht aus einem kommentarlos per Mail gesandten
Link auf ein sehr niedliches Babytier-fällt-aus-Versehen-in-Erdloch-
Video.
So isst er zu Mittag: Der Witzige mag es am liebsten, wenn was los ist.
Also begibt sich die ganze Abteilung im Rudel zu Tisch. Dort wird
dann gnadenlos alles kommentiert: die Wahl der Speisen, das Essenstempo,
die Kleidung der Kollegen und selbstverständlich auch die aller
anderen Kantinenbesucher.
Warum macht der das? Wenn der witzige Chef auf eines keine Lust hat,
dann sind das Konflikte. Die hasst er, seitdem seine Eltern ihm die
unbeschwer ten Schweden-Sommerferien mit ihrem Gestreite versaut haben.
Also versucht er, jegliches Konfliktpotenzial im Keim zu ersticken.
Seine Waffe dabei sind der nie enden wollende Strom witziger Anekdoten
aus seiner Adoleszenz und der unbedingte Wille, die Augen ganz fest
vor allem zu verschließen, was nach Ärger aussehen könnte.
Kann man da was machen? Solange du deine Arbeit machen kannst
und die Konfliktvermeidungsstrategie deines Chefs dich nicht daran
hindert – muss man da überhaupt etwas machen?

Chef.
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4. DER VERSAGER
So verhält er sich: Der Versager kann keine klaren Ansagen machen,
er hat keinerlei Visionen für die Zukunft, und Mitarbeiterführung hält
er immer noch für eine Erfindung amerikanischer Businessgurus. Aber
nur weil er es nicht kann, heißt das für ihn noch lange nicht, dass er es
nicht doch immer wieder von Neuem versuchen wird. Also borgt er sich
jeden Monat eine neue Idee von einem seiner Mitarbeiter, verkauft sie
als seine eigene und verdreht sie so lange, bis sie vollkommen unbrauchbar
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Der übliche Satz: „Ich will Ideen sehen, wie wir den Karren wieder aus
dem Dreck ziehen. Dafür erwarte ich von jedem fünf Lösungsansätze
bis 15 Uhr auf meinem Schreibtisch.“
So isst er zu Mittag: Der Versager ist so mit der Rettung seines Hinterns
beschäftigt, dass er das Essen immer fast vergisst. Dann schleicht er kurz
vor Küchenschluss schnell allein in die Kantine und würgt ein obszön
großes Stück Braten in Rekordzeit in sich rein. Ein ausgesprochen trauriger
Anblick, wenn man das nötige Mitleid erübrigen könnte.
Warum macht der das? Der Versager dachte einst, wie 99 Prozent der
Deutschen auch, dass Chefsein ja gar so schwer nicht sein kann. Dass es
so leicht dann doch nicht ist, merkt er erst, als es schon zu spät ist. Seitdem
betreibt er Schadensbegrenzung und die Absicherung der eigenen
Existenz. Das strengt ihn so sehr an, dass er sich auf seine eigentliche
Arbeit gar nicht mehr konzentrieren kann.
Kann man da was machen? Der Versager ist der anstrengendste aller
Chefs, weil er deine Arbeit boykottiert. Für den Umgang mit ihm musst
du auf deinen gesunden Menschenverstand hören: nicht unterkriegen
lassen, nichts persönlich nehmen und kündigen, bevor dir das Arbeitsklima
die Laune vollends verdirbt.
5. DER AUSGLEICHER
So verhält er sich: Die oberste Maxime des Ausgleicher­Chefs ist, dass
nur dort Ideen und Projekte gedeihen können, wo eine fruchtbare Atmosphäre
herrscht. Also beschäftigt er sich vornehmlich mit den
Launen und Zipperlein seiner Untergebenen, verhandelt nach oben und
vermittelt nach unten. Und vergisst bisweilen über all diesen anstrengen­

den Tätigkeiten, sich auch mal um sich selbst zu kümmern. Wer ihm
zuschaut, wie er versucht, in den alltäglichen Mist so etwas wie Sinn und
Ordnung zu bringen, der beneidet ihn kaum um den mickrigen Firmenwagen,
der ihm als Ausgleich für sorgenbedingte Geheimratsecken
zugeteilt wurde. Der Ausgleicher ist ein Menschenfreund, der immer
nur das Beste in seinem Mitmenschen vermutet. Und in den meisten Fällen
findet er dort auch Gutes. Aber selbstverständlich gibt es immer den
einen Deppen, der Freundlichkeit mit Schwäche gleichsetzt und sich auf
Kosten des Chefs einen schönen Lenz macht. Und auf diesen Anblick
haben wiederum die ebenfalls leidtragenden Kollegen keine Lust, was in
der Regel zumindest zeitweise zur Totalverweigerung ganzer Abteilungen
führt. Zumindest so lange, bis der Ausgleicher wieder ausgleichend
eingreift.
Der übliche Satz: „Ich weiß selbst, dass diese Ansage ein ziemlicher
Affront ist, aber die Chefetage will es so. Also lasst uns versuchen, das
möglichst schnell und unbeschadet hinter uns zu bringen. Ich weiß, dass
wir das schaffen!“
So isst er zu Mittag: Der Ausgleicher arbeitet auch in der Mittagspause.
Dann nimmt er sich immer einen direkten Vorgesetzten oder Untergebenen
zum Lunch unter vier Augen mit in die Kantine und versucht
rauszukriegen, wo der Schuh drückt: Ist es ein privates Problem, das
ihn seit Wochen zu spät zur Arbeit kommen lässt? Oder ein beruflicher
Rückschlag, der ihn so ungenießbar werden ließ?
Warum macht der das? Der Ausgleicher glaubt an Gerechtigkeit. Und
an das Gute im Menschen. Das haben ihm seine Eltern vorgelebt.
Er will Gerechtigkeit herstellen und dafür Hierarchien so flach wie
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Kann man da was machen? Wer einen Ausgleicher-Chef hat, der sollte
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VON PETER WAGNER / TEXT
Tschüss, Umschlag!
Die Revolution ist so gut wie abgeschlossen: Die Versandtasche als Transportmittel von
Bewerbungen hat ihre besten Zeiten hinter sich. Ist das traurig?
Ha! Das waren Zeiten. Svenja Hofert ist Karriereberaterin und hat,
als sie einmal ihr Bücherregal ausmistete, Bewerbungsratgeber aus vierzig
Jahren gefunden. Sie blätterte und wunderte sich. In den Siebzigern soll
man seinen Lebenslauf noch von Hand schreiben. Wer trotzdem eine
Schreibmaschine nutzt, muss mindestens noch eine Schriftprobe beifügen.
In jener fernen Zeit gehört es auch noch zum guten Ton, den Beruf der
Eltern und sogar den Mädchennamen der Mutter in den Lebenslauf zu
schreiben. In den Achtzigern, so las es Hofert aus den Büchern, schreiben
die Bewerber erstmals tabellarische Lebensläufe, das Menschenleben wird
in Form gepresst. In den Neunzigern wird aus dem kleinen beigefügten
Passfoto ein großes Porträtbild. Und dann kommt der heftigs te Wandel:
die Onlinebewerbung. Die Menschen tragen ihre Biografie in vorgefertigte
Formulare ein. Die „großformatige Versandtasche“ verschwindet aus den
Briefkästen der Unternehmen. Die Personaler sind heilfroh darüber.
„Briefbewerbungen sind unattraktiv“, sagt zum Beispiel Sabine Marlena
aus der Abteilung Human Resources der Linde AG, eines Unternehmens,
das sein Geld unter anderem mit dem Verkauf von Gasen verdient
und in Deutschland 3500 Menschen beschäftigt. „95 Prozent der Bewerbungen
kommen elektro nisch, und das ist auch gut so.“ Marlena glaubt,
dass sich vor allem Be werber freuen können. „Mit Porto, Skript und
Mappe kostet eine vernünftige Postbewerbung locker 20 Euro. Hinzu
kommt, dass Sie 90 Pro zent der Unterlagen nachher nicht mehr gebrauchen
können, weil sie vom Hin- und Herschicken geknickt sind.“
Der „Bewerbungsprozess“ war früher mal die Arbeitsgrundlage einer
kleinen Industrie. Schreibwarenläden verkauften eigens gebundene, je
nach Bedarf sehr edle Mappen, in die man Lebenslauf, Zeugnisse und
Anschreiben klemm te. Fotografen waren damit beschäftigt, immer neue
Abzüge von Bildern zu machen, auf denen krawattenverzierte Hälse und
blusengesäumte Dekolletés schräg ins Bildzentrum ragen. Die Schalterbeamten
der Post klebten Marken auf die großen Kuverts. Heute kann
man Bild und Anschreiben und Lebenslauf hochladen und rausschicken
und hat keine Extrakosten. Sabine Marlena sagt: „Ich vermisse die Briefumschläge
nicht. Mit einer gut geführten Datenbank können wir viel effizienter
arbeiten.“
Klar, man muss differenzieren. Bei Bosch etwa gehen jedes Jahr 15 000
Bewerbungen ein, deshalb freut sich Sprecher Dirk Haushalter in Stuttgart
natürlich über das Siechtum der Versandtasche und über das Onlinebewerbungsportal
des Unternehmens. Bewerbungen aus dem Hausbriefkasten
werden sogar eingescannt, ins System gespeist und dann
56 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
wieder an den Absender geschickt. Vor allem die Bewerbungen für Ausbildungsplätze
stecken laut Haushalter noch häufiger in braunen Versandtaschen
als die Mappen von Hochschulabsolventen. Eine andere
Personalerin, die vor Kurzem noch bei OBI gearbeitet hat, erinnert sich,
dass vor der Eröffnung eines neuen Marktes einmal 400 Bewerbungen
um die ausgeschriebenen Verkäuferjobs eingingen. Per Post. „Je qualifizierter
man für einen Job sein muss, desto eher kommt die Bewerbung
per Mail“, sagt sie und ist sich in ihrer Erfahrung mit vielen Kollegen einig.
Für die meisten hat der Umschlag als Träger der Bewerbungsunterlagen
in sehr absehbarer Zeit ausgedient. Selbst der relativ kleine Textilveredler
Ploucquet, der in Zittau und München 150 Menschen be schäftigt, berichtet,
dass ungefähr 90 Prozent der Bewerbungen per Mail kommen. Nur
die „ältere Generation“, sagt eine Mitarbeiterin, schreibe noch sehr gerne
Briefe.
Wo kommen überhaupt noch in nennenswertem Umfang Umschläge
an? Immer wieder deuten die Menschen aus den Personalabteilungen
auf die Werbeagenturen. Dort, so geht die Vermutung, zähle die handgestaltete
Mappe doch noch was. Aber Margit Scheller­Wegener winkt entschlossen
ab. Sie ist Chief People Officer bei der Agentur DDB Tribal in
Berlin und sagt, gut 95 Prozent aller Bewerbungen kämen digital, zum
Beispiel als PDF. Hin und wieder lege ein Designer eine handgemachte
Bewerbung zu ihren Händen an den Empfang. „Wenn das einer macht“,
sagt sie, „dann muss die Mappe aber schon sehr cool sein.“ Es muss also
einen guten Grund für eine Briefbewerbung geben. Und doch sei die
Kuvertzeit noch nicht ganz vorbei. „Die Arbeitsverträge verschicken wir
natürlich in Umschlägen“, sagt Margit Scheller­Wegener.
Die Karriereberaterin Svenja Hofert hat schon 1998 das Buch Stellensuche
und Bewerbung im Internet geschrieben. Der erste Verlag, dem sie
damals das Buchkonzept anbot, winkte ab. Die Verantwort lichen mochten
sich nicht vorstellen, dass die Postbewerbung einmal zur Marginalie
verkommen könne. Nun ist alles anders geworden, und es wird noch vieles
anders werden. Svenja Hofert glaubt, dass eine neue Reform ansteht.
„Es nervt die Leute, wenn sie bei jedem Unternehmen neu ihre Daten
eingeben müssen.“ Hofert findet, man müsse darangehen, die Bewerbungsportale
mit Karrierenetzwerken zu verknüpfen. In Amerika wird
bei einer Bewerbung häufig einfach das Profil des Karriere netzwerks
LinkedIn mit dem Bewerbungsformular verknüpft, und der Bewerber
muss seine Bewerbung nur noch auf das Unternehmen anpassen. Das
spart Zeit. Und natürlich Umschläge.

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FOM_Image_SZ_Uni_&_Job_94x121,5.indd 1 31.03.2011 13:09:49

VON MAX SCHARNIGG / TEXT
Schön heiß.
Der Sommer lässt die Sonne aufs Parkett – wir zeigen dir,
wie du am schönsten mit ihr tanzt.
Sich zu Beginn des Sommers in
eine Tischlampe zu vergucken ist in
etwa so klug, wie sich noch schnell
in einen Skilehrer zu verlieben.
Beide werden in den nächs ten sechs
Monaten einfach nicht richtig auftrumpfen
können. Aber was soll’s,
die Binic Leuchte, die die junge Designerin
Ionna Vautrin beim itali enischen
Nobelbeleuchter Foscarini
untergebracht hat, musste uns nur
einmal mit ihrem großen Gesicht
ansehen, und wir waren hin. Dank
Polycarbonat-Gehäuse ist sie auch
einigermaßen erschwinglich und zudem
in allerlei Farben zu erwer -
ben. Analoger Gefällt-mir-Daumen
hoch!
Weitaus dringender als Kunstlicht
sind allerdings Fragen der
sommerlichen Fortbewegung. Was
das immergrüne Fahrrad angeht, so
stellen wir mittlerweile fest, dass wir
uns an den ewigen Holland-Möhren
und Schweizer Armeefahrrädern
langsam tüchtig sattgesehen haben.
Stattdessen würden wir uns doch
lieber mal eines von diesen schlanken
Singlespeed-Dingern zulegen.
Gar nicht, weil wir damit irgend eine
Pedal-Gegenkultur eröffnen wollen,
sondern weil die einfach am besten
aussehen. Ein normales City rad war
ja bisher eine scheußliche Melange
aus dickem Alurohr, 3-D-Schrift
und Plastikaufbauten. Die Ein-
Gang-Räder dagegen: dünnes Rohr,
dünne Reifen, Bremsen, Sattel, fertig.
Man kann sie sich zum Beispiel
ganz nach Gusto bei Ur ban Outfitters
(bikes.urbanoutfitters.com)
selber zusammenbauen – das Rad
wird dann drei Wochen später als
Paket beim Nachbarn abgegeben.
Herrlich, wie pfeilschnell wir damit
58 jetzt UNI & JOB Nr.02/11
über die Nymphenburger fliegen
könnten, und ein bisschen bequemer
als die Vintage-Renn räder sind
sie vielleicht trotzdem. Allerdings
sind wir ja keine Schönwetterradler,
und ohne Schutzblech fährt es sich
auch 2011 schlecht durch Pfützen
(Spritzwasser im Nacken!). Also
immer eine Not-Pelerine dabei?
Auch doof. Hier ist das letzte Wort
noch nicht ge sprochen, und bis dahin
bleibt’s bei der rostigen Sabine.
Das Spezial-T-Shirt für Fahrradkuriere,
welches das beneidenswert
smarte Minilabel Outlier (outlier.cc)
in New York bereithält, können wir
uns ja trotzdem bestellen. Aber
Vorsicht, die haben auch überaus
slicke Hosen und Hemden für den
Gentleman-Rad ler – da wird der
Versand ganz schnell teuer.
Zweites Fortbewegungsproblem:
Schuhe. Zunächst mal wollen wir
diesen Sommer nicht mehr Frühstücksradio-Hektiker
oder Sausalitos-Tussis
über weiße Socken in
Sandalen witzeln hören, denn diese
vermeintlich pointierte Beobachtung
hat ihre Pointenfrische schon
etwa 1994 verloren. Auf einen Honk
mit weißen Sandalsocken kommen
doch heute zehn, die sich darüber
lustig machen, das steht in keinem
Verhältnis. Zurück zum Schuhwerk
– so schlecht sie im Winter unten
ausgestattet sind, im Sommer hängen
uns die Damen leider immer
ab. Bevor wir zu Riem chensandalen
greifen, tendieren wir aber eher zu
diesen netten Seersucker-Plimsolls,
die uns im legendären Très Bien
Shop (tresbienshop.net) in die
Hände gefallen sind. Zumin dest am
Stadtstrand dürfte bella figura damit
möglich sein, sonst, eh klar, barfuß
durch den Park, bis der Arzt
kommt und die Bierfla schenscherben
rausschneidet. Die se komischen
Halbsöcklinge, die bei unserem
Nachbarn gegen über auf der Wäscheleine
hängen, sind übrigens
noch unmännlicher als normale
weiße Socken. Wir verstehen ihren
Sinn, aber wir finden sie etwa so
sexy wie vergilbte Stützstrümpfe im
Krankenhaus.
Bleibt die Frage, ob man sich eine
neue Badehose kaufen sollte. Badehosen
nutzen nicht besonders stark
ab und haben einen Gummi zug,
deswegen sind sie meist das einzige
Kleidungsstück, das wir seit 15
Jahren unverändert im Schrank liegen
haben. Das eingenähte Seepferdchen-Abzeichen
verrät diese
Langzeitliebe allerdings, deswegen
darf es schon mal eine neue sein.
Wir geiern dabei ja stark auf die
handgeschnitzten Schwimmshorts
von Orlebar Brown (orlebarbrown.
co.uk) aus London. Aber 125 Pfund
für eine Badehose? Da würde
Mama uns doch enterben. Dann die
Kohle lieber in einen überteuerten
Grill investieren – da gehört sie ja
gewissermaßen hin. Der Porzel lan -
grillkübel von Eva Solo hat zwar
nix mit Lagerfeuerromantik zu tun,
aber wie posh wäre das bitte, wenn
wir mit einem alpinweißen Grillkübel
mit Henkel in der Straßenbahn
stehen würden, nächste Haltestelle
Isarstrand?
Sonst kann der Sommer gerne
vorrücken bis zur Schlossallee, wir
sind bereit. Wir haben dieses hübsche
Eis-Buch gelesen und wissen
jetzt, wie hervorragend man Eis
selber machen kann. Deswegen
kaufen wir uns gleich gegenüber
zwei Kugeln Old-School-Vanille,
das wir bitte unbedingt wie „Vanielieee“
aussprechen, denn Donald-
Duck-Dialekt ist der Sprachtrend
des Sommers. Statt Gitarre sollte
man deswegen zum Beispiel auch
Guitarre sagen und zu seiner Lieb-
lingstischleuchte immer nur Binic.
Aber das hatten wir ja schon.
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Es wird einfacher. Das ist die gute Nachricht.
Irgendwann ist die Schulzeit vorbei, und dann wird es einfacher
zu sein, wer man ist. Die schlechte Nachricht ist aber auch: Das
geschieht nicht automatisch.
Man kann etwas
dafür tun, und man muss
es auch.
Der Klassenclown, das
stille Mäuschen, der Streber,
der Idiot – wenn man lange zusammen ist, zum Beispiel im Jahrgang
einer Schule, dann ist es schwer, aus seiner Rolle herauszukommen,
wenn man sich in ihr nicht wohlfühlt. Wir sind alle viel abhängiger
von dem, was andere über uns denken, als gut für uns ist. Und
wenn dann da am Ende des Tunnels das Licht aufscheint, dass
man noch einmal anfangen kann – in einer Umgebung, in
der einen keiner kennt –, dann wirkt das wie eine Verheißung.
Aber die Wahrheit ist auch: Die meisten von
uns werden sich nicht los. Wir haben uns dabei,
und wenn wir wollen, dass etwas anders wird,
müssen wir es anders machen. Wir rutschen
nur zum Teil zufällig oder wegen der anderen
in unsere Rollen. Zu einem großen
Teil sind wir wegen uns selbst in den jeweiligen
Rollen.
Es ist kein Geheimnis, warum das so ist,
aber wir reden nicht darüber, weil es zum
Schmerzhaftesten gehört, das wir kennen.
Wir reden nicht darüber, weil wir über etwas
reden müssten, woran wir nicht einmal denken
wollen: Demütigungen. Denn Demütigungen – oder die
Angst vor ihnen – sind heimlich, still und leise zur größten Triebkraft
überhaupt geworden. Leider nicht nur in der Schule, sondern auch im
Berufsleben. Überhaupt im Leben. Nur als Beispiel: Die Wahrscheinlichkeit
ist hoch, dass du dir Sorgen über die Zukunft machst und dar über,
welchen Beruf du ausüben wirst; ob du überhaupt je einen Job findest,
von dem man leben kann. Ob etwas aus dir wird. Dabei wissen wir alle:
Verhungern wirst du nicht, weil man in diesem Land nicht verhungert.
Du hast ein Grundrecht auf Leben, und Leben heißt in diesem Fall Teilhabe.
In der Theorie könntest du es dir auch bequem machen. Aber wir
machen es nicht. Wir wollen viel mehr, und das ist gut so. Damit das Ganze
hier einen Sinn hat, suchen wir nach mehr. Nach etwas, das uns erfüllt.
Das muss nicht Arbeit sein, aber bei den meisten von uns ist es doch so.
Wir wollen die Stunden des Tages mit etwas füllen, das uns glücklich
macht, und wir haben die Chance, es zu tun. Du, ich, wir alle. Nicht in je-
VON MICHALIS PANTELOURIS / TEXT & FILIPEK / ILLUSTRATION
Wer bin ich?
der Minute an jedem Tag, aber grundsätzlich schon. Eigentlich sollten wir
mit den Hufen scharren und uns darauf freuen. Aber gleichzeitig haben
wir auch Angst, dass es nicht klappt. Nur machen wir
uns wenige Gedanken darüber, was eigentlich
konkret nicht klappen könnte.
Die Angst hat wenig mit Glück zu
tun. Sondern diffus damit, „es nicht
zu schaffen“, was eigentlich heißt:
ein Versager zu sein. (Was auch
immer das ist.) Gedemütigt zu
sein. Dagegen wappnen wir uns,
wenn wir Rollen spielen – ge-
gen etwas, das uns völlig egal
sein sollte.
Wir alle tun in unseren Jobs
Dinge, von denen wir glauben, dass
sie sinnlos sind, und wir tun sie nur,
weil irgendein Chef oder Kunde gesagt
hat, dass wir sie so machen sollen.
Es fällt schwer, weil wir uns ein Leben
lang so sehr gegen Demütigungen gewappnet
haben, dass wir es manchmal schon als
eine Demütigungbegreifen,
wenn jemand
unsere
Ideen nicht
mag, an denen
wir lange gearbeitet
haben.
Natürlich ist das
Quatsch. Irgendeiner
ist immer stärker als wir,
und irgendeiner ist immer schwächer.
Man muss sein Leben nicht mit
dem Quatsch anderer Leute vergeuden. Und das
tun wir, wenn wir Rollen spielen, in denen wir uns nicht wohlfühlen:
Anstatt uns darum zu kümmern, was uns selbst erfüllt, reagieren
wir auf das, was andere vielleicht von uns denken. Vielleicht ist der Klassenclown
tatsächlich einfach witzig. Aber wahrscheinlich ist er sich vor
allem unsicher, ob er auf einem anderen Weg als über Klamauk die Zustimmung
bekommt, die er sich wünscht. Dabei ist die wichtigste Zustim-
mung, die wir kriegen können, unsere eigene. Wenn wir uns okay finden,
kann uns niemand mehr demütigen. Dann ist Michalis Pantelouris ist
plötzlich tatsächlich alles leichter. Und so soll es Journalist und Autor des
sein.
Buches Werde das, was
zu dir passt.
Impressum jetzt UNI & JOB. Eine Verlagsbeilage der Süddeutschen Zeitung im Mai 2011
Verlag: Süddeutsche Zeitung GmbH, Hultschiner Straße 8, 81677 München, Tel. 0 89 / 21 83 - 0 Chefredakteur: Kurt Kister Verantwortlich im Sinne des Presserechts: Dirk von Gehlen
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Claus Raidl,
Vorstandsvorsitzender
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Spindelegger,
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Autor & Islamologe
Alberto Alessi,
Designer &
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Jürgen Born,
Vorstandsvorsitzender
Benita Ferrero-
Waldner,
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Müller, Vorstand
Gustav Peichl,
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Karikaturist
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Mission
Yorck Schmidt,
Finanzdirector
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Geschäftsführer
Herwig van Staa,
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Dieter Althaus,
Ministerpräsident
Werner Brinker,
Vorstandsvorsitzender
Franz Fischler,
EU-Kommissar
Johannes Hahn,
Bundesminister
Susan Clark,
Managing Director
Wilhelm Krull,
Generalsekretär
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Bundesvorsitzender
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Vorstandsvorsitzender
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Vorstandsvorsitzender
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Generaldirektor
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Generaldirektor
Rudolf Jettmar,
Vize-Generaldirektor
Richard Kühnel,
Head of Mission
Helmut Maucher,
Ehrenpräsident
Joseph Nellis,
Vice Provost &
Director
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Generaldirektor
Anton Reisinger,
Vice President
Georg Schöppl,
Vorstandsvorsitzender
Alexander von
Witzleben, Vorstand
Dan Ashbel,
Head of Mission
Josef Burger,
Vorstandsdirektor
Alessandro Garofalo,
Unternehmer
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Vorstandsvorsitzender
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Präsident
Hermann Nitsch,
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Ursula Plassnik,
Bundesministerin
a.D.
Michael Reiterer,
Head of Mission
Karl Schwarzenberg,
Unternehmer &
Politiker
Günter
Reinhold Stecher,
Stamerjohanns, Vice Altbischof
President
Julian Wagner,
Vorstandsvorsitzender
** in Vorbereitung
= in englischer Sprache = in deutscher und englischer Sprache * Überblick über Gastvorträge der letzten Jahre (Auswahl); angeführte Funktionen zum Zeitpunkt des Vortrags
Martin Bartenstein,
Bundesminister
Erhard Busek,
Vizekanzler a.D.
Elisabeth Gehrer,
Bundesministerin
Erich Hautz,
Leiter Konzernzentraleinheit
Zeno Kerschbaumer,
Executive Vice
President
Christoph Leitl,
Präsident
Helmut Meier,
Senior Vice
President
Arthur Oberascher,
Geschäftsführer
Günther Platter,
Bundesminister
Günter Rhomberg,
Präsident
Herbert Schweiger,
General Manager
Udo Steffens,
Präsident
Ulrich Wolters,
Aufsichtsratsvor-
sitzender
Herbert Bauer,
Brigardier
Bob de Wit, Dean Hans Demmel,
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Andreas Bierwirth,
Vorstand
Axel Heitmann,
Vorstandsvorsitzender
Václav Klaus,
Staatspräsident
Klaus Liebscher,
Generalgouverneur
Daniel Philipp
Merckle,
Stiftungspräsident
Erwin Obermeier,
Production Director
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Beauftragter
des CEO
Susanne
Riess-Passer,
Generaldirektorin
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Beiratsvorsitzende
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General Manager
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Vorstandsvorsitzender
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CEO & Gründer
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Scientist
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Geschäftsführung
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Vorstandsdirektorin
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Dean & Director
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Verwaltungsrat
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Direktor
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Unternehmerin
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Bundesminister
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