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Arbeitsmarkt 2009 - Statistik der Bundesagentur für Arbeit

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versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen<br />

enthält beispielsweise auch die Umsetzungen von Mitarbeitern<br />

zwischen verwandten Unternehmen mit eigener<br />

Betriebsnummer, etwa von Konzernmutter zu einem<br />

Tochterunternehmen. Außerdem können neue Beschäftigungsverhältnisse<br />

bei Ausglie<strong>der</strong>ungen o<strong>der</strong> Betriebsübernahmen<br />

entstehen, etwa dann, wenn <strong>der</strong> Käufer formal<br />

eine neue Firma gründet. An<strong>der</strong>erseits entspricht<br />

nicht je<strong>der</strong> abgemeldeten Stelle eine begonnene Beschäftigung,<br />

etwa weil die Suche erfolglos abgebrochen<br />

o<strong>der</strong> aus an<strong>der</strong>en, ggf. betrieblichen Gründen das Stellengesuch<br />

storniert wurde.<br />

Ausschöpfungsgrad, Marktanteil und Vermittlungsquote<br />

taugen nicht als Effizienzmaß <strong>der</strong> <strong>Arbeit</strong>svermittlung, auf<br />

die Verwendung dieser Messziffern wird deshalb im vorliegenden<br />

Bericht verzichtet. So kommen z. B. erfolgrei-<br />

<strong><strong>Arbeit</strong>smarkt</strong> <strong>2009</strong><br />

Kapitel II.<br />

che Eigenbewerbungen in den Messziffern nicht zum<br />

Ausdruck, auch wenn die <strong>Arbeit</strong>sagenturen bei <strong>der</strong> Beschäftigungsaufnahme<br />

geholfen haben. Denn über die<br />

klassischen Vermittlungen hinaus tragen die Selbstinformationseinrichtungen,<br />

die Beratungsdienstleistungen,<br />

die Einschaltung von Dritten, vielfältige finanzielle Hilfen<br />

bei <strong>der</strong> Beschäftigungssuche, weitere arbeitsmarktpolitische<br />

Instrumente und auch <strong>der</strong> Vermittlungsgutschein zu<br />

Beschäftigungsaufnahmen bei. Auch sind För<strong>der</strong>ung <strong>der</strong><br />

Eigeninitiative von <strong>Arbeit</strong>slosen und Verbesserung ihres<br />

Bewerberverhaltens seit jeher Anliegen <strong>der</strong> <strong>Arbeit</strong>sagenturen,<br />

also wichtige Themen von Gruppeninformationen,<br />

individuellen Beratungen und insbeson<strong>der</strong>e von Trainingsmaßnahmen.<br />

Insoweit kann ein wachsen<strong>der</strong> Teil<br />

des Stellenabgangs, <strong>der</strong> nicht durch <strong>Arbeit</strong>svermittlungen<br />

bewirkt wird, gleichwohl auf gezielten Aktionen <strong>der</strong><br />

<strong>Arbeit</strong>sagenturen beruhen.<br />

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