Arbeitsmarkt 2009 - Statistik der Bundesagentur für Arbeit
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versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnissen<br />
enthält beispielsweise auch die Umsetzungen von Mitarbeitern<br />
zwischen verwandten Unternehmen mit eigener<br />
Betriebsnummer, etwa von Konzernmutter zu einem<br />
Tochterunternehmen. Außerdem können neue Beschäftigungsverhältnisse<br />
bei Ausglie<strong>der</strong>ungen o<strong>der</strong> Betriebsübernahmen<br />
entstehen, etwa dann, wenn <strong>der</strong> Käufer formal<br />
eine neue Firma gründet. An<strong>der</strong>erseits entspricht<br />
nicht je<strong>der</strong> abgemeldeten Stelle eine begonnene Beschäftigung,<br />
etwa weil die Suche erfolglos abgebrochen<br />
o<strong>der</strong> aus an<strong>der</strong>en, ggf. betrieblichen Gründen das Stellengesuch<br />
storniert wurde.<br />
Ausschöpfungsgrad, Marktanteil und Vermittlungsquote<br />
taugen nicht als Effizienzmaß <strong>der</strong> <strong>Arbeit</strong>svermittlung, auf<br />
die Verwendung dieser Messziffern wird deshalb im vorliegenden<br />
Bericht verzichtet. So kommen z. B. erfolgrei-<br />
<strong><strong>Arbeit</strong>smarkt</strong> <strong>2009</strong><br />
Kapitel II.<br />
che Eigenbewerbungen in den Messziffern nicht zum<br />
Ausdruck, auch wenn die <strong>Arbeit</strong>sagenturen bei <strong>der</strong> Beschäftigungsaufnahme<br />
geholfen haben. Denn über die<br />
klassischen Vermittlungen hinaus tragen die Selbstinformationseinrichtungen,<br />
die Beratungsdienstleistungen,<br />
die Einschaltung von Dritten, vielfältige finanzielle Hilfen<br />
bei <strong>der</strong> Beschäftigungssuche, weitere arbeitsmarktpolitische<br />
Instrumente und auch <strong>der</strong> Vermittlungsgutschein zu<br />
Beschäftigungsaufnahmen bei. Auch sind För<strong>der</strong>ung <strong>der</strong><br />
Eigeninitiative von <strong>Arbeit</strong>slosen und Verbesserung ihres<br />
Bewerberverhaltens seit jeher Anliegen <strong>der</strong> <strong>Arbeit</strong>sagenturen,<br />
also wichtige Themen von Gruppeninformationen,<br />
individuellen Beratungen und insbeson<strong>der</strong>e von Trainingsmaßnahmen.<br />
Insoweit kann ein wachsen<strong>der</strong> Teil<br />
des Stellenabgangs, <strong>der</strong> nicht durch <strong>Arbeit</strong>svermittlungen<br />
bewirkt wird, gleichwohl auf gezielten Aktionen <strong>der</strong><br />
<strong>Arbeit</strong>sagenturen beruhen.<br />
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