Dokumentation - Landkreis Bernkastel-Wittlich

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Gegenwärtiger Stellenwert von Betrieblicher Gesundheitsförderung in Unternehmen Kleine (und mittlere) Unternehmen: • Oft fehlt die Sensibilität für das Thema • Gesundheit wird von vielen als Privatsache empfunden • Der Zeitpunkt sich mit diesem Thema zu beschäftigen ist immer der falsche • Ausnahmen: � Betriebsabläufe werden durch hohe Ausfallquote der Beschäftigten gestört � die Betriebsinhaberin bzw. der Betriebsinhaber ist persönlich gesundheitlich gefährdet 10
Gegenwärtiger Stellenwert von Betrieblicher Gesundheitsförderung in Unternehmen • Problem: – Es fehlt oft das Know-How, wie man an das Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung“ richtig herangeht � Das Thema wird oft falsch angegangen! • Gute Vorgehensweise: – Situationsanalyse – Erstellung eines aufeinander abgestimmten Maßnahmenplan – Umsetzung und strategische Implementierung – Überprüfung der Ergebnisse und ggf. Anpassung der Maßnahmen 11
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