FWF - Publikationen - Jahresbericht 2004

Frauenförderung:
Unterschiedliches Echo
Der FWF fördert mit zwei Programmen
gezielt Frauen in der Wissenschaft.
Im Gegensatz zum Hertha-Firnberg-Pro-
gramm, das sich sehr gut entwickelt, ist das
Interesse am Charlotte-Bühler-Programm
unbefriedigend. Vieles spricht für eine Über-
Aufgrund der großen Nachfrage wurden
heuer elf Firnberg-Stellen bewilligt. Allen
voran: Medizin und Biologie.
Das Hertha-Firnberg-Programm soll hoch
qualifizierte Frauen am Beginn ihrer wissenschaftlichen
Laufbahn fördern und ihre Karrierechancen
an Universitäten erhöhen. Der
FWF führt dieses Programm im Auftrag des
BMBWK durch; seit 2003 auch mit finanzieller
Unterstützung des Europäischen Sozialfonds.
Jedes Jahr im Oktober wird dieses Förderprogramm
ausgeschrieben. Im Juni des
darauf folgenden Jahres werden die Stellen
vergeben. Im Juni 2004 fand bereits die siebente
Vergabesitzung statt, und im Oktober
2004 erfolgte schon die achte Ausschreibung
für die Stellenvergabe im Juni 2005.
Seit der Etablierung des Programms sind
(inkl. der Ausschreibung für die Stellen 2005)
297 Anträge eingelangt. 74 Anträge wurden
positiv entschieden, drei davon zurückgelegt.
Für die Vergabe der neuen Stellen im Juni
2005 liegen 54 Anträge vor. Die Nachfrage
ist ein Beleg für die Notwendigkeit gezielter
Fördermaßnahmen für den weiblichen wissenschaftlichen
Nachwuchs an Österreichs
Universitäten. Mit dem vom FWF administrierten
Hertha-Firnberg-Programm steht ein
wesentliches Instrument dafür zur Verfügung.
arbeitung dieses Förderungsangebots.
Zum Hertha-Firnberg-Programm wurde im
Sommer 2004 eine Befragung jener Stelleninhaberinnen
durchgeführt, die das Programm
nach Ablauf der drei Jahre bereits
wieder verlassen hatten. Die Rückmeldungen
waren überaus positiv.
Hertha-Firnberg-Programm: stark steigendes Interesse
DIE FÖRDERKATEGORIEN Frauenförderung
Zufriedene Inhaberinnen Von den bisher
vergebenen 71 Stellen sind 41 bereits ausgelaufen,
30 sind derzeit besetzt. Eine im
Sommer 2004 durchgeführte Umfrage unter
den Stelleninhaberinnen, deren Projekte zum
damaligen Zeitpunkt bereits beendet waren,
zeigte einen hohen Grad an Zufriedenheit.
Als Schwäche wurde die Nachhaltigkeit der
Förderung in Bezug auf die weitere Karriereentwicklung
(insbesondere definiert als
Wechsel auf eine fixe Stelle an Universitätsinstituten)
nach Ablauf der Förderzeit genannt.
Der FWF ist bestrebt, zu diesem Thema eine
Gesprächsbasis mit den österreichischen
Universitäten herzustellen. U. a. könnte das
bisherige Habilitationsprogramm „Charlotte
Bühler“ in ein erweitertes Karriereentwicklungsprogramm
für Frauen umgebaut
werden, wobei die Möglichkeit bestehen
sollte, im Anschluss an eine Firnberg-Stelle
in dieses neu konzipierte Programm aufgenommen
zu werden. Mit diesem Schritt
könnte der FWF das Hauptmanko in der
Frauenförderung beheben.
Stellen nach Disziplinen Analysiert man die
bisherige Fördertätigkeit in diesem Programm
unter dem Gesichtspunkt der Zugehörigkeit
zu Wissenschaftsdisziplinen, so fällt
auf, dass die Geistes- und Sozialwissen-
JAHRESBERICHT 2004
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