1. Aktuelles

Unternehmens informieren können und sollten. Bevor Sie also darüber
sprechen, warum Sie für den Job geeignet sind, müssen Sie natürlich
wissen, was in dieser Position von Ihnen erwartet wird. Meist gibt es ein
Anforderungsprofil, auf welches Sie sich beworben haben. Das sollten
Sie natürlich intensiv durchgearbeitet haben und jedes Detail kennen
und beantworten können. Unangenehme Fragen und die passenden
Antworten dazu kann man ebenfalls vorher durchspielen. Holen Sie
sich dazu professionellen Rat bei Bewerberplattformen wie
www.stepstone.de oder www.Monster.de.
Blickkontakt
Bei der Begrüßung und im persönlichen Gespräch halten Sie immer
Blickkontakt. Es ist äußerst unhöflich während eines persönlichen
Gesprächs die Blicke ständig schweifen zu lassen. Bei mehreren
Gesprächspartnern hält man möglichst zu allen Blickkontakt. Der
Zuhörende hält mehr Blickkontakt als der Sprechende. Er teilt dadurch
seine Aufmerksamkeit mit.
Körpersprache
Achten Sie auf Ihre eigene und die Ihres Gegenübers. Bei einem
persönlichen Gespräch spiegelt der Gesprächspartner oft Ihre eigene
Gefühlslage wieder. Das kann man ändern. Man sollte sich während
des Gesprächs selbst kontrollieren und auf eine aktive aufrechte
Körperhaltung achten.
2. Spezialtipps für Frauen beim Vorstellungsgespräch
Hier steht natürlich eine Partnerschaft oder Heirat mit Kinderfolge im
Vordergrund. Wenn Sie noch keine Kinder haben, müssen Sie dazu
nicht mehr sagen, als dass Ihr Privatleben in geordneten Bahnen
verläuft und Ihr Partner ihre Berufstätigkeit voll unterstützt. Haben Sie
bereits Kinder, lassen Sie die Personalabteilung wissen, dass diese gut
versorgt sind. Sei es die Oma, eine Haushaltshilfe oder eine
Ganztagsschule, die Nachbarin, ein au pair bei kleinen Kindern, die Kita
und andere Betreuungsmöglichkeiten, die Sie organisiert haben, um
Ihrer Berufstätigkeit nachgehen zu können.
Trotzdem wird eine gewisse Skepsis gegenüber Frauen mit Kindern
oder denen, die welche kriegen könnten, immer bei der Auswahl
mitschwingen. Inzwischen sind viele moderne Unternehmen bereit,
Frauen mit kleinen Kindern zu unterstützen. Es gibt Kinderbetreuung in
der Firma, Kindertagesstätten in unmittelbarer Nähe etc. Falls Sie also
Kinder planen, sollten Sie sich möglichst ein Unternehmen dieser
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