Offene Seminare - Kommunikationstraining Simmerl

Programm 2011 

S 

Kommunikationstraining 

GbR 

SIMMERL

Prolog 

2 

Liebe Kundin, lieber Kunde, 

liebe Leserin, lieber Leser, 

was gibt es Neues, Aktuelles, vielleicht auch Besonderes 

bei Kommunikationstraining Simmerl GbR 2011? 

Quattro-Coaching®: 

-> Gerade die Kombination von vier unterschiedlichen 

methodischen Ansätzen macht Probleme leichter 

lösbar und führt zu nachhaltigen Veränderungen! 

Lesen Sie mehr dazu auf Seite 48! 

-> Professionalisieren Sie Ihre Kompetenz als Coach: 

zertifizierte Business-Ausbildung zum Quattro- 

Coach ® 

Impulstage: 

In einer sich schnell verändernden Zeit steigt der Bedarf 

an kurzen & knackigen Weiterbildungs-Impulsen! 

-> Impulstag für Trainer: „Lebendige, wirksame Methoden 

auftanken!“ 

-> Impulstag „NLP im Business“ 

Details auf Seite 8! 

easy weight®: 

-> Haben Sie es sich heute schon leicht gemacht? 

Gönnen Sie sich eine besondere Reise zu sich selbst: 

S 


SIMMERL 

GbR 

der mentale Weg zum natürlichen Schlanksein. 

Wandeln Sie Ihre Pfunde in Persönlichkeit! Die ganzheitlich 

orientierten Ansätze des NLP und wingwave ® 

bieten eine Reihe an wirkungsvollen Methoden. 

Näheres Seite 42! 

-> Bekommen Sie als Coach oder Trainer Anfragen im 

Bereich der Gesundheit, der Work-Life-Balance? Die 

EASY-WEIGHT ® -Ausbildung zum zertifizierten Kursleiter 

bietet Ihnen eine solide und kompetente Basis! 

NLP-Master, DVNLP inkl. Ausbildung zum 

wingwave®-Coach: 

Interdisziplinäres Denken und Handeln findet zunehmend 

Bedeutung in der Coaching- und Trainings-Arbeit, im 

Bereich der Persönlichkeits- und Teamentwicklung. 

Schlagen Sie zwei Fliegen mit einer Klappe: Qualifizieren 

Sie sich als NLP-Practitioner weiter im Bereich NLP und im 

modernen Ansatz der Gehirnforschung: wingwave ® - 

Coaching. 

... und lassen Sie sich überraschen, was Sie noch Neues, 

Interessantes bei uns entdecken! Wir freuen uns auf den 

Kontakt mit Ihnen! Auf baldiges Wiedersehen und -hören! 

Ihre Unternehmensgruppe Simmerl 

SimmerlGmbH 

Unternehmensberatung 

Claudia Simmerl Werner Simmerl Annemarie Simmerl Tanja Simmerl 

l Training und Schulungen 

l Coaching und Beratung 

l Vorträge, Großveranstaltungen 

l Ausbildungs- und 

Weiterbildungs-Gänge 

für Trainer, Coaches, 

Führungskräfte, Verkaufsprofis 

Trainings- 

Ideen 

SIMMERL 

l Materialien für lebendiges, 

wirksames Lehren 

und Trainieren 

l Entwicklung neuer 

kreativer Trainings-Ideen 

l Istzustands- sowie Entwicklungsmessungen 

l Mitarbeiter- und Kundenbefragungen 

l Konzeption und Realisierung 

individueller Datenbankanwendungen 

l Projektsteuerung und Projektmanagement

Inge Schuberth 

Mitarbeiterin im Büro von 


Simmerl GbR und 

Trainings-Ideen Simmerl 

Tanja Simmerl 

Geschäftsführende 

Gesellschafterin der 


Simmerl GmbH, 

Diplom-Kauffrau (Univ.), 

Trainerin 

Annemarie Simmerl 

Leiterin des Büros von 


Simmerl GbR, 

Inhaberin von Trainings- 

Ideen Simmerl 

Werner Simmerl 

Inhaber von 

Kommuni ka tionstraining 

Simmerl GbR, 

geschäftsführender Gesell schafter der 

Unter nehmens beratung 


Trainer und Coach, 

Diplom-Verwaltungswirt (FH), 

NLP-Lehrtrainer und Lehrcoach, 

DVNLP, wingwave ® -Coach, 

Quattro-Coach ® 

Unternehmensgruppe 

Simmerl 

Frank Däbritz 

Mitarbeiter im Büro von 


Simmerl GbR und Unternehmensberatung 


Bürokaufmann 

Jürgen Leisgang 

Freier Mitarbeiter bei 


Simmerl GbR und 

Trainings-Ideen Simmerl, 

Industriemeister Fachrichtung Metall, 

Technischer Betriebswirt (IHK), 

Bildungsreferent bei Robert Bosch 

GmbH, Bamberg 

Claudia Simmerl 

Inhaberin von Kommuni - 

ka tionstraining Simmerl GbR, 

Trainerin und Coach, 

Diplom-Pädagogin (Univ.), 

NLP-Lehrtrainerin und 

Lehrcoach, DVNLP, 

wingwave ® -Coach 

und -Trainerin, Mediatorin, 

easy weight ® -Kursleiterin, 


Stefan Beißer 

Freier Mitarbeiter bei 

Kommuni ka tionstraining 

Simmerl GbR als 

Trainer und Coach, 

Diplom-Theologe (Univ.), 

NLP-Lehrtrainer, DVNLP, 

wingwave ® -Coach, 


Unternehmensgruppe Simmerl 

3

Aus- und Weiterbildung im Überblick 

4

Was Sie hier finden: 

Prolog . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 

Unternehmensgruppe Simmerl . . . . . . . . . . . . . 3 

Aus- und Weiterbildung im Überblick . . . . . . . 4 

Inhaltsverzeichnis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 

Kommunikationstraining Simmerl GbR . . . . . 6 

Ermäßigungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 

Offene Seminare 

NEU Impulstag „NLP im Business“ . . . . . . . . . . . . . . . 8 

NEU Impulstag für Trainer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 

Verkaufswirksamer Kundenkontakt durch NLP I 

– NLP im Verkauf einsetzen – . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 

Anregungen für Verkaufsprofis 

– Verkaufswirksamer Kundenkontakt durch NLP II – 10 

Die Kommunikationskunst des NLP in Beratung 

und Führung I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 

NLP in Training und Unterricht einsetzen I . . . . . . . . . 12 

NLP in Training, Beratung und Führung 

einsetzen II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 

Trainings-Ideen 

– Tankstelle für lebendiges, wirksames Lehren – . . . 14 

Mein Trainer-Handwerks-Können 

– Professionelle Arbeit mit Teams und Gruppen – . . 15 

Moderation ist mehr als ...! 

– Erweitertes Moderationskönnen mit NLP – . . . . . . 16 

Konflikte schlichten, Konflikte lösen 

– Respektvolles Konfliktmanagement mit NLP – . . . . 17 

Wirksamer präsentieren, stärker überzeugen! 

– Präsentationskönnen und Rhetorik – . . . . . . . . . . . 18 

Den Knoten im Kopf entwirren I 

– Systemische Aufstellungen und provokative 

Interventionen – . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 

Den Knoten im Kopf entwirren II 

– Schluss mit der Problemhypnose – . . . . . . . . . . . . . 20 

Zugang finden …! 

– Selbstmanagement im Hier und Jetzt – . . . . . . . . . 21 

Der Schlüssel zur eigenen Schatzkammer 

– Selbstmanagement für eine erfolgreiche 

Zukunft – . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 

NLP-Interventionsmuster I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 

NLP-Interventionsmuster II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 

Coaching mit NLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 

Systemisches Coaching 

– Einzel- und Team-Coaching – . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 

Unternehmens-Spiel-Regeln beeinflussen 

– Hilfreiches Systemisches Know-how – . . . . . . . . . . 27 

Die Unternehmens-Vision gestalten 

– Systemisches Change Management – . . . . . . . . . . 28 

Projektmanagement 

– Technisches und kommunikatorisches 

Know-how – . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 

Seite Seite 

Gruppendynamik 

– Wirksam zusammenarbeiten – . . . . . . . . . . . . . . . . 30 

Motivationsdynamik (Gruppendynamik live) 

– konsequent führen, unternehmerisches Denken 

initiieren, nachhaltig motivieren – . . . . . . . . . . . . . . . 31 

Zeitliche Übersicht für 2011 . . . . . . . . . . . . . . . 32 

Die Brillanz von Sprache 

– Vertiefung meines Kommunikationskönnens – . . . 34 

Testing zum „NLP-Practitioner, DVNLP“ 

für Training, Führung und Beratung . . . . . . . . . . . . . . 35 

wingwave ® -Coaching: DAS TRAINING . . . . . . . . . . . 36 

wingwave ® -Coaching für das innere Team . . . . . . . 37 

Coaching-Praxis-Tag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 

Coaching 

individuell, diskret, zeitsparend, Quattro-Coaching ® . 39 

Manager-Coaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

Weiterbildungs-Coaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 

Aus- und Weiterbildungs-Gänge 

Meine Persönlichkeit 

– Ganzheitlicher Ausbildungsgang – . . . . . . . . . . . . . 41 

easy weight ® – Der mentale Weg zum 

natürlichen Schlanksein – . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 

Neuro-Linguistisches Programmieren (NLP) . . . . . . . 43 

NLP-Practitioner, DVNLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 

NLP-Master, DVNLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 

Trainer, DVNLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 

Coach, DVNLP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 

Business-Ausbildung zum Quattro-Coach ® NEU 

. . . 48 

Trainer-Handwerks-Lehre 

– Professionelle Trainerausbildung – . . . . . . . . . . . . . 50 

Ausbildung zum Systemischen Coach . . . . . . . . . . . . 52 

Ausbildung zum Vertriebscoach . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 

Weiterbildung zum Verkaufs-Profi . . . . . . . . . . . . . . . 55 

Weiterbildungsgang Führungs-Profi sein! . . . . . . . . 56 

Firmenspezifische Maßnahmen 

Workshops für Teams und Führungskräfte . . . . . . . . 57 

Einige Highlights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 

Referenzen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 

Unternehmensberatung Simmerl GmbH 

und ihr Leistungsspektrum . . . . . . . . . . . . . . . . 60 

Kurhotel-Preise 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 

Teilnahmebedingungen für unsere 

offenen Seminare . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 

Materialien für lebendiges, 

wirksames Lehren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 

Inhalt 

5

Kommunikationstraining Simmerl GbR 

6 

Gründung von Kommunikationstraining 

Simmerl GbR: 

01.01.1986 von Werner Simmerl 

Gesellschafter: Claudia Simmerl und Werner Simmerl 

Slogan: 

Zugang finden ... 

Kundenkreis: 

Trainer, Berater, Unternehmer, Führungskräfte, 

Verkäufer, Mitarbeiter, Teams, Privatpersonen, 

die sich weiterentwickeln wollen 

Spezialitäten: 

S Interdisziplinäres Lehren und Lernen durch die 


Vernetzung von Wissen und Können aus pädagogischen, 

psychologischen und betriebswirtschaftlichen 

Bereichen: z.B. Didaktik und Methodik, 

Neuro-Linguistisches Programmieren (NLP), 

Systemtheorie, Gruppendynamik, Kommunikationsansätze, 

Persönlichkeitsentwicklung, Organisationsentwicklung 

und Gehirnforschung 

S Hohe Nützlichkeit und Wirksamkeit der Lern- 


inhalte für die eigene Praxis der Teilnehmer durch 

den Einbezug des Ist- und Zielzustandes der Teilnehmer 

bzw. der Gruppe, regelmäßige Lerntransferphasen, 

Erinnerungsanker zum Mitnehmen, 

Fotoprotokoll und durch das Bausteinsystem 

der Seminare 

SIMMERL 

SIMMERL 

Selbstverständnis: 

S Wir kommen als Unternehmer in das Unter- 


nehmen und als Mensch zu Menschen! 

S Wir leben, was wir lehren! – Offenheit, Freiwillig- 


keit, Wertschätzung, Kongruenz 

S Wir nützen unseren Kunden! 


S Wir lernen aus Fehlern! 

SIMMERL 

SIMMERL 

SIMMERL 


SIMMERL 

Regeln: 

S Klare, ehrliche Kontrakte 


S Schnelle Abwicklung 


S Unbürokratische Zuverlässigkeit 


S Fotoprotokoll für jedes Seminar 

SIMMERL 

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SIMMERL 

S 


SIMMERL 

GbR 

Stil: 

S Lernen mit Kopf, Herz und Hand 


S In einem wertschätzenden, respektvollen und vor 


allem mündigkeitsfördernden Klima 

S So leicht, freudig und schnell wie möglich, 


so schwer und langsam wie nötig 

S 

Starker Praxisbezug 

SIMMERL 

SIMMERL 

SIMMERL 


SIMMERL 

Wir kooperieren mit: 

• Breuel & Partner GmbH 

• iITL-GmbH (Individuelle IT-Lösungen GmbH) 

• EQ Dynamics International 

(Angewandte Emotionale Intelligenz) 

• Besser-Siegmund-Institut 

Richtlinien: 

Wir verpflichten uns zu ethischen und professionellen 

Standards folgender Einrichtungen:

Treue-Bonus* 

Wir sind daran interessiert, dass Sie spürbare Fortschritte machen. Da reicht es meist nicht aus, sich nur 

einen Input zu holen. 

Wenn Sie oder Ihr Unternehmen sich über einen längeren Zeitraum von uns begleiten lassen oder eine 

Ausbildung bei uns machen, zahlt sich das für Sie als Firma und auch als Privatperson aus. 

Unser Treue-Bonus reduziert Ihre Kosten erheblich. So erhalten Sie 25 % Bonus, wenn Sie innerhalb der 

letzten 2 Jahre an 3 Seminaren teilgenommen haben und weitermachen. 

* Ausgenommen vom Treue-Bonus sind die wingwave ® -Seminare, Gruppendynamik-Seminare, easy weight ® , die Impulstage 

und der Coaching-Praxis-Tag. 

Privatzahlerpreis* 

Auf Anfrage erhalten folgende Personen 40 % Privatzahler-Nachlass: 

a) Ehe- und Lebenspartner von ehemaligen Teilnehmern, 

b) Teilnehmer, die nicht selbständig und nicht leitende Angestellte sind, und sich auf eigene Kosten 

weiterbilden, 

c) Selbständige, die sich in der Gründungsphase befinden. 

* Ausgenommen vom Privatzahlerpreis sind die wingwave ® -Seminare, der Coaching-Praxis-Tag, die Impulstage und easy weight ® . 

Firmenzahlerpreis 

Ermäßigungen 

– Infos über verschiedene Preisgestaltungen 

der Serminargebühren – 

Wenn Sie eine komplette Ausbildung bei uns buchen – z.B. die Trainer-Handwerks-Lehre oder die 

Ausbildung zum Systemischen Coach oder zum Vertriebscoach oder eine NLP-Practitioner-/Master-/ 

Trainer-/Coach-Ausbildung, DVNLP – und diese komplett in einer Rechnung sofort bezahlen nach dem 

Firmenzahler-Preis, erhalten Sie 10 % Rabatt zusätzlich zum Treue-Bonus! 

Wir stellen Ihre Ausbildung entsprechend Ihren Vorkenntnissen individuell zusammen und machen Ihnen 

gerne ein passendes Angebot! 

Ihr Team von Kommunikationstraining Simmerl GbR 

Kommunikationstraining Offene Simmerl Seminare GbR 

7


8 

NLP im 

Business 

Wenn Sie interessiert sind, 

l was wirklich dran ist am NLP, 

l wie NLP sich im Business rentabel und 

wertschätzend einsetzen lässt, 

l wie mit Hilfe des NLP-Ansatzes notwendige 

Veränderungen leichter gehen, 

l welche Erweiterung Ihrer Handlungsmöglichkeiten 

Ihnen der NLP-Werkzeugkoffer 

bringen kann, 

dann kommen Sie zum 

Impulstag NLP im Business! 

Ein Tag voller 

* Denk-An-Stöße 

* bewegender Impulse 

* praktischer Ideen 

für Trainer, Dozenten, Moderatoren, Ausbilder, Lehrer, Berater 

und alle diejenigen, die das Lernen anderer fördern wollen! 

Zwei Termine zu Ihrer Wahl: 

Samstag, den 26.03.2011 oder Samstag, den 19.11.2011 

09:00 Uhr - 17:30 Uhr im Kurhotel, 96231 Bad Staffelstein 

Teilnahmegebühr: € 195,-- + MwSt. 

Impulstag 

für Trainer 

mit Claudia Simmerl (Dipl.-Päd. Univ., NLP-Lehrtrainerin, DVNLP) 

und Werner Simmerl (Dipl.-Verwaltungswirt FH, NLP-Lehrtrainer, DVNLP) 

Wir zeigen Ihnen Anwendungen aus den Bereichen 

r Verkauf 

r Visionsorientierung 

r Selbstmanagement 

r Umgang mit Zielen und Zielvereinbarungen 

und machen Unterschiede deutlich, die Unterschiede 

machen. 

Termin: Samstag, 12.02.2011, 09:00 Uhr - 17:30 Uhr 

Kurhotel, 96231 Bad Staffelstein 

Teilnahmegebühr: € 195,-- + MwSt. 

Trainer: Claudia Simmerl (Dipl.-Päd. Univ., 

NLP-Lehrtrainerin, DVNLP) 

Werner Simmerl (Dipl.-Verwaltungswirt FH, 

NLP-Lehrtrainer, DVNLP)


– NLP im Verkauf einsetzen – 

Dieses Einstiegsseminar erschließt Ihnen das in der Kommunikation 

hochwirksame Neuro-Linguistische Programmieren 

(NLP) für den Verkauf. 

Kurze Demonstrationen wecken die Neugierde. Erklärungen, 

eigenes Ausprobieren und attraktives Üben fördern 

das Lernen. Die Umsetzung in die eigene Praxis wird 

sowohl mental als auch durch Körperbe wegungen, 

(Rollen-)Spiele und Gespräche unterstützt. 

Sie werden angeregt, Zugang zu Ihren Fähigkeiten im 

Verkauf zu finden und zu halten, Wahlmöglichkeiten für 

elegantes und erfolgreiches Verhalten zu entdecken und 

Ihre Handlungskompetenz zu erweitern. 

Schwerpunkte sind dabei die präzise Wahrne hmung, 

die bewusste Führung und der gezielte 

Abschluss in Verkaufsgesprächen, bei der Akquisition 

und in Verhandlungen mit Kunden. 

Wir suchen und finden Antworten auf folgende 

Fragen: 

• Wie nehme ich verbal und nonverbal guten 

Kontakt auf – auch zu Problemkunden? 

• Wann wird Verkaufen zur Manipulation? Und wie 

kann ich es schaffen, dass Verkaufsgespräche zu 

beidseitigem Nutzen führen? 

• Wie bereite ich mich mental wirksam auf meine 

Verkaufsverhandlungen vor? 

• Wie kann ich meine Wahrnehmung trainieren, um 

das permanente Feedback meiner Gesprächspartner 

zeitnah zu erfassen und zu nutzen? 

• Wie kann ich mein Verkaufsverhalten auf die 

bevorzugten Sinneskanäle meiner Kunden 

abstimmen, also sinn-voll verkaufen? 

• Wie kann ich die individuelle „Timeline“ des Kunden 

beachten und für den Prozess nutzen? 

• Wie sichere ich mir den Rückgriff auf meine 

Stärken, falls ich in schwierige Situationen 

komme? 

• Wie kann ich mit Widerständen konstruktiv 

umgehen und sie nutzen? 

• Wie kann ich festgefahrene und scheinbar ausweglose 

Situationen verändern? 

• Wie kann ich in Preisgesprächen klar und 

stimmig bleiben? 

• Wie kann ich Abschlusssignale erkennen, selbst 

setzen und nutzen? 

Ein wesentlicher Bestandteil dieses Seminars ist auch die 

Erfahrung der Grundüberzeugungen des NLP-An satzes, 

die durch Respekt und Wertschätzung im Um gang mit 

sich selbst und mit anderen gekennzeichnet sind. 

Termin: 27.09.11, 18:00 Uhr - 30.09.11, 13:00 Uhr 

im Kurhotel, 96231 Bad Staffelstein 

Trainer: Werner Simmerl 

Seminargebühr: € 1.450,-- + MwSt. 


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– Verkaufswirksamer Kundenkontakt durch NLP II – 

Ihre Situation: 

Sie kennen NLP und wollen Ihre Brillanz im Verkauf 

steigern. Sie suchen nach pfiffigen Anregungen für Ihren 

konkreten Verkaufs-Alltag. Sie wollen wichtige Passagen 

trainieren und wirksames Verhalten einüben. Sie sind 

Profi und wollen noch besser werden. 

Ihr Nutzen: 

Sie trainieren auf der Basis Ihres NLP-Wissens 

meis ter haftes Verkaufsverhalten. 

Das Semi nar „Verkaufswirksamer Kundenkontakt durch 

NLP I“ ist nützlich als Basis. 

Steigern Sie Ihre eigene Brillanz als Verkaufs-Profi! 

Konkrete Inhalte sind: 

• Training von „harten“ Verhandlungen, 

• Sicherheit in der Neukundengewinnung, 

• Erkennung und Veränderung eigener limitierender 

Vorannahmen, 

• Beherrschung der sinnesspezifischen Sprache zur 

Verstärkung des Kontakts und zur Unterstützung 

wirksamen Verkaufsverhaltens, 

• überzeugende Argumentation mit Hilfe der 

Sortier-Stile, 

• Spaß an Preisverhandlungen, 

• Meisterung kritischer Situationen, 

• Anregungen zu Verkaufsstrategien. 

Weitere Inhalte sind je nach Interessens- und Entwicklungsstand 

der Seminargruppe denkbar. 

Termin: 08.11.11, 18:00 Uhr - 11.11.11, 13:00 Uhr 



Seminargebühr: € 1.450,-- + MwSt.

Die Kommunikationskunst des NLP 

in Beratung und Führung I 

In diesem Grundseminar wird Beratern, Coaches und Führungskräften 

ermöglicht, die wesentlichen Elemente des 

Neuro-Linguistischen Programmierens (NLP) in ihrer Bedeutung 

für die tägliche Beratungs- und Führungs arbeit 

zu erleben und zu nutzen. 

Das Vergegenwärtigen attraktiver Zielzustände mit dem 

Blick auf das Ziel hinter den Zielen, die exakten Wahrnehmungskriterien 

des NLP, das Arbeiten mit den Fähigkeiten 

der Menschen und die Möglichkeit, Einwände und Widerstände 

sofort zu erkennen und würdigend zu nutzen, sind 

wertvolle Hilfen bei der ziel- und zukunftsorientierten 

Beratungs- und Führungsarbeit. 

Der Satz „Wenn du ein Schiff bauen willst ..., so lehre 

den Männern die Sehnsucht nach dem Meer!“ erhält für 

die Führung oder auch Beratung von Menschen seine 

Anwendbarkeit, indem verdeutlicht wird, wie man diese 

Sehnsucht in Menschen eher fördert oder auch verhindert 

und woran man erkennen kann, dass es einem gelungen 

ist. 

Gemeinsamkeiten, aber auch Unterschiede zwischen 

Beratung und Führung werden spürbar in verschiedenen 

Übungen und Reflexionen. 

Weitere Schwerpunkte sind: tragfähiger Kontakt als 

Basis, die Ebenen der Veränderung als Grundmodell, 

sinnesspezifische Wahrnehmung und Sprache zur Erhöhung 

der Verständlichkeit, der Einbezug verschiedener 

Sortier-Stile zur Würdigung anderer Denkweisen und 

zur Prophylaxe von Widerständen. 

Die Wirkung der Führungs-Kraft und des Berater-Seins 

steigt. Konkrete, individuelle Führungs- und 

Beratungshilfen werden gegeben. 

Wertvolle Anregungen für „alte Hasen“ im Führungsbereich, 

ein wirksamer Impuls für den Führungs-Nachwuchs, 

ein wichtiger Baustein in der Ausbildung zum Coach. 

Termin: 08.02.11, 18:00 Uhr - 11.02.11, 13:00 Uhr 



Termin: 25.10.11, 18:00 Uhr - 28.10.11, 13:00 Uhr 



Seminargebühr: e 1.450,-- + MwSt. 

Lernen Sie NLP wertschätzend kennen und zu 

beidseitigem Nutzen einsetzen 


11


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NLP in Training und Unterricht einsetzen I 

In diesem Grundseminar geht es vor allem um die 

Einführung in die Kommunikationskunst des Neuro- 

Lingu istischen Programmierens (NLP). Die eigene Trainings- 

und Unterrichtsarbeit wird durch NLP-Ele mente 

wesentlich bereichert, so dass die Teilnehmer zufriedenheit 

und der Bildungserfolg steigen. 

Konkrete Themenkreise sind: 

• die Herkunft und der Ansatz des NLP in Grundzügen, 

• der Aufbau und die Überprüfbarkeit wohltuenden 

Kontakts zum Einzelnen und zur Gruppe, 

• das Prinzip von Begleiten und Führen 

(Pacing – Leading), 

• die Arbeit mit den Fähigkeiten/Ressourcen von 

Menschen, 

• das energievolle Arbeiten mit Zielen und mit dem 

Zielrahmen, 

• die Schärfung und Nutzung der eigenen Wahrnehmung, 

• die Wahrnehmung I. und II. Ordnung, 

• die drei Wahrnehmungspositionen und ihre 

Bedeutung für gelingende Kommunikation, 

• die sinnesspezifische Sprache, 

• das Achten auf Sortier-Stile als Basis für gegenseitiges 

Verstehen und als Prophylaxe von 

Widerständen, 

• die Ebenen der Veränderung nach R. Dilts als 

Analyse-Modell für die Gestaltung von Lernprozessen, 

• der wirksame Einsatz von Rollen-Spielen, 

• der Weg vom Inhaltslernen zum Prozesslernen und 

seine Konsequenzen für’s Trainieren. 

Die Inhalte werden „NLP-like“ vermittelt. Damit wird 

Lernen am Modell gefördert und die Verknüpfung mit 

dem eigenen bisherigen Trainings-Stil erleichtert. 

Die Teilnehmer sind nach dem Seminar in der Lage, Elemente 

in ihren Trainings zu verwenden und zu beurteilen, 

welche enormen Möglichkeiten NLP im Training und beim 

Lehren und Lernen bringt. Sie können sich entscheiden, 

ob sie NLP intensiv weiterlernen wollen (z.B. in unserer 

NLP-Practitioner-Ausbildung, Seite 44). 

Termin: 13.09.11, 18:00 Uhr - 16.09.11, 13:00 Uhr 


Trainerin: Claudia Simmerl 


Mit NLP leichter und wirksamer trainieren!

NLP in Training, Beratung und 

Führung einsetzen II 

In diesem Aufbauseminar wird die Anwendung 

weiterer, für die Trainings-, Beratungs- und Führungsarbeit 

interessanter und effektiver NLP-Methoden 

demonstriert, erklärt und trainiert. 

Ziele sind: 

• Förderung des Wissens über die Brillanz der 

Sprache, 

• der elegante, wirksame Umgang mit wichtigen 

Sprachmustern, 

• die Lust auf persönliche Weiterentwicklung, 

• kompetent sein, bei Teilnehmern, Kunden, 

Mit arbeitern positive Impulse zu initiieren. 

Konkrete Themenkreise sind: 

• die kunstvoll vage Sprache des Milton-Modells 

und ihr Einsatz, 

• die präzise Sprache des Meta-Modells und ihre 

Wirksamkeit, 

• der kunstvolle Umgang mit Widerständen mittels 

Sprache, 

• die Nutzbarmachung und das Kreieren von 

Metaphern und Geschichten, 

• die Arbeit mit Trance-Zuständen (d.h. mit nach 

innen gerichteter Aufmerksamkeit), 

• das Ergründen und Verändern von einschränkenden 

„Glaubenssätzen“/Überzeugungen, 

• das Ausbalancieren von Sortier-Stilen, 

• der bewusste Einsatz von Ankern, 

• die Zusammenarbeit mit dem eigenen 

persön lichen Ratgeber, 

• Formen des Lerntransfers (Futurepace). 

Weitere Themenkreise sind je nach Interessens- und 

Entwicklungsstand der Seminargruppe denkbar. 

Die Vorgehensweise ist auch hier erfahrungsorientiert. 

Termin: 05.04.11, 18:00 Uhr - 08.04.11, 13:00 Uhr 




Einschränkende Glaubenssätze/Einstellungen 

verändern – gewusst wie! 


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14 

Trainings-Ideen 

– Tankstelle für lebendiges, wirksames Lehren – 

Ziel dieses Seminars ist es, viele attraktive Anregungen 

und Ideen zu liefern, wie Unterricht bzw. Trai ning lebendig 

und wirksam gestaltet werden kann. Es geht darum, 

Teilnehmern zu ermöglichen, leicht, freu dig und ressourcevoll 

zu lernen. Die Inhalte sollen lang haften bleiben 

und die eigene Praxis tatsächlich bereichern. 

Sie als Seminarleiter, als Dozent, als Trainer haben die 

Möglichkeit, Ihre didaktisch-methodische Kompetenz 

zu erweitern und neue gute Ideen für Ihre Arbeit aufzutanken. 

Johann Heinrich Pestalozzi, ein berühmter Pädagoge 

im 18./19. Jahrhundert, prägte den wertvollen Grund satz: 

„Lernen mit Kopf, Herz und Hand!“ 

Eine effektive Gestaltung von Unterricht zeichnet sich 

dementsprechend aus durch eine gesunde Mischung von 

Methoden, die … 

das Denken der Teilnehmer fördern, 

dem Fühlen und Erleben der Teilnehmer 

Raum geben und 

das Handeln und Tun der Teilnehmer 

einbeziehen. 

Wie das geht, erleben und lernen Sie in diesem Seminar. 

Methoden teilnehmerorientiert und stimmig zum Stoff 

auswählen! 

Wichtig beim Einsatz von spielerischen Übungen ist, 

dass die Teilnehmer zum Lerntransfer in ihre verschiedenen 

Alltagskontexte bewusst angeregt werden, weil 

sonst „nur“ gespielt und wenig gelernt wird. Außer dem 

geht es um die Stimmigkeit von Methoden, Zie len und 

Inhalten. Anstatt methodische Handlungs rezepte zu 

verteilen und ein Spiel an das nächste zu reihen, geht 

es um didaktisch-methodische Kom petenz. Der professionelle 

Trainer weiß, was, wozu und wie er etwas tut. 

Wir zeigen von uns entwickelte Übungen, setzen 

„Trainings-Ideen-Material“ ein, erhellen die zugrundeliegenden 

didaktischen Theorien (Bildungstheorie und 

Animationsdidaktik) und lehren die Weiterent wick lung 

und Integration in die eigenen Kontexte. 

Wir arbeiten im Workshop-Stil, assoziiert (Inhalte und 

Übungen als Teilnehmer erfahrend) und dissoziiert 

(von außen reflektierend). Die inhaltlichen Schwer punkte 

des Seminars orien tieren sich an den Bedürf nissen und 

Wünschen der Teilnehmer. 

Termin: 20.09.11, 18:00 Uhr - 23.09.11, 13:00 Uhr 



Seminargebühr: e 1.450,-- + MwSt.

Mein Trainer-Handwerks-Können 

– Professionelle Arbeit mit Teams und Gruppen – 

Ein Seminar zum Erlernen, Erweitern und Perfektionieren 

der eigenen Trainer-Handwerks-Kunst. 

In diesen 5 Tagen tanken Sie neue Methoden, Theorien 

auf, erhalten nützliches Feedback zu eigenen Trainings- 

und Unterrichtseinheiten und steigern Ihre Trainer-Kompetenz. 

Fragestellungen sind: 

• Welches Selbstverständnis habe ich als TrainerIn, 

und ist es zeitgemäß? 

• Trainiere ich Einfalt oder Vielfalt? 

• Wie gebe ich Schutz und ermögliche gleichzeitig 

vielfältige, wertvolle Erfahrungen? 

• Welche didaktischen Prinzipien sind für lebendiges, 

wirksames Lehren hilfreich? 

• Wie weit bin ich als TrainerIn verantwortlich für 

Lernerfolge? 

• Worauf lohnt es sich beim Aufbau des Trainings- 

Designs zu achten? 

• Wie gestalte ich Rollen-Spiele mit Lust statt Frust? 

• Wie kann Feedback so gestaltet werden, dass es 

zu einer Ideenquelle wird? 

• Welche Interventionen und Möglichkeiten gibt 

es, um gruppendynamische Prozesse in eine 

gemeinsame, ertragreiche Richtung zu lenken? 

• Mit welchem Handwerkszeug kann ich ein 

Seminar mit hoher Wahrscheinlichkeit retten? 

• Welche abwicklungstechnischen Hinweise und 

Varianten sind nützlich? 

• Wie lässt sich Lerntransfer in den eigenen Alltag 

und in die Zukunft fördern? 

Die Durchführung dieses Seminars ist Modell in Bezug auf 

diese Fragen. 

Termin: 25.07.11, 10:00 Uhr - 29.07.11, 16:00 Uhr 




Als didaktisch-methodischer Profi weiß ich, was 

ich wie und wozu im Training/Unterricht mache! 


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Moderation ist mehr als …! 

– Erweitertes Moderationskönnen mit NLP – 

Kennen Sie solche Klagen? 

• „Unsere Besprechungen sind Belehrungen 

mit „ee“.“ 

• „Ein Team macht aus einem Pferd einen Esel.“ 

• „Wenn einer nicht mehr weiter weiß, dann 

gründet er ‘nen Arbeitskreis.“ 

• „Sitzung ist der Sieg des Hintern über den Geist.“ 

Nachdem wir immer mehr Zeit in Sitzungen und mit 

Teams verbringen und die Probleme, welche wir zu lösen 

haben, ständig komplexer werden, ist es an der Zeit, 

unser Moderationskönnen zu aktualisieren. 

NLP eignet sich hervorragend dazu, 

• zielorientiert bzw. visionsorientiert zu moderieren, 

• die Fähigkeiten der Gruppe zu aktivieren, 

• hochkarätige Ideenfindungs- und Entscheidungstechniken 

zu benutzen, 

• Widerstände zu nutzen, 

• Kreativität zu entwickeln, 

• Konflikte zu managen, 

• sichtbar mit Zeitlinien zu arbeiten, 

• miteinander effektiv zu sein, 

• mit Gruppen Zeit zu sparen, 

• mit Sortier- und Denkstilen sinnvolle 

Sichtweisen zu erzeugen. 

In diesem Training lernen Sie die von uns entwickelte Verbindung 

von Moderations- und NLP-Techniken. Sie lernen 

und vertiefen Ihr Wissen und Können, das Ideenpotential 

von Gruppen zur Wirkung zu bringen und Entscheidungsprozesse 

fair und transparent verlaufen zu lassen. Damit 

steigen sowohl die Akzeptanz von Ergebnissen wie auch 

deren Qualität, und der Energie- und Zeitaufwand lohnt 

sich vielfach. 

Sowohl wesentliche Elemente einer Visions-Moderation 

als auch einer Konflikt-Moderation erleben und erlernen 

Sie hier in diesem Seminar. 

Moderationsgrundkenntnisse werden bei Bedarf 

gelehrt und aktualisiert. 

Termin: 07.06.11, 18:00 Uhr - 10.06.11, 13:00 Uhr 




Fördern Sie als Moderator das ganze Potential der 

Gruppe!


– Respektvolles Konfliktmanagement mit NLP – 

In Konflikten steckt wertvolle Energie. 

Konfliktpartner zeigen Engagement. Gold liegt verborgen. 

Konflikte führen zu besseren Lösungen. Konflikte helfen! 

In diesem Seminar überprüfen Sie Ihre Einstellung, Ihre 

„Denke“ über Konflikte. Sie lernen zu würdigen, statt zu 

verdammen. Sie lernen zu lösen, statt zu erstarren. Sie 

lernen, Ihre Kreativität zu benutzen, statt einfallslos in 

Kampf oder Resignation zu verharren. 

Inhalte sind: 

• Welche Analogien gibt es für mein persönliches 

Konfliktverhalten? 

• Was sind typische Verhaltensweisen im Verteilungskonflikt? 

• Wie kann ich hilfreiche Glaubenssätze über Konflikte 

aufbauen? 

• Wie lässt sich das Gute am Schlechten bei Konflikten 

erkennen? 

• Welche Vorgehensweise ist nützlich, um die positiven 

Absichten der Konfliktbeteiligten zu würdigen? 

• Wie können Konflikte wirksam und eindringlich 

offengelegt werden? 

• Wie ist der Ablauf bei der Konflikt-Schlichtung? 

• Welches Handwerkszeug ist nützlich, um die 

„Niederlagenlose Konflikt-Bewältigungs-Strategie“ 

zu realisieren? 

• Wie lassen sich systemische Fragen bei der Beratung 

einer Konfliktpartei hilfreich einsetzen? 

• Wie lässt sich mit „Magic-Words“ die Konfliktwahrnehmung 

verändern? 

• Wie kann die Schule des Wünschens Konfliktparteien 

helfen? 

• Wie kann man mit körperlichen Übungen und Spielen 

zur Konfliktlösung beitragen? 

Dieses Seminar wurde von uns vor allem für Berater/ 

Coaches, Trainer und Führungskräfte entwickelt und ist 

daher Bestandteil der NLP-Master-Ausbildung, DVNLP 

und der Ausbildung zum Systemischen Coach. 

Es ist jedoch sicherlich wertvoll für jeden, der die Energie 

nützen will, die in Konflikten steckt, auch in Konflikten 

mit Kunden. 

Wagen Sie es ruhig, einen Partner, mit dem Sie ab und 

zu oder aktuell in einem Konflikt stecken, in das Seminar 

mitzubringen! 

Termin: 22.11.11, 18:00 Uhr - 25.11.11, 13:00 Uhr 




Neue Blickwinkel, stimmige Lösungen in 

Konfliktsituationen gewinnen 


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Wirksamer präsentieren, stärker überzeugen! 

– Präsentationskönnen und Rhetorik – 

Ein Seminar für alle, die für ihre eigenen Arbeitsergebnisse, 

Ideen und Vorschläge Verständnis, Zustimmung 

und Begeisterung wecken wollen. 

Ein Seminar für Unternehmer, Führungskräfte, Leiter von 

Projektgruppen oder Arbeitskreisen, Ausbilder, Trainer, 

Dozenten und Referenten. Oder für alle, die neugierig 

sind, Bewährtes ausbauen wollen, neue Wege suchen. 

Sie erhalten: 

Gemeinsame Lernerfahrungen in der Seminargruppe, 

eine Fülle von praxisorientierten Tipps für Ihre Rede-, 

Präsenta tions- oder Gesprächssituationen, Chancen 

zum Auspro bieren, hilfreiche Seminarunterlagen, Spaß 

und Freude beim Lernen, respektvolles und nützliches 

Feedback. 

Wesentliche Inhalte sind: 

• Wie kann ich in einen guten Zustand kommen und 

bleiben? 

• Wie bereite ich mich gezielt und effektiv vor? 

• Wie kann ich einen wohltuenden Kontakt zu 

meinen Teilnehmern fördern? 

• Wie kann ich meine Teilnehmer aktiv einbeziehen? 

• Wie kann ich meine Sprache und Körpersprache 

wirkungsvoll einsetzen? 

• Wie rede und visualisiere ich attraktiv? 

• Wie setze ich Medien und Methoden angemessen 

ein? 

• Wie schärfe und steigere ich meine Wahrnehmung? 

• Welche Tipps und Anregungen gibt es, um 

konstruktiv zu argumentieren? 

• Was mache ich bei Blackouts/Hängern? 

• Wie kann ich flexibel auf Unerwartetes reagieren 

und es nutzen? 

Nutzen Sie dieses Seminar auch als Vorbereitung auf eine 

konkrete, für Sie anstehende Präsentations-, Rede- oder 

Gesprächssituation. 

Bringen Sie bitte Ihre Unterlagen, Materialien 

und evtl. Laptop mit! 

Termin: 12.04.11, 18:00 Uhr - 15.04.11, 13:00 Uhr 




Den Knoten im Kopf entwirren I 

– Systemische Aufstellungen und provokative Interventionen – 

Dieses Seminar bietet Ihnen die Chance, Ihre Reflexions- 

und Handlungskompetenz als Berater, Coach, Trainer, 

Organisa tionsentwickler zu erweitern. 

Gerade im Bildungsbereich ist es wichtiger denn je, an 

der eigenen Entwicklung und Weiterbildung dran zu sein 

und neue Impulse, Methoden, Kenntnisse aufzutanken. 

Sowohl der Systemische als auch der Provokative Ansatz 

bieten wirksame Interventionen, um Problem-loslösungen 

beim „Kunden“ anzuregen. 

Haben Sie Lust Systeme zu provozieren oder Provokationen 

systemisch zu handhaben? – Wollen Sie gar beides? 

– Oder denken Sie sich, besser keines von beiden? 

– Oder selbst das nicht? … – Dann könnte dieses Seminar 

gerade passend sein! 

(... übrigens finden Sie hier bereits den Denk-Stil der 

Tetralemma-Aufstellung nach Matthias Varga von Kibéd) 

Zentrale Inhalte sind: 

• Grundschritte des Systemischen Aufstellens 

• Elemente der Systemischen Strukturaufstellung 

(nach Prof. Matthias Varga von Kibéd und Insa 

Sparrer) in Verknüpfung mit dem NLP-Ansatz 

• Inter- und intrapersonelle Problemstellungen: 

Problem-Aufstellung, Tetralemma-Aufstellung 

• Verschiedene Methoden (mit Stellvertretern, mit 

gegenständlichen Darstellungsformen) 

• Anwendungen im Coaching, Training und bei 

Organisationsentwicklung 

03.-06. 5. 2011 

• Der Provokative Ansatz in Grundzügen 

(nach Frank Farrelly und Dr. Eleonore Höfner) 

• Provokation auf „Ressource“ komm raus! 

– Wahrnehmungskriterien, eigene Grundhaltung, 

Menschenbild – 

• Provokative Interventionen in der Trainings- und 

Beratungsarbeit: wo machen sie Sinn und wo gibt 

es Grenzen? 

• Demo und Übung provokativer Interventionen mit 

anschließender Supervision: Esel am Schwanz 

ziehen, das Offentsichtliche ansprechen, 

mit Bildern übertreiben, idiotische Lösungen 

verschreiben und Antreiber-Freiheit üben! 

Dieses Seminar bildet auch einen wesentlichen Bestandteil 

der Ausbildung zum Systemischen Coach und der 

NLP-Master-Ausbildung, DVNLP. 

NLP-Kenntnisse sind Voraussetzung. 

Termin: 03.05.11, 18:00 Uhr - 06.05.11, 13:00 Uhr 


Trainer: Claudia Simmerl und Werner Simmerl 


Erweitern Sie Ihre Auswahl an Systemischen 

und provokativen Methoden! 


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Den Knoten im Kopf entwirren II 

– Schluss mit der Problem-Hypnose – 

Während im Seminar „Den Knoten im Kopf entwirren I 

– Systemische Aufstellungen und provokative Interventionen 

–“ Grundsätze und Grundschritte des Systemischen 

Aufstellens und des Provokativen Ansatzes gelehrt 

werden, geht es in diesem Training in die Tiefe. 

Sie können Interventionen ausprobieren, die Sie sich 

bisher noch nicht getraut haben, Sie können eigene 

Knoten lösen, Sie können sich Einsichten und nützliche 

Irritationen über „schwierige“ Fälle holen, Sie können im 

geschützten Rahmen üben und Sicherheit gewinnen und 

Ihre Handlungsfähigkeit als Berater, Coach, Führungskraft 

oder Trainer maßgeblich erweitern. 

Vorgesehene Inhalte sind: 

• Vorteile der Nichtveränderung und Nachteile der 

Veränderung 

• Die Sündenbock-Technik 

• Zukunftsszenarios 

• Ping-Pong-Duo 

• Das ausgeblendete Thema 

• Glaubenspolaritäten-Aufstellung 

• Bearbeitung von Schlüssel-Sätzen 

• Prinzipien des Ausgleichs 

• Das Auftrags-Karussell nach Arist von Schlippe 

• Metaprinzipien und Grundannahmen der Systemischen 

Strukturaufstellung 

Termin: 19.07.11, 18:00 Uhr - 22.07.11, 13:00 Uhr 


Trainer: Claudia Simmerl und Werner Simmerl 


In diesem Seminar tanken Sie weitere neue 

provokative Interventionen und Systemische 

Aufstellungsmethoden auf!


– Selbstmanagement im Hier und Jetzt – 

In vielen Situationen blockieren wir uns selbst. Unsere 

meist unbewussten, inneren Programme sorgen für Hemmungen, 

Lampenfieber, eingeschränkte Wahrnehmung, 

Ängste oder Ärger ... diese verhindern den Zugang zu 

unseren Ressourcen und zur inneren Sicherheit. – Und je 

mehr wir dagegen kämpfen, desto schlimmer wird es. 

In diesem Seminar geht es darum, diesen aussichtslosen 

Kampf zu beenden und stattdessen mit Freude die eigenen, 

oft brachliegenden Ressourcen und Fähigkeiten zu 

erschließen und Zugang zu haben zur eigenen Brillanz. 

Ziel ist es, neue attraktive Wahlmöglichkeiten im Umgang 

mit sich selbst zu gewinnen. 

Wir forschen auch nach dem versteckten Gewinn und den 

Chancen von Problemen, Fehlern und Stolpersteinen. 

Wir versöhnen uns mit den Realitäten und entscheiden, 

wo Handlungsbedarf besteht. Wir trainieren wirksam 

mentale Techniken. 

Wesentliche Fragestellungen sind: 

• Wie kann ich meinen eigenen Zustand steuern? 

• Welche Ebenen der Veränderung gibt es, und auf 

welcher Ebene lohnt es sich, etwas zu verändern? 

• Welche nützlichen Erkenntnisse bietet die 

Wahrnehmungspsychologie? 

• Wie kann ich mich selbst motivieren oder auch 

demotivieren? 

• Wie kann ich mich mental auf schwierige 

Situationen gut vorbereiten? 

• Wie lässt sich Stress konstruktiv bewältigen? 

• Welche brachliegenden Fähigkeiten warten 

darauf, von mir wieder entdeckt zu werden? 

• Welche Werte sind für mich wichtig und 

derzeitig aktuell? 

Mit kritischen Aussagen souverän umgehen 

• Auf welchen Wegen kann ich Zugang zu meiner 

eigenen Kreativität und Problemlösungsfähigkeit 

finden? 

• Wie kann ich unbewusste Prozesse achten und 

nutzen lernen? 

• Was kann ich tun, um mich vor verletzender 

Kritik zu schützen und dennoch Wichtiges daraus 

zu lernen? 

• Wie kann ich dafür sorgen, dass mich bestimmte 

ärgerliche Reize nicht mehr aus der Fassung 

bringen? 

Die Entdeckungsreise zu den im Überfluss vorhandenen 

Fähigkeiten und Potentialen macht Spaß und regt an, den 

begonnenen Prozess auch in vielen anderen Lebensbereichen 

fortzusetzen. Bringen Sie Neugierde mit, wenn Sie 

zu diesem Seminar kommen! 

Termin: 25.01.11, 18:00 Uhr - 28.01.11, 13:00 Uhr 



Termin: 10.05.11, 18:00 Uhr - 13.05.11, 13:00 Uhr 


Trainer: Stefan Beißer 

Termin: 04.10.11, 18:00 Uhr - 07.10.11, 13:00 Uhr 





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Der Schlüssel zur eigenen Schatzkammer 

– Selbstmanagement für eine erfolgreiche Zukunft – 

In diesem Seminar haben Sie Zeit und genügend Gelegenheit, 

sich mit Ihrer eigenen Zukunft auseinanderzusetzen 

und Meilensteine in eine gute, erfolgreiche Richtung zu 

setzen. 

Auf diese Fragen lohnt es sich, Antworten zu 

finden: 

• Wo stehe ich im Moment? 

• Was habe ich in meinem Leben bisher schon 

alles aufgeschlossen? Und was werde ich mir 

vermutlich in Zukunft erschließen? 

• Welche attraktiven, konkreten Ziele will ich 

erreichen? 

• Welche Vision, die mir Kraft gibt, strebe ich 

langfristig an? 

• Welchen Sinn suche ich in meinem Leben? 

• Welche Werte sind die Leitplanken auf meinen 

Wegen? Welche lebe ich, und welche quietschen? 

• Was sind wesentliche Voraussetzungen für 

erfolgreiche Veränderungen? 

• Wie kann ich selbst mein eigener, nützlicher 

Ratgeber sein, wenn ich in einem Problem 

stecke? 

• Was genau passiert, wenn ich so weitermache 

wie bisher? 

• Wovon will ich mich verabschieden, entlasten? 

Und was will ich neu beginnen? 

In diesen drei Tagen gewinnen wir durch die erweiterte 

und veränderte Wahrnehmung unserer Situation und die 

Bewusst machung von Ressourcen Wahlmöglichkeiten und 

Handlungsalternativen. Wir sehen und definieren unsere 

Chancen, spüren unsere Energie und handeln umsichtig. 

Termin: 22.02.11, 18:00 Uhr - 25.02.11, 13:00 Uhr 



Termin: 20.09.11, 18:00 Uhr - 23.09.11, 13:00 Uhr 


Trainer: Stefan Beißer 


Der beste Weg, die Zukunft vorherzusagen, ist, 

sie zu gestalten!

NLP-Interventionsmuster I 

Trainer, Berater, Führungskräfte und Personalentwickler 

lernen in diesem Seminar, hochwirksame Interventions- 

und Veränderungstechniken des NLP qualifiziert 

anzuwenden. Dieses Können ist äußerst wertvoll zur 

Hilfe bei individuellen Problemen von Teilnehmern und 

Mit arbeitern. 


• Würdigen des Ist-Zustandes vor Veränderungen 

(Inhalts- und Kontextreframing), 

• sechs Stufen des Problemlösungsprozesses 

(Six-Step-Reframing), 

• das Verhandlungsmodell bei inneren Einwänden 

(Verhandlungs-Reframing), 

• Problemlösung im entspannten Zustand 

(Trance-Reframing), 

• die Methode des Ankerns und verschiedene 

Anker-Techniken (z.B. Chaining, Collapsing anchors), 

• die Arbeit mit den Zeitlinien (Timeline) und ihre 

Bedeutung, 

• Umgang mit stark hemmenden Ängsten und 

Einschränkungen, 

• Initiierung und Nutzung anregender Trance- 

Zustände als Hilfe zur Selbsthilfe. 

NLP bietet eine bunte Vielfalt an Veränderungstechniken! 

Teilnahmevoraussetzungen: 

• Grundausbildung in NLP oder 

• Teilnahme an den Seminaren 

„NLP in Training und Unterricht einsetzen I“ oder 

• „Die Kommunikationskunst des NLP in Beratung 

und Führung I“ oder 

• „Verkaufswirksamer Kundenkontakt durch NLP I“. 

Termin: 26.04.11, 18:00 Uhr - 29.04.11, 13:00 Uhr 





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NLP-Interventionsmuster II 

In diesem Seminar werden weitere wesentliche NLP- 

Interventionsmuster demonstriert, in Paar- und Gruppenarbeiten 

geübt und in die eigenen Alltagskontexte 

transferiert. 

Für die Führungs-, Beratungs- oder Trainings-Arbeit ist es 

von großer Bedeutung, genügend Wahlmöglichkeiten an 

Interventionen zur Verfügung zu haben und zu wissen, 

unter welchen Voraussetzungen und zu welchem Ziel sich 

eine bestimmte Methode anbietet. Auf diese Unterscheidungsfähigkeit 

wird in diesem Seminar besonders Wert 

gelegt. 


• Modeling in betrieblichen, beruflichen oder 

persönlichen Lernprozessen zur schnellen und 

sicheren Aneignung und Weitergabe erprobten 

Könnens, 

• der New Behaviour Generator zur Erweiterung 

des eigenen Verhaltensspektrums, 

• das T.O.T.E.-Modell als Beschreibung einer 

Verhaltenssequenz, 

• das SCORE-Modell zur Strukturierung von 

Interventionen, 

• der Neugier-Erfolgs-Loop als Motivationsstrategie, 

• Interventionsmuster bei mehreren Beteiligten 

und Konfliktpaaren. 


• Grundausbildung in NLP oder 

• Teilnahme an den Seminaren 

„NLP in Training und Unterricht einsetzen I“ oder 

• „Die Kommunikationskunst des NLP in Beratung 

und Führung I“ oder 

• „Verkaufswirksamer Kundenkontakt durch NLP I“. 

Termin: 24.05.11, 18:00 Uhr - 27.05.11, 13:00 Uhr 




Als Coach oder Mediator verschiedene 

NLP-Interventionsmuster kennen und üben: 

z.B. „die Schule des Wünschens” oder den 

„Konflikt-Zielebaum”

Coaching mit NLP 

In diesem erfahrungsorientierten Aufbauseminar werden 

Coachingsitzungen mit NLP-Elementen demonstriert, 

erläutert, analysiert und geübt. 

Führungskräfte, Personalentwickler, Trainer und Berater 

können hier ihre Coaching-Kompetenz aufbauen, erweitern 

und vertiefen. Der NLP-Ansatz bereichert die Coaching-Arbeit 

durch die Ziel- und Lösungsorientierung, 

durch inhaltsfreie, prozesshafte Interventionsmöglichkeiten 

und eine respektvolle, ressourcenorientierte 

Grunddenke. 

Unserem Verständnis von Coaching nach ist es Ziel und 

Aufgabe für einen Coach, anderen Menschen – sei es 

Einzelnen oder Teams – tatsächliche Hilfe in privaten 

oder beruflichen Problemstellungen zu leisten. 

Konkrete Inhalte sind: 

• Realisierung des Grundsatzes „Der Kunde ist 

der Kundige!“, 

• die Grund-Schritte der Beratung, 

• das eigene Selbstverständnis als Coach, 

• nützliche Metaphern für Coaching, 

• die Verantwortung für die Problemlösung – und 

wann der Affe springt …, 

• Problem-los-lösung als Ziel: der Stein muss nicht 

in's Tal gerollt werden, 

• die Gestaltung der Kontraktphase, 

• das Setzen eines Zielrahmens, 

• Reframing als Grunddenke, 

• gegenständliches Coaching, 

• Chunking als Methode, 

• verschiedene Interventionen: 

die 3 Positionen, der Meta-Mirror, 

das Reflecting-Team und die 

Pre-Meeting-Strategie, 

• die Reflexion einer Coachingsitzung, 

• abwicklungstechnische Hinweise und 

Anregungen. 

Kenntnisse des NLP sind Voraussetzung. 

Das Seminar ist auch Bestandteil der Ausbildung zum 

Systemischen Coach und der NLP-Practitioner-Ausbildung, 

DVNLP. 

Termin: 11.10.11, 18:00 Uhr - 14.10.11, 13:00 Uhr 




Füllen Sie Ihren persönlichen Coachingkoffer mit wertvollen Methoden, Tipps und Lernerfahrungen! 


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Systemisches Coaching 

– Einzel- und Team-Coaching – 

Dieses Seminar bietet Beratern, Coaches, Supervisoren, 

Personalentwicklern, Führungskräften, Trainern und 

Therapeuten die Gelegenheit, Systemisches Coaching 

mit gegenständlichen Darstellungsformen (wie z. B. 

dem Figurenkabinett ® oder dem Familienbrett) in seiner 

Nützlichkeit und Wirksamkeit zu erleben und seine 

Anwendung und Theorie zu erlernen. 

Zentrale Inhalte sind: 

• Bewusstmachung und Analyse des Ist-Zustandes 

auf produktive Art, 

• schriftlicher Coaching-Auftrag zur beidseitigen 

Vorbereitung, 

• Arbeit mit den Berater-Karten und dem Coaching- 

Modell, 

• gegenständliches Coaching z.B. mit dem Figurenkabinett 

®, dem Familienbrett, mit Metaphern, mit 

Karten, etc. zur Externalisierung und dynamischen 

Visualisierung von Problemstellungen, 

• intra- und interpersonelle Problemstellungen beim 

Einzel-Coaching, 

• verschiedene Methoden zur Zustandssteuerung, 

• theoretische Hintergründe wie z.B. Ziele, methodische 

Grundschritte und Grenzen, 

• die Ansätze der Systemtheorie, des NLP, des 

Personalen Lernens und des Radikalen Konstruktivismus, 

• Entwicklung positiver Selbstbilder zur Stärkung der 

Veränderungsenergie, 

• verschiedene Methoden zum Team-Coaching. 

Teams anregen mit neuen Blickwinkeln zu einem 

produktiven Austausch! 

Dieses Seminar ist auch Bestandteil der Ausbildung zum 

Systemischen Coach und der NLP-Master-Ausbildung, 

DVNLP. 


Das Seminar „Coaching mit NLP“ ist nützlich als Basis, ist 

aber nicht unbedingt erforderlich. 

Termin: 29.03.11, 18:00 Uhr - 01.04.11, 13:00 Uhr 





– Hilfreiches Systemisches Know-how – 

Dieses Seminar bietet Managern, Führungskräften, 

Trainern und Beratern die Gelegenheit, hochwirksames 

Systemisches Denken und Handeln gemeinsam kennenzulernen, 

die eigene Handlungsweise in Systemen zu 

reflektieren und zu erweitern und sich Anregungen für 

handfeste, umsetzbare Systemische Einflussnahmen 

zu holen. 

Themenschwerpunkte sind: 

• wesentliche Unterschiede zwischen Systemischem 

Denken und Handeln und individuellem 

Denken und Handeln begreifen: 

* das Spiel spielt die Menschen! – 

ein revolutionärer Gedanke ..., 

* die Unmöglichkeit, ein System zu steuern, 

* Systemische Fragen, das Reflecting-Team, 

das Figurenkabinett ® als typisch Systemische 

Methoden, um die „lernende Organisation“ zu 

fördern, 

* die Kunst des Störens, 

• Möglichkeiten, betriebliche Problemstellungen 

so zu beschreiben, dass durch die Beschreibungsart 

Lösungswege entstehen, 

• die Überlebensfähigkeit des Systems gefährdende 

Normen/Spiel-Regeln erkennen und 

beeinflussen, 

Hilfreiches Systemisches Know-how, 

damit Veränderungen tatsächlich gelingen! 

• die „Sinne“ des Unternehmens nutzen, 

• Veränderungen I. und II. Ordnung unterscheiden 

und gezielt initiieren, 

• die Anpassungsfähigkeit als entscheidendes 

Überlebenskriterium oder das Prinzip des 

erfolgssatten Unternehmens und seine fatalen 

Folgen. 

Die Themen werden anhand praktischer Fragestellungen 

der Teilnehmer und des Trainers bearbeitet. So ergeben 

sich gute Möglichkeiten, für sich und das eigene Unternehmen 

wirkungsvolle Anregungen zu erhalten und 

praktischen Nutzen daraus zu ziehen. 

Termin: 05.07.11, 18:00 Uhr - 08.07.11, 13:00 Uhr 





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– Systemisches Change Management – 

Besonders wertvoll für Unternehmer, Manager, Führungskräfte, 

Trainer und Berater, die es satt haben, „herum zu 

dümpeln“. 

Seminarziele sind: 

• Wahrnehmung der vielfältig gerichteten Energien 

im Unternehmen, 

• Besinnung auf die Gewordenheit und auf die 

Werte, 

• Erinnerung vergessener Stärken und Fähigkeiten, 

• Nutzung des Guten am Schlechten, 

• Führung mit klaren Zielvorstellungen und 

attraktiven Visionen, 

• Abbau interner Reibungsverluste, 

• „Ziehen am gleichen Strick in die gleiche 

Richtung“, 

• Lust statt Frust. 

Inhaltliche Schwerpunkte sind: 

• das Werte-System – und wie ich seine Motivationskraft 

entdecken kann, 

• die Gewordenheit und daraus resultierende 

historische Gepflogenheiten, 

• Mikro- und Makrowellendenken und seine 

Unterschiede, 

• attraktive Visionen und ihre Kraft, 

• die wesentliche Gründer-Idee des Unternehmens, 

• die Motivationskräfte „Schub“ und „Sog“, 

• Ziele statt Zwänge, 

• vergessene, brachliegende Ressourcen und 

Fähigkeiten, 

• behindernde und unterstützende Ausdrucksweisen, 

• hilfreiche Rollenkonflikte, 

• drei wesentliche Voraussetzungen für erfolgreiche 

Veränderungen. 

Ablauf: 

Theoretische Anregungen, eigene Erfahrungen und 

gemeinsames Reflektieren und Tun wechseln sich ab. 

Alle Theorien werden begreifbar gemacht und auf das 

eigene Umfeld bezogen. 

Termin: 15.11.11, 18:00 Uhr - 18.11.11, 13:00 Uhr 




Die Kraft von Visionen nutzen!


– Technisches und kommunikatorisches Know-how – 

Das Seminar fördert sowohl den Einsatz von Techniken 

als auch den kommunikatorischen Umgang innerhalb des 

Projektteams zur effektiven und effizienten Gestaltung 

von Projekten. 

Zwei wichtige Maß-Stäbe sind: 

l effektiv: die richtigen Dinge tun 

l effizient: die Dinge richtig tun 

Wir empfehlen dieses Seminar allen, die in einem konkreten 

Projekt tätig sind bzw. tätig waren oder demnächst 

tätig sein werden. Zudem bildet der Ansatz des Projektmanagements 

einen wichtigen Baustein im Rahmen unserer 

Ausbildung zum Systemischen Coach. 

Im Vordergrund steht die Anwendbarkeit auf eigene 

Projekte. Sie lernen anhand Ihres eigenen Projektes bzw. 

an den Beispielen anderer, Methoden kennen, mit denen 

Sie planen, steuern und kontrollieren können. 

Bitte bringen Sie Ihre Materialien für die 

mögliche Arbeit am eigenen Projekt mit: 

z.B. Laptop, Dateien, Papiere, Taschenrechner, 

etc. 

Als Projektleiter ist es wichtig darauf zu achten, dass 

sowohl die Qualität als auch das Miteinander stimmt! 

Sie erhalten Antworten auf folgende Fragen: 

• Was sollte bei der Planung von Projekten beachtet 

werden? 

• In welcher Konstellation sollte ein Projektteam 

zusammengesetzt werden? 

• Welche Methoden sind bei der täglichen Arbeit von 

Bedeutung, um das Projekt effektiv und effizient 

zu leiten? 

• Wie kann eine wertschätzende und nützliche 

Kommunikation im Projektteam gefördert werden? 

• Wie gehe ich mit Schwierigkeiten konstruktiv um, 

wenn es „klemmt“? 

• Wie kann ich während des Projektes und am Ende 

des Projektes die Effektivität und die Effizienz 

messen? 

* Woran erkenne ich rechtzeitig, dass das Projekt 

aus dem Ruder laufen könnte? 

* Mit welchem Gewinn bzw. Verlust können wir 

rechnen? 

* Welcher Gewinn ist tatsächlich erzielt worden? 

• Wie kann ich dafür sorgen, dass Wesentliches für 

die zukünftige gemeinsame Projektarbeit gelernt 

wird? 

Termin: 29.11.11, 18:00 Uhr - 02.12.11, 13:00 Uhr 


Trainerinnen: Claudia Simmerl und Tanja Simmerl 



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Gruppendynamik 

– Wirksam zusammenarbeiten – 

Zur Sensibilisierung von Team- und Führungsverhalten! 

Als Teilnehmer an einem unserer Gruppendynamik- 

Seminare haben Sie folgende Lernchancen: 

• sich selbst im Spiegelbild der Gruppe zu 

erleben: Ihr Selbstbild mit dem Fremdbild 

anderer vergleichen zu können und zu 

entscheiden, welche Konsequenzen Sie daraus 

ziehen wollen, 

• die Gesetzmäßigkeiten von Gruppen kennenzulernen, 

• Führung und Einfluss zu übernehmen und/oder 

zuzulassen, 

• Störungen und Konflikte offenzulegen und 

auszutragen, 

• Nähe und Distanz zu spüren und mitzuteilen, 

• die eigene Teamfähigkeit zu erleben, 

• das Zusammenwachsen einer Gruppe zu 

einem Team zu erfahren, 

• zu erkennen, wie es möglich ist und wie nicht, 

das Potential an Fähigkeiten der Gruppe 

zu nutzen, 

• neue Verhaltensweisen auszuprobieren und 

die direkte Wirkung zu erleben, 

• die „Inhalts-“, „Organisations-“ und 

„Beziehungsebene“ in Einklang zu bringen. 

Termine: 

Den gruppendynamischen 

Prozess erleben, 

wie es gelingen kann, 

von einer Gruppe 

zum Team zu wachsen ... 

• auf einer Skihütte, 

• auf einem Segelschiff 

• oder im Seminarhotel! 

28.01.11 - 05.02.11 

auf einer Skihütte in der Schweiz* 

20.02.11 - 25.02.11 

in 83661 Lenggries-Fall 

01.05.11 - 06.05.11 


26.06.11 - 01.07.11 

in Norddeutschland 

08.07.11 - 16.07.11 

auf einem Segelschiff vor Elba/Italien* 

25.09.11 - 30.09.11 

in 24109 Kiel 

09.10.11 - 14.10.11 


30.10.11 - 04.11.11 

in Norddeutschland 

04.12.11 - 09.12.11 


Trainer: Breuel & Partner GmbH 


*im Ausland ohne MwSt.

Motivationsdynamik (Gruppendynamik live) 

– konsequent führen, unternehmerisches Denken initiieren, 

nachhaltig motivieren – 

Zielgruppe: 

Teilnehmer, die nach dem Besuch der Seminare Gruppendynamik, 

Transaktionsanalyse oder Konfliktmanagement 

an ihrer persönlichen Weiterentwicklung in Bezug auf die 

konkrete Umsetzung im beruflichen Alltag arbeiten wollen. 

Ziele und Nutzen: 

In dieser Woche geht es darum, sich selbst und andere in 

den unterschiedlichsten praktischen Führungssituationen 

zu erleben und mit- und voneinander zu lernen und durch 

Feedback die eigene Kompetenz zu überprüfen und auszubauen. 

Praktisches Handeln, verbunden mit vielen Outdoor- und 

Indoorübungen verlangt von allen den Mut, sich hinterfragen 

zu lassen, zu reflektieren und immer wieder neu 

auszuprobieren wie unterschiedlich Führung erfolgreich 

sein kann. 

Inhalte: 

Unter anderem wird es um folgende Fragestellungen 

gehen, die im Training von den Teilnehmern durch Ihre 

„Fragen / Aufgaben“ ergänzt bzw. erweitert werden: 

• Wie kann ich Gruppenprozesse bewusst steuern und 

das Arbeitsergebnis optimieren? 

• Wodurch kann ich die Kreativleistung meiner 

Mitarbeiter entfachen oder gar steigern, um 

Innovationen zu erzeugen? 

• Womit stelle ich die Durchsetzung von Veränderungsmaßnahmen 

sicher und beschleunige Changemanagementprozesse? 

• Was ist zu tun, um qualitatives Wachstum meiner 

Mitarbeiter zu ermöglichen? 

• Wie leite ich meine Meetings so, dass sie effizient und 

effektiv ablaufen? Welche meiner Fähigkeiten / 

Verhaltensweisen setze ich ein, um meine Durchsetzungskraft 

zu erhöhen ohne autokratisch zu wirken / 

zu sein? 

• Wie wecke ich nachhaltig die Begeisterungsfähigkeit 

meiner Mitarbeiter? 

• Wie kritisiere ich und trage Konflikte offen aus, ohne 

meine Mitarbeiter entscheidend zu demotivieren? 

• Wie führe ich: 

- kompetente, aber unmotivierte Mitarbeiter 

- wenig kompetente, aber hochmotivierte Mitarbeiter 

- kompetente und motivierte Mitarbeiter? 

Termine: 19.06.11 - 24.06.11 

23.10.11 - 28.10.11 


Trainer: Breuel & Partner GmbH 


Wertvolle Erfahrungen sammeln 

und reflektieren! 


31

32 

Zeitliche Übersicht der Offene Seminare Seminare 2011 

Termin Titel Ort Trainer(in) Seite 

25.01. - 28.01.2011 Zugang finden ...! - Selbstmanagement im Hier und Jetzt - Bad Staffelstein Werner Simmerl 21 

28.01. - 05.02.2011 Gruppendynamik auf einer Skihütte in der Schweiz Breuel & Partner 30 

08.02. - 11.02.2011 Die Kommunikationskunst des NLP n Beratung und Führung I Bad Staffelstein Werner Simmerl 11 

12.02.2011 NEU neu Impulstag „NLP im Business“ Bad Staffelstein Werner Simmerl 8 

u. Claudia Simmerl 

20.02. - 25.02.2011 Gruppendynamik - Wirksam zusammenarbeiten Lenggries-Fall Breuel & Partner 30 

22.02. - 25.02.2011 Der Schlüssel zur eigenen Schatzkammer Bad Staffelstein Werner Simmerl 22 

- Selbstmanagement für eine erfolgreiche Zukunft - 

14.03. - 17.03.2011 easy weight® Bad Staffelstein Claudia Simmerl 42 

- Der mentale Weg zum natürlichen Schlanksein - 

26.03.2011 NEU 

neu Impulstag für Trainer: Bad Staffelstein Claudia Simmerl 8 

Lebendige, wirksame Methoden auftanken u. Werner Simmerl 

29.03. - 01.04.2011 Systemisches Coaching - Einzel- und Team-Coaching - Bad Staffelstein Claudia Simmerl 26 

05.04. - 08.04.2011 NLP in Training, Beratung und Führung einsetzen II Bad Staffelstein Claudia Simmerl 13 

12.04. - 15.04.2011 Wirksamer präsentieren, stärker überzeugen! Bad Staffelstein Claudia Simmerl 18 

- Präsentationskönnen und Rhetorik - 

26.04. - 29.04.2011 NLP-Interventionsmuster I Bad Staffelstein Werner Simmerl 23 


03.05. - 06.05.2011 Den Knoten im Kopf entwirren I Bad Staffelstein Claudia Simmerl 19 

- Systemische Aufstellungen und provokative Interventionen - u. Werner Simmerl 

09.05. - 12.05.2011 wingwave®-Coaching: DAS TRAINING Bad Staffelstein Claudia Simmerl 36 

10.05. - 13.05.2011 Zugang finden ...! - Selbstmanagement im Hier und Jetzt - Bad Staffelstein Stefan Beißer 21 

24.05. - 27.05.2011 NLP-Interventionsmuster II Bad Staffelstein Claudia Simmerl 24 

07.06. - 10.06.2011 Moderation ist mehr als ...! - Erweitertes Moderationskönnen mit NLP - Bad Staffelstein Claudia Simmerl 16 

19.06. - 24.06.2011 Motivationsdynamik (Gruppendynamik live) Lenggries-Fall Breuel & Partner 31 

26.06. - 01.07.2011 Gruppendynamik - Wirksam zusammenarbeiten im Norden Breuel & Partner 30 

05.07. - 08.07.2011 Unternehmens-Spiel-Regeln beeinflussen Bad Staffelstein Werner Simmerl 27 

- Hilfreiches Systemisches Know-how - 

08.07. - 16.07.2011 Gruppendynamik auf einem Segelschiff Elba/Italien Breuel & Partner 30 

19.07. - 22.07.2011 Den Knoten im Kopf entwirren II - Schluss mit der Problem-Hypnose - Bad Staffelstein Claudia Simmerl 20 

u. Werner Simmerl 

25.07. - 29.07.2011 Mein Trainer-Handwerks-Können Bad Staffelstein Claudia Simmerl 15 

- Professionelle Arbeit mit Teams und Gruppen -

33 33 

28.08.2011 tipps & tools fürs training Hamburg mehrere Trainer 58 

04.09.2011 tipps & tools fürs training Köln mehrere Trainer 58 

11.09.2011 tipps & tools fürs training München mehrere Trainer 58 

13.09. - 16.09.2011 NLP in Training und Unterricht einsetzen I Bad Staffelstein Claudia Simmerl 12 

20.09. - 23.09.2011 Trainings-Ideen - Tankstelle für lebendiges, wirksames Lehren - Bad Staffelstein Claudia Simmerl 14 

20.09. - 23.09.2011 Der Schlüssel zur eigenen Schatzkammer Bad Staffelstein Stefan Beißer 22 

- Selbstmanagement für eine erfolgreiche Zukunft - 

25.09. - 30.09.2011 Gruppendynamik - Wirksam zusammenarbeiten Kiel Breuel & Partner 30 

27.09. - 30.09.2011 Verkaufswirksamer Kundenkontakt durch NLP I Bad Staffelstein Werner Simmerl 9 

- NLP im Verkauf einsetzen - 

04.10. - 07.10.2011 Zugang finden ...! - Selbstmanagement im Hier und Jetzt - Bad Staffelstein Claudia Simmerl 21 


11.10. - 14.10.2011 Coaching mit NLP Bad Staffelstein Werner Simmerl 25 

15.10.2011 Coaching-Praxis-Tag Bad Staffelstein Claudia Simmerl 38 

u. Werner Simmerl 

18.10. - 21.10.2011 Die Brillanz von Sprache - Vertiefung meines Kommunikationskönnens - Bad Staffelstein Werner Simmerl 34 

23.10. - 28.10.2011 Motivationsdynamik (Gruppendynamik live) Lenggries-Fall Breuel & Partner 31 

24.10. - 25.10.2011 „Gemeinsam bin ich stark“: wingwave®-Coaching Bad Staffelstein Claudia Simmerl 37 

für das innere Team (wingwave®-Vertiefungsseminar) 

25.10. - 28.10.2011 Die Kommunikationskunst des NLP in Beratung und Führung I Bad Staffelstein Werner Simmerl 11 

30.10. - 04.11.2011 Gruppendynamik - Wirksam zusammenarbeiten im Norden Breuel & Partner 30 

08.11. - 11.11.2011 Anregungen für Verkaufsprofis Bad Staffelstein Werner Simmerl 10 

- Verkaufswirksamer Kundenkontakt durch NLP II - 

15.11. - 18.11.2011 Die Unternehmens-Vision gestalten - Systemisches Change Management - Bad Staffelstein Werner Simmerl 28 

19.11.2011 NEU 

neu Impulstag für Trainer: Bad Staffelstein Claudia Simmerl 8 

Lebendige, wirksame Methoden auftanken u. Werner Simmerl 

22.11. - 25.11.2011 Konflikte schlichten, Konflikte lösen Bad Staffelstein Claudia Simmerl 17 

- Respektvolles Konfliktmanagement mit NLP - 

29.11. - 02.12.2011 Projektmanagement Bad Staffelstein Claudia Simmerl 29 

- Technisches und kommunikatorisches Know-how - u. Tanja Simmerl 


13.12. - 16.12.2011 Testing zum NLP-Practitioner, DVNLP Bad Staffelstein Werner Simmerl 35 

19.12. - 22.12.2011 wingwave®-Coaching: DAS TRAINING Bad Staffelstein Claudia Simmerl 36 

Zeitliche Übersicht der Offene Seminare Seminare 2011


34 


– Vertiefung meines Kommunikationskönnens – 

Verkaufen, Führen, Lehren, Trainieren, Coachen, all dies 

hat viel mit Sprache zu tun. Hochkarätige Beratungs- und 

Veränderungsarbeit bedient sich der Brillanz von Sprache. 

Nicht nur NLP’ler brauchen dieses Seminar, das gleichzeitig 

Teil unserer NLP-Master-Ausbildung ist. 


• die Zustandskontrolle als Basis für NLP-Arbeit, 

• das Sichtbarmachen des Ist-Zustandes und des 

Ziel-Zustandes, 

• der richtige Zeitpunkt zur Ressourcenarbeit, 

• Analyse der Sprachmuster in den Zugangskarten, 

• innere Dialoge, ihre Bewusstmachung und Veränderung, 

• „Sleight of mouth“ und der Einsatz bei Generalisierungen, 

• Nested Loops als Technik, Veränderungsprozesse 

auch auf unbewusster Ebene zu unterstützen, 

• die Arbeit mit den Meta-Programmen, 

• die „Seven to one“-Technik in der Veränderungsarbeit, 

Feilen Sie an Ihrer Sprach-Brillanz! 

• das „Sinnescoaching“ und seine Wirkung, 

• das Inkorporieren von Organsprache, 

• „Ambiguitäten“ und ihre darin versteckten 

Lösungshinweise, 

• Kreativität durch horizontales Denken, 

• die verschiedenen Wirkungsebenen von Trance, 

• in Resonanz kommen durch Sprache und 

Bewegung, 

• die Rückbindung von Lernschritten auf die 

Ebenen der Veränderung. 


Termin: 18.10.11, 18:00 Uhr - 21.10.11, 13:00 Uhr 




Testing zum „NLP-Practitioner, DVNLP“ 

für Training, Führung und Beratung 

Dieses Seminar bildet den Abschluss Ihrer NLP-Practitioner- 

Ausbildung (siehe Seite 44). Danach sind Sie qualifizierter, 

nach den Richtlinien des DVNLP zertifizierter NLP-Anwender 

in Ihrem beruflichen Kontext, besonders im Trainings-, 

Führungs- und Beratungsbereich. 

In diesen drei Tagen erhalten Sie genügend Gelegenheit, 

Ihr NLP-Know-how zu überblicken, zu reflektieren, zu 

aktualisieren und dann auch zu beweisen. 

Ziele des Seminars sind: 

• mit eigenen Prüfungsängsten, Lampenfieber, 

Aufregung förderlich und respektvoll umgehen 

zu lernen bzw. auch anderen in derartigen Situationen 

mit NLP-Interventionen helfen zu können, 

• sein eigenes Wissen und Können präsent zu 

haben und konstruktiv einsetzen zu können, 

wenn es darauf ankommt, 

• zu zeigen, die Grundelemente des NLP verstanden 

und ins eigene Denken, Fühlen und 

Handeln integriert zu haben, 

• mit anderen gemeinsam eine Prüfung, eine 

Herausforderung zu bestehen und 

• schließlich die Früchte der ein- bis mehrjährigen 

Investition an Energie und Zeit zu ernten und in 

der Gemeinschaft zu genießen. 

Im Testing selbst geht es darum*): 

1) einen schriftlichen Test (120 Min.) zu den 

NLP-Practitioner-Inhalten zu bestehen, 

*) Genaue inhaltliche Informationen entnehmen Sie bitte dem 

Curriculum NLP-Practitioner, DVNLP das Sie von uns gerne erhalten 

oder unter www.dvnlp.de einsehen können. 

2) einen Teilnehmer bei einer echten Problemstellung 

mit NLP-Elementen lösungsfördernd 

zu coachen 

3) und einen Aspekt oder ein Modell aus dem 

NLP vor der Gruppe NLP-like zu präsentieren. 


- Teilnehmer an den sechs Seminaren unserer 

NLP-Practitioner-Ausbildung, 

- eigenes Engagement für's Lernen aus Büchern, 

Notizen, etc. und für's Üben z. B. in Peer-groups, 

- schriftlicher Nachweis von mindestens drei 

NLP-Sitzungen als Coach. 

Termin: 13.12.11, 18:00 Uhr - 16.12.11, 13:00 Uhr 





35


36 

wingwave ® -Coaching: DAS TRAINING 

– Qualifizierte Zusatzausbildung zum wingwave ® -Coach – 

Zunehmend hält die wingwave ® -Methode 

Einzug in die Coachingpraxis. 

Im Hochleistungssport konnte Günter Klein mit wingwave 

® -Coaching die Sportler beim WM-Sieg der deutschen 

Handball-Nationalmannschaft unterstützen. 

Im persönlichen Coaching eignet sich wingwave ® 

hervorragend, wenn es zum Beispiel um Prüfungs-, 

Leistungsstress, Konflikt-Situationen, Verarbeitung von 

hinderlichen Glaubenssätzen und Blockaden geht. 

Auch um Ressourcen, Fähigkeiten, positive Selbstbilder 

zu fördern und zu stabilisieren, bietet sich wingwave ® - 

C oaching als wirksame Methode an. 

wingwave ® setzt sich aus drei Methoden zusammen: 

NLP, Kinesiologie und EMDR. 

Der Wortbestandteil „wing“ erinnert an den Flügelschlag 

des Schmetterlings, der das ganze Klima ändern kann. Das 

„wave“ stellt eine Assoziation zum engl. Begriff „brainwave“ 

her, was sinngemäß „tolle Idee“ oder „Gedankenblitz“ 

heißt. Und genau diese brainwaves werden durch 

wingwave ® -Coaching gezielt hervorgerufen. 

Gönnen Sie sich eine qualitativ hohe Zusatzausbildung 

als Coach! 

Die Grundintervention besteht darin, dass der Coachingkunde 

den raschen Fingerbewegungen des Coaches mit den 

Augen folgt: von rechts nach links – von links nach rechts. 

Diese schnellen Augenbewegungen können als wache 

REM-Phasen (Rapid Eye Movement) beschrieben werden, 

wie diese auch nachts in unseren Träumen zur Verarbeitung 

psychischer Prozesse ablaufen. Durch diese Prozesse werden 

unsere beiden Gehirnhälften optimal aktiviert und zu 

eigenen individuell passenden Lösungen angeregt. 

Dieses viertägige Training im wingwave ® -Coaching richtet 

sich an professionelle Trainer, Therapeuten und Coaches. Es 

ist ein zusätzliches Modul zu einer abgeschlossenen Ausbildung 

in NLP, Kommunikationspsychologie, Psychotherapie 

oder vergleichbaren Abschlüssen. 

Das Training berechtigt die Teilnehmer zur Namensnutzung 

der Methode gegenüber ihren Coaching-Kunden sowie 

zur Mitgliedschaft am wingwave ® -Service. Sie sind nach 

diesen Tagen ausgebildeter und zertifizierter wingwave ® - 

Coach nach den Standards der Erfinder Cora und Harry 

Besser-Siegmund. 

Termin: 09.05.11, 10:00 - 18:00 Uhr 

10. und 11.05.11, 09:00 - 18:00 Uhr 

12.05.11, 09:00 - 15:00 Uhr 


Termin: 19.12.11, 10:00 - 18:00 Uhr 

20. und 21.12.11, 09:00 - 18:00 Uhr 

22.12.11, 09:00 - 15:00 Uhr 


Trainerin: Claudia Simmerl (wingwave ® -Coach und 

wingwave ® -Trainerin, NLP-Lehrtrainerin und 

Lehrcoach, DVNLP) 


(inkl. wingwave ® -Service für laufendes Kalenderjahr) 


- Basis-Ausbildung im NLP (mind. NLP-Practitioner, 

DVNLP) oder ähnliche psychologische oder psychotherapeutische 

Ausbildung! Bitte schicken Sie uns eine Kopie 

Ihrer Ausbildungsnachweise zu oder bringen Sie diese 

spätestens zum Training mit. Diese Nachweise garantieren 

eine qualitativ hohe Zusatzausbildung. 

- Unterschriebener Coachvertrag, 

den Sie 2-3 Wochen vorher mit der Einladung erhalten 

und zum Training bitte mitbringen (Der Wortlaut ist als 

unverbindlicher Mustervertrag auf der Homepage unter 

www.wingwave.com einzusehen.) 

Weitere Infos und Artikel zu wingwave ® finden Sie auch 

unter www.wingwave.com

NEU! 

„Gemeinsam bin ich stark”: 

wingwave ® -Coaching für das innere Team 

– wingwave ® -Vertiefungsseminar für wingwave ® -Coaches – 

Dieses Seminar bietet Ihnen als wingwave ® -Coach weitere 

Anwendungsmöglichkeiten und Kombinationen der wingwave 

® -Methode mit NLP-Elementen. Gerade die Verknüpfung 

von wingwave ® mit dem 6-Step-Reframing oder auch 

mit dem Verhandlungsmodell ermöglicht Ihnen eine sehr 

genaue, wirksame und besonders nachhaltige Coachingarbeit. 

Sie können sich auf folgende Inhalte freuen: 

• Mit dem O-Ring-Test die Beziehung zwischen den 

Persönlichkeitsteilen erforschen 

• Mit wingwave ® -Interventionen die innere Team-Arbeit 

stärken 

• Kreativitäts-Steigerung durch optimale Teile-Arbeit 

• Inneres Wachstum: Neue Persönlichkeitsteile entdecken 

und „einweben“ 

Gerade die emotionale Aussöhnung zwischen inneren 

Teilen mit wingwave ® schafft ein starkes inneres Team! 

Kurze Theorie-Impulse, Live-Demos, eigene Arbeit als Coach 

und Coaching-Kunde, gemeinsame Reflexionen und 

lebendige Auflockerungen bilden eine gesunde Abwechslung 

an Methoden. 

Termin: 24.10.11, 10:00 - 18:00 Uhr 

25.10.11, 09:00 - 17:00 Uhr 


Trainerin: Claudia Simmerl (wingwave ® -Coach und 

wingwave ® -Trainerin, NLP-Lehrtrainerin und Lehrcoach, 

DVNLP) 

Seminargebühr: 

e 400,-- + MwSt. 

für Teilnehmer des wingwave ® -Service 

e 450,-- + MwSt. 

für andere wingwave ® -Coaches 


Zertifizierter wingwave ® -Coach (4-tägige Ausbildung zum 

wingwave ® -Coach, siehe Seite 36) 

Weitere Infos und Artikel zu wingwave ® finden Sie auch 

unter www.wingwave.com 


37

Coaching 

38 

Coaching-Praxis-Tag 

Sieben wertvolle Stunden zum Kennenlernen, Üben und Reflektieren 

von Coaching! 

Sie können an diesem Tag 

• als Coach aktiv arbeiten 

• 1 Stunde sich selbst coachen lassen 

• dissoziiert Coaching erleben 

• anregendes Feedback geben und nehmen 

• einen nützlichen Austausch pflegen 

• wingwave®-Coaching live erleben 

Termin: 15.10.11, 09:00 – 17:30 Uhr 


Leitung und Supervision: 

Claudia Simmerl & Werner Simmerl, 

(Lehrcoaches, DVNLP, Pro-C-Coaches, 

Quattro-Coaches ® ) 

Teilnahmegebühr: e 195,-- + MwSt. 

Dieser Tag ist eine gute Gelegenheit, in den Ausbildungen 

zum NLP-Practitioner, DVNLP, NLP-Master, DVNLP, Systemischen 

Coach, Quattro-Coach ® und Coach, DVNLP verlangte 

praktische Coachings zu erbringen. 

Erleben Sie auch eine Live-Demo der hochwirksamen 

Methode des wingwave ® -Coaching!

Coaching 

individuell, diskret, zeitsparend 

Probleme und Chancen – sei es im Privaten oder Beruflichen – warten nicht immer bis zufällig ein Seminar termin passt. 

Und sie sind auch manchmal viel zu individuell. 

Coaching spart Zeit und Geld, weil es sich auf das für den Einzelnen Wesentliche und Dringliche konzentriert. 

Wir coachen ... 

Unternehmensleitungen und Führungskräfte 

in wichtigen Passagen bei 

• Um- und Neuorientierungen, 

• Fusionen, 

• Konflikten, 

• Entscheidungen, 

Teams in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen 

zur 

• Erfolgsorientierung, 

• Verbesserung der Zusammenarbeit, 

• Qualitätssteigerung, 

• Zielausrichtung, 

Manager- 

Coaching 

Team- 

Coaching 

Sie haben in vertrauensvoller Atmosphäre die Möglichkeit, Ihre Problemsituationen zu beschreiben, sich über 

Ihre Ziele Klarheit zu verschaffen, Ideen und Lösungsansätze zu entwickeln, Gesprächssituationen zu trainieren, 

Alternativen durchzudenken, neues Verhalten zu üben oder auch vergangene Situationen zu reflektieren, 

zu verarbeiten und für die Zukunft zu nutzen. 

Ziel des Coachings ist Hilfe zur Selbsthilfe. Der Kunde ist 

der „Kundige“ für seine Lebenslage. Wir vertreten einen 

ressourcen-, lösungs- und prozessorientierten Ansatz. 

So individuell wie die „Probleme“ unserer Kunden, so 

speziell verläuft das Coaching. Trotzdem gibt es ein paar 

„Richtlinien“, nach denen wir meist vorgehen: 

1. Zur beidseitigen Vorbereitung bitten wir den Kunden 

um eine kurze, schriftliche Beschreibung des Ist- 

Zustandes und des gewünschten Ziel-Zustandes. 

2. Ein Coachingtermin dauert in der Regel ca. 90 Minuten. 

3. Es gibt keine von vornherein festgelegte Anzahl von 

Terminen. Termine werden nach jeder Sitzung neu 

vereinbart. Es ist allerdings für die Nachhaltigkeit und 

Integration in die gesamte Persönlichkeit meist sinnvoll 

in drei bis vier Coachingterminen miteinander 

zu arbeiten (www.quattro-choaching.de) 

4. Die Kunden haben die Möglichkeit, sich zwischen den 

einzelnen Terminen telefonischen Rat bei uns 

einzuholen. 

5. Wir reflektieren immer wieder den Prozess der Sitzung 

und den Grad der Zufriedenheit. 

Eine Coachingstunde in unserem Hause kostet: 

• für Firmen e 255,-- + MwSt. 

• für Privatpersonen e 153,-- + MwSt. 

Einzelpersonen bei 

• Entscheidungsfragen, 

• Verarbeitung von Problemsituationen, 

• Zukunftsgestaltung, 

• Vorbereitung auf Redesituationen, 

Präsentationen, Prüfungen, 

Trainer und Dozenten bei 

• Unterrichts- und Trainingsgestaltung, 

• Umgang mit schwierigen Situationen, 

• Ideenfindung für lebendiges Lehren 

und Trainieren, 

• knapper Vorbereitungszeit. 

Quattro- 

Coaching ® 

Persönliches 

Coaching 

Weiterbildungs- 

Coaching 

NEU 

www.quattro-coaching.de 

Coaching 

39

Offene Seminare Coaching 

40 

Manager-Coaching 

Wenn Sie als Manager, alleine oder mit PartnerIn 

• Themen besprechen und klären wollen, die Ihnen 

nahe gehen, 

• jemanden brauchen, der Ihnen über eine schwierige 

Passage hinweg hilft, 

• einen Gegenpart suchen, der Ihnen ungeschminkt 

gegenüber tritt, 

gönnen Sie sich unser Manager-Coaching: 

• absolut vertraulich, 

• kurz und knackig auf den Punkt gebracht, 

• wertschätzend und doch provokant! 

Machen Sie den ersten Schritt und nehmen Sie 

Kontakt mit uns auf (Tel. 09571/4333 

oder e-mail: werner@simmerl.de) 

Weiterbildungs-Coaching 

für Trainer, Dozenten, Seminarleiter 

Ihre Situation: 

- Sie planen Ihr nächstes Training, Seminar, Ihren 

Unterricht und suchen nach neuen Methoden 

und Möglichkeiten. 

- Sie haben wenig Vorbereitungszeit und wollen 

ein qualitativ hohes Training, einen qualitativ 

hohen Unterricht halten. 

- Sie stehen vor einer schwierigen Situation, wo 

Ihnen professionelle Unterstützung zur Vorbereitung 

gut tut. 

- Sie haben eine belastende Erfahrung gemacht 

und möchten diese für Ihre zukünftige Arbeit 

nützlich reflektieren und verarbeiten. 

- Sie wollen Ihr Design auffrischen und mit lebendigen 

Methoden anreichern. 

Inhalt: 

Sie schicken uns zur gegenseitigen Vorbereitung 

eine kurze Beschreibung des Ist-Zustandes und 

des gewünschten Ziel-Zustandes. 

In ca. 2 Stunden haben Sie die Chance, Ihre wesentlichen 

Themen mit einem/r professionellen 

Trainer/in anzugehen, neue, nützliche Perspektiven 

zu gewinnen und stimmige Impulse und 

Anregungen aufzutanken. 

Ihr Nutzen: 

Sie sparen sich Zeit und Geld, weil Sie sich Ideen 

und Anregungen holen, die genau zu Ihrer Situation 

und Ihren Vorstellungen passen. 

Kosten: 

Pro Coachingstunde in unserem Hause: 

• für Firmen: e 255,-- + MwSt. 

• für Privatpersonen: e 153,-- + MwSt. 

Bei telefonischem Coaching berechnen wir auch 

die Vorbereitungszeit.

„Meine Persönlichkeit“ 

– Ganzheitlicher Ausbildungsgang – 

Wenn Sie persönlich für sich selbst, für Ihre Weiterentwicklung 

und Ihre Zufriedenheit etwas tun wollen, dann bietet 

Ihnen dafür dieser ganzheitliche Ausbildungsgang 

einen guten Weg! 

easy weight ® 

Der mentale Weg zum 

natürlichen Schlanksein 

14. - 17.03.11 


25. - 28.01.11 oder 

10. - 13.05.11 oder 

04. - 07.10.11 

Die Reihenfolge der einzelnen Seminare und der Coachings können Sie nach Ihren Bedürfnissen gestalten. 

Detaillierte Informationen zu den Seminaren finden Sie in den jeweiligen Seminarbeschreibungen dieses Katalogs. 

Ein Seminar kostet e 1.450,-- + MwSt. 

Eine Coachingstunde in unserem Haus kostet 

• für Firmen: e 255,-- + MwSt. 

• für Privatpersonen: e 153,-- + MwSt. 

Wenn Sie nicht selbständig und nicht leitende Angestellte sind, und sich auf eigene Kosten weiterbilden, 

erhalten Sie auf Anfrage 40 % Nachlass auf den Seminarpreis. Und es gibt ggf. den Treue-Bonus. 

Bitte sprechen Sie mit uns. 

Zum Abschluss Ihres Ausbildungsgangs erhalten Sie ein Zertifikat. 

Leben Sie den Zugang zu Ihren eigenen Ressourcen! 

Konflikte schlichten, 

Konflikte lösen 

22. - 25.11.11 

Der Schlüssel zur 

eigenen Schatzkammer 

22. - 25.02.11 oder 

20. - 23.09.11 

+ Quattro-Coaching ® 


Offene Mediation Seminare 

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42 

easy weight ® 

– Der mentale Weg zum natürlichen Schlanksein – 

Wie ungesund Übergewicht ist, weiß jeder. Wie schwer es 

ist, durch reine Willensanstrengung und ohne den Preis 

einer Essstörung schlank zu wer den und zu bleiben, wissen 

alle, die sich mit Kalo rienzählen und mit „Wunderdiäten“ 

abgeplagt haben. 

easy weight ® bietet einen völlig neuen An satz: 

1. Schlanksein können: 

Das Schlanksein sowie ein neues Verhältnis zum Essen 

will gelernt sein wie eine Fremd sprache oder eine Sportart. 

2. Schlanksein dürfen: 

Die unbewussten Motive des Zuviel-Essens müssen erkannt 

und verändert werden. 

Beide Bereiche sind gleich wichtig, damit die positive Veränderung 

von Dauer sein kann. 

1. Kursteil: Schlanksein können 

• Das Erlernen und Erhalten des Wohlfühl gewichts durch 

mentales Training 

• Gewicht und Gehirn (der Weg zum schlan ken 

Körperschema) 

• Wahrnehmungsübungen zum Wohlfühl gewicht 

• Fantasiereisen mit dem schlanken Körper 

„unter den Pfunden“ 

• Wahrnehmungsübungen zur erfolgreichen 

Kommunikation mit sich selbst und ande ren 

• Der Umgang mit Essfantasien und Heiß hungerattacken 

• Optimale Eigenmotivation 

2. Kursteil: Schlanksein dürfen 

• Das Erkennen der unbewussten Motive des Übergewichts 

und Zuviel-Essens und deren Veränderung 

• Das Persönlichkeitsmodell 

• Der Kontakt zum „Zuviel-Ess-Teil“ 

• Die „gute Absicht“ 

• Veränderung durch die eigene Kreativität 

• Die neuen Wege und das seelische Gleich gewicht 

• Die Teile unter sich 

• Die Geschichte von unserem „inneren Gewichtstechniker“ 

Die easy weight ® -Methode wird als 4-tägige Ausbildung 

durchgeführt. 

Zielgruppe: 

a) Sie wollen persönlich leichter werden und die 

easy weight ® -Methode für sich lernen! 

b) Sie möchten zertifizierter „easy weight ® - 

Kursleiter“ werden und als Trainer oder Coach, die easy 

weight®-Methode Ihren Kunden vermitteln. Teilnahmevoraussetzung 

sind ausreichende professionelle Erfahrungen 

und Kompetenzen im Umgang mit Menschen und 

Grundkenntnisse im Bereich Ernährung und Gesundheit. 

Teilnahmegebühren: 

a) Als „privat anwendender“ Teilnehmer zahlen Sie 

€ 870,-- zzgl. MwSt., Konferenzpauschale und 

Hotelkosten. 

b) Als „werdender“ easy weight ® -Kursleiter zahlen 

Sie € 1.450,-- zzgl. MwSt., Konferenzpauschale und Hotelkosten. 

Sie erhalten ein ausführliches Kursleiterhandbuch 

und die easy weight ® -Lizenz fürs Einzeltraining und 

als Gruppenkurs. 

Termin: 

14.03.11, 10:00 - 18:00 Uhr 

15. und 16.03.11, 09:00 - 17:00 Uhr 

17.03.11, 09:00 - 12.30 Uhr 


Trainerin: 

Claudia Simmerl (Dipl.-Päd. Univ., NLP-Lehrtrainerin, 

DVNLP und wingwave ® -Trainerin). 

easy weight ® -Übungs-CD 

Als Begleitmaterial wurde eine 

Übungs-CD entwickelt, auf der die 

easy weight ® -Übungen mit spezieller 

Musik kom biniert sind, so dass das 

Programm gezielt und auch mit wenig 

Zeit zu Hause und unterwegs (z.B. mit MP3-Player) regelmäßig 

trainiert werden kann. 

easy weight ® -Buch 

ist im Junfermann-Verlag erschienen, 

Autorin: Cora Besser-Siegmund. 

Lesen Sie auch von der gleichen Autorin: 

„Nie wieder Heißhunger“, erschienen im 

Trias Verlag.


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„NLP-Practitioner, DVNLP“ 


für Trainer und Berater, Personalentwickler, Ausbilder, 

Lehrer, Führungskräfte und Coaches zur direkten 

qualifizierten Anwendung in ihren Tätigkeitsfeldern, 

also im betrieblichen Alltag. 

Diese absolut praxisorientierte Ausbildung mit 

direkter Umsetzbarkeit am Arbeitsplatz wird 

nach sieben Seminarimpulsen mit bestandenem Testing 

mit dem offiziellen, von der DVNLP anerkannten 

„Prac titioner-Zertifikat“ abgeschlossen. Die Verteilung 

der Ausbildung auf einen 2- bis 3-jährigen Zeitraum 

ist selbstverständlich auch möglich. 

Zusätzliche Übung und Vertiefung wird dadurch ermöglicht, 

dass Teilnehmer dieses Ausbildungs-Ganges ohne 

Seminargebühr ein zweites Mal am Seminar teil nehmen 

können. Um die An wendbarkeit der Kommunikationskunst 

des NLP und der Inter ventionstechniken zu gewährleisten, 

ver langen wir vor Zulassung zum Testing den 

Nachweis von mindestens drei NLP-Sitzungen als Coach. 

Coaching 

mit 

NLP 

11.-14.10.11 

NLP 

in Training 

und Unterricht 

einsetzen I *) 

13.-16.09.11 

NLP- 

Interventionsmuster 

II 

24.-27.05.11 

Testing 

zum NLP- 

Practitioner, 

DVNLP 

13.-16.12.11 

Termine: nach eigener Wahl im Baustein-System 


(NLP-Lehrtrainer und Lehrcoach, DVNLP) 


(NLP-Lehrtrainerin und Lehrcoach, DVNLP) 


(NLP-Lehrtrainer, DVNLP) 

Ausbildungsgebühr (inkl. Treue-Bonus): 

Firmenkunde: e 8.700,-- + MwSt. 

Privat zahlender Teilnehmer: 

e 5.220,-- + MwSt. 

Wir machen Ihnen gerne ein konkretes Angebot mit 

weiteren Details. Bitte sprechen Sie mit uns. 

NLP 

in Training, 

Beratung und 

Führung 

einsetzen II 

05.-08.04.11 

NLP- 


I 

26.-29.04.11 

Zugang 

finden ...! 

25.-28.01.11 oder 

10.-13.05.11 oder 

04.-07.10.11 

= empfohlene, 

aber nicht vorgeschriebene 

Reihenfolge der Seminare 

(wobei „Zugang finden …!“ 

sich auch zum Einstieg 

eignet) 

*) anstatt „NLP in Training und Unterricht einsetzen I“, kann wahlweise 

„Verkaufswirksamer Kundenkontakt durch NLP I“ (27.-30.09.11) oder 

„Die Kommunikationskunst des NLP in Beratung und Führung I“ (08.-11.02.11 oder 25.-28.10.11) belegt werden.

„NLP-Master, DVNLP“ 


NEU inkl. Ausbildung zum wingwave ®-Coach 

Ziele: 

q konsequente, respektvolle und professionelle 

Anwendung des NLP in der Trainings-, 

Führungs- und Beratungsarbeit, 

q Steigerung der persönlichen Wirksamkeit in 

beruflichen Kontexten, 

q Unterstützung und Beschleunigung des Wachstums 

sozialer Kompetenz, 

q Integration und wesentliche Erweiterung des 

NLP-Practitioner-Wissens und -Könnens. 

Die Bausteine zum Erwerb des Zertifikats 

„NLP-Master, DVNLP“ für Training, Führung 

und Beratung sind: 

l Vorliegendes NLP-Practitioner-Zertifikat 

eines anerkannten Instituts 

l Der Schlüssel zur eigenen Schatzkammer 


Zukunft – 

22.02. - 25.02.11 oder 20.09. - 23.09.11 

l Systemisches Coaching 

– Einzel- und Team-Coaching – 

29.03. - 01.04.11 

l Den Knoten im Kopf entwirren I 

– Systemische Aufstellungen und provokative 

Interventionen – 

03.05. - 06.05.11 

l wingwave ® -Coaching: DAS TRAINING 

09.05. - 12.05.11 oder 19.12.-22.12.11 

l Die Brillanz von Sprache 

– Vertiefung meines Kommunikationskönnens – 

18.10. - 21.10.11 

l Konflikte schlichten, Konflikte lösen 

– Respektvolles Konfliktmanagement mit NLP – 

22.11. - 25.11.11 

l Assistenz bei zwei Seminaren unserer 

Ausbildungsgänge 

mit Supervision und Erweiterung der Interventionsvielfalt 

l Schriftlicher Nachweis von mindestens 

fünf Einzelcoachings 

mit qualifizierter Veränderungsarbeit und 

anschließender Supervision 

l Individuelles Testing 

entsprechend den Richtlinien des DVNLP 

Die gesamte Ausbildung zielt ausschließlich auf die 

Professionalisierung im Business-Bereich. Alle Im pulse 

werden so gegeben, dass der direkte Transfer in das 

Geschäftsleben möglich wird. Dies erspart sehr zeitintensive 

Übersetzungsarbeit von Übungen und Vorgehensweisen 

und gründet auf unseren 29 Jahren Erfahrungen 

mit NLP in der Trainings-, Führungs- und Beratungsarbeit. 


(NLP-Lehrtrainer und Lehrcoach, DVNLP) 






Firmenkunde: e 8.590 + MwSt. 


e 5.980 + MwSt. 



Vertiefen Sie Ihr NLP-Wissen und -Können mit NLP- 

Masterabschluss, DVNLP und qualifizieren Sie sich 

gleichzeitig zum wingwave ® -Coach! 


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46 

„Trainer, DVNLP“ 

Ziele: 

Von uns ausgebildete „Trainer, DVNLP“ lehren die 

hochwirksame Kommunikations- und Veränderungskunst 

des NLP in effektiver „Art“ und erschließen ihren Teilnehmern 

die konsequente, kunstvolle Anwendung im 

Management, bei der Führungsarbeit, in der Organi - 

sations- und Teamentwicklung, im Verkauf und im 

Coaching. 

Die Ausbildung fördert und fordert: 

• Integration der NLP-Kommunikationskunst in 

das eigene Denken und Handeln, 

• spielerisch leichten, flexiblen Umgang mit NLP 

in Training und Beratung, 

• Steigerung der Effektivität beim Lehren, Ausbilden, 

Beraten, Managen, Führen, Verkaufen. 

Die Bausteine zum Erwerb des Zertifikats 

„Trainer, DVNLP“ sind: 

l Vorliegendes NLP-Master-Zertifikat 

eines anerkannten Instituts 

l Unternehmens-Spiel-Regeln beeinflussen 


05.07. - 08.07.11 

l Mein Trainer-Handwerks-Können 

– Pro fessionelle Arbeit mit Teams und Gruppen – 

25.07. - 29.07.11 

l Trainings-Ideen 

– Tankstelle für lebendiges, wirksames Lehren – 

20.09. - 23.09.11 

l Die Unternehmens-Vision gestalten 


15.11. - 18.11.11 

l Gruppendynamik 

– Wirksam zusammen arbeiten – 

siehe Seite 30 

l Assistenz/Co-Training 

bei mindestens 4 Seminaren unserer Practitioner- 

oder Master-Ausbildung oder bei anderen von uns 

durchgeführten NLP-Seminaren mit Supervision 

l Planung und Realisierung eines eigenen 

NLP-Training-Projekts 

im „Business-Bereich“ 

l Persönliche Coachingtermine 

zur Supervision der eigenen Trainingsarbeit und 

zur Förderung der Integration von NLP in die 

eigene Entwicklung 

l Individuelles Testing 

entsprechend den Richtlinien des DVNLP 


(NLP-Lehrtrainer und Lehrcoach, DVNLP) und 








e 6.063,-- + MwSt. 



Als „Trainer, DVNLP” zeichnet Qualität, Transparenz 

und Integrität Ihre Trainingsarbeit aus!

„Coach, DVNLP“ 


47


48

Wir haben in inzwischen 25 Jahren Coachingerfahrungen 

erlebt, dass Probleme und auch Entscheidungsfragen wie 

ein Spinnennetz verwoben sind und mit allen Ebenen der 

Persönlichkeit, dem Verhalten, der Zustandssteuerung, 

den Glaubenssätzen, den Werten, der Identität, dem höheren 

Sinn und nicht zuletzt auch mit der Ökologie des 

Probleminhabers zu tun haben. 

Anfangs war es vor allem die Brillanz und Wirksamkeit 

des NLP, mit der wir „coachten“. 

Zu Beginn der 90er Jahre ergänzten wir unser Repertoire 

maßgeblich durch systemische Erkenntnisse und Interventionen. 

Aus dieser Verknüpfung heraus haben wir 1997 

das Figurenkabinett ® entwickelt, eine systemische Beratungsform, 

die unter anderem das maßgebliche soziale 

Panorama des Coachingkunden verändert. 

Etwa 2004 holten wir uns zur Erhöhung der Wirksamkeit 

wesentliche Anregungen von Dr. Eleonore Höfner und 

Frank Farrelly im Provokativen Ansatz. 

2006 kam dann unsererseits wingwave ® dazu. 

Durch unsere Ansammlung hochkarätiger methodischer 

Kompetenz und deren Anwendung im Coachingalltag und 

bei unseren Ausbildungen im offenen Seminarprogramm 

war es nur eine Frage der Zeit, bis wir auf die Idee kamen, 

diese Ansätze zu vernetzen und im Sinne der Wirksamkeit 

gezielt einzusetzen. 

Coaching lebt von der Wirksamkeit. 

Nur wenn es nützt, ist es gut. 

Um nachhaltige Veränderungen zu erreichen, bedarf 

es sowohl eines Los-Lösungs- wie auch eines Lösungs- 

Prozesses und der Einübung. Auf diese Nachhaltigkeit, 

verbunden mit der Integration in die gesamte Persönlichkeit 

und in die Ökologie des Probleminhabers muss der 

Coaching-Prozess Einfluss nehmen. 

Hierfür haben wir als Systematik das Quattro-Coaching ® 

entwickelt. 

Die Coachingeinheit im Provokativen Ansatz 

dient dazu, 

• die Veränderungsenergie zu erhöhen, 

• die Selbst-Sabotagen zu beenden, 

• einschränkende Glaubenssätze zu irritieren und 

• unökologische oder unsinnige Lösungsideen zu 

zerstören. 

Bei der Coachingeinheit mit dem Figurenkabinett 

® und anderen systemischen 

Methoden geht es vor allem um 

• die Veränderung des Sozialen Panoramas, also 

der inneren Landkarte, 

• eine dissoziierte und damit entstresste ganzheitliche 

Betrachtungsweise und 

• die Beachtung systemischer Grundsätze, 

beispielsweise der Ausgleichsprinzipien oder 

von nützlichen Grenzziehungen. 

Hier verwenden wir auch alternativ oder 

ergänzend Methoden der Systemischen 

Struktur-Aufstellung. 

In der Coachingeinheit mit NLP-Interventionen 

werden 

• positive Absichten gewürdigt, 

• neue Verhaltensweisen entwickelt und 

installiert 

• und die innere Erlaubnis zur Veränderung 

verankert. Wir greifen dabei vor allem auf das 

Reframing, Changing History, den Meta-Mirror, 

Magic Words und die Pre-Meeting-Strategie 

zurück. 

Die Coachingeinheit mit wingwave ® und ergänzend 

mit EFT bzw. SET (Simply Energy Techniques) 

• hilft festgefahrene Erinnerungen zu lösen und 

• Ressourcen einzubinden. 

Themenfelder für’s Quattro-Coaching ® sind 

unter anderem 

• Entscheidungsfragen: Gehen – oder bleiben, 

Neues Job-Angebot annehmen? 

• Veränderungen der Identität: Hineinwachsen 

in eine neue Aufgabe als Führungskraft oder 

Manager, Übertritt in die Selbständigkeit, 

Renteneintritt, Gesellschaftsgründung, 

• Verarbeitung von Krankheiten, Niederlagen, 

Trennungen, Fehlern, Kündigungen. 



Privat zahlender Teilnehmer: e 5.627,-- + MwSt. 


weiteren Details. Bitte sprechen Sie mit uns! 


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50 

„Trainer-Handwerks-Lehre“ 

– Professionelle Trainerausbildung – 

Damit der provokative Spruch „Trainer sind wie Eunuchen: 

Sie wissen zwar, wie’s geht, können’s aber nicht!“ 

nicht immer wieder seine Bestätigung findet, legen wir 

seit ca. 20 Jahren Praxis mit unserer „Trainer-Handwerks- 

Lehre“ den Schwerpunkt auf die Verknüpfung von Wissen 

und Können. Es reicht nicht, wenn der Lehrende eine 

oder mehrere gute Absichten und Theorien im Kopf hat, 

aber nicht die gewünschten Wirkungen erzielt. Kommunikationstraining 

Simmerl GbR geht es um ganzheitliche 

Bildung im Sinne von Johann Heinrich Pestalozzi: 

Lernen mit Kopf, Herz und Hand! 

Das Konzept der „Trainer-Handwerks-Lehre“ wurde von 

uns für zukünftig oder gegenwärtig tätige Trainer und 

Seminarleiter entwickelt. 

Wer diesen Ausbil dungs weg geht, der lernt, ... 

• das Trainer-Handwerk in verschiedenen theoretischen 

(v. a. pädagogischen, psychologischen 

und betriebswirtschaftlichen) Zusammenhängen 

zu verstehen, 

• sich mit seinen eigenen Einstellungen, Werten, 

Zielen und Verhaltensmustern wohlwollend 

kritisch auseinanderzusetzen, 

• sich in den Rollen als Teilnehmer, Assistent, 

Co-Trainer und als eigenständiger Trainer 

weiterzuentwickeln und 

• didaktisch-methodisch wie auch betriebswirtschaftlich 

als Profi zu denken und zu 

handeln. 

Professionalisieren Sie Ihr Trainer-Handwerk: wie lassen 

sich Teilnehmer begeistern und bewegen zu nachhaltigem 

Lernen? 

Die Trainer-Handwerks-Lehre setzt sich aus 7 Bau steinen 

zusammen: 

1. Selbsterfahrungen durch Coaching: 

Das Coaching des Lernenden durch Claudia Simmerl, 

Tanja Simmerl, Werner Simmerl oder Stefan Beißer ist die 

Basis der „Trainer-Handwerks-Lehre“. 

Hier werden in mindestens 5 persönlichen Coachingterminen 

a) der Ist-Zustand des eigenen Trainer-Know-hows 

und -Handwerks gemeinsam definiert, 

b) eigene Ziele und Visionen erarbeitet, 

c) Wege und Kontrollschritte vereinbart, 

d) Supervisionsschritte gegangen und 

e) Hilfen bei Schwierigkeiten gegeben. 

2. Erfahrungen als Teilnehmer: 

Wir halten in der Regel mindestens folgende Seminar- 

Bausteine für sinnvoll: 

* Eher theoretische und methodische 

Schwerpunkte: 

• NLP in Training und Unterricht einsetzen I, 

• NLP in Training, Beratung und Führung 

einsetzen II, 

• Moderation ist mehr als ...! 

– Erweitertes Moderationskönnen mit NLP –, 

• Mein Trainer-Handwerks-Können 

– Professionelle Arbeit mit Teams und Gruppen –, 

• Coaching mit NLP, 

• Gruppendynamik – Wirksam zusammenarbeiten –, 

• Unternehmens-Spiel-Regeln beeinflussen 

– Hilfreiches Systemisches Know-how –. 

* Eher persönlichkeitsorientierte 

Schwerpunkte: 

• Zugang finden …! 

– Selbstmanagement im Hier und Jetzt –, 

• Der Schlüssel zur eigenen Schatzkammer 


Zukunft –. 

3. Erfahrungen als Assistent und 

Co-Trainer: 

Der Lernende nimmt als Assistent (ca. 6 Tage) und 

im weiteren Verlauf der Trainer-Handwerks-Lehre als 

Co-Trainer (ca. 9 Tage) an unseren offenen und firmeninternen 

Seminaren teil. Die Auswahl erfolgt nach den 

individuellen Zielen und dem Ausbildungs stand des 

Lernenden. Er hat so die Möglichkeit zum Modell-Lernen 

und Ausprobieren unter Anleitung und Schutz.

4. Theorien lernen: 

Wir fordern vom Lernenden 

a) das Lernen aus Büchern, 

b) das Führen eines Seminartagebuches, 

c) das Verfassen von Arbeitspapieren für die eigene 

Seminararbeit und 

d) das Schreiben von Artikeln, damit er als Trainer 

systematisch und begründbar anstatt nur 

intuitiv handeln kann. 

5. Organisation lernen: 

Zur Trainer-Handwerks-Lehre gehört auch das Beherrschen 

der Ad mi nistration und betriebswirt schaftlicher 

Grund lagen, einschließlich Marke ting. Zur An regung und 

Entwicklung seiner eigenen Büro organisation erhält der 

Lernende (in ca. 1 Tag) Einblick in unser Verwaltungs- 

Know-how und unsere Ge schäftsgrundsätze. 

6. Erfahrungen als Trainer in eigener 

Verantwortung: 

Während der Lehre muss der Lernende Erfahrungen 

als Trainer in eigener, alleiniger Verantwortung sammeln 

(mind. 15 Tage). Durch Supervision wird er unterstützt, 

seine Erfahrungen zu reflektieren und zu nutzen. Dazu 

kann der Lernende Passagen seiner Trainertätigkeit mit 

Video aufzeichnen. 

7. Individuelles Testing: 

Die Trainer-Handwerks-Lehre wird mit einem individuellen 

Testing in Praxis und Theorie, quasi dem Gesellenstück, 

beendet. In diesem Testing zeigt er sein Wissen und 

Können und sorgt für den Transfer der erworbenen Fähigkeiten. 

Die Trainer-Handwerks-Lehre wird mit einem Zer ti fikat 

dokumentiert. Auf Wunsch stellen wir auch ein qualifiziertes 

Zeugnis aus. 

Die Kosten variieren je nach individueller Zusammenstellung 

der Ausbildung. 

Teilnehmer, die nicht selbständig und nicht leitende 

Angestellte sind, und sich auf eigene Kosten weiterbilden, 

erhalten auf Anfrage 40 % Nachlass. 

Wir erstellen gerne für Sie ein individuelles Angebot unter 

Berücksichtigung des Treue-Bonus. 

Zu einem persönlichen Gespräch sind Sie herzlich 

einge laden. 

Ausbildungsumfang 

Tage 

5 persönliche Coachingtermine à 2 Std. 

31 Tage Erfahrungen als Teilnehmer 

5 Tage „Mein-Trainer-Handwerks-Können“ 

5 Tage „Gruppendynamik 

– Wirksam zusammenarbeiten –“ 

3 Tage „NLP in Training und Unterricht einsetzen I“ 

3 Tage „NLP in Training, Beratung und Führung 

einsetzen II“ 

3 Tage „Moderation ist mehr als ...!“ 

3 Tage „Zugang finden …!“ 

3 Tage „Coaching mit NLP“ 

3 Tage „Der Schlüssel zur eigenen Schatzkammer“ 

3 Tage „Unternehmens-Spiel-Regeln beeinflussen“ 

6 Tage Erfahrungen als Assistent m. Supervis. 

9 Tage Erfahrungen als Co-Trainer mit 

Supervision 

15 Tage Erfahrungen als Trainer in eigener 

Verantwortung 

1 Tag Organisation lernen 

1 Tag individuelles Testing mit qual. Zeugnis 

ggf. zzgl. Fahrtkosten, Unterkunft, 

Verpflegung für Prüfer 

Hotline 

63 Tage und 5 x Coaching 


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„Ausbildung zum Systemischen Coach“ 

Angenommen Sie wollen … 

l anderen Menschen und/oder Unternehmen 

tatsächliche Hilfe leisten in Form von 

lösungs- und prozessorientierter, respektvoller 

Beratungsarbeit, 

l fundierte brauchbare Theorien und hochkarätiges 

methodisches Know-how für die 

Coachings- bzw. Beratungsarbeit lernen und 

in Ihren Alltag integrieren, 

l in eine ganzheitliche und hoch qualitative 

Ausbildung investieren, die Lernen mit Kopf, 

Herz und Hand fördert, 

Der 

Schlüssel 

zur eigenen 

Schatzkammer* 

22.-25.02.11 

20.-23.09.11 

NLP- 


I 

26.- 29.04.11 

Ausbildung zum 

Systemischen Coach als 

persönlicher Berater 

Zugang 

finden …! * 

25.-28.01.11 

10.-13.05.11 

04.-07.10.11 

NLP- 


II 

24.-27.05.11 

Coaching 

mit NLP 

11.-14.10.11 

Die 

Kommunikationskunst 

des 

NLP in Beratung 

und Führung I* 

08.-11.02.11 

25.-28.10.11 

3 x 

persönliches 

Coaching, 

Hotline 

Den Knoten 

im Kopf 

entwirren I 

03.-06.05.11 

l pädagogische, psychologische und betriebswirtschaftliche 

Ansätze vernetzen und 

l im eigenen Coach-Sein Freude, Sinn und 

Existenz finden, 

dann empfehlen wir Ihnen unsere Ausbildung zum 

Systemischen Coach. 

Es gibt zwei Ausbildungs-Gänge, die einerseits eine 

Schnittmenge an Seminarbausteinen als Basis haben 

und andererseits sich durch ihre unterschiedlichen 

Anwendungskontexte unterscheiden. 

Systemisches 

Coaching 

29.03.-01.04.11 

Konflikte 

schlichten, 

Konflikte 

lösen 

22.-25.11.11 

Ausbildung zum 

Systemischen Coach als 

Organisationsberater 

Moderation 

ist mehr 

als …! 

07.-10.06.11 


* 

29.11.-02.12.11 

Nachweis von 5 selbst durchgeführten Coaching-Sitzungen 

und individuelles Testing (schriftlich & praktisch) 

als professioneller Abschluss – nach ProC-Standards zertifiziert! 

z.B. am Coaching-Praxis-Tag 15.10.2011 

Unternehmens-Spiel- 

Regeln beeinflussen 

* 

05.-08.07.11 

Die 

Unternehmens- 

Vision 

gestalten * 

15.-18.11.11 

* = Seminare, 

die sich zum 

Einstieg eignen 

* = Seminare, die sich 

zum Einstieg eignen

Wenn Sie als Coach Menschen mit ihren persönlichen 

Problemen und Chancen ins Zentrum Ihrer Arbeit stellen, 

eignet sich für Sie die Ausbildung zum Systemischen 

Coach als persönlicher Berater. Die Aufgabe 

eines persönlichen Beraters ist es, seinen Kunden/ 

Zu-Beratenden darin zu fördern, sein Leben zu meistern, 

also mit Schwierigkeiten gut umgehen zu lernen. Spezielle 

Elemente der Ausbildung sind deshalb persönlich keitsorientierte 

Seminare, die den Doppeleffekt haben, dass 

man für seine eigene Entwicklung etwas tut und zugleich 

lernt, wie man andere Menschen darin fördern kann. 

Zudem werden NLP-Interventionsmuster gelehrt, die 

dem persönlichen Berater eine Vielfalt an methodischem 

Know-how ermöglichen. 

Wenn Sie den Schwerpunkt auf die Beratung von 

Menschen im Unternehmenskontext legen, bietet sich 

die Ausbildung zum Systemischen Coach als 

Organisationsberater an. Als Organisationsberater 

steht das Ziel im Vordergrund, Mitarbeiter oder Teams in 

ihrer Leistung fürs Unternehmen zu fördern. Ein Organisations- 

bzw. Unternehmensberater hat die Aufgabe, der 

Organisation bzw. dem Unternehmen zu helfen, erfolgreich 

zu sein, Gewinne zu optimieren, langfristig zu 

überleben. Dieser Ausbildungs-Gang bietet dafür systemische, 

ziel- und visionsorientierte Seminare an. Wissen 

und Können im Bereich der Moderation und des Projektmanagements 

sind zudem ein unabdingbarer Ausbildungsbaustein. 

Beiden Ausbildungs-Gängen gemeinsam sind die Bereiche 

NLP, Coaching-Grundlagen, der Systemische und Provokative 

Ansatz, die Methode des Figurenkabinetts ® , 

Konfliktmanagement und Supervision der eigenen Arbeit. 

Als Basis und zur Begleitung des Einzelnen in seinem 

individuellen Lernweg empfehlen wir drei Coachingtermine. 

Es besteht natürlich auch die Möglichkeit, 

bei brennenden Fragen die Hot line zu nutzen. 

Der Abschluss der Ausbildung zum Systemischen Coach 

wird durch ein individuelles Testing (schriftlich 

und praktisch) abgelegt, mit einem Zertifikat und auf 

Wunsch mit qualifiziertem Zeugnis dokumentiert. Zulassungsbedingungen 

für das Testing sind die angegebenen 

Seminarbausteine und der Nachweis von fünf selbst 

durchgeführten Coaching sitzungen. 

Detaillierte Informationen zu den einzelnen Seminaren 

finden Sie in den jeweiligen Seminarbeschreibungen 

dieses Katalogs. 

Zur Reihenfolge der einzelnen Seminare beachten Sie 

bitte die mit * gekennzeichneten Einstiegsseminare, 

ansonsten können Sie nach Ihren Bedürfnissen den 

zeitlichen Ablauf bestimmen. 

Ausbildungsgebühr (inkl. Treue-Bonus) 

für den „Persönlichen Berater“ oder 

„Organisationsberater": 



e 7.254,-- + MwSt. 


weiteren Details. Zu einem persönlichen Gespräch sind 

Sie herzlich eingeladen. 

Trainer sind: 

Claudia Simmerl (Dipl.-Pädagogin Univ.), 

NLP-Lehrtrainerin und Lehrcoach, DVNLP, 

wingwave ® -Coach und -Trainerin, 

Mediatorin 

Werner Simmerl (Dipl.-Verwaltungswirt FH), 

NLP-Lehrtrainer und Lehrcoach, DVNLP, 

wingwave ® -Coach 

Tanja Simmerl (Dipl.-Kauffrau Univ.) und 

Stefan Beißer (Dipl.-Theologe Univ.), 

NLP-Lehrtrainer, DVNLP, wingwave ® -Coach 

Damit professionelles Coaching gefördert wird und 

zuverlässige Standards entstehen, gibt es die 

Professionelle Coaching Association (ProC), die von 

Thies Stahl und Martina Schmidt-Tanger gegründet 

wurde. Wir sind dort auch Mitglied 

und orientieren uns an 

deren Standards. 

Auf Wunsch erhalten Sie 

dieses Siegel auf Ihr Zertifikat! 

Von Anfang an weg von der Problem-Hypnose mit nützlichen 

Methoden! 


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54 

Ausbildung zum Vertriebscoach 

Wir bilden Sie zum Vertriebscoach – zertifiziert nach den Richtlinien und 

Qualitätsstandards der ProC Association – mit folgenden Bausteinen aus: 

Baustein Wesentlicher Inhalt Einige Details Wesentliche Lernziele Dauer 

*Zugang 

finden ...! 

Systemisches 

Coaching 

Den Knoten 

im Kopf 

entwirren I 

*Moderation 

ist mehr 

als ...! 

*VerkaufswirksamerKundenkontakt 

durch 

NLP I 

Coaching 

mit NLP 

Anregungen 

für 

Verkaufs- 

profis 

Kostenlose 

Hotline 

zu den 

Trainern 

Praktische 

Arbeit als 

Coach 

Know-how zur 

Steuerung des 

eigenen Zustandes 

im Hier und Jetzt 

Systemische Zusammenhänge 

und 

Coachingformen 

Grundzüge des 

Provoka tiven 

Ansatzes und des 

Systemischen 

Aufstellens 

Verkaufsteams 

ziel- und 

ressourcen orientiert 

moderieren 

Grundkenntnisse 

der kommunikatorischen 

Brillanz des 

NLP 

Aufbau der 

Coaching-Kompetenz 

Training von meisterhaftemVerkaufsverhalten 

auf der Basis 

des NLP-Wissens 

Kritische Themen 

zeitnah besprechen 

Mindestens 

5 Coachings selbst 

durchführen und 

dokumentieren 

Testing Nachweis des 

Könnens 

Eigenmotivation, mentale Vorbereitung, 

Bewältigung von Stress, Umgang mit 

Kritik und ärgerlichen Reizen, Bewusstheit 

der Werte 

Systemische Ist-Zustands erfassung, 

Umgang mit intra- und interpersonellen 

Problemstellungen, gegenständliches 

Coaching, Teamcoaching 

Grundhaltung und Wahrnehmungskriterien 

bei der Arbeit mit Provokationen, 

provokative Interventionen, 

Grundschritte des Systemischen 

Aufstellens 

Ziel- und visionsorientierte Moderation, 

nützliche Denkweisen im Team 

erzeugen, Widerstände integrieren, 

brachliegende Ressourcen ein setzen, 

Konflikte managen, mit Zeitlinien 

arbeiten 

Exakte Wahrnehmung, 

tragfähiger Kontakt, 

Begleiten und Führen, 

Sinnesspezifische Sprache 

Grundschritte beim Coaching-Prozess, 

das eigene Selbstverständnis, Gestaltung 

der Abwicklung, verschiedene 

wirksame Interventionen 

Harte Verhandlungen, Neukundengewinnung, 

Veränderung limitierender 

Vorannahmen, überzeugende Argumentation 

mit Sortierstilen, Preisverhandlungen, 

Verkaufsstrategien 

Die mit * gekennzeichneten Bausteine eignen sich gut zum Einstieg. 

Über wirksames Wissen 

und Können zur Steuerung 

von Zuständen verfügen 

Coaching-Prozesse gestalten 

können, die in die 

Tiefe gehen 

Den provokativen Stil 

wirksam und wertschätzend 

einsetzen können, 

hinderliche Bilder in den 

Köpfen von Einzelnen und 

Teams verändern können 

Verkaufsteams coachen 

können 

Die Kommunikation so 

gestalten können, dass 

Coaching möglich und 

wirksam wird 

Einen wirksamen 

Coaching-Prozess 

gestalten können 

Das eigene verkäuferische 

Wissen und Können auf 

Profi-Basis erweitern 

Per Telefon oder vor Ort Weitermachen können, 

wenn es „brennt“ 

Besprechung der in der Praxis durchgeführten 

Coachings mit den Trainern 

Erfahrungen in der Praxis 

sammeln und daraus 

lernen 

Praktisches und schriftliches Testing Stärkung des 

Selbstvertrauens 

Ausbildungsgebühr (inkl. Treue-Bonus): Firmenkunde: e 9.540,-- + MwSt., 


3 Tage 

25.- 28.01.11 oder 

10.- 13.05.11 oder 

04.- 07.10.11 

3 Tage 

29.03.- 01.04.11 

3 Tage 

03.- 06.05.11 

3 Tage 

07.- 10.06.11 

3 Tage 

27.- 30.09.11 

3 Tage 

11.-14.10.11 

3 Tage 

08.-11.11.11 

Je nach Bedarf 

Individuell 

bestimmbar 

Nach 

Absprache 

Holen Sie sich ein auf Sie zugeschnittenes Angebot, das berücksichtigt, was Sie bereits können. 

Mit dieser Ausbildung erlernen Sie, wirksame Coachingarbeit nicht nur auf der Ebene des Verhaltens zu leisten, 

sondern Mitarbeiter auch bei einschränkenden Glaubenssätzen, inneren Konflikten auf der Werte-Ebene und bei 

gemachten negativen Erfahrungen maßgeblich unterstützen zu können.

Weiterbildung zum Verkaufs-Profi 

Profis, also Menschen, die mit dem, was sie tun, ihr Geld verdienen wollen oder müssen, bleiben nicht stehen in 

ihrer Entwicklung. Auch wenn sie die Praxis „schleift“ und sie bereits über viele Erfahrungen verfügen und auf 

viele Erfolge zurückgreifen können, tun sie gut daran, sich immer wieder mal ins Trainingslager zurückzuziehen 

und aufzutanken. Am besten wirkt dabei, dies haben unsere Erfahrungen gezeigt, wenn man dies systematisch 

macht und mit einer Herausforderung versieht. 

Diese Weiterbildung zum Verkaufsprofi umfasst 

• 4 Seminare mit je 3 Trainingstagen 

• 3 Praxiszeiten 

• Persönliches Coaching bei Bedarf 

• Hotline zum Trainer 

• Theoretisches und praktisches Testing mit Zertifikat 

Die Bausteine setzen sich zusammen aus 



25.-28.01.11 oder 10.-13.05.11 oder 

04.-07.10.11 


– NLP im Verkauf einsetzen – 

27.-30.09.11 


– Vertiefung meines 

Kommunikationskönnens – 

18.-21.10.11 


– Verkaufswirksamer Kundenkontakt durch NLP II 

und Testing – 

08.-11.11.11 

Zwischen den Seminaren erfolgt jeweils die Umsetzung des Gelernten in der Praxis mittels von Aufgaben. 

Dabei gibt es Unterstützung durch eine Hotline zum Trainer und durch persönliches Coaching. 

Die letzte Trainingseinheit schließt mit theoretischem und praktischem Testing. 

Nach erfolgreicher Durchführung erhalten die Teilnehmer ein Zertifikat. 


Firmenkunde: e 6.202,50 + MwSt. 

Privat zahlender Teilnehmer: e 3.721,50 + MwSt. 

Praxiszeit 

Individuelle Anwendung in der 

Praxis, persönliches Coaching, 

Hotline zum Trainer 

Praxiszeit 




Praxiszeit 




PS: Diese Weiterbildung lässt sich mit sehr großem Erfolg auch firmenintern durchführen. 

Wir nennen Ihnen gerne hierfür Referenzen. 


55


56 

Weiterbildung „Führungs-Profi sein!“ 

Profis müssen auftanken, in ihrem Führungs-Know-how auf der Höhe der Zeit sein, 

und „Newcomer“ sollten den einen oder anderen Fehler vermeiden. 

Ziel dieser Weiterbildung ist es, den Handwerkskoffer von Führungskräften mit hochkarätigen Werkzeugen aus 

dem NLP, dem Systemischen Denken und dem Selbstmanagement zu erweitern und den professionellen Umgang 

damit zu üben. Sie sollen moderne wirksame Methoden beherrschen, die helfen, ressourcenorientiert mit den 

komplexen Aufgaben der heutigen Zeit umzugehen. 

Die Bausteine setzen sich zusammen aus 

Seminaren, Praxiszeit, persönlichem Coaching, Hotline und Testing mit Zertifikat 

Die Kommunikationskunst des NLP 

in Beratung und Führung I 

08.-11.02.11 oder 

25.-28.10.11 



25.-28.01.11 oder 10.-13.05.11 oder 

04.-07.10.11 



05.-08.07.11 



15.-18.11.11 


– Respektvolles Konflikt-Management mit NLP – 

22.-25.11.11 

Zwischen den Seminaren erfolgt jeweils die Umsetzung des Gelernten in der Praxis mittels von Aufgaben. 

Dabei gibt es Unterstützung durch eine Hotline zum Trainer und durch persönliches Coaching. 

Die Weiterbildung schließt mit theoretischem und praktischem Testing. Nach erfolgreicher Durchführung 

erhalten die Absolventen ein Zertifikat. 

Weiterbildungskosten (inkl. Treue-Bonus): 



Praxiszeit 




Praxiszeit 




Praxiszeit 




Praxiszeit 




Testing 

in Theorie und Praxis 

mit Zertifikat

Teams und Führungsmannschaften brauchen 

gemeinsame Zeit zur 

� Würdigung des Erreichten 

� Betrachtung der blühenden und der brachliegenden 

Ressourcen 

� Festlegung der Ziele und der Ziele hinter den Zielen 

� Erarbeitung der gemeinsamen Wege 

� Veränderung von schädlichen Spiel-Regeln 

� Beseitigung von Störungen 

Wir finden oft Teams und Führungsmannschaften 

vor, die 

l kein gemeinsames Commitment hinsichtlich ihrer 

Ziele, der weiteren Zukunft, der Qualitätsstandards, 

der Leistungsorientierung haben 

l vor lauter Arbeit das Geleistete aus den Augen 

verlieren und es nicht würdigen 

l sich keine gemeinsame Zeit nehmen, um die 

Qualität ihrer Prozesse zu verbessern 

l die Freude an der Leistung im Team verloren haben. 

In 1- bis 2-tägigen Workshops lässt sich hier viel Gutes 

bewirken. Statt auf der emotionalen Ebene „Beziehungsklärung“ 

zu betreiben, orientieren wir die Teams nach 

der in Richtung ihrer Ziele und der dahinter 

liegenden weiteren Zukunft. 

Workshops 

für Teams und Führungskräfte 

Wir regen an, die brachliegenden Ressourcen zu betrachten 

(und sich darüber zu ärgern), aus Schnittstellen Nahtstellen 

zu machen, eingeschliffene schädliche Spiel-Regeln 

und Einstellungen zu erkennen und zu verändern 

und miteinander Kreativität einzusetzen, um konsequent 

und konzentriert an der Erreichung der Ziele zu arbeiten. 

Die Teams und Führungsmannschaften lernen sehr 

schnell, dass es Spaß macht, gemeinsam die Herausforderungen 

zu bewältigen. 

Wenn Sie mehr darüber wissen wollen, wie das geht, 

sprechen Sie mit uns. 

Miteinander an einer attraktiven Zukunft 

arbeiten! 

Firmenspezifische Offene Maßnahmen Seminare 

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Firmenspezifische Maßnahmen 

58 

Einige Highlights 

aus der Schatztruhe unserer Erfahrungen … 

Akzeptanz und Verbesserung von Finanz-Checks 

bei Privatkunden und Firmenkunden und deren BeraterInnen 

Ausbildung interner Coaches 

zur prozessorientierten Begleitung der Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern 

Ausrichtung 

des gesamten Unternehmens auf eine klare, attraktive, machbare Vision 

Coaching der Geschäftsleitung 

bei erheblichen Veränderungen 

Coaching zur Verarbeitung von Niederschlägen 

und starken Emotionen 

Führungskräfte-Workshops 

zur Stärkung des Zusammenhalts und zur Gestaltung zielführender, ressourcenorienterter Spiel-Regeln 

Interne Servicebefragung 

zur Verbesserung der gemeinsamen Leistung und zum Abbau von Reibungsverlusten 

Jahres-Team-Workshops und Kamingespräche 

zur wertschätzenden Rückschau und aktiven Gestaltung der Zukunft 

Klausurtagungen mit dem Management 

zur gemeinsamen Ziel-Ausrichtung und Ressourcen- und Visionsorientierung 

Kundenzufriedenheitsanalysen 

zur systematischen Erfassung der Verbesserungs-Ideen und Kundenbedürfnisse 

Kurze, knackige Impulse für die Vertriebsmannschaft 

zur Unterstützung der Motivation und zur gemeinsamen Weiterentwicklung 

Lebendige, interaktive Vorträge 

für die Belegschaft und für Kunden zum Selbstmanagement und zur Work-Life-Balance 

Moderation und Impulse bei Führungskräfte-Tagungen 

Team-Entwicklung: 

Wo stehen wir, wo wollen wir hin und wie können wir das schaffen? 

Trainings-Ideen für die interne Trainer-Mannschaft 

zur Gestaltung wirksamer, lebendiger Lernprozesse 

Profitieren Sie von diesen Erfahrungen, 

Sprechen Sie mit uns darüber! 

Ideenbörse für Seminare, Training 

und Personalentwicklung 

28.08.11 in Hamburg 

04.09.11 in Köln 

11.09.11 in München 

Anmeldung: 

www.tippsundtools.de

Auszug aus unserer aktuellen 

Kundenliste 

Wir bedanken uns für das zum großen Teil 

langjährige Vertrauen bei … 

• Allianz Lebensversicherungs-AG Berlin 

• Allianz Lebensversicherungs-AG Stuttgart 

• AXA-Konzern AG 

• Bank für Sozialwirtschaft AG 

• Dehner GmbH & Co. KG Rain am Lech 

• DERTOUR GmbH & Co. KG Frankfurt/Main 

• Feuersozietät öffentl. Lebensversicherung 

Berlin-Brandenburg AG 

• GBP Gesellschaft für Betriebliche Pensionsplanung 

Hamburg 

• Haspa Hamburger Sparkasse AG 

• ING-DiBa AG 

• KarstadtQuelle Versicherungen Nürnberg 

• Kasseler Sparkasse 

• Kölner Verkehrs-Betriebe AG 

• KOINOR Postermöbel GmbH & Co. KG Michelau 

• Kreissparkasse Herzogtum Lauenburg 

• Kreissparkasse Köln 

• Kreissparkasse Schongau 

• Kurhotel Bad Staffelstein 

• LBS Landesbausparkasse Baden Württemberg 

• LBS Landesbausparkasse Rheinland-Pfalz Mainz 

• LBS Vertriebs-Service-Gesellschaft mbH Münster 

• LBS Westdeutsche Landesbausparkasse Münster 

• LGS Leasinggesellschaft der Sparkassen 

• Messe Chemnitz 

• Messe Dresden 

• Messe Erfurt 

• NATIONAL-BANK AG Essen 

• Oldenburgische Landesbank AG 

• Rheinische Sparkassenakademie Düsseldorf 

• Roche Diagnostics GmbH Penzberg 

• Rottaler Raiffeisenbank eG Pocking 

• SCHULTHEISS Wohnbau AG Nürnberg 

• Seniorenheim Trebur 

• SIGNAL IDUNA Gruppe Hamburg und Dortmund 

• Sparkasse Bielefeld 

• Sparkasse Bremen 

• Sparkasse Dortmund 

• Sparkasse Erzgebirge 

• Sparkasse Gifhorn-Wolfsburg 

• Sparkasse Gütersloh 

• Saalesparkasse Halle 

• Sparkasse Herford 

• Sparkasse Holstein 

• Sparkasse Koblenz 

• Sparkasse KölnBonn 

• Sparkasse Mittelthüringen 

• Sparkasse Regensburg 

• Sparkasse Sonneberg 

• Sparkasse Sprockhövel 

• Sparkasse zu Lübeck AG 

• Union Investment Privatfonds GmbH Frankfurt/Main 

• Versicherungskammer Bayern München 

• Volksbank Gütersloh eG 

• Volkswagen Financial Services AG Braunschweig 

• Westfälisch-Lippische Sparkassenakademie 

• WGZ-Bank Luxembourg S.A. 

• Yamaha Music Europe GmbH Rellingen 

Referenzen 

59


60 

SimmerlGmbH 


➢ Wo steht Ihr Unternehmen? 

➢ Zieht Ihre Mannschaft voll mit? 

➢ Kommen Sie schnell genug voran? 

➢ Liegen wertvolle Ressourcen brach? 

Wir unterstützen Sie maßgeblich mit 

Vandaliastraße 7 · D-96215 Lichtenfels 

Telefon (09571) 75 76 73 ∙ Fax 75 76 98 

info@unternehmensberatung-simmerl.de 

www.unternehmensberatung-simmerl.de 

❏ nützlichen Messungen des Ist-Zustandes und der Entwicklung 

❏ wertschätzenden Mitarbeiter- und Kundenbefragungen 

❏ der Konzeption und Realisierung von individuellen, hilfreichen Datenbankanwendungen 

❏ zielorientierter und ressourcensparender Projektsteuerung und Projektmanagement

Wir gehen grundsätzlich folgendermaßen vor: 

1. Kostenloses 1-2-stündiges vertrauliches Beratungsgespräch 

zu den Themen 

➢ wahrgenommener Ist-Zustand 

➢ gewünschter Ziel-Zustand 

➢ brachliegende Ressourcen 

➢ denkbare mögliche Wege 

2. Abgabe einer Empfehlung für das weitere Vorgehen mit 

➢ Aufwandsschätzung 

➢ konkreten Preisangaben 

➢ Alternativen 

3. Wir begleiten Ihre Entwicklung in einem rollierenden Verfahren mit laufender 

gemeinsamer Supervision des Prozesses hinsichtlich der 

➢ tatsächlichen Realisierung der Maßnahmen 

➢ zielorientierten Kontrolle der Ergebnisse 

➢ kostengünstigen, wirksamen Steuerung 

4. Wir unterstützen Sie permanent mittels Hotline. 

5. Die Beendigung unserer Begleitung endet mit einer gemeinsamen 

Rückschau und Würdigung. 

Wir achten sehr darauf, relevante Personen und Unternehmensteile rechtzeitig in die Planung und 

Realisierung Ihrer Veränderungsprozesse einzubinden. 

Wir kommen als Unternehmer zum Unternehmen und als Mensch zu Menschen. 

Wenn Sie zum Beispiel 

Tel. 09571/757673 oder 09571/4333, Fax 09571/757698 oder 09571/4303 

E-mail: Info@unternehmensberatung-simmerl.de 

www.unternehmensberatung-simmerl.de 

• Engpässe beseitigen 

• Identifikation erhöhen 

• Führungsqualität anpassen 

• Projektmanagement straffen 

• Zusammenarbeit verbessern 

• Hinderliche Spiel-Regeln verändern 

• Verbesserungsideen von Kunden nutzen 

• Widerstände gegen Veränderungen integrieren 

• Das Ausbrennen Ihrer Leistungsträger verhindern 

• Das gesamte Unternehmen konsequent auf das 

gemeinsame Ziel hin ausrichten 

wollen, dann rufen Sie uns an, mailen oder 

faxen Sie uns. 

Wir kommen gerne zu einem kostenlosen 

1-2-stündigen Beratungsgespräch zu Ihnen. 


61

Kurhotel-Preise Offene Seminare 2011 

62 

Preise 2011 

für Seminarteilnehmer 

im Kurhotel an der Obermaintherme 

Am Kurpark 7 

96231 Bad Staffelstein 

Tel. 09573 / 333-0 

Fax 09573 / 333 299 

info@kurhotel-staffelstein.de 

www.kurhotel-staffelstein.de 

Mit der Seminaranmeldung buchen wir für Sie grundsätzlich Übernachtung 

im Einzelzimmer mit Frühstück und Konferenzpauschale. 

Wenn Sie keine Übernachtung bzw. ein Doppelzimmer wünschen, 

teilen Sie uns das bitte bereits bei Ihrer Seminaranmeldung mit! 

Übernachtung im Einzelzimmer in der Premiumkategorie inkl. Frühstück: 

78,00 €/Nacht 

Übernachtung im Doppelzimmer in der Premiumkategorie inkl. Frühstück: 

115,00 €/Nacht 

Die Preise beinhalten das Frühstücksbuffet, kostenfreie Benutzung der Tiefgarage und des Wellnessbereiches 

sowie Leihbademantel, Badeslipper und 1 Flasche Mineralwasser pro Tag auf dem Zimmer. 

Sie haben täglich vor Ort die Wahl zwischen drei Konferenzpauschalen: 

Konferenzpauschale „Simmerl 1“: 

34,00 €/Tag pro Person 

3 x Kaffeepause mit Kaffee, Tee, Joghurt, Obstkorb und Kuchen 

Tagungsgetränke 

1 x Mittag- oder Abendessen (3-Gang-Menü mit 2 Hauptgängen zur Auswahl) 





1 x Mittagessen (3-Gang-Menü mit 2 Hauptgängen zur Auswahl) 

1 x Abendessen (3-Gang-Menü mit 2 Hauptgängen zur Auswahl) 





Essen à la carte ist möglich und wird dann nach Restaurant-Preis in die 

Pauschale „Simmerl 3“ eingearbeitet! 

Getränke zu den Mahlzeiten werden extra berechnet. 

Die Zimmer sollen am Tag der Abreise bis 11:00 Uhr geräumt werden. 

Für Anregungen und Fragen stehen Ihnen das Team im Kurhotel 

sowie wir von Kommunikationstraining Simmerl GbR gerne zur Verfügung!

Teilnahmebedingungen für unsere 

offenen Seminare 

Nach Anmeldung erhalten Sie eine schriftliche Bestä tigung. 

Die Rechnungsstellung der Seminargebühr erfolgt 

ca. 2-3 Wochen vor Seminarbeginn. Wir buchen für Sie 

ein Hotelzimmer mit Konferenzpauschale, das Sie selbst 

mit dem Hotel abrechnen. 

Sollten durch eine kurzfristige Absage Hotelkosten 

entstehen, so trägt diese der Teilnehmer. 

Einige Stipendien stehen zur Verfügung. Auf Anfrage 

erhalten folgende Personen 40 % Nachlass: 

a) Ehe- und Lebenspartner von ehemaligen 

Teilnehmern, 

b) Teilnehmer, die nicht selbständig und 

nicht leitende Angestellte sind, 

und sich auf eigene Kosten weiterbilden, 

c) Selbständige in der Gründungsphase. 

Wenn Sie oder Ihr Unternehmen sich über einen längeren 

Zeitraum von uns begleiten lassen oder eine Ausbildung 

bei uns machen, zahlt sich das für Sie aus. 

Unser Treue-Bonus reduziert Ihre Kosten erheblich. 

So erhalten Sie beispielsweise 25 % Bonus, wenn Sie 

innerhalb der letzten 2 Jahre an 3 Seminaren teil- 

J 

J 

J 

Werner Simmerl und Claudia Simmerl 

liefern in diesem Buch zum „modernen“ 

Thema Coaching wertvolle Gedanken für die Klarheit 

im Kopf und erprobtes Handwerkszeug aus 

jahrzehntelanger Praxis. 

Sie geben einen Einblick in sofort einsetzbare 

Sprachmuster im Coaching-Alltag, beschreiben Tipps 

zur Abwicklung von Coaching, zum Umgang mit 

konkreten Situationen, weisen auf Falltüren 

hin und „lehren“ nützliche Interventionen. 

Damit Lerninhalte langfristig verankert bleiben … 

Sowohl bisher tätige als auch werdende 

Coaches erhalten verschiedene Ansätze, 

wie sich Problemhypnosen auflösen und attraktive 

Lösungsideen anregen lassen. 

Damit Menschen mit Kopf, Herz und Hand lernen … 

Ein Buch, das Lust macht, qualifiziert zu coachen, 

sich eine gute Coaching-Ausbildung zu gönnen 

und die eigene Coaching-Kompetenz weiter 

zu professionalisieren. 

Damit Lernprozesse leicht gehen und Spaß machen … 

genommen haben und weiter machen. 

Sie nehmen über die volle Zeit des Seminars teil. Für 

Übungen im Freien empfehlen wir sportliches Schuhwerk 

und passende Kleidung. 

Die Teilnehmerzahlen sind pro Seminargruppe auf 

14 Personen begrenzt. Dadurch sind überschaubare 

Gruppen, individuelles Lernen und zahlreiche Übungschancen 

gewährleistet. 

Bei hohen Teilnehmerzahlen arbeiten wir mit einem 

qualifizierten Assistenz- bzw. Co-Trainer. 

Information und Beratung: 

Telefon: 09571/4333 • Fax: 09571/4303 

e-mail: kommunikationstraining@simmerl.de 

www.simmerl.de 

Sekretariat: Annemarie Simmerl und Inge Schuberth 

W. Simmerl, C. Simmerl 

Fordern Sie unseren Katalog 

an oder besuchen Sie uns 

auf unserer Website: 

www.trainings-ideen.de 

Coaching – auf Ressource komm raus! 

Werner Simmerl, Claudia Simmerl 

Coaching 

auf Ressource komm raus! 

Trainings- 

Ideen 

SIMMERL 

Annemarie Simmerl 

Vandaliastr. 7 • D-96215 Lichtenfels 

Tel. 09571/4333 • Fax 4303 

e-mail: trainings-ideen@simmerl.de 

www.trainings-ideen.de 

www.trainings-ideen-shop.de 

Teilnahmenbedingungen 

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S 


SIMMERL Simmerl 

Vandaliastraße 7 

D-96215 Lichtenfels 

Telefon (09571) 43 33 ∙ Fax 43 03 

kommunikationstraining@simmerl.de 

www.simmerl.de 

„Ich habe einmal gelesen, 

man könnte das Glück 

auch lernen.“ 

Theodor Fontane 

g·d·s Peter Bäumel (Tel. 09573/34775)

Offene Seminare - Kommunikationstraining Simmerl

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