Seminar for PhD students - Max-Planck-Institut für biophysikalische ...

So haben die Richter geurteilt
Auflösung des Falles 1:
Urteil des Gerichts
Fakt ist: Ein Arbeitnehmer, der krank ist, hat zwangsläufig Anspruch
auf Lohnfortzahlung (Anmerkung: Im Bereich des TVöD-
Bund sind es 6 Wochen).
Die Krankheit muss der einzige Grund sein, warum eine geschuldete
Arbeitsleistung nicht mehr erbracht werden kann.
Urteil:
Der Richter gab dem Arbeitgeber recht. Der AN (Kläger) verlor
den Prozess. Es ging nicht darum, ob der AN krank gewesen
sei. Entscheidend sei, dass der AN vor Zeugen deutlich gemacht
habe, nicht mehr im Unternehmen arbeiten zu wollen. Durch
seine (Anm.: in der Wut gemachten) Äußerungen habe er den
Anspruch auf Lohnfortzahlung verloren.
Anmerkung: Ob dem AN gekündigt worden ist, geht aus dem
Urteil nicht hervor, denn der Richter hatte nur über die Lohnfortzahlung
zu urteilen. Es ist sehr wahrscheinlich, denn durch
Entfernen von seinem Arbeitsplatz hat er seinen Arbeitsvertrag
schwerwiegend verletzt.
Gesellenprüfung im Tischlerhandwerk 2009
Es ist immer eine Herausforderung für die
angehenden Gesellen, sich in der Arbeits-
probe zu beweisen und am Gesellenstück
zu zeigen, was sie können. Der
theoretische Teil und die Fachgespräche
sind die beiden anderen Bereiche der
Gesellenprüfung.
Dieses Jahr musste sich Herr Sven
Woiwade dieser Herausforderung stellen.
Er hat mit Abschluss der Arbeitsprobe
seine Prüfung am 26.8.2009 bestanden.
Dazu gratulieren wir ihm herzlich.
Das erste Ausbildungsjahr BGJ Holz absolvierte
er auf der BBS 2 in Göttingen.
Von 2007 bis 2009 wechselte er dann für
die beiden anderen Ausbildungsjahre an
unser Institut.
Der Gesellenbrief wurde ihm am
30.8.2009 auf der feierlichen Freisprechung
überreicht. Zuvor konnten alle Gesellenstücke
in der Ausstellung der BBS
2 besichtigt werden – eine Ausstellung,
über die auch die lokale Presse berichtete.
Als Gesellenstück fertigte Herr Woiwade
eine Anrichte aus Esche in Massivholz.
Rund 106 Arbeitsstunden benötigte er dafür.
Und muss zudem auch die Materialkosten
selbst tragen: rund 500,- € fielen
dafür an.
Die übliche Ausstellung des Gesellenstücks
am Institut ist in diesem Jahr leider
nicht möglich, da sich das Foyer noch
im Umbau befindet. Eine ausgiebige Foto-
Sven Woiwade
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Auflösung des Falles 2:
Urteil des Richters
Vor Gericht lautet die Argumentation des AN: Sein Verhalten
sei mit einem Diebstahlsversuch nicht zu vergleichen, da er
nichts verheimlicht und seine Post aus Zeitmangel in die Briefpost
gegeben habe. Eine fristlose ebenso wie eine ordentliche
Kündigung sei deshalb unverhältnismäßig.
Die Argumentation des AG lautete: Das Verhalten des AN belege,
dass dieser auch künftig vergleichbare Verfehlungen begehen
werde.
Urteil:
Das Gericht befand die fristlose Kündigung für gerechtfertigt.
Durch sein Fehlverhalten habe er das Vertrauen(!!!) des AG in
seine Redlichkeit als AN zerstört und sei damit für die Firma
nicht mehr tragbar. Selbst eine Abmahnung sei nicht erforderlich
(Anm.: wie sie vor einer ordentlichen Kündigung hätte
erfolgen müssen), denn jeder AN wisse, dass NUR zum betrieblichen
Gebrauch bestimmte Sachen nicht für private
Zwecke genutzt werden dürfen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, natürlich hatte der Betriebsrat bei der Abfassung dieser zwei Fälle auch Hintergedanken. Nächstes
Jahr im März stehen die Betriebsratswahlen an, und der Wahlvorstand wird sich ab Ende des Jahres auf Kandidatensuche begeben.
Vielleicht haben Sie durch diese Urteile Lust auf Betriebsratsarbeit bekommen, denn rechtliche Angelegenheiten machen einen
großen Teil der BR-Arbeit aus und können, glauben Sie mir, sehr interessant sein.
Für den Betriebsrat Werner Zeiß
serie ist jedoch auf der Pinnwand vor der
Tischlerei zu sehen.
Mit der Freisprechung der jungen Gesellen
endet das Ausbildungsverhältnis.
Herr Woiwade verlässt das Institut zum
31.8.2009. Für seine Zukunft wünschen
wir ihm alles Gute!
P. Böttcher