Seminar for PhD students - Max-Planck-Institut für biophysikalische ...

Independent Day 2009
Sixty-two years ago, on August 15 th 1947,
at the stroke of midnight, when the world
was asleep, a historical event has changed
the world forever. It was the triumph of
human values over tyrannical and imperialist
hegemony; it heralded the strength
of peace and non-violence as governing
Der Betriebsrat informiert
Wie hätten Sie geurteilt?
Aus der Praxis der Arbeitsgerichte
Fall 1:
Folgender Fall wurde vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz
verhandelt:
Ein Arbeitnehmer (AN) gerät in Streit mit seinem Vorgesetzten
und verlässt wutentbrannt den Betrieb. Dabei äußert er sich
vor Arbeitskollegen (Zeugen) lautstark, dass er nicht mehr in
diesem Unternehmen arbeiten wolle.
Einige Tage später meldet er sich krank, indem er die Arbeits-
unfähigkeitsbescheinigung seines Arztes beim Arbeitgeber (AG)
einreicht.
Der AG erkennt diese Krankmeldung nicht an und argumentiert,
dass der AN nicht mehr leistungswillig gewesen sei und
die Erkrankung vorgeschoben habe. Damit entfalle der Anspruch
auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle.
Damit ist der AN allerdings überhaupt nicht einverstanden
und klagt vor dem Arbeitsgericht.
Er verliert seinen Prozess vor dem Arbeitsgericht und geht in
Revision vor dem LAG. Er verklagt seinen AG auf Lohnfortzahlung
mit der Begründung, dass er ja krank gewesen sei, was die
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes beweise.
principles of modern society. Above all, it
was the dawn of world’s largest democracy
on the face earth – the free and independent
India.
To commemorate the struggle and sacrifice
of millions, and to celebrate the hope
and promise of future, Indian students and
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
der Betriebsrat möchte Ihnen in dieser Ausgabe der MPIbpc News zwei Fälle aus der Praxis der Arbeitsgerichte vorstellen und Sie
zum Nachdenken anregen unter dem Motto: „Wie hätte ich geurteilt, wenn ich Richter gewesen wäre“.
Seite 16
scientists in Goettingen have gathered for a
flag-hoisting ceremony in the open grounds
of MPIbpc. The program began with flag
hoisting, followed by national anthem,
patriotic songs, and ended with Indian
sweets (of course!). Prof. Dr. N. Siva
Kumar, visiting scientist of the Biochemistry
Department, University of Goettingen,
hoisted the flag. In addition, there was
a small talk given by Dr. Ramesh Ahuja
(Director, Goettingen Liaison Office India)
to promote Goettingen-India co-operation
initiatives.
Continuing the trend of previous years,
administrative staff of the MPIbpc played
an instrumental and supportive role for organizing
the event. ‘Our sincere thanks to
all the people who helped us,’ said one of
the organizers of the event.
Madhu Babu Gajula Balija
Betriebsrat
Max-Planck-Institut für biophysikalische Chemie
Fall 2:
Private Post auf Kosten der Arbeitgebers (AG):
Der Arbeitnehmer (AN) hatte die Aufgabe, die Korrespondenz
mit den Kunden zu erledigen, Briefe zu verfassen und diese zum
Frankieren in die zentrale Poststelle zu geben.
Einer Mitarbeiterin in der Poststelle fiel auf, dass einige Briefe
handschriftlich und nicht, wie sonst üblich, maschinenschriftlich
adressiert waren. Der AN wurde daraufhin zu einem klärenden
Personalgespräch gebeten, in dem er zugab, dass es sich um
seine Privatpost handelte. Dies sei nichts Besonderes und es sei
nichts dabei, dies zu tun.
Dem AN wurde daraufhin seitens des AG wegen seines Verhaltens
fristlos gekündigt.
Der AN war der Meinung, dass sein Verhalten weder eine
ordentliche noch eine außerordentliche (fristlose) Kündigung
rechtfertige und reichte eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht
ein. Der Prozess endete schließlich vor dem LAG
Hessen.
Der Richter hatte über einen Fall zu urteilen, bei dem der AN
seinem AG einen Schaden von unter 5 Euro verursacht hatte.
Wenn Sie der Arbeitsrichter gewesen wären, wie hätte Ihr Urteil gelautet?
Das Urteil der Richter zu den beiden Fällen finden Sie auf der nächsten Seite.