AllesAzubi_So2024_gesamtONLINEVERSION

Ausgabe Sommer 2024 

Ich glaub, es geht los! 

Das Magazin für Auszubildende und die, die es werden wollen 

Mit jeder 

Menge Infos 

für deine 

Ausbildung... 

...und 

MILLJUUHNEN 

Stellenanzeigen 

Mit freundlicher 

Unterstützung:

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Inhalt: 

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Auf allen Seiten, auf denen 

ihr dieses Zeichen findet, 

habt ihr die Möglichkeit, 

durch einen Klick darauf, 

direkt zum entsprechenden 

Partner zu gelangen. 

www.alles-azubi.de 

04 Grußwort Malu Dreyer 

06 Ausbildungsatlas und BerufePilot 

10 Finde deinen beruflichen Leckerbissen 

16 Eltern als Wegweiser 

22 App-gefahren 

24 Berufenet 

26 Prak ka: Schlüssel zur beruflichen Zukun 

28 Berufsausbildung - die große Unbekannte? 

30 Wie recherchiere ich rich g? 

34 Online 

40 Ansprechpartner 

44 Duales Studium 

46 Deutsche Meisterscha im Handwerk 

50 Weiterbildungss pendium 

56 Ausbildungsbotscha er 

60 Deine Chance! 

62 Workout für den Ausbildungsalltag 

66 Eine Meisterin in Handwerk und We kampf 

70 Deine Möglichkeiten an der Hochschule Trier 

72 So unterstützen sie ihr Kind 

82 Die Qual der Wahl 

84 Die Entscheidung muss nicht für immer sein 

88 Warum ein Prak kum? 

93 Nach der Ausbildung hoch hinaus 

96 Schule - was dann? 

100 Digital zum Ausbildungsplatz 

106 Mit Mensch und Technik 

108 Die generalis sche Pflegeausbildung 

112 Ausbildung in der Pflege 

114 Mit Hand und Fuß 

120 Traumjob im Freiwilligendienst 

124 Staatlich anerkannte/r Erzieher/in 

128 Finde deinen Weg! 

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Liebe Schüler und Schülerinnen, 

liebe Absolventen und Absolven nnen, 

ganz gleich, ob Sie nun schon die Schule 

abgeschlossen, oder bald abgeschlossen haben 

werden, sicherlich haben Sie sich schon gefragt: 

„Wie geht es nach der Schule weiter?“. Ich bin mir 

sicher, dass Sie finden, was zu Ihren Talenten und 

zu Ihnen persönlich passt. 

Rheinland-Pfalz ist das Land der guten Arbeit mit 

einer der niedrigsten Arbeitslosenquoten 

bundesweit. Das liegt daran, dass Rheinland-Pfalz 

ein starker Wirtscha sstandort ist, an dem sich 

zahlreiche Unternehmen aus den 

unterschiedlichsten Branchen niedergelassen 

haben. Das bedeutet für Sie: Zahlreiche 

Ausbildungsmöglichkeiten, die vom tradi onellen 

Handwerk über die für unser Gesundheitssystem 

elementaren Pflegeberufe bis hin zur Arbeit mit 

hochspezialisierten Technikanwendungen 

reichen. 

Gerade das Bildungsland Rheinland-Pfalz hält 

viele Op onen bereit, aus denen Sie wählen 

können. Die Landesregierung möchte, dass jeder 

und jede von Ihnen gute Chancen hat, das eigene 

Talent zu entwickeln. Und wenn Sie nach der 

Ausbildung eine Weiterqualifizierung zum 

Meister oder zur Meisterin anschließen wollen, 

unterstützen landeseigene Förderprogramme Sie 

dabei. 

Denn für uns in Rheinland-Pfalz sind alle 

Bildungswege gleichberech gt: Wir wollen 

Meister und Master, Berufsbildung und Bachelor, 

Weiterbildung und Wissenscha . Mit einer guten 

Mischung aus Tradi on und Innova on gestalten 

wir gemeinsam die Transforma on unserer 

Gesellscha und unserer Arbeitswelt. Damit 

Rheinland-Pfalz auch in Zukun ein liebens- und 

vor allem lebenswertes Land bleibt. 

Als Ministerpräsiden n möchte ich Sie 

ermuntern: Erkundigen Sie sich frühzei g 

darüber, welche Ausbildung zu Ihnen passt, 

kommen Sie mit anderen Azubis und 

Ausbildungsleitenden ins Gespräch, lernen Sie 

Unternehmen der Region kennen. 

„Alles-Azubi.de“ gibt einen hervorragenden 

Überblick über Ausbildungsmöglichkeiten in Ihrer 

Nähe. Auch die Bundesagentur für Arbeit steht 

an Ihrer Seite. Nutzen Sie die verschiedenen 

Informa ons- und Beratungsangebote. Es gibt so 

viel zu entdecken! 

Für Ihre persönliche Zukun wünsche ich Ihnen 

alles Gute und dass Sie mit Zuversicht und 

Neugier Ihren weiteren Lebensweg beschreiten. 

Foto: © Staatskanzlei RLP/ Elisa Bisco 

Malu Dreyer 

Ministerpräsiden n von Rheinland-Pfalz 

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Ausbildungsatlas und BerufePilot führen 

dich zum Traumjob 

Welche Ausbildungsbetriebe gibt es in meiner 

Umgebung? Und welche Berufe kann ich hier 

erlernen? Die Antworten auf diese Fragen sind nur 

noch wenige Klicks en ernt. Der digitale 

Ausbildungsatlas der IHK und HWK Trier zeigt dir viele 

Ausbildungsbetriebe und -berufe in deiner Region an. 

Und so funk oniert's: Unter 

www.derausbildungsatlas.de kannst du deinen 

Wunschort eingeben und dort im Umkreis nach 

Betrieben suchen. 

Die Berufe sind nach Gruppen sor ert: Handel, 

Dienstleistungen und kaufmännische Berufe, 

Holzberufe, IT- und Konstruk onsberufe, Tourismus und 

Gastgewerbe und so weiter. Und zu jedem Beruf findet 

sich eine Beschreibung über Inhalte und Ablauf der 

Ausbildung. 

Wenn ihr euch noch nicht sicher seid, 

was ihr machen möchtet - 

Kein Problem! 

Probiert doch mal unseren BerufePilot 

aus. Hier könnt ihr in nur wenigen 

Minuten herausfinden, welcher Beruf 

am besten zu euch passt. 

Text: IHK Trier 

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Finde deinen beruflichen 

Leckerbissen! 

Hier siehst du die Top Ten der Ausbildungsstellen, 

die im letzten Jahr bei der Arbeitsagentur 

gemeldet waren. Daneben stehen die Top Ten der 

Berufswünsche der Jugendlichen, die mithilfe der 

Arbeitsagentur eine Ausbildungsstelle gesucht 

haben. 

Wie du siehst, konzentrieren sich viele junge 

Menschen auf dieselben zehn Ausbildungsberufe. 

Das ist erstmal nichts Schlimmes. 

Es bedeutet, dass es viel Konkurrenz um die 

populären Angebote gibt. Auf der anderen Seite 

gibt es weniger bekannte Ausbildungsberufe, um 

die sich kaum Jugendliche bewerben. Kennst du 

schon die Berufe Binnenschiffer:in, 

Medientechnolog:in oder Fachkra für 

Bädebetriebe? Infos gibt`s unter 

www.berufeNet.de. 

Es ist gut, sich nicht nur auf die Top Ten der 

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Finde deinen beruflichen 

Leckerbissen! 

Ausbildungsberufe zu fixieren, sondern sich einen 

guten Überblick über die insgesamt über 350 

Ausbildungsberufe zu verschaffen. Es gibt so viele 

interessante Jobs da draußen – eine breite Suche 

hil , den perfekten Match für deine Skills und 

Interessen zu finden. 

Das ist wie ein kulinarisches Buffet für deine 

Karriere! Indem du über die Top Ten 

hinausschaust, entdeckst du vielleicht versteckte 

Leckerbissen an Berufen, die zu dir passen und 

dir rich g Spaß machen könnten. Es eröffnet dir 

die Möglichkeit, etwas zu finden, das nicht nur 

gefragt ist, sondern auch wirklich deine 

Leidenscha en acht. 

Und wenn du alleine nicht weiterkommst, hil dir 

die Berufsberatung gerne weiter. Gemeinsam 

findet ihr ganz sicher deinen beruflichen 

Leckerbissen! 

Text: Agentur für Arbeit Trier 

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Eltern als Wegweiser: 

Wie Sie Ihr Kind bei der 

Berufswahl unterstützen können 

10 Tipps für Eltern und Sorgeberech gte 

Die Berufswahl ist eine der bedeutendsten 

Entscheidungen im Leben eines jungen 

Menschen. Sie beeinflusst nicht nur den 

beruflichen Werdegang, sondern auch das 

persönliche Wohlbefinden und die Zufriedenheit 

im Leben. Eltern spielen in diesem Prozess eine 

zentrale Rolle. Doch wie können Sie Ihr Kind 

bestmöglich unterstützen, ohne es zu 

überfordern oder zu bevormunden? Hier sind 

einige wertvolle Tipps. 

1. Reden Sie offen 

Sprechen Sie regelmäßig mit Ihrem Kind über seine 

Interessen, Stärken und Träume. Eine offene und 

ehrliche Kommunika on scha Vertrauen und 

ermöglicht es Ihnen, die Wünsche und Vorstellungen 

Ihres Kindes besser zu verstehen. Fragen Sie gezielt 

nach, was Ihrem Kind Spaß macht und wo es seine 

Talente sieht. 

2. Stellen Sie Informa onen bereit 

Informieren Sie sich gemeinsam mit Ihrem Kind über 

verschiedene Berufe und Ausbildungswege. Besuchen 

Sie Berufsmessen, Tage der offenen Tür in 

Unternehmen und Bildungsins tu onen oder nutzen 

Sie Online-Angebote wie Berufsportale und Foren. 

Wenn Ihr Kind gut informiert ist, kann es mit gutem 

Gefühl eine Entscheidung treffen. 

3. Ermöglichen Sie Prak ka und Schnuppertage 

Prak sche Erfahrungen sind unbezahlbar. Ermu gen Sie 

Ihr Kind, verschiedene Prak ka und Schnuppertage zu 

absolvieren. Das bietet nicht nur einen realis schen 

Einblick in den Berufsalltag, sondern hil auch, 

Interessen und Fähigkeiten besser einzuschätzen. 

Unterstützen Sie Ihr Kind bei der Suche und 

Organisa on solcher Möglichkeiten. 

4. Nehmen Sie gemeinsam Beratung in Anspruch 

Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit bietet 

wertvolle Unterstützung bei der Berufswahl. Begleiten 

Sie Ihr Kind zu einem Termin. Die Fachkrä e können 

objek ve Ratschläge geben, berufliche Neigungen 

testen und verschiedene Karrierewege aufzeigen. 

O mals können auch in der Schule solche Beratungen 

sta inden. 

5. Setzen Sie realis sche Erwartungen 

Helfen Sie Ihrem Kind, realis sche Erwartungen zu 

entwickeln. Das betri sowohl die Anforderungen der 

Berufe als auch die eigenen Fähigkeiten und Chancen 

auf dem Ausbildungsmarkt. Vermeiden Sie, Druck 

auszuüben oder Ihre eigenen Vorstellungen und 

Wünsche über die Karriere Ihres Kindes zu stellen. Jeder 

Mensch hat seine eigene Berufung und sollte diese frei 

wählen können. 

6. Unterstützen Sie bei Bewerbungen und 

Auswahlverfahren 

Begleiten Sie Ihr Kind bei der Erstellung von 

Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung auf 

Vorstellungsgespräche. Bieten Sie an, die Unterlagen 

beispielsweise auf Rechtschreibung zu überprüfen und 

Bewerbungsgespräche zu üben. Ihre Erfahrung und 

Ihr Feedback können hier sehr wertvoll sein und 

Übung macht bekanntlich den Meister! 

7. Bleiben Sie offen 

Die Berufswelt ist im ständigen Wandel. Es ist 

wich g, dass Sie und Ihr Kind flexibel bleiben und 

bereit sind, neue Wege zu gehen. Manchmal 


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führen Umwege zum Ziel oder eröffnen 

ungeahnte Chancen. Unterstützen Sie Ihr Kind 

dabei, auch alterna ve Wege in Betracht zu 

ziehen und Mut zur Veränderung zu haben. 

8. Lassen Sie nicht locker 

Auch wenn der Prozess möglicherweise etwas 

länger dauert, bleiben Sie am Ball. Fragen Sie 

immer mal wieder nach dem Sachstand, erinnern 

Sie freundlich an wich ge Termine und bieten Sie 

eine Schulter zum Ausweinen, wenn es nö g ist. 

10. Sie sind nicht allein 

Auch für Eltern und Sorgeberech gte gibt es 

Informa onsmaterial und Beratungsangebote. 

Online finden Sie zum Beispiel auf der Seite 

h ps://planet-beruf.de/eltern-underziehungsberech 

gte gute Tipps, Links und 

Material zum Download. Und im 

Beratungsgespräch mit der Berufsberatung 

kommen natürlich auch Sie zu Wort! 

9. Nutzen Sie Ihre Kontakte 

Ihr Kind hat eine Idee für ein Prak kum, eine 

Ausbildung oder einen Studiengang? Sie kennen 

jemanden, der in diesem Bereich arbeitet? 

Nutzen Sie Ihre Kontakte, um unkompliziert an 

ver efende Informa onen zu kommen. 

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App-gefahren - 

Infos zur Berufsorien erung auf 

dem Smartphone 

Du weißt nicht, wie du für dich die rich ge 

Ausbildung oder das rich ge Studium finden 

sollst? Bei ca. 400 Ausbildungsberufen und mehr 

als 18.600 Studiengängen ist das in der Tat nicht 

so einfach. 

Die Berufsberaterinnen und Berufsberater der 

Agentur für Arbeit Trier helfen nicht nur in 

persönlichen und telefonischen Gesprächen, 

sondern du kannst dich auch mit tollen Apps über 

Berufe informieren. 

BERUFE.TV – Das Filmportal rund um Berufe 

In über 350 Filmen erzählen Azubis, Studierende und Personalleiter in der App 

BERUFE.TV, was einen Beruf interessant macht und was dich erwartet. Die App 

ermöglicht die Suche nach freien Ausbildungsplätzen und Hochschulen und 

erklärt mehr als 25 Berufs- und Studienfelder. Du kannst dir die Filme sogar 

herunterladen und offline anschauen – zum Teil auch auf Englisch. 

AzubiWelt – Ausbildungssuche per App 

In der App „AzubiWelt“ findest du vielfäl ge Angebote der Agentur für Arbeit. So kannst 

du beispielsweise neue Berufsfelder kennenlernen und erhältst Infos zu den 

Ausbildungsgängen. In vielen Videos siehst du, wie der Job in der Praxis aussieht. Was 

verdient man? Was muss man für die Ausbildung mitbringen? All dies sind Fragen, die in 

der AzubiWelt beantwortet werden. Und ganz nebenbei: Du findest in der App auch 

freie Ausbildungsstellen in deiner Nähe. Falls du dann noch offene Fragen hast, kannst 

du über die App mit der Berufsberatung Kontakt aufnehmen. 

Google Play Store 

App Store 

Bewerbung: Fit fürs Vorstellungsgespräch 

Die App hil dir bei der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche. Du findest in 

der App Checklisten zur Vorbereitung, typische Fragen aus der Praxis und 

kannst dir Terminerinnerungen einrichten. In den Videos zeigen 

Personalexperten beispielsweise, was die eigene Körpersprache verrät und 

worauf man achten sollte. 


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DAS Tool: BERUFENET 

Einfach und seriös 

Der Übergang von der Schule in die Berufswelt ist eine 

aufregende, aber auch herausfordernde Zeit. Um 

diesen Schri zu erleichtern, bietet die Agentur für 

Arbeit ein wertvolles Tool: BERUFENET. 

BERUFENET ist das umfangreichste online Berufe- 

Lexikon der Bundesagentur für Arbeit und dient als die 

zentrale Informa onsquelle rund um die Ausbildung. 

Dabei ist es einfach im Handling und alle Informa onen 

sind konkret und seriös. Im BERUENET öffnen sich per 

Mausklick Entdeckerwelten. Berufsfelder, Studienfelder 

oder Tä gkeitsfelder werden nach Themenbereichen 

geordnet vorgestellt. Wer sich beispielsweise für IT 

interessiert, findet beim Klick auf Tä gkeitsfelder in 

diesem Bereich unterschiedliche inhaltliche 

Ausrichtungen beschrieben. So lässt sich das eigene 

Interesse besser eingrenzen. 

Über die Entdeckerwelten hinaus gibt das BERUFENET 

in speziellen Rubriken Überblick über MINT- und 

SAHGE-Berufe, reglemen erte, neue und geänderte 

Berufe sowie Ausbildungen, die in nur zwei Jahren zum 

Berufsabschluss führen. 

Und als „Berufs-Lexikon“ enthält das Tool natürlich eine 

prak sche Suchfunk on nach Berufen von A wie 

Abfallentsorgungstechnik bis Z wie 

Zupfinstrumentenmachermeister:in. Zu jedem Beruf 

lassen sich unter anderem die 

Zugangsvoraussetzungen, die nö gen Kompetenzen, 

die Aufgaben und Tä gkeiten, Verdienstmöglichkeiten, 

Berufsperspek ven, Weiterbildungswege und auch 

Alterna ven anzeigen. Dazu gibt es Hintergrundinfos 

zum Arbeitsmarkt und Links zu Jobbörsen. Zu einigen 

Berufen sind Filme im Angebot, die einen Einblick in die 

Berufspraxis geben. 

Neu sind die Rubriken Digitalisierung und Green Skills: 

Es wird bereits auf die fortschreitende Digitalisierung 

der Arbeits- und Berufswelt eingegangen, die 

Aufgabenfelder und Anforderungsprofile verändern 

kann: Informa onen zur fortschreitenden 

Digitalisierung werden am jeweiligen Einzelberuf 

angezeigt. BERUFENET informiert berufsspezifisch über 

konkrete digitale Technologien, Verfahren, Pla ormen 

oder Systeme und welche Anwendungsbereiche sich 

aus diesen für den jeweiligen Beruf ergeben. Green 

Skills bezeichnen Fähigkeiten, Kenntnisse, Technologien 

oder Prak ken, die für eine ökologisch nachhal ge 

Wirtscha erforderlich sind und in Fachquellen als 

umwel reundlich bezeichnet werden. Sie sind z.B. im 

Kontext von erneuerbaren Energien, Energie-, Rohstoffbzw. 

Materialeffizienz, Recycling, Natur- und 

Artenschutz zu finden. Sie werden mit symbolisch mit 

einem grünen Bla gekennzeichnet. 

Wer sich so orien ert hat, ist gut gerüstet für ein 

Gespräch mit der Berufsberatung. Der Termin lässt sich 

direkt von der Website aus vereinbaren. 

Egal, ob du dich noch orien erst oder schon mi en in 

der Ausbildung steckst – BERUFENET ist dein 

verlässlicher Begleiter. 

Und hier geht es direkt zum BERUFENET: 

h ps://web.arbeitsagentur.de/berufenet/ 


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Prak ka: Ein Schlüssel 

zur beruflichen Zukun 

Prak ka sind ein unverzichtbarer Bestandteil der 

beruflichen Orien erung. 

Sie bieten euch Jugendlichen die Möglichkeit, 

erste prak sche Erfahrungen zu sammeln, 

theore sches Wissen anzuwenden und wertvolle 

Einblicke in die Arbeitswelt zu gewinnen. Prak ka 

helfen dabei, berufliche Interessen und Talente zu 

entdecken und somit die rich ge Berufswahl zu 

treffen. Und auch die Erkenntnis, dass dieser 

Beruf nicht gefällt, ist wertvoll und bringt euch 

einer Entscheidung näher. Neben fachlichen 

Kenntnissen fördern Prak ka auch soziale 

Kompetenzen wie Teamarbeit, Kommunika on 

und Verantwortungsbewusstsein. Das sind Skills, 

die man immer wieder gebrauchen kann, in der 

Schule, bei der Arbeit und auch zu Hause. 

Mit den Prak kumswochen Rheinland-Pfalz 

wurde eine wertvolle Ini a ve ins Leben gerufen: 

Unternehmen und Schüler:innen lernen sich in 

einem eintägigen Schnupperprak kum kennen. 

Die Schüler:innen wechseln nach jedem Tag das 

Unternehmen und sammeln Erfahrungen in 

verschiedenen Berufen oder Berufsfeldern. Durch 

die direkte Arbeit im Betrieb erhalten die 

Prak kan nnen und Prak kanten einen 

realis schen Eindruck vom Arbeitsalltag und den 

Anforderungen des Berufs. 

Der nächste Ak onszeitraum ist in den 

Herbs erien und eine Schulwoche davor und 

danach, also vom 7. Oktober bis 31. Oktober 

2024. 

Weitere Infos gibt`s hier: 

h ps://prak kumswoche.de/regionen/ 

rheinland-pfalz 

Die Agentur für Arbeit unterstützt euch 

Jugendliche professionell bei der Suche nach 

passenden Prak kumsplätzen und bietet 

umfassende Beratungsdienste an. Die 

Beratungsfachkrä e helfen, Interessen und 

Stärken zu erkennen und passende 

Prak kumsstellen zu finden. Über die Jobbörse 

der Agentur für Arbeit kann man gezielt nach 

Prak kumsplätzen in der Region suchen. 

Verschiedene Förderprogramme der Agentur 

unterstützen finanziell und organisatorisch beim 

Absolvieren von Prak ka. 

Interessiert? Dann gleich einen Termin 

vereinbaren: 

h ps://www.arbeitsagentur.de/vor-ort/trier 

oder eine E-Mail an 

trier.berufsberatung@arbeitsagentur.de 

Nutze diese Möglichkeiten, um deine berufliche 

Zukun ak v zu gestalten und wich ge 

Erfahrungen zu sammeln. Prak ka sind der erste 

Schri in eine erfolgreiche Karriere! 


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Berufsausbildung – 

die große Unbekannte? 

Neue Dinge können einschüchternd sein und manchmal 

macht die Ausbildungsangst einfach nervös. Manche 

Jugendliche fühlen sich unsicher über ihre Fähigkeiten 

oder haben Sorgen bezüglich der Erwartungen im 

neuen Umfeld. Auch der Druck, die rich ge 

Entscheidung zu treffen, kann ganz schön belasten. 

Aber hey, das ist normal! Du bist mit diesen Gedanken 

und Gefühlen nicht allein! 

Prak ka oder ein lockerer Austausch mit 

Berufsberaterinnen oder Berufsberatern können helfen, 

die Ängste zu zähmen und herauszufinden, was wirklich 

zu dir passt. Bekanntes gibt Sicherheit! Informiere dich 

ausführlich über den Beruf oder den Betrieb, für den du 

dich interessierst. Sprich mit Leuten, die sich gut 

auskennen, weil sie zum Beispiel in dem Beruf arbeiten. 

Je mehr du weißt, umso sicherer wirst du! Übrigens: 

Eine Entscheidung für eine Ausbildung ist nicht 


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zwangsläufig eine Entscheidung für dein Leben! Es ist 

der Anfang. Der Eins eg in deine berufliche Karriere. 

Und es wird immer wieder Möglichkeiten geben, an 

denen du deine Entscheidung überarbeiten kannst. 

Man darf zum Beispiel mehrere Ausbildungen 

nacheinander machen oder nach einer 

abgeschlossenen Ausbildung eine Weiterbildung! Auch 

die Einsatzmöglichkeiten können ganz unterschiedlich 

sein und damit deine Arbeit ganz anders aussehen 

lassen. Denk beispielsweise mal an den Beruf Koch oder 

Köchin: Deren Arbeit sieht im Restaurant ganz anders 

aus als im Krankenhaus und auf einem Kreuzfahrtschiff 

anders als in der Lebensmi elindustrie! Also verliere 

dich nicht, sondern konzentriere dich auf den Anfang: 

Was kannst du gut und worauf hast du Lust? Wenn du 

mit Menschen reden willst, die sich damit auskennen, 

scanne einfach den QR-Code und vereinbare einen 

Beratungstermin: 

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Wie recherchiere ich rich g? 

Ein Lei aden für Jugendliche 

! 

! 

In der heu gen digitalen Welt sind Informa onen 

nur einen Klick en ernt. Es jedoch wich g, nicht 

nur schnell, sondern auch rich g zu recherchieren. 

Gute Recherchefähigkeiten sind unerlässlich, um 

zügig und einfach an zuverlässige Informa onen zu 

kommen. Gefragt nach ihren Informa onsquellen 

geben viele Jugendliche das Internet an. Das ist 

jedoch sehr pauschal und liefert unter Umständen 

unzählig viele Ergebnisse auf eine Suchanfrage. 

Und auch der Wahrheitsgehalt ist o nur schwer 

erkennbar. Hier sind einige Tipps, wie man effek v 

und sicher recherchieren kann: 

1. Verlässliche Quellen finden 

Der erste Schri bei der Recherche ist die Auswahl 

vertrauenswürdiger Quellen. Bevorzuge bekannte 

und anerkannte Quellen wie Nachrichtenwebsites, 

die Seiten der Agentur für Arbeit, Fachzeitschri en 

oder ähnlichem. Prüfe, ob die Person, die den 

Beitrag geschrieben hat, Experte:in auf dem 

Gebiet ist. Ist er:sie qualifiziert, um eine Aussage 

auf dem Gebiet zu treffen? Hat er:sie noch mehr 

Beiträge auf dem Gebiet veröffentlicht? Achte 

darauf, dass die Informa onen aktuell sind. 

Veraltete Daten können irreführend oder sogar 

falsch sein. 

2. Bleibe kri sch 

Nicht alle Informa onen im Internet sind korrekt. 

Daher ist es wich g, immer wieder kri sch zu 

hinterfragen. Ist der Ar kel objek v geschrieben, 

oder lässt er eine bes mmte Meinung 

! 

! 

durchscheinen? Werden die Informa onen durch 

Quellen belegt? Gute Ar kel verlinken auf ihre 

Quellen, damit man die Informa onen nachprüfen 

kann. Bestä ge Informa onen durch den Vergleich 

mehrerer seriöser Quellen. So vermeidest du, auf 

Falschinforma onen hereinzufallen. 

3. Sei effek v 

Suchmaschinen sind mäch ge Werkzeuge, wenn 

man sie rich g einsetzt: 

Verwende genaue und spezifische Suchbegriffe. 

Sta „Prak kum“ suche lieber nach 

„Prak kumsstelle finden“. Nutze erweiterte 

Suchfunk onen wie Anführungszeichen für 

genaue Phrasensuche oder Minuszeichen, um 

unerwünschte Ergebnisse auszuschließen. 

4. Organisiere dich 

Beim Stöbern im Internet kann man sich schnell 

verlieren. Eine gute Organisa on hil , den 

Überblick zu behalten. Mach dir während der 

Recherche No zen und halte wich ge 

Informa onen fest. Schreibe eine Liste deiner 

benutzten Quellen. So kannst du bei Bedarf 

nochmal nachschlagen und fängst mit der Suche 

nicht wieder von vorne an. Erstelle eine 

Zusammenfassung der wich gsten Punkte. Das 

hil , die Informa onen besser zu verarbeiten und 

später leichter darauf zurückzugreifen. 

Du kannst auch gleich eine Bewertung vornehmen 

und damit den nächsten Schri einleiten. Denn 

nach dem Informieren kommt das Entscheiden! 


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Online 

Lehrstellensuche mit dem 

Smartphone – 

Handwerkskammer Trier 

bietet Service für 

Schülerinnen und Schüler 

für die Suche nach einem 

Ausbildungsplatz. 

Mit dem Lehrstellenradar 2.0 haben Schüler, Eltern, 

Lehrer oder Ausbildungsberater die Möglichkeit, sich 

freie Lehr- und Prak kumsstellen jederzeit und an 

jedem Ort auf ihrem Smartphone anzeigen zu lassen. 

Die Handwerksbetriebe melden die freien Prak kumsund 

Lehrstellen der Handwerkskammer. Diese 

erscheinen dann in der Prak kumsbörse und der 

Lehrstellenbörse, aber auch über das Lehrstellenradar 

auf dem Smartphone. 

Die App zeigt bundesweit offene Lehrstellen, die 

unterteilt nach Berufen und Regionen gesucht werden 

können. Durch Hinterlegen eines Profils mit den 

Wunschberufen und dem gewünschten Umkreis, 

werden die Nutzer automa sch informiert, sobald 

passende Stellen vorhanden sind. 

Die wich gsten Funk onen 

•Direktsuche von freien Prak kumsund 

Ausbildungsplätzen nach Berufen 

•Persönliches Profil inkl. Suchassistent und 

Benachrich gung bei neuen Stellen 

•Prak kumsstellen und Lehrstellen per SMS, E-Mail 

oder Facebook weiterleiten 

•Radarfunk on mit Live-Umkreissuche 

Das Lehrstellenradar 2.0 lässt sich auf dem Apple 

iPhone und allen Smartphones mit Android- 

Betriebssystem installieren. Die App ist kostenlos und 

im AppStore und bei Google Play erhältlich. 

(www.lehrstellen-radar.de) 

Kontakt: HWK Trier, Petra Kollmann 

Telefon: (0651) 207-232 

E-Mail: pkollmann@hwk-trier.de 

Text: HWK Trier 

Auf allen Kanälen in die Ausbildung durchstarten! 

Azubi-Infoportal durchstarter.de klärt über Berufe und 

Wege in den Job auf 

Hilfe, welcher Job passt zu mir? Schwierige Frage – und 

wir erleichtern den Weg zur Antwort! Und zwar mit 

dem Portal www.durchstarter.de. Dort helfen die 

Industrie- und Handelskammern in Rheinland-Pfalz 

jungen Menschen, sich bei der Suche nach einer 

Ausbildung zu orien eren. 

Azubis aus dem ganzen Bundesland erzählen dort in 

Texten, Bildern und Videos aus ihren Betrieben: von 

ihren Aufgaben und Projekten, der Berufsschule, 

Prüfungen und allen Höhen und Tiefen ihres Alltags im 

Job. So können sich Schüler eins zu eins ein Bild davon 

machen, was sie als Mediengestalterin, Bankkaufmann 

oder Werkzeugmechanikerin lernen würden. Außerdem 

erfahren sie, wie eine Ausbildung und ein 

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Bewerbungsverfahren ablaufen und wie sie nach dem 

Abschluss weiter Karriere machen können. Eltern und 

Lehrer finden hier ebenfalls Material, um jungen 

Menschen bei der Berufsorien erung helfen zu können. 

Wer sich über die vielfäl gen Ausbildungsmöglichkeiten 

in der Region auf dem Laufenden halten will, 

bekommt aktuelle Infos über 

Instagram (www.instagram.com/durchstarter.de) und 

TikTok (www. ktok.com/@durchstarter_ausbildung). 

Auf Youtube blicken die Durchstarter hinter die Kulissen 

von Betrieben, sprechen mit Azubis und Ausbildern und 

geben Tipps zur Stellensuche und Bewerbung. Azubis, 

die Lust haben, im Blog von ihrer Ausbildung zu 

berichten, sind übrigens herzlich willkommen! 

Info: www.durchstarter.de 

Kontakt: IHK Trier, Alexander Oster 

Telefon: (06 51) 97 77-3 63 

E-Mail: oster@trier.ihk.de 

Text: IHK Trier

KLICK 

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Die Power-Worker 

Wie spart man Energie, wie funk oniert 

Photovoltaik? Und wie funk onieren 

intelligente Häuser? Lerne, in deiner Ausbildung 

zum/zur Elektroniker/-in Fachrichtung Energieund 

Gebäudetechnik, wie modernste Technik 

ganze Gebäude steuert und außerdem dem 

Klima nützt. 

Immer mehr Menschen wollen es so komfortabel 

wie möglich haben, sowohl im Büro als auch 

zuhause – und gleichzei g Energie und Geld 

sparen und die Umwelt schützen. Strom wird 

immer wertvoller und die Geräte, die wir täglich 

nutzen, müssen deshalb immer sparsamer 

werden. Aber: Prak sch und leicht zu bedienen 

sollen sie auch sein! Hier kommst du ins Spiel. Du 

lernst alles über elektrische Sicherheit, 

Elektromobilität, Energieverteilungsanlagen, 

Beleuchtungs- und Antriebssysteme und 

Blitzschutzanlagen. 

Du installierst und konfigurierst die Systeme in 

den unterschiedlichsten Gebäuden – vom 

Wohnhaus bis zur modernen Fabrik. Läu mal 

was nicht, kannst du den Fehler analysieren und 

beheben. Wärmepumpen, elektrische 

Heizungssysteme, Photovoltaik und 

Ba eriespeichertechnik sorgen dank deiner 

Kenntnis für einen sparsamen, sicheren und 

entspannten Betrieb – und durch deinen Einbau 

von erneuerbaren Energien hil das sogar der 

Umwelt. 

Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre. Mit dem 

zweiten Lehrjahr beginnt die fachspezifische 

Ausbildung in der Fachrichtung Energie- und 

Gebäudetechnik oder Automa sierungs- und 

Systemtechnik. Die Ausbildung erfolgt dual, also 

parallel in einem Betrieb und in einer 

entsprechenden Berufsschule 

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KLICK 

Alexander 

Zimmer, 

Auszubildender 

Elektro Esser 

Von der Kra und 

dem Nutzen der 

Elektrizität war 

ich schon immer 

fasziniert. 

Ich wollte mehr darüber lernen, wie 

Elektrizität funk oniert und wie man sie 

sicher und effizient nutzt. 

Als Elektriker habe ich die Möglichkeit, mein 

gelerntes Wissen und meine Fähigkeiten in 

der Praxis anzuwenden. Ich mag die 

Abwechslung - arbeite an verschiedenen 

Projekten und Orten, wie z.B. in Wohnungen, 

Büros, Fabriken oder öffentlichen 

Einrichtungen. 

Ich finde den Beruf erfüllend und spaßig, weil 

ich ständig neue Dinge lerne und mit meiner 

Arbeit einen wich gen Teil zur Gesellscha 

leiste. 

Text: Elektroinnung, Foto: Privat 

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Ansprechpartner für 

Deine Ausbildung 

Vermi lung in Ausbildung: 

Petra Kollmann – Tel. 0651 207-232 

pkollmann@hwk-trier.de 

Gudrun Kimmling – Tel. 0651 207-195 

ausbildungscoaches@hwk-trier.de 

Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse: 

Jürgen Rauschenbach – Tel. 0651 207-265 

jrauschenbach@hwk-trier.de 

Fragen zum Lehrvertrag: 

Diana Hennen – Tel. 0651 207-444 

lehrlingsrolle@hwk-trier.de 

Ausbildungsberatung: 

Karl-Heinz Schwall – Tel. 0651 207-123 

kschwall@hwk-trier.de 

Ralf Becker – Tel. 0651 207-154 

rbecker@hwk-trier.de 

Ausbildungsbegleitung: 

Aurita Jankauskaite-Lepage – Tel. 0651-207-151 

alepage@hwk-trier.de 

Karin Praus – Tel. 0651 207-401 

kpraus@hwk-trier.de 

Überbetriebliche Ausbildung (Ülu): 

Stefan Burg – Tel. 0651 207-135 

sburg@hwk-trier.de 

Prüfungsvorbereitung/Weiterbildung: 

Nina Harig – Tel. 0651 207-176 

nharig@hwk-trier.de 

Zwischen-, Abschluss- und Gesellenprüfungen: 

(Zuständigkeit je nach Gewerk) 

Handwerkskammer Trier: 

Margit Morguet – Tel. 0651 207-125 

mmorguet@hwk-trier.de 

Isabelle Grundheber – Tel. 0651 207-133 

igrundheber@hwk-trier.de 

Weiterbildungss pendium, DM im Handwerk 

Ute Krist – Tel. 0651 207-120 

ukrist@hwk-trier.de 

Nadine Klein - Tel. 0651 9777-355 

klein@trier.ihk.de 

Katharina Berens – Tel. 0651 9777-356 

berens@trier.ihk.de 

Kreishandwerkerscha en 

MEHR & Trier-Saarburg: 

Wi lich: Chris an Weirich – Tel. 06571 9033-0 

cweirich@das-handwerk.de 

Prüm: Chris an Weirich – Tel. 06551 9602-0 

cweirich@das-handwerk.de 

Trier: Marita Mertes – Tel. 0651 146204-0 

m.mertes@das-handwerk.de 

Meistervorbereitung: 

Mar na Benzmüller – Tel. 0651 207-233 

mbenzmueller@hwk-trier.de 

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Duales Studium – 

Was ist das eigentlich genau? 

Du hast schon einmal von einem Dualen Studium 

gehört, weißt aber nicht so genau, was 

dahintersteckt? Ein Duales Studium verbindet eine 

Ausbildung in einem Betrieb mit einem Studium z.B. 

an der Hochschule Trier. Im Handwerk gibt es diese 

Möglichkeit der Kombina on eines Studiums der 

Technischen Gebäudeausrüstung und 

Versorgungstechnik mit einer Ausbildung zum 

Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und 

Klimatechnik, technischer Systemplaner, 

Mechatroniker Kältetechnik und Schornsteinfeger. 

Auch ein Studium der Elektrotechnik kann mit der 

Ausbildung zum Elektroniker kombiniert werden 

sowie das Studium Bauingenieurwesen mit den 

Ausbildungsberufen Maurer, Straßenbauer oder 

Zimmerer. Am Ende hat man dann zwei anerkannte 

Abschlüsse: Einen Gesellenbrief und einen Bachelor- 

Abschluss. Nur dann ist es ein „echtes“ Duales 

Studium. Es werden auch bundesweit viele duale 

Studiengänge angeboten, die aber lediglich einen 

Praxisanteil haben, aber nicht zu zwei Abschlüssen 

führen. Hier sollte man genauer hinsehen. 

Um ein Duales Studium beginnen zu können, muss 

man sich zunächst bei einem Ausbildungsbetrieb in 

dem jeweiligen Beruf bewerben. Insbesondere 

größere Betriebe mit Ingenieurbedarf kommen 

hierfür in Frage. Es wird ein Lehrvertrag mit einer 

Zusatzvereinbarung abgeschlossen, die den Ablauf 

des Dualen Studiums regelt. 

Das Duale Studium im Handwerk beginnt wie eine 

„normale“ Ausbildung im Betrieb und der 

Berufsschule sowie der Überbetrieblichen 

Lehrlingsunterweisung in den Werkstä en der 

Handwerkskammer. Im darauffolgenden Jahr 

wechselt man dann an die Hochschule und studiert 

das jeweilige Fach. Damit endet auch schon der 

Berufsschulunterricht, der in nur einem Jahr sehr 

kompakt vermi elt wird. In den Semesterferien 

kann man sich aber nicht ausruhen wie vielleicht 

viele andere Studierende, sondern muss in den 

Betrieb zurück, um die Mindestausbildungszeit, die 

man zur Zulassung zur Gesellenprüfung braucht, zu 

erreichen. Beim 5. Semester handelt es sich 

üblicherweise um das Praxissemester, welches dann 

auch im Ausbildungsbetrieb verbracht wird. Danach 

erfolgt dann der Abschluss der Ausbildung mit der 

Gesellenprüfung. 

Voraussetzung für dieses Studienmodell ist das 

Abitur oder die Fachhochschulreife. Zudem sollte 

man sehr mo viert und leistungsbereit sein, um ein 

Duales Studium zu absolvieren. Dennoch, mit dem 

Abschluss des Studiums und der Ausbildung ist man 

natürlich auf dem Arbeitsmarkt eine gefragte 

Person, weil man einfach schon viele prak sche 

Erfahrungen gemacht hat und nicht nur die Theorie 

aus dem Studium mitbringt. 

Und das Modell hat den Vorteil, dass man auch vom 

Betrieb eine Ausbildungsvergütung erhält, sogar 

auch während der Zeit, an der man an der 

Hochschule studiert. 

Kontakt: 

Petra Kollmann,Handwerkskammer Trier 

Tel.: 0651 207232 oder 

per Mail an pkollmann@hwk-trier.de 


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Deutsche Meisterscha im Handwerk – 

German Cra Skills 

Die Besten der Besten: Mach mit und zeig, was 

du kannst! 

Du bist Junghandwerker/in und hast Deine Lehre 

erfolgreich abgeschlossen? Dein Handwerk ist 

nicht nur ein Beruf für Dich, sondern 

Leidenscha ? Du möchtest Dein Können unter 

Beweis stellen und Dich im We bewerb mit 

anderen Handwerkerinnen und Handwerkern 

messen? Dann melde Dich an und hol Dir den 

Bundessieg in der Deutschen Meisterscha im 

Handwerk. 

In den meisten Handwerksberufen werden 

Arbeitsproben (prak sche Aufgaben) 

durchgeführt, z. B. Bäcker, Maurer, Metallbauer, 

Kra fahrzeugmechatroniker, Maler und Lackierer. 

In anderen Berufen hingegen wird das 

Gesellenstück nochmals bewertet, z. B. bei 

Steinmetz und Steinbildhauer, Goldschmied, 

Maßschneider. 

Die We bewerbe finden auf Kammerebene (der 

jeweiligen Handwerkskammer), auf Landesebene 

(Rheinland-Pfalz weit) und auf Bundesebene 

(deutschlandweit) sta . 

Hast du noch Fragen? Wir helfen gerne! 

Ansprechpartnerin bei der HWK: 

Ute Krist, Tel. 0651 207-120, 

E-Mail: ukrist@hwk-trier.de 

Wie kann ich daran teilnehmen? 

Teilnehmen kann, wer 

o seine Gesellenprüfung seit dem letzten Herbst 

abgelegt hat 

o zum Zeitpunkt der Gesellenprüfung nicht älter 

als 27 Jahre ist und 

o im Gesamtergebnis der Gesellenprüfung (Teil 1 

und 2) mind. 81 Punkte „gut“ oder im prak schen 

Teil mind. 81 Punkte „gut“ und im schri lichen 

Teil mind. 67 Punkte „befriedigend“ erreicht 

haben. 

Wann wird der We bewerb durchgeführt? 

Der We bewerb findet jedes Jahr im Herbst sta . 

Die Kammerwe bewerbe finden meist an einem 

Samstag im September, die Landeswe bewerbe 

an einem Samstag im Oktober und die 

Bundeswe bewerbe im November sta . 

Welche Vorteile habe ich? 

o Du erhältst eine We bewerbsurkunde und 

einen Weiterbildungsgutschein 

o Du stellst dich der besonderen 

Herausforderung eines We bewerbs. 

o Ein Sieg ist ein weiteres gutes Zeugnis, damit 

verbesserst du deine Chancen auf dem 

Arbeitsmarkt. 

o Bei einem Sieg hast du die Möglichkeit, dich für 

ein Weiterbildungss pendium zu bewerben. 

Text: HWK Trier/Sabrina Lambers 

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Beginn: 01. 09. 2024 / 01. 09. 2025 

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Weiterbildungss pendium 

Das S pendium ist ein Förderprogramm des 

Bundesministeriums für Bildung und Forschung 

(BMBF). 

Über einen Zeitraum von drei Förderjahren kann 

ein Zuschuss von insgesamt bis zu 8.700 Euro - 

bei einem Eigenanteil von 10 Prozent pro 

Maßnahme - gewährt werden. 

Kann ich mich bewerben? 

Sie haben drei Möglichkeiten, Ihre Qualifizierung 

für das Weiterbildungss pendium nachzuweisen: 

- Sie haben Ihre Berufsabschlussprüfung mit 

mindestens 87 Punkten bestanden, 

- Sie sind bei der Deutschen Meisterscha im 

Handwerk auf Landesebene unter die ersten Drei 

gekommen oder 

- Sie weisen Ihre besondere Qualifika on durch 

einen begründeten Vorschlag Ihres Arbeitgebers 

oder der Berufsschule nach. 

Voraussetzungen für die Bewerbung 

- Zum Aufnahmezeitpunkt müssen Sie jünger als 

25 Jahre alt sein. Nach Vollendung des 25. 

Lebensjahrs besteht die Möglichkeit der 

Aufnahme, wenn Anrechnungszeiten, wie z. B. 

Grundwehr- oder Zivildienst, Mu erschutz oder 

Elternzeit nachgewiesen werden können. Die 

Anrechnungsfähigkeit dieser Zeiten ist auf drei 

Jahre begrenzt. 

- Zum Zeitpunkt der Bewerbung müssen Sie 

entweder mit einer wöchentlichen Arbeitszeit 

von mindestens 15 Stunden berufstä g oder bei 

der Arbeitsagentur als arbeitssuchend gemeldet 

sein. Bei Vollzeitmaßnahmen der beruflichen 

Aufs egsfortbildung, (z. B. Techniker, Meister) die 

nach dem Aufs egsfortbildungsförderungsgesetz 

förderfähig sind, ist der Nachweis eines 

Beschä igungsverhältnisses nicht erforderlich. 

- Vollzeitstudierende ohne regelmäßige 

Berufstä gkeit und Hochschulabsolvierende 

können nicht aufgenommen werden. 

Was wird gefördert? 

Förderfähig sind anspruchsvolle – in der Regel 

berufsbegleitende – Weiterbildungen: 

- Lehrgänge zum Erwerb fachbezogener 

beruflicher Qualifika onen, 

- Vorbereitungskurse auf Prüfungen der 

beruflichen Aufs egsfortbildung, z. B. Meister, 

Techniker, Betriebswirt, Fachkaufmann, 

- Seminare zum Erwerb fachübergreifender und 

sozialer Kompetenzen, z. B. Fremdsprachen, IT- 

Themen, Gesprächsführung, Konfliktmanagement 

oder 

- berufsbegleitende Studiengänge, die auf einer 

Ausbildung oder Berufstä gkeit au auen. 

Welche Zuschüsse kann ich erhalten? 

Ist die Maßnahme förderfähig, dann können Sie 

Zuschüsse beantragen für: 

- Teilnahmekosten 

- Prüfungskosten und -gebühren 

- Fahrtkosten 

- Übernachtungs- und Tagegeld 

- Notwendige Arbeitsmi el 

- IT-Bonus 

Text: HWK Trier/Sabrina Lambers 

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Weiterbildungss pendium 

Wo kann ich mich bewerben? 

Zuständig für die Bewerbung ist die 

Heimatkammer, in der Ihr Ausbildungsvertrag 

eingetragen ist. 

Die Handwerkskammer Trier wickelt das 

Programm vor Ort ab. Sie berät über 

Fördermodalitäten, Antragsstellung und 

Weiterbildungsmöglichkeiten und entscheidet 

über die Vergabe der S pendien. Bewerbungen 

sollten bis zum 31. Oktober eines Jahres bei der 

Handwerkskammer Trier eingereicht werden. Die 

Auswahl erfolgt im November/Dezember und die 

Aufnahme jeweils im Januar des Folgejahres. 

Ansprechpartnerin bei der HWK: Ute Krist, Tel. 

0651 207-120, E-Mail: ukrist@hwk-trier.de 

Weiterbildungss pendium für Deutschlands 

zweitbeste Dachdeckerin 

Nina Weber, zweite Bundessiegerin beim 

Leistungswe bewerb im Dachdecker-Handwerk 2022. 

Als Sprungbre für den weiteren Ausbau ihrer Karriere 

war der zweite Platz gleichzei g das Ticket für ein 

Weiterbildungss pendium der S ung 

Begabtenförderung. Mit den Fördermi eln finanziert 

sich die junge Bundessiegerin ihren Meisterkurs. 

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Text/Foto: HWK Trier 

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Ausbildungsbotscha er – 

Junge Menschen helfen jungen Menschen 

Obwohl Eltern im Berufsorien erungsprozess immer 

noch die Entscheidungshilfe Nummer eins sind und die 

Schulen zunehmend in der Berufsorien erung ak v 

werden, sind Auszubildende diejenigen, die hautnah 

von ihrem Ausbildungsalltag berichten können. 

Die IHKs haben deshalb das Projekt der Azubi- 

Botscha er ins Leben gerufen. Von diesem Modell 

profi eren alle Seiten! 

Die Schule 

Die Integrierte Gesamtschule (IGS) in Trier ist seit 

Beginn 2015 mit von der Par e: „Uns gefällt am Modell 

der Azubi-Botscha er der etwas andere Ansatz, 

nämlich der, dass junge Menschen auf Augenhöhe über 

Berufe und die Arbeitswelt reden“, sagt Pia Zeimet, 

Koordinatorin der Berufs- und Studienberatung. 

„Einerseits wird es für die Schulen immer wich ger, 

einen Fokus auf die Berufs- und Studienorien erung zu 

legen, andererseits ist es für die Schüler immer 

schwieriger, einen Überblick zu bekommen“, 

sagt sie. 

Die Azubi-Botscha er besuchen allgemeinbildende 

Schulen in Trier und Umgebung, um die Fragen der 

Schüler zu beantworten und Ängste abzubauen. Die 

Schulen können einfach auf Unternehmen zugehen und 

erfragen, ob das jeweilige Unternehmen Azubi- 

Botscha er hat! 

Die Betriebe 

Die Betriebe haben die Möglichkeit, sich und ihre 

Ausbildung bei den ansässigen Schulen vorzustellen. 

Nicht nur für euch Schüler ist das ein Vorteil, auch die 

Unternehmen machen gerne auf sich aufmerksam, um 

die besten Auszubildenden für ihr Unternehmen zu 

gewinnen. Daher sind sie gerne bereit, ihre 

Ausbildungsbotscha er für den Schulbesuch 

freizustellen. 

Die Schüler 

„Ich finde toll, dass so viele Berufe vorgestellt werden 

und die Azubis uns die Infos geben, die wir als Schüler 

brauchen“, sagt eine 14-jährige Schülerin nach der 

Veranstaltung mit dem Azubi-Botscha er. Von vielen 

Berufen habe man kaum eine Vorstellung, fügt sie 

hinzu. 

Das Modell soll Ideen geben, in welche Richtungen sich 

die Schülerinnen und Schüler entwickeln können, es soll 

neugierig machen auf die Berufsorien erung. 

Auch die Ausbildungsbotscha er selbst profi eren: Sie 

werden bei der IHK Trier in einem Tagesseminar zu 

Präsenta onstechniken geschult und wachsen an ihrer 

Aufgabe, ihr Unternehmen und ihre Ausbildung 

vorzustellen. 

Sprecht eure Lehrer auf die Möglichkeit an, Azubi- 

Botscha er in eure Schule einzuladen! 

Kontakte: 

IHK Trier, Alexander Oster, (0651) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de 

IHK Trier, Svenja Buzziol, (06 51) 97 77-3 64, E-Mail: buzziol@trier.ihk.de 


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Wir suchen zum 01.08.2025 

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Deine Chance! 

Liebe Schülerinnen und Schüler, 

Petra Kollmann (HWK Trier) ist ein Name, den 

ihr euch unbedingt merken solltet. 

Warum? 

Ganz einfach: Sie ist eine sogenannte 

Ausbildungsplatzvermi lerin. Ihre Aufgabe ist es, 

zusammen mit euch einen Ausbildungsplatz in 

einem Beruf zu finden, der zu euch passt. Mehr 

noch: Sie wird euch auch bei der Suche nach dem 

rich gen Unternehmen unterstützen, denn ein 

Unternehmen zu finden, in dem ihr euch 

wohlfühlt, ist mindestens genauso wich g wie 

der rich ge Beruf. 

Mit welchen Anliegen könnt ihr 

zu Petra Kollmann kommen? 

Wenn ihr noch nicht genau wisst, welchen 

Beruf ihr erlernen wollt. 

Wenn ihr herausfinden wollt, ob ihr für euren 

Wunschberuf geeignet seid. 

Wenn ihr Hilfe bei der Erstellung eurer 

Bewerbungsunterlagen braucht. 

Wenn ihr Tipps fürs Vorstellungsgespräch 

benö gt. 

Wenn ihr Unternehmen sucht, an die ihr eure 

Bewerbung schicken sollt. 

Ach ja: Auch eure Eltern können sich auch an sie 

wenden, wenn sie wissen wollen, wie sie euch 

auf eurem Weg ins Berufsleben begleiten 

können. 

Wo ihr Petra Kollmann findet? Ganz einfach: 

Infos: 

Petra Kollmann 

HWK Trier 

Loebstraße 18 

54292 Trier 

Telefon: 0651/207-232 

pkollmann@hwk-trier.de 

Freie Lehrstellen im Handwerk: 

www.hwk-trier.de 

Foto: HWK Trier 

Die Aufgaben von Petra Kollmann werden vom Bundesministerium für Wirtscha und Klimaschutz und den 

Europäischen Sozialfonds im Rahmen des Programms „Passgenaue Besetzung“ gefördert. 


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Workout für den Ausbildungsalltag 

IHK-Angebote für Azubis und Ausbilder 

Unter dem Titel „Fit in Ausbildung“ bietet die IHK Trier 

Auszubildenden und Ausbildern unter einem Dach 

spannende Seminare an. Neben entsprechendem 

Fachwissen für die jeweiligen Berufe stehen in der 

Ausbildung auch zunehmend die Förderung von 

So skills wie sozialer Kompetenzen an – und genau hier 

setzt die neu gestaltete Reihe an. 

Azubi fit! 

Das Schulungsangebot für Auszubildende ist thema sch 

stärker an die neuen Anforderungen des 

Ausbildungsalltags angepasst und im Ganzen 

modernisiert. 

Denn nicht nur die Ausbilder sind in der 

Verantwortung! Auch Auszubildende können und sollen 

am Gelingen persönlicher und unternehmerischer Ziele 

ak v mitwirken. 

Neben einem umfangreichen Seminarprogramm, das 

op mal auf die Bedürfnisse junger Menschen im 

Ausbildungsalltag zugeschni en ist, sind spezielle 

Schulungsangebote für zugewanderte Auszubildende in 

das neue Seminarprogramm integriert. 

Um die Auszubildenden sowohl in ihrem Beruf als auch 

für ihre Prüfung „fit“ zu machen, bietet die IHK 

Vorbereitungen auf die Abschlussprüfung sowohl in 

Präsenzform als auch digital an. Für Azubis mit Fluchtund 

Migra onshintergrund gibt es ein virtuelles 

Prüfungsvorbereitungsseminar. 

Kontakt: 

IHK Trier, Svenja Buzziol 

Telefon: (06 51) 97 77-3 64 

E-Mail: buzziol@trier.ihk.de 

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Nina Weber: Eine Meisterin im 

Handwerk und im We kampf 

Nina Weber, 26 Jahre alt, hat schon jetzt eine 

beeindruckende Karriere als Dachdeckerin hinter 

sich. Sie hat nicht nur die Gesellenprüfung als 

Beste bestanden, sondern sich auch bei 

We bewerben auf Kammer-, Landes- und 

Bundesebene durchgesetzt. Jetzt ist sie Mitglied 

der Deutschen Dachdecker-Na onalmannscha 

und wird vom 13. bis 16. November 2024 an der 

Dachdecker-Weltmeisterscha in Innsbruck 

teilnehmen. Und das ist nicht alles: Seit Mai 2024 

ist sie auch Dachdeckermeisterin. 

Ihre Meisterausbildung absolvierte sie in Vollzeit 

am Bundesbildungszentrum des Deutschen 

Dachdeckerhandwerks in Mayen. 

Ninas Weg ins Handwerk war nicht gerade 

typisch. Zuerst machte sie eine Ausbildung zur 

Versicherungskauffrau, doch schnell merkte sie, 

dass sie lieber draußen arbeiten wollte. 

„Höhentauglich muss man sein, es geht durchaus 

ö er mal 30 oder mehr Meter hoch“, sagt Nina 

lachend. Sie entschied sich, in den Dachdeckerberuf 

reinzuschnuppern, und fand darin ihre 

Leidenscha . Ihre Ausbildung hat sie bei Berg 

Dach und Schiefer in Erden, ihrem Heimatort, 

absolviert. Firmenchef Markus Berg ist froh, dass 

Nina nach der Meisterschule wieder bei ihm im 

Team ist. 

Der Nervenkitzel der We bewerbe 

Bei den We bewerben erlebte Nina nicht nur 

aufregende Momente, sondern auch eine Menge 

Nervenkitzel. „Da ist man nicht mehr supercool, 

wenn die Uhr runter ckt“, erinnert sie sich an 

den Bundeswe bewerb. Dennoch meisterte sie 

die Herausforderungen mit Bravour und sicherte 

sich den zweiten Platz beim Bundesentscheid. 

Teamarbeit und Respekt auf der Baustelle 

Teamarbeit ist im Dachdeckerhandwerk 

besonders wich g. „Auf einer Baustelle hängt die 

Sicherheit von allen ab, da muss man sich 

aufeinander verlassen können“, erklärt Nina. Als 

Frau in einer männlich dominierten Branche wird 

ihr Respekt entgegengebracht. „Bauherren 

reagieren o sehr posi v, dass man als Frau 

solche Arbeiten macht. Architekten stutzen schon 

mal, wenn ich ihnen als Baustellenleiterin 

vorgestellt werde. Aber die Arbeit überzeugt 

dann.“ 

Nina Weber beim decken 

ihres Meisterstückes. 

Text: Kreisandwerkerscha en, Fotos: Privat 

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Nina Weber: Eine Meisterin im 

Handwerk und im We kampf 

Karrierechancen und Verdienst 

im Handwerk 

Ninas Rat an junge Leute 

Ein weiterer Aspekt, den Nina betont, ist der 

Verdienst im Handwerk. „Gut verdienen tue ich 

auch, besonders jetzt als Meisterin. Dass man im 

Handwerk weniger in der Tasche hä e als 

Studierende, wäre falsch. Ich verdiene mein eigenes 

Geld seit fast zehn Jahren. Heute bin ich 26 und 

habe den Meisterbrief schon in der Tasche.“ Für 

Nina bietet das Handwerk zahlreiche Möglichkeiten 

und sie ermu gt junge Leute, diesen Weg zu gehen. 

„Das Handwerk bietet viel, man muss nur machen.“ 

Nina hat einen klaren Rat für alle, die überlegen, 

welchen Beruf sie ergreifen sollen: „Einfach 

machen“ und durch Prak ka erfahren, was einem 

wirklich liegt und Spaß macht. Sie ist überzeugt, dass 

prak sche Erfahrungen der beste Weg sind, um den 

rich gen Beruf zu finden. 

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Entdecke deine Möglichkeiten 

an der Hochschule Trier 

Ausbildung und Studium? Ja, das geht! 

Mit einem „Dualen Studium“ kombinierst du ein 

qualita v hochwer ges Studium mit einer 

parallel verlaufenden Berufsausbildung oder 

intensiven Praxisphasen. 

Der Studiengang "Technische Gebäudeausrüstung 

und Versorgungstechnik" ist seit diesem Jahr mit 

4 Ausbildungsberufen kombinierbar! 

Dann informier dich jetzt! 

Berufsausbildung + Studium 

Klick dich auf unsere Webseite und erhalte 

weitere Informa onen über das duale Studium: 

www.hochschule-trier.de/go/dual-studieren 

Ob Technische/r Systemplaner/in, 

Schornsteinfeger/in oder klassische 

Handwerksberufe der Versorgungstechnik wie 

Mechatroniker/in für Kältetechnik oder 

Anlagenmechaniker/in SHK, ist für dich was 

dabei? 

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So unterstützen Sie 

Ihr Kind wirklich 

1. Schaffen Sie ein posi ves Klima 

Zu Hause kommen Ihre Kinder zum ersten Mal 

mit dem Thema Beruf in Berührung und Sie sind 

der Vermi ler. Dementsprechend liegt es an 

Ihnen, eine angenehme und möglichst lockere 

Atmosphäre für die Berufswahl zu etablieren. Ihr 

Kind soll zu jeder Zeit das Gefühl haben, 

entspannt und offen über das Thema sprechen zu 

können. Sparen Sie sich lieber den Hinweis 

darauf, welch bedeutsamer und wegweisender 

Schri die Entscheidung für eine Ausbildung oder 

ein Studium ist – das ist den meisten 

Jugendlichen nur allzu bewusst. Machen Sie 

Ihrem Kind lieber deutlich, dass es nicht nur 

wich g, sondern auch spannend sein kann, sich 

mit den eigenen Möglichkeiten der 

Zukun sgestaltung auseinanderzusetzen. 

2. Zeigen Sie Interesse 

Wenn Ihr Kind erst einmal mit der 

Berufsorien erung begonnen hat, ist es wich g, 

am Ball zu bleiben – das gilt auch für Sie. 

Interessieren Sie sich dafür, wie Ihr Kind mit dem 

Thema umgeht. Welche neuen Eindrücke hat zum 

Beispiel die Berufsorien erungsmesse gebracht, 

die Ihr Sohn oder Ihre Tochter kürzlich mit der 

Schulklasse besucht hat? Signalisieren Sie, dass 

Sie sich für Neuigkeiten interessieren und bei 

Bedarf gerne mit Rat und Tat zur Seite stehen. 

3. Kennen Sie Ihre Grenzen 

Die Eltern spielen im Berufsfindungsprozess eine 

wich ge Rolle, aber nicht die Hauptrolle. Die 

treibende Kra , die bes mmt, wo es langgehen 

soll, ist Ihr Kind. Beobachten Sie den Prozess und 

bieten Sie sich behutsam als Ansprechpartner an. 

Beachten Sie aber, dass der Grat zwischen 

Unterstützung und Überbehütung o schmal ist. 

Vermeiden Sie es, Druck aufzubauen oder Ihr 

Kind in eine bes mmte Richtung zu lenken. 

Zwang, Vorhaltungen und Forderungen vergi en 

das posi ve Klima, das Sie für die Berufswahl 

geschaffen haben. Denken Sie immer daran: Sie 

sind ein wich ger Berater, aber kein Entscheider. 


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So unterstützen Sie 

Ihr Kind wirklich 

4. Fangen Sie früh an 

Unterschätzen Sie nicht die Zeit, die eine 

gründliche und reflek erte Auseinandersetzung 

mit den eigenen Wünschen und Zielen benö gt. 

Die Berufsfindung sollte mit so wenig Zeitdruck 

ablaufen wie möglich. Empfehlenswert ist es 

daher, spätestens zwei Jahre vor dem 

Schulabschluss die Beschä igung mit der 

Berufsfindung anzustoßen. Auch, weil Ihre 

Tochter oder Ihr Sohn o genug abgelenkt sein 

wird: Der Freundeskreis, der Freund oder die 

Freundin, die Abschlussprüfungen – es wird 

immer Dinge geben, denen mehr Bedeutung 

beigemessen wird als der Berufswahl. Nicht zu 

unterschätzen ist auch der innere Widerstand, 

der sich bei den meisten Jugendlichen bei dem 

Thema einstellt, denn: Wer gibt schon gerne das 

vertraute „Alte“ auf, um sich in eine ungewisse 

Zukun zu begeben? 

5. Haben Sie Geduld, die Berufsfindung ist ein 

Entwicklungsprozess 

Berufsorien erung ist ein Prozess, der viele kleine 

Schri e beinhaltet. Erst nach und nach lernen 

Jugendliche sich selbst und ihre beruflichen 

Interessen und Möglichkeiten kennen. Das 

Thema Berufsfindung/Berufswahl wird immer 

wieder auf der Tagesordnung stehen. Verlieren 

Sie nicht die Geduld. 

6. Teilen Sie Ihren Erfahrungsschatz 

Haben Sie Ihrem Kind schon einmal ausführlich 

von Ihrem Job und seinen Anforderungen 

erzählt? Wie sind Sie dazu gekommen, gerade 

diesen Beruf zu wählen? Nutzen Sie die Chance, 

Ihr Kind an Ihren eigenen Erfahrungen im Beruf 

und mit Ihrer Berufswahl teilhaben zu lassen. 

Wenn Sie reflek eren, was bei Ihnen selbst einst 

rich g oder auch falsch gelaufen ist, wird Ihr Kind 

davon profi eren. Womöglich gibt es in Ihrem 

Umfeld auch Freunde, Verwandte oder Nachbarn, 

für die sich Ihr Kind interessiert. Stellen Sie den 

Kontakt her und vermi eln Sie ein Gespräch oder 

sogar ein Prak kum. 

7. Zeigen Sie Verständnis 

Seien Sie offen für die Vorstellungen und Ziele 

Ihres Kindes – auch wenn Sie selbst ein anderes 

Studium oder eine andere Ausbildung vorziehen 

würden. Sie dürfen ruhig zu Ihren eigenen 

Erwartungen stehen. Es ist besser, bewusst und 

offen damit umzugehen als sie zu verleugnen – 

das funk oniert ohnehin nicht. Die Entscheidung 

aber müssen Sie Ihrem Kind überlassen – und sie 

dann auch akzep eren. Ihr Kind ebnet sich seinen 

Zukun sweg, nicht Sie. Und das ist gut und 

rich g, schließlich muss Ihr Nachwuchs mit dem 

gewählten Beruf leben und in ihm arbeiten. 

Vermi eln Sie Ihrem Kind also Ihr Vertrauen in 

seine Entscheidungsfähigkeit und bestärken Sie 

es, seinen eigenen Weg zu gehen. 


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www.alles-azubi.de 

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Packaging Systems Germany GmbH in Trier 

Zukun ssicherer Arbeitgeber mit Blick auf Nachhal gkeit 

WestRock selbst zählt zu den führenden 

Anbietern für Verpackungslösungen im 

Bereich der Konsumgüter, Pharma- und 

Kosme kindustrie. Weltweit werden über 

50.000 Mitarbeiter an mehr als 300 

Standorten beschä igt, davon 5 

Produk onsstä en in Deutschland. 

Unser Werk im Trierer Hafen wurde 1972 

gegründet und betreut alle renommierten 

Hersteller in der Getränke- und Lebensmi 

elbranche. Mehrstückverpackungen 

und Faltschachteln für na onale und 

interna onale Top Kunden gehören zum 

Kernsor ment. 

Über unser europäisches Netzwerk erfolgt 

ste ger Austausch mit anderen Standorten, 

so können auch die größten 

Herausforderungen gemeinsam bewäl gt 

werden. 

Respekt, Integrität, Herausragende 

Leistung und Eigenverantwortung bilden 

die Basis unserer Werte, welche sowohl 

von Vorgesetzten*innen als auch 

Mitarbeitern*innen gelebt werden. Eine 

führende Rolle spiel Sicherheit. Unser 

Mo o lautet: „Safety first, Safety always!“. 

Wir bieten unseren Mitarbeitern*innen 

einen zukun ssicheren Arbeitsplatz in 

einem innova ven, nachhal gen und 

globalen Unternehmen. 

Ein großer Teil unseres Erfolges ist ein 

erfolgreiches Ausbildungsprogramm, 

um junge Talente als zukün ige 

Nachfolger fit zu machen und Ihnen das 

Know-How aus langjähriger Erfahrung 

mitzugeben. Unsere Azubis werden von 

uns ak v eingebunden und 

übernehmen erfolgreich eigenständige 

Projekte. Wir bieten unseren 

Auszubildenden eine 35 Stundenwoche, 

übertariflicher Vergütung, sowie 

Weihnachts- und Urlaubsgeld. 

Zusätzlich bieten wir unseren 

Mitarbeitern*innen interne und externe 

Weiterbildungsmaßnahmen an. Auch 

Quer- oder Wiedereinsteiger*innen 

erhalten so die Möglichkeit eine 

erfolgreich abgeschlossene 

Berufsausbildung zu erwerben. 

WestRock ist ein Arbeitgeber, der die 

Chancengleichheit fördert und sich für 

die Schaffung und Erhaltung einer 

vielfäl gen Belegscha einsetzt. Wir 

sehen uns als Team, in dem jeder 

Einzelne zählt. 

Werde Teil eines interna onalen 

Verpackungsunternehmens 

Unser Ausbildungsangebot 2024/25: 

Packmi eltechnologe (m/w/d) 

Medientechnologe Druck (m/w/d) 

Maschinen-/Anlagenführer (m/w/d) 

Das erwartet dich: 

Zukun ssicherer Arbeitsplatz in einem 

innova ven und globalen 

Unternehmen 

Interna onales Team mit der 

Möglichkeit andere Kulturen und Orte 

kennenzulernen 

Wir bieten dir: 

Übertarifliches Ausbildungsgehalt ab 

1.400 Euro 

35-Stundenwoche 

30 Tage Urlaub 

Urlaubs- und Jahressonderzahlung 

Betriebliche Altersvorsorge 

Betriebskan ne und kostenlose 

Parkplätze 

Möglichkeit zum Bike-Leasing 

Vielfäl ge Entwicklungsmöglichkeiten 

Vermögenswirksame Leistungen 

Schiffstr. 1 | 54293 Trier 

0651 9669 256 

Personalabteilung-trier@westrock.com 

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Die Qual der Wahl! 

Entscheidungen bei der Berufswahl 

treffen und wie sie gelingen können 

Die Entscheidung für einen Beruf ist eine wich ge 

und fällt vielen schwer. In einer Zeit, in der die 

Möglichkeiten scheinbar endlos sind, ist es o 

schwer, den rich gen Weg zu finden. Doch es gibt 

Strategien, die helfen können, die eigene 

Entscheidung zu erleichtern und zu verstehen, 

dass es nicht unbedingt eine Wahl für das ganze 

Leben ist. 

Warum die Entscheidung schwerfällt 

Die Berufswahl ist komplex und hängt von 

verschiedenen Faktoren ab. 

Die Vielfalt an Berufen und Ausbildungswegen 

kann überwäl gend sein: Etwa 400 

Ausbildungsberufen und mehr als 18.600 

Studiengänge gibt es derzeit, Tendenz steigend! 

Junge Menschen müssen sich in einem Dschungel 

aus Informa onen zurech inden. 

Viele Jugendliche wissen noch nicht genau, wo 

ihre Stärken und Interessen liegen, erkennen ihre 

Talente nicht oder können ihre Ideen nicht 

Berufen zuordnen. Das erschwert die Wahl 

zusätzlich. 

Ängste blockieren. Die Angst vor dem komple 

Unbekannten, dem falschen Beruf oder davor, 

den eigenen oder den Erwartungen der Eltern 

nicht gerecht zu werden, kann die Entscheidung 

stark beeinflussen. 

Was kann helfen? 

Auch wenn die Entscheidung schwerfällt, gibt es 

Wege, diesen Prozess zu strukturieren 

und zu erleichtern: 

1. Selbstreflexion und Interessenanalyse: 

Es ist wich g, sich selbst gut kennenzulernen. 

Was sind meine Interessen, 

Stärken und Werte? Hierbei können Selbsttests, 

Gespräche mit Freunden und Familie sowie 

Lehrkrä en oder der Berufsberatungen helfen. 

2. Informa on sammeln: Eine fundierte 

Entscheidung basiert auf umfassenden 

Informa onen. BERUFENET, Messen und 

Informa onsveranstaltungen bieten wertvolle 

Einblicke in verschiedene Berufe und 

Ausbildungswege. 

3. Prak sche Erfahrungen sammeln: Prak ka, 

Schnuppertage und Ferienjobs bieten die 

Möglichkeit, Berufe hautnah zu erleben und besser 

einschätzen zu können, ob sie den eigenen 

Vorstellungen entsprechen. 

4. Berufsberatung nutzen: Professionelle 

Beratungsfachkrä e der Agentur für Arbeit können 

bei der Orien erung helfen, Tests zur Stärkenanalyse 

durchführen und verschiedene Berufsbilder 

vorstellen. 

5. Pro- und Kontra-Listen erstellen: Das Aufschreiben 

von Vor- und Nachteilen verschiedener Berufe kann 

helfen, eine klarere Vorstellung zu bekommen und 

die Entscheidung zu strukturieren. Und wenn man 

sich Dinge schwarz auf weiß vor Augen hil , führt 

allein das manchmal zu Erkenntnissen. 


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Die Entscheidung muss nicht für immer sein 

Ein wich ger Aspekt, der vielen Jugendlichen und 

auch ihren Eltern o nicht bewusst ist: Die 

Berufswahl ist heute nicht mehr eine 

Entscheidung für das ganze Leben. Die 

Arbeitswelt ist dynamisch und bietet zahlreiche 

Möglichkeiten für Weiterbildungen, 

Umschulungen und berufliche 

Neuorien erungen. Karrieren verlaufen 

heutzutage selten linear, sondern o in 

verschiedenen Etappen und Richtungen. Es ist 

inzwischen völlig normal, im Laufe des Lebens 

den Beruf zu wechseln oder sich neu zu 

orien eren. Viele Menschen finden ihre wahre 

Berufung erst nach mehreren Sta onen. Und der 

Begriff „Lebenslanges Lernen“ ist nicht umsonst 

in den Medien so weit verbreitet: 

Die Bereitscha , sich kon nuierlich 

weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erwerben, 

ist in der modernen Arbeitswelt 

entscheidend und eröffnet immer wieder neue 

berufliche Perspek ven. 

Die Entscheidung für einen Beruf ist zweifellos 

eine Herausforderung, doch sie muss nicht 

überwäl gend sein. Durch Selbstreflexion, 

Informa onsbeschaffung und prak sche 

Erfahrungen können junge Menschen eine 

fundierte Wahl treffen. Und das Wich gste: Diese 

Entscheidung ist nicht in Stein gemeißelt. Die 

heu ge Arbeitswelt bietet zahlreiche 

Möglichkeiten für Veränderungen und 

Weiterentwicklungen. 

Mit dieser Erkenntnis im Hinterkopf wird die 

Berufswahl weniger zur Last und mehr zur 

spannenden Entdeckungsreise! 

KLICK 

www.elektroservice-becker.de 

Als mittelständisches Unternehmen in den Bereichen 

Elektro- und Haustechnik bieten wir Dir einen sicheren 

Arbeitsplatz in einem freundschaftlichen Umfeld. 

Wir realisieren abwechslungsreiche Klein- und 

Großprojekte für Privat, Industrie und Öffentliche Hand. 

Wir suchen einen 

Auszubildenden als Elektroniker (m/w/d) 

FACHRICHTUNG ENERGIE- UND GEBÄUDETECHNIK 

Einsatzgebiet im Raum Südeifel, Arbeitsbeginn in 54668 Alsdorf. 

(Eventuell Mitfahrgelegenheit von Bitburg) 

ESB Elektro-Service Becker | Wallendorfer Straße 5 |54669 Bollendorf 

Tel.: 06526 933 159 0 | info@elektroservice-becker.de 

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Warum ein 

Prak kum? 

Raus aus dem Klassenzimmer, rein ins Büro, die 

Bank oder den Verkauf. Welcher Bereich Schüler 

auch interessiert: Im Prak kum haben sie die 

Chance, erste Praxiserfahrungen zu sammeln. 

Bei einem Schülerprak kum verlassen die 

Jugendlichen der Klassen acht bis elf ihre 

vertraute Schulumgebung und schnuppern 

Betriebslu . Dabei geht es nicht um die 

vollständige Mitarbeit oder das „rich ge 

Schu en“. Vielmehr lernen sie ein Unternehmen 

kennen, dürfen den Arbeitskollegen über die 

Schulter schauen und erledigen selbstständig 

kleinere Aufgaben. Dadurch bekommen Schüler 

einen ersten Eindruck von Betriebsabläufen und 

der Arbeitswelt. 

Schülerprak ka helfen vor allem bei der 

Berufsorien erung. Ob erste Jobvorstellungen, 

konkrete Berufspläne oder der absolute 

Traumberuf: Die kurze Zeitspanne im 

Unternehmen zeigt schnell, ob sich Tä gkeit und 

Branche mit den vorherigen Erwartungen decken. 

Somit sind Schülerprak ka niemals sinnfrei. Im 

ungüns gsten Fall bemerkt man, dass der 

jeweilige Beruf nicht zu einem passt. 

Die meisten Unternehmen stehen Schülerprak 

ka offen gegenüber. Hier bietet sich für 

beide Seiten die Gelegenheit, erste Kontakte zu 

knüpfen und sich gegensei g zu beschnuppern. 

Bei Unternehmen erfolgt die Gewinnung von 

Azubis zu einem großen Anteil über Prak ka. 

Grundsätzlich sollte gut überlegt sein, in welchem 

Bereich man ein Schülerprak kum absolvieren 

möchte. Es wäre eine vergebene Chance für die 

spätere Berufswahl, aus Bequemlichkeit das 

Erstbeste zu nehmen. Wer noch keine klaren 

Vorstellungen hat, sollte vor Ort bei der 

Arbeitsagentur oder im Internet einen 

Berufseignungstest machen. Zudem bieten der 

Prak kumsguide der IHK Trier und der IHK 

Ratgeber „Schule – und was dann?“ 

Unterstützung bei der beruflichen Orien erung. 

Mit dem neuen digitalen Ausbildungsatlas der 

IHK Trier und HWK Trier können Schüler 

herausfinden, welche Ausbildungsbetriebe es in 

ihrer Umgebung gibt und welche Berufe dort 

ausgebildet werden. Einfach unter 

www.derausbildungsatlas.de 

den Wunschort eingeben und im Umkreis nach 

Unternehmen suchen. 

Kontakt: 

IHK Trier, Alexander Oster, Telefon: (06 51) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de 


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Arten von Schülerprak ka: 

1. Berufsorien ertes Schülerprak kum: Dauert in der Regel zwei bis drei Wochen und findet in der 

regulären Schulzeit sta . 

2. Freiwilliges Ferienprak kum: Hier kann in einem selbst gewählten Unternehmen mitgearbeitet 

und hineingeschnuppert werden. Es handelt sich nicht um einen Ferienjob, daher sind solche 

Prak ka normalerweise unbezahlt. 

3. Fachprak kum: Müssen Schüler in einigen Bildungsgängen absolvieren. Diese können Tage, 

Wochen oder Monate dauern. Ziel des Fachprak kums ist es, fachliche Kompetenzen zu stärken und 

Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. Auch diese Prak ka werden in der Regel nicht 

vergütet. 

4. Praxistag: Förderschüler und Schüler mit dem Abschluss der Berufsreife gehen für mindestens ein 

Schuljahr einen Tag pro Woche in ein Unternehmen und arbeiten dort mit. Über solche regelmäßigen 

Praxistage sollen Schüler an die Arbeitswelt herangeführt werden. Außerdem bauen sie so Kontakte 

zu einem Unternehmen auf. Im Idealfall bietet das Unternehmen nach dem Schulabschluss eine 

Lehrstelle an. 

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Technischer Produktdesigner (m/w/d) 

Industriemechaniker (m/w/d) 

Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) 

Konstruk onsmechaniker (m/w/d) 

Zerspanungsmechaniker (m/w/d) 

IT-Kaufleute (m/w/d) 

24/25 

Auch Praktika 

sind möglich 

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Nach der Ausbildung 

hoch hinaus! 

Die Ausbildung war ja ganz ne . 

Aber jetzt möchtest du noch höher hinaus. Gute 

Nachrichten: Eine abgeschlossene Ausbildung 

qualifiziert dich nicht nur für den Arbeitsmarkt, 

sondern auch für Weiterbildungen und 

Lehrgänge, die dich fachlich und persönlich 

weiterentwickeln. 

Eine Weiterbildung bringt viele Vorteile mit sich: 

• höheres Gehalt 

• mehr Know-how 

• neue Perspek ven 

durch mehr Verantwortung im Job 

• Sprung in die Selbstständigkeit 

• Möglichkeit zum Studium 

auch ohne Abitur (in der Regel mit Berufserfahrung) 

Weiterbildungen gibt es für jede Richtung. 

Hier jedoch einige Klassiker: 

Bereiche mit möglichen Weiterbildungen: 

Kaufmännisch: Fachwirt/in, Handelsfachwirt/in, 

Betriebswirt/in 

Handwerklich: Meisterprüfung, Betriebswirt/in 

im Handwerk 

Industrie: Industriemeister, Technischer Betriebswirt 

Es kommt noch besser: Mit diesen „Klassikern“ 

kannst du sogar ein Bachelor- oder Masterniveau 

erreichen – zum Beispiel mit dem IHK- 

Aufs egsmodell. 

Kontakt: 

IHK Trier, Anne Janeczek, Leiterin Bildungszentrum 

Telefon: (06 51) 97 77-7 51, E-Mail: janeczek@trier.ihk.de 


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Schule - und was dann? 

Ein Ratgeber für Schüler und Eltern 

Welchen Beruf soll ich erlernen? Wer bildet mich 

aus? Wie bewerbe ich mich rich g? Fragen über 

Fragen: „Schule – und was dann?“, der IHK- 

Ratgeber für Schüler und Eltern, gibt Antworten. 

Hier gibt's jede Menge Infos und Tipps, damit die 

(Berufs-)Wahl nicht zur Qual wird. 

Der Ratgeber vermi elt dir und deinen Eltern 

einen Überblick über Ausbildungsberufe in 

Industrie, Handel und Dienstleistungen, 

unterstützt dich mit Tipps zur Bewerbung und 

gibt kompakte Infos zum dualen Studium, zu 

Weiterbildungsmöglichkeiten und zu 

Auslandsaufenthalten während der Ausbildung. 

Hinzu kommen konkrete Ausbildungsangebote 

von Unternehmen in der Region Trier. 

Den Ratgeber gibt`s unter www.ihk-trier.de, 

Suchbegriff: „Schule und was dann?“ zum 

Download. 

Eine gedruckte Version kann bei der IHK Trier 

kostenlos bestellt werden. 

Kontakt: 

IHK Trier, Alexander Oster, (0651) 97 77-3 63, E-Mail: oster@trier.ihk.de 


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Digital zum Ausbildungsplatz 

Wie die IHK Schülern hil 

Du interessierst dich für eine duale Ausbildung? 

Gute Wahl – damit sicherst du dir eine ideale 

Grundlage für dein Berufsleben! 

Für den ersten Überblick ist die Internetseite 

www.durchstarter.de eine gute Orien erung. Hier 

werden alle Ausbildungsberufe im Bereich 

Industrie, Handel, Gastronomie, Dienstleistung 

und Vieles mehr erklärt. Das Tolle: Auszubildende 

selbst berichten als Blogger von ihrem Job – ganz 

authen sch und regional. 

Auch Tipps zur Bewerbung, zur Stellensuche, zu 

Prak ka und, und, und gibt's dort zu lesen. 

Natürlich auch in den sozialen Medien, bei 

Facebook, Instagram und YouTube. Hier geben dir 

zudem Filme einen interessanten Einblick in die 

Ausbildungsbetriebe in Rheinland-Pfalz. 

Die wich gste Fundgrube für Ausbildungs- und 

Prak kumsstellen vor deiner Haustür ist der 

digitale Ausbildungsatlas der Ini a ve Region 

Trier, der IHK und der Handwerkskammer. Ihr 

findet ihn unter www.derausbildungsatlas.de. 

Hier könnt ihr euren Wunschort eingeben und im 

Umkreis nach Betrieben suchen. Sie sind nach 

Gruppen sor ert: Handel, Dienstleistungen und 

kaufmännische Berufe, Holzberufe, IT- und 

Konstruk onsberufe, Tourismus und 

Gastgewerbe, und so weiter. 

Du kannst entweder über diese Überbegriffe 

nach Ausbildungsbetrieben suchen, oder du 

wählst innerhalb dieser Gruppen schon deinen 

konkreten Berufswunsch aus. Zusätzlich ist es 

möglich, sich einfach nur mit der Ortssuche alle 

Betriebe in seiner Nachbarscha anzeigen zu 

lassen. 

Wer lieber in Videos informieren möchte, ist bei 

der Reihe „Like a Boss“ des DIHK gut aufgehoben. 

Hier werden, zum Beispiel auf YouTube und 

Instagram, Berufe vorgestellt: 

www.instagram.com/likeaboss_dihk/ 

Besonders hilfreich ist es natürlich, sich im 

persönlichen Gespräch mit Menschen 

auszutauschen, die sich in der Berufswelt gut 

auskennen. Deshalb organisiert die IHK zum 

Beispiel digitale Workshops in Schulen, in denen 

sie alles Wich ge rund um die Berufsausbildung 

erklärt. Eltern informiert sie ebenfalls in 

Workshops weiter, damit sie ihre Kinder gut 

beraten können. 

Und nicht zuletzt helfen unsere 

Ausbildungsberater immer gerne weiter und 

machen sich mit dir auf die Suche nach deinem 

Traumberuf! Ruf uns gerne an oder schicke uns 

eine E-Mail. 

Petra Scholz: scholz@trier.ihk.de, Telefon: (06 51) 97 77-3 20; 

Thomas Mersch: mersch@trier.ihk.de, Telefon (06 51) 97 77-3 40 und 

Jürgen Thomas: thomas@trier.ihk.de, Telefon (06 51) 97 77-3 30. 


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Mit Mensch und Technik 

Mit einer MTR-Ausbildung stehen Dir viele Türen offen 

Wenn Du gleichermaßen gerne mit Menschen 

und Technik zu tun hast und im Team arbeiten 

möchtest, könnte die Ausbildung zum oder zur 

MTR was für Dich sein. 

Bis vor wenigen Jahren lautete die 

Berufsbezeichnung noch Medizinisch 

Technische(r) Radiologie-Assistent(in), die 

meisten sprachen aber einfach nur von MTRA. 

Heute ist von Medizinische(n) Technolog*innen 

für Radiologie die Rede, kurz MTR. Doch nicht nur 

das Kürzel ist zwischenzeitlich noch kürzer 

geworden, auch die Wege zur Ausbildungsstä e 

sind für junge Menschen aus der Region nicht 

mehr so weit wie noch vor wenigen Jahren. Denn 

sta nach Homburg, Mainz oder Neuwied 

pendeln zu müssen, können Auszubildende seit 

vergangenem Jahr auch die MTR-Schule des 

Bildungsins tuts der Barmherzigen Brüder Trier 

besuchen. 

Als MTR bist Du Bindeglied zwischen Mensch, 

Medizin und Technik. Du arbeitest selbstständig 

und bist nah an den Pa en nnen und Pa enten 

sowie den Geräten für Diagnos k und 

bildgesteuerter Therapie. Als MTR kommst Du in 

der diagnos schen und interven onellen 

Radiologie (Röntgen, DSA, CT und MRT) ebenso 

zum Einsatz wie in Nuklearmedizin und 

Strahlentherapie. 

Die insgesamt drei Jahre dauernde Ausbildung 

vermi elt Dir viel theore schen Background, 

aber schon nach den ersten Wochen kommst Du 

auch prak sch zum Einsatz. 

Um einen ersten Eindruck davon zu bekommen, 

ob diese Ausbildung etwas für Dich sein kann, 

empfiehlt sich ein Prak kum in einer 

radiologischen Abteilung. Hier lernst Du den 

Beruf kennen und erhältst eine Ahnung davon, 

was Dich in der Ausbildung und auch nach einem 

Abschluss später erwartet. 

Was Dich nach erfolgreicher Beendigung dieser 

Ausbildung in jedem Fall erwartet, sind 

hervorragende Jobperspek ven. Denn MTRs 

werden in vielen Gesundheitseinrichtungen – 

allen voran natürlich in Krankenhäusern, aber 

auch von niedergelassenen Facharztpraxen – 

händeringend gesucht. 

Übrigens: Bereits im ersten Jahr erhältst Du eine 

Ausbildungsvergütung von rund 1.065 Euro 

monatlich. 

Durch den medizintechnischen Fortschri 

erlernst Du immer wieder Neues und 

Spannendes, weshalb der Beruf interessant und 

abwechslungsreich bleibt. 

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Autor: BBT-Gruppe

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Die generalis sche 

Pflegeausbildung 

Mit dem neuen Pflegeberufegesetz, welches am 01. 

Januar 2020 in Kra getreten ist, werden die 

bisherigen Ausbildungsberufe der Altenpflege, 

Gesundheits- und Kinderkrankenpflege und 

Gesundheits- und Krankenpflege zu einem Beruf 

zusammengeführt. Durch diese sogenannte 

generalis sche Ausbildung wirst du befähigt, 

Menschen aller Altersstufen zu versorgen. Somit 

kannst du nach deiner Ausbildung sowohl im 

Krankenhaus, im Altenheim als auch in der 

ambulanten Pflege arbeiten. Diese neue Ausbildung 

bietet dir also für dein Berufsleben eine große 

Entscheidungsfreiheit. 

Die Ausbildung dauert weiterhin drei Jahre, findet 

an den Lernorten Praxis und Schule sta und 

schließt mit einer staatlichen Prüfung und dem 

Berufsabschluss „Pflegefachfrau / Pflegefachmann“ 

ab. 

Für deinen Eins eg in die Pflegeausbildung solltest 

du einen mi leren Schulabschluss oder einen 

gleichwer g anerkannten Abschluss vorweisen 

können. Mit dem Abschluss der Berufsreife besteht 

die Möglichkeit im Anschluss an eine 

abgeschlossene Ausbildung in der Kranken- oder 

Altenpflegehilfe mit der generalis schen 

Pflegeausbildung zu beginnen. 

Der Weg zu deiner Pflegeausbildung 

Zunächst musst du dich für eine Einrichtung 

entscheiden, mit der du deinen Ausbildungsvertrag 

abschließen möchtest. Dies kann ein Krankenhaus, 

eine Altenpflegeeinrichtung oder auch ein 

ambulanter Pflegedienst sein. 

Im ersten und zweiten Ausbildungsjahr gibt es eine 

gemeinsame, generalis sche Ausbildung in Theorie 

und Praxis. Während der theore sche Unterricht an 

einer festen Koopera onsschule sta indet, wirst du 

folgende prak sche Einsatzfelder in verschiedenen 

Einrichtungen durchlaufen: Akut- und Langzeitpflege, 

Ambulante Pflege, Pädiatrie und Psychiatrie. 

Wird in deinem Ausbildungsvertrag eine 

Wahlmöglichkeit angeboten, kannst du vor dem 

dri en Ausbildungsjahr noch einmal selbst 

entscheiden. 

Du kannst die generalis sche Ausbildung for ühren 

und in Theorie, Praxis und Prüfung weiterhin mit 

Menschen aller Altersstufen in Kontakt kommen. Du 

erwirbst somit den in der EU anerkannten 

Berufsabschluss „Pflegefachfrau / Pflegefachmann“. 

Alterna v kannst du dich (bei vorliegender 

Vereinbarung im Ausbildungsvertrag) für einen 

Ver efungseinsatz in der Altenpflege oder 

Gesundheits- und Kinderkrankenpflege entscheiden. 

Hier wird die Theorie, Praxis und Prüfung dann auf 

die spezifische Altersgruppe angepasst. 

Wenn du Fragen hast, kannst du dich in allen 

Pflegeschulen noch einmal genauer über die 

Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege informieren. 

Autor: BBT-Gruppe 

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Pflegefachkra 

m/w/d 

Altenpflegehelfer 

m/w/d 

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Ausbildung in der Gesundheitsund 

Krankenpflegehilfe und Altenpflegehilfe 

Im Folgenden stellen wir Dir noch zwei weitere 

Ausbildungsmöglichkeiten in der Pflege vor, die 

Gesundheits- und Krankenpflegehilfe und die 

Altenpflegehilfe. 

Die Zugangsvoraussetzungen zur Ausbildung sind für 

beide Berufe gleich. Du benö gst ein Berufsreife-/ bzw. 

Hauptschulabschluss, die gesundheitliche Eignung zur 

Ausübung des Berufes und vor allem die Freude im 

Umgang mit Menschen sowie Spaß an der Arbeit im 

Team. Ein Prak kum von mindestens zwei Wochen 

sollte absolviert sein. 

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer(innen) wirken 

unter Anleitung der dreijährig examinierten 

Pflegekrä e bei vielfäl gen Aufgaben in der Pflege von 

hilfsbedür igen Menschen mit. Dazu zählen die 

Unterstützung der Pa enten bei der Körperpflege, 

Bewegung und Nahrungsaufnahme, die Erfassung der 

so genannten Vitalzeichen wie zum Beispiel Blutdruck, 

Puls und Temperatur sowie die Assistenz bei der 

Diagnos k und Therapie. 

oder in der ambulanten Pflege sta . Bei der 

theore schen Ausbildung liegt der Schwerpunkt vor 

allem auf der Vermi lung der grundlegenden 

pflegerischen Tä gkeiten zur Versorgung älterer 

Menschen. 

Mit dem staatlich anerkannten Abschluss als 

Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in bzw. 

Altenpflegehelfer/in stehen im Gesundheitswesen 

verschiedene Arbeitsplätze zur Auswahl, zum Beispiel in 

Krankenhäusern, Altenpflege- und 

Rehabilita onseinrichtungen oder auch in der 

ambulanten Pflege. Der Bedarf an Pflegekrä en ist sehr 

hoch. Des Weiteren erwirbst du mit einer 

abgeschlossenen Ausbildung in einem der beiden 

Berufe die Mi lere Reife und hast somit die Möglichkeit 

eine dreijährige generalis sche Ausbildung zur/zum 

Pflegefachfrau/-mann zu beginnen. 

Dafür werden in der theore schen Ausbildung 

grundlegende pflegerische Kenntnisse, Grundlagen des 

Körperbaus/ der Körperfunk onen sowie Grundzüge 

der Krankheitslehre vermi elt. In der einjährigen 

Ausbildung ist nicht nur die Vermi lung von fachlichen 

Kompetenzen wich g, auch auf methodische, soziale 

und personale Entwicklung wird Wert gelegt. 

Altenpflegehelfer/innen unterstützen 

Altenpflegerinnen und -pfleger bei allen Tä gkeiten 

rund um die Betreuung und Pflege älterer Menschen. 

Der prak sche Teil der Ausbildung findet in sta onären 

Einrichtungen der Altenhilfe, in geriatrischen Kliniken 

Autor: BBT-Gruppe 

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Mit Hand und Fuß 

Eine Ausbildung in der Physiotherapie 

eröffnet vielfäl ge Einsatzmöglichkeiten 

Behutsam setzt G. einen Fuß vor den anderen, 

balanciert zwischen den Streben hindurch. Die 

Physiotherapieschülerin fasst den 27-Jährigen vorsich g 

an den Hü en, mit kri schem Blick prü sie jeden 

Schri des Pa enten. Aus sicherer En ernung 

beobachtet Mira Tullius das Geschehen. Die 

examinierte Physiotherapeu n eines Trierer 

Krankenhauses gibt Anweisungen und mo viert die 

beiden am Barren. 

Die Übung gehört zu den scheinbar leichteren der 

„Erweiterten Ambulanten Physiotherapie“ (EAP). Doch 

was heißt das schon nach einem derart schweren 

Unfall. An fünf Vormi agen in der Woche kommt der 

Pa ent und während der jeweils zweistündigen 

Therapieeinheiten nutzt er weite Teile des breiten 

Behandlungsspektrums. Dass der Schlosser wieder 

laufen kann, war keineswegs ausgemacht. Acht 

Opera onen liegen hinter ihm, vier Wochen verbrachte 

er in sta onärer Behandlung, zwölf Wochen dur e er 

seinen Fuß nicht belasten. 

Pa enten wieder zu möglichst vollständiger 

Bewegungsfähigkeit in Alltag und Beruf zu verhelfen, ist 

eine der Kernaufgaben der Physiotherapie. Ob nach 

einem Beinbruch oder infolge einer rheuma schen 

Erkrankung, im Nachgang zu einer orthopädischen OP 

oder als Nachsorge eines Eingriffs am Herzen – das 

physiotherapeu sche Leistungsspektrum ist fast immer 

gefragt, wenn es um eine möglichst rasche und 

dauerha e Genesung geht. Entsprechend umfassend 

und vielfäl g ist die Ausbildung, die sich in einen 

theore schen und prak schen Unterricht gliedert. 

Physiotherapeu nnen wie Mila Tulius kommen in 

Krankenhäusern in allen Abteilungen zum Einsatz, von 

Die Physiotherapeu n Mira Tullius muss 

ihre Pa enten auch mo vieren. 

Autor und Foto: BBT-Gruppe 

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psychiatrischen Einrichtungen, integra ven 

Kindertagesstä en, betreuten Wohngemeinscha en, 

Berufsbildungswerken, Werkstä en für Behinderte, 

Alten- und Altenpflegeheimen oder Rehabilita onskliniken 

und -heimen zu ´absolvieren. 

Die Heilerziehungspflege 

Heilerziehungspfleger/innen sind für die pädagogische, 

lebensprak sche und pflegerische Unterstützung und 

Betreuung von Menschen mit Behinderung zuständig. 

Sie begleiten die zu Betreuenden sta onär und 

ambulant bei der Bewäl gung ihres Alltags. 

Zielsetzung – Dauer – Organisa on der Ausbildung 

In der Fachrichtung Heilerziehungspflege werden im 

Zusammenwirken mit dem Träger der fachprak schen 

Ausbildung sozial-, sonderpädagogische und 

pflegerische Kompetenzen vermi elt. Die Auszubildenden 

werden befähigt, eigenverantwortlich 

Menschen, deren Iden tätsentwicklung und soziale 

Integra on durch Beeinträch gungen oder Behinderungen 

gefährdet oder erschwert ist, zu begleiten, zu 

betreuen, zu pflegen und deren Persönlichkeitsentwicklung, 

Bildung, Sozialisa on und Rehabilita on 

zu fördern. 

Der Bildungsgang wird in Teilzeitunterricht (2 Tage 

Schule an einer Fachschule für Heilerziehungspflege / 3 

Tage im Ausbildungsbetrieb) geführt und dauert drei 

Jahre. 

Die Ausbildung besteht aus dem theore schen und 

prak schen Unterricht in der Fachschule sowie der 

fachprak schen Ausbildung in einer Einrichtung der 

Behindertenhilfe. 

Die fachprak sche Ausbildung ist in geeigneten 

Einrichtungen der Behindertenhilfe abzuleisten. 

Innerhalb der fachprak schen Ausbildung sind Prak ka 

mit einer Gesamtdauer von mindestens 240 Stunden, z. 

B. in Beratungsstellen zur Früherkennung von 

Behinderungen, Tagesstä en für Behinderte, 

Aufnahmevoraussetzungen 

1. ein qualifizierter Sekundarabschluss I und 

a) der Abschluss einer mindestens zweijährigen 

Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz oder 

der Handwerksordnung oder nach Landes- oder 

sons gem Bundesrecht oder eine als gleichwer g 

anerkannte Ausbildung oder 

b) eine mindestens dreijährige hauptberufliche 

einschlägige Tä gkeit oder 

c) dass mindestens dreijährige Führen eines 

Familienhaushaltes mit mindestens einem 

minderjährigen Kind oder 

2. die allgemeine Hochschulreife oder die 

Fachhochschulreife in Verbindung mit einer mindestens 

viermona gen einschlägigen prak schen Tä gkeit. Der 

schulische Teil der Fachhochschulreife in Verbindung 

mit einer mindestens zwölfmona gen einschlägigen 

prak schen Tä gkeit. 

Abschlussprüfung – Abschlusszeugnis 

(1) Am Ende der fachprak schen Ausbildung findet eine 

Abschlussprüfung sta (§ 8 Abs. 1 und 2 und § 11 Abs. 1 

der VV Sozialwesen). 

(2) Die Gesamtqualifika on hat erreicht, wer alle 

Lernmodule spätestens ein Jahr nach Ablauf der von 

der Fachschule festgelegten Dauer des Bildungsganges 

erfolgreich abgeschlossen und in der fachprak schen 

Ausbildung durch die Ausbildungsstelle mindestens die 

Note „ausreichend“ erhalten hat. 

In das Abschlusszeugnis werden die Note für die 

fachlichen Leistungen in der Ausbildungsstä e sowie 

das Thema und die Note des Abschlussprojektes 

aufgenommen. Das Zeugnis trägt den 

Vermerk: „Sie/Er ist berech gt, die Bezeichnung 

„Staatlich anerkannte Heilerziehungspflegerin/Staatlich 

anerkannter Heilerziehungspfleger“ zu führen. 

Ausbildungsbeginn 

In der Regel beginnt die Ausbildung zum 01.08. eines 

jeden Jahres. Der Auszubildende muss sich parallel an 

einer Fachschule für Heilerziehungspflege und einer 

Einrichtung für die prak sche Ausbildung bewerben. 

Text: BBT-Gruppe 

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Finde deinen Traumjob im 

Freiwilligendienst (FSJ/BFD) 

Schule gescha – doch was nun? Ausbildung oder 

Studium? Was, wenn du noch gar nicht weißt, was das 

Rich ge für dich ist? Vielleicht willst du auch einfach 

Wartezeit überbrücken oder suchst für dich einen 

neuen Weg mit neuen Chancen? 

Diese erste Entscheidung direkt nach der Schule ist 

häufig gar nicht so leicht. Gerade, wenn du dir (noch) 

nicht sicher bist, welcher Weg der rich ge für dich ist, 

kann eine Entscheidung für die nächsten Jahre eine 

echte Herausforderung sein. 

Probier es doch einfach aus – in einem Freiwilligen 

Sozialen Jahr (FSJ) oder einem Bundesfreiwilligendienst 

(BFD). Hier kannst du dich beruflich orien eren, 

Erfahrungen sammeln und ganz praxisnah viel Neues 

für dich lernen. Du steigerst deine Chancen auf einen 

Ausbildungs- oder Studienplatz und setzt dich 

gleichzei g für andere Menschen ein. 

Flexibler Eins eg - festes Taschengeld 

Als Freiwillige*r arbeitest du zwischen 6 – 18 Monaten 

in einer sozialen Einrichtung im Bistum Trier im 

sozialen, pflegerischen oder kulturellen Bereich. 

Konkret sind das Einsatzstellen wie z.B. Kindertagesstä 

en, Einrichtungen für Menschen mit Beeinträch 

gung, Krankenhäuser, Senioren- oder Pflegeeinrichtungen, 

Ganztagsschulen, Jugendzentren sowie 

Gemeinwesens- und Kulturprojekte. Du kannst sogar 

ganz flexibel jeden Monat in einen Freiwilligendienst 

einsteigen. 

Am Ende des Monats erhältst du als Freiwillige*r ein 

Taschengeld von ca. 350,-€. Deine Fahrtkosten werden 

ersta et, dein Kindergeldanspruch bleibt bestehen und 

die Sozialversicherungsbeiträge werden übernommen. 

Sogar als prak scher Teil der Hochschulreife kann dein 

Freiwilligendienst anerkannt werden. 

Neue Orien erung für dich selbst 

Neben der Arbeit in deiner Einsatzstelle erwarten dich 

spannende Seminarwochen, die als fester Bestandteil 

zu deinem Freiwilligendienst dazugehören. Bei einem 

Jahr Freiwilligendienst sind das 5 Seminarwochen, in 

denen du dich mit anderen Gleichaltrigen aus deiner 

Region austauschen kannst. Auf den Seminaren habt ihr 

Zeit euch kennenzulernen und Freundscha en zu 

schließen, euch über eure Arbeit in der Einsatzstelle 

auszutauschen und dabei voneinander zu lernen. Mit 

welchen Themen ihr euch beschä igt? Die Themenschwerpunkte 

für die einzelnen Seminarwochen wählt 

ihr gemeinsam. Doch nicht nur das – es ist auch eine 

Zeit, in der du dich selber besser kennenlernen kannst: 

deine Stärken, Interessen und Ziele. Du kannst deine 

Talente entdecken und diese mit deinen Ideen für deine 

Zukun verbinden. 

Erfüllende Tä gkeit im sozialen Bereich 

Ein Freiwilligendienst ermöglicht dir nicht nur, dich 

beruflich zu orien eren, sondern auch etwas Sinnvolles 

zu tun. „Ein Freiwilligendienst bringt Menschen 

zusammen“, erklärt die Bildungsreferen n Julia Gerz. 

„Zu Menschen, die Hilfe brauchen, gehen Menschen, 

die diese Hilfe gerne geben. Einsatzstellen, die Lust auf 

frischen Wind haben erleben Freiwillige, die Ideen und 

Energie einbringen. Die einen erfahren Unterstützung, 

die anderen viel über sich selbst und das Leben. Beide 

Seiten lernen, sich auf Neues einzulassen; am Ende ist 

es ein Gewinn für Alle.“ 

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„Durch meinen Freiwilligendienst kann ich etwas an die 

Gesellscha zurückgeben und für Kinder Angebote 

schaffen, die ich früher selbst toll fand. Wenn die Kinder 

im Jugendzentrum uns kennenlernen, man ihre 

Bezugsperson wird, wenn sie beginnen, dir zu vertrauen 

und du merkst, dass du ihnen helfen und etwas in 

ihrem Leben verändern kannst, gerade dann macht die 

Arbeit Spaß.” 

Jule Krieg, Freiwilligendienst im Jugendzentrum 

Mergener Hof in Trier 

… oder doch ins Ausland? 

Zu den Sozialen Lerndiensten gehören auch die Sozialen 

Friedensdienste im Ausland (SoFiA e.V.). Jedes Jahr 

entsendet SoFiA Freiwillige für ein Jahr in verschiedene 

soziale Projekte nach Lateinamerika, Asien, Afrika und 

Europa. Dabei ist SoFiA kein Entwicklungshilfeprojekt im 

klassischen Sinne. „Es ist uns ein großes Anliegen, dass 

die Freiwilligen gut auf ihren Freiwilligendienst 

vorbereitet und während des Dienstes intensiv sowohl 

von unseren Partnerorganisa onen vor Ort als auch von 

uns aus Deutschland begleitet werden“, betont die 

Bildungsreferen n Judith Weyand. Vielmehr kann ein 

solcher Freiwilligendienst als Lerndienst beschrieben 

werden, der den Freiwilligen durch einen persönlichen 

Beitrag zur Völkerverständigung neue Perspek ven für 

das eigene Leben eröffnet. „Aus diesem Grund schauen 

wir genau, wer zu welcher Einsatzstelle passt“. 

Interessiert? 

Mehr Informa onen erhältst du unter 

www.soziale-lerndienste.de, bzw. www.sofia-trier.de. 

Dort findest du einen Überblick über unsere 

verschiedenen Einsatzstellen, außerdem 

Erfahrungsberichte von aktuellen und ehemaligen 

Freiwilligen im Inland oder Ausland. 

Schau auch auf unserem Instagram-Kanal 

@sozialelerndienste_sofia_trier vorbei. 

Was ist ein Freiwilligendienst? 

Was machen Freiwillige? 

Und wie funk oniert das? 

Auf unserer Website findest du dazu 

ein kurzes Erklär-Video 

„Ich habe in Bolivien 

so viel Fe gegessen, 

so viele Küsschen bekommen, 

so lange ohne Strom gelebt, 

so o kein Wasser gehabt, 

so viele Stunden im Bus gesessen, 

so o über Sexualität geredet, 

so viel Durchfall gehabt, 

so viele tradi onelle Tänze gelernt, 

so viel Hähnchen gegessen, 

so lus g und schlecht Tischfußball gespielt, 

so viel gestrickt und gehäkelt, 

so viele Riten und Tradi onen kennengelernt, 

so viele Sterne gesehen, 

so viel Kultur erlebt, 

so viel Armut gesehen, 

so wenig gesprochen, 

so viel geweint, 

so intensiv Glück erlebt, 

Wie noch nie in meinem Leben.“ 

Lucie Ohlemann, Freiwilligendienst 

in einem Internat in Bolivien 

Autorin: Julia Gerz, Foto: Victor Beusch 

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Staatlich anerkannte/r Erzieher/in 

– ein bunter Arbeitsalltag auch außerhalb der Bastelstube 

Du suchst nach einem Beruf, der Dich in Kontakt mit 

anderen Menschen bringt, Dein Organisa onstalent 

zum Einsatz bringt, und dabei jeden Tag spannend und 

abwechslungsreich bleibt? Dann werde Erzieher/in in 

einer Kindertageseinrichtung! 

Welche Voraussetzungen muss ich für eine Ausbildung 

zur/m staatlich anerkannten Erzieher/in mitbringen? 

Die Arbeit in einer Kita ist vielsei g. Erzieher/innen 

unterstützen Kinder in ihren Entwicklungsschri en und 

fördern dabei deren Eigenverantwortlichkeit und 

Gemeinscha sfähigkeit. Hierfür dokumen eren und 

analysieren sie das Verhalten und Befinden der Kinder 

und planen Ak vitäten und pädagogische Maßnahmen. 

Dabei wird gesungen, getobt, gespielt, gebastelt, 

erzählt und erklärt. Zudem übernehmen Erzieher/innen 

gerade bei den jüngeren Kindern auch viele 

pflegerische Tä gkeiten wie Fü ern und 

Windelwechseln. 

Bei all diesen Aufgaben bedarf es einer großen Menge 

an Empathie, Beobachtungsgabe, 

Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit. Wer 

darüber hinaus begeisterungsfähig ist und Freude an 

der Arbeit mit Kindern und Erwachsenen hat, bringt die 

wich gsten Eigenscha en mit, um Erzieher/in zu 

werden. 

Wenn Du einen Realschulabschluss hast, brauchst Du 

zudem eine abgeschlossene mindestens zweijährige 

Berufsausbildung. Es empfiehlt sich besonders die 

vorherige Ausbildung zur Sozialassisten n bzw. 

Sozialassistenten. Alterna v kann man mit einem 

Realschulabschluss auch dann die Ausbildung zum/r 

staatlich anerkannten Erzieher/in anfangen, wenn man 

schon eine mindestens dreijährige einschlägige 

hauptberufliche Tä gkeit vorweisen kann oder 

mindestens drei Jahre einen Familienhaushalt mit 

mindestens einem minderjährigen Kind geführt hat. 

Wer ein (Fach-)Abitur hat, muss nur eine mindestens 

viermona ge prak sche Tä gkeit im 

sozialpädagogischen Bereich nachweisen, um in die 

Ausbildung zur/m staatlich anerkannten Erzieher/in 

starten zu dürfen. Eine einschlägige mindestens 1- 

jährige ehrenamtliche Tä gkeit oder ein freiwilliges 

soziales Jahr können dabei angerechnet werden. 

Diesen Weg hat auch Vanessa Santos (23) 

eingeschlagen. Sie absolviert gerade ihr einjähriges 

Berufsprak kum in einer Trierer Kindertagesstä e als 

letzten Teil ihrer Ausbildung. Dass sie sich für die 

Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin 

entschied, ist Folge eines direkten Glückstreffers: Als sie 

nach ihrem Abitur mit einem Freiwilligen Sozialen Jahr 

in die Arbeitswelt schnuppern wollte, landete sie in 

einer Kita und die Tä gkeit vor Ort begeisterte sie so 

sehr, dass sie sich dazu entschloss, diese zu ihrem 

kün igen Beruf zu machen. 

Ihr gefällt besonders gut die Zusammenarbeit mit den 

Kindern und Eltern. Sie betont, wie viel Erwachsene von 

Kindern lernen können und wie bereichernd es ist, zu 

erleben, wie Kinder die Welt wahrnehmen. 

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Staatlich anerkannte/r Erzieher/in 

– ein bunter Arbeitsalltag auch außerhalb der Bastelstube 

Wie läu die Ausbildung ab? 

Die Ausbildung zur/m staatlich anerkannten Erzieher/in 

ist eine schulische Ausbildung. Doch auch die Praxis 

kommt dabei nicht zu kurz. Es gibt verschiedene 

Möglichkeiten, die auch von der jeweiligen Schule 

abhängig sind. Deswegen unbedingt vorab bei der 

Wunschschule über die jeweiligen Ausbildungsformen 

informieren! 

Die Vollzeitausbildung sieht 2 Jahre Fachschule mit 12 

Wochen Prak ka vor. Abgeschlossen wird die 

Ausbildung dann mit einem einjährigen 

Berufsprak kum, dem sogenannten 

„Anerkennungsjahr“. 

Manche Schulen bieten an, die Ausbildung auch in 

Teilzeit und dafür über einen längeren Zeitraum hinweg 

zu durchlaufen. Dabei gibt es auch noch eine 

Sonderform: Die berufsbegleitende Teilzeitausbildung. 

Hierbei hat man neben dem schulischen Anteil eine 

hauptberufliche Beschä igung in einer 

sozialpädagogischen Einrichtung mit mindestens der 

Häl e der regulären Arbeitszeit. Dafür en ällt dann das 

Anerkennungsjahr. 

Ausbildung fer g. Und dann? 

Viele Wege stehen Dir mit dieser Ausbildung offen. 

Viele staatlich anerkannte/r Erzieher/innen arbeiten in 

Kindertagesstä en. Weitere mögliche Einsatzorte sind 

beispielsweise auch Schulen, Wohngruppen für 

Jugendliche oder Familienberatungsstellen. Und wenn 

Du noch mehr lernen möchtest, kannst du auch an 

einer Fachhochschule zum Beispiel Soziale Arbeit 

studieren, denn als staatlich anerkannte/r Erzieher/in 

ist Dein Abschluss in Rheinland-Pfalz gleichwer g mit 

der Fachhochschulreife. 

Vanessa Santos gefällt besonders gut 

die Zusammenarbeit mit Kindern und Eltern. 

Autor: Katholische Kita gGmbH Trier, Forot: privat 

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Vielfalt an Möglichkeiten! – Finde deinen Weg! 

Was helfen kann, gute Entscheidungen zu treffen. 

Was für Möglichkeiten! Nach deinem Schulabschluss 

hast du die Chance aus rund 320 Ausbildungsberufen 

bzw. knapp 22 000 Studiengängen zu wählen. 

Diese Vielfalt ermöglicht dir deine Vorstellungen, deine 

Talente, deine Begeisterungen und deine 

Zukun svisionen Wirklichkeit werden zu lassen. 

Ein Prak kum, ein Freiwilligendienst, eine Beratung bei 

der IHK oder Arbeitsagentur, ein Auslandsjahr, Work & 

Travel und andere Angebote können hier 

hervorragende Möglichkeiten bieten, damit du für dich 

eine Entscheidung triffst, die zu dir passt. 

Orien erungsjahre wie z.B. das „Felixianum“ in Trier 

wollen dir Ort, Zeit und Freiraum geben, um deinen 

Weg und deine Entscheidungen zu unterstützen. Hier 

lebst du in einer WG mit eigenem Zimmer, lernst ganz 

unterschiedliche Vorstellungen und Fragen ans Leben 

kennen und kannst natürlich deine Vorstellungen 

einbringen. Unterschiedlichste Workshops und 

Angebote im Laufe des Jahres bieten Gelegenheit, den 

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eigenen Fragen auf den Grund zu gehen. Durch 

bewusste Auszeiten kann sich manches ver efen. 

Individuelle Gespräche ermöglichen dir für deinen Weg 

mehr und mehr Verantwortung zu übernehmen und 

deine Möglichkeiten zu en alten. Durch Prak ka und 

andere Projekte kannst du dich ausprobieren oder in 

Vorbereitung auf ein Studium Sprachen erlernen. 

Am Felixianum können alle Interessierte teilnehmen, 

die zwischen 18 und 30 Jahren alt sind und nach ihrem 

Schulabschluss, zum Beginn oder am Ende ihrer 

Ausbildung/ ihres Studiums sind, einen 

Freiwilligendienst absolvieren oder sich in anderen 

Umbruchzeiten befinden. 

Wenn ein solches Orien erungsjahr für dich gerade 

passend sein sollte, kannst du gerne einen Termin 

vereinbaren, Fragen stellen, dich über die 

Möglichkeiten informieren und ggfls. auch mal ein paar 

Tage mitleben. Kontaktdaten und weitere 

Informa onen findest du unter www.felixianum.de 

Autor: Maik Bierau 

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