PT-Magazin - Ausgabe 3•4 | 2024

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Der viel zitierte Mangel an Fachkräften
in Deutschland hat im Jahr 2024
einen neuen Höhepunkt erreicht. Laut
der "MPG Studie zum Fachkräftemangel
2024" melden 82% der deutschen
Arbeitgeber Schwierigkeiten, benötigte
Fachkräfte zu finden und offene Stellen
zu besetzen. Besonders betroffen
sind Branchen wie Dienstleistungen,
Transport, Logistik sowie das Gesundheitswesen.
Diese Sektoren erleben
die größten Herausforderungen bei
der Stellenbesetzung. Hierbei erleben
wir aktuell einen Widerspruch: während
einige Konzerne Stellenabbauprogramme
umsetzen und im Jahr 2022
Helfertätigkeiten weitgehend besetzt
werden konnten, besteht ein massiver
Mangel an qualifizierten Fachkräften
mit Berufsausbildung.
PT-MAGAZIN 3•4 2024
Fachkräfte:
Vom Suchen und Finden
Dieser scheinbare Widerspruch rührt
daher, dass für die Unternehmen keine
Passung zwischen den Qualifikationen
und Erfahrungen vieler Arbeitnehmer
zu den Anforderungen der offenen
Stellen besteht („Job-Person-Fit“). Insbesondere
in Berufsfeldern, die eine
spezifische Ausbildung oder ein Studium
voraussetzen, fällt es den Unternehmen
schwer, Positionen adäquat zu
besetzen bzw. Fachkräfte fällt es schwer,
sich in den Stellenprofilen wieder zu
finden.
Im Bereich des Finanzsektors, insbesondere
bei Regionalbanken werden
diese Personalengpässe durch mehrere
Faktoren verstärkt: Viele erfahrene
Mitarbeiter in Regionalbanken nähern
sich dem Rentenalter, und es gibt nicht
genug junge Fachkräfte, die in diese
Fußstapfen treten wollen oder können.
Die schnelle Entwicklung in Bereichen
wie digitale Bankdienstleistungen und
FinTech erfordert neue Kompetenzen,
die aktuell nicht ausreichend auf dem
Arbeitsmarkt verfügbar sind. Regionalbanken,
oft in weniger urbanen Gebieten
angesiedelt, haben es schwerer,
junge Talente anzuziehen, die möglicherweise
urbanere Lebensstile bevorzugen.
Der Finanzsektor ist stark reguliert,
was hohe Anforderungen an die
Qualifikation der Mitarbeiter stellt. Die
Komplexität regulatorischer Anforderungen
erfordert spezialisiertes Wissen,
das oft schwer zu finden ist.
Dabei stellen für Regionalbanken zwei
Möglichkeiten Lösungspfade bereit: 1.
die Besetzung von Stellen durch branchenfremde
Personen und 2. die Weiterqualifikation
auf der gleichen Hierarchiestufe
innerhalb der Regionalbank.
Lösungspfad 1: Quereinstieg
Quereinsteiger können eine wertvolle
Ressource darstellen, um Personalengpässe
in kritischen Wirtschaftsbereichen
zu lindern.
Eine Analyse von Quereinsteigern von
Weimann-Sandig 2019 zeigt: Die Gründe
für Quereinstiege sind vielfältig und
oft durch persönliche Lebensumstände
und gesellschaftliche Veränderungen
geprägt. Viele Quereinsteiger sehen in
ihrem neuen Berufsfeld eine Chance,
persönliche Interessen und berufliche
Anforderungen besser in Einklang zu
bringen. Quereinsteiger erleben oft signifikante
berufliche und biografische
Brüche, die sie zur Neuausrichtung ihrer
Karriere bewegen. Diese Brüche sind
nicht nur beruflicher, sondern auch persönlicher
Natur, was die Entscheidung
für einen Quereinstieg stark beeinflusst.
Die Entscheidung für einen Quereinstieg
ist somit oft eine Reaktion auf
externe Faktoren wie Marktbedürfnisse
oder persönliche Lebensereignisse.
Quereinstiege bieten also Chancen für
Individuen, sich neu zu orientieren und
Fähigkeiten zu erweitern. Gleichzeitig
stellen sie Arbeitgeber und Bildungseinrichtungen
vor Herausforderungen,
adäquate Unterstützungsstrukturen zu
schaffen, um den Übergang zu erleichtern.
Wie können nun Quereinsteiger für Unternehmen
gewonnen werden. Hierfür
gehen wir auf das Beispiel von “Dein
Bankjob.de” ein, welche sich dem Thema
der Personalengpässe bei Regionalbanken
im Vertriebsbereich annehmen.
Hinter Dein Bankjob.de steckt eine qualitativ
hochwertige Vermittlung von
Vertrieblern für Regionalbanken, wobei
nicht nur Vertriebspersonen für Banken
gesucht, sondern auch affinen Personen
(potentiellen Quereinsteigern)
Möglichkeiten aufgezeigt werden.
Wichtige Maßnahmen zur Gewinnung
von Quereinsteigern für Regionalbanken
und Unternehmen sind
(1) Zielgerichtete Rekrutierungskampagnen,
die die Vorteile und Karrieremöglichkeiten
hervorheben, um potenzielle
Quereinsteiger aus verschiedenen
Branchen anzusprechen.
(2) Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen
und Arbeitsagenturen, u