Aktuell 128 Juni 2024

Information für die Mitarbeiter:innen
der Alten­ und Pflegeheime in OÖ
Aktuell
Nr. 128 / Juni 2024
www.altenheime.org
TELEIOS 2024
Preis für Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit in der Österreichischen Altenpflege
Fotocredit: Land OÖ – Philipp Albert
Am 14. Mai 2024 fand die Teleios Preisverleihung vom Bundesverband Lebenswelt Heim
erstmals in Oberösterreich im Musiktheater Linz statt.
8 Projekte aus oberösterreichischen Alten­ und Pflegeheimen wurden dazu nominiert,
das Seniorenheim Franziskusschwestern Linz gewann die Kategorie Führung. (Beitrag Seite 8 + 9)
Seite 4: Interview mit Freiwilligenkoordinatorin
Seite 7: Projekt der Mittelschule Bad Hall Seite 12: Altenheimseelsorge
Aktuell | Dezember 2016 | 1

Aus den Heimen
bewohnerinnen und ­bewohner sowie die zahlreich erschienenen
Gäste gratulierten zu der gelungenen Veranstaltung
und freuen sich auf weitere Kooperationen von
Pfarre, abz und Bezirksaltenheim Lambach.
Fotocredit: FraDomo Ottnang
Fotocredit: Margit Ziegelbäck (ABZ Lambach)
Mittelschüler im
FraDomo Ottnang
Jung und Alt reden miteinand‘
Schüler:innen der Mittelschule Wolfsegg lernen im
Rahmen des Sozialprojektes „genial sozial“ das Leben im
FraDomo Ottnang kennen. Die Schüler:innen und Bewohner:innen
besuchen Workshops, die darauf abzielen, ein
tieferes Verständnis zwischen den Generationen zu fördern
und den Austausch von Wissen und Erfahrungen zu
ermöglichen. Es werden Gemeinsamkeiten diskutiert,
Erinne rungen an Streiche und Rendezvous besprochen
und gesellschaftliche Verhaltensregeln verschiedener Zeitepochen
erörtert. „Ich bin wirklich froh, dass ich mich bei
diesem Projekt für FraDomo Ottnang entschieden habe.
Ich habe mir nicht gedacht, dass es so cool hier ist“, freut
sich Emily, Schülerin der Mittelschule Wolfsegg.
Mainandacht im BAPH Lambach
Traditionell wurde bei Schönwetter im Garten des Bezirksalten­
und Pflegeheimes Lambach unter der Leitung von
Pastoralassistentin Dr. Birgit Feldbauer­Durstmüller eine
Maiandacht abgehalten. Die musikalische Begleitung erfolgte
durch das Schulorchester des abz Lambach unter der
Leitung von Franz Kastenhuber. Im Anschluss an die
Andacht wurden noch zahlreiche Musikstücke zum Besten
gegeben, während im angrenzenden Café des BAPH Lambach
Schülerinnen der Fachrichtung Hauswirtschaft des
abz Lambach Kaffee, Kuchen und Säfte anboten. Die Heim­
Dr. Johann Stroblmair,Geschäftsführer FraDomoGmbH und
Sandra Fesel, LBPD Vöcklabruck
FraDomo GmbH setzt neue Standards
mit innovativem Pflegemodell „Professional
Smart Care“
Der fachkompetente Einsatz der Pflege erfolgt nach dem
SMART­Modell. Dieses steht für sensitive, mobile, agile,
respon sive und teamorientierte Pflege. Senior:innen an
den Standorten der FraDomo GmbH erwartet eine Steigerung
der Qualität durch zielgerichtete, hochprofessionelle
und diskrete Pflegeleistungen. Den diplomierten Pflegekräften
und Pflegefachassistent:innen werden Raum
und Zeit zur professionellen Erarbeitung und Ausführung
von fachpflegerischen Handlungen ermöglicht. Dies umfasst
beispielweise die Pflegeplanung, Assessments, Visitenplanung,
Medikamentenmanagement, Schmerzmanagement.
Beson dere Berücksichtigung finden die
individuellen Bedürf nisse der Bewohner:innen nach dem
Lebensweltenmodell.
„Professional Smart Care bietet für unsere Mitar bei ­
ter:innen und Bewohner:innen einen großen Mehrwert.
Der mobile Einsatz der PSC­Pflegekräfte bietet eine optimale
Struktur und Orientierung.“, betont Sandra Fesel, Leiterin
des Betreuungs­ und Pflegedienstes im FraDomo
Vöcklabruck.
Fotocredit: FraGes Holding
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Vorwort Obmann Bernhard Hatheier
Liebe Kolleginnen!
Liebe Kollegen!
Gerne würde ich in meinem Vorwort
berichten, dass sich die Lage in den
Alten­ und Pflegeheimen in Oberösterreich
entspannt hat. Wir haben
weiterhin einen personellen Engpass
– in vielen Einrichtungen ist es nicht
übertrieben, wenn man von einem
Personalnotstand spricht. Im Besonderen
zur bevorstehenden Urlaubszeit
ist es vor allem für die Dienstplaner
eine gewaltige Herausforderung,
bei so einem Personalstand einerseits
die Urlaubswünsche der Mitarbeiter:innen
zu erfüllen und auf der
anderen Seite den Dienstplan erstellen
zu können. Die Mitarbeiter:innen
in den Einrichtungen haben sich den
Sommerurlaub mehr als verdient
und so wird auch alles Mögliche getan,
dass für jede und jeden die
freien Tage nach Wunsch realisierbar
sind. Allerdings müssen dann meist
jene, die gerade nicht Urlaub haben,
mehr Dienste machen, damit sich
der Pflegealltag bewältigen lässt. An
dieser Stelle ein großes Danke an alle
Mitarbeiter:innen für die Kollegialität
und den Zusammenhalt, dass sich
die Sommermonate bewältigen lassen
– und ich ziehe meinen Hut vor
allen Dienstplanverantwortlichen. Es
ist in diesen Zeiten alles andere als
einfach einen Dienstplan zu schreiben,
mit dem auch die Mitar ­
beiter:innen so halbwegs zufrieden
sein können.
Die personelle Situation muss verbessert
werden – da sind wir uns von
der ARGE Alten­ und Pflegeheime OÖ
einig. Allerdings muss sich dazu die
Personalsituation in der gesamten
Pflegelandschaft verbessern. Mit
dem 50­Punkte­Programm (offiziell
Fachkräftestrategieprozess) von Landesrat
Wolfgang Hattmannsdorfer
soll dies gelingen. Eine abgeleitete
Maßnahme daraus ist die Entwicklung
einer neuen Dachmarke zur Festigung,
Erhaltung und Verbesserung
des Images in der Altenarbeit. Die
neue Dachmarke wird „Altenpflege
OÖ“ heißen und die bisherige Kampagne
„Sinnstifter“ ersetzen. Unsere
SoNe (Soziales Netzwerk GmbH) hat
vom Land OÖ den Auftrag erhalten,
für diese neue Dachmarke Geburtshelfer
zu sein und diese anschließend
zu begleiten und zukünftig auch zu
betreuen. Wir freuen uns, wenn im
Herbst die „Altenpflege OÖ“ veröffentlicht
wird und ich ersuche Sie bereits
heute, die Dachmarke zu nutzen,
zu bewerben und zu beleben.
Die beste Imagekampagne wird allerdings
ihre Wirkung erst voll zur Geltung
bringen können, wenn zusätzlich
zur Werbung auch die
tatsächlichen Rahmenbedingungen
an das vermittelte Bild angepasst
werden. Damit wir in Zukunft wieder
ausreichend Mitarbeiter:innen für
unsere Pflegeeinrichtungen bekommen,
ist es unerlässlich, dass der
Pflegeberuf auch im Vergleich zu anderen
Berufen an Attraktivität zulegt.
Meiner Meinung nach wird mehr
Gehalt allein den Beruf nicht attraktiver
machen – man kann sich die
Liebe zum Beruf nicht kaufen! Es ist
notwendig Schritte zu setzen, die für
die Mitarbeiter:innen in der Altenarbeit
spürbar sind – die sie tatsächlich
spürbar entlasten. Um zu wissen,
welche Maßnahmen notwendig und
von den Pflege­Mitarbeiter:innen
gewünscht sind, müsste man ihnen
nur zuhören. Die Meinungsbildung
der Entscheidungsträger sollte ihr
Fundament wieder mehr auf Stimmen
und Praxisbeispielen aus der
Basis stützen. Das wäre wirklich eine
gewinnbringende Maßnahme zu
mehr Mitarbeiter:innen in den Altenarbeit.
Abschließend möchte ich nochmals
darauf hinweisen, dass nach wie vor
viele Einrichtungen, AMS­Berater:innen
und Auszubildende das Fördermodell
der Stiftung zu schätzen wissen.
Die ALIS – ein mittlerweile
jahrzehntelanges Projekt der ARGE
Alten­ und Pflegeheim Oberösterreich
– stellt ihre Dienstleistung in
bewährter Weise unseren Alten­ und
Pflegeheimen auch weiterhin zur
Verfügung. Nutzen wir dieses Service!
Bernhard Hatheier, Obmann
Aktuell | Juni 2024 | 3

Fotocredit: privat
Danke-Tag Freiwilligenarbeit
2016
Eva Leitner – Freiwilligenkoordinatorin im BAPH Lembach
v.l. SoNe GF Martin König, Eva Leitner und HL Hubert Berndorfer
Frau Leitner ist begeisterte Freiwilligenkoordinatorin im
BAPH Lembach. Wir haben sie über die Beweggründe für
dieses Engagement und über ihre Erfahrungen befragt:
Warum haben Sie sich ­ zusätzlich zu Ihrer herausfordernden
Arbeit als FSB“A“ ­ dazu entschieden, das Amt der
Freiwilligenkoordinatorin zu übernehmen?
Mit dieser Funktion ist es mir möglich, ein Bindeglied zwischen
Bewohner:innen, Angehörigen, Ehrenamtlichen und
Hauptberuflichen zu sein.
Sie gibt mir auch die Möglichkeit, das Leben bei uns im Bezirksaltenheim
in einem anderen Licht erscheinen zu lassen,
um das Bild einer solchen Einrichtung in der Öffentlichkeit
zum Positiven zu wenden. Der Glaube, dass die
Menschen in den Altenheimen nur noch dahinvegetieren
und dem Leben auf Grund ihres Alters, ihrer körperlichen
und psychischen Verfassung nicht mehr folgen können, ist
schlichtweg falsch. Gerade bei uns, und ich vermute, in vielen
anderen Häusern auch, steht das Wohlergehen der Bewohner:innen
im Vordergrund. Dazu gehören nicht nur die
Körperpflege, das Essen und dgl., nein, es bedarf auch des
Gefühls des „Nicht­Allein­Seins“, der Wärme und des
Gefühls , gesehen, akzeptiert und verstanden zu werden.
Kurz gesagt, es bedarf den Menschen im Ganzen zu sehen.
Wenn man Ehrenamtliche in verschiedenen Aufgaben einsetzen
kann, z.B. für Besuchsdienste, Spiele­ und Singnachmittage,
Bräuche und Rituale um die Jahreszeiten, Rollstuhlausfahrten,
Heimausflüge, usw. so ist dies eine willkommene
Abwechslung für die Heimbewohner:innen und
kann eine Entlastung für das Personal darstellen.
Als Koordinatorin ist es mir ein Anliegen, dies nach bestem
Wissen und Gewissen zu erledigen und es macht auch
Freude, ein Lächeln in den Gesichtern der uns Anvertrauten
und der Helfenden zu sehen und zu spüren, dass es
allen Beteiligten dabei gut geht und sogar Freundschaften
entstehen.
Warum ist die Arbeit der Freiwilligen so wichtig und
inwie weit können Ehrenamtliche auch die Arbeit der
Hauptberuflichen unterstützen oder entlasten?
Freiwillige bringen immense Ressourcen mit, welche unsere
wertvolle Arbeit wesentlich bereichern. Es für uns
Hauptberufliche eine große Entlastung, wenn jemand hier
ist, der sich Zeit nimmt.
Ehrenamtliche haben die Möglichkeit, gezielt für Menschen
da zu sein, ohne den Druck zu verspüren, woanders
gebraucht zu werden. Dies gibt Geborgenheit und Sicherheit.
Auch bringen sie Abwechslung und Informationen aus
dem Leben von Personen und Gebieten aus ihrer Heimat
mit. Dies wiederum erzeugt Neugierde und Interesse am
Geschehen.
Sie erzählen, singen, spielen, musizieren, lachen und weinen
mit unseren Leuten im Heim und dadurch werden Erinnerungen
von früher wach. Sie nehmen sich Zeit, unsere
Bewohner:innen bei den Gottesdiensten zu begleiten,
geben ihnen aber auch die Möglichkeit, durch ihre Mithilfe
an Ausfahrten, Ausflügen und verschiedenen Veranstaltungen
teilnehmen zu können.
Sie beteiligen sich an der Planung und Durchführung von
verschiedenen Veranstaltungen.
„Da – zu – sein“, mit den Bewohner:innen zu reden, wenn
möglich mit ihnen ein Stück des Weges zu gehen, kann
eine große Entlastung für die Hauptberuflichen sein.
Vieles was bei uns im Heim zum Wohle unserer Bewohner:innen
geboten wird, könnte ohne die Hilfe und dem
Engagement der Freiwilligen gar nicht durchgeführt werden.
Ich bin schon sehr lange in diesem Beruf tätig und mir ist
bewusst, dass diese Arbeit einen sehr hohen Stellenwert
hat und zukünftig an Bedeutung sicherlich noch gewinnen
wird.
Welche Schwierigkeiten ergeben sich vielleicht auch im
Einsatz von Ehrenamtlichen?
Oft sind es Kommunikationsschwierigkeiten.
Es gibt aber auch Fälle, wo sich Ehrenamtliche überschät­
4 | Aktuell | Juni 2024

Freiwilligenarbeit
zen und trotz eines ausdrücklichen Hinweises, dass keine
pflegerischen Tätigkeiten durchgeführt werden dürfen,
diese erledigen. Darauf ist natürlich gleich zu reagieren
und dies ist zu unterbinden. Wichtig ist, dass die Ehrenamtlichen
den Anordnungen der Hauptberuflichen Folge
leisten, denn nur sie wissen um den Gesundheitszustand
und darüber, was den individuellen Bewohner:innen zumutbar
ist, Bescheid.
An­ und Abmeldung beim Personal, wenn Bewohner:innen
zu einem Spaziergang oder Besuch bei Bekannten abgeholt
werden, sind unbedingt notwendig, um unnötige Suchaktionen
zu vermeiden.
Welche Fähigkeiten und Talente sollten Freiwillige
generell mitbringen?
Seit Jahren bin ich bei der ehrenamtlichen Sozialorganisation
Sozialsprengel Oberes Mühlviertel (SOM) in vorderster
Reihe engagiert. 2016 wurde beim SOM das Projekt
BERTA gestartet, bei dem ich auch mit Rat und Tat mitwirken
durfte. Dabei wurden einige Fähigkeiten ausgearbeitet,
die Freiwillige mitbringen sollten:
Was heißt Berta?
B = beispielgebend, behilflich, berührend
E = engagiert, ehrenamtlich, ehrlich, einfühlsam
R = redlich, ruhig
T = tatkräftig, tolerant
A = ausdauernd, aufmerksam, aufgeschlossen
Der Name des Projekts BERTA ergab sich, weil viele Jahre
eine pensionierte Dame täglich ins Altenheim Lembach
kam, um mit den Bewohner:innen etwas zu unternehmen
oder einfach nur zuzuhören. Sie hatte noch eine besondere
Fähigkeit – sie war eine vorbildliche Begleiterin bei sterbenden
Menschen! Und diese Dame hieß BERTA.
Auch sollte man sich auf Ehrenamtliche verlassen können,
sodass eine reibungslose Planung von Veranstaltungen
und Aktivitäten stattfinden kann. Ideen oder Verbesserungsvorschläge,
welche zum Wohle aller dienen, werden
selbstverständlich gerne gesehen und sind auch wünschenswert.
Sowohl bei Hauptberuflichen als auch bei den
Ehrenamtlichen ist Teamfähigkeit gefragt, damit die Zusammenarbeit
gut gelingen kann.
Wie wurde der Danketag für Ehrenamtliche im Jänner
dieses Jahres angenommen?
Der Danketag wurde von den Ehrenamtlichen sehr gut
angenom men und viele bedankten sich anschließend persönlich
für den Abend und die Wertschätzung.
60 Personen beteiligten sich an diesem Fest und diese
genos sen den Jahresrückblick in Form von einer Powerpoint­Präsentation,
welche die ehrenamtlichen Aktivitäten
im Jahr 2023 Revue passieren ließ. Aktivitäten, die nur
durch das Mitwirken der Freiwilligen durchgeführt werden
konnten.
Die Teilnahme von vielen Honoratioren und Ehrengästen
ehrte unsere Freiwilligen und spornte zu neuem Elan für
ihre Tätigkeit zum Wohle unserer Bewohner:innen an.
Viele waren begeistert, da ihnen anschaulich bewusst
gemacht wurde, welch tolle Leistung sie miteinander für
unsere Heimbewohner:innen erbracht haben. Wir
konnten die Motivation der Freiwilligen stärken und neue
Ehren amtliche gewinnen.
Zum gemütlichen Ausklang gab es eine Gulaschsuppe und
selbstgebackene gesponserte Kuchen von einem sehr engagierten
Ehepaar unseres Ehrenamtsportals.
Kurz gesagt:
„ES WAR EIN VOLLER ERFOLG AUF ALLEN EBENEN!!!!“
Was möchten Sie noch sagen …
Für das perfekte Gelingen einer guten Zusammenarbeit
der Ehrenamtlichen und Hauptberuflichen gehört ein gegenseitiger
Respekt.
Wichtig: Die Ehrenamtlichen sollten sich bei der Ausübung
ihrer Tätigkeit wohl fühlen und nicht das Gefühl bekommen,
dass sie im Weg stünden, oder fehl am Platz seien.
Eine gute Information über den Ablauf der Tätigkeiten, Planung
sowie Kontakt und Kennenlernen der Leitung des
Hauses geben Sicherheit und Vertrauen und stärken Motivation
und das Gefühl, gebraucht zu werden. Die Tätigkeit
sollte für jeden Einzelnen Sinn ergeben und als Bereicherung
gesehen werden.
Gemeinsame Aktivitäten mit Ehrenamtlichen zum gegenseitigen
Austausch und Kennenlernen wären eine gute
Möglichkeit, die Gemeinschaft zu stärken.
Besonders wichtig ist meiner Meinung auch eine Anlaufstelle
bei jeder Organisation, bei der Freiwillige ihre Sorgen
und Ängste auch einbringen können und dabei das Gefühl
bekommen, ernst genommen und verstanden zu werden.
(= Vertrauensperson)
Fotocredit: privat
Aktuell | Juni 2024 | 5

SoNe
Neue Kampagne „Altenpflege OÖ“
In der Maßnahmenauflistung des Fachkräftestrategieprozesses des Landes OÖ findet sich unter Maßnahme Nr. 18
„Neue Strategien zur Ansprache von Menschen für Betreuungs­ und Pflegeberufe: Überarbeitung des Fachkräfte ­
marketings und Entwicklung einer neuen Dachmarke sowie Transport der Dachmarke durch alle Trägerorganisationen
und strukturierte Onlinepräsenz“.
Diese neue Dachmarke wird den „Sinnstifter“ ersetzen und den Namen „Altenpflege OÖ“ tragen. Die Umsetzung ist
bereits intensiv in Bearbeitung, der Launch ist für Herbst 2024 geplant.
Die Sone wurde vom Land OÖ damit beauftragt, die Implementierung dieser neuen Dachmarke zu koordinieren und
zu begleiten sowie zukünftig die Betreuung der Kampagne zu übernehmen.
Demenzreise Schottland ­ Erfahrungsaustausch über Demenz
Fotocredit: SoNe
Fotocredit: SoNe
Fotocredit: SoNe
Die Volkskrankheit Demenz ist eine der größten gesellschaftlichen
Herausforderungen der nächsten Jahrzehnten.
Schottland liegt im Europavergleich auf Platz zwei hinter
Schweden, was den Umgang mit dieser Erkrankung
angeht. Ein guter Grund für Soziallandesrat Wolfgang Hattmannsdorfer
und Gesundheitslandesrätin Christine Haberlander,
im März 2024 mit einer Delegation, der auch Martin
König angehörte, das „Vorzeigeland“ zu besuchen und
sich anzusehen, wie dort mit der Thematik umgegangen
wird.
Es wurden private Hilfsorganisationen, „Memory­Clinics“
und öffentliche Krankenhäuser besucht, die sich auf Demenz
spezialisiert haben, und es gab regen Austausch über
die Erfahrungen und Maßnahmen der Schotten.
Besonders positiv fällt auf, dass in Schottland das Thema
Demenz nicht mehr tabuisiert, sondern als Teil einer alternden
Gesellschaft akzeptiert wird. Die Menschen reden
darüber, gehen davon aus, dass jede:r – entweder persönlich
oder im privaten Umfeld – einmal davon betroffen sein
wird, lassen sich bei Verdacht auf Erkrankung frühzeitig
testen und nehmen Unterstützungsangebote gerne an.
Ab der ersten Diagnose wird man in Schottland ein Jahr
lang intensiv kostenlos betreut, das persönliche Umfeld
wird mit einbezogen und man bemüht sich um Trainings
und Integration in lokale Vereine, um das Voranschreiten
der Krankheit zu bremsen.
Die oberösterreichische Delegation konnte sich von dieser
Reise viele positive Inputs für die heimische Altenpflege
mitnehmen.
Beratung über Ausbildungen
Die Mitarbeiter:innen der SoNe waren auch im vergangenen halben Jahr
wieder auf vielen Informationsveranstaltungen und Messen, um bei der Berufsorientierung
im Bereich Pflege und Betreuung beratend zu unterstützen.
Beispielhaft sei die Karrieremesse „Connect“ erwähnt, die von über 500 Interessierten
besucht wurde. Im Rahmen von individuellen Beratungen konnten
wir viele offene Fragen klären.
6 | Aktuell | Juni 2024

ALIS / Sinnstifter
ALIS – Altenheim Implacementstiftung
Wussten Sie, dass….
die ALIS seit ihrer Gründung im Jahr 2001 bereits über 6500 Auszubildende
im Rahmen der Stiftungsteilnahme begleitet hat?
seit Einführung des Studiums Gesundheits­ und Krankenpflege bereits
über 100 Studierende das Studium mit Unterstützung der ALIS erfolgreich
absolviert haben?
die Mitarbeiter:innen der SoNe/ALIS in den letzten 6 Jahren bei rund
750 Informationsterminen ca. 12.000 Beratungen über Ausbildungen
im Sozial­ und Gesundheitsbereich durchgeführt haben?
die Mitarbeiter:innen der SoNe/ALIS in den letzten 6 Jahren mindestens
4.500 individuelle telefonische Beratungen durchgeführt haben?
die Beratungstätigkeiten der SoNe/ALIS von Frauenberufszentren,
Wiedereinsteigerkursen, Messeveranstaltern, Ausbildungsstätten,
AMS Regionalstellen usw. regelmäßig und gerne in Anspruch genommen
werden?
erst durch die Tätigkeit der ALIS viele dieser Zusatzleistungen im Bereich
der Beratung angeboten werden können?
trotz Einführung des Pflegestipendiums viele AMS­Berater:innen, Teilnehmer:innen und Einrichtungen das
Stiftungsmodell ­ aufgrund der Begleitung und Beratung der Teilnehmenden durch die ALIS ­ sehr zu schätzen
wissen?
Wir werden auch weiterhin mit aller Kraft unseren Teil dazu beitragen, den Personalmangel im Sozial­ und
Gesundheitsbereich zu lindern und bedanken uns bei allen Einrichtungen, die sich für eine Zusammenarbeit
mit der ALIS entscheiden!
Ich & Du – Soziale Orte hautnah
Von der Mittelschule Bad Hall wurden wir
für das Schuljahr 2023/24 angefragt, das
Projekt „Ich & Du – soziale Orte hautnah“
mit Informationen über Ausbildungen im
Sozial­ und Gesundheitsbereich zu unterstützen
und zu begleiten.
Im Kreativkarussellkurs „Ich und Du –
soziale Orte hautnah“ lernen die
Schüler:innen die soziale Arbeit im Pfarr­
Caritas Kindergarten, im Seniorenwohnheim
der Caritas, im RevitalShop der Diakonie
und in der Krabbelstube des
Familienbundes kennen. Ergänzend bringen
Mitar bei ter:innen der SoNe den Jugendlichen
in vier Kleingruppen über’s
Jahr verteilt in interaktivem Setting mit
Vortrag, Film und Live­Quiz die Berufs­ und
Ausbildungsmöglichkeiten näher. Ziel ist
es, die Arbeit am Mitmenschen lieben und
schätzen zu lernen. Bei so manchen Schüler:innen
springt ein Funke der Begeisterung
für diese Arbeit über und sie schmieden
Zukunftspläne für eine etwaige
berufliche Laufbahn!
Fotocredit: Mittelschule Bad Hall
Aktuell | Juni 2024 | 7

TELEIOS
TELEIOS ­ Preis für Innovation, Qualität und
Nachhaltigkeit in der Österreichischen Altenpflege
8 Projekte aus oö. Alten­ und Pflegeheimen wurden für die
Verleihung des TELEIOS 2024 nominiert. Dabei wurden
Projekte und Neuerungen im Bereich der stationären
Alten arbeit in drei Kategorien ausgezeichnet:
Bewohner:innen, Mitarbeiter:innen und Führung.
Wir gratulieren den Nominierten und dem Siegerprojekt
der Barmherzige Brüder Seniorenheim Franziskusschwestern
sehr herzlich!
Der Präsident von Lebenswelt Heim Jakob Kabas, MAS
MBA überreichte gemeinsam mit Landeshauptmann
Mag. Thomas Stelzer und Soziallandesrat Dr. Wolfgang
Hattmannsdorfer die Preise.
Die Beschreibung aller (Sieger)Projekte finden Sie auf der
Homepage von Lebenswelt Heim https://www.lebensweltheim.at/
wählen täglich zwischen unseren Angeboten Speisen zur
Mittagszeit“
Bezirksseniorenhaus Engerwitzdorf –
Kategorie Mitarbeiter:innen – „Systementlastung“
SZL Seniorenzentren Linz GmbH –
Kategorie Mitarbeiter:innen – „Let’s get startet – gesund
und fit in den Seniorenzentren Linz“
Barmherzige Brüder Seniorenheim Franziskusschwestern
– Kategorie Führung – Siegerprojekt
„Installierung des Umweltmanagement­ und Umweltbetriebsprüfungssystem
EMAS (Eco­Management and
Audit Scheme)“
Bezirksalten­ und Pflegeheim Zell an der Pram –
Kategorie Führung – „Dienstplansicherheit durch Standby
Dienste“
Fotocredit: Land OÖ Philipp Albert
Die oberösterreichischen Teilnehmer:
Bezirksalten­ und Pflegeheim Lembach – Kategorie
Bewohner:innen – „Amt des Paten/Amt der Patin“
Seniorenwohn­ u. Pflegeheim der Marktgemeinde
Gunskirchen – Kategorie Bewohner:innen
Generationsprojekt: „Wir sind klein und ihr seid groß“
SZL Seniorenzentren Linz GmbH –
Kategorie Bewohner:innen – „Strukturierte Freiwilligenarbeit
in allen Häusern der SZL Seniorenzentren Linz
GmbH“
Seniorenzentrum Kleinmünchen (Linz) – Kategorie
Bewohner:innen – „Essen a la minute – Bewohner:innen
8 | Aktuell | Juni 2024

TELEIOS
Impressionen vom Galaabend
Fotocredit: • Lebenswelt Heim ­ Bundesverband/APA­Fotoservice/Schneeberger • SoNe • Land OÖ Antonio Bayer • Land OÖ Philipp Albert
Beschreibung des Siegerprojekts des Seniorenheims Franziskusschwestern: „Installierung des Umweltmanagementund
Umweltbetriebsprüfungssystem EMAS” (Eco-Management and Audit Scheme)
In der Unternehmensstrategie der Barmherzigen Brüder, zu
welchem auch wir als Seniorenheim Franziskusschwestern
gehören, sind die Umwelt und Nachhaltigkeit wichtige Themen.
So wurde strategisch festgelegt, das Umweltmanagement­
und Umweltbetriebsprüfungssystem EMAS (Eco­Management
and Audit Scheme) im Seniorenheim zu
installieren. Die Ziele waren die Beseitigung von ökologischen
und ökonomischen Schwachstellen, Material­, Energie und
Kosteneinsparung, ebenso Rechtsicherheit und die Erstellung
von Umweltkennzahlen für das Management und ein Umweltprogramm.
Das Projekt ist über ein Jahr gelaufen und hat
uns in Bezug auf einen verantwortungsbewussten Umgang
mit der Umwelt sensibilisiert. Gemeinsam mit den Führungskräften
und Mit arbeiter:innen haben wir einen kontinuierlichen
Ver besserungs­Prozess gestartet und Maßnahmen gesetzt,
sodass wir die vereinbarten Ziele erreichen konnten
und ein Klima geschaffen haben, in welchem stetige
Weiterent wicklung in Bezug auf Umweltthemen möglich ist.
Aktuell | Juni 2024 | 9

Im Gespräch
Positive Erlebnisse hinaustragen
Bei der heurigen Verleihung des TELEIOS im Musik theater Linz
hat der Präsident des Lebensweltheim Bundesver bands, Herr
Jakob Kabas, die anwesenden Mitarbeiter:innen der Alten­ und
Pflegeheime sinngemäß mit folgenden Worten motiviert: „Wir
selbst sind es, die die positiven Geschichten aus unserer Berufserfahrung
erzählen müssen, um so das Bild der Altenpflege in der
Gesellschaft zu verbessern“.
Wir nehmen dies zum Anlass, die positiven Erfahrungen von vier Mitarbeiterinnen
aus dem Bezirksalten­ und Pflegeheim Rohrbach­Berg hier
abzubilden.
Elfriede Kellermann, Martina Reitinger, Michaela Reitberger und Julia
Sigl arbeiten in verschiedenen Berufsfeldern im BAPH Rohrbach­Berg. In
einem sind sie sich aber einig: die Arbeit mit und am Menschen ist vielseitig,
abwechslungsreich und erfüllend. „Man bekommt so viel Positives
von den Bewohner:innen zurück“ freut sich Frau Sigl, und Frau Reitberger
nennt das Lächeln der Bewohner:innen und deren Dankbarkeit als
Grund, warum ihr die Arbeit so viel Freude bereitet.
„Pflichtbewusstsein, Verantwortungsbewusstsein und soziale sowie fachliche
Kompetenz sind Fähigkeiten, die man unbedingt mitbringen soll“
ist Frau Kellermann überzeugt. Es ist erfüllend, den gemeinsamen Alltag
mitgestalten und den letzten Lebensabschnitt der Bewohner:innen begleiten
zu dürfen. Geduld und Empathie werden belohnt durch gemeinsames
Lachen und die Erweiterung des Erfahrungsschatzes: „Interessant
sind natürlich auch die individuellen Geschichten, die sich hinter jedem
Menschen verbergen“, fasst Frau Reitinger ihre persönlichen positiven
Erfahrungen zusammen.
In diesem Sinne möchten wir auch Sie ermutigen: Tragen Sie die positiven
Erlebnisse hinaus, erzählen Sie über die vielen schönen Erfahrungen
in Ihrem Berufsalltag!
Credit: FraGes Holding GmbH
„Frau Kellermann, Frau Reitberger, Frau Reitinger
und Frau Sigl berichten über ihre positiven
Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag.“
10 | Aktuell | Juni 2024

Abschiede
Martin König
beendet
Vorstandstätigkeit
im Bundesverband
Nach ca. 30 Jahren Mitarbeit im Vorstand
des Bundesverbandes Lebenswelt
Heim hat SoNe Geschäftsführer Martin
König, MBA seine Funktionen als Vorstand
und Vizepräsident zurückgelegt.
Im Rahmen der Generalversammlung
des Bundesverbandes Lebenswelt Heim
in Salzburg bedankte sich Präsident
Jakob Kabas für das langjährige Engagement
und überreichte einen Geschenkkorb.
Dank und Ehrung für Sektionschef
Mag. Manfred
Pallinger
Im Rahmen des Teleios­Galaabends im
Musiktheater Linz wurde dem langjährigen
Sektionschef der Sektion IV im
BMSGPK der Ehrenteleios des Bundesverbandes
überreicht. Mag. Pallinger
war viele Jahre ein verlässlicher Partner
für die Alten­ und Pflegeheime, während
der Pandemie gab es dazu einen inten ­
siven Austausch und gemeinsame Überlegungen
für Lösungen offener
Probleme . Martin König bedankte sich
für die langjährige kollegiale Zusammen ­
arbeit.
Fotocredit: privat
Fotocredit: Land OÖ Philipp Albert
Fotocredit: SoNe
Nachruf
Mit großer Betroffenheit haben wir vom Tod von Dr. Christian Neubauer erfahren. In
seiner Funktion als langjähriger Direktor der Altenbetreuungsschule des Landes OÖ
lernten wir ihn als besonnenen und kollegialen Menschen kennen, der stets ein
offenes Ohr für die Anliegen seiner Gesprächspartner hatte. Sein Engagement in der
Altenbetreuungsschule war ein sehr wertvoller Beitrag für die oberösterreichische
Altenarbeit.
Das tiefe Mitgefühl der ARGE Alten­ und Pflegeheime gilt seiner Familie und allen
Angehörigen.
Aktuell | Juni 2024 | 11

Altenheimseelsorge
Generationenübergreifendes Miteinander
Fotokredit: privat (freigegeben, BAPH Pfaffing
Rosa Astegger ist Seelsorgerin im BAPH Pfaffing und im
APZ Vöcklamarkt. Dort werden Orte generationsübergreifender
Begegnung geschaffen. Wo Alt und Jung in Beziehung
kommen, wachsen Gemeinsamkeit und Freude –
zum Vorteil aller.
Seit rund dreizehn Jahren bin ich nun schon als Altenheim­
Seelsorgerin tätig. Mir ist wichtig, jede:n Bewohner:in kennenzulernen,
eine Beziehung aufzubauen und ihnen ohne
Vorurteile auf Augenhöhe zu begegnen. Dabei gilt es, den
Menschen in seiner aktuellen Lebenssituation wahr­ und
ernst zu nehmen.
Neben den liturgischen Angeboten und Gesprächen ist mir
wichtig, Lebensfreude zu vermitteln und Selbstwertgefühl
zu fördern. Etwa, indem man Begegnung und Gemeinschaft
fördert, sodass Beziehungen geknüpft werden.
Ganz besonders wertvoll erlebe ich das Miteinander verschiedener
Altersgruppen. Den Beteiligten ist die Freude
ins Gesicht geschrieben. So lade ich die Kinder des Kindergartens
oder die Bewohner der Caritas INVITA (Pfaffing) zu
unseren Gottesdiensten ein, die sie auch gelegentlich mitgestalten.
Zum Thema „Seelenpflege hat viele Gesichter“ leitete HL
Andrea Köpfle im BAPH Pfaffing im Vorjahr ein Projekt, bei
dem die Kinder des Kindergartens gemeinsam mit den
alten Menschen wertvolle Zeit verbrachten, miteinander
zeichneten, spielten, bastelten. Zum Thema „Wir stricken
unseren Lebensfaden“ war auch die Seelsorge involviert:
In Gesprächen mit den Bewohner:innen, wie ihr Lebensfaden
aussieht, welche Knoten es vielleicht gibt oder welche
Rolle Gott in ihrem Leben spielt. Als Abschluss des
Projekts gab es eine Ausstellung, in der Gäste die entstan­
denen Kunstwerke und von mir zu diesem Thema gestalteten
Plakate besichtigen konnten.
Außerdem gab es im Garten des APZ Vöcklamarkt einen
Gottesdienst mit Fahrzeugsegnung, wie es rund um den
Tag des Hl. Christophorus (24. Juli) kirchliche Tradition ist.
Dazu waren die Heimbewohner:innen, die Kinder und die
Pädagoginnen des Montessori­Kindergartens eingeladen.
Neben Heimleiter Florian Resch, der meine Idee unterstützte
und sogar MIVA­Klebeetiketten besorgte, waren
auch die Mitarbeiter:innen des Heimes von der Idee begeistert
und ließen Fahrräder und Mopeds segnen.
Kindergartenkinder kamen mit ihren Dreirädern, Trettraktoren,
Rollern und sogar einem Bollerwagen herbei. Heimbewohner:innen
fanden sich mit Rollatoren und Rollstühlen
ein. Auch die neue Rikscha wurde herbeigefahren. Zur
Dekoration für ihre Fahrzeuge haben die Bewohner:innen
mit der MAS­Trainerin Blumen gebunden.
Die Kindergartenkinder sangen bei
der Wort­Gottes­Feier zwei Lieder,
der Heimleiter und die Mesnerin
wirkten als Lektoren mit und die
Sekretärin unterstützte uns mit
ihrem Gesang und der Gitarre.
Nach der Segnung der Fahrzeuge
gab es einen Segen für die Urlaubs­
und Ferienzeit.
Es war schön, die Gemeinschaft
mitzuerleben. Kindern wie alten
Menschen war die Freude an ­
zusehen, die Stimmung har ­
monisch. Abschließend möchte ich
mich noch bei allen bedanken, die
zum Gelingen dieser Feier bei ­
getragen haben.
Rosa Astegger
Fotokredit: privat (freigegeben, BAPH Pfaffing
12 | Aktuell | Juni 2024

Neustarts
Neue Führungskräfte in den
Alten­ und Pflegeheimen OÖ
Heimleitung:
• Wiesbauer Petra – Pflegeheim Obernberg/Inn
• Resch Florian, BA – Bezirksalten­ und Pflegeheim
Pfaffing (zusätzlich zu DaHEIM in Vöcklamarkt)
• Maurhart Jürgen – APH der Gemeinde
Ried im Traunkreis
• DI (FH) Vorarberger­Hössinger Helga,
PMM – Seniorenzentrum Kleinmünchen (Linz)
• Pfaller Brigitte, BA – Seniorenzentrum
Dornach/Auhof (Linz)
• Mag. (FH) Wenger Alexander – Altenwohnheim
Altmünster
• Miglbauer Roland – Seniorenheim der
Stadtgemeinde Laakirchen
• Svoboda Jörn, BSc. – Seniorenwohnhaus St. Anna
(Linz)
• Steininger Anna – Seniorenwohnheim Mondsee
• Haider Markus – Seniorenzentrum Pichling und
Seniorenzentrum Ebelsberg (Linz)
Leitung des Betreuungs­ und Pflegedienstes
• Prancl Manfred ­ Bezirksseniorenzentrum
Mattighofen
• Helm Jennifer, BScN, MSc ANP ­ Alten­ und
Pflegeheim Münichholz (Steyr)
• Altrichter­Müller Angelika ­ Bezirksalten­ und
Pflegeheim Ternberg
• Stumbauer Jacqueline ­ Wohnen,
Begleitung & Pflege Rainbach
• Lackner Ingeborg ­ Wohnen, Begleitung & Pflege
Feldkirchen
• Huemer Beata, Bc. ­ Bruderliebe,
Wohnen & Pflege Wels
• Wallner Romana ­ Bezirksalten­ und Pflegeheim
Lambach
• Kitzberger Edith ­ Bezirksalten­ und Pflegeheim
Hartkirchen
• Schindler Katharina ­ Seniorenbetreuung
Haus Vogelweide­Laahen (Wels)
Ein herzliches Willkommen allen neuen Kolleg:innen.
Wir wünschen viel Freude bei der neuen Aufgabe!
Neue Synergien
v. li.n.re.: Erich Rippl (Bürgermeister der Gemeinde Lengau),
Sabine Strobl (Betreuungsperson Betreutes Wohnen Lengau),
Deborah Neumüller, B.A., MSc (Leitung Kompetenzfeld Seniorenarbeit
und Qualitätssicherung FraDomo GmbH), Alois Gerner
(Hausleiter FraDomo Maria Schmolln)
Ab 1.6.2024 übernahm die FraDomo GmbH den Betreuungsauftrag
für das Betreubare Wohnen Lengau von der
Gemeinde Lengau. Das Betreute Wohnen Lengau umfasst
insgesamt 12 Wohneinheiten und bietet eine familiäre
Atmos phäre für Senior:innen, die soziale Begleitung und
Betreuung im Bedarfsfall benötigen.
Die Betreuung der Mieter:innen erfolgt durch das Personal
von FraDomo Maria Schmolln, das auch die Betreuungsleistungen
im Generationenhaus Kleeblatt übernimmt.
„Wir sind sehr stolz darauf, das Betreubare Wohnen Lengau
in die FraDomo Familie aufzunehmen. Die Franziskanerinnen
von Vöcklabruck bringen viel Expertise in der Betreuung
und Begleitung von Senior:innen mit. Durch diese
langjährige Erfahrung können Senior:innen darauf vertrauen,
dass sie eine gute, nachbarschaftliche Gemeinschaft
finden und dabei ihr Leben selbstbestimmt in den
„eigenen vier Wänden“ gestalten können.“, so Dr. Johann
Stroblmair, Geschäftsführer der FraDomo GmbH.
Fotocredit: FraDomo GmbH
Aktuell | Juni 2024 | 13

Aus den Heimen
Fotocredit: Diakoniewerk OÖ, Seniorenarbeit Linz
Fotocredit: FraDomo Ottnang (beide Fotos)
Fotocredit: FraDomo Ottnang (beide Fotos)
Spenden für Ottnang
Über gleich zwei großzügige Spenden freut man sich im
FraDomo Ottnang am Hausruck. Der Lions Club Schwanenstadt
ermöglichte durch eine großzügige Spende den Ankauf
einer Zauberharfe. Diese bietet den Bewohner:innen
im FraDomo Ottnang neue Möglichkeiten zur musikalischen
Entfaltung und zur Förderung ihrer kognitiven Fähigkeiten.
Es profitieren von dieser Spende zudem auch
jene Bewohner:innen, die sich in der Nähe der
Musikant:innen befinden und so der Musik zuhören oder
bei den Liedern mitsingen können.
Die renommierte Gmundner Keramik hat FraDomo Ottnang
eine großzügige Geschirrspende zukommen lassen.
Kochworkshop im Haus für
Senioren in Linz
Täglich werden die Bewohner:innen durch die Mitarbeiter:innen
ganztags kulinarisch versorgt.
Bei einem Kochworkshop mit einer Diätologin wurde speziell
die Thematik Eiweißmangel im Alter aufgegriffen, um
mit kreativen Ideen und Rezepten diesem in der täglichen
Praxis entgegenzuwirken. „Der Workshop hat mir gezeigt,
dass ohne großen Aufwand Eiweiß schmackhaft in unsere
Hausmannskost integriert werden kann, den Bewoh ­
ner:innen schmeckts“, Birgit Pointner, Leitung Wohnen.
„Die Geschirrspende von Gmundner Keramik ist mehr als
nur eine materielle Spende. Wir sind sehr dankbar für
diese großartige Geste durch Gmundner Keramik und
freuen uns darauf, die wunderschönen Keramikprodukte
bei uns im Haus FraDomo Ottnang zu nutzen“ freut sich
Hausleiterin Astrid Rosner, BScN, MSc.
Basiskurs Deeskalation
Im ZBP Hart fand Anfang März 2024 oberösterreichweit
der erste Basiskurs Deeskalation für 14 ausgewählte Mitarbeiter:innen
aus den neun Zentren und der Mobilen Betreuung
statt.
Unter Anleitung von DPGKP Karl Leitner und LBPD Sabine
Schatzdorfer, die beide im Zuge ihrer Ausbildung zur/zum
„TrainerIn für Deeskalation und Sicherheitsmanagement
im Gesundheits­ und Sozialbereich“ diese 5tägige Fortbildung
unter Supervision von DPGKP Manfred Fragner abhielten,
erlernten die Teilnehmer:innen theoretisches und
praktisches Wissen zu Deeskalation und Sicherheit.
Korrekte Strategien zu unkontrollierten Handlungsimpulsen,
unangemessenem Verhalten sowie effiziente Reaktionen,
um krisenhafte Geschehnisse bzw. Übergriffe zu bewältigen,
wurden geübt.
Eine Ausweitung der Schulung auf alle Pflegemit ­
arbeiter:innen des Sozialhilfeverbandes Linz Land ist
geplant .
Fotocredit: ZENTRUM BETREUUNG und PFLEGE HART
14 | Aktuell | Juni 2024

Engagement für Generationen
Unter diesem Motto machen
wir ab Herbst 2024
vielfältige Möglichkeiten
für freiwilliges Engagement
in Alten­ und Pflegeheimen
sichtbar.
An der oberösterreichweiten
Kampagne können
sich alle Alten­ und Pflegeheime
beteiligen.
Sie spricht nicht nur eine
junge Zielgruppe an Freiwilligen
an, sondern lädt
auch zur Kooperation mit
lokalen ehrenamtlichen
Vereinen und Initiativen
ein.
So bekommen Interessierte
neue Zugänge für ein freiwilliges Engagement in Alten­ und Pflegeheimen. Die Kampagne wurde als Kooperation
zwischen der ARGE­Alten­ und Pflegeheime und dem
Verein füruns – Zentrum für Zivilgesellschaft entwickelt.
Zum Auftakt findet im Oktober eine Schwerpunktwoche
statt, in der alle teilnehmenden Heime eine Aktion
umsetzen . Darauf folgt ein 6 monatiger Aktionszeitraum,
in dem das gemeinsame Freiwilligenprojekt mit
den lokalen Kooperationspartner:innen umgesetzt und
gepflegt wird.
Alle, die sich an der Aktion beteiligen wollen, unterstützt
der Verein füruns – Zentrum für Zivilgesellschaft
durch:
● Inspirationskatalog „Engagement zum Nachmachen“
● Arbeitsmaterialien für die Freiwilligenkoordination
● Materialien zur Bewerbung (Plakate, Flyer, Sujets,
Inserate, Textbausteine für Website,
Social­Media Postings, etc.)
● Organisationübergreifende Öffentlichkeitsarbeit
● Individuelle Beratung für die Planung/Umsetzung
● Organisation von Austauschtreffen für
Freiwilligenkoordinator:innen
Engagement für Generationen
DEIN OÖ. PFLEGESTIPENDIUM MIT SINN.
Fotocredit: füruns
Weitere Infos und Kontakt:
Verein füruns – Freiwillig in Oberösterreich
0664 92 72 202
freiwilliginooe@fuer­uns.at
Sichere dir deine Unterstützung als Berufseinsteiger:in
oder Umsteiger:in für deine Pflegeausbildung
mit monatlich 600 € für die Mindestausbildungsdauer.
Mehr Infos findest du unter sinnstifter.at/stipendium.
Eine Initiative der Oö. Landesregierung
Aktuell | Juni 2024 | 15

Information
Bitte vormerken:
Fachtagung Demenz – Leuchttürme im Sturm
Krisenfest in herausfordernden Situationen mit Menschen
mit Demenz
Freitag, 20. September 2024, 9.00 bis 16.30 Uhr
https://www.diakonie­akademie.at/vr/fachtagungleuchttuerme­im­sturm
HERAUS.FORDERUNG ­
2. Kongress für Sozialbetreuungsberufe
Donnerstag, 26. September 2024, AK OÖ Linz
fsbkongress@bfi­ooe.at
SOZIAL- UND
GESUNDHEITSBERUFE
IN DER ALTENARBEIT
werde
sinn
stifter
www.sinnstifter.at
AUSBILDUNGEN MIT ZUKUNFT
Informiere dich jetzt unter www.sinnstifter.at
IMPRESSUM: AKTUELL, Informationen über das Geschehen im Bereich der
Altenarbeit in OÖ. Herausgegeben von der Arbeitsge meinschaft der
Alten­ und Pflegeheime OÖ, 4540 Bad Hall, Eduard­Bach­Str. 5. Für den Inhalt
verantwortlich: Bernhard Hatheier MBA, e­mail: office@sone.co.at,
Tel. 07258­29300­16, Fax 07258­29300­50.
Fotos (wenn nicht anders angegeben): zur Verfügung gestellt von den OÖ
Heimen. Auflage: 1.200 Stück, Erscheinungsweise: vierteljährlich –
Druck: Mittermüller, Rohr.
REDAKTIONSSCHLUSS für die Ausgabe 129 | AKTUELL ist am 20. Nov. 2024 |
Beiträge samt Fotomaterial per Mail an folgende Adresse senden:
office@sone.co.at
Erscheinungsweise halbjährlich