Aus- und Weiterbildung Weilheim | Ausgabe 3 | Juni 2024

21. JUNI 2024
AUS- und WEITERBILDUNG
Chancen nutzen und durchstarten
BERUF
&
KARRIERE
Junge Menschen, die einen Ausbildungsplatz suchen, haben in der Region beste Aussichten. Foto: ImagoImages/YAY Images
Sehr gute Chancen
Was für eine Ausbildung spricht –
und was angehende Azubis beachten sollten
Wir suchen für 2024 noch
2 Auszubildende
zum/zur
Kfz-Mechatroniker/in (m/w/d)
er Weg in die Berufswelt kann
für Jugendliche aufregend sein.
Er ist meist mit vielen Unsicherheiten
und Fragen verbunden. Doch
egal, wohin die Reise am Ende geht,
eins ist klar: Wer sich für eine duale
Ausbildung entscheidet, macht alles
richtig. Denn sie eröffnet beste Perspektiven.
Warum das so ist und was
angehende Azubis beachten sollten,
erklären zwei Experten: Alexander
Dietz, Sachgebietsleiter Nachwuchsförderung
der Handwerkskammer
(HWK) für München und Oberbayern,
und Florian Kaiser, Leiter der Abteilung
Berufliche Ausbildung bei der
Industrie- und Handelskammer (IHK)
für München und Oberbayern.
Die Situation auf dem Ausbildungsmarkt
stimmt zuversichtlich:
„Die Lage ist – wie auch schon
in den vergangenen zwei bis drei
Jahren – exzellent“, sagt Kaiser. Es
gebe ein riesiges Angebot an Ausbildungsstellen
in allen Branchen
und in vielen unterschiedlichen Berufen.
„Jugendliche, die sich um eine
Lehrstelle bewerben wollen, können
tatsächlich aus dem Vollen schöpfen“,
versichert Kaiser. Nicht nur im
Bereich der IHK sieht es in München
und der Region für angehende Auszubildende
vielversprechend aus,
sondern auch im Handwerk. „Mit
einer Berufsausbildung hat man auf
dem Arbeitsmarkt sehr gute Chancen“,
erklärt Dietz. Die Betriebe
benötigten trotz der derzeit schwächelnden
Wirtschaft weiterhin viele
umfassend ausgebildete Fachkräfte,
um das Land am Laufen zu halten
und Zukunftsaufgaben wie zum
Beispiel die Energiewende, Mobilität
und digitale Transformation zu bewältigen.
Berufseinstieg:
heute flexibler als früher
Wann ist der Zeitpunkt besonders
gut, um sich bei Firmen als Azubi zu
bewerben? Hier hat sich laut Kaiser
einiges geändert: Früher sei der Ausbildungsstart
meist nur im September
möglich gewesen. Heute erfolge
der Berufseinstieg von Jugendlichen
flexibler. „Mittlerweile ist es ein Prozess,
der sich das ganze Jahr über
durchzieht.“ Dass Jugendliche sich
generell ein Jahr vorher bewerben
müssen, sei keine starre Regel mehr.
„Dennoch macht es nach wie vor
Sinn, ungefähr ein Jahr vor Ausbildungsbeginn
damit anzufangen,
die Dinge zum Laufen zu bringen“,
so der IHK-Experte. Dietz sieht es
ähnlich: „Nicht jeder Betriebsinhaber
weiß jetzt schon, wie viele Ausbildungsplätze
er im nächsten Jahr
anbieten kann“, sagt er. Dennoch
sollten Jugendliche nicht zu lange
untätig sein. „Es macht Sinn, sich
frühzeitig bei Firmen ins Gespräch
zu bringen, beispielsweise auf einer
Ausbildungsmesse oder bei einem
Schülerpraktikum. „Grundsätzlich ist
der Start in die Berufsausbildung jederzeit
möglich – also beispielsweise
auch Anfang 2025“, sagt Dietz.
Wer Fragen dazu habe, kann etwa
die Teams Nachwuchswerbung und
Ausbildungsberatung der Handwerkskammer
telefonisch oder per
E-Mail kontaktieren, erklärt Dietz.
„Die verschiedenen Handwerksinnungen
und -verbände stehen bei
der Suche auch mit Rat und Tat zur
Verfügung.“ Zudem würden die Arbeitsagenturen
bei der Suche nach
der richtigen Lehrstelle helfen.
Sinnvoll: Mehrere Praktika
im Vorfeld
Darauf weist auch Kaiser hin. Er
empfiehlt Jugendlichen ebenfalls,
sich Unterstützung in Form von
Beratung zu holen. Es gebe dafür
viele Angebote und Möglichkeiten
– online und offline. „Wir
beraten zum Beispiel auch auf
Veranstaltungen, auf Ausbildungsmessen
und in den Schulen.“ Es
sei grundsätzlich wichtig, dass sich
Jugendliche im Vorfeld einen umfassenden
Einblick in Sachen Ausbildungsberufe
verschaffen“, sagt
Kaiser. Auch mit Eltern, Freunden
und Verwandten über deren Ausbildungen
zu sprechen, könne hilfreich
sein. Vor allem sei es sinnvoll, zwei
bis drei Praktika zu machen. „Dabei
können Jugendliche für einige Zeit
in den Arbeitsalltag eines Berufs eintauchen
und feststellen, was ihnen
gefällt oder nicht gefällt“, so Kaiser.
„Dann erleben sie auch keine bösen
Überraschungen und sind insgesamt
gut aufgestellt.“ Auch Dietz rät allen
Ausbildungsinteressierten, sich
rechtzeitig zu informieren und gegebenenfalls
beraten zu lassen sowie
möglichst im Vorfeld mehrere Praktika
zu machen. „So können sie am
besten feststellen, welcher Beruf zu
ihnen passt und ob der Ausbildungsbetrieb
der richtige ist.“ Und auch
das Unternehmen könne sehen, wie
sich die jungen Leute anstellen und
ob sie ins Team passen, so Dietz.
Beide Experten raten Jugendlichen
zudem, sich nicht nur auf einen
Beruf zu fokussieren, sondern noch
einen Plan B und C in der Tasche zu
haben, für den Fall, dass es mit dem
Wunschberuf nicht klappen sollte.
„Und auch bei der Wahl des Ausbildungsortes
kann ein Blick über den
Tellerrand nicht schaden“, erklärt
Dietz. Von Vorteil ist, dass die Ausbildungsbereitschaft
der Unternehmen
und Betriebe in München und
der Region ungebrochen hoch ist.
Der Bedarf an Azubis ist weiterhin
enorm. Das bestätigen beide Experten.
Im oberbayerischen Handwerk
zum Beispiel wurde im Vorjahresvergleich
ein Lehrstellenplus von 5,3
Prozent verzeichnet. „Das ist zwar
nur eine Momentaufnahme, stimmt
mich aber positiv für die Zeit bis zum
Beginn des Ausbildungsjahres im
September“, sagt Dietz. Und auch
im Bereich der IHK gibt es laut Kaiser
einen klaren Aufwärtstrend: „Zum
30. April diesen Jahres haben wir bei
den neu abgeschlossenen Ausbildungsverträgen
ein Plus von guten,
stabilen fünf Prozent.“ Scheinbar
rutsche die duale Ausbildung bei
Jugendlichen wieder mehr in den
Fokus. „Das stimmt uns zuversichtlich.“
Tipps
für die Bewerbung
Jugendlichen, die sich bewerben
wollen, geben die beiden Profis noch
einige Tipps mit auf den Weg: „Die
Basis für eine erfolgreiche Bewerbung
sind ein fehlerfreies Anschreiben,
ein klar strukturierter Lebenslauf
und das letzte Schulzeugnis“,
sagt Dietz. Was noch wichtig sei:
„Die Betriebe möchten sich zudem
im Bewerbungsgespräch ein Bild
machen und die jungen Leute im
Rahmen eines Schnuppertags kennenlernen.“
Dort motiviert und authentisch
aufzutreten, sei der richtige
Weg zum Ausbildungsvertrag.
Auch Kaiser rät Jugendlichen, sich
darum zu bemühen, ihre Bewerbungen
fehlerfrei und ansprechend zu
gestalten. Das werde nach wie vor
erwartet. Gleichzeitig gebe es heute
mehr niederschwellige Bewerbungsmöglichkeiten.
Bei manchen
Unternehmen könnten Jugendliche
ihre Unterlagen über den Messenger-Dienst
Whatsapp einreichen.
Immer mehr Firmen hätten eigene
Online-Portale, über die Jugendliche
sich direkt bewerben könnten. Und
manchmal würden dabei nur noch
Lebenslauf und Zeugnisse verlangt.
So oder so sollten Jugendliche
eins nicht vergessen: „Eine Ausbildung
ist nicht das Ende der Fahnenstange“,
sagt Kaiser. Stichwort
lebenslanges Lernen: „Es gibt jede
Menge Möglichkeiten, sich danach
auch in der beruflichen Fortbildung
weiterzubilden, noch was draufzupacken,
und dann natürlich auch
karrieremäßig durchzustarten“, so
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Leserthema: „Aus- und Weiterbildung“
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entworfen. Auch bei technischen
Produkten ist es oft wichtig, dass
sich Profis um das perfekte Aussehen
kümmern. Zum Beispiel um das Aussehen
von Kaffeeautomaten, Brillen, Fahrzeugen,
Medizintechnikgeräte, Maschinen
aller Art und vielen anderen Dingen.
Zuständig sind dafür die technischen
Produktdesignerinnen und -designer.
Für sie kommt es allerdings nicht nur auf
Äußerlichkeiten an, sondern vor allem
auch auf Funktionalität. Den Beruf gibt
es in zwei Fachrichtungen: Produktgestaltung
und -konstruktion ist die eine,
Maschinen- und Anlagenkonstruktion
die andere. Die Arbeit von Technischen
Produktdesignerinnen und -designern
wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst.
Sie müssen dabei sowohl neue
Entwicklungen im technischen Bereich
und beim Materialeinsatz berücksichtigen
als auch Konsumgewohnheiten,
Trends und Modeerscheinungen beachten.
Auf dieser Basis kreieren sie dann
technisch funktionelle und ästhetisch ansprechende
Lösungen, die zudem wirtschaftlich
tragfähig und nachhaltig sind.
Änderungsvorschläge
konstruktiv umsetzen
Wie unterscheiden sich die beiden
Fachrichtungen? Die Bundesagentur
für Arbeit hat auf ihrem Portal Berufenet
jeweils die Aufgaben und Tätigkeiten
zusammengefasst: Technische Produktdesigner/innen
der Fachrichtung
Maschinen- und Anlagenkonstruktion
entwerfen und konstruieren demnach
Bauteile, Baugruppen oder Gesamtanlagen
nach Kundenwunsch. In Zusammenarbeit
mit der Entwicklungsabteilung
fertigen sie am Computer mit
sogenannten CAD-Systemen detaillierte
Technische Produktdesigner arbeiten am PC mit CAD-Software. Foto: PantherMedia/Gorodenkoff
Modelle – zum Beispiel für die Modernisierung
von Werkzeugmaschinen. Es
kommt dabei darauf an, jeweils die einschlägigen
Normen zu berücksichtigen.
Die Produktdesigner berücksichtigen
unter anderem elektrotechnische Komponenten
und wählen Normteile und
Werkstoffe aus. Sind in Fehler- und Prüfberichten
Änderungsvorschläge enthalten,
werden diese konstruktiv umgesetzt.
In diesem Beruf muss immer auch darauf
geachtet werden, dass sich Entwicklungen
wirtschaftlich umsetzen lassen.
Zudem erstellen Technische Produktdesigner
dieser Fachrichtung Montagepläne
und Stücklisten für die Fertigung.
Sie pflegen Produktdokumentationen,
verwalten die unterschiedlichen Entwicklungsversionen
und sichern die Daten.
Bauteile entwerfen
und konstruieren
Bei den Technischen Produktdesignern
der Fachrichtung Maschinen- und
Anlagenkonstruktion sind einige Aufgaben
ähnlich. Auch sie entwerfen und
konstruieren Bauteile, Baugruppen oder
Produkte nach Kundenwunsch. Dabei
greifen sie sie gegebenenfalls auf bereits
bestehende Modelle und Lösungen
zurück. Die Produktdesigner dieser
Fachrichtung optimieren diese und passen
sie neuen Anforderungen an. Um
3-D-Datenmodelle zu erstellen, nutzen
auch sie vor allem CAD-Systeme. Ihre
Konstruktionen bereiten sie für unterschiedliche
Zwecke auf, zum Beispiel
durch Schnittbilder und Detail-Ausarbeitungen.
Die Profis wählen Werkstoffe,
Normteile sowie Fertigungs- und Montagetechniken
aus und beachten dabei
Kostenaspekte sowie technische und
gestalterische Anforderungen. Zudem
erstellen sie die technische Dokumentation.
In beiden Fällen dauert die Ausbildung
dreieinhalb Jahre. Gefragt sind
unter anderem zeichnerische Fähigkeiten,
da zum Beispiel Apparate und
Anlagen technisch korrekt dargestellt
werden müssen. Zudem sind beispielweise
technisches Verständnis, Sorgfalt,
rechnerische Fähigkeiten und Kundenorientierung
wichtig.
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Von wuchtigen Hämmern in
Stahlwerken bis zum winzigen
Bohrer für Zahnärzte – für
jede Anwendung gibt es das
passende Werkzeug. Es ist
die Aufgabe von Werkzeugmechanikern,
all diese Instrumente
zu entwickeln und
herzustellen. Wie die Werkzeuge,
so sind auch die Einsatzbereiche
von Werkzeug-
mechanikern/-innen sehr
unterschiedlich. Fest steht:
Während der dreieinhalbjährigen
Ausbildung lernen sie
alles über die Herstellung von
hochpräzisen Arbeitsmitteln,
sei es für die Industrie oder
die Medizinbranche. Dabei
geht es oft praktisch zur
Sache: Tätigkeiten wie das
Bohren, Fräsen, Feilen und
Drehen gehören dazu, und
zwar an den verschiedensten
Materialien. Angehende
Werkzeugmechaniker/-
innen lernen außerdem
CNC-gesteuerte Maschinen
zu bedienen und zu programmieren,
komplexe Entwurfszeichnungen
zu lesen
und fertige Instrumente mit
großer Präzision im Bruchteil
von Millimetern zu prüfen.
Sorgfältiges Arbeiten gehört
unbedingt dazu, und wer
mathematisch begabt ist,
hat in der Berufsschule auf
jeden Fall bessere Chancen
– bei guten Noten sogar auf
eine Verkürzung der Ausbildungszeit.
Txn
Die Ausbildung zum Werkzeugmechaniker ist so vielfältig wie die
Werkzeuge, die es auf dem Markt gibt. Foto: industryview/123rf/randstad
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Regale in einer riesigen Lagerhalle. Kisten
und Kartons werden angeliefert
und ausgeliefert – wo kommen sie hin
und wie findet man sie, wenn man sie
braucht? Auf solche Fragen spezialisiert
sind Fachkräfte für Lagerlogistik. Sie
arbeiten allerdings nicht nur im Lager,
sondern auch im Büro. Sie haben zahlreiche
organisatorische Aufgaben, buchen
zum Beispiel eingegangene Waren
ins Bestandssystem und machen bestellte
Auslieferungen auf die Minute genau
fertig. Sie behalten jederzeit den Überblick
in dieser scheinbar chaotischen,
tatsächlich aber extrem durchgeplanten
und getakteten Umgebung. Die technische
Entwicklung der Logistiksysteme
schreitet immer weiter voran, die Umschlagzahlen
steigen, Zeitvorgaben werden
enger. Tätigkeiten im Bereich der
Lagerlogistik haben sich zu hochqualifizierten
und komplexen Jobs entwickelt.
Fachkräfte für Lagerlogistik nehmen
laut Bundesagentur für Arbeit Waren
aller Art an und prüfen anhand
Fachkraft für Lagerlogistik
der Begleitpapiere deren Menge und
Beschaffenheit. Sie organisieren die
Entladung der Güter, sortieren diese
und lagern sie sachgerecht an vorher
bereits eingeplanten Plätzen. Dabei
achten sie darauf, dass die Waren unter
optimalen Bedingungen gelagert
werden. Im Warenausgang planen sie
Auslieferungstouren und ermitteln die
günstigste Versandart. Sie stellen Lieferungen
zusammen, verpacken die
Ware und erstellen Begleitpapiere wie
Lieferscheine oder Zollerklärungen.
Außerdem beladen sie Lkw, Container
oder Eisenbahnwaggons, bedienen
Gabelstapler und sichern die Fracht gegen
Verrutschen oder Auslaufen.
Automatische Abwicklung
spart Zeit
Darüber hinaus optimieren Fachkräfte
für Lagerlogistik den innerbetrieblichen
Informations- und Materialfluss von der
Beschaffung bis zum Absatz. Sie erkunden
Warenbezugsquellen, erarbeiten
Angebotsvergleiche, bestellen Waren
und veranlassen deren Bezahlung. Fachkräfte
für Lagerlogistik müssen zwar
auch immer wieder mal anpacken, doch
das meiste machen die Maschinen. Zum
Beispiel fassen vollautomatische Wickelanlagen
die Euro-Paletten mit Klarsichtfolie
ein. Die Waren werden meistens
mit einem Scanner ins System einbucht.
Die automatische Abwicklung spart Zeit
und minimiert die Fehlerquote.
„Eine Ausbildung zur Lagerlogistik-
Fachkraft dauert drei Jahre. Sie bietet
dauerhaft gute Jobchancen in sehr vielen
Branchen und ist breiter angelegt
als die des Fachlageristen, der vor allem
Aufträge im Lager ausführt“, weiß Petra
Timm, Pressesprecherin von Randstad
Deutschland. Wer den Beruf ergreifen
will, braucht eine gute körperliche Konstitution
und organisatorische Fähigkeiten.
Zudem sind Sorgfalt und räumliches
Vorstellungsvermögen gefragt.
Darüber hinaus kommt es auf Umsicht
und Verantwortungsbewusstsein an,
etwa beim Transport und der Lagerung
von Gefahrstoffen. Dpa/Bwe/Txn

BERUF
&
KARRIERE
Leserthema: „Aus- & Weiterbildung“
Orthopädieschuhmacher/in
Feinschliff für die Füße
Jahre
er menschliche Körper ist für
ausdauernde Läufe durch die
Savanne optimiert – aber kaum
jemand geht heute noch nennenswerte
Strecken zu Fuß. Das hat Folgen:
Fußmuskeln verkümmern, Fehlstellungen
werden durch falsches
Schuhwerk oder rückenschädliches
Dauersitzen verschlimmert und irgendwann
schmerzt jeder Schritt.
Ein weites Betätigungsfeld für Orthopädieschuhmacherinnen
und -schuhmacher.
Mit solidem Handwerk und
orthopädischen Kenntnissen konstruieren
sie Einlagen, Orthesen oder
Spezialschuhe, die schmerzfreies Gehen
ermöglichen.
Das Wissen und Können eignen
sich angehende Orthopädieschuhmacher
zunächst in einer dreieinhalbjährigen
Ausbildung an. Diese
findet teils im Betrieb und teils in
der Berufsschule statt. „Doch auch
nach der Ausbildung bleibt Lernen
ein Teil des Berufs, denn nicht nur
das medizinische Fachwissen entwickelt
sich stetig weiter, sondern auch
die technischen Möglichkeiten, angefangen
von computergestützten
Bewegungsanalysen über CAD-Tools
bis hin zum 4D-Wirbelsäulenscan“,
erklärt Petra Timm, Pressesprecherin
des Personaldienstleisters Randstad
Deutschland. Der fachliche Austausch
mit Orthopäden, Physiotherapeuten
und Technikern spiele deshalb
eine wichtige Rolle.
Wer sich beruflich weiterentwickeln
möchte, kann außerdem die
Meisterschule in Betracht ziehen. Da
die Orthopädieschuhmacherei zu den
Berufen mit Meisterpflicht gehört, eröffnet
dieser Schritt nicht nur fachlich
neue Möglichkeiten, sondern ist auch
Voraussetzung für die Eröffnung eines
eigenen Betriebs.
Txn
...und jetzt du!
Orthopädie-schuhmacher m/w/d
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Praktikum
IHK Akademie Weilheim:
Ihr Partner für berufliche Weiterbildung in der Region
Berufliche Weiterbildung verliert
auch in der aktuellen Situation nicht
an Bedeutung. Im Gegenteil: Gerade
jetzt ist es wichtig, die Veränderungen
der Arbeitswelt zu verfolgen und
fachspezifisches Know-how auszubauen.
Schon ein kompakter Lerntag,
gefüllt mit praxisorientiertem
Wissen, setzt dabei Impulse, bereichert
die tägliche Arbeit oder schafft
Grundlagen in neuen Themenbereichen.
Das Seminarangebot der IHK
Akademie Weilheim ermöglicht es,
sich in kürzester Zeit neues Wissen
anzueignen oder bestehendes Wissen
aufzufrischen.
Ausbildung im Fokus
Ein besonderer Schwerpunkt liegt
in Weilheim auf dem Thema Ausbildung:
Mit speziellen Seminaren sollen
nicht nur Ausbilder/-innen sondern
auch Auszubildende unterstützt
werden und beispielsweise ganz gezielt
auf schriftliche und mündliche
Prüfungen vorbereitet werden. Am
15. Oktober 2024 findet ein Ausbilderfrühstück
in Weilheim statt,
eine Informationsveranstaltung für
Ausbilder/-innen, um Fragen zu beantworten,
die vor allem kurz nach
Start des neuen Ausbildungsjahres
entstehen.
Und nach der Ausbildung?
Vom Bilanzbuchhalter/-in bis Indus
triemeister/-in, von Ausbildende/r
bis Projektmanager/-in und ganz
gleich, ob es um Personalmanagement,
Persönlichkeitsentwicklung,
Vertrieb oder Zoll geht – das Angebot
der IHK Akademie Weilheim ist nicht
nur variantenreich, sondern geht
auch in die Tiefe. Das Dozententeam
wird kontinuierlich erweitert, um den
aktuellen Bedarf zu decken und auch
neue Fachthemen kompetent zu unterrichten.
Lernen ist keine Frage
der Entfernung mehr
Die IHK Akademie Weilheim ist
mit zahlreichen Unterrichtsorten ein
verlässlicher Partner für die Regionen
Weilheim-Schongau, Landsberg
am Lech, Bad Tölz-Wolfratshausen
sowie Garmisch-Partenkirchen. Um
im Unternehmen auch mehreren
Mitarbeiter/-innen gleichzeitig eine
Schulung zu spezifischen Themen zu
ermöglichen, bietet die IHK Akademie
Weilheim ein maßgeschneidertes
Inhouse-Angebot an. Abgestimmt
auf den spezifischen Bedarf werden
Umfang, Themen und Schwerpunkte
festgelegt, sodass alle Teilnehmer/-
innen von dieser Art der Weiterbildung
maximal profitieren können.
Mehr Infos unter
www.ihk-muenchen.de
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Weiterkommen mit
Weiterbildung bei der
IHK Akademie Weilheim
Smartphones, Schuhe, Pralinen,
Milch und Kekse haben eine Gemeinsamkeit
– sie benötigen die
richtige Verpackung. Und die hat
gleich mehrere Aufgaben: sie soll gut
Packmitteltechnolog/in
Ein Beruf für echte Tüftler
aussehen, schützen, über den Inhalt
informieren, den Hersteller repräsentieren
und möglichst umweltverträglich
sein. Experten sorgen dafür, dass
all diese Ziele erreicht werden: die
Packmitteltechnologinnen und Packmitteltechnologen.
Mit ihrem technischen
Know-how sind sie in der
Lage, jede denkbare Verpackungsart
zu fertigen.
Das vielseitige Berufsbild gibt es
seit bereits seit 2011. Damals hat
es den Verpackungsmittelmechaniker
abgelöst. „Die duale Ausbildung
dauert drei Jahre und ist ideal für alle,
die nicht nur gestalten wollen, sondern
sich auch für Technik interessieren“,
erklärt Petra Timm, Sprecherin
des Personaldienstleisters Randstad
Deutschland. Es handle sich um einen
vielseitigen Beruf mit Zukunft
und zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Packmitteltechnologen
erstellen am Computer die Vorlage
für eine Verpackung, damit die
Produktionsmaschinen sie fertigen
können. Ist das Probeexemplar mit
dem Kunden abgestimmt, besorgen
sie die benötigten Materialien für die
Fertigung und überwachen während
der Produktion sorgfältig die Maschinen.
Auch das Thema Umweltschutz
spielt in diesem Beruf eine große Rolle.
Packmitteltechnologen müssen
darauf achten, dass ein Produkt nicht
nur sicher, sondern auch ökologisch
und ressourcenschonend verpackt
wird. Bewerber brauchen daher gute
Noten in naturwissenschaftlichen
und gestalterischen Fächern. Die
Übernahmechancen nach der Ausbildung
sind sehr gut.
Txn
SCHWERPUNKT AUSBILDUNG IM HERBST:
Ausbilderfrühstück, 15. Oktober 2024
Zeitmanagement für Auszubildende,
16. Oktober 2024
Rechtsfragen rund um die Ausbildung,
24. Oktober 2024
PRÜFUNGS- U. ZERTIFIKATSLEHRGÄNGE:
Gepr. Industrie- u. Wirtschaftsfachwirt/-in
Start: 10. September 2024, berufsbegleitend;
14. Oktober 2024, Vollzeit
Gepr. Fachwirt/-in im Gesundheitsund
Sozialwesen
Start: 12. Mai 2025, Vollzeit
Gepr. Industriemeister/-in Metall und
Elektrotechnik sowie Logistikmeister/-in
Start: 8. November 2024, berufsbegleitend
Projektmanager/-in IHK
Start: 21. Oktober 2024, Vollzeit
ANMELDUNG
& BERATUNG
Katharina Wenzl
Tel. 0881 925 474 54
Alle Infos auf: www.ihk-akademie-muenchen.de/weilheim
MEHR AUS
MORGEN MACHEN
Packmitteltechnologen entwickeln neue Verpackungen und überwachen die Fertigung.
Foto: Wavebreak Media Ltd./123rf.com/randstad
Impressum
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von Weilheimer Tagblatt und
Schongauer Nachrichten
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21. Juni 2024
Verlag
Zeitungsverlag
Oberbayern
GmbH & Co. KG
Pfaffenrieder Straße 9
82515 Wolfratshausen
Redaktion
Brigitta Wenninger,
Merkur tz MEDIA GmbH,
Gabriela Königbauer
Anzeigen (Ltg.)
Maximilian Hensel
Grafik
Steffi Junghans,
PMS Penzberg
Kontakt
Merkur tz MEDIA
Am Weidenbach 8
82362 Weilheim
weilheim@merkurtz.media
schongau@merkurtz.media
Telefon 08 81 / 1 89 - 17
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&
KARRIERE
Leserthema: „Aus- und Weiterbildung“
Betreuen, unterstützen und fördern
Sie ist bei Schulabgängerinnen und
-gängern besonders beliebt: die
Ausbildung zum Elektroniker beziehungsweise
zur Elektronikerin. Was
den Beruf besonders attraktiv macht,
sind seine verschiedenen Facetten.
„In kaum einem anderen Berufsbild
gibt es so viele Fachrichtungen und
Einsatzgebiete“, berichtet Randstad-
Sprecherin Petra Timm. Elektronikerinnen
und Elektroniker sind in vielen
Branchen sowohl im industriellen als
auch im handwerklichen Bereich tätig.
Ein Beispiel ist die Ausbildung zum/zur
Elektronikerin für Betriebstechnik. Sie
dauert dreieinhalb Jahre. Während
dieser Zeit lernen die Lehrlinge, wie
sie Energieversorgungsnetze, Schalt-,
Steuer- und Produktionsanlagen installieren,
warten und reparieren. In
Werkstätten fertigen sie selbst mechanische
Teile an und lernen, elektrische
Anlagen zu programmieren.
Heilerziehungspfleger/in
Kinder mit Handicap brauchen besondere Aufmerksamkeit – die bekommen sie von
Heilerziehungspflegerinnen und -pflegern. Foto: PantherMedia/Mjowra
Elektroniker/in für Betriebstechnik
Ein Job für fleißige Tüftler
„Elektroniker/innen für Betriebstechnik
installieren elektrische Bauteile
und Anlagen in den Bereichen
elektrische Energieversorgung,
industrielle Betriebsanlagen oder
Gebäudesystem- und Automatisierungstechnik“,
erklärt die Bundesagentur
für Arbeit auf ihrem Portal
Berufenet. Zu den Aufgaben gehöre
es unter anderem, Anlagenänderungen
und -erweiterungen zu entwerfen.
Es würden Leitungsführungssysteme
und Energieleitungen installiert,
Maschinen und Antriebssysteme
eingerichtet und Schaltgeräte montiert.
„Elektroniker programmieren,
konfigurieren und prüfen außerdem
Systeme und Sicherheitseinrichtungen“,
heißt es weiter. „Sie überwachen
die Anlagen auch, warten sie
regelmäßig, führen regelmäßige Prüfungen
durch und reparieren sie im
Falle einer Störung.“ Zudem müsse
die Montage von Anlagen organisiert
und die Arbeit von Dienstleistern
und anderen Gewerken überwacht
werden. „Bei der Übergabe der Anlagen
weisen Elektroniker/innen für
Betriebstechnik die zukünftigen Anwender
in die Bedienung ein“, so die
Arbeitsagentur.
„Vorausgesetzt wird ein Hauptschul-
oder Realschulabschluss“,
sagt Randstad-Sprecherin Petra
Timm. „Technisches, mathematisches
und physikalisches Verständnis
sowie handwerkliches Geschick
sollten Bewerber ebenfalls mitbringen.“
Laut Arbeitsagentur ist zudem
Umsicht gefragt, zum Beispiel
beim Arbeiten an stromführenden
Bauteilen und Spannungsanschlüssen.
Zudem sind Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein
wichtig,
etwa wenn es darum geht, die
Sicherheits- und Schutzfunktionen
elektrischer Anlagen zu prüfen. Die
Chancen, nach Abschluss der Lehre
übernommen zu werden, stehen
Andern Menschen helfen und
ihr Leben verbessern - es gibt
Berufe, in denen genau das im
Mittelpunkt steht. Und die dadurch
als sehr sinnstiftend empfunden
werden. Wer in ihnen arbeitet, tut
dies oft aus Überzeugung. Ein Beispiel
dafür sind die Heilerziehungspflegerinnen
und -pfleger. Sie sind
sehr gefragt – und ihre beruflichen
Aussichten sind gut. Heilerziehungspflegerinnen
und -pfleger brauchen
viel Fingerspitzengefühl im Umgang
mit den Personen, für die sie zuständig
sind. Sie betreuen, unterstützen
und fördern Menschen mit geistigem,
seelischem oder körperlichem
Handicap. Dabei haben sie stets das
Ziel vor Augen, ihren Schützlingen
zu so viel Selbstständigkeit wie nur
möglich zu verhelfen. Sie tun alles
dafür, damit Menschen mit Behinderung
ihren Alltag bewältigen. Dabei
wird Art und Grad der jeweiligen
Behinderung berücksichtigt. Ebenso
fördern sie das soziale Verhalten sowie
die persönliche Entwicklung der
ihnen anvertrauten Personen und
stehen diesen bei ihrer schulischen
oder beruflichen Eingliederung zur
Seite. Die umfassende Ausbildung
vermittelt viel, sie ist breit gefächert
und abwechslungsreich. Sie macht
die Heilerziehungspfleger zu Alleskönnern.
Arbeitsfelder können
Kliniken, die Sozialpsychiatrie, aber
auch Heime, Wohngemeinschaften
der Behindertenhilfe oder Kindergärten
sein. Je nach Bundesland
dauert die Ausbildung zwischen
zwei und drei Jahren. Unterrichtsinhalte
sind unter anderem Heilpädagogik,
Medizin, Psychologie,
Berufs- und Rechtskunde. Bwe/Txn
Der Beruf des Elektronikers ist unter Jugendlichen beliebt, sehr vielfältig und bietet
hervorragende Aufstiegschancen. Foto: Biernath/Bilderwerk Wiesbaden/randstad
gut, denn die Firmen bilden oft für
den eigenen Bedarf aus. Außerdem
sorgen Fortbildungsangebote, zum
Beispiel wie zum Elektroingenieur
oder zum Industriemeister, für ein
berufliches Weiterkommen. Txn
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Kreativ sein
und eigene Ideen einbringen
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Jugendliche, die auf der Suche nach
einem abwechslungsreichen Ausbildungsberuf
mit Zukunft sind, sollten
sich bei Handelsunternehmen umsehen.
Denn diese bieten jungen Menschen
gute Möglichkeiten, beruflich
ein- und aufzusteigen. Es gibt verschiedene
zwei- und dreijährige Ausbildungsberufe,
Abiturientenprogramme
und duale Studiengänge. „Die
Einsatzorte sind unterschiedlich“, erklärt
der Handelsverband Deutschland
(HDE) auf seiner Website. Die Tätigkeiten
erfolgen je nach Beruf im Geschäft,
im Lager sowie in der Logistik,
im Büro und in der Produktion.
Einen der beliebtesten Berufe in
diesem Bereich: Kaufmann/-frau im
Einzelhandel. In diesem Job ist Abwechslung
garantiert. Kaufleute für
Einzelhandel bestellen Waren, präsentieren
diese optimal und verkaufen sie.
Sie beraten Kunden und bearbeiten
Reklamationen. Noch etwas gehört
zu den Aufgaben: es gilt, Liefertermine
zu bestimmen, die Qualität der
Ware zu prüfen, den Personaleinsatz
zu planen und Werbeaktionen auf die
Beine zu stellen. Auf all das werden
junge Menschen während der dreijährigen
Ausbildung vorbereitet. Sie
lernen unter anderem, wie sie Waren
und Dienstleistungen verkaufen und
das ist wichtig: Die Azubis erfahren,
wie sie Kennziffern und Statistiken für
die Erfolgskontrolle auswerten sowie
Aspekte der Nachhaltigkeit berücksichtigen.
vermarken, Waren
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Wer in diesem Beruf arbeitet, ist
nicht nur ein absoluter Profi in Sachen
Warenwirtschaft und Geschäftsprozesse,
sondern darf auch immer
wieder kreativ sein und eigene Ideen
einbringen. Wer sich für die Ausbildung
interessiert, muss Einsatzbereitschaft,
Teamgeist und Zuverlässigkeit
mitbringen. Bewerberinnen und Bewerber
sollten laut HDE außerdem
über ein gutes Ausdrucksvermögen
verfügen und Spaß am Kontakt mit
Kunden haben.
Bwe

BERUF
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KARRIERE
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Dafür bereiten sie die zu überziehenden
Werkstücke vor und legen eine
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enthält die abzuscheidenden Metalle
in Form von Ionen – zum Beispiel
gelöste Metallsalze. Unter dem Einfluss
eines elektrischen Feldes zwischen Anode
und Kathode gelangen positiv geladene
Metallionen zum Werkstück, wo
sie ihre Ladung abgeben und sich als
Metall auf der Oberfläche abscheiden.
Leserthema: „Aus- & Weiterbildung“
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Das Lampenfieber senken
äre das schön: Das allererste
Bewerbungsgespräch steht
an und es macht einem überhaupt
nichts aus. Man marschiert ruhig
und selbstbewusst in die Firma, bei der
man die Ausbildung machen möchte,
und hat auf jede Frage die perfekte
Antwort parat. In der Realität sieht es
aber oft anders aus. Flatternde Nerven
und starkes Lampenfieber machen vielen
Jugendlichen vor dem Termin zu
schaffen. Die gute Nachricht: Es gibt einiges
das hilft, wenn man vor oder bei
einem Bewerbungsgespräch schrecklich
aufgeregt ist. Wir haben einige gute
Experten-Tipps gegen Nervosität zusammengefasst.
Eines vorweg: Vor oder bei einem
Vorstellungsgespräch nervös zu sein,
das ist völlig normal. Es muss niemandem
peinlich sein, denn es geht vielen
so und es wird einem in der Regel auch
nicht negativ ausgelegt. Und: Man darf
Nervosität durchaus als positive Energie
auch sehen. Sie kann Menschen dabei
helfen, aufmerksam und fokussiert zu
bleiben. Wichtig ist allerdings, dass die
Nervosität nicht völlig die Oberhand gewinnt.
Das erreicht man unter anderem
durch eine gute Vorbereitung. Sie ist der
Schlüssel: Je besser jemand vorbereitet
ist, desto sicherer wird er sich während
des Bewerbungsgesprächs fühlen. Zur
Vorbereitung gehört zum Beispiel, dass
sich Jugendliche ausführlich über das
Unternehmen, den Ausbildungsberuf
und den Branchenhintergrund informieren.
Außerdem sollten sie sich schon
im Vorfeld einige Antworten auf mögliche
Fragen zurechtlegen. Zum Beispiel,
warum sie sich gerade bei dieser Firma
beworben haben. Sie sollten zudem gut
erklären können, warum sie für die von
ihnen gewählte Ausbildung gut geeignet
sind.
Werbung in
eigener Sache machen
Hilfreich können auch Probegespräche
mit Freunden oder Familienmitgliedern
sein. Jugendlichen, die die Situation
vorher einige Male durchgespielt haben,
fällt es leichter, beim Bewerbungsgespräch
frei zu sprechen. Einzuüben, was
man alles Positives über sich selbst sagen
kann, ist in jedem Fall empfehlenswert.
Oft wird man aufgefordert, etwas über
sich zu erzählen. Das ist etwas Gutes,
denn man kann dabei gezielt Werbung in
eigener Sache machen.
Ganz wichtig ist, dass Jugendliche
nicht schon vorher davon ausgehen,
dass etwas bei dem Gespräch schiefläuft.
Oder, dass man sich dabei sehr
unwohl fühlt. Besser ist es laut Experten,
den eigenen Erfolg zu visualisieren.
Jugendliche sollen sich vorstellen, dass
das Bewerbungsgespräch angenehm
und positiv verläuft. Es kann auch helfen,
sich vorher auszumalen, wie man
ruhig, freundlich und unverkrampft
die Fragen beantwortet. Diese mentale
Vorbereitung kann dazu beitragen, das
Selbstvertrauen zu stärken. Es ist wichtig,
sich immer wieder seiner eigenen
Stärken und positiven Eigenschaften
bewusst zu werden. Zudem sollten sich
Jugendliche klar machen, dass es bei einem
Bewerbungsgespräch nicht nur um
sie und ihre Qualifikation geht. Sondern
vor allem auch darum, dass sie herausfinden,
ob das Unternehmen und der
angebotene Ausbildungsplatz wirklich
das richtige für sie sind.
Wer trotz allem sehr nervös ist, könnte
versuchen, Atemtechniken anwenden.
So kann zum Beispiel tiefes Atmen
dabei helfen, Stress abzubauen. Man
sollte versuchen, tief durch die Nase einund
langsam durch den Mund auszuatmen.
In vielen Fällen sorgt das dafür,
dass die Nervosität wieder abnimmt.
Wird man während des Gesprächs trotz
allem immer aufgeregter, darf man ruhig
eine kleine Pause eingelegen. Kurz
bis drei zählen und tief durchatmen –
eine Mini-Verschnaufpause kann dazu
beitragen, die Gedanken zu ordnen und
den Stresslevel wieder etwas runterzufahren.
Unnötige Aufregung können Jugendliche
auch vermeiden, indem sie sich rechtzeitig
mit der Frage auseinandersetzen,
was sie bei dem Bewerbungsgespräch
am besten anziehen sollen. Im Zweifelsfall
kann man beim Unternehmen anrufen
und erfragen, welche Kleidung dort als
angemessen erachtet wird. Jugendliche,
die das Gefühl haben, für das Gespräch
passend gekleidet zu sein, werden sich
wohler und gelassener fühlen. Sich erst
kurz vor dem Termin mit der Outfitfrage
zu befassen ist jedenfalls keine gute Idee.
Noch zwei kleine Tipps: Es kann helfen,
vor dem Gespräch die eigenen
Lieblingssongs oder Entspannungsmusik
zu hören. Und: Man sollte in jedem
Fall genug Zeit für den Weg zur Firma
einplanen und zeitig starten. Dort abgehetzt
in letzter Sekunde anzukommen,
verursacht zum einen nur unnötig Stress.
Zum anderen macht man damit auch
keinen guten Eindruck beim potenziellen
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für den Ausbildungsplatz
Tipps für die Bewerbung und die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Oft wird der Weg zum Traumberuf
mit einer Reise verglichen.
Für Jugendliche kann es ein
langer Weg sein, bis sie sich für eine
bestimmte Richtung entscheiden.
Sobald klar ist, welche Ausbildung es
sein soll, müssen sie nochmal richtig
Gas geben. Denn sie können einiges
dafür tun, damit es mit dem Ausbildungsplatz,
für den sie sich interessieren,
dann auch wirklich klappt.
Der erste Schritt ist eine aussagekräftige,
formal korrekte und ansprechende
Bewerbung. Der zweite
eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.
Wir haben einige
Tipps zusammengefasst.
Däumchen drehen ist das Letzte,
was man tun sollte, wenn man
eine Ausbildungsstelle bei einem bestimmten
Unternehmen ins Auge gefasst
hat. Denn das Angebot könnte
auch anderen Jugendlichen gut gefallen
– also ist Gas geben angesagt.
Auf was kommt es nun an? In erster
Linie auch darauf, dass man weiß,
was man tut. Der Bewerbungsprozess
sollte also nicht ins Blaue hinein,
sondern wohlüberlegt und gut informiert
gestartet werden.
Egal, ob es um eine duale oder
schulische Ausbildung geht, Jugendliche
müssen bei ihrer Bewerbung
Formalien berücksichtigen und Fristen
einhalten, sonst befördern sie
sich selbst ins Aus. Um das zu verhindern,
sollten sie ihre Bewerbungsunterlagen
mit großer Sorgfalt und
Präzision erstellen. Werden Arbeitsproben,
ein Bewerbungsfoto oder
ein Motivationsschreiben erwartet?
Die Frage, aus welchen Bestandteilen
eine Bewerbung bestehen muss,
kann nicht pauschal beantwortet
werden. Im Idealfall holen sich Jugendliche
die Informationen dazu
beim Ausbildungsbetrieb oder bei
der Schule ein.
Worauf es im
Anschreiben ankommt
Ein Bewerbungsklassiker ist das
persönliche Anschreiben. Es sollte
individuell verfasst sein, denn mit
allgemeinen, austauschbaren Formulierungen
sammelt man keine Pluspunkte.
Es ist wichtig, dass Bewerberinnen
und Bewerber sich inhaltlich
auf das Unternehmen und die ausgeschriebene
Ausbildungsstelle beziehen.
Sie sollten kurz erklären, warum
sie sich gerade bei dieser Firma
bewerben und warum sie für den
gewünschten Ausbildungsberuf gut
geeignet sind. Sie können zum Beispiel
darstellen, dass sie Interessen,
Fähigkeiten und Erfahrungen haben,
die für die Stelle relevant sind. Erwähnt
werden sollten beispielsweise
schulische Leistungen, absolvierte
Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten
oder andere Aktivitäten. In jedem Fall
sollten Jugendliche sich gut über das
Unternehmen informieren, bei dem
sie sich bewerben wollen, etwa auf
dessen Website.
Ergeben sich beim Schreiben der
Bewerbung Fragen zur Ausbildungsstelle,
sollten Jugendliche beim Ausbildungsbetrieb
oder bei der Schule
anrufen, rät die Bundesagentur für
Arbeit auf der Website www.abi.de.
Vorteilhaft sei es auch, wenn man
den Name des Ansprechpartners
kennt, an den die Bewerbung zu
richten ist. Wer das ist, steht oft in
der Stellenanzeige. Ist das nicht der
Fall, sollte man den Namen telefonisch
erfragen.
Ein zentraler Bestandteil der Bewerbung
ist der Lebenslauf (Curriculum
vitae). In ihm „geht es nicht nur
um Jahreszahlen, sondern vor allem
um die Kompetenzen“, heißt es weiter
auf der Website. Unabhängig davon,
ob man sich online, per E-Mail
oder auf dem Postweg bewirbt: Das
Ziel ist jeweils, Personalverantwortlichen
mit einem gut strukturierten
Profis für Maschinen und Anlagen
Überall, wo Maschinen und Fertigungsanlagen
zum Einsatz kommen,
sind Industriemechanikerinnen und
-mechaniker gefragt. Sie organisieren
und kontrollieren Produktionsabläufe
und sorgen dafür, dass Maschinen und
Fertigungsanlagen betriebsbereit sind.
Das Aufgabengebiet in diesem Beruf
ist insgesamt sehr vielseitig: Industriemechaniker
bauen Maschinen oder
ganze Fertigungsanlagen, installieren
und vernetzen sie und nehmen sie in
Betrieb. Wenn ihr Schwerpunkt im
Bereich Produktionstechnik liegt, richten
sie Maschinen ein, bauen sie um
und steuern Fertigungsprozesse. Die
Wer gut vorbereitet ist, macht beim Vorstellungsgespräch meist auch einen guten
Eindruck. Foto: PantherMedia/baranc
Überblick über den bisherigen Werdegang
für sich einzunehmen. Dazu
fassen Jugendliche auf maximal zwei
Seiten ihre persönlichen Daten und
relevanten Qualifikationen zusammen
– tabellarisch und chronologisch.
Die kurzen Angaben zu den
bisherigen Stationen werden nach
Zeitabschnitten geordnet. In der Regel
wird mit dem Abschnitt begonnen,
der am kürzesten zurückliegt.
„Personalverantwortliche erhalten
oft sehr viele Bewerbungen, daher
sollte der Lebenslauf übersichtlich
und schlicht gestaltet sein“, heißt
es weiter auf der Website. Die Bewerbungstrainerin
Christine Schultz,
erklärt dazu: „Durch die übersichtliche
Darstellung des Lebenslaufs in
tabellarischer Form mit Stichpunkten
können Personalverantwortliche
schnell erfassen, ob der bisherige
Werdegang der Bewerberin oder
des Bewerbers den Mindestanforderungen
der zu besetzenden Stelle
entspricht.“
Es ist ratsam, im Lebenslauf eine
gut lesbare Schriftart zu verwenden
und verspielte Design- oder Farbwechsel
zu vermeiden, erklärt die
Bundesagentur für Arbeit auf dem
Abi-Portal. Sie bietet dort unter anderem
auch einen Leitfaden, an dem
man sich in Sachen Gliederung orientieren
kann. Hat man alle Unterlagen
beisammen, sollte man nochmal
alles von einer kompetenten
Person Korrektur lesen lassen. Denn
eins ist klar: Fehler kommen bei Personalverantwortlichen
nicht gut an.
Ein Foto ist keine Pflicht, wird aber
meist gern gesehen. Selfies und Urlaubsschnappschüsse
sind allerdings
tabu.
In jedem Fall muss der Bewerbung
ein aktuelles Schulzeugnis beigefügt
werden – immer als Kopie, denn es
werden niemals Originale verschickt.
Industriemechaniker/in
Wartung und Reparatur von Betriebsanlagen
und technischen Systemen
gehört ebenfalls zu ihren Tätigkeiten.
Dafür wählen sie Prüfmittel aus, stellen
Störungsursachen fest und tauschen
zum Beispiel defekte Bauteile oder Verschleißteile
aus, prüfen Lager und ziehen
Schrauben nach. Gegebenenfalls
stellen Industriemechaniker Ersatzteile
mithilfe von CNC-Maschinen auch
selbst her. Außerdem übergeben sie
technische Systeme und Produkte an
die Kunden und weisen sie in die Bedienung
ein. Die Ausbildung kann im
Bereich Industrie und Handel oder auch
im Handwerk erfolgen. In der Regel
dauert sie dreieinhalb Jahre. Bwe
Hat jemand bereits ein Praktikum
absolviert, gehört die Bescheinigung
ebenfalls in die Unterlagen.
Gut gewappnet für
das Vorstellungsgespräch
Auch auf der Website www.planetberuf.de
hat die Bundesagentur Bewerbungstipps
für angehende Azubis
zusammengefasst. Dort erfahren
Jugendliche unter anderem, was
alles zu tun ist, wenn sie zu einem
Vorstellungsgespräch eingeladen
wurden. Auf der Website können sie
zum Beispiel auch ihren Wissenstand
dazu bei einem kostenlosen Multiple-Choice-Quiz
überprüfen. Ein
wichtiger Part der Vorbereitung ist,
sich intensiv über den Ausbildungsbetrieb
zu informieren. Außerdem
sollte man sich vorher genau überlegen,
was man antwortet, wenn man
beispielsweise nach seinen Stärken
und Schwächen gefragt wird. Zudem
sollte man einige Fragen vorbereiten,
die man dem potenziellen Arbeitgeber
stellen möchte.
Manchmal werden Vorstellungsgespräche
online geführt. Was dabei
zu beachten ist, wird auf dem Portal
„Plant Beruf“ ebenfalls erklärt. Wichtig
ist zum Beispiel, dass Jugendliche
vorher prüfen, ob die Technik reibungslos
funktioniert. Also, ob die
Internetverbindung stabil ist und ob
Kamera und Mikrofon einsatzbereit
sind.
Wollen Jugendliche vermeiden,
dass es am Tag des Vorstellungsgesprächs
hektisch wird, überlegen sie
sich bereits vorher in Ruhe, welches
Outfit das passende für den Termin
ist. Wer unsicher ist, fragt vorher
beim Ausbildungsbetrieb nach. Auf
dem Planet beruf-Portal finden sich
viele weitere Tipps rund um das Thema
Bewerbung so, Arbeitsblätter
zum Üben sowie Checklisten. Bwe
Eine Ausbildung zum Industriemechaniker ist
sehr abwechslungsreich. Foto: Imago/R. Oberhäuser
V

BERUF
&
KARRIERE
Leserthema: „Aus- & Weiterbildung“
Kaufleute für Büromanagement
Multitalente für alle Branchen
ielseitigkeit gesucht? Dann könnte
dieser Ausbildungsberuf genau
der richtige sein: Kaufmann beziehungsweise
Kauffrau für Büromanagement.
Wer in diesem Beruf arbeitet, wird
sich sicher nie über Langeweile beschweren.
Denn die Aufgaben von Kaufleuten
für Büromanager sind sehr vielschichtig
und abwechslungsreich. Das gilt auch
für die Ausbildung. Wer sich dafür entscheidet,
wird zur gefragten Fachkraft in
vielen Branchen. Denn in fast allen Unternehmen
werden gut ausgebildete Büromagerinnen
und -manager gebraucht.
Für die Geschäftsführerin der Firma
muss ein Flug ins Ausland gebucht
werden. Anschließend geht es um die
E-Mail eines Kunden, der zeitnah zusätzliche
Informationen zu einem Vertrag
erhalten möchte. Danach geht es
weiter mit den Vorbereitungen zu einer
großen Konferenz. Für alle Aufgaben
dieser Art und noch viel mehr sind die
Kaufleute für Büromanagement zuständig.
Die Spezialistinnen und Spezialisten
müssen in den Büros von Unternehmen
und Betrieben stets den Überblick behalten.
Kaufleute für Büromanagement
sind echte Multitalente und deshalb in
vielen Bereichen gefragt: Sie arbeiten in
der Verwaltung von Unternehmen aller
Wirtschaftszweige und sind dort beispielsweise
in Abteilungen wie Vertrieb,
Einkauf, Personal, Logistik, Produktion
und Rechnungswesen im Einsatz. Sie
haben kaufmännisch-verwaltende und
organisatorische Aufgaben, bearbeiten
unter anderem Aufträge, legen Personalakten
an, überwachen Lagerbestände
und erfassen Belege.
Bürokaufleute brauchen organisatorische Fähigkeiten und müssen kommunikationsstark
sein. Foto: IMAGO/Westend61
Vielseitige Sekretariats- und
Assistenztätigkeiten
Die Büromanagement-Profis übernehmen
vorwiegend Sekretariats- und Assistenztätigkeiten,
sie planen und überwachen
beispielsweise Termine, erstellen
Urlaubslisten und kümmern sich um Statistiken
und Kundendaten. Schriftliche
und mündliche Kommunikation gehören
zu ihren Kernkompetenzen, sie führen
Telefonate, verfassen Briefe, E-Mails,
Notizen und Protokolle. Außerdem organisieren
sie Tagungen und Seminare,
kümmern sich um die Vor- und Nachbearbeitung
von Sitzungen und Besprechungen.
Kaufleute für Büromanagement
betreuen Kunden, wirken zudem
an der Auftragsabwicklung mit, schreiben
Rechnungen und überwachen Zahlungseingänge.
Im öffentlichen Dienst
unterstützen sie Bürger unter anderem
bei der Antragstellung, klären Anliegen
und Zuständigkeiten und wirken an der
Aufstellung von Haushalts- oder Wirtschaftsplänen
mit.
Die Ausbildung dauert laut Bundesagentur
für Arbeit drei Jahre. Bewerberinnen
und Bewerber sollten vor allem
organisatorische Fähigkeiten mitbringen.
Zudem ist Flexibilität wichtig, denn
Kaufleute für Büromanagement müssen
mit häufig wechselnden Aufgaben und
Arbeitssituationen umgehen können.
Außerdem gefragt sind, kaufmännisches
Denken, Kunden- und Serviceorientierung,
Sorgfalt, Teamfähigkeit
sowie Kommunikationsstärke.
Die fortschreitende Digitalisierung
der Arbeits- und Berufswelt kann Aufgabenfelder
und Anforderungsprofile
verändern. Laut Bundesagentur für Arbeit
eröffnet sich dadurch für Kaufleute
für Büromanagement die Chance, sich
mit neuen Technologien, Verfahren oder
Systemen zu befassen, zum Beispiel mit
digitalem Dokumentenmanagement
(DMS), der E-Akte oder Bewerbermanagementsystemen.
Anpassungsweiterbildung
hilft ihnen dabei, das berufliche
Wissen aktuell zu halten und an
neue Entwicklungen anzupassen. Bwe
Du hast handwerkliches Geschick und Lust auf eine Ausbildung
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täglich darin sitzen will, für den ist
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eine gute Wahl. Denn gerade
in Großraumbüros, wo man mit nachträglich
eingebauten Zwischenwänden
mehr Arbeitsraum und -möglichkeiten
schaffen möchte, ist der Trockenbaumonteur
der passende Ansprechpartner.
Doch natürlich sind neue Wände
auch im Eigenheim willkommen, um
dieses neu zu strukturieren, etwa um
dem Nachwuchs das eigene Zimmer zu
ermöglichen. Und auch im Laden oder
Supermarkt um die Ecke ergeben sich
durch weitere Wände neue Arbeitsund
Präsentationsmöglichkeiten.
Trockenbaumonteur/in
Gekonnt neue Räume schaffen
Trockenbaumonteure verkleiden
auch Wände und Decken mit Holz,
Kunststoff oder anderen Werkstoffen
und stellen die erforderlichen Unterkonstruktionen
her. Sie hängen Decken
tiefer oder verkleiden Mauern
mithilfe spezieller Leichtbausysteme.
Dabei bauen sie auch Dämmmaterialien
zur Verbesserung der Wärmedämmung
oder der Akustik ein. Außerdem
setzen sie Fenster, Türen oder Verglasungselemente
ein oder montieren
Beleuchtungsdecken und -körper.
Was aus dem Berufsbegriff bereits
herauszulesen ist: Der Trockenbaumonteur
mag es nicht nass, deshalb
ist seine Tätigkeit auch allein auf
die Innenräume eines Gebäudes begrenzt.
Hier arbeitet man generell mit
Materialien, die kein Wasser enthalten.
Beton, Mörtel und Lehm werden
zum Beispiel durch fertige Bauteile wie
Stahlschienen, Gipskartonplatten und
Dämmwolle ersetzt.
Trockenbaumonteur ist ein dreijähriger
anerkannter Ausbildungsberuf in
der Industrie, seltener auch innerhalb
des Handwerks. Die ersten zwei Jahre
machen die Jugendlichen dieselbe
Ausbildung wie ein Ausbaufacharbeiter.
Erst im dritten Lehrjahr kommt
dann die spezielle Ausbildung zum
Trockenbaumonteur hinzu. Die Ausbildung
ist dual, die Arbeit im Betrieb
wird kombiniert mit der Theorie der
Berufsschule.
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Wände hochziehen, dämmen, verkleiden – der Trockenbaumonteur schafft neue Strukturen im Gebäudeinneren. Foto: Panthermedia/Phovoi R.

25. Juni 2024
von 17 bis 20 Uhr: Job-Messe für alle,
die eine neue berufliche Tätigkeit
in Wohnortnähe suchen
Das Job-Event
in Weilheim
... neuer Job direkt vor der Haustür
Weilheim – Das beliebte
„Job-Event“ für Job-
Suchende steht am
Dienstag, 25. Juni, von 17 bis 20
Uhr in der großen Hochlandhalle
in Weilheim auf dem Programm.
Rund 50 Unternehmen unterschiedlichster
Branchen aus
der Region Weilheim bieten eine
Vielzahl an offenen Stellen für
Erwachsene, die eine neue berufliche
Herausforderung in
Wohnortnähe suchen, egal ob
Vollzeit, Teilzeit oder auf 538,-
Euro Basis. Gesucht werden
Fachkräfte aller Art ebenso wie
Quereinsteiger, die beruflich
noch einmal völlig neu einsteigen
wollen.
Über 500 offene Stellen sind in folgenden
Berufsfeldern vertreten:
Auto & Verkehr & Logistik; Bau
& Architektur & Vermessung;
Biologie & Chemie & Naturwissenschaften;
Büro & Wirtschaft
& Verwaltung; Dienstleistung &
Handel; Elektro; Gastronomie &
Hotel; Gesundheit & Medizin &
Sport; Handwerk & Industrie, IT
& Computer; Landwirtschaft &
Natur & Umwelt, Medien & Design,
Metall & Maschinenbau;
Produktion & Fertigung; Soziales
& Pädagogik; Technik &
Technologiefelder
Ganz neu dabei: Dieses Jahr werden
verschiedene Coaches auf
der Messe vertreten sein. Hier
können die Besucher kostenfreie
Speed-Coachings in Form von
kurzen Einzelgesprächen besuchen
und sich spontan hierfür vor
Ort am Info-Point anmelden. In
einem 15-Minuten-Gespräch können
erste Coachingthemen angesprochen
werden. Das Speed-
Coaching richtet sich an alle
BesucherInnen, die darüber
nachdenken den Job zu wechseln
und hierfür noch einen ersten
Impuls benötigen.
Begleitet wird die Job-Messe von
einem praxisorientierten Vortragsprogramm.
Vortragsthemen
sind beispielsweise „Sneak
Peek in die Welt der Informatik“,
„Soziale Berufe im Landkreis
Weilheim-Schongau“, „Arbeiten
in der Fitnessbranche – Warum
dieser Bereich noch immer unterschätzt
wird“, „Karrieremöglichkeiten
in Uniform und in Zivil“
und „Wir im Hotel Jungbrunnen“.
Alle Informationen über das Job-
Event mit Ausstellerliste, die offenen
Stellen, das Vortragsprogramm
und die Einzel-Coachings
finden Interessierte unter www.
das-job-event.de.
Der Eintritt ist frei!
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