KMU-Ratgeber

Kosima Kovar und
Anna Pölzl: Wie fehlende
Finanzierung Chancen
verbaut
Seite 03
EINE THEMENZEITUNG VON MEDIAPLANET
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KMU-RATGEBER
So geht Inklusion:
Hotel Sacher setzt
Maßstäbe
inkl.
Themenspecial
„Energiewende“
ab Seite 14
Seite 11
Effizienz als Schlüssel
Wie Unternehmen die
Energiewende als Chance
nutzen können
FOTO: MARTHA GATTRINGER
Seite 16
Sonnenenergie
smart nutzen
Alles, was man über
Photovoltaikanlagen
wissen muss
Seite 22
ARAG Rechtsschutz
Gut zu Recht kommen
www.ARAG.at

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INHALT
VORWORT
Superwahljahr als
Chance für Neustart
14
Energiewende
Ein Gewinn für alle! Investieren in
Klimaschutz: Wirtschaftswachstum,
neue Arbeitsplätze, nachhaltige Zukunft.
IMPRESSUM
Senior Project Manager: Maximilian Listl,
Christina Karner
Business Development Manager: Paul Pirkelbauer, BA
Lektorat: Sophie Müller, MA
Design und Layout: Daniela Fruhwirth
Managing Director: Bob Roemké
Credits: Shutterstock (außer anders vermerkt)
Medieninhaber: Mediaplanet GmbH, Bösendorferstraße
4/23, 1010 Wien, ATU 64759844 · FN 322799f FG Wien
Impressum: https://mediaplanet.com/at/impressum/
Distribution: Der Standard Verlagsgesellschaft m.b.H
Druck: Mediaprint Zeitungsdruckerei Ges.m.b.H. &
Co.KG
Kontakt bei Mediaplanet:
Tel: +43 676 847 785 220
E-Mail: maximilian.listl@mediaplanet.com / christina.
karner@mediaplanet.com
ET: 27.06.2024
Rainer Will
Geschäftsführer
Handelsverband
FOTO: KATHARINA SCHIFFL
Liebe Leser:innen,
die Zeichen stehen auf Aufschwung!
Nach vier Krisenjahren ist eine Erholung
der Wirtschaft absehbar. Die Kaufkraft der
Bevölkerung ist stark gestiegen, die Inflation
normalisiert sich und der Optimismus kehrt
Stück für Stück zurück. Damit ergeben sich
neue Möglichkeiten, auch für unsere KMU.
Die EU-Wahl ist zwar geschlagen, doch
die Nationalratswahl steht noch bevor.
Gerade ein Superwahljahr wie das heurige
birgt Chancen, vieles neu zu denken. Die
heimischen Handelsunternehmen nutzen
die Digitalisierung und reformieren täglich
ihre Geschäftsmodelle. Doch bei den wirtschaftspolitischen
Rahmenbedingungen tritt
Österreich seit Jahren auf der Stelle.
Es regieren Föderalismus, überbordende
Regulierung und Abgabenlast. Im Vergleich
aller OECD-Mitgliedsländer ist Arbeit nur
in zwei weiteren Staaten höher besteuert
als in Österreich. Der heimische Handel
muss sich in einem globalen digitalen
Wettbewerb behaupten – ohne faire
Rahmenbedingungen.
In einer Zeit globaler Unsicherheiten ist
zudem eine proaktive und selbstbewusste
Außenpolitik notwendig – etwa um Österreichs
Energieversorgung krisensicher aufzustellen.
Die Balance zwischen wirtschaftlicher
Leistungsfähigkeit und umweltpolitischer
Verantwortung ist eine weitere zentrale
Herausforderung.
Vor allem aber geht es dieser Tage um
die dauerhafte Sicherung des europäischen
Demokratie- und Wohlstandsmodells. Das
wird nur gelingen, wenn wir Zukunftschancen
nutzen und Europas Attraktivität als
Standort für Innovationen erhöhen – insbesondere
bei Schlüsseltechnologien wie Künstlicher
Intelligenz (KI).
Nur wenn wir wettbewerbsfähig sind, geht
es uns weiterhin gut. Übrigens: Alle KMUs,
die ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken wollen,
laden wir zu einer kostenfreien Mitgliedschaft
ein (kmu-retail.at)!
Rainer Will, Geschäftsführer Handelsverband
Gut fürs Geschäft,
besser für die Umwelt.
Eine Fahrt mit den ÖBB verursacht 30-mal weniger CO2 als mit
einem durchschnittlichen PKW und 50-mal weniger als mit dem
Flieger. So macht jede Fahrt mit den ÖBB den Unterschied.
Foto: © Harald Eisenberger
HEUTE. FÜR MORGEN. FÜR UNS.
Alle Infos unter oebb.at/business

MEDIAPLANET | 3
VOM PITCH ZUR ABSAGE:
Wie fehlende Finanzierung Chancen verbaut
Anna Pölzl,
Co-Founder nista.io
FOTO: ZVG
Geschlechterbarrieren im
Venture Capital: Wie wirken
sie sich auf Gründerinnen aus?
Gründerinnen müssen härter arbeiten, um dasselbe
Vertrauen von VC-Unternehmen zu erhalten
wie ihre männlichen Kollegen. Der Grund:
Frauen werden oft anhand ihrer Erfahrungen bewertet,
während Männer nach dem von ihnen erwarteten
Potenzial beurteilt werden. Zudem befinden sich meist
Männer in Entscheidungspositionen, die sich leichter
mit jungen Männern identifizieren, wodurch diesen oft
schneller Vertrauen geschenkt wird.
Obwohl die VC-Welt offen für von Frauen geführte
Startups scheint, sind Frauen in Führungspositionen
selten. Dies verstärkt unbewusste Vorurteile
und erschwert Frauen den Zugang zu notwendigen
Ressourcen.
Es ist entscheidend, dass Männer in Führungsrollen
ihre Bias erkennen und aktiv bekämpfen. Jede
Gründerin, die trotz zusätzlicher sozialer und struktureller
Hindernisse erfolgreich ist, beweist außergewöhnliche
Stärke und Ausdauer. In solche Frauen zu
investieren, ist eine kluge Entscheidung.
Nina Wöss,
Co-Founder Female
Founders
FUNDRAISING
NOW!
Jetzt unterstützen!
adaapp.com
FOTO: FEMALE FOUNDERS
Female Funding Gap bei
Startups: Eine Herausforderung
für Unternehmerinnen
Geschlechterbarrieren und -vorurteile halten sich auch
bei Startup-Investments hartnäckig, was sich deutlich
im „Female Funding Gap“ widerspiegelt. Während
auch Startups mit gemischten Teams betroffen sind,
erleben vor allem rein weiblich geführte Teams eine
starke Ungleichheit in der Investitionsverteilung. Im
Jahr 2023 gingen nur 3 % der von VC-Fonds (Venture
Capital) investierten Gelder an reine Frauenteams,
verglichen mit 15 % an gemischte Teams und 82 % an
rein männliche Teams (Quelle: „State of European
Tech“ Report von Atomico). Diese Verteilung steht
nicht im Einklang mit der Geschlechterverteilung
unter den Gründer:innen, da etwa 30 % aller Personen,
die ein Startup gründen, weiblich sind. Der Female
Funding Gap ist daher offensichtlich und bedarf
dringender Aufmerksamkeit.
FOTO: ADA GROWTH
Know your worth,
own your worth, and
show your worth!
Kosima Kovar,
Co-Founder Ada
Growth
Lesen Sie
mehr unter:
www.femalefounders.org
Die Unterstützung unserer ersten Investorin war
für den Aufbau von Ada Growth entscheidend.
Als erfahrene Unternehmerin stärkte und
motivierte sie mich, aktives Fundraising zu betreiben.
Aus diesem Prozess habe ich Folgendes gelernt:
Strategische Beziehungen sind unverzichtbar. Um
diese aufzubauen braucht es aber auch ein gewisses
Maß an Selbstvertrauen und eine starke Vision. Das
kann besonders für Frauen herausfordernd sein, da
wir häufiger vom Imposter-Syndrom betroffen sind.
Zudem ist es wichtig, sich über unbewusste Vorurteile
(Bias) anderer Personen bewusst zu sein, die dir
als Gründerin begegnen können. Manchmal erfordert
dies, gezielt Unterstützung zu suchen oder sich von
einer Zusammenarbeit zu distanzieren, wenn man als
Gründerin aufgrund von Vorurteilen inhaltlich nicht
wahr- und ernstgenommen wird.
Ebenso entscheidend sind das Setzen von Grenzen
und das Bewusstsein des eigenen Werts. Die Auswahl
der Investor:innen geht über das Kapital hinaus und
sollte auch Unterstützung und Wertschätzung
umfassen, die für langfristigen Erfolg entscheidend
sind. Den nicht finanziellen Support von Investor:innen
halte ich dabei für mindestens genauso wichtig,
wenn nicht wichtiger.
Diversität als Schlüssel
Die Ursachen des Female Funding Gaps sind vielfältig. Ein entscheidender
Faktor ist die mangelnde Diversität unter den
Geldgeber:innen. Sowohl bei Business Angels als auch bei Entscheidungsträger:innen
in VC-Fonds zeigt sich oft ein Mangel an Vielfalt.
Diese Unterrepräsentation spiegelt sich in den Investitionsentscheidungen
wider.
In Anbetracht der eklatanten Ungleichheit bei der Investitionsverteilung
zwischen rein weiblichen, gemischten und rein männlichen
Gründungsteams wird deutlich, dass der Female Funding Gap dringend
angegangen werden muss. Es ist an der Zeit, dass öffentliche
und private Geldgeber:innen ihre Strukturen überdenken, Vielfalt
fördern und unbewusste Vorurteile (Bias) erkennen und beseitigen,
um allen Gründer:innen die gleichen Chancen zu ermöglichen und
eine gerechtere Startup-Landschaft zu schaffen. Die Gesellschaft
wird davon profitieren, denn dies bedeutet langfristig vielfältige
Innovationen, nachhaltiges Wirtschaftswachstum und eine fairere
Verteilung von Kapital.

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Mahdis Gharaei & Tanja Sternbauer
Co-CEOs, the female factor
www.femalefactor.global
FOTO: GOLDENHOUR PICTURES
Dank Kantinenessen
zu Spitzenkräften
– oder nicht?
Der Arbeitsmarkt befindet sich im Umbruch.
Wirtschaftliche Unsicherheiten und massive
Entlassungswellen haben eine Vielzahl
hochqualifizierter Talente freigesetzt: eine
goldene Gelegenheit, die besten Köpfe für sich
zu gewinnen. Doch während einige Unternehmen
immer noch darauf setzen, mit subventionierten
Klimatickets und Kantinenangeboten zu punkten,
zeigt sich, dass diese Anreize längst nicht mehr
ausreichen, um Spitzenkräfte anzuziehen. Mit
diesen fünf Strategien werden mittelständische
Unternehmen zu Talentmagneten.
Die Macht der Persönlichkeit:
Einzigartig statt uniform
Lasst die Persönlichkeit eures
Unternehmens durchscheinen – sei
es durch ungefilterte Social-Media-
Posts, ehrliche Einblicke hinter die
Kulissen oder informelle Bewerbungsprozesse.
Ihr braucht keine
polierten Markenbilder, sondern
könnt durch Authentizität punkten.
Flexibilität ist Trumpf: Vertrauen
statt Kontrolle
Homeoffice? Flexitime? Sabbaticals?
Kein Problem. Zeigt, dass ihr euren
Mitarbeiter:innen vertraut und
ihnen die Freiheit gebt, die Arbeit
nach ihren eigenen Bedingungen
zu gestalten. Diese Vertrauensbasis
schafft eine loyale und motivierte
Belegschaft.
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DIE ZUKUNFT
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9.–10. Oktober 2024 | Hofburg Vienna

MEDIAPLANET | 5
INSIGHT
Die Revolution der Benefits: Von
Kantinenessen zu echtem Mehrwert
Vergesst die typischen Benefits
und fragt stattdessen nach den
Bedürfnissen. Individuelle Weiterbildung,
Bildungskarenz, Zugang zu
Netzwerken, Fitness- und Mental-
Health-Programme oder Kinderbetreuung:
Was für die eine Person
keinen Mehrwert bringt, kann für
die andere essenziell sein.
Diversität und Inklusion: Nicht
nur Buzzwords, sondern gelebte
Realität
Große Reden schwingen viele, aber
wie sieht es in der Praxis aus? Geht
weg von bunten Werbekampagnen
und setzt konkrete Maßnahmen
wie diverse Einstellungsteams, faire
und transparente Gehaltsstrukturen
und eine aktive Förderung von
unterrepräsentierten Gruppen um.
So wird Diversität zur DNA eures
Unternehmens.
Wachstum und Entwicklung:
Karriereleiter ohne Klettergerüst
Setzt auf regelmäßige Feedback-
Gespräche, maßgeschneiderte
Weiterbildung und klare, individuelle
Aufstiegschancen. Zeigt euren
Mitarbeiter:innen, dass ihr in ihre
Zukunft investiert – das schafft eine
starke Bindung und motiviert zu
Höchstleistungen.
Von intern zu extern: Die Benefits
richtig kommunizieren
Ihr habt alle Benefits parat? Dann
geht es darum, diese nach außen zu
tragen. Transparente Kommunikation
auf eurer Website und in den
Social Media hilft, regelmäßig über
eure Benefits und Unternehmenskultur
zu berichten. Die Veröffentlichung
von Stellenanzeigen auf
spezialisierten Job-Plattformen
und in relevanten Netzwerken
erhöht die Sichtbarkeit. Präsenz auf
Karrieremessen und Networking-
Events hilft, direkten Kontakt zu
potenziellen Bewerber:innen aufzubauen
und die Benefits persönlich
zu vermitteln.
„Bei unseren Kund:innen sehen
wir das größte Potenzial in Empfehlungsprogrammen
und Employee
Advocacy. Diese Strategien stärken
nicht nur die Bindung der Mitarbeiter:innen,
sondern erhöhen
auch die Glaubwürdigkeit und
Authentizität der Employer-Branding-Maßnahmen
erheblich“, meint
Tanja Sternbauer, Co-CEO von the
female factor.
Mit Authentizität und den
richtigen Strategien gelingt es auch
mittelständischen Unternehmen,
Top-Talente zu gewinnen und sich
im Wettbewerb zu behaupten.
Entgeltliche Einschaltung
Austria Gütezeichen
macht attraktive
Arbeitgeber:innen sichtbar
Für KMU ist es im Vergleich zu großen Konzernen häufig
schwieriger, die eigenen Qualitäten sichtbar zu machen.
Prämierte „Österreichische Musterbetriebe“ heben sich jedoch
von Mitbewerber:innen durch ein höheres Leistungsniveau ab
und senden so ein Signal an mögliche Mitarbeiter:innen. Das kann
gerade in Bereichen mit chronischem Fachkräftemangel den Unterschied
bei der Personalsuche ausmachen. Ein Unternehmen, das
gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte erfolgreich und langfristig
binden kann, legt den Grundstein für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Dieser sichert nicht nur das Fortbestehen eines
Unternehmens oder einer Organisation, sondern ist auch
Garant für sichere und gute Jobs. Für Mitarbeiter:innen
bedeutet das wiederum finanzielle sowie Planungssicherheit,
Wertschätzung, Selbstwirksamkeit und persönliche
Entfaltung in einem verlässlichen und vertrauensvollen
Umfeld.
So wird das Austria Gütezeichen zur Basis einer
Win-Win-Situation – für Arbeitgeber:innen und
Arbeitnehmer:innen.
Ing. Katharina Melmer
ÖQA „Österreichische
Arbeitsgemeinschaft zur
Förderung der Qualität“
Lesen Sie
mehr unter:

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Die Österreichische Post
OPTIMALE PAKETLÖSUNGEN
DER POST FÜR KMU
Praktische Paketversand-Lösungen: Mit den Systemen der Post wickeln Klein- und
Mittelunternehmen (KMU) ihre Paketlogistik besonders effizient ab. Die Online-Lösungen
ersparen Zeit beim Versand und unterstützen bei der Verwaltung von Sendungen.
Gerade für KMU ist der Paketversand oft der Schlüssel zum Geschäftserfolg, kann aber erheblichen
Aufwand verursachen, besonders im IT-Bereich. Die Post bietet geeignete Lösungen, die sofort
verfügbar sind. Die bewährte und ständig optimierte Versandsoftware ermöglicht die Steuerung
des kompletten Paketversands in nur wenigen Schritten.
Für noch mehr Service und Zeitersparnis sorgen die Anbindungsmöglichkeiten direkt an ein Warenwirtschaftssystem.
Betreiber*innen von Onlineshops erhalten von der Post auf Wunsch kostenlose Plugins, die ohne
zusätzlichen Aufwand implementiert werden können. Volle Übersicht über den aktuellen Status von Sendungen
bietet das Reporting-Tool der Post.
Es liefert Sendungsdetails, vorgefertigte Auswertungen und unterstützt bei Klärungen und Nachforschungen.
Alle Informationen auf post.at/paketsysteme.
Businesslösungen für Ihren Paketversand
Sie suchen nach einer passenden Businesslösung für den Versand Ihrer Pakete?
Die Österreichische Post bietet sie Ihnen!
Erfahren Sie mehr auf post.at/businesspaket

MEDIAPLANET | 7
Entgeltliche Einschaltung
FOTO: ACR AUSTRIA COOPERATIVE RESEARCH
EDIH Applied CPS –
Wir machen Digitalisierung möglich
Mehr als 150 European
Digital Innovation
Hubs (EDIHs) tragen
europaweit dazu bei,
die digitale Transformation der
Wirtschaft voranzutreiben. Das ist
auch unsere zentrale Mission als
EDIH Applied CPS. Im Rahmen
von über 30 verschiedenen Serviceangeboten
unterstützen wir Unternehmen
bis 3.000 Beschäftigte aus
der Mobilitäts-, Bau- und Produktionsbranche
bei der Umsetzung
ihrer Digitalisierungsprojekte –
und das mit einer 100-%-Förderung
bis 40.000,- Euro. Als One-Stop-
Shop decken die angebotenen
Dienstleistungen die gesamte Wertschöpfungskette
ab. Für Unternehmen
bedeutet das: Zugang
zu modernster Testinfrastruktur,
Bildungs- und Beratungsangebote
durch erfahrene Spezialist:innen
und Vernetzungsmöglichkeiten auf
internationaler Ebene ganz ohne
Bürokratie und Kostenaufwand.
Kleine Sensoren mit großem
Potenzial
Für die d4pro GmbH war die
unkomplizierte Serviceabwicklung
im Rahmen des EDIH Applied CPS
ein echter Glücksfall – das Ergebnis
kann sich sehen lassen: ein smarter
Fahrradsattel, der mittels winziger
Druckmessgeräte die Köperhaltung
von Personen bestimmt und so
maximalen Komfort bei minimalem
Verletzungsrisiko verspricht.
Die größte Herausforderung lag,
wie so oft, in der Entwicklung und
Testung erster Prototypen. Hier
kam die Zusammenarbeit mit
dem EDIH-Partner Silicon Austria
Labs GmbH äußerst gelegen – ist
gedruckte Elektronik doch das
Metier des österreichischen
Spitzenforschungszentrums.
Indem die Sensoren direkt auf das
Sattelmaterial gedruckt werden,
liefern sie über die gesamte Fläche
hinweg wichtige Informationen
ohne zusätzliche Ressourcen zu
beanspruchen.
Produktentwicklung unter Realbedingungen
Ein verantwortungsvoller Umgang
mit Ressourcen wird auch bei der
Heliovis AG großgeschrieben.
Recycelbare Kunststofffolien
bilden das Ausgangsmaterial für
ihren aufblasbaren Sonnenkollektor
HELIOtube®, mit dem sogar
unter Extrembedingungen saubere
industrielle Wärme bzw. grüner
Strom erzeugt werden kann. Digitalisierung
wird so erstmals auch in
Regionen möglich, die bisher kaum
mit entsprechender Infrastruktur
erschlossen waren. Voraussetzung
dafür ist vor allem der richtige
Werkstoffeinsatz. Schließlich muss
die Reflektorwirkung auch unter
hohen Temperaturen und korrosiven
Bedingungen gewährleistet
sein. Um das Material dahingehend
zu optimieren, stellte ein Team
des Österreichischen Forschungsinstituts
für Chemie und Technik
die erwartbaren Witterungsverhältnisse
in umfassenden Versuchen
nach. „Mit der Umweltsimulation
können wir Potenziale zur Produktverbesserung
bereits vor dem
tatsächlichen Produktionsbeginn
ausloten“, bringt es Projektleiter
Paul Grillberger auf den Punkt.
Durch Simulation einen
Schritt voraus
Wie wesentlich Simulationen in
der Produktentwicklung sein
können, zeigt auch das Beispiel der
RPT Tech GmbH. Die hohen
Schallemissionen von High-Speed-
Getrieben waren dem auf Sondermaschinenbau
spezialisierten
Unternehmen schon lange ein
Dorn im Auge – und so holte man
kurzerhand die Virtual Vehicle
Research GmbH ins Boot, um sich
der Herausforderung gemeinsam
zu stellen. Durch die Untersuchung
eines Entwicklungsgetriebes im
akustischen Motorprüfstand
gelang es dem Team, Optimierungspotenziale
auszuloten und
auf ihre Umsetzbarkeit zu überprüfen.
Mittels virtueller Abbildung in
einem Digital Twin können
Einzelkomponenten sowie das
Gesamtsystem für spezifische
Anwendungen kund:innengerecht
adaptiert und unkompliziert als
Prototypen getestet werden. Und
das dürfte erst der Anfang sein.
Denn die virtuelle Simulation
könnte auch in der Zulassung
komplexer Fahrzeugkomponenten
schon bald Anwendung finden.
Lesen Sie
mehr unter:
www.applied-cps.at/

8 | Lesen Sie mehr unter www.unternehmensratgeber.info
Kleine Unternehmen,
große Risiken:
Schützen Sie
Ihr Geschäft vor
Cyberangriffen!
FOTO: AR MINDSET CONSULTING
In einer digitalisierten Geschäftswelt sind
kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
zunehmend mit der Herausforderung
konfrontiert, sich vor den Gefahren durch
Cyberangriffe zu schützen. Wertvolle
Einblicke und praktische Empfehlungen
zu diesem wichtigen Thema gibt Alexander
Riedler, Experte für die Bekämpfung von
Cyberkriminalität, im Interview.
Alexander Riedler
Leadership-Trainer
und Coach
FOTO: AR MINDSET CONSULTING
Herr Riedler, angesichts der aktuellen
geopolitischen Lage stellen
sich viele kleine Unternehmen die
Frage: Ist die Bedrohung durch
Hacker:innenangriffe für uns
wirklich real?
Die Bedrohung durch unberechtigte
Zugriffe auf IT-Netzwerke ist für
Unternehmen jeder Größe real und
sollte nicht unterschätzt werden.
In der digital vernetzten Welt sind
kleine Unternehmen ebenso Ziel
von Cyberkriminellen wie große
Konzerne. Hinzu kommt, dass geopolitische
Entwicklungen und hybride
Kriegsführung für zusätzliche
Dynamik sorgen. Dadurch gewinnt
das Thema Cybersicherheit gerade
in sensiblen Bereichen an Bedeutung.
In diesem Zusammenhang
wird die Cybersicherheitsrichtlinie
(NIS 2) für ein widerstandsfähigeres
europäisches Netzwerkumfeld
sorgen, aber auch beispiellose
Anstrengungen von einer Vielzahl
von Organisationen erfordern.
Wie schützt man sich vor
Hacker:innen?
Der Begriff gefällt mir nicht
besonders, weil „hacken“ suggeriert,
dass jemand wie von Zauberhand
elektronische Sicherheitsbarrieren
überwindet und ein Schutz kaum
möglich ist. Das Gegenteil ist der
Fall: Auch wenn es keine hundertprozentige
Sicherheit gibt, können
vier von fünf Vorfällen durch einfache
und kostengünstige Basismaßnahmen
verhindert werden.
Was wären solche
Basismaßnahmen?
Erstens müssen Sicherheitspatches
sofort auf die Systeme aufgespielt
werden. Das erfordert ein intelligentes
Patch-Management: Welche
Systeme habe ich im Einsatz? Und
wie sorge ich für ein schnelles
Sicherheitsupdate? Zweitens sollte
man dringend auf eine Multi-Faktor-Authentifizierung
setzen. Das
heißt, ich habe neben meinem
Benutzernamen und Passwort noch
eine zusätzliche Sicherheitsbarriere,
zum Beispiel auf dem Handy mit
einer Authentifizierungs-App. Ich
empfehle aber, gleich auf einen
FIDO2-Token (Fast IDentity Online)
zu setzen. Dieser stellt eine direkte
Verbindung zum richtigen Anbieter
her – und damit ist auch Phishing,
also die Eingabe von Zugangsdaten
auf einer gefälschten Website,
ausgeschlossen. Drittens sorgt das
Least-Privilege-Prinzip, also die
Beschränkung auf die für den/die
jeweilige:n Nutzer:in notwendigen
Rechte, für eine Minimierung der
Schadensmöglichkeiten.
Und wenn die Daten doch
verschlüsselt oder gestohlen
werden?
Backup, Backup, Backup! Mit einer
funktionierenden Backup-Strategie
verliert Ransomware ihren Schrecken.
Und wenn die eigenen Daten
doch einmal abgesaugt werden,
waren sie hoffentlich selbst
verschlüsselt und der/die Angreifer:in
hat einen unbrauchbaren
Zeichensalat.
mehr Informationen
QR Code scannen

MEDIAPLANET | 9
EXPERTISE
Billige Waren, teurer Preis:
Chinas Dumping-Preise
kosten mehr als Geld!
FOTO: SHUTTERSTOCK
Handel ist Wandel – jede:r kennt den Spruch. Der Handel ist immer auf der
Suche nach den neuesten Trends, den neuesten Entwicklungen, den neuesten
Technologien. Social Media, E-Commerce und Künstliche Intelligenz werden
die Handelslandschaft in den nächsten Jahren weiter verändern.
Der stationäre Handel
bleibt dabei jedoch hochrelevant.
In den USA gibt
es heute so viele stationäre
Läden wie niemals zuvor. Menschen
legen weiterhin großen Wert
auf Kommunikation und Konsum in
ihrem persönlichen Umfeld.
Ein zweiter Treiber des Wandels
ist das Thema Nachhaltigkeit.
Ernährungsgewohnheiten verändern
sich, die Menschen achten
zunehmend auf Tierwohl, Regionalität
und Qualität – und das ist
gut so. Denn von der Jagd nach
dem billigsten Preis können weder
Bio-Bauern/Bäuerinnen leben, noch
lassen sich damit die notwendigen
Einnahmen für unseren Sozialstaat
finanzieren.
Im starken Gegensatz dazu steht
der aktuelle Trend des Einkaufs auf
Quick-Commerce-Plattformen aus
Fernost. Aktuell starten in China
täglich etwa 35 Großraumfrachtflugzeuge
nach Europa. Laut offiziellen
Schätzungen der EU sind rund zwei
Drittel der darin transportierten
Päckchen falsch deklariert, um Zollgebühren
und Steuern zu umgehen.
Mit derart fragwürdigen Praktiken
gewinnen diese Plattformen Tag
für Tag Marktanteile, während die
heimischen Händler:innen von
einer beispiellosen Bürokratielawine
und Regulierungslast ausgebremst
werden.
Nicht nur der europäische Onlinehandel,
sondern auch viele andere
Einzelhandelsbranchen spüren
diesen unfairen Wettbewerb. Das
reicht vom Bekleidungs- über den
Spielwaren- oder Elektrohandel bis
hin zu Geschäften für Dekorationsbedarf
oder Parfümerien.
Den Schaden haben aber nicht
nur die Unternehmen, sondern auch
die Kund:innen: Es sind unzählige
Fälle dokumentiert, bei denen Fernost-Plattformen
gefälschte, nicht
in Europa zugelassene und sogar
gesundheitsgefährdende Produkte
in Verkehr gebracht haben. Laut
Testkäufen des europäischen
Spielwarenverbands stellen 95
Prozent der auf Temu – einer
solchen Plattform – gekauften
Spielwaren ein Sicherheitsrisiko dar.
Und auch Greenpeace hat in einer
Laboruntersuchung bei 96 Prozent
der bei Shein – einem Ultra-Fast-
Fashion-Unternehmen aus China
– gekauften Textilwaren gefährliche
Chemikalien gefunden.
Leidtragende ist vor allem
die Umwelt: Die Pakete werden
ausschließlich mit dem Flugzeug
nach Europa gebracht, während
der europäische Handel auf die
Seefracht als Transportmethode
setzt. Deren CO2-Emissionen sind
im Vergleich zur Luftfracht winzig.
Bei Reklamationen wird man oft
dazu aufgefordert, die Produkte
gleich zu entsorgen. Kein Wunder:
Die Produkte selbst sind nicht zum
Reparieren, sondern zum Wegwerfen
hergestellt.
Nicht zuletzt ist auch der Schaden
für die Volkswirtschaft massiv. Mit
gut 700.000 Beschäftigten ist der
Handel der größte Arbeitgeber des
Landes. Mit seinen Geschäften
sorgt er für Nahversorgung und
Lebensqualität in unseren Innenstädten
– und für Steuereinnahmen,
die unserem Gemeinwesen
zugutekommen.
Damit all das so bleibt, brauchen
wir faire Wettbewerbsbedingungen.
Deshalb fordern wir eine rasche
Aufstockung der Ressourcen bei den
Zollämtern, eine bessere Kooperation
der europäischen Behörden
sowie eine rasche Abschaffung der
EU-Zollfreigrenze.
Doch es liegt auch in unserer
Hand, als Konsument:innen wie als
Unternehmer:innen, die wirtschaftliche
Zukunft mitzugestalten, so wie
wir es für wünschenswert halten!
mehr Informationen
unter:
www.handelsverband.at

10 | Lesen Sie mehr unter www.unternehmensratgeber.info
Mag. Daniela
Knieling
Geschäftsführerin
respACT
FOTO: DANIEL WILLINGER
KMU: Digitalisierung
als Treiber für Nachhaltigkeit
Die Digitalisierung stellt für kleine
und mittlere Unternehmen
(KMU) eine bedeutende Chance
dar, sowohl um ihre Effizienz zu steigern
als auch um nachhaltiger wirtschaften
zu können. Doch die Realität ist, dass
aktuell nur 67 % aller KMU in Österreich
eine zumindest grundlegende digitale
Intensität (also der Implementierungsgrad
digitaler Technologien und vernetzte Prozesse)
aufweisen. Damit liegen sie unter
dem EU-weiten Durchschnitt. Angesichts
der rasanten technologischen Entwicklungen
und der wachsenden Bedeutung
von Nachhaltigkeit stellt sich die Frage:
Wie lange können es sich Österreichs KMU
noch leisten, die Potenziale der Digitalisierung
zu ignorieren?
Dass die Potenziale von Digitalisierung
und Nachhaltigkeit noch nicht von allen
Unternehmen umfänglich ausgeschöpft
werden, liegt zum Teil daran, dass KMU
im Vergleich zu Großunternehmen meist
weniger humane und finanzielle Ressourcen
für einen solchen neuen Wissensaufbau
zur Verfügung haben. Doch wer
frühzeitig erkennt, dass diese beiden
Themenfelder zunehmend eine Symbiose
bilden, kann zukunftsorientiert und ressourcensparend
handeln. Außerdem gibt
es mittlerweile zahlreiche Förderprogramme,
die speziell auf KMU zugeschnitten
sind. Das Zusammenspiel von Digitalisierung
und Nachhaltigkeit steht zudem
ganz im Sinne der SDGs, der Sustainable
Development Goals. Sie zielen darauf ab,
eine nachhaltige Entwicklung zu fördern,
die ökologische, ökonomische und soziale
Aspekte gleichermaßen berücksichtigt.
Die Digitalisierung spielt hier deshalb eine
entscheidende Rolle, weil sie als Werkzeug
zur Erfüllung der SDGs dienen kann.
Es gilt, Maßnahmen zu finden, um
die Digitalisierung sinnvoll nutzen und
gemeinsame Ziele zu erreichen. Die größte
Chance für KMU liegt in der Nutzung
digitaler Kommunikationstechnologien,
um Beziehungen zu Kund:innen und
Lieferant:innen zu pflegen und neue
Märkte zu erschließen. Digitale Technologien
ermöglichen außerdem die Suche
nach nachhaltigen Lieferant:innen und
den Online-Vertrieb von Produkten, was
Innovation und Nachhaltigkeit fördert.
Branchenspezifisch bieten digitale
Technologien vielfältige Möglichkeiten,
wobei es nicht „die“ eine Lösung gibt.
Unternehmen müssen selbst Wege finden,
die Digitalisierung in ihrem Arbeitsalltag
individuell zu integrieren: Im Bauwesen
verbessern beispielsweise Building
Information Modeling (BIM) und digitale
Planungswerkzeuge die Energieeffizienz
und senken Baukosten. In der Mobilitätsbranche
optimieren digitale Plattformen
Routen und fördern Carsharing, was den
CO2-Ausstoß verringert. Für KMU mit
Schwerpunkt Büroarbeit reduzieren cloudbasierte
Kollaborations- und Projektmanagement-Tools
den Papierverbrauch und
steigern die Effizienz.
Die Potenziale zur Steigerung der
Effizienz und Förderung der Nachhaltigkeit
sind groß. Während die Umsetzung
zunächst Ressourcen erfordert, überwiegen
langfristig die Vorteile, sowohl in
Bezug auf die Wettbewerbsfähigkeit, als
auch auf die Erfüllung von Nachhaltigkeitszielen.
Angesichts der rasanten
technologischen Entwicklungen und des
steigenden Drucks von Markt und
Gesetzgebung sollten KMU jetzt handeln,
um ihre Zukunft zu sichern.
EVENTS 2024
23.09.–20.11.
03.09.24
Schwierige Führungssituationen
gelassen
bewältigen
Ort: Online
www.weka-akademie.at/
schwierige-fuehrungssituationengelassen-bewaltigen/
05.09.24
Geschäftsführer- und
Managerhaftung
Ort: Sans Souci Wien
www.weka-akademie.at/
geschaftsfuhrer-undmanagerhaftung/
03.09.–05.11.
12.09.24
Bewerbungsgespräche
professionell führen
Ort: Sans Souci Wien
www.weka-akademie.at/
bewerbungsgespraecheprofessionell-fuehren/
17.09.24
Selbstmanagement für
Führungskräfte
Ort: Hilton Vienna Plaza
www.weka-akademie.at/
selbstmanagement-fuerfuehrungskraefte/
26.09.24
Zeitmanagement
und Selbstorganisation
Ort: Hilton Vienna Plaza
www.weka-akademie.at/
zeitmanagement-undselbstorganisation/
04.10. & 11.10.2024
Burnout erkennen
und verhindern
Ort: Online - 2 Halbtage
www.weka-akademie.at/
burnout-erkennen-undverhindern/
23.09. – 24.09.2024
Der Lotus-Effekt
Ort: Trend Hotel Savoyen | Wien
www.imh.at/lotuseffekt
30.09. – 03.10.2024
Zertifikats-Lehrgang
Nachhaltigkeitsmanager:in
für Unternehmen
Ort: Wien
www.imh.at/nachhaltigperson
01.10. – 02.10.2024
Lehrlingsausbildung
Ort: Meliá Vienna | Wien
www.imh.at/
lehrlingsausbildung
ab 05.07.2024
Recht für die
Energiewirtschaft
Ort: Online
www.imh.at/energierecht
12.09.24
Spezialtag ELWG
Ort: DoubleTree by Hilton Vienna
Schönbrunn | Wien
www.imh.at/elwg
16.09. – 17.09.2024
Wege- und
Leitungsrecht
Ort: Austria Trend Hotel Bosei |
Wien
www.imh.at/leitungsrecht
17.09.24
ImmoVision 2025
Ort: Hotel roomz
Vienna Prater | Wien
www.imh.at/immovision
08.10. – 09.10.2024
Crashkurs Energiewirtschaft
Ort: InterCity Hotel | Wien
www.imh.at/energiewirtschaft
19.11. – 20.11.2024
Energietage
Ort: DoubleTree by Hilton Vienna
Schönbrunn | Wien
www.imh.at/energietage
10.09.24
Arbeitsrecht für
Führungskräfte
Ort: Hilton Vienna Plaza
www.weka-akademie.at/
arbeitsrecht-fur-fuhrungskrafte/
24.09.24
05.11.24
18.07.24
16.10.24
Mitarbeitergespräche Führen von Expert:innen
professionell führen und Spezialist:innen
Ort: Hilton Vienna Plaza
www.weka-akademie.at/
mitarbeitergespracheprofessionell-fuhren/
Ort: Online
www.weka-akademie.at/fuhrenvon-expertinnen-undspezialistinnen/
Fundraising Verband Austria x
respACT: Marktplatz der guten
Geschäfte
Ort: Saubermacher, "Ecoport"
15:00 - 17:30 Feldkirchen bei Graz, Hans-Roth
Straße 1, 8073 - Graz
respACT:
csrTAG 2024 - Diversity²
Ort: Bank Austria Unicredit-Center,
Am Kaiserwasser,
1220 Wien

MEDIAPLANET | 11
Entgeltliche Einschaltung
Hotel Sacher:
Inklusion bereichert
Mithilfe des NEBA Betriebsservice (Netzwerk Berufliche Assistenz)
konnten im letzten Halbjahr im Hotel Sacher Wien vier Stellen für
Menschen mit Behinderungen geschaffen werden.
Welche Bedeutung hat Inklusion
für das Hotel Sacher Wien?
Andreas Keese – Direktor Hotel
Sacher Wien: Unser Haus soll ein
Ort sein, an dem sich Menschen
mit unterschiedlichen Hintergründen,
Fähigkeiten und Geschichten
nicht nur als Gäst:innen, sondern
auch als Mitarbeiter:innen willkommen
fühlen. Gesellschaftliche
Verantwortung zu übernehmen
entspricht den Werten, für die
wir als Familienunternehmen
stehen. Es ist uns darum ein
großes Anliegen, dass Menschen
mit Behinderungen hier beruflich
ein Zuhause finden können. Ich
hoffe, dass wir als renommiertes
Haus eine Vorbildfunktion erfüllen
können. Die Kooperation mit dem
NEBA Betriebsservice erleichtert es
uns massiv, dieses Bemühen in die
Tat umzusetzen.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit
mit NEBA Betriebsservice?
Martin Prasch – Head of People
Hotel Sacher Wien: Das NEBA
Betriebsservice unterstützt uns
dabei, Arbeitskräfte zu erreichen,
zu denen wir bislang kaum Zugang
hatten, in denen wir aber sehr viel
Potenzial sehen. Das stellt für uns
einen großen Zugewinn dar, denn
wir sind stets auf der Suche nach
den besten Mitarbeiter:innen, die
jeden Tag Begeisterung und Freude
mit in unser Haus bringen. Dank
NEBA konnten wir seit Jänner
dieses Jahres bereits vier neue Mitarbeiter:innen
in der Sacher Familie
willkommen heißen. Aktuell
arbeiten wir an der Verpflichtung
einer fünften Arbeitskraft. Für uns
ist es unglaublich wertvoll, dass
uns das NEBA Betriebsservice bei
jedem Schritt unterstützt, um diese
Mitarbeiter:innen bestmöglich zu
integrieren.
Welche Leistungen bietet NEBA
Betriebsservice an?
Barbara Bric – Key Account
Managerin NEBA Betriebsservice:
Wir sind die Schnittstelle
zwischen Unternehmen und den
vielfältigen NEBA Angeboten,
wie etwa Arbeitsassistenz und
Jobcoaching. Unsere Aufgabe ist
es, Unternehmen bestmöglich bei
der Inklusion von Menschen mit
Behinderungen in Beschäftigung
und Ausbildung zu unterstützen.
Als gefördertes Angebot des
Sozialministeriumservice bieten
wir unsere Leistungen kostenlos in
ganz Österreich an. Diese umfassen
unterschiedliche Themen wie
inklusives Recruiting, die Begleitung
von Bewerbungsprozessen,
bis hin zur Gestaltung von Arbeitsplatz
und Arbeitsumfeld. Zahlreiche
Unternehmen haben bereits
ausgezeichnete Erfahrungen mit
der Beschäftigung von Menschen
mit Behinderungen gemacht. Das
Hotel Sacher ist sicherlich ein
Best-Practice-Beispiel, denn es ist
eine besondere Leistung, in nur
einem halben Jahr vier Festanstellungen
zu verwirklichen.
Welche Erfahrungen hat das
Hotel Sacher bislang gemacht?
Keese: Wir erleben die Inklusion
dieser Menschen als sehr, sehr
positiv und bereichernd. Ich bin
viel im Haus unterwegs und sehe,
dass die Zusammenarbeit gut
funktioniert – angefangen bei
unseren Pagen, bis hin zur Küche.
Wir freuen uns wahnsinnig, dass
das so positiv in unseren Teams
angenommen wird.
Prasch: Getreu unserem Leitspruch
„Bei uns verzaubern
Menschen Menschen“ verzaubern
alle auf individuelle Art und Weise.
Je diverser wir selbst sind, umso
mehr können wir dem gerecht
werden. Deshalb hat die Inklusion
von Menschen mit Behinderungen
unser Haus ungemein bereichert.
Herr Aziz F.
ist eines der vier neuen Mitglieder
in der Sacher Familie und seit
Dezember als Page im renommierten
Haus am Ring tätig.
FOTO: HOTEL SACHER
mehr Informationen
unter:
www.betriebs
sevice.info

12 | Lesen Sie mehr unter www.unternehmensratgeber.info
Entgeltliche Einschaltung der ABA
POTENZIAL FÜR
ZUKUNFTSTRENDS
Award Gewinne
Das Gütesiegel für innerbet
WIRKSAM
STANDORT
GROSSUNTERNEHMEN
ENERGIE STEIERMARK: Mehr Frauen
in Führungs- und Fachfunktionen
„Prämiert wurden wir für unser Projekt zukunftsinitiativ.E.frauen.
Damit wollen wir Frauen im Unternehmen sichtbarer machen und
sie bestärken, sich intern für Führungspositionen zu bewerben“, so
Petra Pieber, Leiterin Strategische Personalentwicklung bei Energie
Steiermark. Seit 2017 haben 90 Frauen am Weiterbildungsprogramm
erfolgreich teilgenommen – das ist ein Fünftel der weiblichen Belegschaft.
Die Hälfte von ihnen hat sich danach intern weiterentwickelt:
neue Funktionen auf gleicher Ebene, Aufstieg in höhere Positionen oder
interner Wechsel im Konzern, d. h., Zunahme der internen Bewerbungen.
Aus dem Projektteilnehmerinnenkreis hat sich seit 2019 darüber
hinaus ein internes Frauennetzwerk entwickelt. Für eine inklusive
Unternehmenskultur sind laut Pieber aber alle Geschlechter nötig: „Es
braucht das Aufbrechen von – oft unbewusst – bestehenden Bias und
Vorurteilen. Es gibt keine ‚klassischen‘ Frauen- oder Männerberufe!”
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EATON: Klare Ziele
„Eaton ist ein globales Unternehm
Sachen Gleichstellung ganz klare
So hat man sehr intensiv daran ge
abzubauen – beispielsweise bei de
aus einer längeren Karenz, bei neu
stieg in leitende Positionen. Mich
müssen nicht nur bei Produkten s
den Unternehmensprozessen.” Za
nahmen gibt es zwar noch keine, w
wurde, doch es ist schon jetzt ein
in der Belegschaft zu spüren: „Der
Köpfen unserer Manager:innen, e
verankert. Das Thema wird ab sof
Das ist wohl die größte Verbesseru
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KMU
SHE:WORKS GMBH: Berührende Erfolgsgeschichten
von Frauen am Arbeitsmarkt
Das Hauptanliegen der She:works GmbH ist klar abgesteckt: Frauen gezielt
und qualifiziert in den Arbeitsmarkt zurückzubegleiten. Doch irgendwann
hat das Unternehmen erkannt, dass die angebotenen Programme in Oberösterreich
und der Wirtschaft einem breiteren Publikum zugänglich gemacht
werden müssen. Der neue Name hat die gewünschte Aufmerksamkeit erzielt.
Im Zuge dessen wurden außerdem ein Botschafterinnenmodell, das die
Programme noch besser nach außen präsentiert, und das neuartige Format
„Morning Mingle” entwickelt. Letzteres dient der Vernetzung von Mitarbeiter:innen
und Botschafterinnen. Die Botschafterinnen aus Wirtschaft, Kultur,
Politik und Bildung halten Vorträge für Interessierte, die die gemeinnützige
Organisation unterstützen und sich über ihre Aktivitäten informieren wollen.
Zur gezielten Förderung von Mädchen und Frauen sagt Steckerl: „Wir haben
schon schöne berührende Erfolgsgeschichten mitgeschrieben.” Der Erfolg
ihrer Projekte ist sichtbar: Mittlerweile sind einige Frauen in Führungspositionen
bei namhaften oberösterreichischen Unternehmen tätig.
RAG AUSTRIA: Neu
familienbewusste
Die RAG Austria AG ist das größte E
Österreich und gehört zu den führe
bern in Europa. Das equalitA-Siege
Initiative“. „Damit setzen wir – zusä
die wir schon in der Vergangenheit
eine familienbewusste Personalpol
Operations. Dazu zählen die zweiw
Eltern-Kind-Büro, das zur Überbrü
ungsmöglichkeiten gebucht werden
Väterkarenzen sowie das Angebot v
während der Karenz zur Erleichteru
freundlicher Arbeitgeber möchten
Unterstützung in Bezug auf die Ver
bieten, mehr Frauen für technische
uns binden.” Der Frauenanteil bei R
bis langfristig soll dieser aber auf d
mehr Informationen mehr Informationen
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MEDIAPLANET | 13
r:innen 2024 -
riebliche Frauenförderung
KEIT FÜR DEN
ÖSTERREICH
WIRKSAMKEIT IN BEZUG
AUF GLEICHSTELLUNG
zur Gleichstellung
en, das auch in Österreich in
Ziele vorgibt”, sagt Natascha Hajek.
arbeitet, Barrieren für Frauen
r Rückkehr von Mitarbeiterinnen
en Karrierepfaden oder beim Aufael
Bartonek erklärt: „Innovationen
tattfinden, sondern eben auch in
hlen zu vorgenommenen Maßeil
das Projekt erst abgeschlossen
deutlicher Bewusstseinswandel
Gender-Gedanke wurde in den
gal ob männlich oder weiblich, fest
ort bei Entscheidungen mitgedacht.
ng, die wir schon erreicht haben.”
NXP Semiconductors Austria: „Diverse
Teams bringen bessere Ergebnisse”
„Wenn wir uns nicht um die Frauen kümmern, vernachlässigen
wir 50 Prozent der Gesellschaft – das gilt auch für den Arbeitsmarkt”,
mahnt Personalleiterin Cornelia Kofler. Gerade im Bereich
der Halbleiter werden Expert:innen für die Mikroelektronik
gebraucht, der aber nach wie vor eine Männerdomäne ist. „Wir
glauben trotzdem fest daran, dass diverse Teams bessere Ergebnisse
bringen und sich das im Umsatz niederschlägt.” Umfangreiche
Fördermaßnahmen und der Dialog insbesondere mit dem weiblichen
Personal – z. B. im Rahmen des unternehmensinternen Ideation-Workshops
– sollen Barrieren abbauen. NXP geht außerdem
schon vorm betriebsinternen Personalmanagement auf Frauen
zu, nämlich in der Ausbildung an Schulen und Universitäten, um
die geringe Frauenquote in der Branche zu erhöhen. Anstatt die
gläserne Decke zu durchbrechen, soll erst gar keine entstehen.
FOTO: ZVG
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e Akzente für eine
Personalpolitik
nergiespeicherunternehmen in
nden technischen Speicherbetreil
erhielt RAG für ihre „RAG Family
tzlich zu den vielfältigen Angeboten,
hatten, – neue attraktive Akzente für
itik”, sagt Ulrich Cevela, Head of HR
öchige Kinderferienbetreuung oder das
ckung von punktuell fehlenden Betreukann.
Darüber hinaus forciert RAG
on geringfügigen Beschäftigungen
ng des Wiedereinstiegs: „Als familienwir
besonders Frauen im Unternehmen
einbarkeit von Familie und Beruf
Berufe begeistern und sie langfristig an
AG liegt aktuell bei 27 Prozent, mitteleutlich
über 30 Prozent steigen.
MP2 IT-SOLUTIONS:
Vernetzung und Wissensaustausch
Wahlmüller-Schiller: „Wir wollen, dass Frauen in der IT-Branche
sichtbarer werden und mehr Frauen und Mädchen für sie gewinnen.
In Österreich beträgt der Frauenanteil in der IT aktuell nur 18
Prozent. Mit einem starken Netzwerk und einer starken Community
können wir diesen Anteil erhöhen.” Der WOMENinICT-Frühstückssalon
entstand, weil Frauen aus der Branche bei einzelnen
Events immer wieder den Wunsch nach größerer Vernetzung und
mehr Wissensaustausch geäußert hatten. Macho: „Daher haben wir
uns ein regelmäßig stattfindendes Format überlegt, bei dem alle
teilnehmen und sich aktiv einbringen und können.” Die Partizipation
ist sehr hoch, weil jede Gastgeberin frei über die Gestaltung
der Veranstaltung entscheiden kann. Dabei ist der Frühstückssalon
kein reines Frauennetzwerk – auch Männer nehmen als BotschafterINNEN
teil: „Gleichstellung und Gleichberechtigung zu fördern”,
betont Wahlmüller-Schiller, „ist ja nicht allein Frauensache.”
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14 | Lesen Sie mehr unter www.unternehmensratgeber.info
VORWORT
Energiewende -
Ein Gewinn für alle!
Österreichs Unternehmen waren mit der Corona-Pandemie und einer
massiven Energiepreiskrise, ausgelöst durch die hohe Abhängigkeit von
russischem Gas, allein in den letzten fünf Jahren großen Krisen ausgesetzt.
Vor diesem Hintergrund müssen sich Unternehmen auch noch um die
Klimakrise kümmern. Ist das nicht ein bisschen viel verlangt?
Martina Prechtl-
Grundnig,
Geschäftsführerin
von Erneuerbare
Energie Österreich
(EEÖ)
FOTO: PAUL STENDER
Ganz im Gegenteil! Gut
gemachter Klimaschutz
bedeutet Investitionsprogramme
für eine
neue Energieversorgung, hohe
Beschäftigungseffekte und Wertschöpfung,
die im Lande bleibt.
Daraus ergeben sich Versorgungssicherheit
und wirtschaftliche
Resilienz.
Bleibt alles so wie es ist, fließt
weiterhin Kapital für den Import
fossiler Energie ins Ausland ab,
während die heimischen Potenziale
an Erneuerbaren ungenutzt
bleiben. Ganz zu schweigen von
den Kosten der Klimakrise selbst
und den Kompensationszahlungen
für verfehlte Klimaziele.
Ergo: Jetzt zu investieren, wird
Unternehmen in Österreich langfristig
besser dastehen lassen.
Dies nicht zu tun, bedeutet am
Ende: Draufzahlen!
Doch Unternehmen müssen
sich auf berechenbare Bedingungen
und einen klaren Plan
verlassen können, wenn sie sich
umstellen sollen. Sie müssen sich
darauf verlassen können, dass
fossile Energieträger abgelöst
werden durch Erneuerbare; und,
dass dieser Umstieg sie im Wettbewerb
nicht schlechter dastehen
lässt. Außerdem muss es einen
klaren Pfad geben, um tragfähige
Investitionen tätigen zu können.
Die nationalen Ziele und die
Ziele der EU sind klar: Reduktion
der Treibhausgasemissionen bis
2030 um 48 % (im Nicht-Emissionshandel).
Klimaneutralität
bis 2040. Dabei muss der Anteil
erneuerbarer Energien am
Gesamtenergieverbrauch in
Österreich bis 2030 von derzeit
36 % auf 60 % gesteigert werden.
Das geht mit höherer Effizienz
und
dem
nötigen Ausbau. Auch für den
Strom ist klar: Der Verbrauch soll
bis 2030 auf das Jahr verteilt zu
100 % aus erneuerbarer Energie
bereitgestellt werden.
Wohin sollten wir also jetzt den
Scheinwerfer richten?
• Technologieklarheit ist das A
und O: Erneuerbaren-Potenziale
müssen effizient und kostensparend
eingesetzt werden!
• Beschleunigte Genehmigungsverfahren:
Ein zeitgerechter
Erneuerbaren-Ausbau braucht
optimale Rahmenbedingungen!
• Rechtssicherheit: Ein Konsens
für den sukzessiven Ausstieg aus
Gas und Öl im Wärmebereich
und in der Mobilität muss her!
• Es braucht Investitionen
in den Umbau unserer
Netzinfrastruktur!
Die Zeiten sind herausfordernd,
doch mit Energiewende und
Klimaschutz gibt es viel zu
gewinnen.
Ziehen wir es durch –
und zwar gemeinsam!

MEDIAPLANET | 15
Entgeltliche Einschaltung
Emissionsarmes
Energieversorgungssystem
mit Vorbildwirkung
Das Unternehmen Beyond Carbon Energy
(BCE) hat es sich zur Aufgabe gemacht,
CO 2
-freie Energieversorgungssysteme zum
neuen Standard zu machen. In Kooperation
mit Erste Bank hat die BCE bereits mehrere
Projekte umgesetzt. Herbert Hetzel, Gründer
und Geschäftsführer von BCE, und Monika
Traub, Kundenbetreuerin bei der Erste
Bank, geben Einblicke in eines der jüngsten
gemeinsamen Projekte – die umfassend
revitalisierte Gösserhalle.
FOTO: BCE BEYOND CARBON ENERGY
Monika Traub
Firmenkundenbetreuerin,
Erste Bank
Oesterreich
Herbert Hetzel,
CEO, Shareholder
und Gründer von
Beyond Carbon
Energy
FOTO: DANIEL HINTERRAMSKOGLER
FOTO: BCE BEYOND CARBON ENERGY
Herr Hetzel, was macht die Energieversorgung
durch die Beyond
Carbon Energy besonders?
Mit unserem Energieversorgungssystem
ermöglichen wir eine
CO 2
-freie Wärme- und Kälteversorgung
für Immobilien im Neubau
und Bestand. Damit wollen wir
die Dekarbonisierung der Energieversorgung
für möglichst viele
Assetklassen im Immobiliensektor
rasch vorantreiben. Bei der
Versorgung des Gebäudes setzen
wir konsequent auf erneuerbare
Energiequellen, die lokal verfügbar
sind. Wir arbeiten mit Erdwärmesonden,
die im Sommer
ungenutzte Wärmeenergie in der
Erde speichern. Im Winter ist das
Prozedere umgekehrt, das heißt, da
entnehmen wir die Wärme aus dem
saisonalen Speicher um zu heizen
(Geothermie). Die Stromversorgung
für die Wärme- und Kälteproduktion
erfolgt zu großen Teilen über
Photovoltaik- und/oder Kleinwindkraftanlagen.
Zudem stehen wir als
Planungs- und Umsetzungspartner
für die Gebäudeertüchtigung zur
Verfügung.
Sie kommen ursprünglich aus
der Immobilienentwicklung. Wie
wird man dann zum nachhaltigen
Energieversorger?
Gemeinsam mit Michael Griesmayr
(Gründer von Value One) habe ich
mit dem „Viertel Zwei“ eines der
schönsten Stadtentwicklungsgebiete
in Wien betreiben dürfen. Wir
konnten zu diesem Zeitpunkt das
Wort Klimawandel schon halbwegs
richtig schreiben und haben uns
überlegt, wie wir dieses Gebiet
gestalten. Wir wollten sicher gehen,
dass wir bei der Fertigstellung –
Stadtentwicklungsprozesse dauern
ja oft recht lange – keine Antiquität
eröffnen. So habe ich begonnen,
mich mit emissionsfreier Wärmeversorgung
zu beschäftigen. Knapp
35 Prozent der städtischen Emissionen
entfallen auf Immobilien.
Wenn wir für unsere Kinder die
Blätter auf den Bäumen erhalten
wollen, müssen wir auch hier aktiv
werden.
Eines Ihrer letzten Projekte war
die Energieversorgung der Gösserhalle,
die sie in Kooperation
mit Erste Bank umgesetzt haben.
Was macht dieses Projekt
besonders?
Das ist einerseits das Aufeinandertreffen
von Neu und Alt: Die
Gösserhalle ist ein absolut zeitgemäßes,
vielleicht sogar zukunftsweisendes
Gebäude, das in puncto
Funktionalität und Raumkomfort
alle Stückerl spielt. Andererseits
kommt darin auch das Bekenntnis
zu einer ökologisch verantwortlichen
Immobilienentwicklung
zum Ausdruck: durch den Erhalt
bestehender Bausubstanz sowie
durch die emissionsarme Wärmeund
Kälteversorgung. So ein Projekt
ist aber durchwegs komplex.
Schließlich ist es uns gelungen,
einen signifikanten Beitrag zur
Einsparung von CO 2
-Emissionen
zur nachhaltigen Wertsteigerung
der Immobilie zu gewährleisten:
Hier werden jährlich auf rund
4.000 m2 Nutzfläche 79 Tonnen
CO 2
einspart. Zugleich unterstützen
wir damit die Stadt Wien bei ihren
Bemühungen, ihre Klimaziele zu
erreichen. Mit Monika Traub haben
wir bei Erste Bank eine Betreuerin,
die sich die Zeit genommen hat, um
sich mit dem Thema und den spezifischen
Anforderungen vertraut zu
machen.
Frau Traub, was macht die BCE
zum attraktiven Partner für Sie
als Bank?
Wir haben immer einen Blick für
junge Unternehmen, die aktuelle
Herausforderungen annehmen und
mit neuen Ideen Veränderungen
für eine bessere Zukunft anstoßen
wollen. Heute stellt uns der
Klimawandel vor große Herausforderungen.
Wenn wir diese ernst
nehmen, dann heißt das unter
anderem, die Dekarbonisierung
voranzutreiben. Beyond Carbon
Energy kann hier einen wertvollen
Beitrag leisten. Die Erste Bank
wurde 1819 mit dem Zweck
gegründet, allen Menschen eine
Zukunftsvorsorge zu ermöglichen.
Dazu zählt auch, dass wir den
Wandel hin zu einer nachhaltigen
Wirtschaft unterstützen und damit
nachhaltigen Wohlstand ermöglichen.
Mit Beyond Carbon Energy
haben wir einen Partner, mit dem
wir genau das umsetzen können.

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Entgeltliche Einschaltung
Der Hidden Champion der
Wärmepumpenbranche:
Heliotherm – Technik vom Pionier
Seit über 30 Jahren
prägt das Tiroler
Unternehmen
Heliotherm den
Wärmepumpenmarkt
mit Innovationen und
bewährter Technologie.
Als geheimer Champion
der Branche entwickelt
und produziert das
Unternehmen die
weltweit effizienteste
und leiseste
Wärmepumpentechnik.
Andreas Bangheri
Gründer und
Geschäftsführer
von Heliotherm
ALLE FOTOS: HELIOTHERM
Heliotherm zeichnet
sich durch eine Serie
von Durchbrüchen in
der Wärmepumpentechnologie
aus, beginnend mit der
europaweit ersten elektromotorischen
Wärmepumpe mit Scroll-
Technologie im Jahr 1987. Die erste
modulierende Wärmepumpe folgte
1994, zahlreiche Entwicklungen
wie dsi-Technik, Fernüberwachung
und die weltweit erste Internet-
Wärmepumpenregelung setzten
neue Maßstäbe in der Branche.
Mit einem Geräuschpegel von nur
18 Dezibel bei drei Meter Abstand
gilt die Heliotherm Wärmepumpe
Basic Comfort als die leiseste am
Markt. Diese Technologie bietet
Anwender:innen einen außergewöhnlichen
Komfort, ohne die
Ruhe im häuslichen Umfeld zu
stören.
Das Heliotherm Forschungsund
Entwicklungszentrum
ist das Herzstück des Unternehmens
und besteht aus
einem engagiertem Team, das
kontinuierlich an der Weiterentwicklung
und Optimierung der
Wärmepumpentechnologie arbeitet.
Wärmepumpen von Heliotherm
wurden für höchste Effizienz
auch bei niedrigsten Temperaturen
entwickelt und überzeugen durch
ihre lange Lebensdauer und das
unverkennbare Design. Zu den
aktuellen Meilensteinen zählt
die Luft-Kompakt-Wärmepumpe
Comfort Compact R290 mit konkurrenzloser
Effizienz. Mit einem
Teil des eingesetzten Stroms
können über fünf Teile Wärme
produziert werden.
Heliotherm ist nicht nur Technologieführer,
sondern auch
ein verantwortungsbewusstes
Unternehmen, das auf nachhaltige
Wir haben Innovation
in unserer DNA.
Andreas Bangheri, Gründer von Heliotherm.
Produktionsmethoden und die
Integration erneuerbarer Energien
wie Photovoltaik setzt.
Heliotherm bleibt seinem
Versprechen treu, auch in Zukunft
innovative und nachhaltige
Lösungen zu liefern, die sowohl
den Markt, als auch die Art und
Weise, wie wir Energie betrachten
und nutzen, weiterhin revolutionieren
werden.
Erfahre hier mehr
über den Pionier
unter:
www.heliotherm.
com

MEDIAPLANET | 17
Energiewende – warum und wie
Egal, wie man zum Klimawandel und dessen Verursachung steht: Eine Veränderung der
energetischen Versorgung unserer Gebäude und unseres Lebens ist alternativlos.
Mag. Peter Engert
Geschäftsführer der
ÖGNI (Österreichische
Gesellschaft
für Nachhaltige Immobilienwirtschaft)
FOTO: VALUEONE
Die letzten Jahre haben es
uns vor Augen geführt.
Wir müssen unabhängig
werden von der Rohstoffversorgung
aus fragwürdig
regierten Krisengebieten. Wir
müssen unabhängig werden – von
internationalen Energiemärkten
und ihren unberechenbaren
Preisschwankungen. Wenn die
Betriebskosten bereits ein Mehrfaches
der Kaltmiete ausmachen,
müssen sich unsere Anstrengungen,
leistbares Wohnen zu
ermöglichen, auf Maßnahmen
konzentrieren, die die Betriebskosten
langfristig senken – Stichwort
Energieversorgung. Und es muss
uns gelingen, den Energieverbrauch
zu reduzieren. In unserer
elektrifizierten und digitalisierten
Welt wird das beim Stromverbrauch
eher nicht gelingen – auch
nicht mit Energiesparlampen; sehr
wohl aber bei der Wärme- und Kälteversorgung
von Gebäuden. Wir
sollten nie über die Energiequellen
nachdenken, bevor nicht die thermische
Sanierung des Gebäudes
– wenn notwendig – erfolgt ist. Die
Lastberechnungen wären falsch
und damit die Investitionskosten
in den meisten Fällen zu hoch.
Die Immobilienwirtschaft als
der Bereich, in dem wir unsere
Expertise haben, steht aber
noch vor vielen anderen Herausforderungen,
die die Emission
von schädlichen Treibhausgasen
betreffen. Auch hier konzentrieren
wir uns nicht nur auf die Verringerung
der Emissionen, sondern vor
allem auf den positiven Einfluss
auf die soziale und wirtschaftliche
Nachhaltigkeit. Konzentration auf
lokale Lieferant:innen verringert
die Transportkosten und stärkt
die Wirtschaft im Bereich des
zu errichtenden Gebäudes. Die
Wiederverwendung von lokalem
Aushub- und Abbruchmaterial
verringert nicht nur den CO2-Ausstoß,
sondern auch die Materialkosten.
Industrielle Vorfertigung
hat einen positiven Einfluss auf
die Abfallmenge und die Bauzeit.
Es werden in den nächsten
Monaten und Jahren noch viele
neue Ideen und Technologien
entstehen, die sowohl den Ausstoß
der Treibhausgase als auch die
Nachhaltigkeit der Immobilienwirtschaft
insgesamt verbessern.
Seien wir offen dafür.
Entgeltliche Einschaltung
Effizient heizen und kühlen mit Beton
In Kombination mit erneuerbarer Energie sorgt der Baustoff
Beton ganzjährig für ein angenehmes Raumklima.
Die eigenen vier Wände sollen
im Winter behaglich warm und
im Sommer angenehm kühl
sein – und das ohne Abhängigkeit
von Öl und Gas. Der Baustoff Beton
macht es möglich! Die innovative Technik
der thermischen Bauteilaktivierung nutzt
das Potenzial von Beton als perfekter
Energiespeicher: Bei der Errichtung von
Gebäuden werden Rohre in Geschoßdecken
oder -wände eingebaut, durch die je
nach Bedarf bzw. Jahreszeit warmes oder
kaltes Wasser geleitet wird. Thermisch
aktivierte Betonbauteile werden dabei zur
Temperaturregelung eingesetzt. Sie geben
im Winter Wärme ab und nehmen sie im
Sommer auf – damit ist das ganze Jahr
über für eine angenehme Raumtemperatur
gesorgt.
In Kombination mit erneuerbaren Energiequellen
wie Wind, Sonne und Erdwärme
bringt thermische Bauteilaktivierung
ein beträchtliches Einsparungspotenzial
bei jährlichen Heiz- und Kühlkosten.
Diese belaufen sich in verschiedenen
bauteilaktivierten Wohnprojekten in
Österreich auf lediglich rund 1 bis 2 Euro
pro Quadratmeter und Jahr.
Zukunftsweisende Technologie
Dieses kluge Energiekonzept fasst im
österreichischen Wohnbau immer mehr
Fuß. So verfügt das innovative Wohnquartier
Wientalterrassen in Wien-Penzing
über ein klimafittes System der
Energieversorgung mit Erdwärme und
Bauteilaktivierung, kombiniert mit Warmwasserrückgewinnung
und Photovoltaik.
Dadurch kommt das Wohnhaus auf fast
100 Prozent Versorgung mit erneuerbarer
Energie. Auf fossile Brennstoffe wird
verzichtet – ein wegweisendes Beispiel für
den sozialen und nachhaltigen Wohnbau.
Nicht nur im Wohnbau wird die
innovative Heiz- und Kühltechnik derzeit
zum wahren Renner. Bei der
Das Wohnquartier Wientalterrassen kombiniert thermische Bauteilaktivierung
mit Erdwärme zum ganzjährigen Heizen und Kühlen von Räumen.
neuerrichteten städtischen Hockeyhalle
in Wien-Hernals wurden 300 Quadratmeter
Elementdecke mit integrierter
oberflächennaher thermischer Bauteilaktivierung
ausgestattet. So tragen diese
thermisch aktivierten Betonbauteile zu
einer signifikanten Reduktion des
Energieverbrauchs bei.
Mehr Informationen über thermische Bauteilaktivierung lesen Sie hier:
www.betondialog.at.
FOTO: © WOLFGANG THALER

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Maßgeschneiderte
Lösungen bringen
höchste Energieeffizienz
in Gebäuden
FOTO: SVEN MIEKE
Im Interview erklärt der Bundesinnungsmeister der österreichischen
Elektriker, Christian Bräuer, warum die Energiewende im Gebäudebereich
nicht mit technischen Lösungen von der Stange, sondern mit passgenauen
Maßanfertigungen zu erreichen ist.
Text: Doreen Brumme
Christian Bräuer
Bundesinnungsmeister
der Elektro-,
Gebäude-, Alarmund
Kommunikationstechniker
FOTO: FOTO KNOLL
Welche Heizung ist energieeffizient
und damit zukunftsfähig?
Es gibt heute und auch in Zukunft
keine Heizung, die für alle Gebäude
gleichermaßen passt, denn Neubauten,
Altbauten und Gebäude
mit Sanierungsbedarf haben – wie
auch ihre Bewohner:innen – unterschiedliche
Wärmebedarfe. Denen
passgenau gerecht zu werden, das
ist die Herausforderung. Die Energiewende
im Heizungskeller heißt:
weg von fossilen, hin zu erneuerbaren
Heizungen. Gleichzeitig ist
Energiesparen angesagt. Beides
gelingt mit erneuerbaren Energiequellen.
Diese sind zum Beispiel
Stromheizungen, die erneuerbaren
Solarstrom, Windstrom oder
Wasserstrom in nutzbare Wärme
(Power-to-Heat) umwandeln.
Strombetriebene Wärmepumpenheizungen
nutzen die in der
Umwelt (in Erdreich, Grundwasser
und Umgebungsluft) gespeicherte
Solarwärme. Auch Holzheizungen
und Solarwärmeheizungen zählen
zu den erneuerbaren Heizungen.
Durchdacht kombiniert und
ergänzt mit bedarfsgerechten
Wärmespeichern lässt sich eine
maßgeschneiderte effiziente Heizlösung
für jedes Gebäude finden.
Welche Rolle spielt die Wärmepumpe
in Zukunft?
Sie spielt mit Sicherheit eine
Hauptrolle. In Abhängigkeit vom
zu beheizenden Gebäude ist
dabei zu entscheiden, welcher
Wärmepumpentyp die höchste
Energieeffizienz bringt. Im ländlichen
Raum fällt die Wahl oft auf
die Erdwärmepumpe (auch Sole-
Wasser-Wärmepumpe genannt), da
sie dank der relativen Unabhängigkeit
von den Außentemperaturen
sehr effizient arbeitet. Allerdings
ist sie in der Anschaffung und
Installation teuer – und sie braucht
mehr Platz. Im städtischen Raum
kommen deshalb eher Luftwärmepumpen
zum Einsatz, die
zwar weniger effizient, dafür aber
günstiger und platzsparender
sind. Wichtig ist: Wer sich für eine
Wärmepumpe entscheidet, sollte
wie bei jedem Heizsystem, immer
auch die laufenden Kosten im Auge
haben, die sich aus Strom- und
Wartungskosten zusammensetzen.
Welche Vorteile bringt Smart
Home?
Die intelligente Gebäudevernetzung
bringt viele Vorteile:
Effizient umgesetzt lassen sich in
einem Haushalt damit 15 bis 30
Prozent Energie und die daraus
resultierenden Kosten sparen.
Dazu müssen zentrale Energiesysteme
des Gebäudes wie Heizung,
Kühlung, Lüftung, Beleuchtung
und Sicherheitsanlage so vernetzt
werden, dass sie dem Zustand des
Gebäudes und dem Energiebedarf
der Bewohner:innen gerecht
werden. Zur Vernetzung der
technischen Komponenten setzen
wir hierzulande auf standardisierte
herstellerunabhängige KNX-Bussysteme.
Smart Home bringt aber
nicht nur Ersparnis, sondern es
steigt auch der Wohnkomfort.
Denn so ist die Haustechnik
höchstautomatisiert und lässt
sich bequem steuern – auch aus
der Ferne. Sie ist zudem lernfähig,
sodass sie sich den klimatischen
Bedingungen (Sonnenschein,
Temperaturen) und der individuellen
Energieverbrauchskurve des
Haushalts anpasst.
Sind Wärmepumpe und Photovoltaikanlage
ein Dreamteam?
Auf jeden Fall: Wer mit einer
Wärmepumpe heizt, braucht
Strom, um diese zu betreiben.
Strom aus dem Netz ist schon
heute teuer und wird vorerst teuer
bleiben. Mit einer Photovoltaikanlage
auf dem eigenen Dach lässt
sich PV-Energie gewinnen, die
niedrigere Kosten hat als die
Energie aus dem öffentlichen Netz.
Das macht auch den Wärmepumpenbetrieb
günstiger. Die Kombination
Wärmepumpe plus
Photovoltaik bringt demnach eine
hohe Energie- und damit auch
Kostenautarkie. Wer dann noch
einen passenden Stromspeicher
(Batteriespeicher) einsetzt, kann
überschüssigen Solarstrom
zwischenspeichern und zeitversetzt
verbrauchen. Es gilt: Je mehr
eigener Strom vom Dach verbraucht
wird, desto weniger muss
aus dem Netz zugekauft werden.

MEDIAPLANET | 19
Entgeltliche Einschaltung
Energie sparen durch effiziente
Heizlösungen und intelligente
Gebäudeautomation
Digital vernetzte Anlagen sorgen nicht nur für mehr Wohnkomfort,
sondern führen auch zu einer optimalen Ressourcennutzung
unter Berücksichtigung des aktuellen Wetters.
Durch professionelle Beratung zu einer maßgeschneiderten
Gesamtlösung
Mehr Informationen
zu effizienten Heizlösungen
finden
Sie unter
www.hoval.at.
Hier geht es zum
Video des Projekts:
war es wichtig,
den Energieverbrauch
gering
„Mir
zu halten und so
wenig Strom wie möglich aus dem
Netz zu beziehen – ohne Abstriche
beim Komfort machen zu müssen.
Eine smarte Lösung für eine
sinnvolle und effiziente Energienutzung
war deshalb für mich ein
Muss“, sagt Andreas Thaller. Das
neue Eigenheim im oberen Mühlviertel
wurde mit einer modernen
Raumklimalösung, bestehend aus
Luftwärmepumpe und Wohnraumlüftung
von Hoval, ausgestattet.
Für das gewisse Extra im zweistöckigen
180m² Holzmassivhaus
sorgt ein Smart-Home-System
von Loxone: Dieses verbindet und
steuert die wichtigsten technischen
Komponenten im Haus und
sorgt dank Einzelraumregelung in
jedem Raum und zu jeder Tageszeit
für das persönliche Wunschklima.
Sobald die Sensoren eine geringe
Abweichung der Temperatur
oder Luftfeuchte melden, greift
das Loxone-System auf Heizung,
Lüftung und Beschattung zu und
schafft ein konstantes, angenehmes
Raumklima.
Luftwärmepumpe und Wohnraumlüftung:
Perfektes Team für
Effizienz und Wohlbefinden
„Die Lösung von Hoval ist top!
Im Heizraum ist nicht viel Platz,
daher mussten die Geräte auch
kompakt sein“, so Thaller. Die
Wahl fiel daher auf die effiziente,
leistungsstarke und kompakte
Luftwärmepumpe Belaria® pro
compact von Hoval. Andreas
Grimm, Leiter Produktmarktmanagement
Heiztechnik bei Hoval
erklärt: „Im Jahresschnitt sind die
Bedingungen ideal für diese Luftwärmepumpe.
Außerdem lässt sich
in der Übergangszeit der Swimmingpool
im Garten beheizen. Und
durch die Leistungsanpassungen
übers Jahr kommt es zu besten
Effizienzwerten.“ Beim Einbau
der Fußbodenheizung wurde ein
zweiter Heiz-/Kühlkreis verlegt, der
ganzjährig angenehmes Raumklima
ermöglicht – wohlige Wärme im
Winter und angenehme Kühle im
Sommer. In Kombination mit der
Luftwärmepumpe sorgt die Hoval
HomeVent® Wohnraumlüftung
für konstant hohe Luftqualität.
Dank hocheffizienter Wärme- und
Feuchterückgewinnung spart sie
wesentlich mehr wertvolle Energie
ein, als sie verbraucht.
Smart Home: Mehr Komfort,
hohe Energieeffizienz und einfachste
Bedienung
Die Kombination der Gebäudeautomation
von Loxone und der
effizienten Lösungen von Hoval
sorgt für eine sinnvolle Energienutzung
und Lastenverteilung. Diese
ermöglicht es, Verbrauchsspitzen
zu vermeiden und Sonnenenergie
bestmöglich zu nutzen: Produktionsspitzen
der PV-Anlage werden
dank Peak-Shifting für die
effiziente Warmwasseraufbereitung
genutzt. Bedienen lässt sich das
Gesamtsystem ganz einfach über
ein Display im Haus oder bequem
über die Loxone-App – auch, wenn
kaum etwas manuell gesteuert
werden muss: „Die Profis haben
durch ihr abgestimmtes Expertenwissen
ein perfektes Zusammenspiel
aller Komponenten
sichergestellt. Für die
Energie und Platz sparen mit der Luftwärmepumpe Belaria®
pro compact von Hoval
CREDIT FÜR ALLE BILDER : HOVAL
Das Smart-Home-System von Loxone sorgt für eine sinnvolle
und effiziente Energienutzung sowie mehr Komfort
Hoval-Systeme gibt es ja bereits
fertige Plug-and-Play-Bausteine
von Loxone. Mithilfe des ganzheitlichen
Energiemanagements
konnten auch Extras wie PV-Anlage,
Lüftung, Pool und ein zweiter
Heizkreis integriert werden. Unsere
persönlichen Einstellungen waren
dann schnell und leicht gemacht,
jetzt läuft alles automatisch“, zeigt
sich Thaller begeistert.

20 | Lesen Sie mehr unter www.unternehmensratgeber.info
Eine Investition für eine Zukunft
mit gutem Klima: Pelletheizungen
als wirtschaftliche und nachhaltige
Option für KMU
Kosten senken und die Umwelt schützen – Wie das geht, erklärt
Doris Stiksl, Geschäftsführerin von proPellets Austria.
Text: Redaktion
Mag. Doris Stiksl,
MSc
Geschäftsführerin
von proPellets
Austria
FOTO: PROPELLETS AUSTRIA
Frau Stiksl, der Ausstieg aus
fossiler Energie ist ein großes
Thema. Können Sie uns konkrete
Einsparungen durch Pellets
im Vergleich zu Öl und Gas
nennen?
Ein Betrieb, der jährlich 12.000
Liter Heizöl verbraucht, spart
mit Pellets rund 7.000 Euro pro
Jahr. Gegenüber Erdgas liegt die
Einsparung bei über 12.000 Euro
jährlich. Pellets sind seit zwanzig
Jahren günstiger als Öl und Gas.
Selbst während der Energiekrise,
ausgelöst durch den Krieg in der
Ukraine, blieben Pellets die günstigste
Option.
Können Sie ein Praxisbeispiel
nennen?
Ein bemerkenswertes Beispiel ist
ein Hotel in Obertauern, das im
Zuge eines Umbaus die Zimmeranzahl
verdoppelt und einen großen
Wellnessbereich hinzugefügt hat.
Durch die Umstellung auf eine
moderne Pelletheizung spart das
Hotel nun jedes Jahr 40.000 Euro
im Vergleich zur alten Ölheizung.
Dieses Beispiel zeigt eindrucksvoll,
wie wirtschaftlich attraktiv der
Umstieg auf eine Pelletheizung ist.
erwähnt im Vergleich zu fossilen
Brennstoffen stabiler und günstiger.
Zudem sind Pelletheizungen
umweltfreundlich und verursachen
bis zu 98 % weniger CO2-Emissionen
als Heizöl. Unternehmen
senken nicht nur Betriebskosten,
sondern leisten auch einen Beitrag
zum Klimaschutz. Dies kann die
Reputation stärken und zu Wettbewerbsvorteilen
führen.
Wie und wo werden Holzpellets
hergestellt?
In Österreich werden Holzpellets
an 53 Standorten aus Säge- und
Hobelspänen von holzverarbeitenden
Unternehmen produziert.
Strom
Erdgas
Auch im Bereich der Pelletkessel
sind heimische Betriebe weltweit
führend. Wer sich für eine
Pelletheizung entscheidet, spart
nicht nur Geld und schont das
Klima, sondern profitiert auch von
einer hohen Versorgungssicherheit.
Zudem werden durch die
Entscheidung für Pelletheizungen
Arbeitsplätze gesichert und die
regionale Wirtschaft gestärkt. Diese
Kombination aus wirtschaftlicher
Effizienz und ökologischer
Nachhaltigkeit macht Pelletheizungen
zu einer attraktiven
Alternative für verantwortungsvolle
Unternehmer:innen.
Energieträger im Vergleich in Cent/kWh
Stand: Mai 2024
16,82
34,14
Abgesehen von den Brennstoffkosten,
welche Vorteile bietet
eine Pelletheizung im Vergleich
zu einer Öl- oder Gasheizung?
Die Vorteile einer Pelletheizung
im Vergleich zu einer Ölheizung
sind sowohl in wirtschaftlicher
als auch in nachhaltiger Hinsicht
beachtlich. Bestehende Heizkörper
können weiterverwendet werden,
was die Investitionskosten senkt.
Die Preise für Pellets sind wie
Heizöl
Pellets
6,01
12,18
Erhebungsbasis: Liefermenge 6 t bei Pellets und 3.000 l bei Heizöl, inkl. Zustellung;
15.000 kWh bei Gas, 3.500 kWh bei Strom; inkl. MWSt.
Dieser Kostenvergleich berücksichtigt nicht Wirkungsgrad, Umstellungs- bzw. Investitons- und Wartungskosten des Heizsystems |
Quelle: proPellets Austria, BMK, e-Control. Bezugswert für die Berechnung ist der Heizwert der Energieträger.

MEDIAPLANET | 21
Smarte Wohnraumlüftungen für
Umwelt, Klima und Wohlbefinden
Selbst bei geschlossenen Fenstern und ohne ständiges Lüften sorgen
moderne Systeme für Frischluft rund um die Uhr. Text: Werner Sturmberger
An manchen Tagen verbringen
wir bis zu 90
Prozent unserer Zeit
drinnen. Die Qualität
der Luft in Innenräumen ist
deshalb ausschlaggebend für
unser Wohlbefinden und unsere
Gesundheit. Dabei kann die
Luftqualität hier sogar schlechter
sein als draußen – gerade, wenn
wie in kalten Wintermonaten auf
regelmäßiges Lüften vergessen
wird. Wer aber selbst im Winter das
Fenster mutig öffnet, entsorgt mit
der Abluft auch Wärme und damit
wertvolle Energie.
Nicht nur in Museen, wo konstante
Temperaturen und Luftfeuchtigkeit
den Erhalt kostbarer Exponate
sicherstellen, oder in gewerblich
genutzten Gebäuden, wo manuelles
Lüften einfach unpraktikabel wäre,
sind automatisierte Lüftungsanlagen
nicht mehr wegzudenken. Auch
im privaten Wohnbau gewinnen
diese stetig an Beliebtheit. Insbesondere
die besonders dichten
Gebäudehüllen von Niedrigenergiehäusern
sind von einer effizienten
und intelligenten Gebäudelüftung
abhängig: Eine vollautomatisierte
Ventilation sorgt für eine kontrollierte
Luftzirkulation zwischen
Gebäude und Umwelt – und das
ohne Zugluft. Dank Luftfiltern
gelangt nur saubere Luft ins
Gebäude – Umgebungslärm, Schadstoffe
und Pollen bleiben draußen.
So können auch Allergiker:innen
unbeschwert durchatmen. Ein
Wärmetauscher sorgt dafür, dass
kaum Energie verloren geht: Warme
Ab- wird zur Erwärmung der
kalten Frischluft genutzt. In heißen
Sommermonaten lässt sich dies
auch umgehen. Frische Nachtluft
sorgt dann für eine effiziente und
natürliche Kühlung des Gebäudes.
Moderne Systeme regulieren gleichzeitig
auch die Luftfeuchtigkeit
für behagliches Raumklima und
beugen möglicher Schimmelbildung
vor.
Unterschiedliche technische
Ausführungen – etwa zentrale und
dezentrale Lüftungssysteme
– erlauben es Wohnraumlüftungen,
in neue, aber auch bestehende
Gebäude platzsparend integriert zu
werden. Allen gemeinsam ist aber,
dass sie flüsterleise und hocheffizient
für kontrollierte Belüftung
sorgen. Das schont Umwelt und
Geldbörse und schafft rund um die
Uhr und das ganze Jahr über ein
behagliches Wohlfühlklima.
Vorteile:
• Konstant hohes Wohlbefinden
ohne Lärm und
Schadstoffe
• Hohe Behaglichkeit
durch kontrollierte
Luftfeuchtigkeit und
Vermeidung von
Schimmelbildung
• Mehr Komfort und
Bequemlichkeit: Nie
wieder auf das Lüften
vergessen oder im
Winter die Fenster aufreißen
müssen
• Hohe Energieeffizienz:
Abwärme erwärmt
Frischluft, das schont
Umwelt und Geldbörse
• Lösungen für
Neubauten und
bestehende Gebäude
PICHLER SYSTEMLÖSUNGEN
Genießen Sie erstklassige Luftqualität. Unsere energieeffizienten Lüftungssysteme
sorgen bei Tag und Nacht für ein gesundes Raumklima. Egal ob Neubau oder Sanierung.
Das Prinzip ist ganz einfach: Verbrauchte Luft raus, frische und gefilterte Luft rein.
Lüftung mit System.
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22 | Lesen Sie mehr unter www.unternehmensratgeber.info
Leben ohne Stromanschluss
Lukas Pawek und Franz
Spreitz haben gemeinsam
ein Buch geschrieben, das
ständig aktualisiert wird und
einen Lebensstil mit Strom, aber
ohne Anschluss an das öffentliche
Stromnetz beschreibt. Die Motivation
dahinter ist die, dass es der
einzige Weg ist, um zu garantieren,
dass das eigene Haus mit 100 %
erneuerbarer Energie versorgt
wird. Auch das öffentliche Stromnetz
wird durch solche Systeme
entlastet – und oft ist ein Photovoltaik-Ausbau
limitiert, weil es Netzengpässe
gibt. Auch der russische
Angriffskrieg in der Ukraine, wo
gezielt Energieinfrastruktur zerstört
wird, zeigt auf, dass autarke
Systeme auch aus dem Blickwinkel
der Versorgungssicherheit an
Bedeutung zunehmen. War es vor
zwanzig Jahren noch eine unglaublich
hohe finanzielle Hürde, die
viele vor Autarkie abgeschreckt
hat, sind die Preise mittlerweile auf
einen Bruchteil gesunken. Auch die
weiterentwickelte Technik lässt es
mittlerweile zu, dass jeder Wunsch
– vom kleinen Wochenendhaus
bis zum großen Einfamilienhaus
– für alle Menschen realisierbar
geworden ist.
Lukas Pawek ist gelernter EDVund
Elektrotechniker und gründete
u. a. mit Doris Holler im Jahr 2003
oekonews.at. Er entwickelt sein
energie- und wasserautarkes
Wochenendhaus im niederösterreichischen
Weinviertel ständig
weiter und lebt seine Motivation
als selbständiger Seminar-Organisator
im Energiewende-Bereich
(www.energie-events.at).
Franz Spreitz ist gelernter
Elektrotechniker und Absolvent
der NDU St. Pölten und lebt seit
über 20 Jahren in einem völlig
stromautarken Haus im niederösterreichischen
Waldviertel.
Niemand konnte sich damals
vorstellen, dass ein komfortables
Leben ohne Anschluss an das
öffentliche Stromnetz möglich sei.
Lukas Pawek und Franz Spreitz
Pioniere der Energiewende
FOTO: A. SERRA
Spreitz ist ein „Daniel Düsentrieb“
der Energie-Autarkie und gilt als
DER Energie-Autarkie-Experte
Österreichs.
Autarkie. Leben in Freiheit
(über 3.000 verkaufte Exemplare)
Vertrieb über: www.autarkie.at (via
Amazon)
TIPP: Nicht irritieren lassen – die aktuelle
Ausgabe ist von 2023, aber es steht das
ursprüngliche Veröffentlichungsdatum
2017.
Photovoltaik als Gewinn für jedes Unternehmen
Die Investition in Photovoltaik (PV) bietet für Unternehmen vielfältige Vorteile. Neben
dem Eigenverbrauch von selbsterzeugtem PV-Strom gibt es auch eine Reihe attraktiver
Geschäftsmodelle, die Unternehmen mit einer PV-Anlage umsetzen können.
Vera Immitzer
Geschäftsführerin
von Photovoltaic
Austria
FOTO: THOMAS UNTERBERGER
Beim klassischen Eigenverbrauchsmodell
betreiben
Unternehmen PV-Anlagen
zumeist auf ihren eigenen
Dächern, um den PV-Strom gleich
direkt im Unternehmen zu verbrauchen.
Die eigenen Energiekosten
sinken so signifikant, denn
anders als für den Strom von
Energieversorgungsunternehmen
sind keine Steuern, Abgaben oder
Netzgebühren zu zahlen.
Möchte man nicht selbst
investieren, gibt es eine Reihe
an Möglichkeiten, trotzdem zu
einer Anlage zu kommen. Beim
Contracting beispielsweise plant,
finanziert, installiert und betreibt
die PV-Anlage ein Energie-Dienstleistungsunternehmen
auf dem
Gelände des Unternehmens. Das
Unternehmen kauft den erzeugten
Strom zu einem festgelegten Tarif.
Haftung und Wartung übernimmt
das externe Unternehmen.
Eine andere Möglichkeit sind
sogenannte Power Purchase
Agreements. Das sind langfristige
Stromabnahmeverträge, bei denen
der (PV-)Strom direkt von einer
PV-Anlage gekauft wird. Auch das
sorgt für Preissicherheit und ist
besonders für große Unternehmen
mit hohem Stromverbrauch
attraktiv.
Aber auch Gemeinschaftsprojekte
sind möglich, bei denen Unternehmen
gemeinsam mit anderen
Akteur:innen in eine PV-Anlage
investieren und damit Teil einer
Energiegemeinschaft werden. Dies
fördert insbesondere die Verteilung
der Kosten und Risiken.
Neben den wirtschaftlichen
Vorteilen verbessert der
Umstieg auf PV-Strom auch das
Unternehmensimage. In Zeiten
steigenden Umweltbewusstseins
achten Kund:innen verstärkt auf
nachhaltiges Handeln. Unternehmen,
die in PV investieren, positionieren
sich als umweltbewusst
und zukunftsorientiert.
Auch der Blick in die Zukunft ist
positiv. Technologische Fortschritte
und sinkende Investitionskosten
machen eine PV-Anlage immer
attraktiver. Und auch in wirtschaftlich
unsicheren Zeiten zahlt
es sich aus, auf Photovoltaik zu
setzen – eine verlässliche Stromerzeugung
zu konstanten Preisen.
Trotz vieler Vorteile müssen wir
im Unternehmensbereich jedoch
noch auf bürokratischer Ebene
Verbesserungen erwirken. Wir als
PV-Branchenverband setzen
jedenfalls alles daran, dass die
PV-Erfolgsstory weitergeht.

MEDIAPLANET | 23
Entgeltliche Einschaltung
Heizung:
Wer nachhaltig saniert,
spart auch nachhaltig
Der Großteil der Energie in Gebäuden – und damit auch der Energiekosten – wird in einem Heizungsland wie
Österreich für Wärme genutzt. Mit einer modernen Heizung lässt sich an Wärme und Heizkosten sparen. Doch wer bei
der Heizungssanierung nur an Wärmequelle und Wärmeerzeuger denkt, denkt zu kurz. Für eine nachhaltige Ersparnis
muss auch das Wärmeabgabesystem angepasst werden. Die österreichische Traditionsmarke VOGEL&NOOT bietet
smarte Heiz- und Kühllösungen für höchsten Komfort und höchste Energieeffizienz an.
Mit der Wärmepumpe nachhaltig
Wärme erzeugen
Wärmepumpen wandeln Wärme
aus der Umwelt so um, dass sie
sich zum Heizen und Bereitstellen
von Warmwasser nutzen lässt.
Dabei arbeitet die Wärmepumpe
prinzipiell wie ein Kühlschrank –
nur umgekehrt: Der Kühlschrank
entzieht seinem Innenraum Wärme
und gibt diese nach draußen
ab. Die Wärmepumpe nutzt die
Umweltwärme und gibt sie ans
Haus ab. Zudem kann die Wärmepumpe
das Gebäude kühlen. Das
heißt: Sie bietet ganzjährig hohen
Wohnkomfort.
Wärmepumpe effizient betreiben:
dank passendem Wärmeabgabesystem
und niedrigen
Vorlauftemperaturen
Mit der Entscheidung für eine
Wärmepumpe wählt man einen
nachhaltigen Wärmeerzeuger und
eine nachhaltige Wärmequelle.
Wärmepumpen arbeiten aber nur
dann effizient, wenn ihr Stromverbrauch
möglichst gering ist.
Dazu braucht es niedrige Vorlauftemperaturen
und das passende
Wärmeabgabesystem.
In älteren, schlecht gedämmten
Bestandsgebäuden liefern
herkömmliche Wärmeerzeuger
Heizwasser in der Regel mit Vorlauftemperaturen
zwischen 75
°C und 85 °C. Entsprechend sind
die Heizkörper ausgelegt. In gut
gedämmten Gebäuden sorgen
Niedertemperatur-Heizsysteme
dafür, dass sich die Räume schon
mit Vorlauftemperaturen zwischen
35 °C und 55 °C erwärmen.
Je niedriger die Vorlauftemperatur
ist, umso besser: Nicht nur die
Fußbodenheizungssysteme von
VOGEL&NOOT, sondern auch spezielle
Wärmepumpenheizkörper
von VOGEL&NOOT sind dafür
ideal, da sie mit extrem niedrigen
Vorlauftemperaturen von 40 °C
und darunter betrieben werden
können.
Dreamteam: Wärmepumpe und
Niedertemperaturlösungen von
VOGEL&NOOT
Für jede Anforderung in der Sanierung
bietet VOGEL&NOOT die passenden
Heiz- und Kühllösungen
für Wohnkomfort im Eigenheim –
365 Tage im Jahr; zu 100 % kompatibel
mit Wärmepumpen oder sogar
als Wärmepumpen-Komplettpaket.
Der E2-Wärmepumpenheizkorper
in elegantem Design heizt nicht
nur, sondern kann auch kühlen.
Dank Plug-and-play lässt er sich
komfortabel installieren, sowohl
vertikal als auch horizontal. Zudem
ist der leistungsstarke Wärmepumpenheizkörper
mit einer Fußbodenheizung
kombinierbar.
Der iVECTOR S2 Gebläsekonvektor
heizt und kühlt flüsterleise.
Gleichwohl er mit nur geringem
Wasserinhalt arbeitet, erzielt er
eine extrem hohe Heizleistung.
Außerdem kann er unter und auf
Putz installiert werden – auch an
der Decke. Er ist über seine smarte
Steuerung komfortabel bedienbar
und lässt sich problemlos in
moderne Gebäudemanagementsysteme
einbinden.
Mit dem FLOORTEC Frässystem
und dem FLOORTEC Trockensystem
kann eine Fußbodenheizung
auch in Bestandsgebäuden ohne
Estrichentfernung und ohne
zusätzlichen Fußbodenaufbau
nachgerüstet werden – und zwar
schnell und nahezu staubfrei.
Lesen Sie mehr unter:
www.vogelundnoot.com/at/.
FOTOS: VOGEL UND NOOT

Ihr Unternehmen trifft
Entscheidungen vor Ort.
Ihre Bank auch?
FOTO: MARCELLA RUIZ-CRUZ
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Reden wir
darüber.
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