Berufsschule 2-24-Web

Ausgabe 2/2024
goed-berufsschule.at
Bundesleitung 12 – Gewerkschaft Berufsschule
„JUNIORSKILLS 2024“: DIE BESTEN LEHRLINGE DER GASTRONOMIE UND HOTELLERIE GEKÜRT
Richtig zubereitet
+++ DIE BUNDESLEITUNG INFORMIERT ÜBER RECHTE UND PFLICHTEN IM BERUFSALLTAG +++
FOTO: SHIRONOSOV / ISTOCK

Vorwort
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Die Aufgabe der Gewerkschaft
Berufsschule ist es u. a., mit
dem „Bundesministerium für
Bildung, Wissenschaft und
Forschung“ (BMBWF – Bundesminister
Dr. Martin Polaschek)
Verhandlungen zu führen, um
Verbesserungen für die Kollegenschaft
zu erreichen.
Aber immer dann, wenn es Änderungen im Dienstrecht
betrifft, wird das Bundesministerium für
Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport (BMKÖS
– Vizekanzler Mag. Werner Kogler) benötigt.
Allerdings war von der Wahrnehmung der Kernaufgaben
des BMKÖS aus unserer Sicht nicht viel zu
sehen. Bis zum Zeitpunkt des Redaktionsschlusses
dieser Ausgabe wurden sämtliche mit dem BMBWF
ausverhandelten Verbesserungen wie z. B. im Sondervertrag
und bei den EDV-Kustodiaten blockiert.
Die Begründung, weshalb das BMKÖS eine bereits
verhandelte Dienstrechtsnovelle blockiert, erinnert
mich an eine „trotzige Kindergartenreaktion“.
Die Begründung lautet sinngemäß: Das BMKÖS
möchte für die Verwaltung und den uniformierten
Bereich ein neues, einheitliches Besoldungssystem
mit abgeflachten Gehaltskurven schaffen. Der
vorliegende Entwurf des BMKÖS ist aber aus vielen
Gründen für die GÖD nicht akzeptabel und weil
diese dem Entwurf des Besoldungssystems nicht
zustimmt, stimmt das BMKÖS dem bereits ausverhandelten
Entwurf der Dienstrechtsnovelle nicht zu.
Die Gewerkschaft Berufsschule ist ihrem Auftrag
und ihrer Verantwortung nachgekommen und hat
für die aktuell geplante Dienstrechtsnovelle einige
wichtige Punkte mit dem BMBWF ausverhandelt
und eingebracht. Die obige Reaktion des BMKÖS ist
verantwortungslos. Über die aktuelle Situation berichten
wir in dieser Ausgabe.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir können euch
versichern, dass wir weiterhin für die Verbesserungen
im Berufsschulbereich kämpfen und dass wir auch
weitere gewerkschaftliche Schritte setzen werden.
Abschließend wünsche ich Ihnen/Euch für die bald
kommenden Sommerferien, Zeit, um Ruhe und Erholung
zu finden und um Kraft und Energie für das
nächste Schuljahr zu tanken.
Euer/Ihr
Franz Pleil
Vorsitzender der Gewerkschaft Berufsschule
Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen!
Österreichs Bildungs- und Regierungsverantwortliche
scheinen
in einer Art Schockstarre
zu verharren. Die Dienstrechtsnovelle
2024, durch die auch
Verbesserungen für unseren
Bereich erwartet werden, wird
nicht beschlossen. Bereits im März wurden wir
durch die GÖD-Zentrale informiert, dass es bei den
Verhandlungen einer Besoldungsreform für die Verwaltung
und den uniformierten Bereich hakt, da den
Forderungen der Gewerkschaft nach „Verbesserungen
für die im Dienst befindlichen Kolleg:innen ohne
ungeheuren Verwaltungsaufwand“ nicht nachgekommen
werden könne und daher die Dienstrechtsnovelle
nicht beschlossen wird.
Die Forderungen der Gewerkschaft Berufsschule liegen
zurzeit, seitens unserer Verhandlungspartner,
ebenfalls „auf Eis“ – sie sind jedoch nicht vergessen!
Wir setzen uns weiterhin für beste Bedingungen im
Berufsschuldienst ein, denn nur dank eures Engagements
funktioniert die schulische Säule der dualen
Ausbildung so hervorragend: Berufsschüler:innen
werden bestens auf ihre Lehrabschlussprüfung
und auf ihre künftigen Aufgaben in der Arbeitswelt
vorbereitet! Ihr verdient mehr als nur Applaus und
schöne Worte in Pandemiezeiten, daher beharren
wir auf der Umsetzung unserer Forderungen.
Für die bevorstehenden Sommerferien wünsche
ich Ihnen/Euch viel Zeit zum Erholen und uns allen
wünsche ich für den kommenden Herbst wieder
offene Ohren und Verhandlungsbereitschaft bei
Österreichs Bildungsverantwortlichen.
Monika Kubec
Vorsitzender-Stellvertreterin
der Gewerkschaft Berufsschule
FOTOS: BEIGESTELLT
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Information
GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST
Bundesleitung Berufsschule
Entlastungspaket 2024
Im Rahmen einer Pressekonferenz am Montag, den 03. Juni 2024, wurde von
Bundesminister Dr. Martin Polaschek und dem Vorsitzenden der ARGE Lehrer in der
Gewerkschaft Öffentlicher Dienst, Paul Kimberger, das Entlastungspaket 2024
präsentiert, in welchem auch wichtige Forderungen für die Berufsschulen enthalten
sind.
Das gemeinsame Ziel ist es, dass sich Pädagoginnen und Pädagogen wieder stärker auf
den Unterricht und die Arbeit mit den Schülerinnen und Schülern konzentrieren
können. Dazu konnten in mehreren Verhandlungsrunden zwischen den
Lehrergewerkschaften und dem BMBWF konkrete Maßnahmen erarbeitet werden.
Für die Berufsschulen sind folgende Punkte maßgeblich:
• Digitalisierung und Verwaltungsentlastung
• Kommunikation und Infomailing
• Rundschreibendatenbank des BMBWF und der Bildungsdirektionen
• Verbesserung und Entlastung der IT-Kustoden: Der Aufwand durch
Digitalisierung und vermehrten Einsatz von Laptop, Computern und Endgeräten,
sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich, ist an den Schulen
in den letzten Jahren stark angestiegen. Zukünftig sollen personelle, fachliche
und zeitliche Ressourcen besser genutzt werden können. Dazu soll den
jeweiligen IT-Kustoden eine höhere Einrechnung der Stunden für diese Tätigkeit
ermöglicht werden.
• Absicherung und Weiterführung des sogenannten “Stundenpools“, damit
Tätigkeiten von Lehrpersonen, im Rahmen der Eingliederung von benachteiligten
Personen, sowie Arbeiten von Lehrpersonen, die Projekte der Qualitätssicherung
durchführen, dauerhaft abgegolten werden können.
Es liegt jetzt vor allem an Vizekanzler Werner Kogler und seinem für den gesamten
öffentlichen Dienst zuständigen Ministerium (BMKÖS), die bereits seit Längerem
übermittelten Gesetzesentwürfe noch vor dem Sommer dem Parlament zur
Beschlussfassung vorzulegen, damit dieses Entlastungspaket wie geplant im
kommenden Schuljahr wirksam werden kann!
Österreichischer Gewerkschaftsbund - GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST - Gewerkschaft Berufsschule
1010 Wien, Schenkenstraße 4/5. Stock
Tel.: 01 53454-466 | E-Mail: office.bv12@goed.at 3 • goed-berufsschule.at 2-24
Homepage: www.goed-berufsschule.at - ZVR: Nr. 576439352 - www.oegb.at/datenschutz

Information
Die Bundesleitung informiert
Wissenswertes rund um die Rechte und Pflichten im Berufsalltag
Rechtsschutz für Gewerkschaftsmitglieder
Für aktive Gewerkschaftsmitglieder gibt es einen
unentgeltlichen Rechtsschutz für Angelegenheiten,
die mit dem Dienstverhältnis oder mit der Ausübung
einer gewerkschaftlichen Funktion in unmittelbarem
Zusammenhang stehen.
Der Rechtsschutz erstreckt sich auf
• Beratung in dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen
Fragen
• Vertretung in Zivilprozessen
• Vertretung in Strafsachen
• Vertretung in Disziplinarverfahren
• Verwaltungs- und Verfassungsgerichtshofbeschwerden
• Vertretung in Dienstrechtsverfahren
• Vertretung bei Arbeits- und Sozialgerichtsverfahren
Dieser Rechtsschutz wird bei rechtlichen Streitigkeiten
zwischen Gewerkschaftsmitgliedern NICHT
gewährt! Das Ansuchen wird auf Anfrage von uns
übermittelt. Voraussetzung ist eine mindestens
sechsmonatige Mitgliedschaft.
Änderung der Karenzzeit
Um die vollen 24 Monate Karenz in Anspruch nehmen
zu können, müssen mindestens zwei Monate
der Karenzzeit von jedem Elternteil geleistet werden.
Geht nur ein Elternteil in Karenz, verkürzt sich
die Karenzzeit auf 22 Monate.
Ausnahmen bestehen, wenn:
§ 15. (1) Der Dienstnehmerin ist auf ihr Verlangen
im Anschluss an das Beschäftigungsverbot bis
zum Ablauf des 22. Lebensmonats des Kindes, soweit
im Folgenden nicht anderes bestimmt, zu gewähren,
wenn sie mit dem Kind im gemeinsamen
Haushalt lebt. Das Gleiche gilt, wenn anschließend
an das Beschäftigungsverbot ein Gebührenurlaub
verbraucht wurde oder die Dienstnehmerin durch
Krankheit oder Unglücksfall an der Dienstleistung
verhindert war.
(1a) Die Dienstnehmerin hat Anspruch auf Karenz bis
zur Vollendung des 24. Lebensmonats des Kindes,
wenn sie im Zeitpunkt der Meldung alleinerziehend
ist. Dies ist der Fall, wenn 1. kein anderer Elternteil
vorhanden ist oder 2. der andere Elternteil nicht im
gemeinsamen Haushalt lebt. Die Dienstnehmerin
hat das Vorliegen dieser Voraussetzung schriftlich
zu bestätigen.
Hat der andere Elternteil keinen Anspruch auf Karenz
(z. B. Selbständige) und meldet die Dienstnehmerin
den Karenzantritt frühestens nach Ablauf von
zwei Monaten ab Ende des Beschäftigungsverbots,
verlängert sich der Karenzanspruch bis zum Ablauf
des 24. Lebensmonats des Kindes.
§ 15a. (1) Die Karenz kann zweimal mit dem Vater
geteilt werden. Teilen die Eltern die Karenz, so verlängert
sich der Karenzanspruch bis zum Ablauf des
24. Lebensmonats des Kindes. Jeder Teil der Karenz
der Dienstnehmerin muss mindestens zwei Monate
betragen. Er ist in dem in § 15 Abs. 1 festgelegten
Zeitpunkt oder im unmittelbaren Anschluss an eine
Karenz des Vaters anzutreten.
(2) Aus Anlass des erstmaligen Wechsels der Betreuungsperson
kann die Mutter gleichzeitig mit dem
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Vater Karenz in der Dauer von einem Monat in Anspruch
nehmen, wobei die Karenz dann mit Ablauf
des 23. Lebensmonats des Kindes zu enden hat. Positives
für die Familien wurde auch beschlossen: Der
Familienzeitbonus beim „Papamonat“ wurde verdoppelt
und beträgt jetzt 47,82 Euro pro Tag, wenn
28, 29, 30 oder 31 Kalendertage beantragt werden.
Dies gilt für Geburten ab 1. August 2023.
Allgemeine Amtsverschwiegenheit (LDG § 33)
Die Landeslehrperson ist über alle ihr ausschließlich
aus ihrer amtlichen Tätigkeit bekanntgewordenen
Tatsachen, gegenüber jedermann, dem sie über
solche Tatsachen nicht eine amtliche Mitteilung
zu machen hat, zur Verschwiegenheit verpflichtet.
Die Pflicht zur Amtsverschwiegenheit besteht auch
nach Beendigung des Dienstverhältnisses.
Amtsverschwiegenheit bei
gerichtlichen Aussagen
Ist eine Landeslehrperson von einem Gericht oder
von einer Verwaltungsbehörde zu einer Aussage
aufgefordert, so hat die Landeslehrperson dies der
Dienstbehörde zu melden. Die Dienstbehörde entscheidet,
auf Grundlage der Ladung, ob die Lehrperson
von ihrer Pflicht zur Amtsverschwiegenheit zu
entbinden ist. Lässt sich hingegen aus der Ladung
nicht erkennen, dass der Gegenstand der Aussage
der Amtsverschwiegenheit unterliegen könnte, und
stellt sich dies erst bei der Aussage der Lehrperson
heraus, so hat die Lehrperson die Beantwortung
weiterer Fragen zu verweigern. Hält die vernehmende
Behörde die Aussage für erforderlich, so hat die
vernehmende Behörde die Entbindung der Lehrperson
von der Pflicht zur Amtsverschwiegenheit zu
beantragen.
Sonderurlaub (bezahlt)
§ 57 Landeslehrer-Dienstrechtsgesetz (LDG),
§ 29a Vertragsbedienstetengesetz (VBG)
• Es besteht kein Rechtsanspruch
• Fortzahlung der Bezüge
• Anrechnung für die Vorrückung und den
Ruhegenuss zur Gänze
Dauer und Genehmigung:
a) bis höchstens drei Tage, sofern der Grund für die
Beurlaubung plötzlich auftritt und der Urlaub unaufschiebbar
ist: der Schulleiter/die Schulleiterin
b) ab drei Tagen: Bildungsdirektion
c) ab drei Monaten: Zustimmung des BMBWF
IMPRESSUM
„goed-berufsschule.at“ ist die Zeitschrift der Bundesleitung der Gewerkschaft Berufsschule in der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst. Herausgeber und
Medieninhaber: GÖD Wirtschaftsbetriebe GmbH, Teinfaltstraße 7, 1010 Wien. Redaktion: Erika Merta (Leitung), Alexandra Marschalek, Schenkenstraße
4/5, 1010 Wien, Tel.: 01/534 54-451. Konzeption, Produktion: Modern Times Media Verlags ges.m.b.H., Lagergasse 6/2/35, 1030 Wien, Tel.: 01/513 15 50.
Hersteller: Druckerei Berger, 3580 Horn, Wiener Straße 80. Verlagsort: Wien. Herstellungsort: Horn. DVR-Nr.: 0046655. Namentlich gekennzeichnete
Beiträge stellen die Meinung des Autors dar, die sich nicht mit der Meinung der Redaktion decken muss. © GÖD – Gewerkschaft Öffentlicher Dienst.
Text und Design des vorliegenden Druckwerks sind urheberrechtlich geschützt. Jeder Missbrauch wird geahndet.
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Aktuelles aus den Bundesländern
Beste Lehrlinge in Gastronomie
und Hotellerie gekürt
Tourismus-Staatsmeisterschaften „JuniorSkills 2024“
OBERÖSTERREICH Die besten Talente
der österreichischen Tourismusbranche
wurden bei den diesjährigen Tourismus-
Staatsmeisterschaften „JuniorSkills 2024“ im WIFI
Kärnten in Klagenfurt gekürt. In einem spannenden
Wettbewerb, der vom 23. bis zum 25. April stattfand,
stellten sich 81 Lehrlinge aus ganz Österreich
der Herausforderung, um den begehrten Titel
„Staatsmeister:in“ zu erringen.
Die Teilnehmer:innen zeigten während der dreitägigen
Veranstaltung ihr Können, ihren Ehrgeiz und
ihre Ausdauer in den Disziplinen Kochen, Restaurantservice
und Hotelrezeption. Unter den Augen
einer sachkundigen Jury wurden exquisite Gerichte
zubereitet, Gäste professionell empfangen und mit
exzellentem Tischservice verwöhnt.
Vizestaatsmeistertitel für Florian See
und 3. Platz für Christina Würfel
Ein besonderer Glanzpunkt für das Team aus OÖ:
Florian See, Koch im Boutiquehotel Aichinger in
Nussdorf am Attersee, errang den Vizestaatsmeistertitel
in der Kategorie Kochen. Christina Würfel,
Köchin im Hubertushof in Peilstein, erkämpfte sich
den hervorragenden dritten Platz und zeigte ebenfalls
eine herausragende Leistung.
Das Team der
Berufsschule
Altmünster jubelte
über die Auszeichnung.
Die „Junior-
Skills“ bieten eine
wichtige Plattform
zur Förderung des
Nachwuchses in
Gastronomie und
Hotellerie.
Oberösterreichische Lehrlinge glänzen mit Auszeichnungen
Disziplin Hotelrezeption:
Johanna Niederleitner Hotel Almesberger, Aigen-Schlägel Gold
Tina Leibetseder Inns Holz, Schöneben Silber
Chiara Gollner Hotel Schwarzer Bär, Linz Silber
Disziplin Restaurantservice:
Anna Weissensteiner Seehotel Das Traun see, Traunkirchen Silber
Laurenz Grömer Hotel Post, Hellmonsödt Silber
Natascha Buchberger Donauhof, Mauthausen Bronze
Disziplin Kochen:
Felix Berger Hotel Gugelwald, Gugelwald Silber
Christina Würfel Hubertushof, Peilstein Gold, 3. Platz in der Gesamt wertung
Florian See Boutiquehotel Aichinger, Nussdorf/Attersee Gold, Vizestaatsmeister
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Die „JuniorSkills“ bieten eine wichtige Plattform zur
Förderung des touristischen Nachwuchses in Gastronomie
und Hotellerie. Staatssekretärin für Tourismus,
Susanne Kraus-Winkler, betonte die Bedeutung
des Wettbewerbs für die Entwicklung qualifizierter
Fachkräfte in der Branche.
Die Organisatoren bedanken sich bei den Eltern, Ausbildungsbetrieben,
Ausbilder:innen, Prüfer:innen
sowie beim Österreichischen Kochverband, dem
Hauptsponsor Metro und allen weiteren Unterstützern,
die maßgeblich zum Erfolg des Wettbewerbs
beigetragen haben.
„Was baut der Zimmermann?“
FOTOS: THOMAS KASBAUER, BS ALTMÜNSTER, BILD[ART]ISTEN, THOMAS WURZER, LBS PÖCHLARN, MATTHIAS MAURER, FBS VILLACH 2
Bei den Waldjugendspielen stellten die Schüler:innen ihr
Wissen in der Baumartenbestimmung unter Beweis.
Personelle Änderung in
der LL12 FBS Kärnten
KÄRNTEN Unser langjähriges Mitglied in
der LL12, Hermann Unterrieder, tritt mit
1. März 2024 in den wohlverdienten Ruhestand.
Hermann Unterrieder wurde mit dem silbernen
Ehrenzeichen der Gewerkschaft für seine
Verdienste und seinen unermüdlichen Einsatz in
gewerkschaftlichen Belangen ausgezeichnet.
Lieber Hermann! Wir wünschen dir alles Gute in
deinem „Unruhestand“.
NIEDERÖSTERREICH Vom 14. bis 16. Mai
2024 fanden die Waldjugendspiele in St.
Oswald statt, bei denen Schüler:innen der
Berufsschule Pöchlarn mit einem eigenen Informationsstand
teilnahmen. Die Teilnehmer, Schülerinnen
und Schüler der Mittelschulen des Bezirks Melk,
konnten in verschiedenen Disziplinen wie Baumartenbestimmung,
Werkzeuge in den unterschiedlichen
Holzberufen, spezifische Fragen zur Ausbildung
an der LBS Pöchlarn und mehr ihr Können unter Beweis
stellen. Die Schülerinnen und Schüler zeigten
großes Engagement und Begeisterung für die Natur.
Die Waldjugendspiele waren ein voller Erfolg und boten
den Jugendlichen eine einzigartige Möglichkeit,
ihr Wissen zu vertiefen und praktisch anzuwenden.
7 • goed-berufsschule.at 2-24

Österreichischer Gewerkschaftsbund / GÖD
Bundesleitung 12 - Gewerkschaft Berufsschule
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