Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024
Willkommen zur 17. jobmesse münster am 15./16. Juni 2024 im Messe und Congress Centrum Halle Münsterland. Mit über 150 regional, national und international tätigen Ausstellern und tausenden neuen Karrierechancen für Messegäste vom Schüler bis zum Ingenieur!
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12.Juni <strong>2024</strong> ·Anzeigen-Sonderveröffentlichung<br />
17. <strong>jobmesse</strong> <strong>münster</strong><br />
53<br />
Wann dürfenFehlzeiten im Arbeitszeugnis stehen?<br />
Nur neutrale Formulierung erlaubt<br />
Erwähnt ein Arbeitgeber<br />
Fehlzeiten im Arbeitszeugnis,<br />
sieht das für<br />
ausscheidende Beschäftigte<br />
schnell unvorteilhaft aus. Bei<br />
Bewerbungen etwa könnte<br />
durch eine solche Anmerkung<br />
im Zeugnis der Eindruck<br />
entstehen, der Kandidat<br />
oder die Kandidatin sei<br />
unzuverlässig. Aber: Darf<br />
eine Angabe zu Fehlzeiten<br />
überhaupt ins Zeugnis?<br />
„Grundsätzlich sollte das<br />
Fehlzeiten dürfen nurinAusnahmefällen im Arbeitszeugnis erwähnt werden.<br />
Arbeitszeugnis wohlwollend<br />
und berufsfördernd ausfallen“,<br />
sagt Peter Meyer, Fachanwalt<br />
für Arbeitsrecht in<br />
Berlin. Deswegen gilt auch:<br />
Sollten Beschäftigte im Laufe<br />
ihres Arbeitsverhältnisses<br />
Foto: dpa/AndreaWarnecke<br />
unentschuldigtgefehlt haben<br />
oder wegen Krankheit ausgefallen<br />
sein, „gehört das nicht<br />
ins Arbeitszeugnis“,soMeyer.<br />
Es gibt dem Fachanwalt zufolge<br />
aber eine Grenze. Und<br />
zwar dann, wenn es um erhebliche,<br />
wesentliche Ausfallzeiten<br />
geht. „<strong>Das</strong> bemisst<br />
sich dann an der Gesamtdauer<br />
des Arbeitsverhältnisses“,<br />
so Meyer.War ein Arbeitnehmer<br />
beispielsweise für insgesamt<br />
vier Jahreangestellt,davon<br />
aber ganze zwei Jahre<br />
krank, dürfteder Arbeitgeber<br />
das ins Zeugnis aufnehmen.<br />
Allerdings lediglich in einer<br />
neutralen Formulierung wie<br />
„<strong>Das</strong> Arbeitsverhältnis war<br />
vom Datum Xbis Datum Y<br />
unterbrochen“.<br />
Etwas Ähnliches kann sich<br />
auch im Fall einer Elternzeit<br />
ergeben. „Wenn zwischen der<br />
aktiven Tätigkeit und der Elternzeit<br />
ein Missverhältnis<br />
besteht, also erhebliche, wesentliche<br />
Ausfallzeiten vorliegen,<br />
geht man davon aus,<br />
dass Arbeitnehmende damit<br />
einverstanden sind, dass dies<br />
im Arbeitszeugnis erwähnt<br />
wird“,soMeyer.<br />
Dahinter stehe der Gedanke,<br />
dass diese Fehlzeiten an<br />
sich kein Makel für den oder<br />
die Mitarbeitende bedeuten.<br />
Es solle aber vermieden<br />
werden, dass einfalscher Eindruck<br />
davon entsteht, wie<br />
viel Berufserfahrung jemand<br />
während eines Arbeitsverhältnisses<br />
tatsächlich gesammelthat.<br />
Laut Meyer sind solche Hinweiseauf<br />
Fehlzeiten sehr seltenund<br />
werden wie auch das<br />
Arbeitszeugnis im Gesamten<br />
in der Regel zwischen Arbeitnehmer<br />
und Arbeitgeber abgestimmt.<br />
Zu bedenken sei<br />
auch, dass Zeugnisse häufig<br />
ohnehin gut ausfallen,<br />
insbesondere dann, wenn<br />
ArbeitgeberStreit vorGericht<br />
mit ausscheidenden Beschäftigtenvermeiden<br />
wollen. (dpa)
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