Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

50 17. jobmesse münster
Anzeigen-Sonderveröffentlichung ·12. Juni 2024
Kündigung
ist nicht
die beste
Lösung
Sie haben das Gefühl, beruflich
so dahinzudümpeln?
Müsste da nicht
mal ein neuer Job her? Einer,
der so richtig gut zu Ihnen
passt? Der Karriereberaterin
und Psychologin Ragnhild
Struss zufolge geht das schon
einen Schritt zu weit. Sie rät
dazu, sich zunächst im sogenannten
JobCrafting zu üben.
Darunter verstehe man das
„individuelle Gestalten des
bestehenden Jobs“, schreibt
Struss ineinem Blog-Beitrag
im KarrierenetzwerkXing.
EineKündigunglöse häufig
gar nicht die wahren Ursachen
der beruflichen Unzufriedenheit.
Vielmehr besteht
die Gefahr, dass sich auch bei
einem neuen Arbeitgeber die
gleichen Denkmuster wiederholen.
Zudem sei ein Jobwechsel
mit Aufwand, möglichen
Kosten und bestimmten
Risiken, etwa einer Befristung,
verbunden.
Struss empfiehlt, erst einmal
selbst aktiv zu werden
und die eigene Stellesoanzupassen,
dass mehr Raum für
Aufgaben und Tätigkeiten
bleibt, die einem Spaß machen
und Energie geben.
Schon kleine Änderungen
können der Beraterin zufolge
mehr Zufriedenheit bringen.
Der Ansatz bietet sich zum
Beispiel auch an, wenn Beschäftigte
sich weiterentwickelt
haben und ihren bisherigen
Aufgaben entwachsen
sind.
(dpa)
JobCrafting statt Jobwechsel:Individuelle
Anpassungen imaktuellen
Job können zu mehr Zufriedenheit
führen. Foto:dpa/Zacharie Scheurer
Persönlichkeits- undInteressentestskönnen helfen
Traumjob gesucht
Welche Talente habe
ichund in welchem
Beruf kann ich sie
einbringen? Braucheich Freiheit
oder klare Strukturen?
Fragen,die sichnicht nur Einsteiger
in den Arbeitsmarkt
stellen. Da kommen Interessen-
oder Persönlichkeitstests
gerade recht. Sie sollen dabei
helfen, Interessen und Stärken
aufzudecken, um diese
mit Berufs- oder Ausbildungsprofilen
abzugleichen.
Wassagen Expertendazu?
Erst mal muss man dazu
verstehen, was Interessentests
eigentlich mit der Berufswahl
zu tun haben. Nach
aktueller Forschung gilt: Wer
einen Beruf hat, der imEinklang
mit den eigenen Interessensteht,ist
zufriedener.
Undauch fürUnternehmen
sei es heutzutage enorm
wichtig,die eigene Kultur mit
der Persönlichkeit beziehungsweise
dem Arbeitsverständnis
eines möglichen
»Im Idealfallsollten
dieTestergebnisse
eine guteVorhersage
zurspäterenZufriedenheitimBeruf
erlauben, daskönnenOnline-Tests
oder Appshäufig
nicht leisten.«
Hans-Georg Wolff
neuen Mitarbeitenden abzugleichen,
sagt Wolfram Tröger,
Vizepräsident des Bundesverbandes
Deutscher
Unternehmensberater. Wer
gut über sich Bescheid weiß,
könnte also auch hier punkten.
Interessen mitBerufsbildern
abgleichen
Die Interessen einer Person
entwickeln sich in der Kindheit
und Jugend. Sie blieben
aber im Laufedes Lebensstabil,
sagt Hans-Georg Wolff,
Professor für Organisationsund
Wirtschaftspsychologie
an derUniversität Köln. „Deshalb
werden siezueinemTeil
der Persönlichkeitgezählt.“
Sechs Hauptinteressen sind
auszumachen, wobei es
durchaus Überschneidungen
geben kann: realistisches
(wirdmit Handwerk, Technik,
Sichdurch eine Reihe an Fragen geklicktund schonsteht fest:Sie sollten Anwältin werden? So eindeutig sind
InteressenstestsimInternet meist nicht.
Foto:dpa/Christin Klose
Ingenieurwesen assoziiert),
investigatives (Forschung),
artistisch/künstlerisches, soziales,
unternehmerisches sowie
konventionelles (Umgang
mit Daten, Verwaltung,
Organisation) Interesse.
In einer Berufsberatung
werde man auf die zwei bis
drei Kategorien abzielen, die
am stärksten ausgeprägt sind
und gemeinsam analysieren,
welche Berufsbilder sich darin
abbilden, so der Wirtschaftspsychologe.
Interessenstests:
Wissenschaft oder
Entertainment?
Wer nach Persönlichkeitsoder
Interessentests recherchiert,
wird imNetz von den
Angeboten schier erschlagen.
Wie und wonach also auswählen?
Ein erstes Kriterium
sollte die Quelledes Angebots
sein, sagt Thomas Rigotti,Professor
für Arbeits-, Organisations-
und Wirtschaftspsychologie
an derJohannesGutenberg-Universität
Mainz.
Wie seriös ist sie? Gibt es Hinweise
aufeinewissenschaftliche
Evaluation des Testverfahrens?
„Viele Tests dienen eher
dem Entertainment und sind
nicht wissenschaftlich evaluiert“,
so der Professor, „das
kann man schon mal machen,
man sollte nur die Ergebnisse
nicht zu ernst nehmen.“
Reliabilität, also Zuverlässigkeitund
Validität, also Gültigkeit
oder Richtigkeit, seien
hier die Fachbegriffe, erklärt
Wolff. „Man kann prüfen, ob
derTest dasliefert, das ist aber
schwer,daist manmeist dem
Glaubenüberlassen.“
Wann istein Test seriös?
Ein seriöser Test sei sorgfältigentwickelt
undberufe sich
meist auf ein theoretisches
Grundlagen-Modell nach
John Holland, so Wolff. Das
sogenannte Holland-Modell
gilt zurzeit als die ambesten
untersuchteTheorie zu beruflichen
Interessen. „Im Idealfall
sollten die Testergebnisse
eine gute Vorhersage zur späteren
Zufriedenheit im Beruf
erlauben,das können Online-
Tests oder Apps häufig nicht
leisten.“
Wereinschätzen will,obein
Test wirklich hilfreiche Infos
liefert, kann zunächst nach
Bewertungen imInternet recherchieren.Vielleichtgibtes
im eigenen Umfeld auch Personalexperten,
die weiterhelfenkönnen.
BeraterWolfgang
Tröger empfiehlt zudem, mit
einigen guten Prompts, also
Befehlen oder Anweisungen,
einen KI-Chatbot zu befragen,
welche Tests die Künstliche
Intelligenz empfehlen würde.
Zusätzlich
Beratungsangebotenutzen
Eine gute Anlaufstelle für
Interessentests kann die
Agentur für Arbeit sein. Sie
verwendet Hans-Georg Wolff
zufolge das Selbsterkundungsverfahren
„Explorix“,
das –gefüttert mit tausenden
Daten-einesolide Grundlage
bildet. „Das Angebot ist umsonst,
zudemkönnen kompetente
Mitarbeitende dabei
helfen, die Testergebnisse zu
interpretieren.“
Generell sei eine Einbettung
derTestergebnisseinBeratungsangebot
zielführend.
„Man will sich ja nicht nur
über die eigene Person klar
werden, sondern auch herausfinden,
welche passenden
Berufe es gibt, die man
mit dem eigenen Ausbildungsstand
angehen könnte.“
Übrigensgilt dasnicht nur für
Berufseinsteiger. Wer sich
nach einigenJahrenineinem
Job neu orientieren möchte,
kann derartige Testsebenfalls
zurateziehen.
(dpa)