Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

48 17. jobmesse münster
Anzeigen-Sonderveröffentlichung ·12. Juni 2024
Wichtige StrategienimBewerbungspoker
Fair, offenund aufAugenhöhe
Wunsch nach beruflicher
Veränderung?
Dann aber kann es
schnell kompliziert werden.
Man bewirbt sich auf zwei,
drei Stellen und während
man noch auf die Zusage des
Traumarbeitgebers wartet,
hat man schon eine andere.
Kann man den Arbeitgeber
hinhalten? Undwenn ja, wie?
Fünf Punkte, die weiterhelfen.
• Nicht zu lange pokern:
Uwe Kanning, Professor für
Wirtschaftspsychologie an
der Hochschule Osnabrück,
hält die Strategie, vor Annahmedes
Angebots um eineWoche
Bedenkzeit zu bitten, für
unbedenklich: „Eine Woche
Bedenkzeit ist wirklich nicht
das Problem.“ Schließlich hat
auch der Arbeitgeber ein Interesse
daran,dass die Entscheidung
für einen Jobwohlüberlegtund
mit gutem Gefühl getroffenwird.
„Ein Arbeitgeber,
der einem Bewerber bei so
einer Entscheidung nicht ein
DieersteReaktionauf einJobangebotist nicht immer einfach: Soll mangleichzusagen oder noch um Bedenkzeit bitten? Foto:dpa/Christin Klose
paar Tage Zeit gibt, hat vermutlich
Rechtlich gesehen kann es • Mit offenen Karten spiegitim
sein, offen anzugeben, sich komplettverändert“,sagt
auch keineguteFüh-
nur dann problematisch len: Am besten spielen Be-
dass man sich noch in ande-
Karsch. In Zeiten des Fach-
rungskultur“, gibt der Karriere-Coach
werden,wenn einArbeitsverwerberinnen
und Bewerber ren Gesprächen befindet und kräftemangels können sich
Bernd Slaghuis zu trag bereits unterschrieben von Anfang an mit offenen eine ausstehende Rückmel-
Bewerber auch immer mehr
bedenken.
Zu lang sollte die Bedenkzeitallerdingsnicht
wurde, sagt Alexander Bredereck,
Fachanwalt für Arbeits-
Karten.„Dasist auch eineFrage
der Werthaltung“,sagtKandung
noch abwarten möchte.
In den meisten Fällen sind
in der Auswahlrolle sehen:
„Das findet auf Augenhöhe
sein: „Wer recht: „Solange ich keinen ning. Wer möchte, dass in sich Arbeitgeber bewusst da-
statt.“
zu lange pokert, kann am Ende
Vertrag unterschrieben habe, einem Bewerbungsprozess rüber, dass Bewerber sich Statt auf die Zusage des
wirklichplötzlichohneAn-
habich dasAngebotrechtlich fair mit einem umgegangen nicht nur bei einer Stelle be-
Traumarbeitgeberszuwarten,
gebot dastehen“, sagt Recruiting-Expertin
gesehen noch nicht ange-
wird, sollte diese Wertschätwerben.
Christiane Karsch, können Bewerber auch selbst
Katharina Hain nommen.“
zung auch dem potenziellen Coach für berufliche Neu-
aktivwerden. Slaghuis rätda-
vom Personaldienstleister Und auch dann besteht in Arbeitgeber entgegenbringenbe,
orientierung, sagt: „Ich glauzu,
einfachmal nachzufragen:
Hays.
der Regel vor Arbeitsantritt
dass Firmen eher dankbar „Wie weit sind SieimProzess?
Ein Angebot anzunehmen noch eine Kündigungsfrist. Das kann etwa bedeuten, sind, wenn man offen ist. Das Binich aufden vorderen Plätzen?
und nach Vertragszusendung Sollte diese nicht greifen, eine verbindliche und zeitnahe
ist ja eine Form des Respekts
Wann und wie geht es
um Bedenkzeit zu bitten oder
sich nach Ablauf der Bedenkzeit
kann essein, dass eine VertragsstrafeinHöheeinesBrut-
Fristanzugeben,bis zu der
mansichzurückmeldet –und
und derWertschätzung.“ weiter?“ Das könne dieeigene
Position beim Traumarbeitge-
nicht zurückzumelden, tomonatsgehalts droht. „Aber diese einzuhalten. Für Hain • Bewerbung aufAugenhöber
sogar stärken. Man sollte
sind ebenfalls klare No-Gos. auch hier bleibt letztlichfraglich,
zeugtdas vonKonsistenz und he: Es gehe letztlich nicht nur aber aufpassen,keinen Druck
„In einem Arbeitsverhältnis
obdie im Einzelfall wirk-
Verlässlichkeit. Kompeten-
darum, dass Firmen den pas-
auszuüben. Das könne der
geht esauch viel um Vertrauen“,soHainreckfragt
lich wirksam ist“, sagt Bredezen,
die im Berufsalltag gesenden
Arbeitnehmer finden. Arbeitgeber auch negativ
sind. Es kann ebenso le-
„Die Bewerbungsszene hat werten,warnt Kanning.
(dpa)
Kein schönes Gefühl: Weminder Probezeitgekündigt wird,sollte um ein
klärendes Gespräch bitten und sich anschließendZeitnehmen,die Situation
zu verarbeiten.
Foto: dpa/ChristinKlose
Kündigunginder Probezeit
Nichtdas Ende derKarriere
Gekündigt in derProbezeit
–das ist erst einmal
ein Schock. Nun
kommt es aber daraufan, das
Ganze für sich zu nutzen, rät
der Kölner Karriereberater
Bernd Slaghuis in einem
Blogbeitrag auf dem Portal
Xing.
Oft sind die genauen
Gründe für die Kündigung
nicht bekannt. Hier sollten
betroffene Arbeitnehmer
um ein klärendes Gespräch
mit der Führungskraft oder
der Personalabteilung bitten.
Denn Erfahrung macht
klug. Und letztlich haben
Gekündigte nichts zu verlieren.
Danach ist eswichtig, die
Situation fürsich zu verarbeiten.
Auch wenn es angesichts
des Drucks, einen neuen Job
zu finden, paradox klingt:
Erst mal Luft holenund etwas
tun, was Freude macht, statt
kraftlos neue Bewerbungen
zu schreiben, rät der Jobcoach.
Wer mit sich selbst im
Reinen sei, könne gezielter
vorgehen.
Steht eine neue Bewerbung
an, sollte die Kündigung mit
in den Lebenslauf. Potenzielle
neue Arbeitgeber werden
natürlichnachfragen unddarauf
kann man gut vorbereitet
antworten: Erklären, woraneslag
undwas besser laufen
oder vorab geklärt
werden könnte. (dpa)