Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

46 17. jobmesse münster
Anzeigen-Sonderveröffentlichung ·12. Juni 2024
Wie ein Bewerbungscoachingfunktioniert
Diese Investition zahltsichaus
Manche Bewerberinnen
und Bewerber
haben etwa Problememit
ihremAnschreiben zu
punkten, anderen fällt es
schwer im Vorstellungsgespräch
zu überzeugen. Ein
Bewerbungstraining oder Bewerbungscoaching
kann
dann eine Überlegung wert
sein. Dochwas erwartet einen
dabei eigentlich – und wie
findet man das passende Angebot?
Bewerbungscoachingsgibt
es prinzipiell fürjeden –vom
Berufseinsteiger bis zum Berufserfahrenen
und sogar für
Führungskräfte oder Personalverantwortliche.
Denn
auch wenn manselbst bereits
Auswahlerfahrung hat und
die Entscheiderperspektive
kennt, kann ein Coaching
sinnvoll sein. „Ist man selbst
in der Bewerberrolle ist das
eine vollkommen andere Situation“,
sagt Ute Gietzen-
Wieland, Business-Coachin
in Bielefeld.
Ein Coaching oder ein Bewerbungstraining
ist schließlich
die Vorbereitung auf
einen Auftritt,bei dem es ums
Ganze geht: Bekomme ich
den Job oder nicht? „Selbst
erfahrene Sportprofis bereiten
sich intensiv auf jeden
wichtigen Wettkampf mit
Preisgeld vor, bei dem es nur
einen Gewinnergeben kann“,
so Gietzen-Wieland.
Am Anfang steht beimCoaching
dann meist der Blick
auf die Bewerbungsunterlagen.
Eine Coachin oder ein
Coachhilft,die Unterlagen so
Zig Bewerbungen, aber keine Einladung zum Vorstellungsgespräch?
Dann kann es sinnvoll sein, die Bewerbungsunterlagen gemeinsam mit
einem Coachauf Herz und Nieren zu prüfen. Foto:dpa/ChristinKlose
zu gestalten, dass sie auf die
Anforderungen der jeweiligen
Stelle abgestimmt sind
und die eigenen Stärken und
Erfahrungen gut zur Geltung
bringen. „Damit steigt die
Chance,dassder Personalverantwortliche
den Bewerber
oder die Bewerberin zu
einem Gespräch einlädt“, erklärt
die Karriereberaterin
RagnhildStruss.
Im Bewerbungscoaching
lernen die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer zudem, wie
sie sich auf Bewerbungsgesprächevorbereiten.Und
wie
sie sich während des Gesprächspräsentieren
undverhalten
können, um einen
positivenEindruck zu hinterlassen.
Durch praktische Rollensimulationen
lerne man,
sich auf Echtsituationen vorzubereiten
und könne hinter
den Kulissen noch optimieren,
erläutert Gietzen-Wieland.Dazukommen
„Tipps, in
welchen Berufen und Stellen
die Job-Person-Passung besondershochist
undwie man
sich beruflich weiterentwickelnkann“,erklärt
Struss.
»Auf dieseWeise
kanndas Coaching
dazubeitragen, das
Selbstbewusstsein
der Teilnehmenden
zu steigernund Mut
zu machen.«
RagnhildStruss
Es gibt auch Coachings, die
diagnostische Verfahren wie
eine fundierte Persönlichkeitsanalyse
beinhalten.
Hierbeihaben Teilnehmerdie
Möglichkeit, sich ihre eigenen
Stärken, Fähigkeiten, Ta-
Hilfreich fürdie Karriere
Netzwerkmit Gleichgesinnten aufbauen
Gleichberechtigung
ist amArbeitsmarkt
häufig noch immer
ein Problem. Die Lücken
zwischen Männern und
Frauen werden in Deutschland
nur langsam kleiner.
Welche Stellschrauben haben
Beschäftigte?
Für Frauen gibt es in der
Arbeitswelt zumTeil immer
noch hohe Hürden, etwa
was Arbeitszeiten oder Karrierechancen
betrifft. Wer
WerinBewerbungsgesprächen oft unsicherist,kanninRollensimulationen ein souveräneres Auftreten trainieren.
beruflich vorankommen
will, kann aber einige Dinge
selbst indie Hand nehmen.
Rike Pröbstl vom Personaldienstleister
Robert Half
rät zum Beispiel, sich mit
Gleichgesinnten zuvernetzen.
Hilfreich sei dabei
insbesondere, sich Kontakte
außerhalb des eigenen
Unternehmens zu suchen,
erklärt die Führungskraft
auf dem Karriereblog des
Unternehmens.
Wer alsFrau dieKarriereleiter nach
oben klettern möchte, sollte sich
konkreteZiele setzen.
Foto: dpa/Christin Klose
Foto:dpa/Christin Klose
lente, Werte, Motive, BedürfnisseoderInteressen
bewusst
zu machen. „Auf diese Weise
kann das Coaching dazu beitragen,
das Selbstbewusstsein
der Teilnehmenden zu
steigern, das Vertrauen in die
eigenen Kompetenzen zu
stärken undMut zu machen“,
sagt Struss.
Ein gutes Training oder
Coaching erkennt mandaran,
dass es individuell angelegt
ist. Es beinhaltet vor allem
unterschiedliche Praxisübungen
wie etwa Rollensimulationen
oderVideoanalysen.
Interessierte sollten sich
außerdem unbedingt nach
den Qualifikationen der Coachin
oderdes Coaches erkundigen.
„Nachweislich echte
Fach- und Feldkompetenz
beim Berater oderbei derBeraterin
sind wichtig, reine
Theorie nützt nichts“, sagt
Gietzen-Wieland. (dpa)
Frischer Blick vonaußen
So lassen sich nicht nur
hilfreiche Erfahrungen austauschen.
Pröbstl zufolge ist
vor allem auch der „frische
Blick von außen“ gewinnbringend:
Womöglich sieht
ein neuer Kontakt Dinge, die
einem bislang gar nicht aufgefallen
sind und hat gute
Tippszur Hand.
Darüber hinaus rät Rike
Pröbstl Frauen, die den
nächsten Karriereschrittanstreben,
ihreZiele immer offen
zu kommunizieren. Das
zeigtEngagement und Motivation
und stößt bei Führungskräften
in der Regel
auf große Anerkennung.
Wichtig sei außerdem, konkrete
Ziele festzulegen und
die Schritte dahin in Absprache
mit dem Arbeitgeber
zuplanen. Raum dafür
bietet beispielsweise das
jährliche Mitarbeitergespräch.
(dpa)