Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

Weitere Magazine

Info

44 17. jobmesse münster Anzeigen-Sonderveröffentlichung ·12. Juni 2024 Jahresgespräche protokollieren Nur wohlüberlegt unterschreiben Wie war die Leistung in den vergangenen Monaten, welche Probleme gab es, was lief besonders gut, was weniger – und wie sehen eigentlich die künftigen Ziele aus? All das wird inUnternehmen häufig in sogenannten Jahresgesprächen mit Mitarbeitern thematisiert. Doch wann müssen »Wenn der Arbeitgeber ins Protokoll schreibt: Wirsind unseinig,dass die Leistung zu 75 Prozent erfülltist. Und ichbin der Meinung, ichhabesie zu 100 Prozenterfüllt. Dann sollte ich das nicht unterschreiben.« Alexander Bredereck Vorgesetzte diese Gespräche protokollieren und Beschäftigten zur Unterschrift vorlegen? Gesetzliche Regelungen dazu gibt es nicht. In vielen Unternehmen gibt es zur Durchführung der Jahresgespräche aber Regelungen in Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen. „Diese regeln teilweise sehr detailliert auch formale Erfordernisse wie Protokollierung und Unterschrift“, sagt der Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck. „In diesem Fall sind die Vorgaben verbindlich.“ SignierteProtokolle haben Beweischarakter Fehlen solche Regelungen, muss das Jahresgespräch nicht zwingend protokolliert werden. In jedemFall giltaber: Unterschreibensollten Arbeitnehmer Protokolle nur, wenn sie diesefür zutreffendhalten. Denn einmal unterschrieben, haben Protokolle Beweischarakter. Das dort Festgehaltene gilt als vereinbart. Das kann etwa eine Rolle spielen, wenn esum Bonuszahlungen oder Beförderungen geht.Und auch für die Beurteilung der eigenen Leistung im Arbeitszeugnis können die Protokolle theoretisch herangezogen werden. „Wenn der Arbeitgeber ins Protokoll schreibt: Wir sind unseinig,dassdie Leistung zu 75 Prozent erfüllt ist. Und ich bin der Meinung, ich habe sie zu 100 Prozent erfüllt. Dann sollte ich das nicht unterschreiben“, so Bredereck. „Denn sonst hat das einen Beweiswert und dann komme ich davon schlecht wieder weg.“ Keine Pflicht zurUnterschrift „Es besteht aber keine Pflicht, einProtokoll zu unterschreiben, dasunwahrist“,bekräftigt der Arbeitsrechtler. Verweigern sie ihre Unterschrift unter dem Protokoll des Jahresgesprächs, haben Beschäftigte nicht mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen zu rechnen: Als Kündigungsgrund taugt eine verweigerte Unterschrift unter dem Protokoll nicht. Bedenken sollte man nur: „In einem Kleinbetrieb kann der Arbeitgeber mir natürlich immer kündigen. Dafür braucht er keinen Grund“, so Bredereck. „Es ist aber die Frage, ob in Kleinbetrieben überhaupt entsprechende Protokolle geführt werden. Das ist inder Regel nichtder Fall.“ (dpa) Wermit dem Protokoll des Jahresgesprächs nichteinverstanden ist, muss dieses auch nicht unterschreiben. Foto: dpa/Zacharie Scheurer Letzte Prüfung –und dann? Nicht jeder weiß nach der Schule direkt, wie das künftige Berufsleben aussehen soll. Foto:dpa/Robert Michael So erklärtman LückenimLebenslauf Planlos nach der Schule Nicht alle Schulabsolventinnen und -absolventen wissen direkt, was sie lernen oder studieren möchten, wiedas künftigeBerufslebenaussehensoll.Manche wollen vielleicht erstmal die Welt erkunden, andere Zeit für Freunde und Hobbys haben oder jobben. Wer sich gar nicht zu Bewerbungen motivieren kann, fällt möglicherweise sogar in einLoch. Doch wenn aus Monaten Jahre werden, stellt sich irgendwanndie Frage: Wiegeht man eigentlich mit dieser Phase des beruflichen Leerlaufs um, wenn esschließlich doch umBewerbungen geht, etwa für einen Ausbildungsplatz? Am bestenohneFurcht.Die Lage sei für junge Menschen, die sich für eine Ausbildung interessieren derzeit sehr gut, ermutigt der Bewerbungsund Karrierecoach Jürgen Hesse vom Büro für Berufsstrategie Hesse/Schrader. Und: Nahtlose Lebensläufe seien bei Arbeitgebern längst nichtmehr so gefragt wie früher. Der Karriere-Coach Volker Klärchen räthiervor allemzu Ehrlichkeit. „Ich finde, man darf ruhigangeben,dassman ein Jahr, oder vielleicht sogar zwei, etwas anderes gemacht hat, und ehrlich darüber schreiben, was man getan hat.“ Auch über Heimweh kann man sprechen Wervielgereist ist odereine Weile imAusland gelebt hat, demdürftedas verhältnismäßig leicht fallen. Hier kann man das Erlernen einer Sprache, diekulturellenErfahrungen, vielleicht auch den Nebenjob, mit dem man sich den Aufenthalt finanziert hat, anführen. Aber auch Heimweh oder andere herausfordernde Erfahrungen, aus denen man etwas mitgenommen hat. Unterbringen sollte man solche Erfahrungen dem Karrierecoach zufolge im Lebenslauf dann am besten recht weit oben –direkt unter dem Namen, der Anschrift und dem Schulabschluss. Oder alternativ ganz unten –unter denInteressen, vorder Unterschrift. Orientierungsphase statt Leerlauf Dochwas, wenn man weder im Ausland unterwegs war, noch diverse Nebenjobs ausprobiert hat, die sichgut angebenlassen? Wersich in dieser Zeit einer anderen Leidenschaft intensiv gewidmet hat, etwa dem Sport oder der Musik, kann das durchaus aufgreifen. Von einem rät Karriere- Coach Volker Klärchen in jedemFallab: Sich einfach Auslandsaufenthalte, Nebenjobs oder andere Dinge auszudenken, nurumdie Zeit,die man womöglich gar nicht mit besonderen Aktivitäten gefüllt hat, besser erklären zu können. Er empfiehlt,die Phasezwischen Schulabschlussund Bewerbung im Lebenslauf dann besser mit einem Oberbegriff zu versehen, sie etwa als Orientierungsphase zu bezeichnen. Antworten vorab üben Wer etwa nach dem Schulabschluss erstmal in ein Loch gefallen ist, müsse im Gespräch nicht über die angeblich wertvolle Zeit reden, in der man neue Hobbys entwickelt habe. „Sondern dann kann man notfalls auch darüber reden, dass man erstmal gar nicht wusste, was man machen will und man diese Zeit jetzt gebraucht hat, um sich zu orientieren“, so Klärchen. Ob man die Zeit nun mit zahlreichen Aushilfsjobs, Auslandsreisen oder mal mit diesem,mal mit jenemgefüllt hat: Bewerbungscoach Jürgen Hesse empfiehlt, vor einem Bewerbungsgespräch unbedingt zuüben, was man sagen wolle. Liegt eine recht lange Zeitspanne zwischen Schulabschluss und Bewerbung, ist die Frage danach schließlich nahezu gesetzt. (dpa)
12.Juni 2024 ·Anzeigen-Sonderveröffentlichung 17. jobmesse münster 45 Wenn potenzielle Azubis abtauchen Anmailenstatt anrufen Früher hieß es: „Ich geh' nur schnell Zigaretten holen.“ Heute wartet man vergeblich aufMails und nennt ein Abtauchen ohne Vorwarnung Ghosting. Dieser Begriff dürfte vielen vor allem rund ums Online- Dating ein Begriff sein. Doch das Verhalten–ohne Vorwarnung abtauchen und sich nicht mehr zu melden–zeige sich inzwischen auch immer häufiger, wenn esumdie Besetzung von Azubistellen geht: Bewerber tauchen nicht mehrauf –und sind nicht erreichbar. Das berichtet das Magazin „Position“ der Deutschen Industrie- und Handelskammer. Wasstecktdahinter? Auf psychologischer Ebene könne Ghosting eine Schutzstrategie sein. „Wenn man sich als Bewerber anders entscheidet und einem Unternehmen eine Absage gibt, will es vielleicht zumindest wissen,warum“,erklärtJessica Di Bella, psychologische Beraterin und Dozentin für BWL, Innovation und Change, in dem Bericht. Wer ghostet, möchte sich vielleicht nicht der Firma erklären. Oft seien die Menschen, die ghosten, auch privat konfliktscheu und wollten anderen nicht vor den Kopf stoßen. Fahrlässiges Ghosting könne ebenso ein Grund fürs Schweigen sein, etwa wenn eine Mail untergeht. „Dann kann man mit einer zweiten Mail noch einmal nachfragen“, rät DiBella inRichtung der Firmen. Erhalten Unternehmen auch darauf keine Antwort, müsse man das allerdings als klares Nein verstehen.Nun nachzuhaken sei eher kontraproduktiv. Schließlich wolle man der psychologischen Beraterin zufolge niemanden haben, Bewerber-Ghosting: Wenn mögliche Azubis sich nicht mehr melden, sollten Personaler besser eine E-Mail schreiben als anzurufen. Foto: dpa/Sebastian Kahnert dernicht besonders zuverlässig erscheint und auch nicht wirklich überzeugt von der Stelle ist. Tipps für Personaler Zunächsteinmaldie eigene Kommunikation auf den Prüfstand stellen. Gibt es vielleicht jemanden, der noch auf die eigene Antwort wartet? Außerdem das Ghosting nicht persönlich nehmen und bloß nicht anrufen. Junge Menschen fühlten sich demnach von unangekündigten Anrufen schnell belästigt. Vor allem, wenn sie die Nummer nicht kennen.Der Rat: Schreiben Siebesser eineMail. Probearbeitenmindert Risiko Um das Ghosting-Risiko zu verringern, könne Probearbeiten sinnvoll sein:Bewerber probieren so frühzeitig und ungefiltert aus, ob die Ausbildung und das Unternehmen auch wirklich zuihnen passen. Auch ältere Azubis kann man in solchen Fällen gut indie Kommunikation einbinden. Schließlich hätten Gleichaltrige untereinander oft einen besseren Kontakt. (dpa) MEHR ALS 90 JOBMÖGLICHKEITEN 9 AUSBILDUNGSBERUFE 3 DUALE STUDIENGÄNGE SMOOTHIE-BIKE AM STAND! ERST RADELN, DANN SMOOTHIE GENIESSEN. Ob als Schüler, Absolvent, Berufserfahrener oder Quereinsteiger, gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns in einem der vielfältigen Geschäftsbereiche unserer Unternehmensgruppe! LEBENSMITTEL | AGRAR | TIERNAHRUNG | IMMOBILIEN L. Stroetmann Unternehmensgruppe Erfahren Sie mehr auf: www.stroetmann.de WIR FREUEN UNS AUF IHREN BESUCH!
Seite 1 und 2: EXTRA Messemagazin 17. jobmesse mü
Seite 3 und 4: 12.Juni 2024 ·Anzeigen-Sonderverö
Seite 5 und 6: SOZIALES. KULTUR. TECHNIK. VERWALTU
Seite 11 und 12: Das UKM hat viel zu bieten! Vielfal
Seite 13 und 14: „Du machst uns komplett!“ Deine
Seite 17 und 18: Unsere Zukunft bist du. Unsere Azub
Seite 19 und 20: Anna, Julian und Mattis - Auszubild
Seite 23 und 24: Zusammen wachsen Bei uns kannst du
Seite 29 und 30: 15.|16. JUNI 2024 17. jobmesse mün
Seite 31 und 32: 15.|16. JUNI 2024 17. jobmesse mün
Seite 35 und 36: 35 17. jobmessemünster Anzeigen-So
Seite 37 und 38: SWITCH IT UP ... Azubistellen www.r
Seite 39 und 40: Stand Nr. 35 #energielenkerwerden M
Seite 41 und 42: Zusammen wachsen Zusammen wachsen i
Seite 43: WIR BILDEN AUS! • Sozialversicher
Seite 49 und 50: WIR SUCHEN DICH! MACH ’NE AUSBILD
Seite 55 und 56: Traditionelles Fundament. Modernes

Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?