Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

12.Juni 2024 ·Anzeigen-Sonderveröffentlichung
17. jobmesse münster
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Online-Self-Assessment hilft
ErsteOrientierung vordem Studium
Welches Studium
passt zu mir und
meinen Fähigkeiten?
Wer herausfinden
möchte, ob er oder sie zum
Beispiel besser bei Mikrotechnik,
Medienwirtschaft
oder Management aufgehoben
ist, kann sich perOnline-
Self-Assessment (OSA) einen
Eindruckverschaffen.
Interessiert an konkreten
Studiengängen? Das Portal
abi.de derBundesagentur für
Arbeit listet eine sortierte
Auswahl von fachspezifischen
OSA einiger Hochschulen
auf. Zwischen60und
90 Minuten dauert es in der
Regel, einen davon zu bearbeiten.
In dieser Zeit
werden Informationen zum
Studiengang gegeben und in
Fragen zum Beispiel Erwartungen
und Interessen abgeglichen.
Noch gar keine Ahnung
von der Richtung? Das
Online-Angebot Osa-Portal.de
hatneben Assessments
zu bestimmten Fächern auch
fachübergreifende Orientierungstests
verlinkt. Zum Beispiel
wird anhand eines Fragenkatalogs
ein Profil erstellt,
das eine erste Orientierung
geben kann.
Weiterhin gibt es natürlich
auch persönliche Beratungen.
Etwa Studienfeldbezogene
Beratungstests (SFBT)
bei der Agentur für Arbeit
oder ein persönliches Gespräch
bei der Studienberatung
einer Wunsch-Hochschule.
(dpa)
Siekönnen, aber müssennicht:Gründe für eineKündigung mitden Vorgesetzten teilen.
Foto: dpa/Zacharie Scheurer
KleinerKündigungsknigge: WasJobwechsler wissensollten
Nichts übersKnie brechen
Auf zu neuen Ufern?
Viele Menschen können
sich vorstellen,
ihren bisherigen Arbeitgeber
füreinen neuen zu verlassen.
Zuletzt hatten einerrepräsentativen
Umfrage der Beratungs-
und Prüfungsgesellschaft
Ernst &Young (EY)zufolge
insgesamt 63 Prozent
der Arbeitnehmer Interesse
an einem Arbeitgeberwechsel.
Klappt es mit einem neuen
Job, steht noch eine letzte
Hürde im bisherigen bevor:
der würdige Abgang – die
Kündigung. Die kann man
dem Arbeitgeber nicht per E-
Mail zukommen lassen –und
auch nicht per Messenger-
Dienst oder Fax. Sie muss diesen
in schriftlicher Form inklusive
Unterschrift erreichen,
etwa per Post oder persönlicher
Übergabe. Wichtig
außerdem: das aktuelle
Datum im Schreiben angeben.
Gespräch kann sinnvollsein
Ob manVorgesetzten vorab
mitteilt, dass man kündigen
will, ist vor allem eine Frage
der persönlichen Präferenzen.
„Ich empfehle, vorher mit
dereigenenFührungskraftzu
sprechen und Klarheit zu
schaffen, dadie Zusammenarbeit
meist nicht mit derAbgabe
der Kündigung beendet
ist“, sagt der Kölner Karriereberater
Bernd Slaghuis. Sei
das Verhältnis zerrüttet,müsse
man sich allerdings nicht
zu einem Gespräch zwingen.
Sinnvollsei in jedem Fall, sich
vorab zufragen: „Was brauche
ich für einen guten Abschied
vonmeinem aktuellen
Arbeitgeber?“, so Slaghuis.
Dazu kann auch gehören,
dass man diesem noch einmal
Feedback gibt oder die
Gründefür dieKündigung im
direkten Gespräch erläutert.
Wissen sollteman: Verlangen
kann der Arbeitgeber das
nicht. Will man die Gründe
für die eigene Kündigung lieber
für sich behalten, hat der
Arbeitgeber kein Recht darauf,
sie zu erfahren. Teilt
man sie ihm mit, darf ersie
nicht weitergeben.
Doch nicht nur die Kündigung
selbst stellt so manchen
Job-Wechsler vor Herausforderungen.
Auch die Kündigungsfrist
kann für Kopfzerbrechen
sorgen. Nämlich
dann, wenn man im neuen
Job anfangen will oder soll,
bevordie Kündigungsfrist abgelaufen
ist. Im eigenen
Arbeitsvertrag oder einem
Tarifvertrag steht, wie lang
die Frist ist. Ist hier nichts
festgelegt, gilt die gesetzliche
Kündigungsfrist nach Paragraf
622 BGB. Demnach kann
das Arbeitsverhältnis mit
einer Frist von vier Wochen
zum Fünfzehnten oder zum
Ende eines Kalendermonats
gekündigtwerden.
Gut zuwissen: Zwar können
vertragliche Kündigungsfristen
länger sein als
gesetzliche Kündigungsfristen.
„Sie dürfen aber nicht so
ausgestaltet sein, dass Beschäftigte
dadurch unangemessen
benachteiligt
werden“, erklärt André Niedostadek,
Professor für Wirtschafts-,
Arbeits- und Sozialrecht
an der Hochschule Harz.
Aufhebungsvertrag als
Option
Will man früher raus aus
demJob,als dieKündigungsfrist
es zulässt,ist der Fachanwältin
für Arbeitsrecht Nathalie
Oberthür zufolge ein
Aufhebungsvertrag die beste
Option, „da man sich damit
vertragsgemäß verhält“.
Arbeitnehmer und Arbeitgeberkönnen
dasArbeitsverhältnis
so einvernehmlich –
und ohne die etwa im
Arbeitsvertrag vorgesehene
Kündigungsfrist – beenden.
Ein Recht darauf, dass der
Arbeitgeber einem Aufhebungsvertrag
zustimmt, hat
man aber nicht. (dpa)