Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

07.06.2024 Aufrufe
26 17.jobmesse münster Anzeigen-Sonderveröffentlichung ·12. Juni 2024 ErneuerbareEnergien GlänzendeJobchancen fürAzubis? Beim Klimaschutz ist sie eines der wichtigsten Projekte: die Energiewende. Und sie gilt als Jobmotor, die Nachfrage nach Fachkräften für den Ausbau von Sonnen- und Windenergie ist groß. So lag laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) im Auftrag der Bertelsmann-Stiftungdie Zahl der Online-Stellenanzeigen für Jobs in der Solarbranche 2022 bei 52000. Sie hat sich damit im Vergleich zu 2019 mehr als verdoppelt. Besondersgefragtsinddemnach Sanitär-, Heizungs- und Klimatechniker sowie Bauelektriker. Generell gilt: Die Aussichten, mit einem Beruf im Bereich der erneuerbaren Energien Karriere zumachen und gutes Geld zu verdienen, sind glänzend. „Voraussetzung ist natürlich, dass man sich weiterqualifiziert, bei den technischen Neuerungen up to date bleibt und gut mit den Kunden umgehen kann“, sagt Axel Kaufmann vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Doch welche Ausbildungsberufe gibt es eigentlich in dem Bereich? Die kurze Antwort: zahlreiche.Invielen Fällen ist technisches oder mathematisches Verständnis gefragt, aber auch Freude an Teamarbeit kann wichtig sein. Vier Beispiele: Nicht daspassende dabei? Einen ausführlichen Überblick über Ausbildungs-, Studien- und Weiterbildungsmöglichkeiten rund um erneuerbare Energienund Energieeffizienz hatetwadas Netzwerk Grüne Arbeitswelt zusammengestellt,das vomBundesministerium Sindderzeit gefragt:Fachkräfte im Bereich der erneuerbarenEnergien. • 1. Anlagenmechanikerinnenund -mechaniker fürSanitär-,Heizungs- undKlimatechnik Die Bezeichnungdes Ausbildungsberufs legtesnahe: Hier geht es zum einen um die Installation und den Einbau von Waschbecken, Duschkabinen, Toilettenund Co. Die Fachleute bauen aber auch Solarther- für Wirtschaft und Klimaschutz gefördert wird. Auf dem Portal Planet-Beruf.de der Bundesagentur für Arbeit gibt es zudem eine Themenseite, aufder sich Schülerinnenund SchülerzuBerufen im Bereich erneuerbareEnergieninformierenkönnen. mieanlagen, Wärmepumpen und Holzpelletanlagen in Häuser ein. Undsie kümmern sich um die ganzheitliche Gebäudeautomation wie etwa Smart-Home-Systeme fürHeizung und Kühlung. Auch die Kundenberatung spielt oft eine Rolle, beispielsweise zu vernetzter Systemtechnik. Die duale Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre. Betriebe stellen der Bundesagentur für Arbeit zufolge überwiegend junge Leute mit Hauptschulabschluss oder einem mittleren Bildungsabschluss ein. Mitbringen sollte man zudem technisches Verständnis. Außerdem wichtig: sorgfältig undgenauarbeiten,damit der Wasserhahn nicht wackelt, das Rohr nichtleckt. • 2. Elektroniker oder Elektronikerin für EnergieundGebäudetechnik In diesem Beruf geht esum gebäudetechnische Anlagen - etwa Heizungs-, Lüftungsund Klimaanlagen. Elektroniker fürEnergie- und Gebäudetechnik installieren etwa Wärmepumpen oder binden Solaranlagen in ein bestehendes Heizsystem ein. „Bei Photovoltaikanlagen auf Dächern Foto:dpa/Marijan Murat arbeiten sie Hand in Hand mit Dachdeckern“, sagt Axel Kaufmann vomBIBB. Die Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre. Sie findet sowohl im Betrieb wie auch in der Berufsschule statt. Laut Bundesagentur fürArbeitstellen die Firmen überwiegend junge Leute mit einem mittleren Bildungsabschluss ein. Rechtlich ist keine bestimmte Vorbildung vorgeschrieben. Wersich fürden Jobinteressiert,braucht allerdings handwerkliches Geschick. Ebenfalls einMuss: Teamgeist. Große Projekte kannman schließlich nicht allein stemmen. Da man die jeweiligen Nutzer auch in die Anlagen einweist, sollte man gern Kundenkontakt haben - und kundenorientiert auftretenkönnen. • 3. Technische Assistentinnen und Assistenten für regenerative Energietechnik und Energiemanagement Hier geht esumdie mechanische Konstruktion und die Elektrotechnik vonSolar- und Windkraftanlagen. Die Fachkräfte helfen Ingenieurinnen und Ingenieuren dabei, Lösungen für den Ge- und Verbrauch regenerativer Energien zu entwickeln - etwa Wind, Sonne und Erdwärme. Sie entwerfen und erstellen Schaltungen und erproben sie, messen und werten Messungenaus. Zudem gehört die Kundenberatung über regenerative Energieformen zum Job. Aber auch das Warten und Überwachen von Anlagen und Maschinen oder der Vertrieb. Die Ausbildung dauert in derRegel drei Jahre, es gibt sie allerdings nicht in allen Bundesländern. „Sie erfolgt an Berufsfachschulen beziehungsweise Berufskollegs sowie in Praktikumsbetrieben“, sagt Kaufmann. Diemeisten Schulen erwarten von Bewerbern einen mittleren Bildungsabschluss. • 4. Elektronikerinnen und Elektroniker für Gebäudesystemintegration Entwerfen, programmieren und bauen: Werals Elektronikerin oder Elektroniker für Gebäudesystemintegration arbeitet,kümmertsich um intelligente gebäudetechnische Systeme. Die Fachleute vernetzen also eineVielzahltechnischer Geräte und Systeme innerhalb eines Gebäudes miteinander. Sie sorgen beispielsweise dafür, dass die Heizung im Bad zur passenden Zeit warm ist oder das Licht sich bei Dämmerung von selbst einschaltet. Stichwort: Smart-Home.Das bringt für Bewohner nicht nur Komfort, es trägt auch zu mehr Energieeffizienzbei. Die Ausbildung dauert dreieinhalbJahre -inBetrieb und Berufsschule. Von Bewerbern wird laut Kaufmann zumeist ein mittlerer Bildungsabschluss oder Fachhochschulbeziehungsweise Hochschulreife erwartet. (dpa) Feedbackzuselten erwünscht Beschwerden ohne Folgen? Mehr als jeder dritte Beschäftigte (37 Prozent) hat nicht das Gefühl, dass der eigene Arbeitgeber auf Kritik aus der Belegschaft zeitnah mit Veränderungen und direkten Maßnahmen reagiert. Das geht aus einer repräsentativen Yougov-Umfrage im Auftrag der Karriereplattform Linkedin hervor, für die 1052 Erwerbstätige nach ihren Erfahrungen befragt wurden. Eineschnelle Reaktion des Arbeitgebers auf Kritik sehen hingegen34Prozent der Befragten. Die Möglichkeit, regelmäßiges Feedback an die direkte Führungsebene zu geben,haben eigenenAngabenzufolgeüberdie Hälfte (53 Prozent) der Befragten. Bei immerhin zehn Prozent der Umfrageteilnehmer ist dies hingegen überhaupt nicht der Fall, bei knapp jedem Sechsten (16 Prozent) lautet die Antwort „eher nicht“bis „selten“. (dpa) Direkter Draht zurChefin? Foto:dpa/Christin Klose

12.Juni 2024 ·Anzeigen-Sonderveröffentlichung 17. jobmesse münster 27 Um mehr Gehalt zu fordern, muss manden Vorgesetztenvon seiner Leistung überzeugen. Foto: dpa/Zacharie Scheurer Tipps fürerfolgreicheGehaltsverhandlungen HeyChef, ichbrauchmehr Geld Gehaltsverhandlungen mindern. sind oft eine unangenehme Angelegenheit, • Tipp 2: Positiv formulierte doch mit den richtigen Tipps kann die Wahrscheinlichkeit aufeine Gehaltserhöhung Anfrage Kündigen Sie das Gespräch schriftlich anund wählen Sie deutlich gesteigert eine positive Formulierung. werden. Hier sind einige Ein„Gespräch über meineberuflichen wertvolle Ratschläge für das Perspektiven“ nächsteGespräch: klingtinden Ohrendes Chefs besser als „Gespräch über meinzukünftiges Gehalt“. Gehen Sieoffen in das Gespräch –möglicherweise ist aktuell kein höheres Gehalt möglich, aber eine Weiterbildung oder eine besser bezahlte Position könnte eine Alternativesein. • Tipp 1: Den richtigen Zeitpunkt wählen Wählen Siefür ein persönliches Gespräch mitihrem Vorgesetzten einen passenden Zeitpunkt,etwanach demerfolgreichen Abschluss eines Projekts. Vermeiden Sie unbedingt Stressphasen,umdie Erfolgsaussichten nicht zu • Tipp 3: Gut vorbereitet überzeugen Um mehr Gehalt zu fordern,müssenSie ihren Vorgesetzten von ihrer Leistung überzeugen. Seien Sie sich darüber im Klaren, welche Summe Sie anstreben und welche konkreten Erfolge eine Erhöhung rechtfertigen. Fragen wie „Was leisteich für dasUnternehmen?“,„Wietrage ich zur Umsatzsteigerung bei?“ oder „Wie viel spare ich in meiner Abteilung ein?“ helfenbei derSelbsteinschätzung. • Tipp 4: Auf Gegenargumentevorbereitet sein BereitenSie sichauf mögliche Vorbehalte ihres Chefs vor. Was könnte gegen eine Istdas rechtlich möglich? Arbeitsvertrag digital unterschreiben Unnötige Bürokratie – dafür ist Deutschland bekannt. Da bilden Arbeitsverträge häufig keine Ausnahme. Die werden regelmäßig inzweifacher Ausführung ausgedruckt, per Post versandt,unterschrieben und wieder weitergeschickt. Geht das nicht auch auf digitalem Weg? Grundsätzlich ist es möglich, einen Arbeitsvertrag digital zu signieren. „Man kann einen Arbeitsvertrag mündlich abschließen. Deshalb kann man ihnauchdigital abschließen“, so Volker Görzel, Fachanwalt für Arbeitsrecht. Formfreie Arbeitsverträge sind ebenso wirksam wie solche, die mit blauer Tinte unterschriebenwurden. Es gibt jedoch Ausnahmen von dieser Regel. Enthalten Arbeitsverträge Befristungsregelungen, ist die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift zwingend erforderlich.Eine Missachtung dieserSchriftform führt laut Görzel zwar nicht dazu, dass der Arbeitsvertrag unwirksam ist. Das Arbeitsverhältnis gilt dann aberunbefristet. In Deutschland gilt zudem das sogenannte Nachweisgesetz. Es verpflichtet Arbeitgeber dazu, die wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsverhältnisses schriftlich festzuhalten und die Niederschrift dem Arbeitnehmer unterzeichnet auszuhändigen. Die Infos müssen laut Görzel aber nicht unbedingt im Arbeitsvertrag selbst stehen, sondern können in einem separaten Dokument übermittelt werden. Das Nachweisgesetz stehe auch nicht im Zusammenhang mit der grundsätzlichen Wirksamkeit des Arbeitsvertrags. (dpa) scheidend, insbesondere wenn Sie gute Argumente auf ihrer Seite haben. Bleiben Sie ruhigund fragen Sie gezielt nach, wenn Aussagen wie „Die finanzielle Lage des Unternehmens ist momentan schwierig“ oder „Ihre Leistungen entsprechen nicht meinen Erwar- Gehaltserhöhung sprechen? tungen“kommen. Überlegen Sie sich im Vorfeld Antworten auf mögliche Einwände. Dies erleichtert es, Gegenargumente zuentkräften und souverän zu reagieren. • Tipp 5:Selbstsicher auftreten Selbstsicherheit ist ent- • Tipp 6: Nicht mit Kollegengehältern vergleichen Auch wenn es frustrierend sein kann,wenneineKollegin oderein Kollege beiähnlichen Aufgaben mehr verdient, sollten Sie dieses Wissen nicht in die Gehaltsverhandlung einbringen. Stattdessen ist es sinnvoller,den Chef aufihren aktuellen Marktwert hinzuweisen und zubetonen, dass dieser über ihrem derzeitigen Gehalt liegt. Mit diesen Tipps können Sie ihre Chancen auf eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung deutlich erhöhen. Viel Erfolg! (pm) UnnötigerPapierkram? Ein Arbeitsvertrag kann auch ausschließlich digital vorliegen. Foto: dpa/Klaus-Dietmar Gabbert

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