Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

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24 17.jobmesse münster Anzeigen-Sonderveröffentlichung ·12. Juni 2024 Bewerbung Teilzeitim Lebenslauf angeben? Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen: Es gibt viele Gründe, warum Beschäftigte im Laufe ihrer Karriere nicht durchgehend in Vollzeit gearbeitet haben. Müssen sie das bei der Bewerbung für einen neuen Job transparent machen? „Bewerber sind ungefragt nicht verpflichtet,auf frühere Teilzeittätigkeiten hinzuweisen“, sagt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin.Die Führungskraft könne sich später aber hintergangen fühlen, wenn die Diskrepanz zur Vollzeitstelle sehr groß war. Für ein vertrauensvolles Miteinander, ist also ein dezenter HinweisimLebenslauf nicht verkehrt. Oft wird die Teilzeittätigkeit laut Bredereck aber ohnehinimjeweiligenArbeitszeugnis erwähnt. Der Karriereberater Bernd Slaghuis ist der Meinung, dass Bewerberinnen und Bewerber eine Teilzeit-Beschäftigung oder Teilzeit-Phasen innerhalb einer Position nicht zwingend als solche im Lebenslauf kenntlich machen müssen. Wie erineinem Blog-Beitrag auf Xing schreibt, lasse sich eine Teilzeitbeschäftigung nicht automatisch mit weniger Berufserfahrung oder Fachwissen gleichsetzen. Wer Transparenz schaffen will, könne aber im Lebenslauf hinter der jeweiligen Position die Anzahl der Wochenarbeitsstunden oder den prozentualen Grad deiner Teilzeit-Beschäftigung angeben. (dpa) robleme ansprechen: Das sollte manauchdann, wenn mansie mit dem eigenen Vorgesetztenund dessen Führungsverhaltenhat. Foto:dpa/Christin Klose Wann einJobwechsel Sinnmacht Probleme mit Vorgesetzten Wer transparent sein will und Wert auf ein vertrauensvolles Verhältnis zum künftigen Arbeitgeber legt, kann vergangene Teilzeitstellen im Lebenslauf als solchekennzeichnen. Foto: dpa/Christin Klose Neue Webseite Hilfebei der Berufsorientierung Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) hatein neuesPortalgestartet, das Jugendliche beim Übergang von der Schule ins Berufsleben unterstützen soll. Auf der Plattform zynd.de sollen alle, die sich beruflich noch nicht orientiert haben, spielerisch herausfinden können, wofür sie sich eigentlich begeistern. Im Zentrum des frei zugänglichen digitalen Angebots stehen sogenannte„Playlets“, wie das BIBB mitteilt –Tools zum Selbstlernen, die sich zwischen Games und klassischen Lernangeboten verorten lassen. Sie sollen diejenigen, die am Anfang ihres beruflichen Wegs stehen, dazu anregen, sich selbstdie richtigenFragen zu stellen und eigene Antwortendaraufzufinden. Von erster Selbsteinschätzung biszuBewerbungstipps DasPortal umfasst Module,die in unterschiedlichen Phasen der Orientierung weiterhelfen sollen. Die interaktiven Klickstrecken reichen etwa von einer ersten Selbsteinschätzung der beruflichen Ziele bis zu hin zu konkreten Tipps für eine ersteBewerbung. Zusätzlich bietet die Plattform einen geschlossenen Bereich, in dem pädagogische Fachkräfte mit Nutzerinnen und Nutzern Kontakt halten können. (dpa) Man kommt auf keinengemeinsamen Nenner, hatnicht genügend Freiräume, fühlt sich übergangen oder dauernd zu Unrecht kritisiert: Gründe, warum Beschäftigte unzufriedenmit demFührungsverhalten ihrer Vorgesetzten sind, kann es viele geben. Und für manch einen ist genau diese Unzufriedenheit dann auch einGrund,den Arbeitgeberzu wechseln: Laut einer repräsentativen Umfrage des Marktforschungsinstituts Teleresearch im Auftrag der Beratungs- und Prüfungsgesellschaft Ernst &Young (EY) sogar der zweithäufigste direkt nach derBezahlung. 29 Prozent der Beschäftigten, dieschon mal den Arbeitgeber gewechselt haben, gaben demnach das Führungsverhalten derVorgesetzten als einen der Gründe dafür an. Insgesamt befragt wurden 1555 Arbeitnehmerinnen und ArbeitnehmerinDeutschland im März2023. Doch wann sollte manwirklich das Handtuch werfen, wenn es mit dem Chef oder derChefinkriselt? Das kommt aufdie Situation an. „Also fünf Jahre lang zu versuchen, einenChef zur guten Führungskraft zu erziehen, oder aber den Narzissten jeden Tag irgendwie zu ertragen, ist ungesund“, sagt der Kölner Karriereberater Bernd Slaghuis. „Aber beim kleinsten Konflikt sofort zusagen, der Chef istdoof, also kündige ich, ist natürlich auch nicht dieLösung.“ Schließlich können Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz und mit den Vorgesetzten in jedem Jobeinmalauftauchen. Die Frage ist nur: Lassen sie sich klären? „Ich sehe gerade in der Beratung,dass vielegefrustete Angestellte zu schnell hinschmeißen“, sagt Slaghuis. Vor allem Berufseinsteigern und jüngeren Beschäftigten fehle es oft an der Konfliktlösungsbereitschaft, erst einmal das Gespräch mit der Führungskraft zu suchen, umgemeinsam einen Ausweg zu finden. Grundfür Unzufriedenheit hinterfragen Dabei sollte man sich vor einerKündigunginjedem Fall fragen: Warum genau ist man eigentlich so unzufrieden? Vielleicht hat das tatsächlich mit dem Führungsverhalten der oder des Vorgesetzten zu tun –oder mit der Stelle an sich. Oder aber: „Vielleicht ist der Chef nur ein vorgeschobener Grund für den Kündigungswunsch,weil es aufden ersten Blick leichter scheint, die Gründe imAußen zu suchen“, gibt die Hamburger Karriereberaterin Ragnhild Struss zu bedenken. Mache jemand beispielsweise wiederholt die Erfahrung,dass sich Jobs oder auch Beziehungen anders entwickelten als erhofft, ist man schnell enttäuscht, bricht Arbeitsverhältnisse oder generell Kontakte schnell ab, dann könnten auch „tiefe innere Überzeugungen über andere Menschen, die Arbeitswelt oder das Leben im Allgemeinen dahinterliegen“,sodie Psychologin. KlareAnsagensind wichtig Doch auch wer sich sicher ist, einfach nicht gut mit dem aktuellen Vorgesetzten und dem derzeitigen Arbeitsumfeld klarzukommen, sollte hinterfragen: Was genau macht die Situation für mich so aussichtslos, dass die Kündigung als einzige Lösung erscheint? „Ist es die Art der Kommunikation und der Arbeitsbeziehungen?“, so Struss. „Oderliegtesviel mehr an den Aufgaben, der Unternehmenskultur oder den Arbeitsanforderungen?“ All das kann man dann bei der Führungskraft ansprechen. Ins Gespräch mitbringen sollte man aber mehr als die eigene Unzufriedenheit – oder gar Schuldzuweisungen. Sondern vor allem eine klare Vorstellung:„Wasist mir denn als Mitarbeiterin,als Mitarbeiter in der Zusammenarbeit mit meiner Führungskraft persönlich wichtig? Was benötigeich,umeinen gutenJob zu machen?“,soSlaghuis. (dpa)
12.Juni 2024 ·Anzeigen-Sonderveröffentlichung 17. jobmesse münster 25 Portal azubi.ms bietet vieleVorteile Stellen in der Regionfinden Sich online zu bewerben, ist heute Standard. Bei der digitalen Jobsuche kann man grundsätzlich zwischen zwei Bewerbungsvarianten unterscheiden: per E- Mail als PDF-Anhang oder über ein Online-Formular. Wenn man sich für Letzteres entscheidet, ist man bei azubi.ms ander richtigen Adresse. Das Ausbildungsportal der Zeitungsgruppe Münster macht es möglich.Esbietet ein frisches Design,einebedienerfreundliche Nutzerführung sowie eine übersichtlicheDarstellung der Ausbildungsanzeigenund Unternehmen. EinebesondereStärkeist die besondere Nähe zur Region: Auf azubi.ms erscheinen hauptsächlich Angebote aus dem Münsterland. Auf dem Portal können sich Interessierte kostenlos ein Profil anlegen und Wünsche definieren. Außerdem können dort auch Anhänge gespeichert werden. Mit dem Bewerbungsprofil wird mit wenigen Klicks das Interesse an einer Ausbildungsstelle bekundet. FürUnternehmen bietet das Portal den Vorteil, dass sie nicht soviel Zeit in das Lesen der Bewerbung investieren müssen. Zeugnisse und Motivationsschreiben können Bewerber auf Anfrage nachreichen. Besonders wichtig: Jeder Bewerber behält die Kontrolle über seine Daten. Das heißt, sie können die Informationen zur eigenen Person jederzeit löschen. Diese können von den Unternehmen auch nicht So siehtdas Ausbildungsportalder ZeitungsgruppeMünsteraus. eingesehen werden. Denn der Bewerber entscheidet, wer zu ihm passt. Ein Ratgeber-Bereich bietet außerdem viele interessante Tipps für angehende Azubis. Foto:ZGM Wenn sich diese nicht direkt bewerben möchten, haben sie stattdessen die Möglichkeit, einen Suchagenten zu abonnieren, der per E-Mail über passende offene Ausbildungsstellen informiert. Die Nutzung des Portals ist dabei kostenlos. Einer Einladung zum Vorstellungsgespräch steht also nichts mehr im Weg. Du bist uns wichtig! Die katholische Kirche im Bistum Münster ist das berufliche Zuhause für Menschen mit unterschiedlichen Berufen und Berufungen. Vielleicht ja auch für dich. Besuche uns am Messestand 12 oder unter kirchentalente.de
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