Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

22 17.jobmesse münster
Anzeigen-Sonderveröffentlichung ·12. Juni 2024
Bewerberbefragen aufder „jobmesse münster“die Arbeitgeber
Den Spießumdrehen
InVorstellungsgesprächen
sind Bewerber oft mit Fragenwie
„Warum haben Sie
sich bei uns beworben?“ oder
„Was sind ihre Schwächen?“
konfrontiert.Auf der„jobmesse
münster“ können Karriereinteressierte
jedoch den Spieß
umdrehen. Hier präsentieren
sich zahlreiche Arbeitgeber
vonihrer besten Seiteund stehen
potenziellen Bewerbern
Rede und Antwort. Mit den
folgenden Tipps können Bewerber
wertvolle Einblicke in
die Unternehmen gewinnen:
• 1. Leistungserwartungen erfragen
Wenn Sie an ihr Team
denken: Worin unterscheiden
sich in ihren Augen gute
vonsehr guten Mitarbeitern?
Diese Frage hilft, die Leistungserwartungen
des Unternehmens
zu verstehenund signalisiert
gleichzeitig ihr Interesse
an einer Karriere bei diesemArbeitgeber.
• 2. Langjährige Mitarbeiter
befragen
Wie lange sind Sie selbst bereitsindiesem
Unternehmen
tätig? Undwieso?
Erfahren Sie, was ein langjähriger
Mitarbeiter von dem
Unternehmenhält undwarum
es ihm dort sogut gefällt. Dies
gibt Aufschluss über die Unternehmenskultur
und die Mitarbeiterzufriedenheit.
• 3. Gründe für offene Stellen
herausfinden
Warumist diesePosition neu
zu vergeben? Wieso ist diese
Stelle vakant?
Es lohnt sich herauszufinden,
warum eine Stelle offen
ist. Ist sie neu geschaffen worden?
Sind dieErwartungen des
Arbeitgebers zu hoch? Oder
wurde der Vorgänger befördert?
Die Antworten bieten
wertvolle Einblicke indie Aufgaben
und die Dynamik der
Position.
• 4. Unternehmensherausforderungen
verstehen
Welche Fragen stellt sich ihr
Unternehmen aktuell beziehungsweise
vor welchen Herausforderungen
stehtes?
Diese Frage zeigt, wie offen
das Unternehmen mit Herausforderungen
umgeht und wie
gut das Team zusammenarbeitet.
Sie gibt ihnen auch einen
Eindruck davon, welche zukünftigen
Entwicklungen zu
erwarten sind.
• 5. Entwicklungsmöglichkeitenerkunden
Wie fördern Sie die Stärken
ihrerMitarbeiter?
MitdieserFrage signalisieren
Sie nicht nur Interesse am
Unternehmenund an derPosition,
sondern auch ihren
Wunsch nach persönlicher
Aufdie Probe gestellt
Sind Eignungstests im Bewerbungsprozess erlaubt?
Vom Rollenspiel im Assessment-Center
über
Logikrätsel bis hin zu
Persönlichkeitstest: Manche
Arbeitgeber stellen Bewerberinnen
und Bewerber gerne
aufdie Probe–mithilfediverser
Eignungstests, in denen
sich die Kandidatinnen und
Kandidaten beweisen sollen.
Aber darf ein Arbeitgeber die
Eignung von Kandidatinnen
und Kandidaten in solchen
Tests prüfen? Und was ist alles
erlaubt?
Grundsätzlich dürfen
Arbeitgeber Eignungstests in
Bewerbungsverfahren einsetzen,
sagt Nathalie Oberthür,
Fachanwältin für
Mit den richtigenFragenkönnen Bewerber wertvolle Einblicke in dieUnternehmen gewinnen.
In manchen Konzernen müssenBewerberinnen undBewerber ihreFähigkeiten
in einemAssessment-CenterunterBeweisstellen.
Foto:dpa/Christin Klose
Arbeitsrecht in Berlin. „Die
Tests müssen aber datenschutzrechtliche
Anforderungen
erfüllen,
insbesondere geeignet, erforderlich
und verhältnismäßig
sein.“ Bewerberinnenund Bewerber
müssen außerdem
über den Zweck des Tests informiert
werden –und ihm
zustimmen.
Es ist also nicht alles erlaubt,
was möglich ist: „Tests,
die übermäßig indie Persönlichkeitsrechte
der Bewerber
eingreifen, sind unzulässig“,
so die Fachanwältin. Ein Eignungstest
muss sich in der
Regel auf die geplante
Arbeitstätigkeit und die entsprechenden
Anforderungen
beschränken und darf zum
Beispiel keine Details zum
Privatleben abfragen.
Betriebsrat mussbestimmten
Testverfahren zustimmen
Gibt es im Unternehmen
einen Betriebsrat, muss der
Foto:Barlag
und beruflicher Weiterentwicklung.
DiesegezieltenFragenhelfen
ihnen, die Arbeitgeber besser
kennenzulernen und festzustellen,
ob das Unternehmen
zu ihren Karrierevorstellungen
passt. Nutzen Sie die Gelegenheit
auf der „jobmesse münster“,
umdie Unternehmen auf
den Prüfstand zu stellen und
eine informierte Entscheidung
für ihre berufliche Zukunft zu
treffen.
(pm)
einer Personalauswahl auf
Basis vonTestverfahren unter
Umständen zustimmen. Das
gilt in derRegel dann derFall,
wenn die Äußerungen eines
Bewerbers im Rahmen eines
Tests schriftlich festgehalten
werden und wenn das Verhalten
oder die Leistung des Bewerbers
nach einheitlichen
Kriterien bewertet und beurteiltwird.
Fraglich bleibt, was passiert,
wenn Bewerberinnen
und Bewerber einen Test ablehnen.
Damit werden sie
sich wohl auch die Chance
auf eine Einstellung im
Unternehmen verspielen.
(dpa)