Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

07.06.2024 Aufrufe
20 17.jobmesse münster Anzeigen-Sonderveröffentlichung ·12. Juni 2024 So klapptdie interne Bewerbung Gleiche Firma, neuerJob Neue Aufgaben in einer neuen Abteilung – oder eine höhere Position: Wer sich das vorstellen kann, findet geradebei größeren Arbeitgebern nicht selten passende Stellen im Intranet, also im betriebsinternen Netzwerk. Das Stichwort: interne Stellenausschreibung. Ein Unternehmen sucht also zunächst gezielt im Kreis der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach einem geeigneten Kandidaten oder einer geeigneten Kandidatin für den Job. „Erst wenn sich dort niemand findet, folgt häufig eine externe Ausschreibung“, so Volker Klärchen, Karriere- Coach in Hamburg. Kann icheineBeförderung ablehnen? Nicht einfachnur „Nein“ sagen Eigentlich erfreulich: Der Vorgesetzte oder die Vorgesetztemöchte einen befördern. Eswinken mehr Gehalt, mehr Verantwortung, ein Schritt nach oben auf der Karriereleiter und neue Aufgaben. Doch was, wenn man seine derzeitige Position gerne mag-und gar keine andere haben will? Kann man eine Beförderung dannablehnen? „Ja, das geht selbstverständlich“,sagtAndré Niedostadek, Professor für Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrecht an derHochschule Harz. Zwar haben Arbeitgeber ein sogenanntes Weisungs- oder Direktionsrecht. Dieses ist in Paragraf 106der Gewerbeordnung festgelegt und berechtigt sie dazu, einseitig Vorgaben zu machen, was, wo oder wann zu arbeiten ist. „Das gilt Lustauf neue Aufgaben? Dann kann sich einBlick in dieinternen Stellenausschreibungen lohnen. Foto:dpa/Christin Klose • Keine Überraschungen: Und sich auf solche internen Stellenausschreibungen zu bewerben, kann für wechselwillige Beschäftigte durchaus Vorteile haben: Der Kreis der Mitbewerberinnen und Mitbewerber istbeispielsweise oft überschaubarer als wenn die Firmaüber Jobportale und Co. sucht. Grundsätzlich können sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber natürlich auch auf eine extern ausgeschriebene Stelle ihres Unternehmens bewerben. In beiden Fällen sind die Risiken oft geringer, als wenn man anderweitig sucht. Denn wer das Unternehmen wechselt, hat zumeist eine Probezeit,inder dasArbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann. Eine solchefällt derKarriere-CoachinPamelaGrüninger ausTübingen zufolgeinallerRegel weg, wenn eine interne Bewerbung erfolgreichwar. Außerdem spricht für eine interne Bewerbung, dass man bereitsweiß,woraufman sich einlässt. Die Unternehmenskultur kennt man schließlich schon, negative Überraschungen beim Wechseldürftenseltener vorkommen als bei einem völlig neuen Arbeitgeber. • Hilfreich für die Beförderung: Und:„Einen womöglich mehrfachen firmeninternen aber nur, sofern dazunichtan anderer Stelle, insbesondere im Arbeitsvertrag, bereits etwasgeregeltist“. Und hier liegt der Knackpunkt: „Im Arbeitsvertrag ist ja dieeigentliche Tätigkeitbereits festgelegt“, so Niedostadek. EinemBeschäftigteneinseitig höherwertigeAufgaben zuzuweisen, sei vom Weisungsrecht dann nicht gedeckt. „Dazubraucht es schon zwei,die mitspielen.“ Wer also nicht befördert werden will, kann schlicht und einfach „Nein danke“ sagen. Denn rechtlich gesehen sind mit derAblehnung einer Beförderung keine Nachteile verbunden. Niedostadek rät dennoch, es nicht bei einer solchen knappen Antwort bewenden zu lassen: „Immerhin hat man ja ein Angebot bekommen. Und der Arbeitgeber hatte sicherlich eine positive Rückmeldungerwartet. Da ist es doch nur fair, sich dazu auszutauschen.“ Zumal ein Nein ja nicht in Stein gemeißelt sein müsse. „Vielleicht passt es ja zu einem anderen Zeitpunkt?“ Besser also: InRuhe einen Gesprächstermin mit dem Vorgesetzten vereinbaren und sich für das Angebot bedanken. „Bringen Sie gegebenenfalls auch zum Ausdruck, dass Sie sich darüber gefreut haben und die Beförderung zu schätzen wissen“, empfiehlt Niedostadek. Sinnvoll außerdem: Bieten Sie eine kurze Begründung für Ihr Nein. „Dieser Punkt kann etwas heikel sein“, gibt derProfessorfür Wirtschafts-, Arbeits- und Sozialrecht zu bedenken. Schließlich müsse Wechselunterstützenzumeist auch Arbeitgeber“, soGrüninger. Das gilt vor allem dann, wenn Beschäftigte eine Führungsposition anstreben –dafürmüssensie im Idealfall viele unterschiedliche Bereiche eines Unternehmens kennen. • Doch wie geht man eigentlich vor, wenn man sich bei der Firma, für die man längst arbeitet, auf einen neuen Posten bewerben will? „Unerlässlich ist ein Motivationsschreiben“, sagt VolkerKlärchen. Darin sollten Bewerberinnen undBewerber ihre Beweggründe erklären, sprich aufzeigen, warum sie sich aufdie jeweilige Stelle bewerben, beschreiben, warum diese für sie interessant ist – undsie diepassende Kandidatin oder der passende Kandidatfür den Jobsind. • Aktuelle Vorgesetzte ins Boot holen: Einen neuen Lebenslauf und Zeugniskopien muss man übrigens meistens nicht mitschicken, zumindest wenn die Bewerbung direkt an die Personalabteilung geht. „Man kann jaindem Motivationsschreiben anbieten, bei Bedarf noch einmal sämtliche Unterlagen zur Verfügung zu stellen“,soKlärchen, „falls diese – aus welchen Gründen auch immer -nicht vorliegen.“ Besteht ein guter Draht zu den aktuellen Vorgesetzten, macht es zudem Sinn, sieüber die interne Bewerbung zuinformieren. Sagen kann man etwa, dass man sich zwar in derderzeitigenAbteilung sehr wohl fühlt und gerne dort arbeitet, nun aber Lust hat, einen anderen Bereich im Unternehmen kennen zulernen. (dpa) Wer eine Beförderung ablehnt, tut oft gut daran, seine Absage genauer zu begründen. Foto: dpa/Monique Wüstenhagen man sich selbst fragen, wie weit man sich dem Arbeitgebergegenüber öffnen möchte –und eine passende Formulierung finden. Niedostadek rät, diese sozuwählen, dass man selbst nicht in einem schlechten Licht steht. „Das funktioniertambesten, wenn man die Begründung positiv und nicht negativ formuliert.“ Statt einem „Sorry, aber ich traue mir das einfach nicht zu“, sagt man also vielleicht besser:„Gerade mitden aktuellen Aufgaben kann ich wirklich am besten etwas für das Unternehmen leisten“, so Niedostadek. „Gehen Sie mit etwas Fingerspitzengefühl vor.“ (dpa)

12.Juni 2024 ·Anzeigen-Sonderveröffentlichung 17. jobmesse münster 21 Besucher-Voting zum „Standder Messe“ Die meisten Stimmen sammeln Die ausstellenden Unternehmen und Institutionen lassen sich ganz viel einfallen, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber entlang des rotenTeppichs aufsichzuziehen. Um dieses Engagement zu würdigen und die Aussteller zu motivieren, die Messegäste auch weiterhin mit solchem Einsatz zu begeistern, wird der Aussteller-Award „Stand der Messe“verliehen. Beider „jobmesse münster“ können die Besucher an beiden Tagen für ihren persönlichen Favoriten unterden ausstellenden Firmen voten–als Entscheidungskriterien geltenFaktorenwie die schönste Aufmachung, die beste Angebotsdarstellung, Freundlichkeit des Standpersonals, professionelle Beratung, besondere Activities und natürlich der Gesamteindruck. Mitmachen lohnt sich Das Unternehmen mit den meisten Stimmen gewinnt den begehrten gläsernen Award und eine Urkunde. Undauchdie Besucher haben die Chance auf tolle Preise. Unter allen abstimmenden Messegästen werden mehrere Wunschgutscheine verlost. Einfach vor Ort eine Gewinnspielkarte ausfüllen, den Aussteller-Favoriten eintragen–fertig.Viel Glück. So siehtder gläserneAward aus. Foto:Barlag VOM STUDENTEN IN DER TELEFONZENTRALE ZUM SOCIAL MEDIA EXPERTEN. KLINGT UNMÖGLICH? NEIN, KLINGT NACH BERESA. Wir erkennen und fördern Talente wo es geht. Wir bleiben nicht stehen sondern entwicklen uns weiter – fachlich und persönlich. Ob du dich technisch weiterbilden, über die neuen Marketingtrends informieren oder mit dem Rauchen aufhören willst. Wir unterstützen durch Schulungen, Workshops, Betriebsarzt, ergonomischen Arbeitsplatz und vieles mehr. #nextgeneration_beresa beresa.de/karriere

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