Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

20 17.jobmesse münster
Anzeigen-Sonderveröffentlichung ·12. Juni 2024
So klapptdie interne Bewerbung
Gleiche Firma, neuerJob
Neue Aufgaben in einer
neuen Abteilung –
oder eine höhere Position:
Wer sich das vorstellen
kann, findet geradebei größeren
Arbeitgebern nicht selten
passende Stellen im Intranet,
also im betriebsinternen Netzwerk.
Das Stichwort: interne Stellenausschreibung.
Ein Unternehmen
sucht also zunächst
gezielt im Kreis der eigenen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
nach einem geeigneten
Kandidaten oder einer geeigneten
Kandidatin für den
Job. „Erst wenn sich dort niemand
findet, folgt häufig eine
externe Ausschreibung“, so
Volker Klärchen, Karriere-
Coach in Hamburg.
Kann icheineBeförderung ablehnen?
Nicht einfachnur „Nein“ sagen
Eigentlich erfreulich: Der
Vorgesetzte oder die
Vorgesetztemöchte
einen befördern. Eswinken
mehr Gehalt, mehr Verantwortung,
ein Schritt nach
oben auf der Karriereleiter
und neue Aufgaben. Doch
was, wenn man seine derzeitige
Position gerne mag-und
gar keine andere haben will?
Kann man eine Beförderung
dannablehnen?
„Ja, das geht selbstverständlich“,sagtAndré
Niedostadek,
Professor für Wirtschafts-,
Arbeits- und Sozialrecht
an derHochschule Harz.
Zwar haben Arbeitgeber ein
sogenanntes Weisungs- oder
Direktionsrecht. Dieses ist in
Paragraf 106der Gewerbeordnung
festgelegt und berechtigt
sie dazu, einseitig Vorgaben
zu machen, was, wo oder
wann zu arbeiten ist. „Das gilt
Lustauf neue Aufgaben? Dann kann sich einBlick in dieinternen Stellenausschreibungen lohnen.
Foto:dpa/Christin Klose
• Keine Überraschungen:
Und sich auf solche internen
Stellenausschreibungen zu
bewerben, kann für wechselwillige
Beschäftigte durchaus
Vorteile haben: Der Kreis der
Mitbewerberinnen und Mitbewerber
istbeispielsweise oft
überschaubarer als wenn die
Firmaüber Jobportale und Co.
sucht. Grundsätzlich können
sich Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter aber natürlich
auch auf eine extern ausgeschriebene
Stelle ihres Unternehmens
bewerben.
In beiden Fällen sind die Risiken
oft geringer, als wenn
man anderweitig sucht. Denn
wer das Unternehmen wechselt,
hat zumeist eine Probezeit,inder
dasArbeitsverhältnis
mit einer Frist von zwei
Wochen gekündigt werden
kann. Eine solchefällt derKarriere-CoachinPamelaGrüninger
ausTübingen zufolgeinallerRegel
weg, wenn eine interne
Bewerbung erfolgreichwar.
Außerdem spricht für eine
interne Bewerbung, dass man
bereitsweiß,woraufman sich
einlässt. Die Unternehmenskultur
kennt man schließlich
schon, negative Überraschungen
beim Wechseldürftenseltener
vorkommen als bei
einem völlig neuen Arbeitgeber.
• Hilfreich für die Beförderung:
Und:„Einen womöglich
mehrfachen firmeninternen
aber nur, sofern dazunichtan
anderer Stelle, insbesondere
im Arbeitsvertrag, bereits etwasgeregeltist“.
Und hier liegt der Knackpunkt:
„Im Arbeitsvertrag ist
ja dieeigentliche Tätigkeitbereits
festgelegt“, so Niedostadek.
EinemBeschäftigteneinseitig
höherwertigeAufgaben
zuzuweisen, sei vom Weisungsrecht
dann nicht gedeckt.
„Dazubraucht es schon
zwei,die mitspielen.“
Wer also nicht befördert
werden will, kann schlicht
und einfach „Nein danke“ sagen.
Denn rechtlich gesehen
sind mit derAblehnung einer
Beförderung keine Nachteile
verbunden.
Niedostadek rät dennoch,
es nicht bei einer solchen
knappen Antwort bewenden
zu lassen: „Immerhin hat
man ja ein Angebot bekommen.
Und der Arbeitgeber
hatte sicherlich eine positive
Rückmeldungerwartet. Da ist
es doch nur fair, sich dazu
auszutauschen.“ Zumal ein
Nein ja nicht in Stein gemeißelt
sein müsse. „Vielleicht
passt es ja zu einem anderen
Zeitpunkt?“
Besser also: InRuhe einen
Gesprächstermin mit dem
Vorgesetzten vereinbaren
und sich für das Angebot bedanken.
„Bringen Sie gegebenenfalls
auch zum Ausdruck,
dass Sie sich darüber gefreut
haben und die Beförderung
zu schätzen wissen“, empfiehlt
Niedostadek.
Sinnvoll außerdem: Bieten
Sie eine kurze Begründung
für Ihr Nein. „Dieser Punkt
kann etwas heikel sein“, gibt
derProfessorfür Wirtschafts-,
Arbeits- und Sozialrecht zu
bedenken. Schließlich müsse
Wechselunterstützenzumeist
auch Arbeitgeber“, soGrüninger.
Das gilt vor allem dann,
wenn Beschäftigte eine Führungsposition
anstreben –dafürmüssensie
im Idealfall viele
unterschiedliche Bereiche
eines Unternehmens kennen.
• Doch wie geht man
eigentlich vor, wenn man
sich bei der Firma, für die
man längst arbeitet, auf
einen neuen Posten bewerben
will? „Unerlässlich ist ein
Motivationsschreiben“, sagt
VolkerKlärchen. Darin sollten
Bewerberinnen undBewerber
ihre Beweggründe erklären,
sprich aufzeigen, warum sie
sich aufdie jeweilige Stelle bewerben,
beschreiben, warum
diese für sie interessant ist –
undsie diepassende Kandidatin
oder der passende Kandidatfür
den Jobsind.
• Aktuelle Vorgesetzte ins
Boot holen: Einen neuen Lebenslauf
und Zeugniskopien
muss man übrigens meistens
nicht mitschicken, zumindest
wenn die Bewerbung direkt
an die Personalabteilung geht.
„Man kann jaindem Motivationsschreiben
anbieten, bei
Bedarf noch einmal sämtliche
Unterlagen zur Verfügung zu
stellen“,soKlärchen, „falls diese
– aus welchen Gründen
auch immer -nicht vorliegen.“
Besteht ein guter Draht zu
den aktuellen Vorgesetzten,
macht es zudem Sinn, sieüber
die interne Bewerbung zuinformieren.
Sagen kann man
etwa, dass man sich zwar in
derderzeitigenAbteilung sehr
wohl fühlt und gerne dort
arbeitet, nun aber Lust hat,
einen anderen Bereich im
Unternehmen kennen zulernen.
(dpa)
Wer eine Beförderung ablehnt, tut oft gut daran, seine Absage genauer
zu begründen.
Foto: dpa/Monique Wüstenhagen
man sich selbst fragen, wie
weit man sich dem Arbeitgebergegenüber
öffnen möchte
–und eine passende Formulierung
finden. Niedostadek
rät, diese sozuwählen, dass
man selbst nicht in einem
schlechten Licht steht. „Das
funktioniertambesten, wenn
man die Begründung positiv
und nicht negativ formuliert.“
Statt einem „Sorry, aber ich
traue mir das einfach nicht
zu“, sagt man also vielleicht
besser:„Gerade mitden aktuellen
Aufgaben kann ich
wirklich am besten etwas für
das Unternehmen leisten“, so
Niedostadek. „Gehen Sie mit
etwas Fingerspitzengefühl
vor.“
(dpa)