Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

18 17.jobmesse münster
Anzeigen-Sonderveröffentlichung ·12. Juni 2024
Mit diesen Tippsgelingtes
Bestensauf denBesuchvorbereitet
Der Besuch der „jobmesse
münster“ birgt
viele Chancen auftolle
Karriereangebote. Deshalb
gilt es, die Veranstaltung
möglichst effektiv zu nutzen,
sich gut vorzubereiten und
bloß keine wichtigen Dinge
zu vergessen. Wer die folgenden
Punkte beachtet, hatbeste
Chancen,bei den anwesenden
Personalverantwortlichen
positiv im Gedächtnis
zu bleiben.
• 1. Auf äußeres Erscheinungsbild
achten
Es ist Samstagmittag, die
letzte Nacht war lang und
jetzt steht auch noch der Besuch
auf der „jobmesse“ an.
Man wirft sich noch schnell
den Kapuzen-Sweater über,
springt in die Jogging-Hose
und macht sich auf den Weg.
Würden Sie sich in diesem
Aufzug und Zustand einstellen?Wohl
kaum.
Noch bevor man „Guten
Tag“ sagen kann, vermittelt
das Erscheinungsbild und
Auftreten einen ersten Eindruck.
Und dieser istanschließend
schwer zu korrigieren.
Daher sollte fürden Messebesuch
ein seriöses Outfit gewählt
werden, in dem man
sich den ganzen Tagwohlfühlenkann.
• 2. Persönlichkeit zeigen
Bevor Sie nach Ihrem Ansprechpartner
fragen, stellen
Sie sich mit vollem Namen
vor. Finden Sie einen sympathischen
Gesprächseinstieg,
bevor Sie sich dem Thema
„Karriere“widmen.
Jedes Unternehmen undjeder
Job sind einzigartig –
Standardfragen helfen ihnen
daher längst nicht immer
weiter und lassen Sie kaum
ausder Massehervorstechen.
Durch drei bis fünf individuelle
Fragen proUnternehmen
können Siedas ändern.
• 3. Aktiv sein
Fürden Erfolg einesMessebesuches
ist man zum größtenTeilselbst
verantwortlich.
Es lohnt sich, selbstbewusst
und zielstrebig auf die Aussteller
zuzugehen. Man sollte
ebenfalls die Gelegenheit ergreifen,
wenn manvon einem
Aussteller angesprochen
wird. Wer sich aufmerksam
undoffen zeigt, kann sich gute
Chancen auf zielführende
Gespräche ausrechnen.
• 4. Aussteller sondieren
Ein Blick indas Ausstellerverzeichnis
gibt Aufschluss
darüber, welche Unternehmen
diegewünschten Karrierechancen
bieten. Wer sich
auf anstehende Gespräche
Im Bewerbungsprozess
AufWarnsignaleachten
Hält ein Unternehmen,
was esbei der Personalsuche
verspricht?
Das ist für Bewerberinnen
und Bewerber nicht immer
leicht herauszufinden. Denn
nicht alle Unternehmen seien
so gut, wiesie sichauf den
ersten Blick verkaufen,
schreibt der Coach Henryk
Lüderitz in einem Blog-Beitrag
aufXing.
Er nennt Warnsignale, auf
die Bewerberinnen und Bewerber
im Recruitingprozess
achten können,umkein „böses
Erwachen“ nach der
Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
zu erleben.
Schwammige Stellenausschreibung:
Eine Stellenausschreibung
sollte grundsätzliche
Fragen zum Job beantworten
– und nicht nur
mit den
Wunschunternehmen
vorbereitet,
kann durch
umfassende Informationen,
Hintergrundwissen und
qualifizierte Fragen punkten.
Zu wenige Fragen? Kommt das gegenseitige Kennenlernen imVorstellungsgespräch
zu kurz,ist das oft kein gutesZeichen.
Foto:dpa/Klaus-Dietmar Gabbert
Schlagwörter beinhalten.
Wichtig ist schon hier zu erfahren:
Worum geht es bei
der ausgeschriebenen Stelle?
Was ist zu tun und was muss
• 5. Stellenwand nutzen
Bevor man auf der Messe
blindlings drauflos stürmt,
hilft ein Blick auf die Infowände
im Eingangsbereich.
Dort sind die Stellenausschreibungen
der ausstellenden
Unternehmen und die
dazugehörigen Standnummern
abgedruckt. Das hilft
bei der Orientierung auf der
Messe und sorgt sicherlich
auch für dieeineoder andere
mandafür mitbringen?
Viel Präsentation, wenig
Fragen: Im Vorstellungsgespräch
ist das gegenseitige
Kennenlernen wichtig. Dazu
gehören individuelle Fragen
statt eingeübter Präsentationen,
so Lüderitz. Widersprechen
sich die Gesprächspartnerinnen
und Gesprächspartner
im Vorstellungsgespräch,
ist das ebenfalls kein
gutes Zeichen –und kann darauf
hindeuten, dass Abläufe
intern nicht ausreichend abgestimmtwerden.
Kein Kennenlernen mit
dem Team: Ein Besuch am
potenziellen neuen Arbeitsplatz
sollte für Bewerberinnen
und Bewerber möglich
sein. ImIdealfall kann man
hier ein harmonisches Team
bei der Arbeitsehen, das sich
auf die zukünftige Unterstützung
freut.Gebeeshingegen
Foto:Barlag
Überraschung:
Unter den Angeboten
sind bestimmtinteressante
Jobs bei Unternehmen, die
nicht direkt mit den eigenen
Fähigkeiten in Verbindung
stehen. Schließlich gibt es in
einem Krankenhaus nicht
nur Ärzte und Pfleger, sondern
auch eine Buchhaltung
undeine Kantine. (pm)
keinen vorbereiteten
Arbeitsplatz, ist das Lüderitz
zufolge ebenfalls ein Warnsignal.
Keine Kontaktperson und
lange Wartezeiten: Derweitere
Ablaufnachdem Jobinterview
sollte transparent und
klar sein. Außerdem wichtig:
Eine Kontaktperson, an die
sich Bewerberinnen und Bewerber
wenden können.
Kein Onboardingplan: Wer
einsteigt, braucht Orientierung.Ein
professioneller Onboardingplan
enthält konkrete
Stufen, Ansprechpartner,
Lernziele, Einarbeitungs-
und Kontrollphasen.
Fehlter, istdas keingutes Zeichen.
Generell gilt: Sei die Präsentation
eines Unternehmens
bereits imRecruitingprozess
lückenhaft und unprofessionell,
sollteman sich
gut überlegen, ob man dessen
Jobangebot annehmen
wolle, so der Coach. (dpa)