Das MesseMagazin zur jobmesse münster 2024

EXTRA 

Messemagazin 

17. jobmesse münster 

15. + 16. Juni im Messe- und Congress Centrum Halle Münsterland 

Samstag (10 bis 16 Uhr), Sonntag (11 bis 17 Uhr) 

Rekord: Über 150 Top-Aussteller 

Bewerbungs-Check, Fotoservice, 

Vorträge und weitere Highlights 

Arbeitgeber stehen potenziellen 

Bewerbern Rede und Antwort 

Karriere-Workshops 

Karrierechancen für Besucher aller 

Qualifikationen und Altersgruppen 

Anzeigen-Sonderveröffentlichung 

Fotos: Barlagmessen

2 17.jobmesse münster 

Anzeigen-Sonderveröffentlichung ·12. Juni 2024 

Grußwort 

DieMesse in derHalleMünsterland ist Jahr für Jahr gutbesucht. 

Foto:Barlag 

GuterAustausch,wertvolle Kontakte 

und viele neue Impulse 

Bereits zum17. Malist die 

„jobmesse münster“ zu 

Gast in unserer Stadt 

und erfreutsichvöllig zurecht 

großer Beliebtheit bei Besucherinnen 

und Besuchern sowie 

den Ausstellern. In diesem 

Jahr warten letztere mit 

einem Rekord auf: Über 150 

Unternehmen, Institute und 

Bildungsträger präsentieren 

ihr Angebot allen Interessierten. 

Impressum 

Verlag: 

Verlags- und 

Anzeigenleitung: 

Redaktionsleitung: 

Druck: 

Diese Form der direkten Information, 

des Dialogs und 

Netzwerkens ist gerade in Zeiten 

wie diesen unersetzlich: 

Denn der Fachkräftemangel 

trifft zahlreiche Branchen bereits 

jetzt hart, der Wettbewerb 

um gut ausgebildete, 

kluge Köpfe hatinden vergangenenJahrenordentlich 

Fahrt 

aufgenommen. 

Aschendorff Medien GmbH &Co. KG 

An der Hansalinie 1, 48163 Münster 

Marc Arne Schümann (verantwortlich WN) 


Christoph Grote (verantwortlich AZ) 

Rosenstraße 2, 48653 Coesfeld 

Sonderthemen: Claudia Bakker 


sonderthemen.redaktion@aschendorff-medien.de 

Aschendorff Druckzentrum GmbH &Co. KG 


Ihre Ansprechpartnerfür Anzeigen: 

Sabine Richter 

sabine.richter@aschendorff-medien.de 

Florian Overtheil 

florian.overtheil@aschendorff-medien.de 

Mit elf Hochschulen, zahlreichen 

Forschungseinrichtungen 

und rund 65 000 Studierenden 

sind Wissenschaft 

und Bildung fest in Münsters 

DNA verankert. Darüber hinaus 

gehört unsere Region 

nach wievor zu einer derwirtschafts- 

und wachstumsstärksten 

bundesweit. Optimale 

Ausgangsbedingungen 

also um Angebot und Nachfrage 

hierzueinanderzubringen. 

Deshalb habe ich auch in 

diesem Jahr mit großer Freude 

die Schirmherrschaft für die 

„jobmesse münster“ übernommen. 

Ich lade alle Menschen, 

die sich für Ausbildungs- 

oder Studienangebote 

interessieren, die nach neuen 

Perspektiven im Arbeitsleben 

oder Tipps für Bewerbungen 

und Co. suchen, herzlich ein, 

die Fachmesse am 15. und 16. 

Juni im Messe und Congress 

Zentrum Halle Münsterland 

zu besuchen. 

Ich wünsche allen Beteiligten 

viel Erfolg, einen guten 

Austausch, wertvolle Kontakte 

undviele neue Impulse! 

Markus Lewe 

Oberbürgermeister 

derStadtMünster 

Markus Lewe 

Foto:Stadt Münster

12.Juni 2024 ·Anzeigen-Sonderveröffentlichung 


3 

Grußwort 

Ausbildung machtmehraus uns 

Was will ich einmal 

werden?“ Eigentlich 

ist das eine einfache 

Frage. Doch heute haben nur 

wenige junge Menschen, die 

an derSchwelle zumBerufsleben 

stehen, darauf eine konkrete 

Antwort und erst recht 

keinen spezifischen Berufswunsch. 

Was die künftigen Fachkräfte 

aber möchten: Sie wollen 

Familie und Beruf vereinen, 

neben den beruflichen Verpflichtungen 

sportlich aktiv 

sein, reisen und sich engagieren. 

Junge Menschen wollen 

nicht nur für den Beruf leben. 

Was sie mal werden wollen: 

selbstbewusst, unabhängig, 

glücklich und vor allem wertgeschätzt. 

Fachkräfte von morgen für 

sich zu gewinnen, ist daher 

nur möglich, wenn Unternehmenauf 

sieein-und zugehen. 

Die„jobmessemünster“ist ein 

Dr.Benedikt Hüffer Foto: IHK/Roman Mensing Dr.Fritz Jaeckel Foto: IHK/Roman Mensing 

ausgezeichneter Ort, gemeinsam 

in eineberufliche Zukunft 

zu starten. Sie bringt Menschen 

zusammen. Unternehmen 

bekommen hier die 

Chance, sich vorzustellen und 

mit der Botschaft zu überzeugen: 

Wir bilden aus! Bei uns 

kannst Du was „Können lernen“. 

Nicht vonungefährheißtdarumdie 

aktuelle Ausbildungskampagne 

der IHK „#könnenlernen 

– Ausbildung macht 

mehr aus uns!“. Sie stellt das 

Lebensgefühl von Auszubildenden 

in den Mittelpunkt 

und ihren Wunsch nach 

einem Job, inden sie sich voll 

einbringen wollen und können. 

Ausbildung macht unabhängigund 

siemachtstolz,etwasrichtiggut 

zu können.Die 

„jobmesse münster“ zeigt 

Nachwuchs und Fachkräften 

die vielfältigen Möglichkeiten 

im Münsterland, dieses Können 

zuerwerben und auszubauen. 

Wirwünschen allenTeilnehmerinnen 

und Teilnehmern 

der „jobmesse münster“ viel 

Erfolg –den jungen Menschen 

beim Entdecken der vielfältigen 

beruflichen Möglichkeitender 

Region und den Unternehmenbei 

derSuche undGewinnung 

von hoffnungsvollenNachwuchstalenten. 

Dr.Benedikt Hüffer 

Präsident 

derIHK NordWestfalen 

Dr.Fritz Jaeckel 

Hauptgeschäftsführer 

der IHKNordWestfalen 

Und dann 

passt es auf 

einmal doch. 

Das Leben steckt voller Chancen. Wir zeigen Ihnen, 

wie Sie sie ergreifen können – mit unserer Beratung. 

Wir beraten Sie zu Ihrer beruflichen Zukunft, passenden 

Jobs und Qualifizierungen. Besuchen Sie uns auf der 

jobmesse Münster, online oder direkt vor Ort. Mehr unter 

www.arbeitsagentur.de



Grußwort 

Zur Messehabenwir 400 

Stellenangebote mitgebracht 

Liebe Schülerinnen und 

Schüler, liebe Absolventinnen 

und Absolventen, 

die Zukunft liegt imHandwerk: 

Ganz gleich, ob im Klimaschutz, 

bei der Digitalisierung 

oder beiden Dingen des 

täglichen Lebens –das Handwerk 

istbei denaktuellenHerausforderungen 

zur Stelle. 

Mit Kompetenz, Ideenreichtum 

und nachhaltigem Wirken. 

Mit seinen über 130 unterschiedlichen 

Ausbildungsberufen 

bietet das Handwerk 

eine Vielfalt an Möglichkeiten 

und beste Aufstiegschancen. 

Es lohnt sich, einen Blick 

auf die zahlreichen Karrierewege 

und die Bandbreite der 

Gewerke zu werfen. Einige 

Berufe erfordern technisches 

Verständnis, manche körperliche 

Einsatzbereitschaft. In 

vielen Berufen sind Kreativität 

und Fingerspitzengefühl 

gefragt. 

Mit der dualen Ausbildung 

bietet Deutschland, im 

Gegensatz zuvielen anderen 

Ländern, einen besonders 

praxisorientierten underfolgversprechenden 

Einstieg ins 

Handwerk an.13 681 Lehrlinge 

nutzen diese Chanceinder 

Region. Ein Karriereschritt 

danach kann der Meistertitel 

sein, dieser ist gleichwertig 

zum Bachelorabschluss. Er er- 

TätiginSachen Klimaschutz: HandwerkermontierenPhotovoltaikanlagenauf den Dächern. 

möglicht Führungspositionen 

im Handwerk und bereitet 

ideal auf die unternehmerische 

Selbstständigkeit vor. 

Und das Handwerk braucht 

fähigen Nachwuchs: Allein 

im Münsterland und in der 

Emscher-Lippe-Region suchen 

inden nächsten Jahren 

über 6500 Betriebe geeignete 

Nachfolgerinnen und Nachfolger. 

Machen Sie sich selbst ein 

Bild davon und besuchen Sie 

unseren Stand. Wir freuen 

uns auf intensive Gespräche. 

Zur Messe haben wir insgesamt 

400 Stellenangebote 

mitgebracht aus allen handwerklichen 

Branchen.Schauen 

Sie auch gerne auf der 

Website und den Social-Media-Kanälen 

der Handwerkskammer 

Münster vorbei.Wir 

bedanken uns herzlich beim 

Team der „jobmesse“. Allen 

Besucherinnen und Besuchernwünschenwir 

wertvolle 

Impulse und alles Gute für 

denweiterenBerufsweg. 

Foto:dpa/Marijan Murat 

Hans Hund 

Präsident 

Handwerkskammer 

Münster 

Thomas Banasiewicz 

Hauptgeschäftsführer 


Münster 

HansHund Foto: HWK/SvenMarquardt Thomas Banasiewicz Foto:HWK/Sven Marquardt

SOZIALES. KULTUR. TECHNIK. VERWALTUNG. IT. PFLEGE. 

ENTDECKEN SIE DIE BERUFLICHE VIELFALT BEIM LWL! 

Über 200 Einrichtungen, 20.000 Mitarbeitende, für 8,3 Millionen Menschen in der Region – der 

Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) bietet als großer öffentlicher Arbeitgeber Jobs in den 

unterschiedlichsten Aufgabenbereichen. Werden auch Sie Teil der großen LWL-Familie! 

UNSERE BENEFITS: 

Familie und Beruf 

Mini-Sabbatical 

Besuchen Sie uns 

auf der Jobmesse 

am Stand 99! 

Flexibles und Mobiles Arbeiten 

Fahrrad-Leasing und JobTicket 

Altersvorsorge 

Corporate Benefits 

Gesundheitsvorsorge 

Fort- und Weiterbildung 

Krisensicherer Job mit Tarifvertrag 

Agile Tools und Netzwerkarbeit 

Jetzt bewerben für Jobs, 

Ausbildung & Studium: 

www.karriere.lwl.org



In einen regenAustausch tretenkönnen Aussteller und Besucher beider „jobmesse münster“ am 15. und 16.Juni. 

Foto:Barlag 

Über 150Top-Unternehmen bei der Karriere-Veranstaltung für alle Generationen undQualifikationen 

Rekordzahl an Ausstellern 

Am 15. und 16. Juni 

(Samstag und Sonntag) 

macht die „jobmesse 

deutschlandtour“zum 

17. Mal Halt in Münster. An 

diesem Wochenendeversammeln 

sich in der Halle Münsterland 

attraktive Unternehmen, 

Institutionen und Weiterbildungseinrichtungen, 

um mit Karriereinteressierten 

inKontakt zutreten. Das 

Besondere:Die Veranstaltung 

richtet sich an Bewerberinnenund 

Bewerber aller Generationenund 

Qualifikationen 

–hier wird jeder fündig. Die 

Besucher könnensichzudem 

auf ein spannendes Programm 

rund um die Themen 

Bewerbung, Jobund Karriere 

freuen. 

Die Vielfalt der Branchen, 

diebei demRecruiting-Event 

vertreten sind, zeigt sich in 

den über 150 Top-Ausstellern. 

Darunter sind Unternehmen 

wie Amazon, Bechtle, 

Dekra, Finanz Informatik, 

Thalia und die Volksbank. 

Aschendorff Medien,Herausgeber 

der Westfälischen 

Nachrichten und der Münsterschen 

Zeitung, ist Medienpartnerder 

„jobmesse münster“ 

und ebenfalls vorOrt,um 

nach neuen Kolleginnen und 

Kollegen zu suchen. Auch 

Institutionen wie die Ärztekammer 

Westfalen-Lippe,die 

Polizei Münster, die Stadt 

Münster und der Zoll sind 

vertreten. Verschiedene Bildungsträger 

wie die FH 

Münster, die Hochschule Osnabrück 

und die Universität 

Münster informieren über 

Ausbildungs-und Studienangebote.DamithabenAussteller 

aus allen Branchen und 

Größen die Möglichkeit, mit 

interessierten Besuchern in 

persönlichen Kontakt zu treten 

und sich als attraktive 

Arbeitgeber zu präsentieren. 

Win-Win-Situation am 

Messestand 

Beider „jobmesse münster“ 

können Arbeitgeber und 

Arbeitnehmerinentspannter 

Atmosphäre und im direkten 

Gespräch schnell herausfinden, 

ob die Chemie für eine 

erfolgreiche Zusammenarbeit 

DasMessemagazin wird auch beider „jobmesse“ präsentiert. Foto: Barlag stimmt. 

Fortsetzung aufSeite 7 Seit vielen Jahren istdie „jobmesse“ einBesuchermagnet. Foto:Barlag



7 

Fortsetzung vonSeite6 

Jörn Schulte-Hillen, Projektleiter 

des Karriere- 

Events, erklärt: „In der Halle 

Münsterland können Messegäste 

innerhalbkürzester Zeit 

zahlreiche Ansprechpartner 

der Unternehmentreffen und 

im face-to-face-Gespräch 

von sich überzeugen. Mit 

über 150 Ausstellern, sovielen 

wie noch nie zuvor, bieten 

sich allen Besucherinnen 

und Besuchern noch größere 

Chancen, ihren Traumjob zu 

finden.“ 

So klappt'smit demTraumjob 

Auch das Vortrags- und 

Workshop-Programm überzeugtmit 

zwei hochkarätigen 

DasWichtigste in Kürze 

Karriere-Coaches. BerufscoachChristophKorvesvermittelt 

in seinen Workshops,wie 

man Klarheit über den Beruf 

findet, der wirklich zu 

einem passt, und wie 

man mit seiner Bewerbung 

und im Vorstellungsgespräch 

überzeugt. 

Magdalena Nübel 

unterstützt in ihrem 

Workshop beiberuflicher 

Unsicherheit 

und Neuorientierung. 

Darüber hinaus gibt es 

unter anderem einen kostenfreien 

Bewerbungs- 

Check, einen Fotoservice und 

Beauty-Workshops. (pm) 

• Öffnungszeiten 

Samstag, 15.Juni: 10 bis16 

Uhr 

Sonntag, 16.Juni: 11 bis17 

Uhr 

• Eintritt: 3Euro 

• Eintritt frei fürSchüler, 

Azubis, Studierende,Rentner, 

Menschen mitBehinderung 

undderen Begleitung 

(Ausweismerkmal 

„B“), Erwerbslose, Transferleistungsbezieher, 

Kinder 

bis 14 Jahre(jeweils mit 

entsprechendem Nachweis) 

• Wo? Messe und Congress 

CentrumHalle Münsterland, 

MessehalleNord, 

AlbersloherWeg 32, 48155 

Münster 

Am Samstag, 15.Juni, undSonntag, 

16. Juni, machtdie „jobmesse“in 

Münster Station. Fotos: Barlag 

Im Jahr 2025 bildet die Uni Münster 

in mehr 20 als Berufen aus. 

Ausführliche Informationen findest du unter: 

go.unims.de/ 

ausbildung 

Wir freuen uns auf deine Bewerbung. 

Die Uni Münster ist eine der größten 

und attraktivsten Arbeitgeberinnen 

im Münsterland. 

Über 70 freie Stellen im Bereich IT, Handwerk, 

Verwaltung oder Wissenschaft gibt’s auf: 

karriere.uni-muenster.de 

... auf eine 

zukunftsorientierte 

und vielseitige 

Ausbildung am Puls 

der Spitzenforschung. 

Gestaltung: goldmarie design 

Fotos: Judith Kraft



Profis gebenauf der Messe individuelle Tipps und sorgen dafür,dassdie Unterlagender Besucher am Ende einwandfreiund startklarfür die nächsteBewerbung sind. 

Foto:Barlag 

Das Programm der „jobmesse münster“ 

Support aufallen Ebenen 

Das Messeprogramm 

bietet umfangreiche 

Informationenund 

Services fürjeden –sei es um 

die verstaubten Bewerbungsunterlagen 

zu optimieren 

oder sich neues Fachwissen 

anzueignen. Die Workshops 

inspirieren zu mehr Mut und 

Selbstwertschätzung in Sachen 

Beruf. 

Workshopsund Vorträge sindTeildes Programms. 

Bewerbungs-Check 

Über sie streiten sich die 

Geister: Soll man die Bewerbungsunterlagen 

heute noch 

klassisch oder online gestalten? 

Sollensie auffällig, kreativoderdocheher 

seriöswirken? 

Undsollteman wirklich 

jedes Mini-Praktikum inden 

Lebenslauf einfließen lassen 

oder sich lieber auf die wirklich 

relevanten Haltestellen 

des beruflichen Werdegangs 

fokussieren? 

Nun, die Antwort ist leider 

ziemlich unbefriedigend: Es 

gibt kein klares richtig und 

kein klares falsch. Es hängt 

immer von dem Unternehmen 

und der offenen Stelle, 

auf die man sich bewirbt, ab. 

Wichtig ist jedoch, dass man 

Foto: Barlag 

aus der Masse hervorsticht 

und Unterlagen liefert, die 

Personaler aufmerksam machen. 

Vorbei ist die Zeit als eine 

digitale Bewerbung noch innovativ 

war – mit einem 

Klick sind vieleBewerberweg 

vom Fenster. Die Profis von 

Swiss Life Select geben auf 

der Messe individuelle Tipps 

und sorgen dafür, dass die 

Unterlagen der Besucher am 

Ende einwandfrei und startklar 

für die nächste Bewerbung 

sind. 

Beauty Workshops 

Wieschminke ich mich am 

besten zu einem Vorstellungsgespräch? 

Welche Farben 

passen zu mir und welcher 

Make-up-Look definiert 

mich am besten? In den 

Beauty Workshops„by MARY 

KAY“ lernen alle Besucherinnen, 

wie sie sich am besten 

schminken, welche Techniken 

für verschiedene Gesichtsformen 

geeignet sind 

und was für die Pflege der 

Haut wichtig ist. Nicole Weddeling 

und ihr Team stehen 

an diesemWochenendeberatend 

zurSeite. 

Aber auch dieMännerkönnen 

einen Mehrwert aus den 

Workshops ziehen und sich 

über Pflegeroutinen informieren. 

Bewerbungsfotoservice 

Der erste Eindruck zählt: 

Die Bedeutung eines professionellen 

Bewerbungsfotos 

wird von vielen Bewerbern 

unterschätzt. Die perfekte 

Aufnahme strahlt Selbstbewusstsein, 

Kompetenz und 

gleichzeitig Sympathie aus. 

So können die Besucherinnenund 

BesucherihreChance, 

indie engere Auswahl zu 

kommen, enorm erhöhen. 

Daher sollte das Thema Bewerbungsfoto 

inProfihände 

gelegt werden. Auf der Messe 

gibt es deshalb den beliebten 

Bewerbungsfotoservice vom 

Studio Wiegel. 

Stammzellenspender-Aktion 

In Deutschland erkranken 

rund 12 000 Menschen jährlich 

an Blutkrebs (Leukämie) 

und nur in einigen Fällen ist 

eine Behandlung ausschließlich 

mitMedikamenten möglich. 

Fortsetzungauf Seite9



9 

Fortsetzungvon Seite 8 

An einen gesonderten 

Stand des Universitätsklinikums 

Münster können sich 

alle Besucherinnen und Besucher 

per Wangenabstrich 

für die Stammzellspenderdateitypisierenlassen. 

Dabei 

werden ihre HLA-Merkmale 

(Humane Leukozyten Antigene) 

entnommen und anschließend 

im Labor bestimmt. 

Sollte nun irgendwo 

aufder Welt jemand mitähnlichen 

HLA-Merkmalen erkranken, 

werden sie als 

potentieller Spender kontaktiert 

und gefragt, ob sie zu 

einerSpendebereitsind. 

Vorträge &Workshops 

Neue Tools kennenlernen, 

Trends nachvollziehen können, 

den Status Quo des 

Arbeitsmarktes überblicken 

oder einfachgenauereEinblicke 

in einzelne Unternehmen 

gewinnen: Die Vorträge 

der „jobmesse münster“ bieten 

am Messe-Wochenende 

eine Vielzahl anInformationen 

verschiedenster Themen. 

Das Vortrags- und 

Workshop-Programm ist in 

diesem Messe-Magazin zu 

finden. (pm) DasThemaBewerbungsfoto sollte in Profihändegelegtwerden. Foto:Barlag 

Einstiegsmöglichkeit gesucht? 

Eine Karriere bei uns ist wie ein Sechser im Lotto! 

6 Richtige für deine Karriere – Willkommen 

bei WestLotto! Als Deutschlands größter 

Lotterieveranstalter mit Firmensitz in Münster 

garantieren wir von WestLotto ein sicheres 

und seriöses Spielerlebnis. Sowohl in den 

rund 3.000 WestLotto-Annahmestellen 

(Kioske) als auch auf unseren Online- und 

Mobilkanälen setzen sich unsere derzeit 

rund 400 Mitarbeitenden hochmotiviert 

für die Träume unserer Kund*innen ein. 

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• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag, 

vermögenswirksame Leistungen, betriebliche 

Altersversorgung, Weihnachtsgeld (13. 

Gehalt), Urlaubsgeld und Tantieme 

• Umfangreiche Zusatzleistungen wie z. B. 

Jobticket, Jobrad, Firmenhandy, Betriebsarzt, 

Gesundheits- und Sportangebote 

• Ausgewogene, individuelle Work-Life- 

Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung, 

30 Tage Urlaub, Kinderferienbetreuung und 

Homeoffice-Tage 

• Interne und externe 

Weiterbildungsmaßnahmen 

• Regelmäßige Events für Mitarbeitende, 

angenehmes Betriebsklima und 

wertschätzendes Miteinander 

• Hauseigenes Betriebsrestaurant und 

kostenlose Getränke, z. B. Kaffee, Wasser 

und Tee, sowie Essen To-Go für die 

Familie 

• Kostenlose Ladestationen für E-Bikes, 

E-Scooter und Elektroautos 

• Ergonomische Arbeitsplätze in hellen 

und modernen Büros, die sehr gut an 

den öffentlichen Nahverkehr angebunden 

sind 

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DieAttraktivitätder StadtMünsterzieht viele Bewerber ausdem weiterenUmlandan, was denAusstellern zugutekommt. 

Foto:Barlag 

Jörn Schulte-Hillen, Projektleiter der „jobmesse münster“, im Interview 

Spannende Möglichkeiten, sich 

beruflichweiterzuentwickeln 

Bereits zum 17. Mal macht 

die „jobmesse deutschland 

tour“Halt in Münster–was 

macht die Messe so erfolgreich? 

Jörn Schulte-Hillen: Der 

langjährige Erfolg der „jobmesse 

münster“ basiert auf 

einer Kombination mehrerer 

Faktoren. Zum einen gehört 

dasMünsterland zu denwirtschaftsstärksten 

Regionen 

Deutschlands und beheimatet 

viele renommierte Unternehmen. 

Diese Firmen wissen,dassder 

KampfumqualifizierteFachkräfte 

intensiv ist 

und dass reines Online-Recruiting 

oft nicht ausreicht. 

Deshalb schätzen sie den direkten 

Kontakt zu potenziellen 

Kandidaten, den die „jobmesse 

münster“ bietet. 

Darüber hinaus ist Münster 

– übrigens meine Heimatstadt 

–eine derlebenswertesten 

Städte Deutschlands. Diese 

Attraktivität ziehtvieleBewerber 

ausdem weiteren Umland 

an, was den Ausstellern 

zugutekommt. Die Symbiose 

aus wirtschaftlicher Stärke 

und hoher Lebensqualität 

schaffteine perfekte Grundlage 

fürden Erfolg derMesse. 

Für wen ist ein Besuch der 

Messe besonders interessant? 

Schulte-Hillen: Die „jobmesse 

münster“ richtet sich 

an Bewerberinnen und Bewerber 

allerAlters- undQualifikationsstufen 

–von Schülern 

undAbsolventenbis hin 

zu Fachkräften undQuereinsteigern. 

Dasist einwesentliches 

Unterscheidungsmerkmalzureinen 

Azubi-und Absolventenmessen. 

Unsere 

Aussteller haben ein breites 

Angebot an Stellen,von Ausbildungs- 

und Praktikumsplätzen 

über Traineeprogrammebis 

hin zu Führungspositionen 

und Jobs für die 

Generation 50-60plus. Jeder, 

der sich beruflich weiterentwickeln 

möchte, findet hier 

spannende Möglichkeiten. 

Zusätzlich informieren 

zahlreiche Bildungsinstitutionen 

über ihre Angebote. 

Außerdem bieten wir ein 

umfangreiches Programm 

mit kostenfreien Bewerbungs-Checks, 

einem Fotoservice, 

Workshops, Vorträgenund 

vieles mehr.Sokönnen 

sich alle Besucher optimal 

auf ihren nächsten Karriereschritt 

vorbereiten. 

Welche Entwicklungen und 

Trends sehen Sie aktuell 

aufdem Arbeitsmarkt? 

Schulte-Hillen: Der 

Arbeitsmarkt ist derzeit sehr 

ProjektleiterJörnSchulte-Hillen 

dynamisch. Es gibt eine anhaltende 

Nachfrage nach 

qualifizierten Fachkräften in 

den Bereichen IT, Ingenieurwesen 

und Gesundheitswesen. 

Gleichzeitig beobachten 

wir einenTrend hinzumehr 

Foto: Barlag 

Flexibilität und mobilen 

Arbeitsmodellen. Unternehmen 

sind bereit, sich den 

Wünschen der Arbeitnehmer 

anzupassen, was neue 

Möglichkeiten für beide Seiteneröffnet. 

Was möchten Sie den Besuchern 

der „jobmesse münster“ 

noch mit auf den Weg 

geben? 

Schulte-Hillen: Die direkte 

undungezwungene„faceto-face“-Kommunikation 

mit potenziellen neuen 

Arbeitgebern bietet eine 

hervorragende Gelegenheit, 

die eigene berufliche Zukunft 

aktiv zu gestalten, ohne 

sich zunächst schriftlich 

bewerben zu müssen. Es ist 

jedoch wichtig, sich gut auf 

den Messebesuch vorzubereiten, 

um dasBeste ausden 

Gesprächen herauszuholen. 

Das Messemagazin und die 

Website der „jobmesse 

münster“ bieten im Vorfeld 

wertvolle Informationen zu 

den Ausstellern und dem 

Programm. Besuchersollten 

diese Möglichkeiten nutzen, 

um ihren Messebesuchbestmöglich 

zu planen.

Das UKM hat viel zu bieten! 

Vielfalt 

mit Zukunft 

Ausbildungs- und 

Karrieremöglichkeiten 

am UKM 

Lernen Sie unsere Mitarbeitenden aus 

unterschiedlichsten Fachbereichen bei 

einem gemeinsamen Austausch kennen, 

und erfahren Sie mehr über unsere 

vielfältigen Einsatzmöglichkeiten. 

Besuchen Sie uns am Stand 93 

Weitere Informationen erhalten 

Sie auch auf unserer Karriereseite: 

www.karriere.ukmuenster.de



Gastbeitrag vonCoach, Trainerinund Beraterin Magdalena Nübel 

PlanlosgehtdeinPlanlos! 

DerStartindeine beruflicheZukunft 

Wer kennt esnicht? 

Ganz egal, ob sich 

die Schulzeit dem 

Ende zuneigt, Ausbildungsoder 

Studienabschluss bevorstehen, 

wir unzufrieden in 

unserem Job oder aus welchem 

Grund auch immer auf 

der Suche nach etwas Neuem 

sind: Wir haben keine Ahnung, 

wowir anfangen sollen, 

und die Planlosigkeit 

treibtden ein oderanderen in 

denWahnsinn. 

Das ganz normale Chaos im 

Kopf 

Die schlechte Nachricht ist, 

dass diese Unklarheit häufig 

Stress, Druck oder Demotivation 

in uns auslöst und wir 

dadurch noch weniger zu 

einer Lösung kommen. Doch 

da ist auch noch die gute 

Nachricht: Du bist nicht allein!Esist 

ganz normal! Planlosgehtjeder 

Plan los! 

Hast du schon malversucht, 

deine Unklarheit als Chance 

zu sehen? Sie bietet dir volle 

Gestaltungsfreiheit für deine 

berufliche Zukunft. 

Aller Anfangist schwer 

Natürlich kann nicht jeder 

von jetzt auf gleich eine Antwort 

auf die Frage nach dem 

eigenen Berufswunsch parat 

haben. Hier spielen Interessen, 

Stärken, Kompetenzen, 

Lebensstil, Werte und viele 

andere Dinge eine Rolle, welche 

wiederum in einen Kontext 

mit der Vielzahl an Möglichkeiten 

in der Arbeitswelt 

gebrachtwerdenmüssen. Am 

Ende ist es in jedem Fall das 

Ziel herauszufinden, was der 

nächste Schritt für deine berufliche 

Laufbahn ist, aber 

Kurzbeschreibung desWorkshops 

Im Rahmen desWorkshops 

„Planlos gehtdeinPlan los: 

So meisterst du deine beruflicheOrientierung!“ 

möchte MagdalenaNübel 

den Teilnehmern ermöglichen, 

dieHerausforderung 

derberuflichen (Neu-)- 

Orientierungaus einer anderen 

Perspektive zu betrachten. 

Ganzegal ob du 

geradedeinen Schul-, Ausbildungs-oder 

Studiums- 

Abschlussmachst unddir 

nochnicht sicher bist,wie 

fangen wir erstmal ganz vorne 

an. 

Kennedeine 

Standortbedingungen 

Die Basis deines beruflichen 

Daseins sind deine 

Standortbedingungen. Stellen 

wir uns einmal einen 

Baum vor. Zuallererst machst 

du dir deine Wurzeln bewusst: 

Mit welchen Voraussetzungen 

bist duindein Leben 

gestartet? Hier geht es in 

erster Linie umFaktoren, an 

denen wir so erstmal nichts 

ändern können, wiezum Beispiel 

das Elternhaus. Dennoch 

können wir unseren 

eigenen Weg finden, mit diesen 

Faktoren umzugehen. 

Anschließend gucken wir 

uns den Stamm an: Welche 

Dinge hast du in deinen vergangenen 

Lebensjahren gelernt? 

Welche schulische Ausbildunghast 

du durchlaufen? 

Konntest du die Berufswelt 

schon kennenlernen?Hastdu 

möglicherweise bereits eine 

Ausbildung oder einStudium 

absolviert? In diesen Lebensphasen 

werden unsere Charakterzüge 

immer klarer und 

wirentdeckenunsereBedürfnisse 

undWünsche. 

Kommen wir nun zur 

Baumkrone: Sie spiegelt den 

Zustand desBaumes wider: er 

blüht, trägtFrüchte,hat seine 

Blätter verloren oder ist kahl. 

Wieist dein Status Quo im Berufsleben? 

Die Entwicklung des Baumessteht,wie 

wirauch,unter 

Einfluss desUmfeldes. So wie 

ein Baum bestimmte Standortbedingungen 

hat (Bodenqualität, 

Licht, Pflege) haben 

wir bestimmte Faktoren, die 

es danach weitergehen soll, 

oder ob dein aktueller Job 

dich nichtrichtigglücklich 

machtund du dich beruflich 

verändern möchtest. 

Du kannstentdecken,wie 

ausChaos im Kopf eine Idee 

unddarausRealität werden 

kann, indem ich dich mit 

aufden Wegnehme, einen 

Plan für deineberufliche 

Orientierung zu entwickeln. 

• DerWorkshop findet am Messe-Sonntag 

um 13.20 Uhr statt. 

AlsCoach,Trainerin undBeraterin insbesondere im Bereich Laufbahnund Karriereermöglicht Magdalena Nübel 

sowohlUnternehmen alsauch Privatpersonen einen Perspektivwechsel. 

Foto:Barlag 

wichtig sind, damit wir in 

unserem Job aufblühen können. 

JederMensch hatindividuelle 

Interessen, Stärken 

und beispielsweise Rahmenbedingungen, 

die im Berufsleben 

beachtet werden sollten. 

Wir müssen wissen, was 

unsere Standortbedingungen 

sind, damit wir einen für uns 

passenden Platzinder Berufswelt 

finden können. 

Denkegroß–Grenzengibt 

es nurindeinemKopf! 

Wenn du weißt, wie sich 

deine Standortbedingungen 

gestalten, bist du schon einen 

sehr großen Schritt weiter.Als 

nächstes geht esdarum, die 

Augen weit zu öffnen und 

über den eigenen Tellerrand 

hinaus zu blicken. Überwinde 

all deine gedanklichen Grenzenund 

sammle Ideen für Berufsbilder, 

die zu dir passen 

können! 

Notiere einfach alles, was 

dir inden Sinn kommt, und 

ganz wichtig: Lass dir Zeit. 

Wenn wir uns einmal mit 

demThema beschäftigen und 

dieGedanken dazu insRollen 

kommen, hatunser Kopf einiges 

zuverarbeiten. Nach und 

nach purzeln immer mal wieder 

neue Ideen heraus –und 

das ist vollkommen normal 

und in Ordnung. Freu dich 

überdie VielzahlanMöglichkeiten, 

die du – möglicherweise 

auch mit Unterstützung 

aus deinem Umfeld – 

kreierst! 

Deine Zukunft bist Du 

Falls du an diesem Punkt 

Sorgehast,dasszuvieleIdeen 

auch kein guter Ansatz sind, 

weil es dir möglicherweise 

schwerfällt, Entscheidungen 

zu treffen. Oder du hast keine 

Idee, wie du rausfinden 

kannst, was davon nun die 

beste Wahl ist. Ich kann dich 

beruhigen! Du kannst herausfinden, 

wasdeinDingist. 

Du musst nur die passenden 

Methoden kennen, umdeine 

Möglichkeiten zu analysieren, 

zu bewerten undschließlich 

auszusortieren beziehungsweise 

zu priorisieren 

So findest du konkrete Job- 

Ideen für deine Zukunft und 

kannst anschließend zudeinemZieleineStrategie 

entwickeln: 

einen Plan, der zudir 

persönlich passt. 

Wo einWille,daauchein 

passender Coach 

Klingt super, aber du 

kannst dir nicht vorstellen, 

wie du diesen Weg vom 

Chaos im Kopf über eineIdee 

bis hin zur Umsetzung allein 

gehen sollst? Dann such dir 

Unterstützung. Im Rahmen 

eines Laufbahncoachings bekommst 

du Support in den 

einzelnen Phasen undkannst 

die verschiedenen Methoden 

im persönlichen Austausch 

mit deinem Coach für dich 

optimal einsetzen. Nimm dir 

die Zeit, deinen Coach vorab 

kennenzulernen, denn euer 

Verhältnis zueinander ist essenziell 

für den Erfolg eurer 

Zusammenarbeit! Außerdem 

solltest du dirsicher sein, dass 

du dieMotivation mitbringst, 

dich mit deiner beruflichen 

Zukunftzubeschäftigen:Coaching 

ist immer geprägt von 

Freiwilligkeit und Interaktion! 

Gehdeinen ersten Schritt 

An dieser Stelle wiederhole 

ich mich, aber die Schwierigkeit 

„einfach anzufangen“ ist 

doch immer wieder größer als 

gedacht. Unbehagen, Perfektionismus, 

Bequemlichkeit – 

es gibt viele Gründe, warum 

wiruns entscheiden,uns erst 

zu einem späteren Zeitpunkt 

um unsere berufliche Zukunft 

zu kümmern. Heute 

zählt nichts davon: Fang an, 

leg einfach los und geh deinen 

nächsten Schritt – wie 

immer dieser auch aussehen 

soll.

„Du machst 

uns komplett!“ 

Deine Ausbildung in Münster. 

Sei dabei! 

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Welt bieten wir Dir in Münster eine vielfältige Auswahl 

an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen. 

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Gastbeitrag vonKarrierecoachChristophKorves 

Berufliche(Um-)Orientierung: 

Meinsteiniger Wegzur Klarheit 

Christoph Korvesvor seinenWorkshop-Teilnehmern. 

Foto:Barlag 

Endlich zu wissen, welcher 

Beruf wirklich zu 

mirpasst“, daswünschte 

ichmir 2018 mehr als alles 

andere. 

Mein hoffnungsloserStart 

Damals steckte ichorientierungslos 

inmeinem Job als 

Fachkraft für Lagerlogistik 

fest. Ich habe eine Ausbildung 

indiesem Beruf absolviert, 

danach zwei Jahre darin 

gearbeitet und schlussendlich 

auch einen unbefristetenArbeitsvertragerhalten. 

Für meine Familie und 

Freunde schien es, dass ich 

genau das Richtige für mich 

gefunden hatte – was aber 

weit gefehlt hatte. Innerlich 

sah esnämlich ganz anders 

aus: Ich warunzufrieden und 

fühlte mich zudem orientierungslos. 

Diese Gefühle 

kannte ich aus der Vergangenheit 

sehr gut. Kurz vor 

dem Ende meiner Schulzeit 

kämpfte ich bereits mit meinerUnklarheit 

und mirfehlte 

dieIdee,was ichdagegenmachen 

sollte. Meine Klassenlehrerin 

gab mir damals 

glücklicherweise den goldenen 

Tipp und empfahl mir 

eine Ausbildung zu starten. 

In der Ausbildung gefiel 

mir der Job auch richtig gut. 

Nur mit der Zeit nahm diese 

Euphorie konstant ab, sodass 

ich mich 2018 wieder in der 

gleichen Situation befand. 

Und wen sollte ich jetzt fragen? 

Meinen Chef? Das ging 

natürlich nicht. Also machte 

ich mich selbst auf den Weg 

herauszufinden, wie ich 

einen Beruf finde, der wirklich 

zu mir passt. Mein 

Wunsch war es, meine Lebenszeit 

in einem Beruf zu 

verbringen, der mich glücklich 

machte und mir Freude 

bereitete. 

Meine erfolglosen Versuche 

Ich begann, zahlreiche Bücher 

zum Thema Persönlichkeitsentwicklung 

zu lesen, 

verbrachte stundenlang mit 

Reflexionsübungen und 

schaute mir dutzend Videos 

zu diesem Thema an, aber 

wirklich vorankam ichdabei 

nicht.Ich begann sogarSeminare 

zu besuchen, um herauszufinden,was 

ichwollte - 

erfolglos. Immerwiederstieß 

ichvor eine Wand. 

Die neue Möglichkeit 

Nach einem weiteren erfolglosen 

Seminar war ich 

noch frustrierter als zuvor. 

Ich gab die Hoffnung schon 

fast auf, bis ich auf einen 

Coach stieß, der mir half, herauszufinden, 

was ich wirklich 

wollte. In der vierten 

Stunde verwandeltesichmeine 

Orientierungslosigkeit in 

Klarheit. Ich erkannte in dieser 

Stunde, dass es möglich 

ist, durch die richtigen Coaching-Übungen 

und -Fragen 

Klarheit zu finden–ohne dabei 

viel Zeit und Energie zu 

verschwenden und Angst zu 

haben, die falsche Wahl zu 

treffen. 

Plötzlichging es sehr schnell 

Ich war nach dieser Stunde 

so begeistert, dass ich alles 

überCoaching-Übungenund 

Fragen wissen wollte. Ich begann 

dazu eine Ausbildung 

zum Mentaltrainer bei einer 

der größten Fernunis in 

Deutschland und entschloss 

mich, die Herausforderung 

„Berufliche (Um-)Orientierung“ 

für alle Male in 

Deutschland aufzulösen. Aus 

allem, was ich lernte, entwickelte 

ich ein klares und einfach 

umsetzbares Konzept 

aus den hilfreichsten Coaching-Übungen 

und Fragen, 

mitdenen jeder herausfinden 

kann, welcher Beruf wirklich 

zu einempasst. 

Endlich! 

Heutearbeite ich alsBerufscoach 

und unterstütze Menschen 

bei der beruflichen 

Kurzbeschreibung des Workshops 

(Um-)Orientierung.Für mich 

ist diese Arbeit mehr als nur 

einJob,womitich mein Geld 

verdiene. Dadurch dass ich 

selbst die Herausforderung 

„Berufliche (Um-)Orientierung“ 

zweimal durchlebt habe,erfülltesmich 

immer wieder 

aufs Neue, wenn ich 

einem Berufstätigen, Schüler 

oder Studenten in meiner Beratung 

oder meinen Workshops 

dabei unterstützen 

kann, den richtigen Beruf zu 

finden. 

Im Workshop „Findein 

fünfSchrittenKlarheit 

überden Beruf, der 

wirklich zu dirpasst und 

dich erfüllt“ zeigtChristoph 

Korves Berufstätigen,die 

an ihrer Berufswahl 

zweifeln undSchülern 

undStudenten, die 

bald insBerufslebenstarten, 

wiesie Klarheit bekommen 

undwelcherBerufwirklich 

zu ihnen 

passt. DasZieldes Workshops 

ist es, dass man bereits 

eine grobe Vorstellungentwickelt,welcher 

Beruf wirklich zu einem 

passt.Umdas zu erreichen,leitet 

der Coachverschiedene 

Übungen an, 

mitdenen man seine seine 

Stärken,Interessen, Fähigkeiten 

undMotivation 

definieren kann. 

• DerWorkshop findetamMesse-Sonntag 

um 12 Uhrstatt.



15 

Studie: Bewerber erfüllenimmer weniger Stellenanforderungen 

Profile passennicht optimal 

Passt es oder passt es 

nicht? Im Idealfall 

stimmen Stellenanforderung 

und Bewerberprofil 

weitestgehend überein. Doch 

oft klaffen Anspruch und 

Wirklichkeit auseinander, 

wie eine Untersuchung des 

Instituts der deutschen Wirtschaft 

(IW) Köln gemeinsam 

mit dem PersonaldienstleisterHays 

zeigt. 

Dafür wurde 53 000 Datensätze 

für 282 Berufsbilder 

ausgewertet. Grundlage war 

jeweils eine erfolgreiche Vermittlung 

durchHays. 

Das Ergebnis: Der Trend 

geht dahin, dass die Werdegängeder 

Kandidatenimmer 

weniger mitden ausgeschriebenen 

Stellenprofilen der 

Unternehmen zusammenpassen. 

Je zugespitzter allerdings 

das Stellenprofil, desto 

zielgenauer dieVermittlung. 

DiegrößteÜbereinstimmung 

Immerhäufiger stimmen Stellenanforderungenund Bewerberprofile nicht überein. EinLösungsansatz: Weiterbildungen. 

Foto:dpa/Klaus-DietmarGabbert 

gab es laut derUntersuchung 

in der IT-Software-Branche. 

Hier passten Job-Anforderung 

und Bewerber im 

Schnitt zu 60 Prozent zusammen. 

Im Baugewerbe waren 

es 48 Prozent, bei Sachbearbeitern41Prozent. 

Außerdemfällt auf, dassdie 

Übereinstimmung bei älteren 

Bewerbern insgesamt größer 

ist. Das dürfte laut Untersuchung 

damit zu tun haben, 

dass diese zum einen schon 

mehrErfahrungvorzuweisen 

haben, dieUnternehmendiese 

Erfahrung aber auch einfordern, 

wogegen sie jüngerenKandidaten 

eher zugestehen, 

sich Kompetenzen noch 

anzueignen. 

Fazit derUntersuchung: Bevor 

Firmen eine Stelle angesichts 

von Arbeitskräfteknappheitzulange 

unbesetzt 

lassen,sind siezuZugeständnissen 

bereit. 

(dpa) 

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bevölkerungsreichsten deutschen 

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Der Schlüsselfür Erfolg? 

Charismatisches Auftreten im Job 

Intelligent, wortgewandt,selbstbewusst:WannMenschen im Jobcharismatisch 

wirken,hängt immerauch vomAuge desBetrachters ab. 

Foto: dpa/Zacharie Scheurer 

Man trifft solche Menschen 

immer wieder, 

auch im 

Arbeitsalltag: Sie können bei 

ihrem Gegenüber positive 

Gefühle auslösen und das 

Miteinander sehr angenehm 

machen. Oft heißt es dann 

überdiese Menschen: Siehaben 

Charisma. 

• Doch was bedeutet das 

eigentlichgenau? 

„Schwer zu sagen“, gibt 

Madeleine Leitner zu, die als 

Psychologin und KarrierecoachinMünchenarbeitet.Für 

manche Leute bedeutet Charisma, 

dass jemand eine besondere 

Ausstrahlungskraft 

besitzt. Für andere haben 

charismatische Menschen 

eine fesselnde Persönlichkeit 

oder die Gabe, andere von 

sich einzunehmen. Und das 

sindnur drei vonvielen Definitionen 

–eineallgemeingültige 

gibt es nicht. 

Eine weitere Definition 

nenntThomas Körzel:„Wenn 

diedreiKomponenten Macht, 

Präsenz und Wärme etwa bei 

einer Führungskraft zusammenkommen, 

ist die Wahrscheinlichkeit 

groß, dass sie 

als charismatisch wahrgenommen 

wird“, erklärt der 

Psychologe und Karrierecoach 

in Essen. 

Mitunter reicht aus seiner 

Sicht auch das Zusammentreffen 

von zwei Komponenten, 

um als charismatisch zu 

gelten –etwaMachtund Wärme.Macht 

bedeute in diesem 

Zusammenhang, dass jemand 

Einfluss hatund Dinge 

bewegenkann. Wärmeist die 

emotionale Komponente – 

dass andere sich wohl fühlen, 

wenn besagte Person zugegen 

ist. Und Präsenz heiße, 

wie die Person von anderen 

wahrgenommen wird, wenn 

sieanwesend ist. 

Da zeigt sich schon eine 

Schwierigkeit. Denn Charisma 

hängtauch vomAugedes 

Betrachters ab. Ob eine Person 

jemanden charismatisch 

findet, sei nämlich „extrem 

subjektiv“,soLeitner.„Ein anderer 

könnte zueiner völlig 

entgegengesetzten 

kommen.“ 

Meinung 

• Welche Eigenschaften 

werden Menschen mit Charismazugeschrieben? 

Sie sind häufig intelligent, 

wortgewandt und sie können 

sichoft gut in andereMenschen 

hineinversetzen. Sie reagieren 

sensibel. „Und vor allem, sie 

kommen authentisch und natürlichdaher“,soLeitner.Dasei 

nichts Angelerntes oder Gekünsteltes, 

sondern diese Menschensindwie 

sie sind. 

„Charismahat nichtsdamit 

zu tun, dass jemand gut aussieht“, 

sagt Leitner. Selbst die 

äußerlich vermeintlich hässlichsten 

Menschen können 

aus Sicht der Münchner Expertin 

charismatisch sein, 

wenn sie anderen natürlich 

und authentisch begegnen. 

So kann etwa eine scheinbar 

„graue Maus“ durch Wissen 

oder Witz beeindrucken – 

wenn er oder sie beides ganz 

natürlich anbringt. 

• Welche Vorteile hat Charisma 

im Job? 

Treten Führungskräftecharismatisch 

auf, hat dies oft 

eine Wirkung aufdie Beschäftigten: 

Die Mitglieder eines 

Teams fühlensich mitgenommen, 

sie wollen dabei sein, 

wenn die Chefinbeziehungsweise 

der Chef „Dinge bewegt“. 

Im Klartext: „Die Führungskraft 

schafft es, ihr 

Team zu begeistern und den 

Mitarbeitenden eine bestimmteVision 

zu vermitteln, 

wie Erfolg möglich ist“, erklärt 

Thomas Körzel. 

Häufig haben charismatische 

Menschen auch eine 

positive Ausstrahlung und 

sehen Veränderungen als 

Chancen. Diese Haltungkann 

andere überzeugen. 

Zwar deutet vieles darauf 

hin, dass Charisma im Berufsleben 

positiv ist. Allerdings 

kann zu viel davon auch negativ 

sein. So laufen etwa Beschäftigte 

mit einer besonderenAuraGefahr,imKollegenkreis 

Neid und Eifersucht 

auszulösen. „Das kann dazu 

führen, dass sie Opfer von 

Mobbing werden“, warnt 

Madeleine Leitner. (dpa) 

Treten zum 1. August in Kraft 

NeueBezeichnungen fürvier umwelttechnische Berufe 

Neue Abschlussbezeichnungen, 

neue 

Ausbildungsordnungen: 

Vier umwelttechnische 

Berufe wurden modernisiert. 

Wasändert sich wann? 

Von der Fachkraft für Wasserversorgungstechnik 

zu 

Umwelttechnologen für Wasserversorgung, 

von der Fachkraft 

für Abwassertechnik zu 

Umwelttechnologen für Abwasserbewirtschaftung: 

Insgesamt 

vier Ausbildungsordnungen 

im Bereich Umwelttechnologie 

wurden modernisiert 

und die Berufe werden 

in Zukunft neue Abschlussbezeichnungen 

tragen, wie das 

Bundesinstitut für Berufsbildung 

(BIBB) mitteilt. 

Neben den beiden genannten 

sind auch der Ausbildungsberuf 

Fachkraft für 

Kreislauf- und Abfallwirtschaft 

betroffen, künftig Umwelttechnologe 

und -technologin 

für Kreislauf- und Abfallwirtschaft, 

und der Beruf 

Fachkraft für Rohr-, Kanalund 

Industrieservice. Dieser 

wird in Zukunft die Abschlussbezeichnung 

Umwelttechnologe 

beziehungsweise 

-technologin für Rohrleitungsnetze 

und Industrieanlagen 

tragen. 

Die vier neuen Ausbildungsordnungen 

treten zum 

1. August in Kraft. Grund für 

die Modernisierung seienHerausforderungen 

wie die Digitalisierung, 

der Klimawandel 

sowie veränderte technische 

und rechtliche Anforderungen, 

heißtesvom BIBB. 

Fachkräfte fürWasserversorgungstechnikheißen in ZukunftUmwelttechnologenfür 

Wasserversorgung. 

Foto: dpa/Jan Woitas 

GestreckteAbschlussprüfung 

kommt 

An die Stelle der traditionellen 

Prüfungsstruktur aus 

Zwischen- und Abschlussprüfung 

tritt bei allen vier 

Ausbildungsberufen in Zukunft 

die gestreckte Abschlussprüfung. 

Sie findet also 

in zwei zeitlich auseinanderliegenden 

Teilenstatt.Und 

auch inhaltlich gibt es Neuerungen: 

Das Berufsprofil der 

Umwelttechnologen und 

Umwelttechnologinnen für 

Abwasserbewirtschaftung 

wird vor dem Hintergrund 

des Klimawandels etwa um 

den Schwerpunkt Regenwasserbewirtschaftung 

erweitert. 

Beim Beruf Umwelttechnologe 

und -technologin für 


entfallen beispielsweise 

die bisherigen Schwerpunkte 

(Abfallbeseitigung 

und -behandlung, Abfallverwertung 

und -behandlung, 

Logistik, Sammlung und Vertrieb). 

Umwelttechnologen 

und -technologinnen für 


seiensokünftig in allen 

Bereichen einsetzbar, erläutert 

dasBIBB. 

(dpa)

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Mit diesen Tippsgelingtes 

Bestensauf denBesuchvorbereitet 

Der Besuch der „jobmesse 

münster“ birgt 

viele Chancen auftolle 

Karriereangebote. Deshalb 

gilt es, die Veranstaltung 

möglichst effektiv zu nutzen, 

sich gut vorzubereiten und 

bloß keine wichtigen Dinge 

zu vergessen. Wer die folgenden 

Punkte beachtet, hatbeste 

Chancen,bei den anwesenden 

Personalverantwortlichen 

positiv im Gedächtnis 

zu bleiben. 

• 1. Auf äußeres Erscheinungsbild 

achten 

Es ist Samstagmittag, die 

letzte Nacht war lang und 

jetzt steht auch noch der Besuch 

auf der „jobmesse“ an. 

Man wirft sich noch schnell 

den Kapuzen-Sweater über, 

springt in die Jogging-Hose 

und macht sich auf den Weg. 

Würden Sie sich in diesem 

Aufzug und Zustand einstellen?Wohl 

kaum. 

Noch bevor man „Guten 

Tag“ sagen kann, vermittelt 

das Erscheinungsbild und 

Auftreten einen ersten Eindruck. 

Und dieser istanschließend 

schwer zu korrigieren. 

Daher sollte fürden Messebesuch 

ein seriöses Outfit gewählt 

werden, in dem man 

sich den ganzen Tagwohlfühlenkann. 

• 2. Persönlichkeit zeigen 

Bevor Sie nach Ihrem Ansprechpartner 

fragen, stellen 

Sie sich mit vollem Namen 

vor. Finden Sie einen sympathischen 

Gesprächseinstieg, 

bevor Sie sich dem Thema 

„Karriere“widmen. 

Jedes Unternehmen undjeder 

Job sind einzigartig – 

Standardfragen helfen ihnen 

daher längst nicht immer 

weiter und lassen Sie kaum 

ausder Massehervorstechen. 

Durch drei bis fünf individuelle 

Fragen proUnternehmen 

können Siedas ändern. 

• 3. Aktiv sein 

Fürden Erfolg einesMessebesuches 

ist man zum größtenTeilselbst 

verantwortlich. 

Es lohnt sich, selbstbewusst 

und zielstrebig auf die Aussteller 

zuzugehen. Man sollte 

ebenfalls die Gelegenheit ergreifen, 

wenn manvon einem 

Aussteller angesprochen 

wird. Wer sich aufmerksam 

undoffen zeigt, kann sich gute 

Chancen auf zielführende 

Gespräche ausrechnen. 

• 4. Aussteller sondieren 

Ein Blick indas Ausstellerverzeichnis 

gibt Aufschluss 

darüber, welche Unternehmen 

diegewünschten Karrierechancen 

bieten. Wer sich 

auf anstehende Gespräche 

Im Bewerbungsprozess 

AufWarnsignaleachten 

Hält ein Unternehmen, 

was esbei der Personalsuche 

verspricht? 

Das ist für Bewerberinnen 

und Bewerber nicht immer 

leicht herauszufinden. Denn 

nicht alle Unternehmen seien 

so gut, wiesie sichauf den 

ersten Blick verkaufen, 

schreibt der Coach Henryk 

Lüderitz in einem Blog-Beitrag 

aufXing. 

Er nennt Warnsignale, auf 

die Bewerberinnen und Bewerber 

im Recruitingprozess 

achten können,umkein „böses 

Erwachen“ nach der 

Unterzeichnung des Arbeitsvertrags 

zu erleben. 

Schwammige Stellenausschreibung: 

Eine Stellenausschreibung 

sollte grundsätzliche 

Fragen zum Job beantworten 

– und nicht nur 

mit den 

Wunschunternehmen 

vorbereitet, 

kann durch 

umfassende Informationen, 

Hintergrundwissen und 

qualifizierte Fragen punkten. 

Zu wenige Fragen? Kommt das gegenseitige Kennenlernen imVorstellungsgespräch 

zu kurz,ist das oft kein gutesZeichen. 

Foto:dpa/Klaus-Dietmar Gabbert 

Schlagwörter beinhalten. 

Wichtig ist schon hier zu erfahren: 

Worum geht es bei 

der ausgeschriebenen Stelle? 

Was ist zu tun und was muss 

• 5. Stellenwand nutzen 

Bevor man auf der Messe 

blindlings drauflos stürmt, 

hilft ein Blick auf die Infowände 

im Eingangsbereich. 

Dort sind die Stellenausschreibungen 

der ausstellenden 

Unternehmen und die 

dazugehörigen Standnummern 

abgedruckt. Das hilft 

bei der Orientierung auf der 

Messe und sorgt sicherlich 

auch für dieeineoder andere 

mandafür mitbringen? 

Viel Präsentation, wenig 

Fragen: Im Vorstellungsgespräch 

ist das gegenseitige 

Kennenlernen wichtig. Dazu 

gehören individuelle Fragen 

statt eingeübter Präsentationen, 

so Lüderitz. Widersprechen 

sich die Gesprächspartnerinnen 

und Gesprächspartner 

im Vorstellungsgespräch, 

ist das ebenfalls kein 

gutes Zeichen –und kann darauf 

hindeuten, dass Abläufe 

intern nicht ausreichend abgestimmtwerden. 

Kein Kennenlernen mit 

dem Team: Ein Besuch am 

potenziellen neuen Arbeitsplatz 

sollte für Bewerberinnen 

und Bewerber möglich 

sein. ImIdealfall kann man 

hier ein harmonisches Team 

bei der Arbeitsehen, das sich 

auf die zukünftige Unterstützung 

freut.Gebeeshingegen 

Foto:Barlag 

Überraschung: 

Unter den Angeboten 

sind bestimmtinteressante 

Jobs bei Unternehmen, die 

nicht direkt mit den eigenen 

Fähigkeiten in Verbindung 

stehen. Schließlich gibt es in 

einem Krankenhaus nicht 

nur Ärzte und Pfleger, sondern 

auch eine Buchhaltung 

undeine Kantine. (pm) 

keinen vorbereiteten 

Arbeitsplatz, ist das Lüderitz 

zufolge ebenfalls ein Warnsignal. 

Keine Kontaktperson und 

lange Wartezeiten: Derweitere 

Ablaufnachdem Jobinterview 

sollte transparent und 

klar sein. Außerdem wichtig: 

Eine Kontaktperson, an die 

sich Bewerberinnen und Bewerber 

wenden können. 

Kein Onboardingplan: Wer 

einsteigt, braucht Orientierung.Ein 

professioneller Onboardingplan 

enthält konkrete 

Stufen, Ansprechpartner, 

Lernziele, Einarbeitungs- 

und Kontrollphasen. 

Fehlter, istdas keingutes Zeichen. 

Generell gilt: Sei die Präsentation 

eines Unternehmens 

bereits imRecruitingprozess 

lückenhaft und unprofessionell, 

sollteman sich 

gut überlegen, ob man dessen 

Jobangebot annehmen 

wolle, so der Coach. (dpa)

Anna, Julian und Mattis – Auszubildende und dual Studierende 

bei der Finanz Informatik 

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ein Duales Studium B.Sc. Wirtschaftsinformatik bei dem Digitalisierungspartner 

der Sparkassen-Finanzgruppe bewerben! Wir 

freuen uns, dich an unserem Messestand zu begrüßen. 

Jobmesse Münster, 15./16.06.2024



So klapptdie interne Bewerbung 

Gleiche Firma, neuerJob 

Neue Aufgaben in einer 

neuen Abteilung – 

oder eine höhere Position: 

Wer sich das vorstellen 

kann, findet geradebei größeren 

Arbeitgebern nicht selten 

passende Stellen im Intranet, 

also im betriebsinternen Netzwerk. 

Das Stichwort: interne Stellenausschreibung. 

Ein Unternehmen 

sucht also zunächst 

gezielt im Kreis der eigenen 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

nach einem geeigneten 

Kandidaten oder einer geeigneten 

Kandidatin für den 

Job. „Erst wenn sich dort niemand 

findet, folgt häufig eine 

externe Ausschreibung“, so 

Volker Klärchen, Karriere- 

Coach in Hamburg. 

Kann icheineBeförderung ablehnen? 

Nicht einfachnur „Nein“ sagen 

Eigentlich erfreulich: Der 

Vorgesetzte oder die 

Vorgesetztemöchte 

einen befördern. Eswinken 

mehr Gehalt, mehr Verantwortung, 

ein Schritt nach 

oben auf der Karriereleiter 

und neue Aufgaben. Doch 

was, wenn man seine derzeitige 

Position gerne mag-und 

gar keine andere haben will? 

Kann man eine Beförderung 

dannablehnen? 

„Ja, das geht selbstverständlich“,sagtAndré 

Niedostadek, 

Professor für Wirtschafts-, 

Arbeits- und Sozialrecht 

an derHochschule Harz. 

Zwar haben Arbeitgeber ein 

sogenanntes Weisungs- oder 

Direktionsrecht. Dieses ist in 

Paragraf 106der Gewerbeordnung 

festgelegt und berechtigt 

sie dazu, einseitig Vorgaben 

zu machen, was, wo oder 

wann zu arbeiten ist. „Das gilt 

Lustauf neue Aufgaben? Dann kann sich einBlick in dieinternen Stellenausschreibungen lohnen. 

Foto:dpa/Christin Klose 

• Keine Überraschungen: 

Und sich auf solche internen 

Stellenausschreibungen zu 

bewerben, kann für wechselwillige 

Beschäftigte durchaus 

Vorteile haben: Der Kreis der 

Mitbewerberinnen und Mitbewerber 

istbeispielsweise oft 

überschaubarer als wenn die 

Firmaüber Jobportale und Co. 

sucht. Grundsätzlich können 

sich Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter aber natürlich 

auch auf eine extern ausgeschriebene 

Stelle ihres Unternehmens 

bewerben. 

In beiden Fällen sind die Risiken 

oft geringer, als wenn 

man anderweitig sucht. Denn 

wer das Unternehmen wechselt, 

hat zumeist eine Probezeit,inder 

dasArbeitsverhältnis 

mit einer Frist von zwei 

Wochen gekündigt werden 

kann. Eine solchefällt derKarriere-CoachinPamelaGrüninger 

ausTübingen zufolgeinallerRegel 

weg, wenn eine interne 

Bewerbung erfolgreichwar. 

Außerdem spricht für eine 

interne Bewerbung, dass man 

bereitsweiß,woraufman sich 

einlässt. Die Unternehmenskultur 

kennt man schließlich 

schon, negative Überraschungen 

beim Wechseldürftenseltener 

vorkommen als bei 

einem völlig neuen Arbeitgeber. 

• Hilfreich für die Beförderung: 

Und:„Einen womöglich 

mehrfachen firmeninternen 

aber nur, sofern dazunichtan 

anderer Stelle, insbesondere 

im Arbeitsvertrag, bereits etwasgeregeltist“. 

Und hier liegt der Knackpunkt: 

„Im Arbeitsvertrag ist 

ja dieeigentliche Tätigkeitbereits 

festgelegt“, so Niedostadek. 

EinemBeschäftigteneinseitig 

höherwertigeAufgaben 

zuzuweisen, sei vom Weisungsrecht 

dann nicht gedeckt. 

„Dazubraucht es schon 

zwei,die mitspielen.“ 

Wer also nicht befördert 

werden will, kann schlicht 

und einfach „Nein danke“ sagen. 

Denn rechtlich gesehen 

sind mit derAblehnung einer 

Beförderung keine Nachteile 

verbunden. 

Niedostadek rät dennoch, 

es nicht bei einer solchen 

knappen Antwort bewenden 

zu lassen: „Immerhin hat 

man ja ein Angebot bekommen. 

Und der Arbeitgeber 

hatte sicherlich eine positive 

Rückmeldungerwartet. Da ist 

es doch nur fair, sich dazu 

auszutauschen.“ Zumal ein 

Nein ja nicht in Stein gemeißelt 

sein müsse. „Vielleicht 

passt es ja zu einem anderen 

Zeitpunkt?“ 

Besser also: InRuhe einen 

Gesprächstermin mit dem 

Vorgesetzten vereinbaren 

und sich für das Angebot bedanken. 

„Bringen Sie gegebenenfalls 

auch zum Ausdruck, 

dass Sie sich darüber gefreut 

haben und die Beförderung 

zu schätzen wissen“, empfiehlt 

Niedostadek. 

Sinnvoll außerdem: Bieten 

Sie eine kurze Begründung 

für Ihr Nein. „Dieser Punkt 

kann etwas heikel sein“, gibt 

derProfessorfür Wirtschafts-, 

Arbeits- und Sozialrecht zu 

bedenken. Schließlich müsse 

Wechselunterstützenzumeist 

auch Arbeitgeber“, soGrüninger. 

Das gilt vor allem dann, 

wenn Beschäftigte eine Führungsposition 

anstreben –dafürmüssensie 

im Idealfall viele 

unterschiedliche Bereiche 

eines Unternehmens kennen. 

• Doch wie geht man 

eigentlich vor, wenn man 

sich bei der Firma, für die 

man längst arbeitet, auf 

einen neuen Posten bewerben 

will? „Unerlässlich ist ein 

Motivationsschreiben“, sagt 

VolkerKlärchen. Darin sollten 

Bewerberinnen undBewerber 

ihre Beweggründe erklären, 

sprich aufzeigen, warum sie 

sich aufdie jeweilige Stelle bewerben, 

beschreiben, warum 

diese für sie interessant ist – 

undsie diepassende Kandidatin 

oder der passende Kandidatfür 

den Jobsind. 

• Aktuelle Vorgesetzte ins 

Boot holen: Einen neuen Lebenslauf 

und Zeugniskopien 

muss man übrigens meistens 

nicht mitschicken, zumindest 

wenn die Bewerbung direkt 

an die Personalabteilung geht. 

„Man kann jaindem Motivationsschreiben 

anbieten, bei 

Bedarf noch einmal sämtliche 

Unterlagen zur Verfügung zu 

stellen“,soKlärchen, „falls diese 

– aus welchen Gründen 

auch immer -nicht vorliegen.“ 

Besteht ein guter Draht zu 

den aktuellen Vorgesetzten, 

macht es zudem Sinn, sieüber 

die interne Bewerbung zuinformieren. 

Sagen kann man 

etwa, dass man sich zwar in 

derderzeitigenAbteilung sehr 

wohl fühlt und gerne dort 

arbeitet, nun aber Lust hat, 

einen anderen Bereich im 

Unternehmen kennen zulernen. 

(dpa) 

Wer eine Beförderung ablehnt, tut oft gut daran, seine Absage genauer 

zu begründen. 

Foto: dpa/Monique Wüstenhagen 

man sich selbst fragen, wie 

weit man sich dem Arbeitgebergegenüber 

öffnen möchte 

–und eine passende Formulierung 

finden. Niedostadek 

rät, diese sozuwählen, dass 

man selbst nicht in einem 

schlechten Licht steht. „Das 

funktioniertambesten, wenn 

man die Begründung positiv 

und nicht negativ formuliert.“ 

Statt einem „Sorry, aber ich 

traue mir das einfach nicht 

zu“, sagt man also vielleicht 

besser:„Gerade mitden aktuellen 

Aufgaben kann ich 

wirklich am besten etwas für 

das Unternehmen leisten“, so 

Niedostadek. „Gehen Sie mit 

etwas Fingerspitzengefühl 

vor.“ 

(dpa)



21 

Besucher-Voting zum „Standder Messe“ 

Die meisten 

Stimmen 

sammeln 

Die ausstellenden 

Unternehmen und 

Institutionen lassen 

sich ganz viel einfallen, um 

die Aufmerksamkeit potenzieller 

Bewerber entlang des 

rotenTeppichs aufsichzuziehen. 

Um dieses Engagement 

zu würdigen und die Aussteller 

zu motivieren, die Messegäste 

auch weiterhin mit solchem 

Einsatz zu begeistern, 

wird der Aussteller-Award 

„Stand der Messe“verliehen. 

Beider „jobmesse münster“ 

können die Besucher an beiden 

Tagen für ihren persönlichen 

Favoriten unterden ausstellenden 

Firmen voten–als 

Entscheidungskriterien geltenFaktorenwie 

die schönste 

Aufmachung, die beste Angebotsdarstellung, 

Freundlichkeit 

des Standpersonals, professionelle 

Beratung, besondere 

Activities und natürlich 

der Gesamteindruck. 

Mitmachen lohnt sich 

Das Unternehmen mit den 

meisten Stimmen gewinnt 

den begehrten gläsernen 

Award und eine Urkunde. 

Undauchdie Besucher haben 

die Chance auf tolle Preise. 

Unter allen abstimmenden 

Messegästen werden mehrere 

Wunschgutscheine verlost. 

Einfach vor Ort eine Gewinnspielkarte 

ausfüllen, 

den Aussteller-Favoriten eintragen–fertig.Viel 

Glück. So siehtder gläserneAward aus. Foto:Barlag 

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NEIN, KLINGT NACH BERESA. 

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Wir bleiben nicht stehen sondern entwicklen uns weiter 

– fachlich und persönlich. Ob du dich technisch weiterbilden, 

über die neuen Marketingtrends informieren oder mit 

dem Rauchen aufhören willst. Wir unterstützen durch Schulungen, 

Workshops, Betriebsarzt, ergonomischen Arbeitsplatz 

und vieles mehr. #nextgeneration_beresa 

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Bewerberbefragen aufder „jobmesse münster“die Arbeitgeber 

Den Spießumdrehen 

InVorstellungsgesprächen 

sind Bewerber oft mit Fragenwie 

„Warum haben Sie 

sich bei uns beworben?“ oder 

„Was sind ihre Schwächen?“ 

konfrontiert.Auf der„jobmesse 

münster“ können Karriereinteressierte 

jedoch den Spieß 

umdrehen. Hier präsentieren 

sich zahlreiche Arbeitgeber 

vonihrer besten Seiteund stehen 

potenziellen Bewerbern 

Rede und Antwort. Mit den 

folgenden Tipps können Bewerber 

wertvolle Einblicke in 

die Unternehmen gewinnen: 

• 1. Leistungserwartungen erfragen 

Wenn Sie an ihr Team 

denken: Worin unterscheiden 

sich in ihren Augen gute 

vonsehr guten Mitarbeitern? 

Diese Frage hilft, die Leistungserwartungen 

des Unternehmens 

zu verstehenund signalisiert 

gleichzeitig ihr Interesse 

an einer Karriere bei diesemArbeitgeber. 

• 2. Langjährige Mitarbeiter 

befragen 

Wie lange sind Sie selbst bereitsindiesem 

Unternehmen 

tätig? Undwieso? 

Erfahren Sie, was ein langjähriger 

Mitarbeiter von dem 

Unternehmenhält undwarum 

es ihm dort sogut gefällt. Dies 

gibt Aufschluss über die Unternehmenskultur 

und die Mitarbeiterzufriedenheit. 

• 3. Gründe für offene Stellen 

herausfinden 

Warumist diesePosition neu 

zu vergeben? Wieso ist diese 

Stelle vakant? 

Es lohnt sich herauszufinden, 

warum eine Stelle offen 

ist. Ist sie neu geschaffen worden? 

Sind dieErwartungen des 

Arbeitgebers zu hoch? Oder 

wurde der Vorgänger befördert? 

Die Antworten bieten 

wertvolle Einblicke indie Aufgaben 

und die Dynamik der 

Position. 

• 4. Unternehmensherausforderungen 

verstehen 

Welche Fragen stellt sich ihr 

Unternehmen aktuell beziehungsweise 

vor welchen Herausforderungen 

stehtes? 

Diese Frage zeigt, wie offen 

das Unternehmen mit Herausforderungen 

umgeht und wie 

gut das Team zusammenarbeitet. 

Sie gibt ihnen auch einen 

Eindruck davon, welche zukünftigen 

Entwicklungen zu 

erwarten sind. 

• 5. Entwicklungsmöglichkeitenerkunden 

Wie fördern Sie die Stärken 

ihrerMitarbeiter? 

MitdieserFrage signalisieren 

Sie nicht nur Interesse am 

Unternehmenund an derPosition, 

sondern auch ihren 

Wunsch nach persönlicher 

Aufdie Probe gestellt 

Sind Eignungstests im Bewerbungsprozess erlaubt? 

Vom Rollenspiel im Assessment-Center 

über 

Logikrätsel bis hin zu 

Persönlichkeitstest: Manche 

Arbeitgeber stellen Bewerberinnen 

und Bewerber gerne 

aufdie Probe–mithilfediverser 

Eignungstests, in denen 

sich die Kandidatinnen und 

Kandidaten beweisen sollen. 

Aber darf ein Arbeitgeber die 

Eignung von Kandidatinnen 

und Kandidaten in solchen 

Tests prüfen? Und was ist alles 

erlaubt? 

Grundsätzlich dürfen 

Arbeitgeber Eignungstests in 

Bewerbungsverfahren einsetzen, 

sagt Nathalie Oberthür, 

Fachanwältin für 

Mit den richtigenFragenkönnen Bewerber wertvolle Einblicke in dieUnternehmen gewinnen. 

In manchen Konzernen müssenBewerberinnen undBewerber ihreFähigkeiten 

in einemAssessment-CenterunterBeweisstellen. 


Arbeitsrecht in Berlin. „Die 

Tests müssen aber datenschutzrechtliche 

Anforderungen 

erfüllen, 

insbesondere geeignet, erforderlich 

und verhältnismäßig 

sein.“ Bewerberinnenund Bewerber 

müssen außerdem 

über den Zweck des Tests informiert 

werden –und ihm 

zustimmen. 

Es ist also nicht alles erlaubt, 

was möglich ist: „Tests, 

die übermäßig indie Persönlichkeitsrechte 

der Bewerber 

eingreifen, sind unzulässig“, 

so die Fachanwältin. Ein Eignungstest 

muss sich in der 

Regel auf die geplante 

Arbeitstätigkeit und die entsprechenden 

Anforderungen 

beschränken und darf zum 

Beispiel keine Details zum 

Privatleben abfragen. 

Betriebsrat mussbestimmten 

Testverfahren zustimmen 

Gibt es im Unternehmen 

einen Betriebsrat, muss der 

Foto:Barlag 

und beruflicher Weiterentwicklung. 

DiesegezieltenFragenhelfen 

ihnen, die Arbeitgeber besser 

kennenzulernen und festzustellen, 

ob das Unternehmen 

zu ihren Karrierevorstellungen 

passt. Nutzen Sie die Gelegenheit 

auf der „jobmesse münster“, 

umdie Unternehmen auf 

den Prüfstand zu stellen und 

eine informierte Entscheidung 

für ihre berufliche Zukunft zu 

treffen. 

(pm) 

einer Personalauswahl auf 

Basis vonTestverfahren unter 

Umständen zustimmen. Das 

gilt in derRegel dann derFall, 

wenn die Äußerungen eines 

Bewerbers im Rahmen eines 

Tests schriftlich festgehalten 

werden und wenn das Verhalten 

oder die Leistung des Bewerbers 

nach einheitlichen 

Kriterien bewertet und beurteiltwird. 

Fraglich bleibt, was passiert, 

wenn Bewerberinnen 

und Bewerber einen Test ablehnen. 

Damit werden sie 

sich wohl auch die Chance 

auf eine Einstellung im 

Unternehmen verspielen. 

(dpa)

Zusammen wachsen 

Bei uns kannst du viel lernen. 

Und alles werden. 

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Starte deine berufliche Zukunft 

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der unser Team nicht nur erweitert, sondern auch mit 

frischem Wind bereichert. Wir bieten: 

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und Finanzanlagen (m/w/d) 

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Duales Studium Informatik 

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Bewerbungen 

online unter: 

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Bewerbung 

Teilzeitim 

Lebenslauf angeben? 

Kinderbetreuung oder 

die Pflege von Angehörigen: 

Es gibt viele 

Gründe, warum Beschäftigte 

im Laufe ihrer Karriere nicht 

durchgehend in Vollzeit gearbeitet 

haben. Müssen sie 

das bei der Bewerbung für 

einen neuen Job transparent 

machen? 

„Bewerber sind ungefragt 

nicht verpflichtet,auf frühere 

Teilzeittätigkeiten hinzuweisen“, 

sagt Alexander Bredereck, 

Fachanwalt für Arbeitsrecht 

in Berlin.Die Führungskraft 

könne sich später aber 

hintergangen fühlen, wenn 

die Diskrepanz zur Vollzeitstelle 

sehr groß war. 

Für ein vertrauensvolles 

Miteinander, ist also ein dezenter 

HinweisimLebenslauf 

nicht verkehrt. Oft wird die 

Teilzeittätigkeit laut Bredereck 

aber ohnehinimjeweiligenArbeitszeugnis 

erwähnt. 

Der Karriereberater Bernd 

Slaghuis ist der Meinung, 

dass Bewerberinnen und Bewerber 

eine Teilzeit-Beschäftigung 

oder Teilzeit-Phasen 

innerhalb einer Position 

nicht zwingend als solche im 

Lebenslauf kenntlich machen 

müssen. 

Wie erineinem Blog-Beitrag 

auf Xing schreibt, lasse 

sich eine Teilzeitbeschäftigung 

nicht automatisch mit 

weniger Berufserfahrung 

oder Fachwissen gleichsetzen. 

Wer Transparenz schaffen 

will, könne aber im Lebenslauf 

hinter der jeweiligen 

Position die Anzahl der 

Wochenarbeitsstunden oder 

den prozentualen Grad deiner 

Teilzeit-Beschäftigung 

angeben. 

(dpa) 

robleme ansprechen: Das sollte manauchdann, wenn mansie mit dem eigenen Vorgesetztenund dessen Führungsverhaltenhat. 


Wann einJobwechsel Sinnmacht 

Probleme mit 

Vorgesetzten 

Wer transparent sein will und Wert auf ein vertrauensvolles Verhältnis 

zum künftigen Arbeitgeber legt, kann vergangene Teilzeitstellen im Lebenslauf 

als solchekennzeichnen. 

Foto: dpa/Christin Klose 

Neue Webseite 

Hilfebei der 

Berufsorientierung 

Das Bundesinstitut für 

Berufsbildung (BIBB) 

hatein neuesPortalgestartet, 

das Jugendliche beim 

Übergang von der Schule ins 

Berufsleben unterstützen soll. 

Auf der Plattform zynd.de sollen 

alle, die sich beruflich 

noch nicht orientiert haben, 

spielerisch herausfinden können, 

wofür sie sich eigentlich 

begeistern. 

Im Zentrum des frei zugänglichen 

digitalen Angebots stehen 

sogenannte„Playlets“, wie 

das BIBB mitteilt –Tools zum 

Selbstlernen, die sich zwischen 

Games und klassischen 

Lernangeboten verorten lassen. 

Sie sollen diejenigen, die 

am Anfang ihres beruflichen 

Wegs stehen, dazu anregen, 

sich selbstdie richtigenFragen 

zu stellen und eigene Antwortendaraufzufinden. 

Von erster Selbsteinschätzung 

biszuBewerbungstipps 

DasPortal umfasst Module,die 

in unterschiedlichen Phasen 

der Orientierung weiterhelfen 

sollen. Die interaktiven Klickstrecken 

reichen etwa von 

einer ersten Selbsteinschätzung 

der beruflichen Ziele bis 

zu hin zu konkreten Tipps für 

eine ersteBewerbung. 

Zusätzlich bietet die Plattform 

einen geschlossenen Bereich, 

in dem pädagogische 

Fachkräfte mit Nutzerinnen 

und Nutzern Kontakt halten 

können. 

(dpa) 

Man kommt auf keinengemeinsamen 

Nenner, hatnicht genügend 

Freiräume, fühlt sich 

übergangen oder dauernd zu 

Unrecht kritisiert: Gründe, 

warum Beschäftigte unzufriedenmit 

demFührungsverhalten 

ihrer Vorgesetzten sind, 

kann es viele geben. Und für 

manch einen ist genau diese 

Unzufriedenheit dann auch 

einGrund,den Arbeitgeberzu 

wechseln: Laut einer repräsentativen 

Umfrage des 

Marktforschungsinstituts Teleresearch 

im Auftrag der Beratungs- 

und Prüfungsgesellschaft 

Ernst &Young (EY) sogar 

der zweithäufigste direkt 

nach derBezahlung. 

29 Prozent der Beschäftigten, 

dieschon mal den Arbeitgeber 

gewechselt haben, gaben 

demnach das Führungsverhalten 

derVorgesetzten als 

einen der Gründe dafür an. 

Insgesamt befragt wurden 

1555 Arbeitnehmerinnen und 

ArbeitnehmerinDeutschland 

im März2023. 

Doch wann sollte manwirklich 

das Handtuch werfen, 

wenn es mit dem Chef oder 

derChefinkriselt? 

Das kommt aufdie Situation 

an. „Also fünf Jahre lang zu 

versuchen, einenChef zur guten 

Führungskraft zu erziehen, 

oder aber den Narzissten 

jeden Tag irgendwie zu ertragen, 

ist ungesund“, sagt der 

Kölner Karriereberater Bernd 

Slaghuis. „Aber beim kleinsten 

Konflikt sofort zusagen, 

der Chef istdoof, also kündige 

ich, ist natürlich auch nicht 

dieLösung.“ 

Schließlich können Unstimmigkeiten 

am Arbeitsplatz 

und mit den Vorgesetzten in 

jedem Jobeinmalauftauchen. 

Die Frage ist nur: Lassen sie 

sich klären? „Ich sehe gerade 

in der Beratung,dass vielegefrustete 

Angestellte zu schnell 

hinschmeißen“, sagt Slaghuis. 

Vor allem Berufseinsteigern 

und jüngeren Beschäftigten 

fehle es oft an der Konfliktlösungsbereitschaft, 

erst einmal 

das Gespräch mit der Führungskraft 

zu suchen, umgemeinsam 

einen Ausweg zu 

finden. 

Grundfür Unzufriedenheit 

hinterfragen 

Dabei sollte man sich vor 

einerKündigunginjedem Fall 

fragen: Warum genau ist man 

eigentlich so unzufrieden? 

Vielleicht hat das tatsächlich 

mit dem Führungsverhalten 

der oder des Vorgesetzten zu 

tun –oder mit der Stelle an 

sich. 

Oder aber: „Vielleicht ist der 

Chef nur ein vorgeschobener 

Grund für den Kündigungswunsch,weil 

es aufden ersten 

Blick leichter scheint, die 

Gründe imAußen zu suchen“, 

gibt die Hamburger Karriereberaterin 

Ragnhild Struss zu 

bedenken. 

Mache jemand beispielsweise 

wiederholt die Erfahrung,dass 

sich Jobs oder auch 

Beziehungen anders entwickelten 

als erhofft, ist man 

schnell enttäuscht, bricht 

Arbeitsverhältnisse oder generell 

Kontakte schnell ab, 

dann könnten auch „tiefe innere 

Überzeugungen über andere 

Menschen, die Arbeitswelt 

oder das Leben im Allgemeinen 

dahinterliegen“,sodie 

Psychologin. 

KlareAnsagensind wichtig 

Doch auch wer sich sicher 

ist, einfach nicht gut mit dem 

aktuellen Vorgesetzten und 

dem derzeitigen Arbeitsumfeld 

klarzukommen, sollte 

hinterfragen: Was genau 

macht die Situation für mich 

so aussichtslos, dass die Kündigung 

als einzige Lösung erscheint? 

„Ist es die Art der 

Kommunikation und der 

Arbeitsbeziehungen?“, so 

Struss. „Oderliegtesviel mehr 

an den Aufgaben, der Unternehmenskultur 

oder den 

Arbeitsanforderungen?“ 

All das kann man dann bei 

der Führungskraft ansprechen. 

Ins Gespräch mitbringen 

sollte man aber mehr als 

die eigene Unzufriedenheit – 

oder gar Schuldzuweisungen. 

Sondern vor allem eine klare 

Vorstellung:„Wasist mir denn 

als Mitarbeiterin,als Mitarbeiter 

in der Zusammenarbeit 

mit meiner Führungskraft 

persönlich wichtig? Was benötigeich,umeinen 

gutenJob 

zu machen?“,soSlaghuis. (dpa)



25 

Portal azubi.ms bietet vieleVorteile 

Stellen in der 

Regionfinden 

Sich online zu bewerben, 

ist heute Standard. Bei 

der digitalen Jobsuche 

kann man grundsätzlich zwischen 

zwei Bewerbungsvarianten 

unterscheiden: per E- 

Mail als PDF-Anhang oder 

über ein Online-Formular. 

Wenn man sich für Letzteres 

entscheidet, ist man bei azubi.ms 

ander richtigen Adresse. 

Das Ausbildungsportal der 

Zeitungsgruppe Münster 

macht es möglich.Esbietet ein 

frisches Design,einebedienerfreundliche 

Nutzerführung 

sowie eine übersichtlicheDarstellung 

der Ausbildungsanzeigenund 

Unternehmen. 

EinebesondereStärkeist die 

besondere Nähe zur Region: 

Auf azubi.ms erscheinen 

hauptsächlich Angebote aus 

dem Münsterland. 

Auf dem Portal können sich 

Interessierte kostenlos ein 

Profil anlegen und Wünsche 

definieren. Außerdem können 

dort auch Anhänge gespeichert 

werden. 

Mit dem Bewerbungsprofil 

wird mit wenigen Klicks das 

Interesse an einer Ausbildungsstelle 

bekundet. 

FürUnternehmen bietet das 

Portal den Vorteil, dass sie 

nicht soviel Zeit in das Lesen 

der Bewerbung investieren 

müssen. Zeugnisse und Motivationsschreiben 

können Bewerber 

auf Anfrage nachreichen. 

Besonders wichtig: Jeder 

Bewerber behält die Kontrolle 

über seine Daten. Das heißt, 

sie können die Informationen 

zur eigenen Person jederzeit 

löschen. Diese können von 

den Unternehmen auch nicht 

So siehtdas Ausbildungsportalder ZeitungsgruppeMünsteraus. 

eingesehen werden. Denn der 

Bewerber entscheidet, wer zu 

ihm passt. 

Ein Ratgeber-Bereich bietet 

außerdem viele interessante 

Tipps für angehende Azubis. 

Foto:ZGM 

Wenn sich diese nicht direkt 

bewerben möchten, haben sie 

stattdessen die Möglichkeit, 

einen Suchagenten zu abonnieren, 

der per E-Mail über 

passende offene Ausbildungsstellen 

informiert. Die Nutzung 

des Portals ist dabei kostenlos. 

Einer Einladung zum Vorstellungsgespräch 

steht also 

nichts mehr im Weg. 

Du bist 

uns 

wichtig! 

Die katholische Kirche im Bistum Münster ist das berufliche Zuhause 

für Menschen mit unterschiedlichen Berufen und Berufungen. 

Vielleicht ja auch für dich. Besuche uns am Messestand 12 oder unter 

kirchentalente.de



ErneuerbareEnergien 

GlänzendeJobchancen fürAzubis? 

Beim Klimaschutz ist sie 

eines der wichtigsten 

Projekte: die Energiewende. 

Und sie gilt als Jobmotor, 

die Nachfrage nach Fachkräften 

für den Ausbau von 

Sonnen- und Windenergie ist 

groß. 

So lag laut einer Studie des 

Instituts der deutschen Wirtschaft 

(IW) im Auftrag der 

Bertelsmann-Stiftungdie Zahl 

der Online-Stellenanzeigen 

für Jobs in der Solarbranche 

2022 bei 52000. Sie hat sich 

damit im Vergleich zu 2019 

mehr als verdoppelt. Besondersgefragtsinddemnach 

Sanitär-, 

Heizungs- und Klimatechniker 

sowie Bauelektriker. 

Generell gilt: Die Aussichten, 

mit einem Beruf im Bereich 

der erneuerbaren Energien 

Karriere zumachen und 

gutes Geld zu verdienen, sind 

glänzend. „Voraussetzung ist 

natürlich, dass man sich weiterqualifiziert, 

bei den technischen 

Neuerungen up to date 

bleibt und gut mit den Kunden 

umgehen kann“, sagt Axel 

Kaufmann vom Bundesinstitut 

für Berufsbildung (BIBB) 

in Bonn. 

Doch welche Ausbildungsberufe 

gibt es eigentlich in 

dem Bereich? Die kurze Antwort: 

zahlreiche.Invielen Fällen 

ist technisches oder mathematisches 

Verständnis gefragt, 

aber auch Freude an 

Teamarbeit kann wichtig sein. 

Vier Beispiele: 

Nicht daspassende dabei? 

Einen ausführlichen 

Überblick über Ausbildungs-, 

Studien- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

rund um erneuerbare 

Energienund Energieeffizienz 

hatetwadas Netzwerk 

Grüne Arbeitswelt 

zusammengestellt,das 

vomBundesministerium 

Sindderzeit gefragt:Fachkräfte im Bereich der erneuerbarenEnergien. 

• 1. Anlagenmechanikerinnenund 

-mechaniker fürSanitär-,Heizungs- 

undKlimatechnik 

Die Bezeichnungdes Ausbildungsberufs 

legtesnahe: Hier 

geht es zum einen um die Installation 

und den Einbau von 

Waschbecken, Duschkabinen, 

Toilettenund Co. Die Fachleute 

bauen aber auch Solarther- 

für Wirtschaft und Klimaschutz 

gefördert wird. Auf 

dem Portal Planet-Beruf.de 

der Bundesagentur 

für Arbeit gibt es zudem 

eine Themenseite, aufder 

sich Schülerinnenund 

SchülerzuBerufen im Bereich 

erneuerbareEnergieninformierenkönnen. 

mieanlagen, Wärmepumpen 

und Holzpelletanlagen in 

Häuser ein. Undsie kümmern 

sich um die ganzheitliche Gebäudeautomation 

wie etwa 

Smart-Home-Systeme fürHeizung 

und Kühlung. Auch die 

Kundenberatung spielt oft 

eine Rolle, beispielsweise zu 

vernetzter Systemtechnik. 

Die duale Ausbildung dauert 

dreieinhalb Jahre. Betriebe 

stellen der Bundesagentur für 

Arbeit zufolge überwiegend 

junge Leute mit Hauptschulabschluss 

oder einem mittleren 

Bildungsabschluss ein. 

Mitbringen sollte man zudem 

technisches Verständnis. 

Außerdem wichtig: sorgfältig 

undgenauarbeiten,damit der 

Wasserhahn nicht wackelt, 

das Rohr nichtleckt. 

• 2. Elektroniker oder 

Elektronikerin für EnergieundGebäudetechnik 

In diesem Beruf geht esum 

gebäudetechnische Anlagen - 

etwa Heizungs-, Lüftungsund 

Klimaanlagen. Elektroniker 

fürEnergie- und Gebäudetechnik 

installieren etwa Wärmepumpen 

oder binden Solaranlagen 

in ein bestehendes 

Heizsystem ein. „Bei Photovoltaikanlagen 

auf Dächern 

Foto:dpa/Marijan Murat 

arbeiten sie Hand in Hand mit 

Dachdeckern“, sagt Axel Kaufmann 

vomBIBB. 

Die Ausbildung dauert dreieinhalb 

Jahre. Sie findet sowohl 

im Betrieb wie auch in 

der Berufsschule statt. Laut 

Bundesagentur fürArbeitstellen 

die Firmen überwiegend 

junge Leute mit einem mittleren 

Bildungsabschluss ein. 

Rechtlich ist keine bestimmte 

Vorbildung vorgeschrieben. 

Wersich fürden Jobinteressiert,braucht 

allerdings handwerkliches 

Geschick. Ebenfalls 

einMuss: Teamgeist. Große 

Projekte kannman schließlich 

nicht allein stemmen. Da 

man die jeweiligen Nutzer 

auch in die Anlagen einweist, 

sollte man gern Kundenkontakt 

haben - und kundenorientiert 

auftretenkönnen. 

• 3. Technische Assistentinnen 

und Assistenten für regenerative 

Energietechnik 

und Energiemanagement 

Hier geht esumdie mechanische 

Konstruktion und die 

Elektrotechnik vonSolar- und 

Windkraftanlagen. Die Fachkräfte 

helfen Ingenieurinnen 

und Ingenieuren dabei, Lösungen 

für den Ge- und Verbrauch 

regenerativer Energien 

zu entwickeln - etwa 

Wind, Sonne und Erdwärme. 

Sie entwerfen und erstellen 

Schaltungen und erproben 

sie, messen und werten Messungenaus. 

Zudem gehört die 

Kundenberatung über regenerative 

Energieformen zum 

Job. Aber auch das Warten 

und Überwachen von Anlagen 

und Maschinen oder der 

Vertrieb. 

Die Ausbildung dauert in 

derRegel drei Jahre, es gibt sie 

allerdings nicht in allen Bundesländern. 

„Sie erfolgt an Berufsfachschulen 

beziehungsweise 

Berufskollegs sowie in 

Praktikumsbetrieben“, sagt 

Kaufmann. Diemeisten Schulen 

erwarten von Bewerbern 

einen mittleren Bildungsabschluss. 

• 4. Elektronikerinnen und 

Elektroniker für Gebäudesystemintegration 

Entwerfen, programmieren 

und bauen: Werals Elektronikerin 

oder Elektroniker für 

Gebäudesystemintegration 

arbeitet,kümmertsich um intelligente 

gebäudetechnische 

Systeme. Die Fachleute vernetzen 

also eineVielzahltechnischer 

Geräte und Systeme 

innerhalb eines Gebäudes 

miteinander. Sie sorgen beispielsweise 

dafür, dass die 

Heizung im Bad zur passenden 

Zeit warm ist oder das 

Licht sich bei Dämmerung 

von selbst einschaltet. Stichwort: 

Smart-Home.Das bringt 

für Bewohner nicht nur Komfort, 

es trägt auch zu mehr 

Energieeffizienzbei. 

Die Ausbildung dauert dreieinhalbJahre 

-inBetrieb und 

Berufsschule. Von Bewerbern 

wird laut Kaufmann zumeist 

ein mittlerer Bildungsabschluss 

oder Fachhochschulbeziehungsweise 

Hochschulreife 

erwartet. 

(dpa) 

Feedbackzuselten erwünscht 

Beschwerden ohne Folgen? 

Mehr als jeder 

dritte Beschäftigte (37 

Prozent) hat nicht das Gefühl, 

dass der eigene Arbeitgeber 

auf Kritik aus der Belegschaft 

zeitnah mit Veränderungen 

und direkten 

Maßnahmen reagiert. Das 

geht aus einer repräsentativen 

Yougov-Umfrage im 

Auftrag der Karriereplattform 

Linkedin hervor, für 

die 1052 Erwerbstätige nach 

ihren Erfahrungen befragt 

wurden. 

Eineschnelle Reaktion des 

Arbeitgebers auf Kritik sehen 

hingegen34Prozent der 

Befragten. Die Möglichkeit, 

regelmäßiges Feedback an 

die direkte Führungsebene 

zu geben,haben eigenenAngabenzufolgeüberdie 

Hälfte 

(53 Prozent) der Befragten. 

Bei immerhin zehn Prozent 

der Umfrageteilnehmer ist 

dies hingegen überhaupt 

nicht der Fall, bei knapp jedem 

Sechsten (16 Prozent) 

lautet die Antwort „eher 

nicht“bis „selten“. (dpa) 

Direkter Draht zurChefin? 

Foto:dpa/Christin Klose



27 

Um mehr Gehalt zu fordern, muss manden Vorgesetztenvon seiner Leistung überzeugen. 


Tipps fürerfolgreicheGehaltsverhandlungen 

HeyChef, ichbrauchmehr Geld 

Gehaltsverhandlungen mindern. 

sind oft eine unangenehme 

Angelegenheit, 

• Tipp 2: Positiv formulierte 

doch mit den richtigen 

Tipps kann die Wahrscheinlichkeit 

aufeine Gehaltserhöhung 

Anfrage 

Kündigen Sie das Gespräch 

schriftlich anund wählen Sie 

deutlich gesteigert eine positive Formulierung. 

werden. Hier sind einige Ein„Gespräch über meineberuflichen 

wertvolle Ratschläge für das 

Perspektiven“ 

nächsteGespräch: 

klingtinden Ohrendes Chefs 

besser als „Gespräch über 

meinzukünftiges Gehalt“. Gehen 

Sieoffen in das Gespräch 

–möglicherweise ist aktuell 

kein höheres Gehalt möglich, 

aber eine Weiterbildung oder 

eine besser bezahlte Position 

könnte eine Alternativesein. 

• Tipp 1: Den richtigen 

Zeitpunkt wählen 

Wählen Siefür ein persönliches 

Gespräch mitihrem Vorgesetzten 

einen passenden 

Zeitpunkt,etwanach demerfolgreichen 

Abschluss eines 

Projekts. Vermeiden Sie unbedingt 

Stressphasen,umdie 

Erfolgsaussichten nicht zu 

• Tipp 3: Gut vorbereitet 

überzeugen 

Um mehr Gehalt zu fordern,müssenSie 

ihren Vorgesetzten 

von ihrer Leistung 

überzeugen. Seien Sie sich 

darüber im Klaren, welche 

Summe Sie anstreben und 

welche konkreten Erfolge 

eine Erhöhung rechtfertigen. 

Fragen wie „Was leisteich für 

dasUnternehmen?“,„Wietrage 

ich zur Umsatzsteigerung 

bei?“ oder „Wie viel spare ich 

in meiner Abteilung ein?“ 

helfenbei derSelbsteinschätzung. 

• Tipp 4: Auf Gegenargumentevorbereitet 

sein 

BereitenSie sichauf mögliche 

Vorbehalte ihres Chefs 

vor. Was könnte gegen eine 

Istdas rechtlich möglich? 

Arbeitsvertrag digital unterschreiben 

Unnötige Bürokratie – 

dafür ist Deutschland 

bekannt. Da bilden 

Arbeitsverträge häufig keine 

Ausnahme. Die werden regelmäßig 

inzweifacher Ausführung 

ausgedruckt, per Post 

versandt,unterschrieben und 

wieder weitergeschickt. Geht 

das nicht auch auf digitalem 

Weg? 

Grundsätzlich ist es möglich, 

einen Arbeitsvertrag digital 

zu signieren. „Man kann 

einen Arbeitsvertrag mündlich 

abschließen. Deshalb 

kann man ihnauchdigital abschließen“, 

so Volker Görzel, 

Fachanwalt für Arbeitsrecht. 

Formfreie Arbeitsverträge 

sind ebenso wirksam wie solche, 

die mit blauer Tinte 

unterschriebenwurden. 

Es gibt jedoch Ausnahmen 

von dieser Regel. Enthalten 

Arbeitsverträge Befristungsregelungen, 

ist die Schriftform 

mit eigenhändiger 

Unterschrift zwingend erforderlich.Eine 

Missachtung dieserSchriftform 

führt laut Görzel 

zwar nicht dazu, dass der 

Arbeitsvertrag unwirksam ist. 

Das Arbeitsverhältnis gilt 

dann aberunbefristet. 

In Deutschland gilt zudem 

das sogenannte Nachweisgesetz. 

Es verpflichtet Arbeitgeber 

dazu, die wesentlichen Bedingungen 

eines Arbeitsverhältnisses 

schriftlich festzuhalten 

und die Niederschrift 

dem Arbeitnehmer unterzeichnet 

auszuhändigen. 

Die Infos müssen laut Görzel 

aber nicht unbedingt im 

Arbeitsvertrag selbst stehen, 

sondern können in einem separaten 

Dokument übermittelt 

werden. Das Nachweisgesetz 

stehe auch nicht im Zusammenhang 

mit der grundsätzlichen 

Wirksamkeit des 

Arbeitsvertrags. (dpa) 

scheidend, insbesondere 

wenn Sie gute Argumente 

auf ihrer Seite haben. Bleiben 

Sie ruhigund fragen Sie 

gezielt nach, wenn Aussagen 

wie „Die finanzielle Lage 

des Unternehmens ist 

momentan schwierig“ oder 

„Ihre Leistungen entsprechen 

nicht meinen Erwar- 

Gehaltserhöhung sprechen? tungen“kommen. 

Überlegen Sie sich im Vorfeld 

Antworten auf mögliche Einwände. 

Dies erleichtert es, 

Gegenargumente zuentkräften 

und souverän zu reagieren. 

• Tipp 5:Selbstsicher auftreten 

Selbstsicherheit ist ent- 

• Tipp 6: Nicht mit Kollegengehältern 

vergleichen 

Auch wenn es frustrierend 

sein kann,wenneineKollegin 

oderein Kollege beiähnlichen 

Aufgaben mehr verdient, sollten 

Sie dieses Wissen nicht in 

die Gehaltsverhandlung einbringen. 

Stattdessen ist es 

sinnvoller,den Chef aufihren 

aktuellen Marktwert hinzuweisen 

und zubetonen, dass 

dieser über ihrem derzeitigen 

Gehalt liegt. 

Mit diesen Tipps können 

Sie ihre Chancen auf eine erfolgreiche 

Gehaltsverhandlung 

deutlich erhöhen. Viel 

Erfolg! 

(pm) 

UnnötigerPapierkram? Ein Arbeitsvertrag kann auch ausschließlich digital 

vorliegen. 

Foto: dpa/Klaus-Dietmar Gabbert

17. jobmesse münster | MESSE UND CONGRESS CENTRUM HALLE MÜNSTERLAND 15.|16. JUNI 2024 

01 

02 

03 

04 

05 

MESSE-TERMIN 

Samstag, 15.06.2024, 

10.00–16.00 Uhr 

Sonntag, 16.06.2024, 

11.00–17.00 Uhr 

EINTRITT 

3,00 € 

EINTRITT FREI 

Schüler, Azubis, Studierende, 

Rentner, Menschen mit Behinderung 

und deren Begleitung 

(Ausweismerkmal „B“), Erwerbslose, 

Transferleistungsbezieher, 

Kinder bis 14 Jahre (jeweils mit 

entsprechendem Nachweis) 

MESSE-HIGHLIGHTS 

℅ Über 150 Aussteller 

verschiedenster Branchen 

℅ Direkter Kontakt zu Personalentscheidern 

der Region 

℅ Für alle Qualifikationen 

und alle Generationen 

℅ Vermittlung von freien Stellen, 

Ausbildungs- und Studienplatzangeboten 

sowie Abschlussarbeiten, 

Praktika, Weiterbildungs- 

und Traineeprogrammen 

℅ Professioneller 

Bewerbungsfotoservice 

℅ Kostenfreier Bewerbungs-Check 

℅ Karriere-Workshops 

℅ Beauty Workshops 

℅ Stammzellenspender-Aktion 

℅ WN Leselounge 

℅ Vorträge und Präsentationen 

verschiedener Referenten 

℅ Messe-Café 

MESSEHALLE 

Messe und Congress Centrum 

Halle Münsterland 

(Messehalle Nord) 

Albersloher Weg 32 

D-48155 Münster 

MEDIENPARTNER 

Westfälische Nachrichten 

SCHIRMHERRSCHAFT 

Oberbürgermeister Markus Lewe 

VERANSTALTER 

BARLAG 

werbe- & messeagentur GmbH 

E.-M.-Remarque-Ring 18 

D-49074 Osnabrück 

INTERNET 

jobmessen.de/muenster 

21 

Unternehmensgruppe 

Aschendorff 

An der Hansalinie 1 


www.aschendorff.de 

a z 

Stadt Münster 

Wolbecker Straße 284 


www.stadt-muenster.de/ 

gute-einstellung 

s a t z 

www.nagel-group.com 

06 

Nagel-Group Logistics SE 

Friedrich-Menzefricke-Straße 6 

D-33775 Versmold 

a t f z 

Volksbank 

im Münsterland eG 

Neubrückenstraße 66 


www.vbml.de 

a 

11 

16 

22 

Fröbel Bildung und 

Erziehung gGmbH 

Lippstädter Straße 46 


www.froebel-gruppe.de 

q z 

Alexianer GmbH 

Alexianerweg 9 


www.alexianer.de 

07 

Bischöfliches 

Generalvikariat Münster 

Domplatz 27 


www.bistum-muenster.de 

a t p 

Universität Münster 

Schlossplatz 2 


www.uni-muenster.de 

s a f q p z c 

12 

17 

23 

Landwirtschaftskammer 

Nordrhein-Westfalen 

Nevinghoff 40 


www.landwirtschaftskammer.de 

a t f q z 

Hengst SE 

Nienkamp 55 – 85 


www.hengst.com 

s a 

BASF Coatings GmbH 

Glasuritstraße 1 


www.basf-coatings.de 

a t p r z c 

Thalia Bücher GmbH 

An den Speichern 8 


unternehmen.thalia.de 

08 

13 

18 

24 

noltewerk GmbH & Co. KG 

Mergenthaler Straße 15 

D-48268 Greven 

www.nolteteam.de 

a t q p w z 

Outlaw gemeinnützige 

Gesellschaft für Kinderund 

Jugendhilfe mbH 

Johann-Krane-Weg 18 


www.outlaw-ggmbh.de 

s a t p z 

09 

Caritasverband 

für die Stadt Münster e. V. 

und angeschlossene 

Gesellschaften 

Josefstraße 2 


www.caritas-ms.de 

s a f q z 

14 

R+V Allgemeine Vers. AG 

Mecklenbecker Straße 229 


www.ruv.de/karriere/ 

jobsuche 

s a t r 

19 

25 

GWS Gesellschaft für 

Warenwirtschafts- 

Systeme mbH 

Willy-Brandt-Weg 1 


gws.ms/karriere 

s a t f q p r z 

Bechtle GmbH & Co. KG 

Martin-Luther-King-Weg 4 


www.bechtle.com/ueberbechtle/unternehmen/ 

standorte/bechtle-itsystemhaus-muenster 

s a q z 


Kolde-Ring 21 


www.lvm.de/karriere 

s a t p z 

WHEELS Logistics 

GmbH & Co. KG 

Hansestraße 6 


www.wheelslogistics.com 

s a t f q p r 

10 

15 

20 

26 

Benning GmbH & Co. KG 

Dingbängerweg 350 – 356 


www.benning-muenster.de/ 

karriere 

s a q 

125 

Klaas Alu-Kranbau GmbH 

Raiffeisenstraße 24 

D-59387 Ascheberg 

www.klaas.com 

s a f p z 

27 

ATLANTIC Hotel 

Münster GmbH 

Engelstraße 39 


www.atlantic-hotels.de/ 

hotel-muenster 

s a t p w z 

28 

Aug. Winkhaus 

GmbH & Co. KG 

August-Winkhaus-Straße 31 

D-48291 Telgte 

www.winkhaus.de 

s a 

29 

DEKRA 

Handwerkstraße 15 

D-70565 Stuttgart 

www.dekra.de 

s 

30 

Stift Tilbeck GmbH 

Tilbeck 2 

D-48329 Havixbeck 

www.stift-tilbeck.de 

s a f p w c z 

AREA #4 

BEAUTYWORK- 

SHOPS BY MARY 

KAY 

AREA #4 

Beauty Beratung 

mit Mary Kay 

Krückling 34 

D-46325 Borken 

www.marykay.de/ 

nicoleweddeling 

Fraunhofer-Einrichtung 

Forschungsfertigung 

Batteriezelle FFB 

Bergiusstraße 8 


forschungsfertigungbatteriezelle.fraunhofer.de 

s z 

NEXUS E&L GmbH 

Weseler Straße 675 a 


(Westfalen) - Geist 

www.nexus-eundl.com 

s Stellenangebote a Ausbildungsplätze t Studienplätze f Stellen für Bewerber 50plus q Quereinstieg 

p Praktika r Trainee w Weiter-/Fortbildungen z Teilzeit c for english applicants 

s 

Informationsfabrik GmbH 

Albersloher Weg 10 c 

D-48308 Senden 

www.informationsfabrik.de 

s a t q z 

AREA #1 

Alle Angaben ohne Gewähr. 

Änderungen vorbehalten.

15.|16. JUNI 2024 17. jobmesse münster 

Rekord! ÜBER 150 TOP-AUSSTELLER! 

31 

32 

33 

34 

35 

GGM 

Gastro International GmbH 

Weinerpark 16 

D-48607 Ochtrup 

ggm-gastro.jobs.personio.de 

s a 

36 

SARIA-Gruppe 

Norbert-Rethmann-Platz 1 

D-59379 Selm 

www.saria-karriere.de 

s a t 

37 

AREA #5 

38 

Studio Wiegel 

Fotobetriebs GmbH 

Prinzipalmarkt 36 


www.studiowiegel.de 

39 

S&N Invent GmbH 

Hafenweg 46 – 48 


www.sn-invent.de 

s a t f z 

40 

energielenker Gruppe 

Hafenweg 15 


www.energielenker.de/ 

unternehmen/karriere 

s a z 

41 

Stadtwerke Münster GmbH 

Hafenplatz 1 


www.stadtwerkemuenster.de/jobs 

s p r 

42 

DISSELER Küchen, 

Möbel- und Innenausbau 

Daimlerstraße 5 

D-48308 Senden 

www.disseler.de 

s a f q p z 

43 


Münster 

Bismarckallee 1 


www.hwk-muenster.de 

s a t q w z 

44 

Agentur für Arbeit 

Ahlen-Münster 

Martin-Luther-King-Weg 

18 – 24 


www.arbeitsagentur.de 

a t 

45 

nicos AG 

Robert-Bosch-Straße 17 a 


www.nicos-ag.com 

s a q r z 

46 

Actemium Deutschland 

Friedrich-Ebert-Straße 

157 – 159 


timetoact.jobs 

s a p 

47 

Stadtwerke Ostmünsterland 

GmbH & Co. KG 

Münstertor 46 – 48 


www.so.de 

a 

48 

SchaltPlan 2.0 

GmbH & Co. KG 

Geringhoffstraße 43 


www.schaltplan.de 

s a z 

49 

Wohn + Stadtbau GmbH 

Steinfurter Straße 60 


www.wohnstadtbau.de 

s a 

50 

Beresa GmbH & Co. KG 

Egbert-Snoek-Straße 2 


www.beresa.de 

s a f p z 

51 

tecis 

Finanzdienstleistungen AG 

Alter Teichweg 17 

D-22081 Hamburg 

www.tecis.de 

s a q p r z 

52 

ALPMANN FRÖHLICH 

Rechtsanwaltsgesellschaft 

mbH 

Verspoel 12 


www.alpmann-froehlich.de 

s a f p z c 

53 

Armacell GmbH 

Robert-Bosch-Straße 10 


www.armacell.com 

s a f q c 

54 

Finanz Informatik 

GmbH & Co. KG 

Theodor-Heuss-Allee 90 

D-60486 Frankfurt/M. 

www.f-i.de/karriere 

a t r 

55 

Rüschenschmidt & 

Tüllmann GmbH & Co. KG 

Borkstraße 9 – 11 


www.ruetue.de 

s a t f q p z 

56 

Finanzämter in NRW 

Jägerhofstraße 6 

D-40479 Düsseldorf 

www.die-zukunftsteuern.nrw/einstieg 

a t 

57 

MedNet GmbH 

Borkstraße 10 


www.medneteurope.com/de 

s a z c 

58 

Berufsförderungswerk 

Hamm GmbH 

Caldenhofer Weg 225 

D-59063 Hamm 

www.bfw-hamm.de 

w 

59 

Marché Mövenpick 

Deutschland GmbH 

Sentruper Straße 295 


www.marche-movenpick.com 

s a q w z f 

60 

Jöst GmbH + Co. KG 

Gewerbestraße 28 – 32 

D-48249 Dülmen 

www.joest.com 

s a t 

61 

aft automotive GmbH 

Werner-von-Siemens-Straße 7 


www.aft-automotive.de 

s a t p r z 

62 

Deutsche 

Rentenversicherung 

Westfalen 

Gartenstraße 194 


www.talentefuerdierente.de 

s a t q p 

63 

Schmitz Cargobull AG 

Bahnhofstraße 22 

D-48612 Horstmar 

karriere.cargobull.com 

a t z 

64 

sanotact GmbH 

Hessenweg 10 


www.sanotact-group.de 

s a f p 

65 

support Personallogistik 

GmbH 

Alfred-Krupp-Weg 3 


www.koerber-supplychainsoftware.de 

www.supportpersonallogistik.de 

s a 

Landwirtschaftsverlag 

GmbH 

Hülsebrockstraße 2 – 8 


www.lv.de 

s a f q p z 

HEIM & HAUS 

Produktion und Vertrieb 

GmbH 

Hochstraße 7 – 9 

D-47169 Duisburg 

www.heimhaus.de 



s 

Körber Supply Chain 

Software GmbH 

Münsterstraße 109 


s a 

DKM Darlehnskasse 

Münster eG 

Breul 26 


www.dkm.de 

s 

AWO UB Ruhr-Lippe-Ems 

Unnaer Straße 29 a 

D-59174 Kamen 

www.awo-rle.de/ 

wegbegleiter 

s a 




66 

67 

68 

69 

70 

71 

Exclusive Networks 


Hardenbergstraße 9 a 

D-10623 Berlin 

www.exclusivenetworks.com/de 

s a t f p z 

72 

Atruvia AG 

GAD-Straße 2 – 6 


www.atruvia.de 

s a t f z 

73 

Meypack 

Verpackungssystemtechnik 

GmbH 

Industriestraße 3 

D-48301 Nottuln-Appelhülsen 

www.meypack.de 

s a t p z 

74 

Kreis Warendorf 

Waldenburger Straße 2 

D-48231 Warendorf 

www.kreis-warendorf.de 

s a t f q r z 

75 

goldsteps consulting 

GmbH & Co. KG 

August-Schroeder-Straße 4 

D-33602 Bielefeld 

www.goldsteps.de 

s a f q w 

76 

HLB Schumacher 

An der Apostelkirche 4 


www.hlb-schumacher.de 

s a f z 

77 

DMI GmbH & Co. KG 

Otto-Hahn-Straße 11 – 13 

D-48161 48161 Münster 

www.dmi.de 

s a t 

FH Münster 

Hüfferstraße 27 


www.fh-muenster.de 

f z 

Hauptzollamt Münster 

Linus-Pauling-Weg 1 – 5 


www.zoll.de 

a t 

Diakonie Münster e. V. 

Fliednerstraße 15 


jobs.diakonie-muenster.de 

s a p z 

MESSE UND CONGRESS CENTRUM 

HALLE MÜNSTERLAND 

Hochschule Osnabrück 

Fakultät Management, Kultur 

und Technik (Campus Lingen) 

Kaiserstraße 10 c 

D-49809 Lingen 

campus-lingen. 

hs-osnabrueck.de 

t 

ieQ-Gruppe 

Fridtjof-Nansen-Weg 8 


78 

Ärztekammer 

Westfalen-Lippe 

Gartenstraße 210 – 214 


www.aekwl.de 

79 

H. Gautzsch Firmengruppe 

Dornierweg 12 


karriere.ieQ.de 

s a q z 

80 

www.gautzsch-gruppe.de 

t p 

81 

Visable GmbH 

ABC-Straße 21 

D-20354 Hamburg 

EBM Ingenieurgesellschaft 

mbH 

Weseler Straße 593 


www.visable.com 

s 

82 

www.e-b-m.de 

s f z 

83 

Arbeiter-Samariter-Bund 

Münsterland e. V. 

Gustav-Stresemann-Weg 62 


www.asb-muenster.de 

s a f z 

84 

Eurovia Bau GmbH 

Aurea 7 

D-33378 Rheda-Wiedenbrück 

www.eurovia.de 

s a t f p z 

85 



Stand: 03.06.2024 

Apothekerkammer 


Bismarckallee 25 


www.akwl.de 

ALDI SE & Co. KG Datteln 

Emscher-Lippe-Straße 6 

D-45711 Datteln 

www.aldi-nord.de 

a 



15.|16. JUNI 2024 17. jobmesse münster 

Rekord! ÜBER 150 TOP-AUSSTELLER! 

89 

Bundespolizei 



www.komm-zurbundespolizei.de 

s a t z 

86 

91 

L. STROETMANN 


Harkortstraße 30 


www.stroetmann.de/ 

karriere/karriereportal 

s a t q p z 

87 

92 


Sahle Wohnen 

Bismarckstraße 34 


www.sahle-wohnen.de 

s f q z 

88 

93 

VORTRGE & 

WORKSHOPS 

SAMSTAG 

11.40 

Bewerben – 

aber richtig! 

Nele Engelsmeier 

AUBI-plus 

AREA #1 

SONNTAG 

STREAM 12.00 

Finde in fünf Schritten 

WORKSHOP 

Klarheit über den Beruf, 

der wirklich zu dir passt 

und dich erfüllt 

Christoph Korves 

Berufscoach für junge Erwachsene 

Albaad Deutschland GmbH 

Am Langenhorster Bahnhof 23 

D-48607 Ochtrup 

www.albaad.com 

s a q 

94 

Provinzial Holding AG 

Provinzial-Allee 1 


www.provinzial.de/west 

a p r 

95 

Polizeipräsidium Münster 

Friesenring 43 


www.genau-mein-fall.de 

a t 

96 

Universitätsklinikum 

Münster 

Albert-Schweitzer-Campus 1 


www.ukm.de 

97 

12.20 

Gestalte die KI 

Transformation: 

Karrierewege in 

KI und Data Analytics 

Thomas Löchte 

Informationsfabrik GmbH 

VORTRAG 

12.40 

Deine berufliche 

Perspektive in der IT – 

spannend und sicher! 

Mark Schönrock 


GmbH & Co. KG 

VORTRAG 

DRK-Kreisverband 

Münster e. V. 

Cheruskerring 19 


www.drk-muenster.de 

s a 

98 

DRK Blutspendedienst 

West gGmbH 

Feithstraße 184 

D-58099 Hagen 

www.blutspendedienstwest.de/karriere 

99 

Westnetz GmbH 

Weseler Straße 480 


www.westnetz.de 

a 

100 

Landesbetrieb 

Straßenbau NRW 

Wahrkamp 30 

D-48653 Coesfeld 

strassen.nrw.de 

s a t p w z 

101 

13.00 

Deine berufliche 

Perspektive in der IT – 

spannend und sicher! 

Mark Schönrock 


GmbH & Co. KG 

VORTRAG 

13.20 

WORKSHOP 

Planlos geht dein 

Plan los: So meisterst 

du deine berufliche 

Orientierung! 

Magdalena Nübel 

focus4future 

Laufbahn- & Karrierecoaching 

Westdeutsche Lotterie 

GmbH & Co. OHG 

Weseler Straße 108 – 112 


www.westlotto.de/karriere 

s a t f p z 

Amazon Deutschland 

Transport GmbH 

Darwinstraße 9 

D-48484 Emsbüren 

www.amazon.jobs/en 

s q c 

102 

Landschaftsverband 


Freiherr-vom-Stein Platz 1 


www.lwl.org 

STAMMZELLEN 

SPENDER 

AKTION 

105 

St. Franziskus-Stiftung 

Münster 

St. Mauritz-Freiheit 46 


www.st-franziskus-stiftung.de/ 

startseite.html 

s a f r z 

103 

Stammzellenspenderaktion 

Universitätsklinikum 

Münster 

Stammzellenspenderdatei 

Albert-Schweitzer-Campus 1 


106 

Baumeister Rechtsanwälte 

Partnerschaft mbB 

Königsstraße 51 – 53 


www.baumeister.org 

s a 

Zahnmedizinisches 

Versorgungszentrum 

novacura GmbH 

Steinfurter Straße 100 


www.novacura-zahnaerzte.de 

s a p 

104 

107 

13.40 

So bekommst Du den 

Job garantiert nicht – 

Worauf Personaler im 

Bewerbungsprozess 

achten 

Bianca Nieschwietz 

Matthias Karliner 

Landwirtschaftsverlag GmbH 

14.20 

Entfalte deine 

Persönlichkeit – 

und schaffe mehr 

Zufriedenheit und 

Durchsetzung im Job! 

Alexander Reger 

Swiss Life Select 

VORTRAG 

VORTRAG 

108 

14.00 

So bekommst Du den 

Job garantiert nicht – 

Worauf Personaler im 

Bewerbungsprozess 

achten 

Bianca Nieschwietz 

Matthias Karliner 

Landwirtschaftsverlag GmbH 

14.40 

Faktor Mensch 

in der Cyber Security 

Frank Eichhorn 

Exclusive Networks 


VORTRAG 

VORTRAG 

109 

IM FOYER 

McDonald's Münster 

Hugerlandshofweg 70 


info@mcdonalds-muenster.de 

s a z 

Eucon GmbH 

Martin-Luther-King-Weg 2 


www.eucon.com 



s 

Scania Vertrieb und Service 

GmbH, Scania Münster 

Haus Uhlenkotten 20 


www.scania.de 

s a q 

Haupt Pharma 

Münster GmbH – 

Member of Aenova Group 

Schleebrüggenkamp 15 


www.aenova-group.com/de/ 

unternehmen/standorte/ 

muenster 

s a 

ComTS 

Unionstraße 3 

D-59065 Hamm 

www.comts.de 




110 

111 

112 

113 

114 

115 

Max Mustermann – 

Die Personalberater 

Bentheimer Straße 98 

D-48529 Nordhorn 

www.mmpersonal.de 

116 

alfatraining 

Bildungszentrum GmbH 



www.alfatraining.de 

f w z 

117 

Zentrale Studienberatung 

der Universität und 

Hochschule Osnabrück 

Neuer Graben 27 

D-49074 Osnabrück 

www.zsb-os.de 

COFFEE 

POINT 

PlanET 

Biogastechnik GmbH 

Schildarpstraße 75 

D-48712 Gescher 

www.planet-biogas.de 

s a t q p z 

119 

Luft und Klima 

Anlagenbau GmbH & Co. KG 

Fridtjof-Nansen-Weg 7 


www.luftundklima.de 

a 

121 

Alliance Automotive Group 

Albersloher Weg 275 


germany.allianceautomotive.de 

s a t p 

122 

Beratungsteam 

Pflegeausbildung 

An den Gelenkbogenhallen 

2 – 6 

D-50679 Köln 

www.pflegeausbildung.net 

123 

Evangelische 

Perthes-Stiftung e. V. 

Wienburgstraße 62 


www.perthes-stiftung.de 

s a p r q w z 

124 

STAND 118 

125 

HK Consulting GmbH 

Industriestraße 15 

D-48249 Dülmen 

www.hkconsulting.de 

s a t p w 

Lidl Vertriebs GmbH & Co. KG 

Westerkappeln 

Am Velper Mühlenbach 6 

D-49492 Westerkappeln 

jobs.lidl.de 

s a t p 

127 

SBH West GmbH 

Lütkeweg 11 

D-59229 Ahlen 

www.sbh-west.de 

128 

IHK Nord Westfalen 

Sentmaringer Weg 


Ratiodata SE 

Gustav-Stresemann-Weg 29 


Heinz Lackmann 

GmbH & Co. KG 

Harkortstraße 15 – 17 


FOM Hochschule 

Martin-Luther-King-Weg 

30 – 30 a 


CSL Plasma GmbH 

Salzstraße 26 – 28 


www.ihk-bildung.de 

129 

karriere.ratiodata.de 

s a t p q z 

130 

www.lackmann.de 

s a t f q z 

131 

STAND 126 

132 

www.fom.de 

t 

133 

www.cslplasma.de/karriere 

s 

134 

Akademie für Pflegeberufe 

und Management GmbH 

Neinkamp 80 


www.apm.de 

a 

135 

HKL Baumaschinen GmbH 

Kesslerweg 9 


www.hkl-baumaschinen.de 

s a 

136 

COMCAVE.COLLEGE GmbH 

Hauert 1 

D-44227 Dortmund 

www.comcave.de 

w 

137 

Westfleisch SCE mbH 

Fridtjof-Nansen-Weg 5 a 


www.westfleisch.de 

138 

Die Autobahn GmbH 

des Bundes 

Lilienthalstraße 5 

D-59065 Hamm 

www.autobahn.de 

a t 

Amadeus Fire AG 

Am Mittelhafen 4 


www.amadeus-fire.de 

s f z 

140 

Tunstall GmbH 

Orkotten 66 


www.tunstall.de 

s f p z 

Ambulante Dienste 

Münster e. V. 

Grevener Straße 102 


www.ad-ms.de 

s f q 

141 

CEVA Logistics GmbH 

Unterschweinstiege 2 – 14 

D-60549 Frankfurt am Main 

www.cevalogistics.com/en 

s q c 

Regionalverkehr 

Münsterland GmbH 

Krögerweg 11 


www.rvm-online.de 

s a w 

142 

Bundeswehr 

Karriereberatungsbüro 

Münster 

Von Steuben Straße 18 


www.bundeswehrkarriere.de 

ZAG 

Zeitarbeits-Gesellschaft 

GmbH Münster 

Von-Vincke-Straße 5 – 7 


www.zag.de 

a t f q z 

personalisten GmbH 

Lippstädter Straße 54 


www.personalisten.com 

AREA #2 

s Stellenangebote a Ausbildungsplätze t Studienplätze f Stellen für Bewerber 50plus q Existenzgründer 


143 

s 

QUESTIONS 

& ANSWERS 

? ! 

AREA #3 

SELECTRIC 

Nachrichten-Systeme 

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Haferlandweg 18 


www.selectric.de 

s a p 

145 

Swisslife Select Münster 

Münsterstraße 3 – 5 


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Timmermeister Schule 

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Berufskolleg GmbH 

Sentruper Straße 157 – 161 


www.timmermeister-schule.de 

a t p w 

146 





33 

Online-Self-Assessment hilft 

ErsteOrientierung vordem Studium 

Welches Studium 

passt zu mir und 

meinen Fähigkeiten? 

Wer herausfinden 

möchte, ob er oder sie zum 

Beispiel besser bei Mikrotechnik, 

Medienwirtschaft 

oder Management aufgehoben 

ist, kann sich perOnline- 

Self-Assessment (OSA) einen 

Eindruckverschaffen. 

Interessiert an konkreten 

Studiengängen? Das Portal 

abi.de derBundesagentur für 

Arbeit listet eine sortierte 

Auswahl von fachspezifischen 

OSA einiger Hochschulen 

auf. Zwischen60und 

90 Minuten dauert es in der 

Regel, einen davon zu bearbeiten. 

In dieser Zeit 

werden Informationen zum 

Studiengang gegeben und in 

Fragen zum Beispiel Erwartungen 

und Interessen abgeglichen. 

Noch gar keine Ahnung 

von der Richtung? Das 

Online-Angebot Osa-Portal.de 

hatneben Assessments 

zu bestimmten Fächern auch 

fachübergreifende Orientierungstests 

verlinkt. Zum Beispiel 

wird anhand eines Fragenkatalogs 

ein Profil erstellt, 

das eine erste Orientierung 

geben kann. 

Weiterhin gibt es natürlich 

auch persönliche Beratungen. 

Etwa Studienfeldbezogene 

Beratungstests (SFBT) 

bei der Agentur für Arbeit 

oder ein persönliches Gespräch 

bei der Studienberatung 

einer Wunsch-Hochschule. 

(dpa) 

Siekönnen, aber müssennicht:Gründe für eineKündigung mitden Vorgesetzten teilen. 


KleinerKündigungsknigge: WasJobwechsler wissensollten 

Nichts übersKnie brechen 

Auf zu neuen Ufern? 

Viele Menschen können 

sich vorstellen, 

ihren bisherigen Arbeitgeber 

füreinen neuen zu verlassen. 

Zuletzt hatten einerrepräsentativen 

Umfrage der Beratungs- 

und Prüfungsgesellschaft 

Ernst &Young (EY)zufolge 

insgesamt 63 Prozent 

der Arbeitnehmer Interesse 

an einem Arbeitgeberwechsel. 

Klappt es mit einem neuen 

Job, steht noch eine letzte 

Hürde im bisherigen bevor: 

der würdige Abgang – die 

Kündigung. Die kann man 

dem Arbeitgeber nicht per E- 

Mail zukommen lassen –und 

auch nicht per Messenger- 

Dienst oder Fax. Sie muss diesen 

in schriftlicher Form inklusive 

Unterschrift erreichen, 

etwa per Post oder persönlicher 

Übergabe. Wichtig 

außerdem: das aktuelle 

Datum im Schreiben angeben. 

Gespräch kann sinnvollsein 

Ob manVorgesetzten vorab 

mitteilt, dass man kündigen 

will, ist vor allem eine Frage 

der persönlichen Präferenzen. 

„Ich empfehle, vorher mit 

dereigenenFührungskraftzu 

sprechen und Klarheit zu 

schaffen, dadie Zusammenarbeit 

meist nicht mit derAbgabe 

der Kündigung beendet 

ist“, sagt der Kölner Karriereberater 

Bernd Slaghuis. Sei 

das Verhältnis zerrüttet,müsse 

man sich allerdings nicht 

zu einem Gespräch zwingen. 

Sinnvollsei in jedem Fall, sich 

vorab zufragen: „Was brauche 

ich für einen guten Abschied 

vonmeinem aktuellen 

Arbeitgeber?“, so Slaghuis. 

Dazu kann auch gehören, 

dass man diesem noch einmal 

Feedback gibt oder die 

Gründefür dieKündigung im 

direkten Gespräch erläutert. 

Wissen sollteman: Verlangen 

kann der Arbeitgeber das 

nicht. Will man die Gründe 

für die eigene Kündigung lieber 

für sich behalten, hat der 

Arbeitgeber kein Recht darauf, 

sie zu erfahren. Teilt 

man sie ihm mit, darf ersie 

nicht weitergeben. 

Doch nicht nur die Kündigung 

selbst stellt so manchen 

Job-Wechsler vor Herausforderungen. 

Auch die Kündigungsfrist 

kann für Kopfzerbrechen 

sorgen. Nämlich 

dann, wenn man im neuen 

Job anfangen will oder soll, 

bevordie Kündigungsfrist abgelaufen 

ist. Im eigenen 

Arbeitsvertrag oder einem 

Tarifvertrag steht, wie lang 

die Frist ist. Ist hier nichts 

festgelegt, gilt die gesetzliche 

Kündigungsfrist nach Paragraf 

622 BGB. Demnach kann 

das Arbeitsverhältnis mit 

einer Frist von vier Wochen 

zum Fünfzehnten oder zum 

Ende eines Kalendermonats 

gekündigtwerden. 

Gut zuwissen: Zwar können 

vertragliche Kündigungsfristen 

länger sein als 

gesetzliche Kündigungsfristen. 

„Sie dürfen aber nicht so 

ausgestaltet sein, dass Beschäftigte 

dadurch unangemessen 

benachteiligt 

werden“, erklärt André Niedostadek, 

Professor für Wirtschafts-, 

Arbeits- und Sozialrecht 

an der Hochschule Harz. 

Aufhebungsvertrag als 

Option 

Will man früher raus aus 

demJob,als dieKündigungsfrist 

es zulässt,ist der Fachanwältin 

für Arbeitsrecht Nathalie 

Oberthür zufolge ein 

Aufhebungsvertrag die beste 

Option, „da man sich damit 

vertragsgemäß verhält“. 

Arbeitnehmer und Arbeitgeberkönnen 

dasArbeitsverhältnis 

so einvernehmlich – 

und ohne die etwa im 

Arbeitsvertrag vorgesehene 

Kündigungsfrist – beenden. 

Ein Recht darauf, dass der 

Arbeitgeber einem Aufhebungsvertrag 

zustimmt, hat 

man aber nicht. (dpa)

34 17. jobmesse münster 


Nur knapp 

die Hälfte 

nutzt sie 

Nahverkehrsticket,Einkaufsgutscheine, 

flexible 

Arbeitsformen: 

Es gibt viele Annehmlichkeiten, 

mit denen Arbeitgeber 

locken. Doch oftgehen sie an 

den Bedürfnissen der Arbeitnehmer 

vorbei. Das zeigtnun 

eine YouGov-Umfrage im 

Auftrag des Unternehmens 

Circula, für die im August 

2023 1000 deutsche Arbeitnehmerinnen 

und Arbeitnehmer 

sowie 251 HR- und 

Finanzentscheiderinnen und 

-entscheider befragtwurden. 

Die Ergebnisse im Detail: 

Zwar erhält die Mehrheit der 

Arbeitnehmer in Deutschland 

(86 Prozent)sogenannte 

Benefits. Abernur 48 Prozent 

nutzen diese regelmäßig. Die 

häufigsten Gründe: Elf Prozent 

nutzen dieVorteilenicht, 

weil der Zugang zum Beispiel 

zu umständlich ist oder sie 

nicht zur Lebenssituation 

passen. Neun Prozent wissen 

nichteinmal,welche Benefits 

in ihrem Unternehmenangeboten 

werden –oder ob sie 

Anspruchdaraufhaben. 

Am beliebtesten sind laut 

der Umfrage ein Mobilitätszuschuss(40 

Prozent),flexible 

Arbeitsformen (36 Prozent) 

und Leistungen rund um die 

Altersvorsorge (33 Prozent) 

sowieEinkaufsgutscheine(33 

Prozent). 

Das decktsich nurteilweise 

mit den am häufigsten angebotenen 

Benefits. Diese sind 

der Umfrage zufolge Weihnachtsgeld 

(52 Prozent), flexible 

Arbeitsformen (Arbeitsort 

oder -zeit, 34 Prozent), 

Weiterbildungsmöglichkeiten(33 

Prozent) und zusätzliche 

Altersvorsorge (31 Prozent). 

(dpa) 

Zu den beliebtesten Benefits bei 

Arbeitnehmern gehört der Mobilitätszuschuss. 

Foto: dpa/Rolf Vennenbernd 

Endspurt:Uniabschlussund Jobstart unter einenHut bringen 

Unternehmen 

wollen nicht warten 

Neigt sich das Studium 

dem Ende zu, steigt 

oftmals der Druck: 

Nichtnur die Abschlussarbeit 

will geschrieben werden, 

auch der Berufseinstieg rückt 

näher. Vielleicht will man sogar 

schon erste Bewerbungen 

verschicken. Oder man plagt 

sich mit der Entscheidung: 

Sollman vielleicht lieber doch 

noch einen Master draufsetzen, 

womöglich auch neben 

dem ersten Job? 

Miriam Bischoff von der 

Zentralen Studienberatung 

der Hochschule Aalen und 

Vorsitzende des Berufsverbandes 

Studien- und Laufbahnberatung 

in Baden- 

Württemberg kennt diese 

Zweifel. „Studierende haben 

oft wenig Ahnung davon, was 

man mit ihrem Studium anfangen 

kann“, sagt sie. 

DieBeraterin empfiehlt deshalb, 

sich schon früh im Studium 

über Perspektiven und 

Berufsaussichten zu informieren.GeradeanUniversitätenkämen 

Praxiserfahrungen 

in Form von Praktika oft zu 

kurz. Doch auch die Abschlussarbeit 

lässt sich nutzen: 

„Man kann versuchen, 

ein Thema zu finden, was in 

die gewünschte berufliche 

Richtung geht, um Weichen 

zu stellen und sich selbst zum 

Experten zu machen“,sagtBischoff. 

Schreiben mitBlickauf den 

Arbeitsmarkt 

Rat in der Phase des Studienabschlusses 

gibt es bei 

Beratungsstellen der Hochschulen 

oder der Studierendenwerke 

sowie dem Career 

Service.AuchBerufsverbände 

sind laut Bischoff eine gute 

Anlaufstelle. Sie ermutigtStudierende, 

den Kontakt zu suchen 

und„einfachmal eine E- 

Mail zu schreiben“. Ebenso 

können Alumninetzwerke 

Inspiration liefern – oder 

Möglichkeiten zum Netzwerken 

bieten, etwa inForm von 

Veranstaltungen oder über 

Online-Plattformen. 

Außerdem sinnvoll: Neben 

dem Schreiben der Abschlussarbeit 

den ArbeitsmarktimBlickbehalten-und 

auf das richtige Timing achten. 

Entdeckt man bereits 

während des Schreibens der 

Abschlussarbeit einen Job, 

Doppelbelastung:Wer dieAbschlussarbeitneben demersten JobzuEndeschreibenwill,solltesichdafüreinen 

Zeitplan zurechtlegen. 

Foto: dpa/Guido Kirchner 

den man gerne hätte, stellt 

sich schließlich die Frage: 

Schon einmal bewerben oder 

lieber auf eine spätere Gelegenheit 

hoffen? 

„Unternehmen ist es wichtig, 

schnell einzustellen, die 

wollen nicht warten“, sagt Bischoff. 

Manchmal gibt esbei 

Unternehmen aber auch Verhandlungsspielraum. 

Eventuell 

lässt sich der Einstellungsstart 

dem Abgabedatum anpassen 

oder der Berufseinstiegkann 

in Teilzeit erfolgen. 

Sinnvollist laut Bischoff in jedem 

Fall, dass man das Ende 

der Abschlussarbeit absehen 

kann, wenn mansich bewirbt. 

EinenÜberblick verschaffen 

Entschließt man sich in der 

allerletzten Phase des Studiums 

schon parallel imJob 

zu starten, vielleicht weil man 

ein Angebot bekommt, das 

man nicht ablehnen will, 

muss man auf jeden Fall mit 

einer Doppelbelastung rechnen. 

Doch wie lässt sich diese 

meistern? Productivity Coachin 

Linda Wulff rät, sich vor 

dem Schreiben der Arbeit 

eine ÜbersichtüberTeilaufgaben 

zu verschaffen.„Die meistenMenschen 

sind Big Picture 

Thinker“, sagt sie. Aus dem 

Überblick lassen sich dann 

einzelne Schritte ableiten. 

Diese können in einen Wochen- 

beziehungsweise Monatsplan 

integriert werden. 

Hilfreich ist laut Wulff 

außerdem: sich konkrete Zeiten 

zum Schreiben der Arbeit 

zu blocken. „Bei den Blöcken 

sollte man auf seinen persönlichen 

Biorhythmus achten“, 

empfiehlt sie. „Wenn ich es 

»Studierende haben 

oftwenig Ahnung 

davon, wasman mit 

ihrem Studium anfangen 

kann.« 

Miriam Bischoff 

vonmir kenne,dassich nachmittags 

oft ein Tief habe, dann 

werde ich nach der Arbeit 

wahrscheinlich keine Energie 

mehr zum Schreiben aufbringen.“ 

Womöglich muss man 

in so einem Fall also am Wochenende 

die Abschlussarbeit 

schreiben – oder früh morgens. 

Um in der veranschlagten 

Zeit produktiv zu arbeiten, 

empfiehlt Wulff die „Timeboxing-Methode“. 

Dabei geht es 

darum, mit sich selbst und 

dem inneren Energiewächter, 

wie Wulff esnennt, zu verhandeln. 

„Ich sage mir, ich 

arbeite jetzt 45 Minuten ganz 

konzentriert, danach gibt es 

eine Pause“,erklärtsie.„Meist 

trittder EnergiewächterinErscheinung,wenn 

wirzulange 

an etwas arbeiten wollen.“ 

Deshalb seien Pausen, aber 

auch das Feiern von Erfolgen 

sehr wichtig. 

Die „Erledigt“-Listeeinführen 

Hierfür sinnvoll: sich digital 

oder mit Post-its eine Auflistung 

nach Vorbild eines sogenannten 

KanbanBoardsanlegen. 

Hier gibt es drei Spalten: 

„To Do“, „Doing“ und „Done“. 

Zuerst wird alles aufgeführt, 

was noch erledigt werden 

muss, dann das, was gerade 

getan wird, und schließlich 

kommt die Kategorie „Done“. 

In ihr wird alles aufgelistet, 

was schon erledigt ist. Während 

Wulff die „Doing-Spalte“ 

auch als Kontrolle sieht, ob 

mansich gerade überarbeitet, 

ist die „Done-Spalte“ ein Erfolgsmesser. 

Die „To Do“-Spalte will einfach 

nicht leerer werden? Ein 

Tipp: Zusammen leidet es sich 

besser.Das Treffen mit Gleichgesinnten 

in einer Schreibgruppe 

kann helfen, Blockadenzuüberwinden. 

(dpa)

35 17. jobmessemünster 


Studium an UnioderHAW 

Wasder Name über 

dieHochschule aussagt 

Studieren an Uni oder 

HAW? Die Unterschiede 

zwischen den Hochschultypen 

sind zwar nicht 

mehrsogroßwie früher, Studieninteressierte 

müssen 

sich trotzdem auf unterschiedlicheProfile 

einstellen. 

Darauf macht das Centrum 

für Hochschulentwicklung 

(CHE) in einem Ratgeber 

aufmerksam. 

Was steckt eigentlich hinter 

den Titeln? Während 

früher derNameFachhochschule 

(FH) geläufig war, 

nennt sich Angaben des 

CHE zufolge heutenur noch 

rund jede achteEinrichtung 

so. Meist bezeichnen sich 

die Institutioneneinfachals 

Hochschule. Seit Anfang 

der2000erJahreist auch die 

Bezeichnung Hochschule 

für angewandte Wissenschaften, 

kurz HAW, möglich. 

Mittlerweile ist laut 

CHEjedezweiteHochschule 

in Deutschland eineHAW. 

WasunterscheidetHAW und 

Uni? 

Wer von verschiedenen 

Hochschultypen Zusagen 

für das Sommersemester 

bekommen hat, sollte sich 

mit den jeweiligen Stärken 

und Besonderheiten auseinandersetzen. 

Ein Studiengang 

an einer Uni ist laut 

CHE in der Regel immer 

noch etwas theorie- und 

forschungsorientierter, 

während eine HAW eher 

praxisbezogen aufgestellt 

ist. Lehrende müssen hier 

zum Beispiel zwingend Berufspraxis 

außerhalb der 

Hochschulwelt 

haben. 

gesammelt 

Vielfalt der Hochschullandschaft: Uni und HAW bieten unterschiedliche 

Perspektiven. 

Foto: dpa/Markus Scholz 

Auch zu berücksichtigen: 

In einem HAW-Bachelorstudiengangist 

meist ein Praxissemester 

verpflichtend. Ein 

Bachelorstudium an der 

HAW dauert entsprechend 

häufig insgesamt sieben Semester, 

ein anschließender 

Master an der HAWdafür nur 

drei. 

Hochschultyp hat meist 

keinen Einfluss auf 

Einkommen 

Einige Fächer wie Lehramt, 

Medizin oder Jura bieten 

weiterhin fast ausschließlich 

Universitäten an, 

anderegibt es hauptsächlich 

an HAW. Besonders inden 

Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften 

finden Interessierte 

aber Studiengänge 

an beiden Hochschultypen, 

erklären die Hochschulexperten. 

Und wie sieht esmit den 

Berufschancen aus? Es sei 

nicht mehr so, dass Absolventinnen 

und Absolventen 

mit Universitätsabschluss 

später grundsätzlich mehr 

Geld verdienen, sodas CHE. 

Die Abschlüsse an Universitäten 

und HAW sind gleichgestellt. 

(dpa) 

Foto: stock.adobe.com 

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Fit for Leadership: Persönlichkeits- und Mitarbeitendenentwicklung Termin: 04.11. – 13.12.2024 Ort: Münster 

Fachkraft für Personalmanagement Termin: 04.11. – 13.02.2025 Ort: Münster 

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Bildungsscheck ggf. 

möglich. 

Alle Angebote und weitere Infos unter: 

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Aus wettbewerbsrechtlichen Gründen ist die IHK verpflichtet auf Anbieter hinzuweisen. 

Diese finden Sie u.a. im Weiterbildungs- Informations-System (WIS) https://wis.ihk.de



NeuerJob ohneVorstellungsgespräch 

Was kannOpen Hiring? 

Keine Anschreiben verfassen,keine Bewerbungsgesprächeführen: Das Recruiting-Konzept Open Hiring soll beides überflüssig machen. 

Foto:dpa/Bernd Diekjobst 

Einen Job bekommen, 

ganz ohne Vorstellungsgespräch 

und Auswahlprozess: 

Das soll das Recruiting-Konzept 

Open Hiring 

möglich machen. Klingtungewöhnlich? 

Ist es auch. Soll 

eine Stelle besetzt werden, 

sieht das Verfahren schließlich 

oftsoaus: Die Personalabteilung 

prüft eingehende Bewerbungen, 

leitet sie, wenn 

alles passt, andie Fachabteilungen 

weiter. Dort beratschlagen 

die Verantwortlichen 

untereinander, obdiese 

Kandidatin oder jener Kandidat 

die richtige Wahl sein 

könnte. Anschließend stehen 

Vorstellungsgespräche an. 

Und schon wieder Beratungen: 

Diese Kandidatin oder 

besser jene? 

Dann eine Zusage geben, 

Absagen verschicken, für den 

Job geeignete Bewerber auf 

eine Warteliste setzen und so 

weiter und so fort.Ein Manko 

bei solchen Auswahlverfahren: 

Neben all dem Zeitaufwand 

ist dieGefahr groß, dass 

von Arbeitgeberseite unbewusst 

Vorurteile indie Personalentscheidung 

einfließen – 

und eine eigentlich gute Besetzung 

für den Job ihn womöglich 

nicht bekommt. Solche 

Fehlentscheidungen soll 

Open Hiring vermeiden. Was 

steckt also dahinter? Antwortenauf 

diewichtigsten Fragen. 

• Was genau versteht man 

unter Open Hiring? 

Die Open-Hiring-Idee 

stammt aus den USA. Eine 

Großbäckerei für Brownies 

setzt hier beispielsweise seit 

Anfang der 1980er Jahre bei 

der Besetzung von Stellen auf 

offene Verfahren. Konkret 

heißt das: „Freie Stellen 

werden ohne Auswahlverfahren 

besetzt“, sagt Monika V. 

Kronbügel, Gesamtvorstandsmitglied 

des Bundesverbands 

der Personalmanager (BPM). 

Die Stelle wird ausgeschrieben, 

und dieerste,oft über ein 

elektronisches Formular eingehende 

Bewerbung kommt 

zum Zug. 

Es gilt also: „first come, first 

served“, heißt es im Online- 

Magazin „Faktor A“ der Bundesagentur 

für Arbeit. Haben 

sich weitere Personen beworben, 

wird eine Nachrückerliste 

angelegt. Arbeitgebersollen 

so möglichst unvoreingenommen 

auf begabte Beschäftigte 

treffen. Alter, Geschlecht, Aussehen, 

Herkunft – all solche 

Faktoren, die bei einem Vorstellungsgespräch 

auffallen 

undeine Entscheidungbeeinflussen 

können, fallen dabei 

weg. 

• Wie verbreitet ist Open 

Hiring? 

„OpenHiring ist bisher eher 

ein Randphänomen“,sagtProfessor 

Enzo Weber vom Institut 

für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 

(IAB) in Nürnberg. 

Ihm zufolge haben bislang 

nur einige Prozent der 

Arbeitgeber auf das Instrument 

OpenHiring gesetzt. 

Allerdings könnte sich das 

Open Hiring künftig auch 

hierzulande mehr und mehr 

durchsetzen. „Der teils ausgeprägte 

MangelanArbeits- und 

Fachkräften zwingt quasi dazu“, 

so Kronbügel, CEO beim 

Consultingunternehmen Global 

Division in Hamburg. Das 

Open Hiring ist schnell und 

verzichtet darauf, Standards 

zu prüfen, die esmöglicherweise 

verhindern, dass die 

Stelle überhaupt besetzt 

werden kann. 

Ideal sei es, wenn es um 

einen Arbeitsplatz beispielsweise 

im Facility Management 

geht oder umJobs als 

Kraftfahrerin oder Lagerist. 

Andererseits eigne sich Kronbügel 

zufolge das Open Hiring-Verfahren 

nicht für jede 

Branche–undvor allemnicht 

für höhere Positionen. 

Arbeitsplätze mit komplexeren 

Anforderungen, etwa für 

Medizinerinnen oder für Juristen, 

ließen sich nicht über 

das Open Hiring-Verfahren 

besetzen. 

• Was spricht für Open Hiring,was 

dagegen? 

Weber zufolge könne sich 

Open Hiringpositivauf dieDiversität 

auswirken. Ein weiterer 

Vorteil: „Mögliche Lücken 

im Lebenslauf sind irrelevant, 

weil sie im Bewerbungsprozess 

erst gar nicht Thema 

sind“, erklärt Kronbügel. So 

lässt sich verhindern, dass 

Menschen mit diesen in eine 

bestimmte Schublade gesteckt 

werden. 

Dochesgibt auch Nachteile. 

Der wesentliche: Wichtige Informationen 

darüber, wie gut 

eine Person zur Stelle passt, 

werden nicht wahrgenommen. 

„Dementsprechend hat 

Open Hiring in Reinform bei 

komplexerenStellen auch weniger 

Potenzial als bei Stellen 

mit einfacheren Anforderungen“,soWeber. 

Er geht davon aus, dass das 

Prinzip eher als Mischform 

zukunftsfähig ist. Sodass Bewerbungs- 

und Auswahlprozessenicht 

komplettentfallen, 

aber stark vereinfacht und digitalisiert 

werden. Ein weiterer 

Nachteil ist aus Sicht von 

Weber, dass das Prinzip „wer 

zuerst kommt, mahlt zuerst“ 

nicht unbedingt Chancengleichheitimpliziert. 

• Was sollten Unternehmer 

und Bewerber beim Open 

Hiringbeachten? 

Unternehmen müssen darauf 

achten, dass die Stellenausschreibung 

klar beschreibt, 

welche Anforderungen 

Menschen auf Jobsuche 

erfüllenmüssen –und welche 

Aufgaben auf sie zukommen. 

„Malerisch-blumige Umschreibungen 

ergeben andieser 

Stelle keinen Sinn, in der 

Ausschreibung müssen Faktenstehen“,soKronbügel.(dpa)

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Auslandspraktika währendder Ausbildung 

Rechtzeitigandie Planung denken 

Ein anderes Land kennenlernen, 

Sprachkenntnisse 

aufpolieren, 

fernab von Deutschland neue 

Menschen treffen: Während 

einer Berufsausbildung kann 

man in die Ferne schweifen – 

und Erfahrungen abseits des 

heimischen Ausbildungsbetriebs 

sammeln. 

„Wir stellen fest, dass das 

noch längst nicht allen bekannt 

ist“,sagtTheresaMayerhöffer 

von der Nationalen 

Agentur beim Bundesinstitut 

für Berufsbildung (NA beim 

BIBB). Dabei können Azubis 

laut Berufsbildungsgesetz bis 

zu einem Viertel der AusbildungimAusland 

verbringen. 

Eine Zeitspanne, die allerdings 

nur die wenigsten ausreizen, 

wie Jakob Schmachtel 

weiß, Ausbildungsberater bei 

der Industrie- und Handelskammer 

Berlin: „Der übliche EinAuslandsaufenthaltist immer bereichernd.Auch, wenn erst malein paar Hürdenzunehmen sind. 

Auslandsaufenthalt liegt zwischen 

vier und achtWochen.“ 

Ausbildungsbetriebmuss 

Praktikum zustimmen 

Eine Möglichkeit dafür: Die 

Ausbildung im Rahmen eines 

Praktikums anderswo fortführen. 

„Der Lernort der Ausbildung 

wird dann für eine 

Zeitins Ausland verlagert.Die 

Ausbildung wird damit nicht 

unterbrochen“, sagt Theresa 

Mayerhöffer, die im Beratungsservicefür 

Auslandsaufenthalte 

tätig ist. Darüber hinaus 

gibt es die Option, Auslandserfahrungen 

im Rahmen 

von Zusatzqualifikationen zu 

erwerben. 

So oderso: Der Betriebmuss 

zustimmen. „Ein Auslandspraktikum 

ist Bestandteil des 

Ausbildungsvertrags. Das hat 

die Vorteile, dass ichweiterhin 

versichert bin und Geld bekomme“,sagtJakob 

Schmachtel. 

„Ichmussfür dieses Praktikum 

keinen Urlaub nehmen.“ 

Der Nachteil: „Wenn der Ausbildungsbetrieb 

den Auslandsaufenthalt 

nicht unterstützen 

will,dannist dasso“. 

Klappt es mit der Zustimmung, 

braucht es zudem 

einen BetriebimAusland, der 

die Fortführung der Berufsausbildung 

übernimmt. „Diesen 

zu finden, funktioniert 

sehr unterschiedlich und ist 

auch von der Berufsbranche 

abhängig“, sagt Theresa Mayerhöffer. 

Währendmancherauf Partnerbetriebe 

des eigenen 

Unternehmens im Ausland 

zurückgreifen kann, suchen 

andere Azubis initiativ. 

Manchmal habe die Berufsschule 

Partnerschaften im 

Ausland, manchmal lohne es 

sich über Städtepartnerschaften 

Ansprechpartner zu finden. 

Manchmal funktioniere 

Mayerhöffer zufolge auch die 

Suche über entsprechende Organisationen 

am besten. 

Ohne Sprachkenntnissewird's 

schwer 

Ähnlich individuell wie die 

Suche nach einem Betrieb im 

Ausland, gestaltet sich die Suche 

nacheiner Unterkunft. Ob 

in Betriebswohnungen, 

Wohngemeinschaften oder 

Gastfamilien, eines dürfte nahezu 

jeden Auszubildenden 

vor kleinere oder größere Herausforderungen 

stellen: die 

Sprache. 

Eine Mindestanforderung 

an die Sprachkenntnisse gibt 

es zwar nicht. Aber „wenn ich 

etwas zumeinem Berufsbild 

lernen soll, muss ich meinen 

Ausbilder und Anweisungen 

verstehen können“, sagt 

Schmachtel. 

Ausbildung für Industriekaufleute 

Einfluss der Digitalisierungsorgt fürUpdate 

Abdem 1. August gilt für 

angehende Industriekaufleute 

eine neue 

Ausbildungsordnung.Das teilt 

das Bundesinstitut für Berufsbildung 

(BIBB) in Bonn mit. 

Damit sollen Azubis künftig 

besser auf sich verändernde 

Geschäftsprozesse und 

Arbeitsformen vorbereitet 

werden. 

Hier spielt der Einfluss der 

Digitalisierung eine großeRolle. 

Wichtig werden der Mitteilungzufolge 

etwa Themen wie 

die digitale Vernetzung von 

Herstellungs- und Steuerungsprozessen 

oder neue Geschäftsmodelle 

auf Basis von 

Cloud und E-Commerce. Zudem 

würden kaufmännische 

undgewerblich-technische Tätigkeiten 

stärker zusammenwachsen, 

heißt es vomBIBB. 

Nicht zuletzt müssen Industriekaufleute 

in ihrer Ausbildung 

lernen, digitale Medien 

zu nutzen und den sensiblen 

Umgang mit großen Datenmengen 

zu erlernen – unter 

Berücksichtigung von Datenschutzund 

-sicherheit. 

Auch in Zukunft würden Industriekaufleute 

dafür qualifiziert, 

zugleich als „Allrounder 

und Spezialisten inihrem Gebiet“ 

zu sein.Zuden Aufgaben 

vonIndustriekaufleuten gehören 

zum Beispiel die Steuerung 

undPlanung der Beschaffung 

oder von Logistik- und 

Lagerprozessen. 

In der Materialwirtschaft 

vergleichen sie Angebote, verhandeln 

mit Lieferanten und 

betreuen die Warenannahme. 

Daneben kümmern sich die 

Kaufleute unter anderem da- 

Foto:dpa/ManuPadilla Photo 

Fördermöglichkeitenfür 

Azubis 

Wissen sollten Azubis injedem 

Fall:Auch wenn dasAusbildungsgehalt 

weiter gezahlt 

wird, kann ein Auslandsaufenthalt 

teuer werden. Rechnen 

muss man neben Kosten 

für die Unterkunft auch mit 

Reise- und Organisationskosten. 

Hinzukommen eventuell 

noch Ausgaben für einen 

Sprachkurs. 

Aber: „Es gibt verschiedene 

Förderprogramme, die bestimmte 

Berufsgruppen, Zielländer 

oder auch den Zeitpunkt 

–während oder nach 

der Ausbildung–im Fokushaben“, 

sagt Mayerhöffer. Das 

größte von ihnen ist Erasmus+, 

das über Gelder der 

Europäischen Union finanziertwird. 

Auch das Bundesministerium 

für Bildung und Forschung 

bietet ein Förderprogramman. 

Es nennt sich Ausbildung 

Weltweit und bezuschusst 

etwa Fahrtkosten, 

Unterkunft, Verpflegung und 

Sprachkurse bei Praktika in 

Ländern,die nichtProgrammländer 

von Erasmus+ sind. 

Den Antrag muss dann –wie 

auch beim Programm Erasmus+ 

–nicht derAzubi selbst, 

sondern etwa der Ausbildungsbetrieb 

oder die beruflicheSchule 

stellen. 

Aufenthalt rechtzeitig 

planen 

Informationen über Fördermöglichkeiten, 

Tipps für die 

Suche eines Praktikumsbetriebs 

und Antworten zu häufigen 

Fragen rund ums Visum 

findenAzubis aufder Webseite 

„meinauslandspraktikum.de“ 

derNAbeim BIBB. 

(dpa) 

rum, Marketingmaßnahmen 

oder Vertriebs- und Personalprozesse 

umzusetzen. Mit der 

Neuerung der Ausbildungsordnung 

werden auch diePrüfungsregelungender 

dreijährigen 

Ausbildung angepasst. 

Neben der Einführung der gestreckten 

Abschlussprüfung 

gibt es ab August auch aktualisiertePrüfungsinhalte. 

DerBeruf gehört nach Angaben 

des BIBB mit mehr als 

40 000 Azubis im Jahr 2022 

derzeit zu den am stärksten 

nachgefragtenAusbildungsberufen. 

(dpa)

Stand 

Nr. 35 

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E-Mail- und Meeting-Flutbeherrschen 

Produktivarbeiten trotz Ablenkung 

Die Präsentation muss 

vorbereitet, das Angebot 

geschrieben 

werden. Doch eine E-Mail 

jagt die andere und in fünf 

Minuten beginnt das nächste 

Meeting.Wer sichimJob auf 

eine Sache konzentrieren 

will, hatesmitunter schwer – 

und am Abend womöglich 

vor allem ein Gefühl: Ich habe 

wieder nicht genug geschafft.Wie 

deprimierend. 

Menschen würden versuchen, 

alle Anforderungen 

bestmöglich zu bedienen und 

dabei vergessen,„dass wir gar 

nichtsoeffektiv sind, wie wir 

sein können“,weil wir ständig 

hin- und herspringen, sagt 

die Betriebs- und Volkswirtin 

Linda Wulff, die als ProductivityCoachin 

arbeitet. 

Ungefähr drei bis fünf Minuten 

dauere esnach einer 

Unterbrechung, bisman wieder 

im Stoff sei, je nach Komplexität 

der Aufgabe. „Das 

Aufmerksamkeitslevel, das 

ich mir erarbeitet habe, das 

sinkt auf Null zurück“, sagt 

Wulff. 

„Multitasking killt Produktivität“, 

sagt die Wirtschaftspsychologin 

und Coachin Eva 

Schulte-Austum. „Die Zeit, 

die wir glauben zu sparen, 

müssen wir später wieder investieren, 

um unsere Fehler 

auszugleichen.“ 

• Wie also rauskommen 

ausdem Teufelskreis? 

Bei einem sind sich die Expertinnen 

einig: Wer sich 

wirklich auf eine Aufgabe 

konzentrieren will, braucht 

dafür möglichst ungestörte 

Zeit. Und die bekommt man, 

indem man sie sich nimmt. 

Das heißt: Einen Termin mit 

sich selbst imKalender machen–undgegen 

andereAufgaben 

verteidigen. Also alles 

andere abschalten: E-Mails, 

Chat-Pro- 

Smartphone, 

gramm. 

• Störquellenreduzieren 

Werdas tut,sollte natürlich 

Kollegen und Vorgesetzte ins 

Boot holen, im Idealfall das 

ganze Team. „Ich glaube, da 

hakt es meistens, dass wir 

vergessen, die Kollegen auch 

wirklich darauf anzusprechen“, 

sagt Wulff. Und wer 

jetztBedenkenhat:Nicht immer 

muss esein stundenlanger 

Blocker sein, in dem alles 

stillsteht.Schon vier Stunden 

fürs konzentrierte Arbeiten 

könnten bei einer 40- 

Stunden-Woche einen Unterschied 

machen, so die Productivity 

Coachin. Will man 

das E-Mail Programm nicht 

ganz schließen,kannman zumindest 

die größten Störquellen 

zeitweise ausschalten: 

Benachrichtigungstöne 

für einkommende Nachrichten 

etwa –oder das Pop-up- 

FensteramBildschirmrand. 

Außerdem wichtig: das 

richtige Timing. „Die meisten 

Menschen machen den Fehler 

und legen Dinge, für die 

sie Konzentration brauchen, 

nach die Mittagspause, weil 

sie wissen, dann wird esin 

den meisten Berufen etwas 

ruhiger“, soWulff. Doch genau 

das sei die Zeit, in der 

man sich oft am wenigsten 

konzentrieren könne. Die 

Folge: Man lenkt sich selbst 

ab, wenn esschon niemand 

Mussich in derBewerbungangeben,dass ich Kinderhabe? 

Ehrlichkeitempfohlen 

Etern sind oft unsicher, 

ob sie inBewerbungen 

angeben sollen, dass sie 

kleineKinder haben. Womöglich 

bevorzugen potenzielle 

Arbeitgeber Bewerber, die 

keine familiären Verpflichtungen 

haben –und die eigenen 

Unterlagenwerden direkt 

aussortiert. Rein rechtlich ist 

die Situation eindeutig. Laut 

Alexander Bredereck, Fachanwalt 

für Arbeitsrecht in 

Berlin, müssen Bewerber in 

ihrer Bewerbung nicht angeben, 

dasssie Kinder haben. 

Eine E-Mail nach deranderen,ständigAnrufeund etlicheMeetings? Wer im Job ständigabgelenkt wird,sollte 

sich fürAufgaben, dieKonzentration erfordern,ZeitfensterimKalenderblockieren. Foto: dpa/Christin Klose 

Bredereck rät aber, „sich 

ganz genau zuüberlegen, ob 

man es freiwillig macht“. Die 

Tatsache offenzulegen könne 

genauso Vorteile wie auch 

Nachteile haben. „Das hängt 

ganz vomArbeitgeber ab.“ 

Der Fachanwalt empfiehlt 

Ehrlichkeit. Dahinter steht 

die Überlegung: Will man bei 

einem Arbeitgeber arbeiten, 

der nur Kinderlose beschäftigt? 

Im Zweifelsfallbleibt der 

Kompromiss, Kinder erst im 

Vorstellungsgespräch zu erwähnen. 

(dpa) 

Eltern müssen nicht angeben, dass 

siekleineKinder haben. 

Foto:dpa/JulianStratenschulte 

anderes tut. AlsoSmartphone 

raus, vielleicht doch Mails 

checken. 

Oft besser geeignet fürs 

konzentrierte Arbeiten: der 

Vormittag oder späte Nachmittag,jenach 

Typ. Das sollte 

man ausprobieren –und die 

Zeit nach der Mittagspause 

für Tätigkeiten nutzen, die 

leicht fallen. 

• Tagesplanmachen 

Wer sich schon Zeit blockt, 

sollte zudem wissen, wofür 

eigentlich – und sich nicht 

verzetteln. Hier hilft Wirtschaftspsychologin 

Schulte- 

Austum zufolge: „Einen klaren 

Plan machen, was die 

Dinge sind, die heute passieren 

müssen.“ Sie empfiehlt 

dafür ein„Ampelsystem“:Rot 

für Dinge, die schnell passieren 

müssen, in jedem Fall an 

diesem Tag. Gelb für alles, was 

in dieser Woche erledigt 

werden muss. Grün für Aufgaben, 

die man immer mal 

abhaken wollte, die aber 

nicht dringend sind. 

So ließen sich aus einer Flut 

von Aufgaben diejenigen herausfiltern, 

„die einen wesentlichen 

Einfluss auf die 

Arbeit haben, die einen voranbringen“, 

soSchulte-Austum. 

„Und damit ist man 

automatischproduktiver.“ 

Linda Wulff empfiehlt zudem 

das sogenannte „Chunking“: 

Dabei sammle man 

Aufgaben, „die alle auf den 

ähnlichenKontextzugreifen“. 

Und arbeitet diese in einem 

Schwung ab. Schließlich gilt: 

„Immer wenn wir den Kontext 

wechseln, also etwa erst 

mit demeinen Computerprogramm 

arbeiten, dann mit 

dem anderen, dann ein Telefonat 

führen, brauchen wir 

noch länger, um uns wieder 

in die Aufgabe reinzudenken.“ 

• Meetings verkürzen 

Ein Tippbei einemTerminkalender 

voller Meetings hintereinander: 

an der Uhrzeit 

im Kalender drehen. „Es gibt 

kein Naturgesetz, das sagt, 

dass ein Meeting 60 Minuten 

dauern muss“, sagt Productivity 

Coachin Linda Wulff. 

Trotzdem würden Meetings 

oft von einer vollen Stunde 

bis zur nächsten angesetzt. 

Sie rät stattdessen zu „krummen“ 

Startzeiten, 10.20 Uhr 

etwa. „Das hilftmeistens, dass 

wir für die Meetings ein bisschen 

mehr Vor- und Nachbereitungszeithaben.“ 

(dpa) 

Ausdauer an den Taglegen 

Auf die Frage, wie oft 

Beschäftigte den 

Arbeitgeberwechseln 

sollten,gibteskeine eindeutige 

Antwort.Prof. JuttaRump, 

Direktorin des Instituts für 

Beschäftigung und Employability 

(IBE) in Ludwigshafen, 

empfiehlt aber, etwas Ausdauer 

an denTag zu legen. 

Wer viele Wechsel im Lebenslauf 

hat, zeige zwar Beweglichkeit 

und dass eroder 

sich inandere Kontexte einarbeiten 

kann. „Als Personaler 

wird man aber hellhörig, 

wenn die Wechsel sehr 

schnell kommen. Zwei bis 

drei Jahre sollte man durchhalten, 

fünf wären super“, so 

Rump. 

Die Erwartungen der 

Arbeitgeber können sich aber 

je nach Branche unterscheiden. 

Für eine Karriere inder 

Wissenschaft etwa gehört es 

dazu, an mehr als einem 

Standort und auch im Ausland 

gearbeitet zu haben. 

Bleibt die Frage: Muss man 

irgendwann den Job wechseln, 

selbst wenn man glücklich 

und zufrieden ist? Nein, 

istJutta Rump überzeugt.Allerdings 

gelte es, flexibel und 

mobilimKopfzubleiben und 

sich nicht in einer Komfortzone 

einzurichten. (dpa)

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Mit Hilfe von Praktika können Studierende herausfinden,inwelcher Artvon Unternehmen siesichbesonders wohlfühlen.Dochmanchmal kann einNebenjobimgewünschten Bereich die 

bessere Wahl sein. 

Foto:dpa/Kai Remmers 

Dasmüssen Schüler und Studentenwissen 

Erfahrungmit Praktikasammeln 

Wer sich beruflich 

orientieren und 

ausprobieren 

möchte, kommt an Praktika 

kaum vorbei. In der Schulzeit 

und während des Studiums 

oder der Ausbildung sind sie 

teilweise auch vorgeschrieben. 

Doch sollte man bei 

freier Wahl der Praktika am 

besten möglichst viele verschiedene 

Bereiche durchtesten 

–oder sich besser Schritt 

fürSchritt spezialisieren? 

• Die kurze Antwort: Das 

hängtauch davonab, aufwelcher 

Stufe der Ausbildungsleiter 

man sich gerade befindet. 

Katharina Hain, Leiterin 

des Talent Marketing beim 

Personaldienstleister Hays in 

Mannheim, hält es etwa für 

sinnvoll, sich während der 

Schulzeit in unterschiedlichen 

Feldern auszuprobieren, 

„wenn ichnoch gar keine 

Ahnung habe, wie so ein Job 

aussehenkann“. 

Und auch Karriere-Coach 

Christoph Burger ausHerrenberg 

empfiehlt,viele Praktika 

zu machen, bevor man sich 

für eine Ausbildung oder ein 

Studium entscheidet. Inverschiedenen 

Branchen, aber 

unter Umständen auch 

innerhalbeines Feldes. Denn: 

„Jeder Praktikumsplatz ist 

nicht nur durch die konkrete 

Berufstätigkeit geprägt, sondern 

auch durch die Menschen 

und die Firmenstruktur“,soBurger.Jemand 

könnte 

also fälschlicherweise zu 

der Erkenntnis kommen, das 

Baugewerbe sei nichts für sie 

oder ihn, nur weil man mit 

einem Chef nichtgut zurechtkam. 

• Ab Studium oder Ausbildung 

gezielter vorgehen: 

Hat man allerdings mit dem 

Studiumoder derAusbildung 

schon eine bestimmte Richtung 

eingeschlagen, sehen es 

Recruiter laut Burger meist 

weniger gern, wenn man 

noch einmal invollkommen 

andere Bereiche reinschnuppert. 

Vorallem wenn esnicht bei 

einem einmaligen Ausflug 

bleibt, sondern mehrere 

komplett verschiedene Praktika 

gemacht werden, macht 

das Personalexpertin Hain 

zufolge keinen guten Eindruck. 

„Dann kann es schon 

so wirken, als wüsste ich gar 

nicht, wasich möchte“, so die 

Personalexpertin. Kritisch 

wird es in ihren Augen 

außerdem, wenn sich die Studienzeit 

dadurch enorm verlängert 

oder auch nach dem 

Abschluss noch fachfremde 

Praktika gemacht werden, 

statt den ersten Job anzutreten. 

• Ausnahmen bestätigen 

laut Burgerdie Regel: „Manche 

Arbeitgeber finden ja 

auch exotische Auslandsaufenthalte 

interessant und das 

kann manvielleicht aufPraktika 

übertragen“. Aus reinem 

Interesse einmal in einen 

fremden Bereich hineinzuschauen,kann 

vereinzelt also 

auch positiv ausgelegt 

werden. 

• Auch ein Nebenjob kann 

Einblicke geben: Manche 

Studienfächer, gerade die 

Geistes- und Sozialwissenschaften, 

bringen zudem von 

sich aus ein sehr breites Berufsfeld 

mit sich. Ludmilla 

Aufurth vom Career Service 

der Freien Universität Berlin 

empfiehlt, auch hier nicht in 

alle Richtungen zu testen, 

sondern durch Recherche 

eine Vorauswahl zu treffen. 

„Und dabei sollte man nicht 

nur imNetz nachlesen, sondern 

auch versuchen mit 

Leuten ins Gespräch zu kommen 

und sich ein Bild davon 

zu machen, ob manindas Tätigkeitsfeld 

passt“,soihr Tipp. 

Hat man ein Feld gefunden, 

in dem man sich wohlfühlt 

und bereits spezialisieren 

möchte, müssen es laut Aufurth 

nicht unbedingt weitere 

Praktika sein: „Meistens, 

wenn ich gute Werdegänge 

»Unddabei sollte 

mannicht nurim 

Netz nachlesen, sondernauch 

versuchen 

mitLeuten ins Gespräch 

zu kommen, 

ob man in dasTätigkeitsfeldpasst.« 

LudmillaAufurth 

• Eine Rolle in unterschiedlichen 

Branchen testen: 

Laut Katharina Hain von 

Hays könnenbeide Varianten 

–Praktika in verschiedenen 

Bereichen oder eine Spezialisierung–ihreVorteile 

haben. 

Beides kann dabei helfen, 

mehr Sicherheit darüber zu 

erlangen,welchesder richtige 

Job für einen ist. Auch netzwerken 

und wertvolle Kontakte 

knüpfen kann man sowohl 

bei einer breiteren wie 

auch einer engeren Erfahrung. 

Für Letzteres spricht Hain 

zufolge, dass Bewerberinnen 

undBewerberauf potenzielle 

Arbeitgeber sehr fokussiert 

wirken können. „Für das 

Unternehmen kann das ein 

Plus sein, weil dann wahrscheinlich 

einige Themen im 

Onboarding schon gar nicht 

mehraufkommen oder Schulungen 

nicht nötig sind, weil 

es schon einen vorhandenen 

Erfahrungsschatz gibt“,sodie 

Personalexpertin. 

Ein Vorteil der breiten Erfahrung 

ist, dass man unter- 

sehe, dann sind das Studierende, 

die eine Mischung aus 

verschiedenen Formaten, 

zum Beispiel Praktika und 

Nebenjobs ausprobiert haben.“ 

Bei einem erneuten Praktikummüssteman 

sichimmer 

die Frage stellen, ob es einen 

Fortschritt bedeutet und was schiedliche 

die Ziele sind: Wünscht man 

sich bestimmte Branchenkenntnisse,will 

man Kontakte 

knüpfen oder bestimmtes 

Fachwissen vertiefen? 

Unternehmensgrößen 

und -strukturen kennenlernen 

kann –vor allem 

wenn man eine Rolle in verschiedenen 

Branchen ausprobiert. 

(dpa)

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Jahresgespräche protokollieren 

Nur wohlüberlegt 

unterschreiben 

Wie war die Leistung 

in den vergangenen 

Monaten, welche 

Probleme gab es, was lief besonders 

gut, was weniger – 

und wie sehen eigentlich die 

künftigen Ziele aus? All das 

wird inUnternehmen häufig 

in sogenannten Jahresgesprächen 

mit Mitarbeitern thematisiert. 

Doch wann müssen 

»Wenn der Arbeitgeber 

ins Protokoll 

schreibt: Wirsind 

unseinig,dass die 

Leistung zu 75 Prozent 

erfülltist. Und 

ichbin der Meinung, 

ichhabesie zu 100 

Prozenterfüllt. Dann 

sollte ich das nicht 

unterschreiben.« 

Alexander Bredereck 

Vorgesetzte diese Gespräche 

protokollieren und Beschäftigten 

zur Unterschrift vorlegen? 

Gesetzliche Regelungen dazu 

gibt es nicht. In vielen 

Unternehmen gibt es zur 

Durchführung der Jahresgespräche 

aber Regelungen in 

Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen. 

„Diese regeln teilweise sehr 

detailliert auch formale Erfordernisse 

wie Protokollierung 

und Unterschrift“, sagt der 

Fachanwalt für Arbeitsrecht 

Alexander Bredereck. „In diesem 

Fall sind die Vorgaben 

verbindlich.“ 

SignierteProtokolle haben 

Beweischarakter 

Fehlen solche Regelungen, 

muss das Jahresgespräch 

nicht zwingend protokolliert 

werden. In jedemFall giltaber: 

Unterschreibensollten Arbeitnehmer 

Protokolle nur, wenn 

sie diesefür zutreffendhalten. 

Denn einmal unterschrieben, 

haben Protokolle Beweischarakter. 

Das dort Festgehaltene 

gilt als vereinbart. 

Das kann etwa eine Rolle 

spielen, wenn esum Bonuszahlungen 

oder Beförderungen 

geht.Und auch für die Beurteilung 

der eigenen Leistung 

im Arbeitszeugnis können 

die Protokolle theoretisch 

herangezogen werden. 

„Wenn der Arbeitgeber ins 

Protokoll schreibt: Wir sind 

unseinig,dassdie Leistung zu 

75 Prozent erfüllt ist. Und ich 

bin der Meinung, ich habe sie 

zu 100 Prozent erfüllt. Dann 

sollte ich das nicht unterschreiben“, 

so Bredereck. 

„Denn sonst hat das einen Beweiswert 

und dann komme 

ich davon schlecht wieder 

weg.“ 

Keine Pflicht zurUnterschrift 

„Es besteht aber keine 

Pflicht, einProtokoll zu unterschreiben, 

dasunwahrist“,bekräftigt 

der Arbeitsrechtler. 

Verweigern sie ihre Unterschrift 

unter dem Protokoll 

des Jahresgesprächs, haben 

Beschäftigte nicht mit arbeitsrechtlichen 

Konsequenzen zu 

rechnen: Als Kündigungsgrund 

taugt eine verweigerte 

Unterschrift unter dem Protokoll 

nicht. Bedenken sollte 

man nur: „In einem Kleinbetrieb 

kann der Arbeitgeber 

mir natürlich immer kündigen. 

Dafür braucht er keinen 

Grund“, so Bredereck. „Es ist 

aber die Frage, ob in Kleinbetrieben 

überhaupt entsprechende 

Protokolle geführt 

werden. Das ist inder Regel 

nichtder Fall.“ 

(dpa) 

Wermit dem Protokoll des Jahresgesprächs nichteinverstanden ist, muss 

dieses auch nicht unterschreiben. 


Letzte Prüfung –und dann? Nicht jeder weiß nach der Schule direkt, wie das künftige Berufsleben aussehen 

soll. 

Foto:dpa/Robert Michael 

So erklärtman LückenimLebenslauf 

Planlos nach 

der Schule 

Nicht alle Schulabsolventinnen 

und -absolventen 

wissen direkt, 

was sie lernen oder studieren 

möchten, wiedas künftigeBerufslebenaussehensoll.Manche 

wollen vielleicht erstmal 

die Welt erkunden, andere 

Zeit für Freunde und Hobbys 

haben oder jobben. Wer sich 

gar nicht zu Bewerbungen 

motivieren kann, fällt möglicherweise 

sogar in einLoch. 

Doch wenn aus Monaten 

Jahre werden, stellt sich irgendwanndie 

Frage: Wiegeht 

man eigentlich mit dieser 

Phase des beruflichen Leerlaufs 

um, wenn esschließlich 

doch umBewerbungen geht, 

etwa für einen Ausbildungsplatz? 

Am bestenohneFurcht.Die 

Lage sei für junge Menschen, 

die sich für eine Ausbildung 

interessieren derzeit sehr gut, 

ermutigt der Bewerbungsund 

Karrierecoach Jürgen 

Hesse vom Büro für Berufsstrategie 

Hesse/Schrader. 

Und: Nahtlose Lebensläufe 

seien bei Arbeitgebern längst 

nichtmehr so gefragt wie früher. 

Der Karriere-Coach Volker 

Klärchen räthiervor allemzu 

Ehrlichkeit. „Ich finde, man 

darf ruhigangeben,dassman 

ein Jahr, oder vielleicht sogar 

zwei, etwas anderes gemacht 

hat, und ehrlich darüber 

schreiben, was man getan 

hat.“ 

Auch über Heimweh kann man 

sprechen 

Wervielgereist ist odereine 

Weile imAusland gelebt hat, 

demdürftedas verhältnismäßig 

leicht fallen. Hier kann 

man das Erlernen einer Sprache, 

diekulturellenErfahrungen, 

vielleicht auch den 

Nebenjob, mit dem man sich 

den Aufenthalt finanziert hat, 

anführen. Aber auch Heimweh 

oder andere herausfordernde 

Erfahrungen, aus 

denen man etwas mitgenommen 

hat. 

Unterbringen sollte man 

solche Erfahrungen dem Karrierecoach 

zufolge im Lebenslauf 

dann am besten recht 

weit oben –direkt unter dem 

Namen, der Anschrift und 

dem Schulabschluss. Oder alternativ 

ganz unten –unter 

denInteressen, vorder Unterschrift. 

Orientierungsphase statt 

Leerlauf 

Dochwas, wenn man weder 

im Ausland unterwegs war, 

noch diverse Nebenjobs ausprobiert 

hat, die sichgut angebenlassen? 

Wersich in dieser 

Zeit einer anderen Leidenschaft 

intensiv gewidmet hat, 

etwa dem Sport oder der Musik, 

kann das durchaus aufgreifen. 

Von einem rät Karriere- 

Coach Volker Klärchen in jedemFallab: 

Sich einfach Auslandsaufenthalte, 

Nebenjobs 

oder andere Dinge auszudenken, 

nurumdie Zeit,die man 

womöglich gar nicht mit besonderen 

Aktivitäten gefüllt 

hat, besser erklären zu können. 

Er empfiehlt,die Phasezwischen 

Schulabschlussund Bewerbung 

im Lebenslauf dann 

besser mit einem Oberbegriff 

zu versehen, sie etwa als 

Orientierungsphase zu bezeichnen. 

Antworten vorab üben 

Wer etwa nach dem Schulabschluss 

erstmal in ein Loch 

gefallen ist, müsse im Gespräch 

nicht über die angeblich 

wertvolle Zeit reden, in 

der man neue Hobbys entwickelt 

habe. „Sondern dann 

kann man notfalls auch darüber 

reden, dass man erstmal 

gar nicht wusste, was man 

machen will und man diese 

Zeit jetzt gebraucht hat, um 

sich zu orientieren“, so Klärchen. 

Ob man die Zeit nun mit 

zahlreichen Aushilfsjobs, 

Auslandsreisen oder mal mit 

diesem,mal mit jenemgefüllt 

hat: Bewerbungscoach Jürgen 

Hesse empfiehlt, vor 

einem Bewerbungsgespräch 

unbedingt zuüben, was man 

sagen wolle. Liegt eine recht 

lange Zeitspanne zwischen 

Schulabschluss und Bewerbung, 

ist die Frage danach 

schließlich nahezu gesetzt. 

(dpa)



45 

Wenn potenzielle Azubis abtauchen 

Anmailenstatt anrufen 

Früher hieß es: „Ich geh' 

nur schnell Zigaretten 

holen.“ Heute wartet 

man vergeblich aufMails und 

nennt ein Abtauchen ohne 

Vorwarnung Ghosting. 

Dieser Begriff dürfte vielen 

vor allem rund ums Online- 

Dating ein Begriff sein. Doch 

das Verhalten–ohne Vorwarnung 

abtauchen und sich 

nicht mehr zu melden–zeige 

sich inzwischen auch immer 

häufiger, wenn esumdie Besetzung 

von Azubistellen 

geht: Bewerber tauchen nicht 

mehrauf –und sind nicht erreichbar. 

Das berichtet das 

Magazin „Position“ der Deutschen 

Industrie- und Handelskammer. 

Wasstecktdahinter? 

Auf psychologischer Ebene 

könne Ghosting eine Schutzstrategie 

sein. „Wenn man 

sich als Bewerber anders entscheidet 

und einem Unternehmen 

eine Absage gibt, 

will es vielleicht zumindest 

wissen,warum“,erklärtJessica 

Di Bella, psychologische 

Beraterin und Dozentin für 

BWL, Innovation und 

Change, in dem Bericht. Wer 

ghostet, möchte sich vielleicht 

nicht der Firma erklären. 

Oft seien die Menschen, 

die ghosten, auch privat konfliktscheu 

und wollten anderen 

nicht vor den Kopf stoßen. 

Fahrlässiges Ghosting könne 

ebenso ein Grund fürs 

Schweigen sein, etwa wenn 

eine Mail untergeht. „Dann 

kann man mit einer zweiten 

Mail noch einmal nachfragen“, 

rät DiBella inRichtung 

der Firmen. Erhalten Unternehmen 

auch darauf keine 

Antwort, müsse man das allerdings 

als klares Nein verstehen.Nun 

nachzuhaken sei 

eher kontraproduktiv. 

Schließlich wolle man der 

psychologischen Beraterin 

zufolge niemanden haben, 

Bewerber-Ghosting: Wenn mögliche Azubis sich nicht mehr melden, sollten Personaler besser eine E-Mail 

schreiben als anzurufen. 

Foto: dpa/Sebastian Kahnert 

dernicht besonders zuverlässig 

erscheint und auch nicht 

wirklich überzeugt von der 

Stelle ist. 

Tipps für Personaler 

Zunächsteinmaldie eigene 

Kommunikation auf den 

Prüfstand stellen. Gibt es vielleicht 

jemanden, der noch 

auf die eigene Antwort wartet? 

Außerdem das Ghosting 

nicht persönlich nehmen und 

bloß nicht anrufen. Junge 

Menschen fühlten sich demnach 

von unangekündigten 

Anrufen schnell belästigt. Vor 

allem, wenn sie die Nummer 

nicht kennen.Der Rat: Schreiben 

Siebesser eineMail. 

Probearbeitenmindert Risiko 

Um das Ghosting-Risiko zu 

verringern, könne Probearbeiten 

sinnvoll sein:Bewerber 

probieren so frühzeitig 

und ungefiltert aus, ob die 

Ausbildung und das Unternehmen 

auch wirklich zuihnen 

passen. Auch ältere Azubis 

kann man in solchen Fällen 

gut indie Kommunikation 

einbinden. Schließlich 

hätten Gleichaltrige untereinander 

oft einen besseren 

Kontakt. 

(dpa) 

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Wie ein Bewerbungscoachingfunktioniert 

Diese Investition zahltsichaus 

Manche Bewerberinnen 

und Bewerber 

haben etwa Problememit 

ihremAnschreiben zu 

punkten, anderen fällt es 

schwer im Vorstellungsgespräch 

zu überzeugen. Ein 

Bewerbungstraining oder Bewerbungscoaching 

kann 

dann eine Überlegung wert 

sein. Dochwas erwartet einen 

dabei eigentlich – und wie 

findet man das passende Angebot? 

Bewerbungscoachingsgibt 

es prinzipiell fürjeden –vom 

Berufseinsteiger bis zum Berufserfahrenen 

und sogar für 

Führungskräfte oder Personalverantwortliche. 

Denn 

auch wenn manselbst bereits 

Auswahlerfahrung hat und 

die Entscheiderperspektive 

kennt, kann ein Coaching 

sinnvoll sein. „Ist man selbst 

in der Bewerberrolle ist das 

eine vollkommen andere Situation“, 

sagt Ute Gietzen- 

Wieland, Business-Coachin 

in Bielefeld. 

Ein Coaching oder ein Bewerbungstraining 

ist schließlich 

die Vorbereitung auf 

einen Auftritt,bei dem es ums 

Ganze geht: Bekomme ich 

den Job oder nicht? „Selbst 

erfahrene Sportprofis bereiten 

sich intensiv auf jeden 

wichtigen Wettkampf mit 

Preisgeld vor, bei dem es nur 

einen Gewinnergeben kann“, 

so Gietzen-Wieland. 

Am Anfang steht beimCoaching 

dann meist der Blick 

auf die Bewerbungsunterlagen. 

Eine Coachin oder ein 

Coachhilft,die Unterlagen so 

Zig Bewerbungen, aber keine Einladung zum Vorstellungsgespräch? 

Dann kann es sinnvoll sein, die Bewerbungsunterlagen gemeinsam mit 

einem Coachauf Herz und Nieren zu prüfen. Foto:dpa/ChristinKlose 

zu gestalten, dass sie auf die 

Anforderungen der jeweiligen 

Stelle abgestimmt sind 

und die eigenen Stärken und 

Erfahrungen gut zur Geltung 

bringen. „Damit steigt die 

Chance,dassder Personalverantwortliche 

den Bewerber 

oder die Bewerberin zu 

einem Gespräch einlädt“, erklärt 

die Karriereberaterin 

RagnhildStruss. 

Im Bewerbungscoaching 

lernen die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer zudem, wie 

sie sich auf Bewerbungsgesprächevorbereiten.Und 

wie 

sie sich während des Gesprächspräsentieren 

undverhalten 

können, um einen 

positivenEindruck zu hinterlassen. 

Durch praktische Rollensimulationen 

lerne man, 

sich auf Echtsituationen vorzubereiten 

und könne hinter 

den Kulissen noch optimieren, 

erläutert Gietzen-Wieland.Dazukommen 

„Tipps, in 

welchen Berufen und Stellen 

die Job-Person-Passung besondershochist 

undwie man 

sich beruflich weiterentwickelnkann“,erklärt 

Struss. 

»Auf dieseWeise 

kanndas Coaching 

dazubeitragen, das 

Selbstbewusstsein 

der Teilnehmenden 

zu steigernund Mut 

zu machen.« 

RagnhildStruss 

Es gibt auch Coachings, die 

diagnostische Verfahren wie 

eine fundierte Persönlichkeitsanalyse 

beinhalten. 

Hierbeihaben Teilnehmerdie 

Möglichkeit, sich ihre eigenen 

Stärken, Fähigkeiten, Ta- 

Hilfreich fürdie Karriere 

Netzwerkmit Gleichgesinnten aufbauen 

Gleichberechtigung 

ist amArbeitsmarkt 

häufig noch immer 

ein Problem. Die Lücken 

zwischen Männern und 

Frauen werden in Deutschland 

nur langsam kleiner. 

Welche Stellschrauben haben 

Beschäftigte? 

Für Frauen gibt es in der 

Arbeitswelt zumTeil immer 

noch hohe Hürden, etwa 

was Arbeitszeiten oder Karrierechancen 

betrifft. Wer 

WerinBewerbungsgesprächen oft unsicherist,kanninRollensimulationen ein souveräneres Auftreten trainieren. 

beruflich vorankommen 

will, kann aber einige Dinge 

selbst indie Hand nehmen. 

Rike Pröbstl vom Personaldienstleister 

Robert Half 

rät zum Beispiel, sich mit 

Gleichgesinnten zuvernetzen. 

Hilfreich sei dabei 

insbesondere, sich Kontakte 

außerhalb des eigenen 

Unternehmens zu suchen, 

erklärt die Führungskraft 

auf dem Karriereblog des 

Unternehmens. 

Wer alsFrau dieKarriereleiter nach 

oben klettern möchte, sollte sich 

konkreteZiele setzen. 

Foto: dpa/Christin Klose 


lente, Werte, Motive, BedürfnisseoderInteressen 

bewusst 

zu machen. „Auf diese Weise 

kann das Coaching dazu beitragen, 

das Selbstbewusstsein 

der Teilnehmenden zu 

steigern, das Vertrauen in die 

eigenen Kompetenzen zu 

stärken undMut zu machen“, 

sagt Struss. 

Ein gutes Training oder 

Coaching erkennt mandaran, 

dass es individuell angelegt 

ist. Es beinhaltet vor allem 

unterschiedliche Praxisübungen 

wie etwa Rollensimulationen 

oderVideoanalysen. 

Interessierte sollten sich 

außerdem unbedingt nach 

den Qualifikationen der Coachin 

oderdes Coaches erkundigen. 

„Nachweislich echte 

Fach- und Feldkompetenz 

beim Berater oderbei derBeraterin 

sind wichtig, reine 

Theorie nützt nichts“, sagt 

Gietzen-Wieland. (dpa) 

Frischer Blick vonaußen 

So lassen sich nicht nur 

hilfreiche Erfahrungen austauschen. 

Pröbstl zufolge ist 

vor allem auch der „frische 

Blick von außen“ gewinnbringend: 

Womöglich sieht 

ein neuer Kontakt Dinge, die 

einem bislang gar nicht aufgefallen 

sind und hat gute 

Tippszur Hand. 

Darüber hinaus rät Rike 

Pröbstl Frauen, die den 

nächsten Karriereschrittanstreben, 

ihreZiele immer offen 

zu kommunizieren. Das 

zeigtEngagement und Motivation 

und stößt bei Führungskräften 

in der Regel 

auf große Anerkennung. 

Wichtig sei außerdem, konkrete 

Ziele festzulegen und 

die Schritte dahin in Absprache 

mit dem Arbeitgeber 

zuplanen. Raum dafür 

bietet beispielsweise das 

jährliche Mitarbeitergespräch. 

(dpa)



47 

Wie Zufriedenheit beider Arbeit gelingt 

Glücksempfinden stärken 

Der Berufnimmt häufig 

einen Großteil unserer 

Zeit ein. Umso 

wichtiger, dass wir auch im 

Job Glück empfinden. Aber 

von welchen Faktoren hängt 

daseigentlich ab. 

Haben Sie einen sinnstiftenden 

Job, bei dem Sie sich 

in einem tollen Team selbst 

verwirklichen können? 

Glückwunsch, dann erfüllen 

Sie bereits die Voraussetzungen 

für ein glückliches 

Arbeitsleben. Sie gehören 

noch nicht dazu? Ricarda 

Rehwaldt, Professorin für 

Psychologie an der IUInternational 

University, erklärt 

mithilfe welcher Stellschrauben 

sich Arbeitsglück intensivieren 

lässt. 

Arbeitsglück setze sich aus 

drei Faktoren zusammen, so 

Rehwaldt, die auch als Beraterin, 

Speakerin und Autorin 

tätig ist. Das seien Sinnempfinden,Selbstverwirklichung 

und Gemeinschaftsgefühl. So 

lassen sich dieseFaktorenbei 

derArbeitstärken. 

• 1. Zeit für Feedback 

stärkt Sinnempfinden 

Schlechte Führung verhindert 

Arbeitsglück.LautRicarda 

Rehwaldt ist deshalb klar: 

Führungskräfte müssen genügend 

Zeit haben, sich 

ihren Führungsaufgaben zu 

widmen, und sollten vor allem 

nach ihren Führungskompetenzen 

ausgewählt 

werden. Das beeinflusst 

auch,obsie regelmäßig Feedback 

geben können. Denn 

Feedback wiederum habe 

einen hohen Stellenwert für 

das Sinnempfinden der Beschäftigten, 

so die Expertin 

für das Thema Glück bei der 

Arbeit. 

Wieglücklich wir beider Arbeit sind, hängt unteranderem davon ab, wie 

stark das Sinnempfinden im Beruf ist. 


• 2. Selbstverwirklichung 

profitiert von eindeutigen 

Zielen 

Ebenfalls wichtig für ein 

glücksförderndes Arbeitsumfeld: 

klare Ziele und einen 

klar definierter Rahmen, 

innerhalb dessen diese erreicht 

werden sollen. Das 

stärkt bei Berufstätigen das 

Gefühl von Selbstverwirklichung. 

Rehwaldts Rat, um diesen 

Faktor zu stärken: Führungskräfte 

und Beschäftigte sollten 

gemeinsam an der Klarheit 

der Zielesowie an derDefinition 

des Rahmens arbeiten. 

Hier gebe es so gut wie 

immerSpielraumfür Verbesserungen. 

• 3. Flexibles Arbeiten 

braucht auch Team-Maßnahmen 

Das Gemeinschaftsgefühl 

zu fördern, ist besonders in 

hybriden Arbeitsmodellen 

eine Herausforderung. 

Schließlich kommen selten 

alle in Präsenz zusammen. 

Hier ist es Rehwaldt zufolge 

Aufgabe der Führungskräfte, 

den Mitarbeitern bewusst zu 

machen, dass gemeinsame 

Aktivitäten dazu beitragen, 

„dass das Team gut funktioniert 

und dieses Gemeinschaftserleben 

stabil bleibt.“ 

Aber auch jeder Einzelne ist 

gefragt: Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter sollten Aktivitäten 

mit dem gesamten 

Team aktiv nutzen, um ein 

gemeinschaftliches Miteinander 

als wesentlichen 

Glücksfaktor zu erreichen. 

In einer Umfrage, die das 

Marktforschungsinstitut Appinio 

im Auftrag des Softwareentwicklers 

Awork 

unter 1000 Beschäftigten 

durchgeführt hat, zeigte sich: 

Drei Faktoren behindern das 

Glück bei der Arbeit besonders. 

Am häufigsten gaben 

die Befragten hier schlechte 

Führung (56 Prozent) an, gefolgt 

vonschlechterTeamkultur 

(48 Prozent) und fehlender 

Kommunikation(41 Prozent). 

(dpa) 

Mach mit im 

Team Münster 

Wir haben die Jobs, 

um Münster noch 

besser zu machen.



Wichtige StrategienimBewerbungspoker 

Fair, offenund aufAugenhöhe 

Wunsch nach beruflicher 

Veränderung? 

Dann aber kann es 

schnell kompliziert werden. 

Man bewirbt sich auf zwei, 

drei Stellen und während 

man noch auf die Zusage des 

Traumarbeitgebers wartet, 

hat man schon eine andere. 

Kann man den Arbeitgeber 

hinhalten? Undwenn ja, wie? 

Fünf Punkte, die weiterhelfen. 

• Nicht zu lange pokern: 

Uwe Kanning, Professor für 

Wirtschaftspsychologie an 

der Hochschule Osnabrück, 

hält die Strategie, vor Annahmedes 

Angebots um eineWoche 

Bedenkzeit zu bitten, für 

unbedenklich: „Eine Woche 

Bedenkzeit ist wirklich nicht 

das Problem.“ Schließlich hat 

auch der Arbeitgeber ein Interesse 

daran,dass die Entscheidung 

für einen Jobwohlüberlegtund 

mit gutem Gefühl getroffenwird. 

„Ein Arbeitgeber, 

der einem Bewerber bei so 

einer Entscheidung nicht ein 

DieersteReaktionauf einJobangebotist nicht immer einfach: Soll mangleichzusagen oder noch um Bedenkzeit bitten? Foto:dpa/Christin Klose 

paar Tage Zeit gibt, hat vermutlich 

Rechtlich gesehen kann es • Mit offenen Karten spiegitim 

sein, offen anzugeben, sich komplettverändert“,sagt 

auch keineguteFüh- 

nur dann problematisch len: Am besten spielen Be- 

dass man sich noch in ande- 

Karsch. In Zeiten des Fach- 

rungskultur“, gibt der Karriere-Coach 

werden,wenn einArbeitsverwerberinnen 

und Bewerber ren Gesprächen befindet und kräftemangels können sich 

Bernd Slaghuis zu trag bereits unterschrieben von Anfang an mit offenen eine ausstehende Rückmel- 

Bewerber auch immer mehr 

bedenken. 

Zu lang sollte die Bedenkzeitallerdingsnicht 

wurde, sagt Alexander Bredereck, 

Fachanwalt für Arbeits- 

Karten.„Dasist auch eineFrage 

der Werthaltung“,sagtKandung 

noch abwarten möchte. 

In den meisten Fällen sind 

in der Auswahlrolle sehen: 

„Das findet auf Augenhöhe 

sein: „Wer recht: „Solange ich keinen ning. Wer möchte, dass in sich Arbeitgeber bewusst da- 

statt.“ 

zu lange pokert, kann am Ende 

Vertrag unterschrieben habe, einem Bewerbungsprozess rüber, dass Bewerber sich Statt auf die Zusage des 

wirklichplötzlichohneAn- 

habich dasAngebotrechtlich fair mit einem umgegangen nicht nur bei einer Stelle be- 

Traumarbeitgeberszuwarten, 

gebot dastehen“, sagt Recruiting-Expertin 

gesehen noch nicht ange- 

wird, sollte diese Wertschätwerben. 

Christiane Karsch, können Bewerber auch selbst 

Katharina Hain nommen.“ 

zung auch dem potenziellen Coach für berufliche Neu- 

aktivwerden. Slaghuis rätda- 

vom Personaldienstleister Und auch dann besteht in Arbeitgeber entgegenbringenbe, 

orientierung, sagt: „Ich glauzu, 

einfachmal nachzufragen: 

Hays. 

der Regel vor Arbeitsantritt 

dass Firmen eher dankbar „Wie weit sind SieimProzess? 

Ein Angebot anzunehmen noch eine Kündigungsfrist. Das kann etwa bedeuten, sind, wenn man offen ist. Das Binich aufden vorderen Plätzen? 

und nach Vertragszusendung Sollte diese nicht greifen, eine verbindliche und zeitnahe 

ist ja eine Form des Respekts 

Wann und wie geht es 

um Bedenkzeit zu bitten oder 

sich nach Ablauf der Bedenkzeit 

kann essein, dass eine VertragsstrafeinHöheeinesBrut- 

Fristanzugeben,bis zu der 

mansichzurückmeldet –und 

und derWertschätzung.“ weiter?“ Das könne dieeigene 

Position beim Traumarbeitge- 

nicht zurückzumelden, tomonatsgehalts droht. „Aber diese einzuhalten. Für Hain • Bewerbung aufAugenhöber 

sogar stärken. Man sollte 

sind ebenfalls klare No-Gos. auch hier bleibt letztlichfraglich, 

zeugtdas vonKonsistenz und he: Es gehe letztlich nicht nur aber aufpassen,keinen Druck 

„In einem Arbeitsverhältnis 

obdie im Einzelfall wirk- 

Verlässlichkeit. Kompeten- 

darum, dass Firmen den pas- 

auszuüben. Das könne der 

geht esauch viel um Vertrauen“,soHainreckfragt 

lich wirksam ist“, sagt Bredezen, 

die im Berufsalltag gesenden 

Arbeitnehmer finden. Arbeitgeber auch negativ 

sind. Es kann ebenso le- 

„Die Bewerbungsszene hat werten,warnt Kanning. 

(dpa) 

Kein schönes Gefühl: Weminder Probezeitgekündigt wird,sollte um ein 

klärendes Gespräch bitten und sich anschließendZeitnehmen,die Situation 

zu verarbeiten. 

Foto: dpa/ChristinKlose 

Kündigunginder Probezeit 

Nichtdas Ende derKarriere 

Gekündigt in derProbezeit 

–das ist erst einmal 

ein Schock. Nun 

kommt es aber daraufan, das 

Ganze für sich zu nutzen, rät 

der Kölner Karriereberater 

Bernd Slaghuis in einem 

Blogbeitrag auf dem Portal 

Xing. 

Oft sind die genauen 

Gründe für die Kündigung 

nicht bekannt. Hier sollten 

betroffene Arbeitnehmer 

um ein klärendes Gespräch 

mit der Führungskraft oder 

der Personalabteilung bitten. 

Denn Erfahrung macht 

klug. Und letztlich haben 

Gekündigte nichts zu verlieren. 

Danach ist eswichtig, die 

Situation fürsich zu verarbeiten. 

Auch wenn es angesichts 

des Drucks, einen neuen Job 

zu finden, paradox klingt: 

Erst mal Luft holenund etwas 

tun, was Freude macht, statt 

kraftlos neue Bewerbungen 

zu schreiben, rät der Jobcoach. 

Wer mit sich selbst im 

Reinen sei, könne gezielter 

vorgehen. 

Steht eine neue Bewerbung 

an, sollte die Kündigung mit 

in den Lebenslauf. Potenzielle 

neue Arbeitgeber werden 

natürlichnachfragen unddarauf 

kann man gut vorbereitet 

antworten: Erklären, woraneslag 

undwas besser laufen 

oder vorab geklärt 

werden könnte. (dpa)

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Kündigung 

ist nicht 

die beste 

Lösung 

Sie haben das Gefühl, beruflich 

so dahinzudümpeln? 

Müsste da nicht 

mal ein neuer Job her? Einer, 

der so richtig gut zu Ihnen 

passt? Der Karriereberaterin 

und Psychologin Ragnhild 

Struss zufolge geht das schon 

einen Schritt zu weit. Sie rät 

dazu, sich zunächst im sogenannten 

JobCrafting zu üben. 

Darunter verstehe man das 

„individuelle Gestalten des 

bestehenden Jobs“, schreibt 

Struss ineinem Blog-Beitrag 

im KarrierenetzwerkXing. 

EineKündigunglöse häufig 

gar nicht die wahren Ursachen 

der beruflichen Unzufriedenheit. 

Vielmehr besteht 

die Gefahr, dass sich auch bei 

einem neuen Arbeitgeber die 

gleichen Denkmuster wiederholen. 

Zudem sei ein Jobwechsel 

mit Aufwand, möglichen 

Kosten und bestimmten 

Risiken, etwa einer Befristung, 

verbunden. 

Struss empfiehlt, erst einmal 

selbst aktiv zu werden 

und die eigene Stellesoanzupassen, 

dass mehr Raum für 

Aufgaben und Tätigkeiten 

bleibt, die einem Spaß machen 

und Energie geben. 

Schon kleine Änderungen 

können der Beraterin zufolge 

mehr Zufriedenheit bringen. 

Der Ansatz bietet sich zum 

Beispiel auch an, wenn Beschäftigte 

sich weiterentwickelt 

haben und ihren bisherigen 

Aufgaben entwachsen 

sind. 

(dpa) 

JobCrafting statt Jobwechsel:Individuelle 

Anpassungen imaktuellen 

Job können zu mehr Zufriedenheit 

führen. Foto:dpa/Zacharie Scheurer 

Persönlichkeits- undInteressentestskönnen helfen 

Traumjob gesucht 

Welche Talente habe 

ichund in welchem 

Beruf kann ich sie 

einbringen? Braucheich Freiheit 

oder klare Strukturen? 

Fragen,die sichnicht nur Einsteiger 

in den Arbeitsmarkt 

stellen. Da kommen Interessen- 

oder Persönlichkeitstests 

gerade recht. Sie sollen dabei 

helfen, Interessen und Stärken 

aufzudecken, um diese 

mit Berufs- oder Ausbildungsprofilen 

abzugleichen. 

Wassagen Expertendazu? 

Erst mal muss man dazu 

verstehen, was Interessentests 

eigentlich mit der Berufswahl 

zu tun haben. Nach 

aktueller Forschung gilt: Wer 

einen Beruf hat, der imEinklang 

mit den eigenen Interessensteht,ist 

zufriedener. 

Undauch fürUnternehmen 

sei es heutzutage enorm 

wichtig,die eigene Kultur mit 

der Persönlichkeit beziehungsweise 

dem Arbeitsverständnis 

eines möglichen 

»Im Idealfallsollten 

dieTestergebnisse 

eine guteVorhersage 

zurspäterenZufriedenheitimBeruf 

erlauben, daskönnenOnline-Tests 

oder Appshäufig 

nicht leisten.« 

Hans-Georg Wolff 

neuen Mitarbeitenden abzugleichen, 

sagt Wolfram Tröger, 

Vizepräsident des Bundesverbandes 

Deutscher 

Unternehmensberater. Wer 

gut über sich Bescheid weiß, 

könnte also auch hier punkten. 

Interessen mitBerufsbildern 

abgleichen 

Die Interessen einer Person 

entwickeln sich in der Kindheit 

und Jugend. Sie blieben 

aber im Laufedes Lebensstabil, 

sagt Hans-Georg Wolff, 

Professor für Organisationsund 

Wirtschaftspsychologie 

an derUniversität Köln. „Deshalb 

werden siezueinemTeil 

der Persönlichkeitgezählt.“ 

Sechs Hauptinteressen sind 

auszumachen, wobei es 

durchaus Überschneidungen 

geben kann: realistisches 

(wirdmit Handwerk, Technik, 

Sichdurch eine Reihe an Fragen geklicktund schonsteht fest:Sie sollten Anwältin werden? So eindeutig sind 

InteressenstestsimInternet meist nicht. 


Ingenieurwesen assoziiert), 

investigatives (Forschung), 

artistisch/künstlerisches, soziales, 

unternehmerisches sowie 

konventionelles (Umgang 

mit Daten, Verwaltung, 

Organisation) Interesse. 

In einer Berufsberatung 

werde man auf die zwei bis 

drei Kategorien abzielen, die 

am stärksten ausgeprägt sind 

und gemeinsam analysieren, 

welche Berufsbilder sich darin 

abbilden, so der Wirtschaftspsychologe. 

Interessenstests: 

Wissenschaft oder 

Entertainment? 

Wer nach Persönlichkeitsoder 

Interessentests recherchiert, 

wird imNetz von den 

Angeboten schier erschlagen. 

Wie und wonach also auswählen? 

Ein erstes Kriterium 

sollte die Quelledes Angebots 

sein, sagt Thomas Rigotti,Professor 

für Arbeits-, Organisations- 

und Wirtschaftspsychologie 

an derJohannesGutenberg-Universität 

Mainz. 

Wie seriös ist sie? Gibt es Hinweise 

aufeinewissenschaftliche 

Evaluation des Testverfahrens? 

„Viele Tests dienen eher 

dem Entertainment und sind 

nicht wissenschaftlich evaluiert“, 

so der Professor, „das 

kann man schon mal machen, 

man sollte nur die Ergebnisse 

nicht zu ernst nehmen.“ 

Reliabilität, also Zuverlässigkeitund 

Validität, also Gültigkeit 

oder Richtigkeit, seien 

hier die Fachbegriffe, erklärt 

Wolff. „Man kann prüfen, ob 

derTest dasliefert, das ist aber 

schwer,daist manmeist dem 

Glaubenüberlassen.“ 

Wann istein Test seriös? 

Ein seriöser Test sei sorgfältigentwickelt 

undberufe sich 

meist auf ein theoretisches 

Grundlagen-Modell nach 

John Holland, so Wolff. Das 

sogenannte Holland-Modell 

gilt zurzeit als die ambesten 

untersuchteTheorie zu beruflichen 

Interessen. „Im Idealfall 

sollten die Testergebnisse 

eine gute Vorhersage zur späteren 

Zufriedenheit im Beruf 

erlauben,das können Online- 

Tests oder Apps häufig nicht 

leisten.“ 

Wereinschätzen will,obein 

Test wirklich hilfreiche Infos 

liefert, kann zunächst nach 

Bewertungen imInternet recherchieren.Vielleichtgibtes 

im eigenen Umfeld auch Personalexperten, 

die weiterhelfenkönnen. 

BeraterWolfgang 

Tröger empfiehlt zudem, mit 

einigen guten Prompts, also 

Befehlen oder Anweisungen, 

einen KI-Chatbot zu befragen, 

welche Tests die Künstliche 

Intelligenz empfehlen würde. 

Zusätzlich 

Beratungsangebotenutzen 

Eine gute Anlaufstelle für 

Interessentests kann die 

Agentur für Arbeit sein. Sie 

verwendet Hans-Georg Wolff 

zufolge das Selbsterkundungsverfahren 

„Explorix“, 

das –gefüttert mit tausenden 

Daten-einesolide Grundlage 

bildet. „Das Angebot ist umsonst, 

zudemkönnen kompetente 

Mitarbeitende dabei 

helfen, die Testergebnisse zu 

interpretieren.“ 

Generell sei eine Einbettung 

derTestergebnisseinBeratungsangebot 

zielführend. 

„Man will sich ja nicht nur 

über die eigene Person klar 

werden, sondern auch herausfinden, 

welche passenden 

Berufe es gibt, die man 

mit dem eigenen Ausbildungsstand 

angehen könnte.“ 

Übrigensgilt dasnicht nur für 

Berufseinsteiger. Wer sich 

nach einigenJahrenineinem 

Job neu orientieren möchte, 

kann derartige Testsebenfalls 

zurateziehen. 

(dpa)



51 

Regeln helfen: Erreichbarkeit nach derArbeitmussabgesprochen werden 

Klare Erwartungen mindernStress 

Viele Beschäftigte schätzen 

am hybriden 

Arbeiten die Flexibilität. 

Gleichzeitig schleicht sich 

schnell das Gefühl ein, auch 

außerhalb der Arbeitszeiten 

erreichbar sein müssen. Was 

hilft? 

Schnell noch mal die Mails 

auf dem Handy checken, einmal 

kurz auf verpasste Nachrichten 

in Slack antworten: 

Gerade in Unternehmen mit 

hybriden Arbeitsmodellen ist 

die Schwelle für Beschäftigte 

gering, auch nach Feierabend 

noch erreichbar zu sein. 

Im schlechtesten Fall könne 

diese sogenannte erweiterte 

Erreichbarkeit Stress auslösen 

und sich negativ auf die Gesundheit 

auswirken. Das erklärt 

Susanne Roscher, 

Arbeitspsychologin bei der 

Verwaltungs-Berufsgenossenschaft(VBG)imMagazin„Certo“. 

Es gibt aber Wege, dem 

vorzubeugen. 

Die Führungskraft schreibt 

spätabends noch Mails? Das 

muss nicht heißen, dass Beschäftigte 

auch darauf antworten 

müssen. Häufig würden 

sich in Unternehmen unausgesprochene 

Regeln bilden, 

sagt Roscher.Hier gilt:Eindeutigvereinbaren, 

wasimUnternehmen 

erwartet wird und 

was nicht. Führungskräfte 

sollten dabei Vorbild sein und 

klarkommunizieren. 

Wann erweiterte 

Erreichbarkeit auch Vorteile 

habenkann 

Beschäftigten können laut 

Roscher besser mit erweiterter 

Erreichbarkeit umgehen, 

wenn sie beeinflussen oder 

zumindest vorhersehen können, 

ob und wann sie potenziellkontaktiert 

werden. Dann 

könneessogarVorteilehaben, 

auch außerhalb der Arbeitszeiten 

noch erreichbarzusein 

–weil Beschäftigte ihren Alltagflexibler 

organisieren können. 

Wer amNachmittag das 

Kind bei der Kita abholen 

muss, kann sich vielleicht am 

Die Grenzen zwischen Privat- undBerufsleben könnenbesonders im hybridenArbeitenverschwimmen. 

Foto: dpa/Finn Winkler 

frühen Abend mit einem Kollegen 

zu einem kurzen Termin 

verabreden, wenn es noch etwas 

Wichtiges zu besprechen 

gibt. Wichtig: Wer sich durch 

erweiterte Erreichbarkeit gestresstfühlt,solltedas 

Roscher 

zufolge immer bei der Führungskraft 

ansprechen. Es sei 

Verantwortung des Unternehmens, 

gesunde Rahmenbedingungen 

zu setzen. „Innerhalb 

dieser Rahmenbedingungen 

müssen Beschäftigte dann 

aber auch selbst ihre eigenen 

Grenzen ziehen und diese einhalten“,sodie 

Psychologin. 

(dpa) 

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Arbeitsfelder mit vielfältigen Aufgaben. 

In welcher Rolle (m/w/d) bringst du dich 

ein, um unser Team zu bereichern? 

• Lead Account Manager / 

Regulatory Affairs 

• Regulatory Affairs Manager / 

Account Manager 

• Kaufmännischer Sachbearbeiter / 

Administration 

• Assistenz der Vertriebsleitung 

• Ausbildung im Groß- & Außenhandelsmanagement 

DEIN BEITRAG, UNSER TEAM: 

Gestalte mit uns die Zukunft des Gesundheitswesens.



Gehaltsvorstellung angeben:Eigenen Standpunkt klar machen 

In denVerhandlungspoker ziehen 

Zuhoch,zuniedrig?Die Gehaltsvorstellung,die Bewerberinnenund Bewerber angeben,kann mitein Selektionskriterium fürArbeitgeber sein. 

Foto:dpa/ZacharieScheurer 

Bittesenden Sieuns Ihre 

Bewerbung unter Angabe 

Ihrer Gehaltsvorstellung 

zu“: So oder soähnlich 

enden viele Stellenausschreibungen.Eineangemessene 

Gehaltsvorstellung zu 

formulieren ist aber oft gar 

nicht so leicht.AmEndekann 

es sich aber lohnen, etwas 

Zeit zu investieren. Was ist 

wichtig? 

• Warum wollen Unternehmen 

überhaupt Gehaltswünsche 

in der Bewerbung? 

„Die Gehaltsvorstellung ist 

zum Teil immer noch einKriterium, 

mit dem Firmen Bewerber 

selektieren“, sagt Katharina 

Hain, Personalerin 

bei Hays Recruiting.Sie zeige 

vermeintlich, ob die Bewerberinnen 

und Bewerber ihre 

eigenen Kompetenzen gut 

einschätzen und den Markt 

kennen. Gleichzeitig ist die 

Angabe Hain zufolge ein Indikator, 

ob beide Seiten bei 

Teamfähigkeit im Anschreiben 

MitLeben füllen 

Wer sich auf Jobs 

bewirbt, indenen 

Teamfähigkeit gefragt 

ist, sollte potenziellen 

Arbeitgebern eine konkrete 

Vorstellung davon vermitteln, 

was einen tatsächlich 

teamfähig macht. Dazu rät 

der Kölner Karriereberater 

Bernd Slaghuis in einem 

Blog-Beitrag aufXing. 

Der erste Schritt: sich 

selbst Klarheit verschaffen, 

der Gehaltsverhandlung zusammenkommen 

können. 

diangehälter vieler Berufe in 

verschiedenen Regionen 

Deutschlands.Webseiten wie 

Gehalt.de oder Glassdoor 

spucken anhand von Suchkriterien 

wie Stellenbezeichnung, 

Region, Bildungsabschluss,Alter 

und Geschlecht 

Durchschnittswerteaus. 

Auch Gewerkschaften und 

Berufsverbände können hilfreich 

sein, insbesondere 

wenn mansich in einer Branche 

mit Tarifverträgen bewirbt. 

Sie veröffentlichen regelmäßig 

Tariftabellen oder 

Studien zur Gehaltsentwicklung 

der Branche. 

Zudem lohntessich, Freunde 

und Bekannte zufragen. 

Am verlässlichsten seien 

Aussagen von Menschen mit 

operativer Aufgaben?“ Beides 

sei wichtig,die Stellen dahinterkönnen 

jedoch sehrunter- 

• Was sollte man bei der schiedliche Gehaltsstrukturenaufweisen. 

Gehaltsvorstellung beachten? 

Zunächst gilt es eine Untergrenzezudefinieren, 

rätKarriere-Berater 

und Buch-Autor 

• Wie finde ich verlässlich 

heraus, wie viel Gehalt ich 

fordernkann? 

(„Traumjob für Dum- 

Hier bieten Vergleichspor- 

mies“) Christoph Burger. Dafür 

tale im Internet relativ 

sollten Bewerber ihre Le- 

schnelle Lösungen. Aber 

benshaltungskosten in Achtung: „Die Stellenportale 

Relation zu ihrem sonstigem 

Vermögen oder Einkommen, 

haben oft nur geschätzte Gehälter, 

die aus den Angaben 

etwa desEhepartners, setzen. ihrer Nutzer ermittelt 

So können sie festlegen, werden,das istübereine erste 

unterhalb welcher Summe 

Orientierung hinaus nicht 

sieden Jobauf gar keinen Fall unbedingt aussagekräftig“, 

annehmen würden. 

Ebenso wichtig ist die Frage, 

wie viel Verantwortung 

manimUnternehmentragen 

gibt BerndSlaghuis zu bedenken. 

Die Portale können aber 

helfen, sich einen Eindruck vergleichbarem 

möchte. Karriere-Coach über dieBranche und dieRegion 

Bernd Slaghuis empfiehlt 

zu verschaffen. Diese 

grundsätzlich zu überlegen: 

„Will ich strategisch-konzeptionell 

Faktoren wirken sich direkt 

aufdas Gehalt aus. 

das Unternehmen So bietet der Entgeldatlas 

mitgestalten oder bin ich der Agentur für Arbeit einen 

eher stark inder Umsetzung gutenÜberblick überdie Me- 

worindie eigene Teamfähigkeit 

genau besteht. Dafür 

könne man sich Slaghuis 

zufolge etwa folgende Fragen 

stellen: Fällt es mir 

leicht, zwischen unterschiedlichen 

Meinungen zu 

vermitteln oder im Team für 

Ausgleich zu sorgen? Bin 

ich besonders gut darin, 

neue Kollegen einzuarbeiten? 

Vielleicht sei man 

aber auch eine Person, die 

im Team die Richtung vorgibt 

– oder derjenige, bei 

dem Kolleginnen und Kollegen 

oft nachRat suchen. 

Auch was die bisherigen 

Kollegen eigentlich an 

einem schätzen, könnehier 

durchaus eine sinnvolle 

Frage sein. Wisse man das 

nicht, spreche nichts dagegen, 

„einfach direkt danach 

zufragen“, soSlaghuis. 

Anschließend lassen sich 

die jeweiligen Antworten 

dann gut im eigenen Anschreiben 

unterbringen – 

Werdegang 

und Erfahrungauf ähnlichen 

Stellen,soBurger. 

Faktoren wie Unternehmensstruktur 

und -größe beeinflussen 

das Gehalt ebenfalls. 

Slaghuis rät, herauszufinden, 

wasgenaudie ausgeschriebene 

Stelle beinhaltet,wosie in 

der Unternehmenshierarchie 

aufgehangen ist und wie viel 

Verantwortung damit verknüpft 

ist. 

• Zu niedrig oder zu hoch: 

Wann kegele ich mich ins 

Aus? 

„Eine zu niedrige Gehaltsvorstellung 

fällt Bewerbern 

nicht unbedingt auf die Füße“, 

sagtPersonalexpertin Katharina 

Hain. Es sei denn, es 

gehe umeinen Job, bei dem 

es starkauf eine überzeugende 

Persönlichkeit ankommt, 

im Vertrieb etwa. 

Christoph Burgers Erfahrung 

nach scheiden Bewerber 

bei mehr als zehn Prozent 

Abweichung vomtatsächlich 

veranschlagten Gehalt aus 

dem Verfahren aus. „Eine eindeutige 

Regelung gibt es jedoch 

nicht.“Wokeine präzise 

Einschätzung möglich ist, sei 

es besser, als Bewerber eher 

mehr als weniger zu verlangen. 

(dpa) 

Teamfähig zusein, kann viele verschiedene Dinge bedeuten. Was einen 

selbst auszeichnet,sollteman allerdingsvor einer Bewerbung herausfinden. 


oder auch ganz einfach im 

Bewerbungsgespräch vermitteln. 

(dpa)



53 

Wann dürfenFehlzeiten im Arbeitszeugnis stehen? 

Nur neutrale Formulierung erlaubt 

Erwähnt ein Arbeitgeber 

Fehlzeiten im Arbeitszeugnis, 

sieht das für 

ausscheidende Beschäftigte 

schnell unvorteilhaft aus. Bei 

Bewerbungen etwa könnte 

durch eine solche Anmerkung 

im Zeugnis der Eindruck 

entstehen, der Kandidat 

oder die Kandidatin sei 

unzuverlässig. Aber: Darf 

eine Angabe zu Fehlzeiten 

überhaupt ins Zeugnis? 

„Grundsätzlich sollte das 

Fehlzeiten dürfen nurinAusnahmefällen im Arbeitszeugnis erwähnt werden. 

Arbeitszeugnis wohlwollend 

und berufsfördernd ausfallen“, 

sagt Peter Meyer, Fachanwalt 

für Arbeitsrecht in 

Berlin. Deswegen gilt auch: 

Sollten Beschäftigte im Laufe 

ihres Arbeitsverhältnisses 

Foto: dpa/AndreaWarnecke 

unentschuldigtgefehlt haben 

oder wegen Krankheit ausgefallen 

sein, „gehört das nicht 

ins Arbeitszeugnis“,soMeyer. 

Es gibt dem Fachanwalt zufolge 

aber eine Grenze. Und 

zwar dann, wenn es um erhebliche, 

wesentliche Ausfallzeiten 

geht. „Das bemisst 

sich dann an der Gesamtdauer 

des Arbeitsverhältnisses“, 

so Meyer.War ein Arbeitnehmer 

beispielsweise für insgesamt 

vier Jahreangestellt,davon 

aber ganze zwei Jahre 

krank, dürfteder Arbeitgeber 

das ins Zeugnis aufnehmen. 

Allerdings lediglich in einer 

neutralen Formulierung wie 

„Das Arbeitsverhältnis war 

vom Datum Xbis Datum Y 

unterbrochen“. 

Etwas Ähnliches kann sich 

auch im Fall einer Elternzeit 

ergeben. „Wenn zwischen der 

aktiven Tätigkeit und der Elternzeit 

ein Missverhältnis 

besteht, also erhebliche, wesentliche 

Ausfallzeiten vorliegen, 

geht man davon aus, 

dass Arbeitnehmende damit 

einverstanden sind, dass dies 

im Arbeitszeugnis erwähnt 

wird“,soMeyer. 

Dahinter stehe der Gedanke, 

dass diese Fehlzeiten an 

sich kein Makel für den oder 

die Mitarbeitende bedeuten. 

Es solle aber vermieden 

werden, dass einfalscher Eindruck 

davon entsteht, wie 

viel Berufserfahrung jemand 

während eines Arbeitsverhältnisses 

tatsächlich gesammelthat. 

Laut Meyer sind solche Hinweiseauf 

Fehlzeiten sehr seltenund 

werden wie auch das 

Arbeitszeugnis im Gesamten 

in der Regel zwischen Arbeitnehmer 

und Arbeitgeber abgestimmt. 

Zu bedenken sei 

auch, dass Zeugnisse häufig 

ohnehin gut ausfallen, 

insbesondere dann, wenn 

ArbeitgeberStreit vorGericht 

mit ausscheidenden Beschäftigtenvermeiden 

wollen. (dpa)



Berufliche Neuorientierung50+ 

Suche nach Sinn undErfüllung 

Werde ich noch gebraucht? 

Kann ich 

das überhaupt 

noch lernen? Und kann ich 

mitder jüngeren Konkurrenz 

mithalten? Wer sich imletzten 

Karrieredrittel noch einmal 

beruflichneu orientieren 

will, kann solche Bedenken 

oftnicht ausblenden. 

Gleichzeitig ist es nichts Ungewöhnliches, 

wenn Berufstätige 

jenseits der 50 noch 

einmal mitdem Gedankenan 

einen Karrierewechsel spielen. 

„Die Corona-Pandemie 

hat hier noch verstärkt, was 

sowieso um die 50rum passiert“,sagtSabine 

Votteler,die 

in München zur beruflichen 

Neuorientierung coacht. 

„Dass Menschen anfangen, 

sich Gedanken zu machen, 

wie ihr Leben bisher verlaufenist.“ 

Christiane Karsch, Berufsberaterin 

und Inhaberin von 

„CK Coaching Köln“, erklärt 

sich das Phänomen damit, 

dass viele über 50-Jährige 

nach „langen Jahren harter 

Arbeit“ anspruchsvoller geworden 

sind. „Ein Job soll 

mehr alsnur Geld bringen. Er 

soll in den verbleibenden 

Jahren bis zur Rente Erfüllung 

und Sinnhaftigkeit geben.“ 

Veränderungen heute 

leichter 

Gleichzeitig sei die Arbeitswelt 

volatiler geworden: Erwerbsbiografien 

seien zunehmend 

vonWechselnund Umbrüchengekennzeichnet.Das 

mache selbst gestaltete Veränderung 

leichter. 

Eine Herausforderungist es 

dennoch. „Für eine somassive 

berufliche Veränderung 

muss ich ein Stück weit meine 

alte Identität aufgeben, 

meine Rolle, die ich bislang 

im Leben hatte“,sagtVotteler. 

Wer für das letzte Drittel der 

Karriere also eine neue Richtung 

einschlagen möchte, 

sollte sich Christiane Karsch 

zufolge zunächst mit sich 

selbst auseinandersetzen. 

Was ist mir wichtig? Was 

bringe ich mit? Welche Träume 

möchte ich mir erfüllen? 

Diese Fragen können helfen, 

sichauf die „Reiseins berufliche 

Neuland“ vorzubereiten. 

Erst im Anschluss 

geht es 

darum,sichmit 

den gewonnenen 

Erkenntnissen 

im 

Hinterkopf 

mit dem 

Arbeitsmarkt 

undden Möglichkeiten 

vertraut 

zu machen. 

So lasse 

sich viel besser 

einschätzen, welcher 

Jobwirklich 

zu einempasst. 

Sabine Votteler 

empfiehlt, sich 

auszuprobieren. 

„Es muss konkreter 

werden 

als die fluffigen 

Gedanken im 

Kopf.“ Dazu 

kann eszum Beispiel 

gehören, mit 

Menschen Kontakt 

aufzunehmen, die in einer 

ähnlichen Position waren 

oder vielleicht in einem Job 

sind, in den man will. 

Die Coachin empfiehlt sich 

im weiteren Prozessder Neuorientierung 

möglichst konkrete 

Schritte vorzunehmen. 

Und zwar nicht: Nächste Woche 

schreibe ich Bewerbun- 

Son- 

gen. 

dern: 

Nächste 

Foto:dpa/ChristinKlose 

Wissenschaftliche Karriere 

Geduld undFlexibilitätgefragt 

Hochschulabschluss 

und dann? Will man 

sich nach dem Studium 

einer Promotion widmen 

und in der Wissenschaft 

vorankommen, braucht man 

meist gute Noten. Doch nicht 

nur das. 

Forschen und das erlangte 

Wissenweitergeben: Wersich 

das vorstellen kann und wissenschaftlich 

arbeiten möchte, 

hat vielleicht schon während 

des Studiums eine anschließende 

Promotion als 

Ziel, später womöglich sogar 

eine Professur.Doch wasmuss 

man fürden Start in eine Karriere 

in der Wissenschaft 

eigentlich mitbringen? 

Zunächst einmal: inder Regel 

einen Masterabschluss, ein 

Staatsexamen oder ein Diplom. 

Wer promovieren will, 

muss zudem eine Doktormutter 

beziehungsweise einen 

Doktorvater finden oder 

einen Platz ineinem Graduiertenkolleg 

bekommen. 

„Außerdem setzen die meisten 

Hochschulen eine gute 

Abschlussnote voraus“, erklärt 

Yvonne Dorf, Geschäftsführerindes 

Deutschen Hochschulverbandes, 

auf dem Portal 

Abi.de. 

Wer eine Karriere in der 

Wissenschaft anstrebt, sollte 

zudem bereit sein, sich inein 

Projekt einzugraben, oftmals 

allein zu arbeiten und sich 

selbst zu organisieren. Auch 

Flexibilität sei demnach gefragt. 

Passieren könne etwa, 

dass Doktormutteroder-vater 

an eine andere Uni wechseln 

oder die eigenen Recherchen 

anders verlaufen als gedacht. 

Eine wissenschaftliche Arbeit 

seieineReise insUnbekannte, 

man wisse nie genau, was bei 

der Recherche herauskomme, 

so Dorf in dem Beitrag. Ein 

weiterer wichtiger Faktor: die 

Woche schreibe ich fünf 

Unternehmen im Raum 

München an. Oder: Nächste 

Woche telefoniere ich mit 

Herrn Xvon der FirmaY. 

Wassindmeine Talente? 

Zur potenziellen Neuausrichtung 

gehörtauch eine Bestandsaufnahme 

der eigenen 

Talente, Stärken und Erfahrungen. 

Hier haben Bewerberinnen 

und Bewerber 

jenseits der 50 oft 

mehr zu bieten als sievielleicht 

im ersten Moment 

denken, sagt Anna Bordzol, 

Standortleiterin beim 

Weiterbildungsanbieter 

GFNinHamburg. 

Neben der fachlichen 

Expertise 

sind es oft SSoft 

Skills dieeinen ab 

einem Alter von 

50 Jahren von 

anderen abheben. 

„Zum Beispielden 

Umgang 

mitMenschen“, 

sagt Bordzol. „Wer 

älter als 50Jahre 

alt ist, hat natürlich 

schonviele Situationen 

erlebt,in 

denen zwischenmenschliches 

Geschick 

gefragt ist, etwa 

auch im Konfliktmanagement.“ 

Jüngere müssten 

dasoft erst noch lernen. 

Daneben können ältere 

Fachkräfte gute Ausbilder 

sein, die ihr Wissen schon 

jahrelang an andere weitergegeben 

haben. Und: Wer 

sich in diesem Alter nach 

einer neuen Stelle umschaut, 

Wer in der Forschung arbeiten 

möchte,braucht nicht nurgute Noten. 

Foto:dpa/Marcel Kusch 

Finanzierung. „EsgibtPromotionsstipendien, 

doch die allein 

reichen oft nicht aus. Viele 

fahren daher zweigleisig 

sucht inder Regel ein Unternehmen, 

in dem eroder sie 

auch länger bleiben kann. 

Für Arbeitgeber bedeutet das 

Planbarkeit.Jüngerescheuen 

schließlich häufig wederJobwechsel 

noch Umzüge, um 

voranzukommen. 

„Auf der anderen Seite der 

Medaille“, wie Anna Bordzol 

sagt, seien technische Kompetenzen 

oft ein Stressfaktor 

für Bewerberinnen und Bewerber 

über 50. Sie ließen 

sich aber ausgleichen, häufig 

dauert lediglich die Einarbeitung 

in neue Programme etwaslänger. 

Sichnicht selbst im Weg 

stehen 

Manchmalaberstehensich 

Menschenauf ihrem Wegzur 

beruflichen Neuorientierung 

selbst imWege. „Das Denken 

umzustellen und den Paradigmenwechsel 

im Kopf hinzubekommen, 

sich neuen 

Herausforderungen zu öffnen, 

fällt nicht jedem leicht“, 

sagt Bordzol. 

Laut Votteler sollte manfür 

eine berufliche Neuausrichtung 

die eigenen Scheuklappen 

ablegen: „Statt in Optionen 

und Wahrscheinlichkeiten 

zu denken, muss man 

sich mal die Frage stellen: 

Was ist eigentlich alles möglich?“ 

Nicht zuletzt seieswichtig, 

Bereitschaft zum lebenslangen 

Lernen zu zeigen. „Manche 

sindeinfachträge geworden 

aber auch mit 50 kann 

man noch lernen und Spaß 

daranhaben“,soVotteler. 

(dpa) 

und haben neben einem Stipendium 

noch eine Stelle“, so 

Yvonne Dorf. Eine wissenschaftliche 

Mitarbeit an der 

Hochschule sei der Expertin 

zufolge dabei ein großer Vorteil. 

So verdiene man nicht 

nurGeld,sondern könne weiter 

in den Wissenschaftsbetrieb 

eintauchen, sich austauschen 

und sein Netzwerk erweitern. 

Wissen sollte man in jedem 

Fall: Ohne Geduld geht es 

nicht. Im Schnitt brauche 

man Dorf zufolge 4,7 Jahre 

zum Promovieren. Allerdings 

variiert das je nach Fach. (dpa)

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