Karriere-Check: Top-Arbeitgeber & Chancen in Baden-Württemberg

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Karriere-Check
Top-Arbeitgeber & Chancen
in Baden-Württemberg
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Juni 2024

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4.909.320
sozialversicherungspflichtig Beschäftigte gab
es Angaben der Arbeitsagenturen zufolge im
vergangenen Jahr in Baden-Württemberg.
77.800
Gewerbebetriebe wurden nach Angaben des
Statistischen Landesamtes im Jahr 2023 in
Baden-Württemberg neu gegründet.
82.883
Stellen waren im April 2024 in Baden-
Württemberg unbesetzt.
40.230
Ausbildungsstellen waren im April dieses Jahres nach Zahlen
der Arbeitsagenturen noch offen. Allerdings suchten auch
noch 22.560 junge Menschen eine Ausbildung.
Premiumpartner
ANDREAS STIHL AG & Co. KG
Badstraße 115
71336 Waiblingen
www.stihl.de/karriere
Marc Cain GmbH
Marc-Cain-Allee 4
72411 Bodelshausen
www.marc-cain.com/Karriere/Leben-und-Arbeiten
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Stabil durch die Krise
Grußwort
VON MICHAEL GNEUSS CHEFREDAKTEUR
Der Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg
zeigt sich auch in der Konjunkturkrise
relativ robust. Die aktuelle
Wachstumsschwäche ändert nichts
daran: Karrierechancen oder die Aussichten
auf den Einstieg bei einem
interessanten Arbeitgeber bestehen
nach wie vor. Aber die Zeiten sind auch
für Baden-Württembergs Wirtschaft
nicht einfach. „Unternehmen fehlt es zunehmend
an einer positiven Perspektive“, sagt
Nicole Hoffmeister-Kraut, Ministerin für Wirtschaft, Arbeit und
Tourismus. Was den Arbeitsmarkt betrifft, ist Hoffmeister-Kraut
jedoch zuversichtlich: Der bleibe ein stabiler Rückhalt im Südwesten.
Ein starker Stellenabbau zeichne sich nicht ab. In vielen Unternehmen
ist trotz der Konjunkturschwäche sogar das Gegenteil
der Fall: Sie brauchen dringend mehr Fachkräfte. Das gilt für eine
Vielzahl von Branchen, Berufsbildern und Qualifikationsniveaus.
Im April dieses Jahres waren nach Angaben der Arbeitsagentur
allein in Baden-Württemberg 82.883 Stellen unbesetzt. Das sind
zwar 17,1 Prozent weniger als im Vorjahresmonat, doch die Zahl
beweist, dass noch immer viele Chancen zum Einstieg oder Wechsel
in eine neue Tätigkeit bestehen. Denn angesichts des demografischen
Wandels bereiten sich viele Unternehmen weiterhin auf
den bevorstehenden Renteneintritt der geburtenstarken Jahrgänge
vor. So verläuft denn auch die Beschäftigung von Jugendlichen
unter 25 Jahren gegenläufig zum allgemeinen Trend. In Baden-
Württemberg waren im April 21.681 Menschen dieser Altersgruppe
arbeitslos gemeldet. Das sind 2,5 Prozent weniger als vor einem
Jahr. Welche Berufe und Branchen derzeit besonders attraktiv sind
und wo besonders gute Karrierechancen locken, wollen wir Ihnen
auf den folgenden Seiten schildern. Wir wünschen Ihnen viel Spaß
bei der Lektüre!
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dieser Ausgabe auch online, und
stöbern Sie in unserem Archiv.
diebestenarbeitgeber.de
Für uns steht die bestmögliche Lesbarkeit der Texte an erster Stelle. Deshalb verwenden wir in der Publikation auch das generische Maskulinum – diese Personenbezeichnungen stehen für alle Geschlechter.
Karriere beim
Technischen Hilfswerk
In der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk
verbinden sich breit aufgestellte Karrieremöglichkeiten,
vielfältige Arbeitsfelder und
ein motiviertes Team zu einem zukunftsorientierten
Arbeitgeber.
Täglich etwas bewegen als Teil des deutschen
Zivil- und Katastrophenschutzes!
Dieser umfasst im THW rund 2.200 hauptamtliche
Mitarbeitende und rund 88.000
Ehrenamtliche, verteilt in ganz Deutschland.
Unsere Arbeitnehmenden im THW sind sowohl
in klassischen Verwaltungstätigkeiten,
spannender Projektarbeit oder ganz nah am
Ehrenamt eingesetzt. Dabei sind wir stets
auf die Fachexpertise unserer Mitarbeitenden
angewiesen: ob in der Leitung in Bonn,
einem der acht bundesweit verteilten Landesverbände,
der drei Ausbildungszentren
oder in einer der 66 Regionalstellen.
Durch die Einzigartigkeit des Technischen
Hilfswerk als Behörde, die sowohl vom
Haupt- und Ehrenamt profitiert, ist Sinnhaftigkeit
tief in unseren Werten verankert.
Mehr als 70 Jahre besteht das ehrenamtliche
Engagement unserer Helfenden, um stets
technische Hilfe in Notlagen sicherzustellen.
Dabei geht es um Einsätze vor Ort: sowohl
in Deutschland als auch weltweit zum Beispiel
nach schweren Naturkatastrophen. Die
Mitarbeitenden des Technischen Hilfswerks
entwickeln in enger Zusammenarbeit mit den
Helfenden den Rahmen, um die optimalen
Bedingungen im Ernstfall zu schaffen.
Unterstützen Sie mit Ihren Skills das Technische
Hilfswerk und werden Sie Teil des
Teams. Dabei suchen wir stets motivierte
und qualifizierte Mitarbeitende in den Bereichen
Personal, Finanzen, Recht, IT, Planung,
Ausbildung, Kommunikation, Technik, Einsatz
und Infrastruktur. Unsere aktuellen Stellenangebote
und viele weitere Informationen
finden Sie auf unserer Website. Wir freuen
uns auf Ihre Bewerbung!
www.thw.de
diebestenarbeitgeber.de
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Karriere im Familienunternehmen
Mit Sicherheit eine gute Wahl
Familienkontrollierte Unternehmen bieten oftmals eine gute
Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen
Arbeiten und flache Hierarchien. Kein Wunder, dass sie zu den
beliebtesten Arbeitgebern gehören.
Auch im Frühjahr gab es nur wenig Aufschwung
auf dem Arbeitsmarkt. Allerdings
ist es ein gutes Zeichen, dass es für junge
Menschen weiterhin gute Chancen in vielen
Branchen in Baden-Württemberg gibt. Dies
liegt auch an den zahlreichen Familienunternehmen.
Die Mischung aus kleinen und
großen, regional verwurzelten und international
aufgestellten Familienunternehmen
spielt eine zentrale Rolle für das große Angebot
an krisensicheren Arbeitsplätzen im
Bundesland.
Deutschlandweit gutes Image
Eine Studie von PwC kam im vergangenen
Jahr zu dem Ergebnis, dass Familienunternehmen
sogar in ganz Deutschland die beliebtesten
Arbeitgeber sind und vor allem
VON JENS BARTELS
Für 30 %
der Deutschen sind
Familienunternehmen die
beliebtesten Arbeitgeber.
wegen ihrer regionalen Verwurzelung, der
Qualität von Produkten und Serviceleistungen
und ihrem vertrauensvollen Umgang
mit ihren Mitarbeitenden geschätzt werden.
30 Prozent der Befragten stufen sie
als Wunscharbeitgeber ein. Im Vergleich
zur Befragung von 2021 haben sich die Familienunternehmen
damit auf Rang eins
der Beliebtheitsskala hochgearbeitet und
landen erstmals vor der öffentlichen Hand.
Allerdings sind Familienunternehmen nach
Angaben der Studienautoren immer noch
zu wenig sichtbar.
Mehr Frauen überzeugen
Um noch mehr als attraktiver Arbeitgeber
wahrgenommen zu werden, könnte es vielversprechend
sein, noch mehr auf berufstätige
Frauen zu setzen. So lag laut einer
Studie der AllBright Stiftung der Anteil
weiblicher Führungskräfte in den 100 umsatzstärksten
Familienfirmen Anfang März
2024 bei nur 12,6 Prozent. Damit ist der
Frauenanteil seit der letzten Erhebung vor
zwei Jahren zwar um vier Prozentpunkte
gestiegen, bleibt jedoch deutlich unter dem
der 160 Firmen der DAX-Familie, bei denen
er durchschnittlich 19 Prozent beträgt.
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Karriere im Familienunternehmen
„1000 Gärten in einer Nacht“
Ein Viertel der verkauften STIHL-Produkte ist mittlerweile akkubetrieben. Die Transformation
schreitet weiter voran. Welche Anforderungen das an die Produktentwicklung stellt, erklärt
Anke Kleinschmit, Entwicklungsvorständin des schwäbischen Familienunternehmens.
Frau Kleinschmit, wie schafft es STIHL,
gleichzeitig Innovationen bei Akku- und
Verbrennertechnologien voranzutreiben?
Wir streben klar die doppelte Technologieführerschaft
an. Seit bald 100 Jahren entwickeln und optimieren
wir Verbrennermotoren zu immer höherer
Performance. Erfolgsrezept und klarer Fokus waren
und sind die Bedürfnisse unserer Kunden.
Durch die Nähe zu den Anwendern und die über viele
Jahrzehnte aufgebaute Kompetenz haben es unsere
Motorsägen zum Weltmarkführer gebracht. Von dieser
Erfahrung profitieren nun auch die Akkugeräte.
Obwohl diese noch nicht so lange im Produktportfolio
sind, verfügen wir über eine hohe Entwicklungskompetenz
– nicht nur bei den Geräten, auch bei den dahinterliegenden
Plattformen und Akkutechnologien.
Wir arbeiten weiterhin an Leistung und Energieinhalten.
Hier wird es weitere Technologiesprünge
geben. Allein in den nächsten Jahren werden wir 30
neue Akkuprodukte auf den Markt bringen.
Spielt dabei auch die Digitalisierung der
Produkte eine Rolle?
Robotik und das digitale, vernetzte Arbeiten sind
weitere wichtige Aspekte bei der Produktentwicklung.
Wir möchten, wie Firmengründer Andreas Stihl sagte,
„den Menschen die Arbeit mit und in der Natur erleichtern“
und das auch mit digitalen Lösungen. So ermöglicht
STIHL Connected ein effizientes Flotten- und
Energiemanagement für vernetzte Profi-Produkte –
und es kommen immer mehr Features hinzu.
Wie stellen Sie die hohe Qualität in der
Entwicklung sicher?
Qualität ist für die Marke STIHL das Aushängeschild.
Wir entwickeln Produkte für Profis und Privatkunden
mit höchsten Ansprüchen. Um diese zuverlässig zu
erfüllen, arbeiten unsere Entwickler in jeder Projektphase
eng mit Anwendern zusammen. Wichtig
ist darüber hinaus die kontinuierliche Anpassung
unserer Entwicklungsprozesse an die dynamischen
Marktanforderungen.
Durch das sogenannte Frontloading verkürzen wir
unsere Entwicklungszeiten: Wichtige Prozessschritte
werden in frühe Phasen vorverlegt, um schneller
relevante Daten zu erhalten. Damit können wir
deutlich präziser die beste Lösung für ein neues
Produkt finden. Unsere Systemabsicherung spielt
dann ebenfalls eine zentrale Rolle, indem sie Produkte
auf Herz und Nieren prüft und präzise auf
ihren Einsatz abstimmt.
Anke Kleinschmit, Entwicklungsvorständin bei STIHL
Das erfordert doch vielseitige
Kompetenzen und Prüftechniken?
Ganz genau. Neben den klassischen Prüffeldern und
-kabinen gibt es zunehmend digitalisierte Prüfungen
und virtuelle Analysen. Mithilfe der Digitalisierung
und neuen Simulationsmethoden können wir große
Teile unserer Erprobung frühzeitig mit einem Bruchteil
der Zeit und Ressourcen durchführen.
So können wir auch erstmals ohne Wald oder Garten
testen. Die virtuellen Welten erlauben eine zuverlässige
Erprobung unserer Geräte in „1000 Gärten
in einer Nacht“. In der Realität wird dann erst zu
einem späteren Zeitpunkt und mit höherem Reifegrad
der Produkte erprobt.
Worauf legen Sie bei Ihren
Mitarbeitenden der Entwicklung in dieser
Transformationsphase Wert?
Die Bedeutung von Softwareentwicklung und Data
Science nimmt zu, ohne dass klassische Disziplinen
wie Mechatronik und Elektrotechnik an Relevanz
verlieren. Wir entwickeln global mit unserem Hauptsitz
in Waiblingen, wo wir eng mit Forschung und
Lehre zusammenarbeiten. Neben der fachlichen
Arbeit legen wir bei unseren Entwicklerinnen und
Entwicklern auch großen Wert auf Teamarbeit und
Kommunikation. Neue Kolleginnen und Kollegen
sowie neue Ideen sind immer herzlich willkommen.
www.stihl.de/karriere
diebestenarbeitgeber.de
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Weiterbildung
Mitarbeitende wollen lernen
Die gute Nachricht: Der Wille zur Weiterbildung ist bei deutschen
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern definitiv gegeben – allein es fehlt
die Zeit. Dabei müssen sich Fachkräfte stetig weiterentwickeln.
VON SASKIA SCHUMANN
Knapp 30 Prozent der Beschäftigten in
Deutschland würden sich gern beruflich
weiterbilden, nur 6,5 Prozent haben dafür
aber einen konkreten Plan ausgearbeitet,
so das Ergebnis einer repräsentativen Befragung
von rund 3.600 Erwerbstätigen
im Alter von 30 bis 59 Jahren als Teil des
Nationalen Bildungspanels (NEPS). Besonders
groß ist die Kluft bei Helferberufen. Die
Gründe: Ihre Arbeitgeber stellen sie nicht
frei, zudem fehlten ihnen der Überblick über
konkrete Angebote sowie der finanzielle
Spielraum, eine Weiterbildung aus eigener
Tasche zu bezahlen. Höher qualifizierte
Beschäftigte haben dagegen besseren Zugang
zu Weiterbildungsmöglichkeiten – ihnen
fehlt aber vor allem die Zeit für eine
umfassende Weiterbildung. Dabei helfen
gezielte und hochwertige Qualifizierungen
sowohl Hilfs- als auch Fachkräften und
Spezialisten, sich den sich ständig weiterentwickelnden
digitalen und ökologischen
Herausforderungen anzupassen und auch
in Zukunft hervorragende Arbeit zu leisten.
Hürden abbauen
„Die Daten zeigen, dass es bei der Weiterbildung
nicht an der Motivation fehlt, sondern
an den Möglichkeiten“, sagt Tobias
Ortmann, Weiterbildungsexperte der Bertelsmann
Stiftung, die an der Befragung
beteiligt war. „Wenn wir wollen, dass Arbeitnehmer
und Arbeitnehmerinnen Kompetenzen
für die Arbeitswelt der Zukunft
erwerben, dann sollten wir ihnen auch
Erfolg versprechende Qualifizierungspfade
aufzeigen und durch Freistellung die Zeit
dafür einräumen.“
Denn in einer Welt, die zunehmend von digitalen
Technologien und Künstlicher Intelligenz
geprägt wird, verändert sich auch die
Art, wie wir arbeiten, in rasantem Tempo.
Vor allem Routineaufgaben und standardisierte
Tätigkeiten werden automatisiert. Beschäftigte
werden in Bereichen gebraucht,
in denen Anpassungsvermögen und Kreativität
gefragt sind – und eben stetes Up-todate-Sein.
Um in diesem sich wandelnden
Umfeld erfolgreich zu bestehen, ist lebenslanges
Lernen entscheidend.
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PRAKTIKUM
AUSBILDUNG
WEITERBILDUNG
50 & 60 PLUS
WIEDEREINSTIEG
EXISTENZGRÜNDUNG
JOBWECHSEL
QUEREINSTIEG
TRAINEE
STUDIUM
weitere Messen
in der Terminierung
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Ausbildung
„Wir bilden die Fachkräfte
von morgen selbst aus“
Gezielte Aus- und Weiterbildungen, Teamevents
und Mitarbeiterbenefits – Philipp Josimov, Head of
Human Resources des Premium-Modeunternehmens
Marc Cain, erklärt, wie er dem Fachkräftemangel
begegnet und Mitarbeiter langfristig bindet.
Was tut ihr gegen den
Fachkräftemangel?
Ganz klar: Ausbildung und duales Studium
pushen. Wir bilden unsere Fachkräfte von
morgen einfach selbst aus. Wichtig ist aber
auch, diese Fachkräfte nach der Ausbildung
langfristig zu halten. Das klappt am besten
mit attraktiven Arbeits- und Rahmenbedingungen,
die wir immer wieder überdenken
und an die aktuellen Bedürfnisse anpassen.
Welche Benefits sind das?
Neben den klassischen wie der bezuschussten
Kantine, Firmenfeiern und Teamevents
oder einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung
bieten wir Fitnessangebote,
Tankgutscheine, ein Jobrad und vieles mehr.
Speziell für unsere Azubis und Studenten
haben wir außerdem Kantinengutscheine und
ein Netflix-Abo.
Damit lockt ihr die jungen
Menschen?
Und mit unseren tollen Ausbildungen und
dualen Studiengängen natürlich. Insgesamt
bieten wir rund zehn Ausbildungsberufe
und neun duale Studiengänge, die gut
Marc Cain Headquarter Bodelshausen
angenommen werden. Vom Koch bis hin zum
klassischen Fachinformatiker oder Textil- und
Modenäher – bei uns ist für jeden etwas dabei.
Gerade spezielle Ausbildungen wie der
Modeschneider, aber auch die Informatik sind
sehr beliebt. Schwieriger sind die gewerblichen
Bereiche. Bei den dualen Studiengängen
sind das BWL-Handel-Fashionmanagement
oder die Wirtschaftsinformatik besonders
gefragt. Eine großartige Möglichkeit ist auch
unser Kombistudium Textil- und Bekleidungstechnologie,
in dem man zusätzlich die Ausbildung
zum Produktionsmechaniker oder
Modeschneider absolviert.
Findet ihr denn immer genug Azubis?
Es ist zwar auch für uns herausfordernder
geworden, Azubis zu finden, allerdings sind
wir trotzdem jedes Jahr zufrieden. Für den
Start im September 2024 haben wir bereits
acht Azubis und sechs duale Studenten gefunden
– einige Stellen sind aber noch offen.
So suchen wir noch Azubis für den Einzelhandel,
Maschinen- und Anlagenführer oder
Produktionsmechaniker und Studenten für
BWL Industrie-Supply-Chain-Management.
Und nach der Ausbildung stehen
weitere Qualifikationen auf dem
Programm?
Auf jeden Fall. Das Thema Weiterbildung und
die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter
sind für uns enorm wichtig. Wir haben
unsere eigene Marc Cain Academy eingerichtet.
Hier bieten wir Weiterbildungen, Seminare,
Sprachkurse und vieles mehr an.
Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter ein jährliches
Weiterbildungsbudget, das individuell
genutzt werden kann. Wir sehen vor allem
die Weiterbildung und Förderung als wichtige
Instrumente, um die Mitarbeiter ans Unternehmen
zu binden.
www.marc-cain.com/Karriere/
Leben-und-Arbeiten
WIR SUCHEN DICH!
BEWIRB DICH JETZT UND KOMM IN UNSER TEAM!
# do what you love
(SENIOR) SOFTWARE DEVELOPER (GN)
DUALES STUDIUM BWL - INDUSTRIE SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (GN)
7diebestenarbeitgeber.de

Ausbildung
Erst mal was Handfestes
Es ist die klassische Laufbahn: Auf das Abitur folgt
ein Studium. Immer mehr Abiturienten entscheiden sich
jedoch für eine Ausbildung nach dem Schulabschluss.
Dafür gibt es auch gute Gründe.
VON KATHARINA LEHMANN
Fast ein Drittel (29,7 Prozent) aller Azubis
hätten nach Angaben des Statistischen
Bundesamtes im Jahr 2021, aktuellere
Zahlen liegen derzeit nicht vor, nach dem
Schulabschluss auch direkt an die Universität
oder Fachhochschule gehen können –
fast sieben Prozentpunkte mehr als noch
zehn Jahre zuvor. Die Berechtigung in Form
von Abitur oder Fachhochschulreife hätten
die Azubis gehabt. Allein, sie wollten nicht
studieren.
Viele Gründe für die Ausbildung
Klar ist: Es muss nicht immer das Studium
sein. Auch mit einer Berufsausbildung lässt
sich eine respektable Karriere starten. Und
für ebendiese Ausbildung gibt es so einige
gute Gründe: So schätzen viele Azubis
den Praxisbezug vom ersten Tag an. Statt
nur graue Theorie zu büffeln, sammeln sie
von Anfang an praktische Erfahrungen und
können das Gelernte sofort anwenden. So
entwickeln sie schnell Fähigkeiten und Fertigkeiten,
die ihnen im Berufsleben ganz
konkret weiterhelfen. Zudem dauert eine
Ausbildung meist nur zwei bis drei Jahre
– Azubis steigen also deutlich schneller in
den Beruf ein und verdienen früher Geld.
Und auch während der Ausbildung gibt es
meist ein kleines Salär. Und nicht zuletzt
bietet eine abgeschlossene Berufsausbildung
durchaus hervorragende Perspektiven:
Azubis können sich nach dem Abschluss
nicht nur im gewählten Berufsfeld
niederlassen, sondern sich in verschiedene
Richtungen weiterentwickeln. So können
171.234
junge Baden-Württemberger
absolvierten im Jahr 2022
nach Angabe des Statistischen
Landesamtes eine Ausbildung.
sie den Meister machen, selbst Ausbilder
werden oder auch nach der Abschlussprüfung
an die Uni gehen. Der Vorteil: Neben
dem Studium arbeiten sie dann in ihrem
Berufsfeld und sind als Facharbeiter in der
Regel finanziell wesentlich besser gestellt
als ihre Kommilitonen, die sich mit Aushilfsjobs
über Wasser halten müssen.
„Meine Ausbildung macht mich glücklich“
Kathrin Mironow hat den Gerichtssaal gegen die Hotelrezeption eingetauscht.
Ihr Jurastudium vermisst sie dabei kein bisschen.
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von selected content
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Kathrin ist im 3. Jahr zur Ausbildung als Hotelfachfrau.
Gegen den Rat ihrer Professoren hat
sie ihr Jurastudium nicht mit dem Staatsexamen
abgeschlossen, sondern sich für eine Ausbildung
entschieden. „Ich mag es, mit Menschen in Kontakt
zu kommen“, sagt Kathrin. Auch die Verantwortung,
die ihr bereits während der Ausbildung
übertragen wird, macht sie stolz. „Ich bin viel
selbstständiger und entscheidungsfreudiger geworden.“
Außerdem möchte Kathrin praktische
Erfahrung sammeln und nicht den ganzen Tag nur
theoretisch lernen.
Karriere mit Lehre
Einer, dem ein Studium auch zu theoretisch war,
ist Alexander Hezinger. „In Deutschland gelten
Titel viel. Aber ich habe alle meine Ziele auch
so erreicht“, sagt er. Mit Mitte 30 ist er Abteilungsleiter
eines international tätigen Logistikunternehmens.
Nach dem Abitur begann er eine –
auf zwei Jahre verkürzte – duale Ausbildung zum
Groß- und Außenhandelskaufmann. Kurz nach
Abschluss der Ausbildung absolvierte Hezinger
eine IHK-Fortbildung. Zuerst zum Handelswirt,
später zum Betriebswirt (IHK). „Man muss an sich
arbeiten, und eineinhalb Jahre lang sind meine
Wochenenden der Fortbildung zum Opfer gefallen.
Aber es hat sich gelohnt!“
IHKs beraten
Über so großartige Beispiele wie Kathrin Mironow
und Alexander Hezinger freut sich BWIHK-Vizepräsident
Claus Paal. „Man sieht, eine duale
Ausbildung ist ein guter Einstieg für die weitere
Karriere. Es ist höchste Zeit, Studium und Ausbildung
nicht länger gegeneinander abzuwägen.“
Mit einer qualifizierten Weiterbildung sind
Fachkräfte – auf das Lebenseinkommen gesehen
– sogar gleichauf mit Akademikerinnen und
Akademikern. Die IHKs beraten Jugendliche und
deren Eltern zu den Möglichkeiten, die eine duale
Ausbildung bietet. Kathrin Mironow und Alexander
Hezinger jedenfalls haben noch keinen Tag ihrer
Ausbildung bereut.
www.berufsorientierung-bw.de
„In den Köpfen muss
ankommen: Eine duale
Aus- und Weiterbildung
ist gleichwertig mit
einem Studium.“
Claus Paal, Vizepräsident des
Baden-Württembergischen Industrieund
Handelskammertags
Informieren Sie
sich über die
Möglichkeiten
einer Ausbildung

Keine Angst vor neuen Ideen
In Baden-Württemberg verändern sich in den nächsten Jahren eine Vielzahl von
Berufen. Trotz der digitalen Transformation und des Einsatzes von KI werden die
meisten Arbeitsplätze aber nicht wegfallen, sondern sich weiterentwickeln.
VON JENS BARTELS
Arbeitsplatz der Zukunft
Die große Mehrheit der Deutschen erwartet,
dass Künstliche Intelligenz zahlreiche
Berufe in den kommenden Jahren verändern
wird. So gehen 62 Prozent davon aus,
dass sich die Tätigkeiten im Finanzwesen,
etwa in Banken, Versicherungen oder an
der Börse verändern werden. Knapp dahinter
folgen IT-Berufe und die Softwareentwicklung
(60 Prozent). Auf Platz drei
liegen mit je 56 Prozent gleichauf Fertigung
und Produktion sowie der Einzelhandel. Im
Militär und bei der Justiz werden die geringsten
Auswirkungen erwartet. Das sind
Ergebnisse einer aktuellen Befragung des
Digitalverbands Bitkom.
Wandel in vielen Berufsfeldern
Dies heißt aber nicht, dass durch die digitale
Transformation und den Einsatz von
Künstlicher Intelligenz Arbeitsplätze in
diesem Umfang auch wegfallen. Meist verschwinden
Berufe nicht, sondern sie entwickeln
sich in den Inhalten weiter. Nach
Einschätzung des Instituts für Arbeitsmarkt-
und Berufsforschung (IAB) werden
sich in Baden-Württemberg mehr als vier
93 %
der deutschen Unternehmen
setzen einer Befragung des
Bitkom zufolge zumindest
einzelne Digitalprojekte um;
37 Prozent sehen sich als
Vorreiter bei der Digitalisierung.
von zehn Jobs in Zukunft verändern. 2019
lag die Zahl noch bei 36,8 Prozent. Mit 57,4
Prozent ist der Anteil an Berufen mit hohem
Veränderungspotenzial im industriell
geprägten Landkreis Tuttlingen am höchsten,
dagegen hat Heidelberg lediglich einen
Wert von 26,4 Prozent.
Homeoffice bleibt möglich
Was sich in Zukunft aber wohl nicht mehr
verändern wird, ist in vielen Berufsfeldern
die Möglichkeit, einen Teil der Arbeit im
Homeoffice zu erledigen. Damit der Wechsel
von Büropräsenz und Arbeiten von
zu Hause funktioniert, müssen die direkten
Vorgesetzten bei diesem Wandel
unterstützt werden. Denn klar muss sein:
Hybrides Arbeiten hängt ganz entscheidend
auch von den Führungskräften ab.
© Vetter Pharma International GmbH
Mitarbeitende genießen bei Vetter
zahlreiche Benefits, die weit über
den Arbeitstag hinausreichen.
Erst kürzlich verkündete Vetter einen erstmaligen
Umsatz von über einer Milliarde
Euro. Das wirtschaftliche Wachstum sieht die
Unternehmensführung vor allem als Erfolg
der Belegschaft. Daher ist es dem Pharmadienstleister
wichtig, seinen Mitarbeitenden
passende Benefits zu bieten, die aus einer
sinnstiftenden auch eine attraktive und sichere
Tätigkeit machen – in vielerlei Hinsicht.
Das beginnt schon beim Weg zur Arbeit. Als
eines der ersten Unternehmen in der Region
finanziert Vetter seit 2023 seinen Mitarbeitenden
das Deutschlandticket als Jobticket.
Bei Vetter arbeiten: sicher und attraktiv
Das Familienunternehmen aus Ravensburg mit 6.300
Mitarbeitenden ist seit Jahrzehnten ein wichtiger Partner von
Pharma- und Biotechunternehmen weltweit.
Durch eine Kooperation mit JobRad können
günstig Fahrräder geleast werden. Wer bei
Vetter arbeitet, hilft, Menschen in aller Welt
mit lebensnotwendigen Medikamenten zu
versorgen. Um zur Gesundheit der Mitarbeitenden,
insbesondere im Schichtdienst, beizutragen,
bietet das Unternehmen ein umfassendes
Gesundheitsmanagement. Dazu
kommen mindestens 30 Tage Urlaub und
eine kostenfreie betriebliche Krankenzusatzversicherung.
Auch für die Zeit nach ihrem
Berufsleben können sich die Mitarbeitenden
dank einer attraktiven Altersvorsorge auf den
Pharmadienstleister verlassen.
Finden auch Sie Ihren Platz beim global
agierenden Pharmadienstleister
Vetter bietet Menschen mit verschiedenen
beruflichen Hintergründen attraktive Arbeitsplätze:
Das Unternehmen sucht vor allem
Quereinsteigende in der Pharmazeutischen
Produktion oder der Optischen Kontrolle
sowie Mechaniker im Hightech-Bereich für
hochautomatisierte Anlagen. Für die Herstellung
der Medikamentenlösungen ist Pharmapersonal
gesucht oder auch Brauerei- und
Molkereifachkräfte. Gutes Personal ist enorm
gefragt, daher handelt der Pharmadienstleister
aktiv und flexibilisiert aktuell seine
Schichtmodelle. Außerdem bietet das Unternehmen
ein firmeninternes Empfehlungsprogramm
und neuen Mitarbeitenden auf
Engpassstellen einen Startbonus. Für Vetter
sind die Mitarbeitenden das höchste Gut und
mehr als nur Personal. Deswegen soll die
Arbeit auch bestmöglich zur persönlichen
Lebenssituation passen.
www.vetter-pharma.com
diebestenarbeitgeber.de
9

TopAkteure
Die attraktivsten Arbeitgeber aus
Baden-Württemberg stellen sich vor:
CyberForum Akademie
Karlsruhe | Der Auftrag der CyberForum Akademie ist der Transfer
von Wissen mithilfe verschiedener Module und Coachings. Von Künstlicher
Intelligenz über Innovationsmanagement bis Leadership bietet
die CyberForum Akademie spezialisierte Kompetenzen sowie schnell
umsetzbare Impulse und maßgeschneiderte Lösungen für jedes
Unternehmen. www.cyberforum.de/akademie
ANDREAS STIHL AG & Co. KG
Waiblingen | Der von Andreas Stihl gegründete schwäbische Einmannbetrieb hat
sich zu einem international tätigen Mechatronik-Unternehmen entwickelt. Heute
ist STIHL die meistverkaufte Motorsägenmarke der Welt. Mit mehr als 20.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist STIHL in 160 Ländern auf fünf Kontinenten
vertreten. Und dabei ist STIHL ein verantwortungsvoll geführtes Familienunternehmen
geblieben. www.stihl.de/karriere
automotive TopCareer
Stuttgart | Auf der automotive TopCareer treffen Studierende,
Berufseinsteiger, Young Professionals sowie Berufserfahrene
auf rund 50 Unternehmen der gesamten Auto- und Mobilitätsbranche.
Zu den Ausstellern zählen vor allem Automobilhersteller
und -zulieferer, Automobilhandelsunternehmen und
Branchendienstleister. Veranstalter sind das Institut für Automobilwirtschaft
(IfA) und die Wirtschafts- und Branchenzeitung
„Automobilwoche“. www.automotive-topcareer.de
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von selected content
Marc Cain GmbH
Bodelshausen | Marc Cain ist ein innovatives, international
erfolgreiches und dynamisches Modeunternehmen im Premiumbereich
der Damenoberbekleidung mit eigenem Produktionsanteil
in Deutschland. Seit der Gründung durch Helmut Schlotterer
1973 sind unsere Mitarbeiter das Herzstück von Marc Cain und
die Basis unserer Erfolgsgeschichte. Wir möchten Erfolg mit
Leidenschaft und Spaß verbinden – diese Einstellung bestimmt
unsere Arbeitswelt und wird bei der Marc-Cain-Familie gelebt.
www.marc-cain.com/Karriere/Leben-und-Arbeiten
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Technisches Hilfswerk
Bundesweit | Mit seiner freiwilligen Basis von rund 88.000 Ehrenamtlichen
und rund 2.200 hauptamtlichen Mitarbeitenden ist das THW als Behörde im
Geschäftsbereich des Bundesinnenministeriums wohl einmalig. Wir verbinden
breit aufgestellte Karrieremöglichkeiten, vielfältige Arbeitsfelder und ein
motiviertes Team zu einem zukunftsorientierten Arbeitgeber: Täglich etwas
bewegen! www.thw.de
Baden-Württembergischer Industrieund
Handelskammertag e. V.
Baden-Württemberg | Die zwölf Industrie- und Handelskammern
(IHK) in Baden-Württemberg sind Ihre Partner für alle Ausbildungsberufe
in Industrie, Handel und Dienstleistungen. Neben der Beratung
von Ausbildungsbetrieben unterstützen wir Jugendliche sowie
Eltern und zeigen, wie mit einer Ausbildung der Start in eine Zukunft
voller Perspektiven gelingt. Wir beraten Sie kostenlos vor Ort. Kommen
Sie gerne auf uns zu! www.berufsorientierung-bw.de
Leuze electronic GmbH + Co. KG
Owen | Seit über 60 Jahren entwickeln, produzieren und vertreiben die
Sensor People von Leuze Sensor- und Sicherheitslösungen in der industriellen
Automation. Gegründet wurde Leuze 1963 am Stammsitz in Owen,
Süddeutschland. Heute sorgen weltweit über 1.600 Sensor People mit Entschlossenheit
und Leidenschaft für Fortschritt und Wandel. Und dafür, ihre
Kunden in einer sich ständig wandelnden Industrie dauerhaft erfolgreich zu
machen. www.leuze.com/de-de/karriere
Vetter Pharma International GmbH
Ravensburg | Vetter ist einer der weltweit führenden Pharmadienstleister
für die Herstellung und Verpackung teils lebensnotwendiger
Medikamente mit Standorten in Deutschland, Österreich, den USA und
Asien. Als Partner großer und kleiner Pharma- und Biotechunternehmen
fühlt sich das Familienunternehmen dem Erhalt der Lebensqualität
von Patienten weltweit verpflichtet. www.vetter-pharma.com
diebestenarbeitgeber.de
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Future Skills
Fit für den
Arbeitsmarkt von morgen
Digitalisierung und immer neue technologische Entwicklungen
erfordern ständige Anpassungsbereitschaft und immer wieder
neue Kompetenzen – sowohl von Arbeitnehmenden als auch von
Unternehmen. Nur durch stetige Weiterentwicklung können diese
im globalen Wettbewerb bestehen und Innovationen
weiter vorantreiben.
VON SASKIA SCHUMANN
In einer Welt, die sich durch technologische
Fortschritte und gesellschaftliche Veränderungen
rasant wandelt, stehen Unternehmen
und Arbeitnehmer gleichermaßen vor
der Herausforderung, sich kontinuierlich
weiterzuentwickeln. Unternehmen, die sich
nicht schnell genug anpassen, riskieren, im
globalen Wettbewerb zurückzufallen. Arbeitnehmende,
die ihre „Future Skills“ – also die
Fähigkeiten und Kompetenzen, die in Zukunft
besonders gefragt sein werden – nicht
stetig ausbauen, büßen an Attraktivität ein.
Technologische Kompetenz ist Trumpf
Im Mittelpunkt der Future Skills stehen
heute natürlich technologische Kompetenzen:
Die digitale Transformation verändert
nahezu alle Lebens- und Arbeitsbereiche.
Kenntnisse in den Bereichen Künstliche
Intelligenz, Datenanalyse und Big Data,
Cybersecurity und Programmierung sind
nicht mehr nur für IT-Experten relevant,
sondern werden zunehmend auch in anderen
Berufsfeldern erwartet. Wer sich in
diesen Bereichen weiterbildet, hat gute
Chancen, auch in Zukunft wettbewerbsfähig
zu bleiben.
Technologie alleine reicht jedoch nicht aus.
Kreativität und die Fähigkeit, komplexe
Probleme zu lösen, sind ebenso wichtige
Future Skills. In einer sich schnell verändernden
Welt müssen Unternehmen
Sie wollen durchstarten und mit
Ihren Ideen Zukunft gestalten?
Gemeinsam gestalten wir Wandel.
Eine Anzeigensonderveröffentlichung von selected content
Gemeinsam schaffen wir die Innovationen von morgen:
Sensor- und Sicherheitslösungen in der Automatisierungstechnik.
Das ist das, was uns antreibt. Kommen
Sie in unser Team und wachsen Sie mit uns!
www.leuze.com/karriere
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Future Skills
und ihre Mitarbeitenden innovative Lösungen
entwickeln und sich flexibel neuen
Herausforderungen anpassen. Kreatives
Denken und Problemlösungskompetenz
helfen dabei, unkonventionelle Ansätze zu
finden und so Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Aber auch soziale und emotionale Intelligenz
gewinnen an Bedeutung. Zwischenmenschliche
Fähigkeiten wie Empathie,
Kommunikation, interkulturelles Verständnis
und Teamarbeit sind unerlässlich, um in
einer vernetzten Arbeitswelt erfolgreich zu
sein. Diese Fähigkeiten fördern nicht nur ein
positives Arbeitsumfeld, sondern sind auch
entscheidend für effektives Management
und Führung.
Ein weiterer zentraler Aspekt der Future Skills
ist die Bereitschaft zum lebenslangen Lernen.
Die Halbwertszeit von Wissen wird immer
kürzer – kontinuierliche Weiterbildung ist
also unverzichtbar, um mit den Veränderungen
Schritt zu halten. Zudem stärkt lebenslanges
Lernen das Selbstbewusstsein und
die Resilienz, also die Fähigkeit, Rückschläge
zu bewältigen und gestärkt daraus hervorzugehen,
sowie die Fähigkeit, Veränderungen
als Chance zu begreifen. Unternehmen
können die Lernbereitschaft durch Schulungsprogramme,
Workshops und die Bereitstellung
von Lernressourcen unterstützen.
Future Skills gezielt fördern
Um Future Skills effektiv zu fördern, sind sowohl
individuelle Anstrengungen als auch
institutionelle Unterstützung notwendig.
Bildungseinrichtungen und Unternehmen
spielen eine entscheidende Rolle dabei, die
notwendigen Ressourcen und Gelegenheiten
zur Verfügung zu stellen. Initiativen wie
Mentoring-Programme, interne Trainings
und berufliche Weiterbildungskurse, sowohl
online über Lernplattformen als auch in Präsenz,
und interdisziplinäre Projekte können
dazu beitragen, diese Fähigkeiten zu entwickeln.
Zudem gilt es, eine offene und kreative
Unternehmenskultur mit Freiräumen
für Experimente und Projekte zu schaffen
und gezielt Fachkräfte mit Future Skills zu
rekrutieren. Sie bringen nicht nur frischen
Wind ins Unternehmen, sondern geben ihre
Kompetenzen auch an Kollegen weiter.
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der Wissensarbeitenden
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Zukunft findest du auf:
cyberforum.de/future-skills
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diebestenarbeitgeber.de
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Stimmen der Region
„Wir legen großen Wert auf die individuelle Förderung
unserer Mitarbeiter. Die Marc Cain Academy bietet
vielseitige Möglichkeiten wie Weiterbildungen,
Seminare und Sprachkurse, die durch das jährliche
Weiterbildungsbudget individuell nutzbar sind.“
Philipp Josimov, Head of Human Resources
Marc Cain GmbH
„Das Engagement, die Begeisterung sowie
das Wissen und Können unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sind die Grundsteine des
Erfolgs von STIHL.“
Dr. Michael Prochaska, Vorstand Personal und Recht
ANDREAS STIHL AG & Co. KG
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am 06.06.2024 in der DIE ZEIT (Nielsen 3b).
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