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ARBEIT & RESSOURCEN Leserthema: „Nachhaltige Arbeitswelten“ Nr. 121 | Dienstag, 28. Mai 2024 Gefragte Zukunfts-Jobs München und die Region verzeichnen erhöhten Bedarf an Umwelt- und Klimaberufen Wer installiert eigentlich eine Photovoltaik-Anlage auf dem Dach? Wer sorgt dafür, dass ein Luft- Wärme-Tauscher reibungslos arbeitet? Wie funktioniert das mit der Wärme-Rückgewinnung im Gebäude? Solche Herausforderungen im Rahmen der energetischen Ertüchtigung von Gebäuden werden von spezialisierten Fachkräften bewerkstelligt, die gefragt sind. Die Agentur für Arbeit München hat dazu konkrete Statistiken. Und auch der Nachwuchs fragt vermehrt nach Berufen mit „Green Skills“. Also mit Kompetenzen, die in einer ressourcenschonenden und nachhaltigen Arbeitswelt wichtig sind. In der Region München ist der Elektroniker Energie-Gebäudetechnik nach dem Kfz-Mechatroniker der zweitbeliebteste Ausbildungsberuf bei Männern. Auf Platz sieben rangiert bereits der Ausbildungsberuf Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik (SHK) und ist somit auch unter den „Top 10 der beliebtesten Ausbildungsberufe“ zu finden. „Gerade diese Berufe haben einen intensiven Wandel erfahren. Die Bedeutung der Nachhaltigkeit ist in diesen Ausbildungen deutlich verankert. Neue Anforderungen sind schnell und umfassend in diese Ausbildungen eingearbeitet worden“, betont Wilfried Hüntelmann, Geschäftsführer der Agentur für Arbeit München. Berufe werden an den Wandel angepasst Die Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft heißt ab August 2024 Umwelttechnologin beziehungsweise Umwelttechnologe – mit den jeweiligen Schwerpunkten Wasserversorgung, Abwasserbewirtschaftung, Kreislauf- und Abfallwirtschaft sowie Rohr- Gerade in den technischen Berufen werden Fachkräfte dringend gebraucht. Foto: Imago/Westend61 leitungsnetze und Industrieanlagen. Diese umwelttechnischen Ausbildungsberufe sind dann inhaltlich und strukturell überarbeitet und an neue berufliche Entwicklungen angepasst. Inhaltlich geht es zum Beispiel mehr darum, dass die Abfallwirtschaft immer digitaler wird. Das heißt, die künftigen Fachkräfte arbeiten vermehrt mit Computern und Software, um Abfallströme zu analysieren und zu verwalten. IT-Kenntnisse und IT-Sicherheit werden deshalb in der Ausbildung immer wichtiger. Ebenfalls Berufe mit Zukunft kommen aus dem Bereich Umweltingenieurwesen. „Der Bachelorstudiengang Umweltingenieurwesen hat das Ziel, die Studierenden mit den nötigen Kompetenzen eines interdisziplinär arbeitenden Ingenieurs auszustatten, der die gesamte Bandbreite des Umweltingenieurwesens auf einem grundständigen Niveau beherrscht und bereits Ansätze einer Spezialisierung zeigt“, schreibt die Technische Universität München (TUM) auf ihrer Homepage. Die Spezialisierungsbereiche des Bachelors sind Wasserwesen: Hydrologie, Flussbau und Flussgebietsmanagement, konstruktiver Wasserbau und Wassermengenwirtschaft, Wasser- und Abwasserbehandlung; Verkehrswesen: Raumplanung, Verkehrs- und Stadtplanung, Verkehrstechnik, Planung von Schienen- und Straßeninfrastruktur sowie Energie und Gebäude: Nachhaltiges Bauen, Bauphysik, Nachhaltigkeit von Baustoffen und Baukonstruktion. Ein neues Berufsfeld ist das des Nachhaltigkeitsmanagers (Sustainability Manager), für den es laut DEKRA Akademie noch „keine allgemeingültige Definition“ gibt. Im Grunde verfolgten solche Manager das Ziel, unter ökologisch, ökonomisch und sozial vertretbaren Aspekten Lieferketten, Dienstleistungen oder auch Produkte zu entwickeln. Unternehmen möchten nachhaltiger werden, allerdings fehlten oft klare Definitionen der ökologischen Ziele sowie das passende Know-how. Nun seien Nachhaltigkeitsmanager gefragt, um das Management bei der Definition der Ziele unter den Nachhaltigkeits- und Wirtschaftsaspekten zu beraten und zu unterstützen. Das Thema Nachhaltigkeit bleibt in der Wirtschaft generell ein (Mega-)Trend. „Ja, wir können die 3D-Trends ausmachen – Digitalisierung, demografische Entwicklung und Dekarbonisierung, mit der das Thema Nachhaltigkeit fest verbunden ist“, ergänzt Münchens Agentur-Chef Hüntelmann. Die Agentur für Arbeit kann bereits einen erhöhten Fachkräftebedarf in umwelt- und klimafreundlichen Berufen feststellen. Außerdem unterstützt sie Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen, mit denen Arbeitnehmer ihre „Green Skills“ und somit ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt erhöhen. BODO-KLAUS EIDMANN Nachhaltigkeitswoche in Ihrer Zeitung Wie werden wir in Zukunft wohnen? Welche Maßnahmen helfen, bei der Arbeit Ressourcen zu sparen? Welche Jobs sind besonders nachhaltig – und welche helfen dabei, die Energiewende zu verwirklichen? Wie ernähren wir uns umweltbewusst? Wie kann Mobilität auch in Zukunft gelingen und welche Anlagen an den Finanzmärkten sind nachhaltig? Diesen und weiteren Fragen geht die Redaktion im Laufe dieser Woche auf den Grund. Im Rahmen der Nachhaltigkeitswoche werden jeden Tag unterschiedliche Themenbereiche beleuchtet. In der heutigen Ausgabe stehen „Nachhaltige Arbeitswelten“ im Fokus. Es geht dabei unter anderem um gefragte Zukunftsberufe und um die Bemühungen von Unternehmen, nachhaltiger zu werden. Die weiteren Themen sind: • Mittwoch, 29. Mai Wasser/Ernährung • Freitag, 31. Mai Wohnen in der Zukunft • Samstag, 1. Juni Mobilität/nachhaltiges Reisen • Montag, 3. Juni Erneuerbare Energien Haben Sie Wünsche und Anregungen? Schreiben Sie uns unter: beilagenredaktion@merkurtz.media VIEL SPASS BEIM LESEN WÜNSCHT IHRE REDAKTION SONDERVERÖFFENTLICHUNGEN In Unternehmen wird deutlich weniger gedruckt Was früher in Unternehmen völlig normal war, rückt inzwischen immer mehr in den Hintergrund: das Ausdrucken von Unterlagen. Denn es geht auch anders: E-Mail statt Brief für die Rechnung, Screen Sharing, also Bildschirm teilen, statt Ausdruck für das Meeting, QR- Code statt Papierticket für die Dienstreise – all das ist inzwischen problemlos möglich. Dies belegen auch die Zahlen einer neuen Studie im Auftrag des Digitalverbands Bitkom. Sie zeigen, dass in deutschen Büros deutlich weniger gedruckt wird als noch vor fünf Jahren. Für die Studie wurden 604 Unternehmen in Deutschland ab 20 Beschäftigen repräsentativ befragt. Sie macht deutlich, wie viele Unternehmen mittlerweile schon mit weniger Ausdrucken auskommen: Insgesamt haben 82 Prozent der deutschen Unternehmen in den vergangenen Jahren ihren Papierverbrauch reduziert. Demnach drucken 40 Prozent eher weniger als noch vor fünf Jahren und 42 Prozent sogar sehr viel weniger. „13 Prozent drucken genauso viel wie noch 2019, nur zwei Prozent der Unternehmen etwas mehr und niemand (null Prozent) deutlich mehr“, heißt es in einer Pressemitteilung von Bitkom. Gute digitale Prozesse sind auch effizienter Aus welchen Gründen wird nach wie vor gedruckt? Auch dazu liefert die Studie Antworten: In den meisten Unternehmen (48 Prozent) wird immer dann gedruckt, wenn es darum geht, Inhalte doppelt zu sichern und so neben der digitalen auch eine analoge Fassung auf Papier zu haben. 42 Prozent geben an, dass bei ihnen aus Gewohnheit gedruckt wird. „Dass zwingend ein Ausdruck notwen- dig ist, ist heutzutage die Ausnahme. Viele Prozesse lassen sich bereits rein digital abbilden“, sagt Daniil Heinze, Referent Digitale Geschäftsprozesse bei Bitkom. Dabei spare papierarmes Arbeiten nicht nur Ressourcen: „Gute digitale Prozesse sind auch effizienter, können durch Automatisierung Workflows optimieren und von Routineaufgaben entlasten“, sagt Heinze. Es gibt jedoch weitere Gründe, warum Unternehmen am Drucken festalten. Bei einem Drittel (37 Prozent) ist es nötig, weil es bestimmte Arbeitsschritte erfordern. Ein Fünftel (20 Prozent) gibt an, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ausdrucken besser arbeiten können. Für Präsentationen und Meetings oder um Inhalte zu archivieren, drucken jeweils 14 Prozent. In zehn Prozent der Unternehmen werden die Drucker aktiviert, um rechtliche Vorgaben, zum Beispiel für handschriftliche Unterschriften, zu erfüllen. Sieben Prozent drucken, um Abhängigkeiten von digitalen Systemen, etwa bei einem Stromausfall, zu vermeiden. Für Heinze ist klar: „Um den Papierverbrauch und unnötigen bürokratischen Aufwand zu reduzieren, ist auch die Politik gefragt, die Schriftformerfordernisse zu reduzieren und anzupassen, wo möglich.“ Die Situation könnte in der Tat noch verbessert werden. So erklären zum Beispiel sechs Prozent der Unternehmen, dass ihnen das Know-how für eine Umstellung auf rein digitales Arbeiten fehle. „Keinen Zweifel gibt es aber daran, dass der Verzicht auf das Drucken wirtschaftlich sinnvoll wäre: Niemand gibt an, dass weiter gedruckt wird, weil der wirtschaftliche Nutzen bei einer Umstellung auf rein digitales Arbeiten unklar sei“, heißt es weiter in der Mitteilung. BRIGITTA WENNINGER Arbeitgeber der Zukunft IKEA – so vielfältig wie die Gesellschaft, in der wir leben Bei IKEA wird Vielfalt groß geschrieben und jeder ist im Unternehmen willkommen – unabhängig davon, woher man kommt, an was man glaubt, wie man aussieht oder mit wem man zusammenlebt. Hier können Arbeitnehmer einfach so sein, wie sie sind. Die Mitarbeitenden des Unternehmens sind so vielfältig wie die Gesellschaft, in der sie leben. IKEA sieht darin eine klare Stärke. Dazu gehört selbstverständlich, dass die Führungspositionen beim schwedischen Einrichtungsunternehmen jeweils zur Hälfte von Frauen und Männern bekleidet werden. Dieses Ziel erfüllt der Konzern seit 2019, indem er junge Menschen dabei unterstützt, Familie und Beruf besser zu vereinbaren. Auch die Geschäftsleitung von IKEA Deutschland bestand im vergangenen Geschäftsjahr zu 50 Prozent aus Frauen. Ein Team aus über 120 Nationalitäten Im Rahmen der Internationalen Wochen gegen Rassismus 2024 brachte IKEA gemeinsam mit Unternehmen wie Generali und Randstad sowie unterstützt von der Stiftung gegen Rassismus und ProjectTogether ein wegweisendes Positionspapier heraus. Unter dem Titel „Vielfalt ist Zukunft“ setzen sich die Initiatoren für eine aktive Gestaltung der Einwanderungspolitik ein, um Deutschland als offenes Einwanderungsland zu stärken. Bei IKEA Deutschland arbeiten aktuell Menschen aus über 120 Nationalitäten, viele von ihnen bringen Fluchterfahrungen mit. Das Unternehmen ANZEIGE Den Menschen dabei zu helfen, sich zu Hause einen besseren Alltag zu schaffen, ist eine große Aufgabe – mit vielen verschiedenen Funktionen im Unternehmen. Foto: Inter IKEA Systems B.V. engagiert sich seit 2016 gezielt für die Integration von geflüchteten Menschen. Mit der Initiative „Perspektiven stärken“ möchte man Menschen mit Fluchterfahrung den Weg in den Arbeitsmarkt erleichtern. Das gelingt IKEA mithilfe von Sprachkursen, Praktika, Ausbildungen und Festanstellungen. Bereits über 200 Menschen konnten diese Angebote bislang wahrnehmen. Über ein internes Buddy- System werden sie für einen guten Start bei IKEA unterstützt. Ein besonderer Fokus liegt auf der Integration von geflüchteten Frauen. Ein starker Partner ist dabei socialbee, ein Team aus erfahrenen Fachleuten für die nachhaltige Integration von Geflüchteten und Migranten in den deutschen Arbeitsmarkt. In München arbeitet IKEA bereits seit 2017 mit socialbee zusammen und konnte vor Ort allein über diese Kooperation 15 Mitarbeitende langfristig für IKEA gewinnen. Mehr dazu, wie das Unternehmen sich für Vielfalt einsetzt und wie man selbst IKEA zu seinem neuen beruflichen Zuhause machen kann, gibt‘s über den nachfolgenden QR-Code zum Einscannen. i Auf einen Blick: Das IKEA Angebot in München Immer mehr Unternehmen setzen vermehrt auf digitale Arbeitsprozesse und verzichten aufs Drucken. Foto: Imago/Westend61 • IKEA Einrichtungshaus München-Eching Heisenbergstraße 14, 85386 Eching Öffnungszeiten: Mo.-Sa., 10-20 Uhr • IKEA Einrichtungshaus München-Brunnthal Brunnthaler Straße 1, 82024 Taufkirchen Öffnungszeiten: Mo.-Sa., 10-20 Uhr • IKEA Planungsstudio Riem Riem Arcaden, Willy-Brandt-Platz 5, 81829 München Öffnungszeiten: Mo.-Sa., 10-20 Uhr • IKEA Planungsstudio Pasing Pasing Arcaden, Pasinger Bahnhofsplatz 5, 81241 München Öffnungszeiten: Mo.-Sa., 09.30-20 Uhr • IKEA Abholstation München Giesing Werinherstraße 101, 81541 München • IKEA Abholstation München Alte Heide Ungererstraße 175, 80805 München • IKEA Abholstation München Allach-Untermenzing Nikolaus Rüdinger Straße 20, 80999 München • IKEA Abholstation München Donnersbergerbrücke Erika-Mann-Straße 62-66, 80636 München
ARBEIT & RESSOURCEN Leserthema: „Nachhaltige Arbeitswelten“ Nr. 121 | Dienstag, 28. Mai 2024 „Nachhaltigkeit wird zum Hygienefaktor“ INTERVIEW mit Kerstin Schöffner, Personalleitung von Ippen Digital Zahlreiche Wirtschaftsverbände in Deutschland beklagen einen immer größer werdenden Fachkräftemangel. Die demografische Entwicklung trägt dazu bei, dass mehr Baby-Bommer in Rente gehen, als neue Fachkräfte nachkommen. In der Wirtschaft geht es um einen Wettbewerb um die besten Köpfe. Wer zum Beispiel Stellenanzeigen im Münchner Merkur liest, erkennt, dass viele Betriebe sich als nachhaltige Unternehmen präsentieren. Wir haben bei Ippen Digital nachgefragt, einem Unternehmen, das über 400 Fachkräfte in Deutschland beschäftigt, jeden Tag unabhängigen und vielfältigen Journalismus für über 80 Portale bietet und die Online- Auftritte wie von Münchner Merkur, der tz und seinen Heimatzeitungen sowie vielen weiteren Verlagen vorrantreibt. Die Fragen haben wir nun Kerstin Schöffner, Personalleitung von Ippen Digital, gestellt. VON: BODO-KLAUS EIDMANN Der Trend Nachhaltigkeit durchdringt den Arbeitsmarkt immer mehr. Wie wichtig ist das tatsächlich, wenn es um die Positionierung eines Unternehmens als Arbeitgeber geht? Nachhaltigkeit ist eigentlich gar kein Trend mehr, sondern ein Muss für alle Unternehmen und Arbeitsbereiche. Nachhaltigkeit hat für alle Unternehmen heutzutage generell eine hohe strategische Priorität, die sich in vielen Bereichen des Geschäftsbetriebs durchaus positiv auswirkt. Angefangen von gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbaren Standorten über eine Klimaoffensive zum Energiesparen bis hin zur nachhaltigen Obstkiste versuchen wir zum Beispiel bei möglichst vielen und auch kleinen Gelegenheiten, unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, Kunden und Partnern gerecht zu werden. Unternehmen können also an vielen Stellschrauben etwas drehen. Im Dienst einer vielfältigen und lebendigen Demokratie: Ein Blick in die Zentralredaktion von Ippen Digital in München, in der hochspezialisierte News-Expertinnen und -Experten sowie Entwicklerinnen und Entwickler Hand in Hand arbeiten. Foto: Ippen Digital Was heißt das weiter konkret? Was fragen Bewerberinnen und Bewerber zum Beispiel in einem Vorstellungsgespräch? Die Frage, ob die Sojamilch hier nachhaltig sei, gab es tatsächlich schon einmal. Das ist aber eher selten. Viele Bewerbende fragen zum Beispiel wegen Zuschüssen zum Jobticket, wegen Möglichkeiten zum Remote-Arbeiten oder auch, ob es hier Bike-Leasing gibt. Selbstverständlich haben wir die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten sowie zum Bike-Leasing. Das Thema „Work- Life-Balance“ ist uns wichtig. Bei Ippen Digital arbeiten viele Expertinnen, die Kinder haben, auch in Führungspositionen. Unsere Angestellten sollen Arbeit und Familie in einen guten Einklag bringen können. Nachhaltigkeit betrifft sicher nicht nur Themen wie Mobiles Arbeiten, sondern auch weitere Themen. Was fällt Ihnen da ein? Der Kern unserer Arbeit bei Ippen Digital sind Online-Medien. Wir können zum Beispiel durch schnelle Seiten-Ladezeiten für Außenstehende unbemerkt einen großen Beitrag leisten, das ist uns sehr bewusst und entsprechend wichtig. Hier lässt sich erheblich Energie sparen, also nachhaltig als Unternehmen agieren. Auch die Möglichkeit, auf unseren News- und Ratgeberportalen über Nachhaltigkeit zu sprechen und die Aufmerksamkeit in der Gesellschaft, das heißt bei Millionen von Leserinnen und Lesern, auf wichtige Aspekte zu lenken, nutzen wir in diesem Sinne. Welche Bedeutung hat das Thema Nachhaltigkeit aus Unternehmensperspektive – wie wichtig ist zum Beispiel das Thema Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern? Das ist ein wesentlicher Aspekt unseres Nachhaltigkeitsverständnisses. Wir entwickeln uns als Unternehmen nur dann weiter, wenn jede und jeder Einzelne in unserer Organisation permanent nach vorne geht. Dazu haben wir zum Beispiel eine eigene Akademie aufgebaut, die die Fort- und Weiterbildung aller garantiert und neue Impulse aus allen Bereichen aufgreifen und verbreiten kann. Nur so können wir eine nachhaltige Entwicklung gewährleisten und unserer Mission, den Online-Journalismus permanent neu zu gestalten, gerecht werden. Ohne Computer geht nichts mehr. Wie kümmert sich ein Digital-Unternehmen darum, seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund zu halten? Nach wie vor essentiell sind ergonomische Arbeitsplätze inklusive Anregungen fürs mobile Arbeiten oder eine abwechslungsreiche Kantine, die eine gesunde Ernährung ermöglicht. Neben der physischen Gesundheit ist das Thema mentale Gesundheit, Stressbewältigung und Resilienzförderung ein immer wichtigeres Feld. Neben Fitnessangeboten – bei uns haben sich im Büroalltag zum Beispiel „bewegte Pausen“ etabliert – verzeichnen wir immer mehr Anfragen nach Gesundheitscoachings. Zusätzlich tragen verschiedenste Team-Building-Aktivitäten und flexible Arbeitszeitmodelle zur Verbesserung des sozialen Wohlbefindens bei. Bitte um einen Blick in die Zukunft: Wird das Thema Nachhaltigkeit auf dem Arbeitsmarkt noch weiter an Bedeutung gewinnen? In jedem Fall! Das Umdenken in der Gesellschaft und vor allem bei den jüngeren Generationen an Arbeitnehmern wird die Nachfrage nach „grünen“ Jobs und nachhaltigen Geschäftsmodellen weiter erhöhen. Nachhaltigkeit wird zum Hygienefaktor werden, und auch Unternehmen werden von Bewerbern nachhaltige Kompetenzen und die Bereitschaft erwarten, sich darin permanent weiterzuentwickeln. Kerstin Schöffner Personalleitung von Ippen Digital Nachhaltigkeit steht immer stärker im Fokus Sie ist ein starkes Thema, eines, an dem kein Weg mehr vorbeiführt: Nachhaltigkeit. Mittlerweile ist sie bei mehr als der Hälfte der Unternehmen in Deutschland ein zentraler Baustein der Firmenstrategie. Viele arbeiten mit Hochdruck daran, Daten über ihre Nachhaltigkeit und ihren Klimafußabdruck zu erheben. Und die Mehrheit erkennt darin die Chance, die eigene Organisation weiterzuentwickeln. Dies zeigen die Ergebnisse der Studie „Sustainability Transformation Monitor“ (STM), ein Projekt der Bertelsmann Stiftung, der Stiftung Mercator, der Universität Hamburg und der Peer School for Sustainable Development. „Unternehmen professionalisieren ihr Nachhaltigkeitsmanagement zunehmend“, heißt es in einer Pressemitteilung der Universität Hamburg. Es gehe nicht mehr um die Frage des „Ob“, sondern des „Wie“. Ganz einfach gestaltet sich das Ganze allerdings nicht. Der Studie zufolge sieht sich nur etwas mehr als ein Drittel der Unternehmen derzeit der Aufgabe gewachsen, den regulatorischen Anforderungen zur Nachhaltigkeit nachzukommen. Es geht dabei um die Nachhaltigkeitsberichterstattung, ein Instrument der Transformation zu einer nachhaltigen Wirtschaft. Nach der sogenannten Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), müssen große Unternehmen darin über ihren Umgang mit sozialen und ökologischen Herausforderungen berichten. 67 Prozent der Unternehmen sprechen der erweiterten Nachhaltigkeitsberichterstattung unter anderem einen Mehrwert für die Weiterentwicklung der eigenen Organisation sowie eine größere Transparenz für Stakeholder zu. 80 Prozent der Befragten bestätigen, dass das Thema beim Vorstand verankert ist. Das sind acht Prozent mehr als 2023. In 54 Prozent der Unternehmen der Realwirtschaft ist Nachhaltigkeit als strategisches Ziel festgeschrieben. „Unser Sustainability Transformation Monitor zeigt, dass Nachhaltigkeit viel stärker in den Fokus der Unternehmen gerückt ist“, resümiert Jakob Kunzlmann, Wirtschaftsexperte der Bertelsmann Stiftung. „Es geht voran, vor allem die regulatorische Architektur scheint zu wirken.“ Aber es gebe keinen Grund, sich auf dem Erreichten auszuruhen. Arbeitnehmer als Treiber der Nachhaltigkeit Dieser Ansicht ist durchaus auch Philipp Wesemann, Klimaschutz-Experte bei der Stiftung Mercator. „Der Klimawandel ist das größte Risiko für unser Wirtschafts- und Finanzsystem. Klimaschutz muss als zentrales Ziel bei Investitionsentscheidungen integriert werden“, sagt er. Für die Realwirtschaft sei dies eine strategische Notwendigkeit. Immerhin die Hälfte der befragten Banken berücksichtigte laut Wesemann bei der Kreditvergabe und der Festlegung der Zinssätze Nachhaltigkeitskriterien. „Die Unternehmen registrieren, dass der Einsatz für mehr Nachhaltigkeit ihre Arbeitgebermarke stärkt“, so der Experte. Arbeitnehmer würden in der Realwirtschaft von gut der Hälfte der Befragten „eher als Treiber“ wahrgenommen, sagt Wesemann. 16 Prozent stufen sie als starken Treiber ein. Immer mehr Unternehmen professionalisieren ihr Nachhaltigkeitsmanagement. Foto: PantherMedia/Deyan Georgiev Für Laura Marie Edinger-Schons, Professorin für nachhaltiges Wirtschaften an der Universität Hamburg und Chief Sustainability Officer der Hochschule ist deshalb eins klar. „Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels und der gestiegenen Ansprüche von potenziellen Mitarbeitenden an die Nachhaltigkeit ihrer Arbeitgeber können es sich Unternehmen oft nicht leisten, das Thema zu ignorieren“, erklärt sie. „Der Wettbewerb um die besten jungen Köpfe ist also ein stärkerer direkter Treiber der Nachhaltigkeit in den Unternehmen als Klimaaktivismus auf der Straße“, so die Professorin. Eine Studie des Personaldienstleisters Randstad zeigt, dass viele Formen die Relevanz des Themas bei der Suche nach neuen Mitarbeitern unterschätzten. „Es überrascht, dass nur wenige Unternehmen Nachhaltigkeit als wichtiges Arbeitgeberkriterium begreifen“, heißt es in einer Pressemitteilung des Unternehmens. Lediglich 28 Prozent seien der Meinung, dass es wichtig für die Interaktion mit Kandidaten ist, die Nachhaltigkeitsprogramme des Unternehmens aktiv zu kommunizieren. Lediglich bei jüngeren Arbeitnehmer hängen sich die Unternehmen mehr ins Zeug: 76 Prozent der befragten Unternehmen gaben an, dass es beim Recruiting von Kandidaten der Generation Z hilft, sich als sozial und ethisch engagiertes Unternehmen zu präsentieren. Die Zahl der Beschäftigten, die sich inzwischen genau überlegen, ob ein Unternehmen für sie in Frage kommt oder nicht, ist gestiegen. So zeigt unter anderem eine Studie der Stepstone-Group, dass sich drei von vier Beschäftigten eher bei nachhaltigen Unternehmen bewerben würden. 65 Prozent wollen früh im Bewerbungsprozess wissen, welchen Stellenwert Nachhaltigkeit für Arbeitgeber hat. Zentrales Hemmnis für die Transformation Als Treiber oder Bremser in Richtung Nachhaltigkeit spielen nicht nur menschliche Akteure eine Rolle. Neben dem Klimawandel sind auch die gestiegenen Energiepreise entscheidende Faktoren. Das sagen 60 Prozent der Befragten aus der Realwirtschaft. 54 Prozent nennen das Thema Inflation als zentrales Hemmnis für die Transformation. In der Nachhaltigkeitstransformation kommt der Finanzwirtschaft eine wichtige Steuerungsfunktion zu. „Wenn Gelder verstärkt nach Nachhaltigkeitskriterien vergeben werden, sinken die Möglichkeiten der Kapitalaufnahme beziehungsweise steigen die Kapitalkosten für nicht nachhaltige Unternehmen“, heißt es in einer Mitteilung der Bertelsmann Stiftung. Für nur ein Drittel der Unternehmen spiele Nachhaltigkeit schon eine wichtige Rolle bei der Finanzierung ihrer Organisation. Für 40 Prozent sei das Thema noch eher unwichtig. In Zukunft könnte sich das ändern. „Denn den Investitionsbedarf zur Finanzierung der Transformation sehen die Unternehmen als hoch“ , heißt es weiter. Mehr als die Hälfte gehe davon aus, dass ihr Unternehmen dabei auf Fremdkapital angewiesen sein wird. BRIGITTA WENNINGER Sind Arbeitgeber nachhaltig, punkten sie damit auch bei Bewerbern. Foto: PantherMedia/violetkaipa
Seite 1 und 2: Themenwoche: 27. Mai bis 3. Juni 20
Seite 3: FINANZEN & ANLAGE Leserthema: „Na
Seite 7 und 8: UMWELT & TAFEL Leserthema: „Nachh
Seite 9 und 10: WOHNEN & ZUKUNFT Leserthema: „Nac
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Seite 23: IMPRESSUM Verlag: Münchener Zeitun

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