Workplace Luxemburg - Mai 2024

WORKPLACE
LUXEMBURG
gemeinsam stark:
luxemburger arbeitgeber
präsentieren ihre
unternehmen und
aktuelle Job-angebote.
mai 2024

WORKPLACE
ERFOLGSREGION
SEITE 2
Wissen und Tipps zur Arbeitsrealität
und Bewerbungen im Ländchen
Bei der EURES Beratung der Agentur für Arbeit
Trier kann man viel über die Arbeitsbedingungen
in der Grenzregion Trier – Luxemburg erfahren.
Internationale Firmen, höhere
Nettogehälter und gute Sozialleistungen.
Das sind die Pluspunkte,
die von (potentiellen)
Grenzgängern für eine Beschäftigung
in Luxemburg angeführt
werden.
Es gilt aber einiges
zu beachten:
Wenn Sie als Jobsuchende
den beruflichen Schritt über
Grenzen hinaus wagen möchten,
kommen nämlich andere
Anforderungen an Ihre Bewerbung,
ein anderes Sozialversicherungssystem
und gegebenenfalls
auch sprachliche
Hürden auf Sie zu. Die Beraterinnen
und Berater des Eu-
ropean Employment Services
(EURES) geben bei verschiedenen
Informationsveranstaltungen
im Laufe des
Jahres wieder Tipps zur Bewerbung
in Luxemburg oder
klären über die Besonderheiten
von Grenzpendlern auf.
Denn neben Unterschieden in
Lohnstruktur und Sozialversicherungssystem
weichen
Anforderungen an Ihre Bewerbungsunterlagen
im Nachbarland
ab. Worauf Sie bei
Stellensuche und im Bewerbungsverfahren
in der Grenzregion
Trier-Luxemburg achten
müssen, erläutern Ihnen die
Berater des European Employment
Services (EURES).
Die Veranstaltungen werden
online via Skype angeboten.
Eine Anmeldung per E-Mail ist
unbedingt erforderlich: Trier.
EURES@arbeitsagentur.de.
Die Veranstaltungen sind dabei
kostenfrei.
Neben den Terminen, die bequem von zu Hause oder unterwegs
wahrgenommen werden können, ist es natürlich jederzeit
möglich, sich zur persönlichen kostenlosen Beratung
mit den Eures-Fachleuten in Trier zu treffen.
Foto: TV-Archiv
Skype-Termine:
-Arbeiten in Luxemburg;
Montag, 17. Juni um 13:00 Uhr
-Arbeiten in Luxemburg mit
Bewerbungstipps:
Montag, 8. Juli um 13:00 Uhr
-Arbeiten in Luxemburg:
Montag, 30. September
um 13:00 Uhr
-Bewerben in Luxemburg und
Messeknigge: Dienstag,
15. Oktober um 13:00 Uhr
Kontakt:
Work-Life-Balance
im Luxemburger Berufsalltag
Nicht unbedingt das Land für Arbeitsscheue: Die gewöhnliche
Arbeitszeit von Arbeitnehmern in Luxemburg beträgt noch immer
acht Stunden pro Tag und vierzig Stunden pro Woche bzw.
173 Stunden pro Monat.
Die Beschäftigten und Auszubildenden haben dabei Anspruch
auf mindestens 26 Tage bezahlten Urlaub, aber einige Tarifverträge
(etwa im Bankwesen) garantieren zusätzliche Urlaubstage.
Als Arbeitstage gelten Kalendertage mit Ausnahme von
Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen.
Der typische deutsche Bewerbungs-Lebenslauf entspricht
nicht den Erwartungen in Luxemburg.
Foto: TV-Archiv
IMPRESSUM
Sonderveröffentlichung der Trierischer Volksfreund Medienhaus GmbH
vom 29. Mai 2024
Redaktion: PR-Redaktion TMVG
Layout und Produktion: TypoServ GmbH, www.typoserv.de
Druck: Saarbrücker Zeitung Druckhaus GmbH, 66103 Saarbrücken
Verantwortlich für Anzeigen: Rüdiger Kruppa, Verlagsleiter
EURES Beratung der
Agentur für Arbeit Trier:
Daniel Dorawa &
Nicola Rosch
Dasbachstraße 9
D-54292 Trier
Trier.EURES@Arbeitsagentur.de
Tel. 0651 205 3003
Bis vor wenigen Jahren galt Teilzeitarbeit als ausgesprochen
ungewöhnlich. Erst die jüngere Generation beginnt dieses
Schema langsam aufzuweichen.
Es gibt aber noch ein paar Arten von Urlaub, die Arbeitnehmern
nur in bestimmten Fällen gewährt werden.
Er muss, abgesehen von zwei Ausnahmen (Geburt und Adoption),
zu dem Zeitpunkt genommen werden, zu dem das Ereignis
eintritt, das den Anspruch auf Urlaub begründet und kann
nicht auf den regulären Urlaub des Arbeitnehmers übertragen
werden.
Die Dauer des Sonderurlaubs hängt von der Art des Ereignisses
ab. Dabei gilt bei Hochzeit drei Tage, Erklärung zur Lebenspartnerschaft
(gilt nur bei Eintragung in das bei der luxemburgischen
Generalstaatsanwaltschaft geführte Zivilregister) ein Tag,
Umzug zwei Tage (maximal alle drei Jahre), Geburt oder Adoption
eines Kindes bis 16 Jahre zehn Tage, Tod eines minderjährigen
Kindes fünf Tage, Hochzeit des Kindes ein Tag, Tod des
Partners oder auch von Eltern/Schwiegereltern drei Tage, Tod
eines Verwandten oder Verschwägerten 2. Grades ein Tag.

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ERFOLGSREGION
SEITE 3
Attraktiver Arbeitsmagnet Luxemburg
Das Großherzogtum ist eines
der Länder mit höchster
Attraktivität für Arbeitnehmer,
die eine berufliche Karriere im
Ausland anstreben.
Nur die Deutschen scheinen
ein wenig „blind“.
Die Studie Decoding Global
Talent 2024 der Stepstone-Group
zeigt: Unter den
rund 200 Staaten der Welt belegt
Luxemburg den 32. Platz
der attraktivsten Länder für internationale
berufliche Mobilität.
In den letzten Jahren hat
sich das Ländchen immer höher
in der Gunst der Befragten
bewegt. Seit 2018 ist Luxemburg
so zehn Plätze höher gestiegen.
Ein Ziel der Studie war, die
Faktoren zu entschlüsseln,
die von außen als Attraktivitätsfaktoren
erscheinen könnten.
An erster Stelle wurde die
Qualität der angebotenen Arbeitsplätze
(66 Prozent) für
die Benelux-Länder genannt.
Danach folgt die Lebensqualität
(65 Prozent) und schließlich
die Sicherheit und Stabilität
der Umwelt (48 Prozent).
Wenn man schaut, woher die
Personen kommen, für die
Luxemburg ein Zwischenstopp
in ihrer Karriere sein könnte,
ergab die Studie, dass elf Prozent
der in Portugal befragten
Mitarbeiter das Großherzogtum
als eines der drei Länder
nannten, in denen sie gerne
arbeiten würden.
Auch sechs Prozent der Befragten
in Belgien und Pakistan,
fünf Prozent in Frankreich, vier
Prozent in Bosnien-Herzegowina,
Tunesien, Algerien, Uganda
oder den Vereinigten Arabischen
Emiraten waren von
dieser Attraktivität überzeugt.
Tatsächlich haben aber bundesweit
nur sehr wenige
Deutsche Luxemburg im Kopf,
wenn sie nach einem möglichen
Arbeitsplatz gefragt
werden ...
Das ist seltsam für Nachbarn,
die die Vorzüge des Landes
gut kennen und wo der Beitrag
zur nationalen Beschäftigung
bereits 52 000 Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer
beträgt. Vorteil also für die
Menschen in unserer Grenzregion.
Denn mit den deutschen
Sprachfähigkeiten haben
deutsche Grenzgänger jedenfalls
ein „As im Ärmel“ und
wer hier lebt, kann die Vorzüge
des Luxemburger Arbeitsmarkts
direkt erkennen.
Qualifizierte Arbeitsstellen,
saubere und sichere,
teils urbane Umgebung
und nicht weit vor der Bürotür
eine wunderbare Natur:
Luxemburg ist als Arbeitsplatz
hochattraktiv.
Foto: Thomas Max Müller_pixelio.de
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ERFOLGSREGION
SEITE 4
Wachstumsregion Eislek
im Luxemburger Norden
Die sogenannte Trinationale Region im Eislek soll konkret mit Leben gefüllt werden und die
Großregion bürgernäher gestalten. Fünf Millionen EU-Geld zur Wachstumsförderung ist da.
Mit der Einrichtung einer sogenannten
Trinationalen Region
Eifel-Ostbelgien-Éislek gewinnt
die nördliche Eifel ein Mehr an
Kooperation. Regierungsvertreter
aus Ostbelgien, Luxemburg
und Rheinland-Pfalz haben
dazu schon im Herbst im
luxemburgischen Clerf eine politische
Absichtserklärung unterschrieben.
Vorangegangen war dem ein
monatelanger Prozess der
Nordeifel-Gemeinden, Vereine
und Institutionen im Dreiländereck,
an der am Ende die
grenzüberschreitende Kooperation
in eine Fünf-Millionen-Euro-Förderung
von Seiten der EU
mündet. Bürgernähe ohne große
Formalitäten steht auf dem
Plan.
Wie die aussehen soll, dazu
haben sowohl die Bürgerinnen
und Bürger, deren Gremien,
aber auch die Politik schon ihre
Ideen. Angesichts von rund 40
000 deutschen Grenzgängerinnen
und Grenzgänger nach Luxemburg
und knapp 5000 aus
Belgien „muss die Großregion
bürgernäher werden“, fordert
der Clerfer Bürgermeister Georges
Keipes.
Luxemburgs Minister für Raumentwicklung,
Claude Turmes,
ergänzt: „Unsere Heimat ist
auch ihre Heimat, auch wenn
sich die Bürger oft an der Grenze
gelegen fühlen.“ Für ihn
sei die Trinationale Region Eifel-Ostbelgien-Éislek
eine „Herzensangelegenheit“,
die dank
des EU-Fonds für regionale Entwicklung
nun über fünf Millionen
Euro in unbürokratische
und bürgernahe Projekte stecken
könne.
Denn das Interreg-Programm
„Großregion“ fördert mit den
„Funktionalen Räumen“ erstmals
eine eigenständige Verwaltung
des Geldes vor Ort.
Und für Eifel-Ostbelgien-Éislek
könnte diese Stelle in der
Region Prüm angesiedelt werden.
„So gewinnt die Großregion
hier im Norden eine andere
Tiefe und ein anderes Tempo“,
sagt Turmes.
Aufs Tempo gedrückt haben
in bislang drei Workshops die
Bürgerinnen und Bürger, eine
Analyse der nördlichen Eifel im
Da geht noch was: Die wildromantische Natur und die historische
Kultur prägen das Bild des Luxemburger Nordens.
Foto: Pixabay_Paul Henri Degrande
Dreiländereck durch die Luxemburger
Agentur Spatial Foresight
hat wesentliche Handlungsfelder
ausgemacht: Auch
wenn die Region im Schnitt bei
Arbeitsmarkt, ärztlicher Versorgung
und Tourismus im Plus
liege, so gilt das nur für den
Durchschnitt: „Die Extreme liegen
teils weit auseinander, was
der gesamten Region viel Spielraum
und Potenzial eröffnet“,
sagt Analyst Jean Claude Zeitmet.
Heißt: Ob beim grenzüberschreitenden
ÖPNV, bei der
ärztlichen Versorgung, bei der
Entwicklung von Arbeitsplätzen
könnten Ostbelgien, Éislek und
Eifel noch stärker zusammenarbeiten,
um mehr aus der Region
herauszuholen.
Da geht noch mehr, ist auch
Heike Raab, Bevollmächtigte
des Landes Rheinland-Pfalz
beim Bund und für Europa,
überzeugt: „Neben der Kooperation
vor Ort können wir auch
politisch noch mehr bewegen,
etwa beim Katastrophenschutz,
bei den Potenzialen,
Fachkräfte auszubilden oder
als Leuchtturm für andere europäische
Regionen in Sachen
Bürgernähe zu fungieren.“ Immerhin
eine die Großregion,
deren Präsidentschaft Rheinland-Pfalz
derzeit inne hat,
nicht nur Geschichte, sondern
auch Kultur, Sprache und wirtschaftliche
Zusammenarbeit.
Konkrete Inhalte gibt es ebenfalls
bereits: So soll die Kooperation
der Krankenhäuser Prüm
und St. Vith außer in Sachen
Geburtshilfe um Geriatrie und
Telemedizin ausgeweitet werden,
die Wasser- und Energieversorgung
soll koordiniert und
Ausbildungsabschlüsse unbürokratischer
anerkannt werden.
„Wir werden im Parlament Ostbelgiens
ein Gesetz einbringen,
in dem wir ohne bürokratische
Hindernisse deutsche
und luxemburgische Berufsabschlüsse
anerkennen“,
sagt Ministerpräsident Oliver
Paasch. Er versteht das als Signal
an seine Partner im Dreiländereck
ebenso zu verfahren:
„Unsere Qualitätsstandards
sind vergleichbar, wir prüfen
uns gegenseitig, haben eine
grenzüberschreitende Ausbildung
verabschiedet. Auch die
Anerkennung muss einfacher
möglich sein!“
Wie und was dann auch wirklich
vor Ort umgesetzt wird, das
wird feststehen, wenn die Strategie
des Trinationalen Raumes
Eifel-Ostbelgien-Éislek festgezurrt
ist, sowie dann, wenn die
Verwaltungsstelle Mitte 2024
ihre Arbeit aufnimmt.
Jetzt will eine grenzüberschreitende
Kommission
die Gegend aus dem Dornröschenschlaf
küssen:
Mit 5 Millionen Fördergeld d
er EU sollen internationale
Kooperationen in der Region
angestoßen und vorangebracht
werden.
Foto: Pixelio

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ERFOLGSREGION
SEITE 6
Luxemburger „Bonbons“ an die Eltern
Eltern, die in Luxemburg arbeiten,
profitieren auch von
geldwerten Gutscheinen für
die institutionalisierte Kinderbetreuung
in Luxemburg
und genießen die Möglichkeit
des Elternurlaubs.
Verschiedene Bausteine versüßen
die Elternschaft für Arbeitnehmer
in Luxemburg.
Langer Mutterschaftsurlaub
und im weltweiten Vergleich
ein großzügiger Anspruch auf
Elternzeit, die wahlweise arbeitsfrei
oder verlängert in
Teilzeit genommen werden
kann, sind nur ein Aspekt (vgl.
Artikel S. 8).
Auch in monetärer Unterstützung
lässt sich Luxemburg
nicht lumpen. Für einen Elternurlaub
in Vollzeit in Bezug
auf eine Vollzeitstelle beläuft
sich etwa das „Urlaubsgeld“
auf einen Betrag von mindestens
2.387,40 EUR pro Monat
und höchstens 3.978,99
EUR pro Monat. Die Betragshöhe
richtet sich nach den Arbeitsstunden,
die in den 12
Monaten vor Beginn des Elternurlaubs
durchschnittlich geleistet
wurden.
Wenn das kein Grund zur Freude ist: Vom höchsten Kindergeld der Welt aus Luxemburg profitieren
auch die Grenzgänger.
Foto: TV-Archiv
Seit 2016 bündelt die sogenannte
Zukunftskasse in Luxemburg
die Gesamtheit der
Familienleistungen in Form
von Geld oder Naturalleistungen.
Hier findet man auch alle
Antragsformulare unter
https://cae.public.lu.
Finanzspritzen für Kinder
Wem es um direkt spürbare finanzielle
Unterstützung geht,
kann sich über das höchste
Kindergeld weltweit freuen:
Seit dem 1. Oktober 2021 ist
das Kindergeld in Luxemburg
dabei indexgebunden. Der
monatliche Basisbetrag des
Kindergeldes beträgt aktuell
seit Ende 2023 299,86 Euro
pro Kind. Für größere Familien,
deren Kinder vor dem 1.8.
2016 geboren wurden, gibt es
sogar noch mehr Sockelbetrag:
Für zwei oder drei Kinder:
336,31 Euro pro Kind, für
vier Kinder 416,40 Euro und
für fünf Kinder 432,36 Euro
pro Kind.
Dieser Basisbetrag erhöht sich
um die monatlichen Alterszuschüsse
in Höhe von 22,67
EUR für jedes Kind ab 6 Jahren,
bzw. um 56,57 EUR für jedes
Kind ab 12 Jahren.
Auch über 18-Jährige können
bis zu ihrem 25. Geburtstag in
den Genuss dieser Unterstützungsleistung
kommen, solange
sie ihre Erstausbildung
mit (Berufs-)Schulanteil bestreiten
und nicht vier Monate
lang mehr als den Luxemburger
Mindestlohn verdienen.
Weltweit höchstes Kindergeld
– auch für Volljährige und
rückwirkend
Für Grenzpendler aus Deutschland
gilt, dass vorrangig das
deutsche Kindergeld gezahlt
wird, wenn darauf familiärer
Anspruch besteht, indem mindestens
ein unterhaltspflichtiger
Elternteil in Deutschland
arbeitet oder Arbeitslosengeld
erhält. Auf Antrag leistet die
Luxemburger Kindergeldstelle
„Zukunftskess“ dann aber die
Auszahlung des Differenzbetrags
– und das jeweils gebündelt,
wahlweise jährlich oder
halbjährlich. Gut für diejenigen,
die sich nicht sofort darum
gekümmert haben: Ab dem
Monat der Antragstellung werden
rückwirkend auch für die
vorangegangenen 12 Monate
die Zahlungen geprüft und
gegebenenfalls rückwirkend
beglichen. Dass der sorgeberechtigte
Elternteil, der in Luxemburg
arbeitet mit diesem
Kind zusammenlebt oder lediglich
unterhaltsberechtigt
ist, ist dabei irrelevant. Volljährige
anspruchsberechtigte
Kinder können die Leistung
entweder selbst beantragen
oder ihren Anspruch an einen

WORKPLACE
SEITE 7
ERFOLGSREGION
antragstellenden Elternteil per
Unterschrift übertragen. Arbeiten
beide Elternteile in Luxemburg,
oder es arbeitet nur ein
Elternteil im Großherzogtum,
entweder allein erziehend,
oder der Ehepartner hat keine
Einkünfte in Deutschland, so
profitiert die Familie von allen
Familienleistungen aus Luxemburg
und erhält die Zahlungen
dagegen in der Regel monatlich.
Neben dem ausgefüllten
und von allen Sorgeberechtigten
und gegebenenfalls dem
volljährigen Kind unterschriebenen
Antragsformular mit
verschiedenen formellen Angaben
wie etwa der deutschen
Kindergeldnummer muss eine
Haushaltbescheinigung für die
Kinder mit deutschen Wohnsitz
sowie alle weiteren dort
wohnhaften Personen vorgelegt
werden. Wichtig: Beim zuständigen
Bürgeramt sollte
man erwähnen, dass der Bescheid
für die Zukunftskess
ist, dann wird er normalerweise
kostenlos ausgestellt. Falls
der andere sorgeberechtigte
Elternteil nicht dort wohnt, so
gilt dies ebenfalls ergänzend
für ihn. Schul- bzw. Studienbescheinigung
und gegebenenfalls
eine Kopie des Ausbildungsvertrags
müssen nur
über 17-Jährige abgeben.
Extrageld für Schulkinder
Jedes Jahr im August zahlt der
Luxemburger Staat zudem
eine Schuljahresanfangszulage.
Auch diese würde rückwirkend
für den letzten August
noch bezahlt, falls höchstens
12 Monate her. Die Schulanfangszulage
beträgt 115 Euro
für jedes Kind ab 6 Jahren und
235 Euro für jedes Kind ab 12
Jahren. Sie wird für den Monat
August automatisch gezahlt.
Ein Antrag ist nicht nötig.
Kinderbetreuung
mit vielen Facetten
Die luxemburgische Bildungslandschaft
zählt mehr als 880
Bildungs- und Betreuungseinrichtungen
und Mini-crèches
sowie 360 Tageseltern, die pädagogische
Betreuungsplätze
für mehr als 68 000 Kinder
von 0 bis 12 Jahren anbieten
(Stand: 31.03.2024).
Wer also in Deutschland keinen
Krippen- oder Kitaplatz ergattern
konnte, für den könnte
ein Platz in Luxemburg die Lösung
sein. Einen räumlichen
und in Ansätzen inhaltlichen
Überblick über 482 Einrichtungen
in Luxemburg findet man
unter: https://ssl.education.
lu/sea/StaarkKanner
Wenn auch nicht gänzlich kostenlos
wie in Rheinland-Pfalz
ab dem ersten Geburtstag, so
gibt es in Luxemburg dennoch
immerhin eine staatliche Beteiligung
an den Kosten der
Betreuung über ein Gutscheinsystem
für Kinderbetreuung
(chèque-service accueil, CSA).
Dabei wird ein Programm zur
Förderung der mehrsprachigen
Erziehung verfolgt und
alle Eltern haben ein Anrecht
auf 20 kostenlose Betreuungsstunden
für Kinder zwischen
1 und 4 Jahren, die in einer
Bildungs- und Betreuungseinrichtung
oder einer Mini-crèche
betreut werden.
Schulbesuch für Kinder
von Grenzgängern möglich
Auch Schulen können in Luxemburg
von Grenzgänger-Kindern
auf Antrag besucht werden.
Sie bieten zum Teil
kostenlose Betreuung und
Hauptmahlzeiten für Schulkinder.
Eine Hausaufgabenhilfe
steht für Schulkinder zudem
als klare Priorität im Schulgesetz.
Da in Luxemburg die
Schule bereits mit vier Jahren
besucht wird und Mehrsprachigkeit,
wie auch im „Creche“
genannten Kindergarten,
Programm ist, kann man
also auch direkt zur Förderung
der Fähigkeiten und Fertigkeiten
der eigenen Kinder von
der Luxemburger Arbeitsstelle
profitieren.
Die Antragstellung ist
nicht schwierig, sollte fürs
Kindergeld aber unbedingt
binnen der ersten zwölf
Arbeitsmonate erfolgen.
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ERFOLGSREGION
SEITE 8
Beruflicher Neustart mit 40 plus
Langjährige Erfahrung, Wissensdurst und neue Herangehensweisen: Arbeitnehmer, die jenseits
der 40 einen beruflichen Neustart wagen, bringen vieles mit, das erfahrene Arbeitgeber
zu schätzen wissen.
Foto: txn/Aleksandr Davydov/123rf/randstad
Mangelnde Aufstiegschancen,
fehlende Wertschätzung oder
die Entdeckung neuer beruflicher
Interessen – all das können
Gründe für wachsende Unzufriedenheit
und dem Wunsch
nach Veränderung sein.
Eine unglückliche Jobsituation
ist einer der Hauptgründe für
Sinneskrisen und psychische
Krankheiten. Um dem vorzubeugen,
bietet sich auch für ältere
Arbeitnehmer eine Neuorientierung
als mögliche Lösung
an. Die Chancen auf dem Arbeitsmarkt
sehen auch für die
Generation 40 plus gut aus.
Denn das Alter sagt nichts darüber
aus, wie erfolgreich eine
berufliche Veränderung sein
wird. Petra Timm, Pressesprecherin
von Randstad Deutschland,
bringt es auf den Punkt:
„Menschen über 40 fangen
durch einen Jobwechsel nicht
bei null an. Erfahrene Arbeitnehmer
bringen in das neue
Unternehmen nicht nur viel
Wissen und Erfahrung mit, sondern
auch neue Perspektiven
und Herangehensweisen. Eine
Tatsache, die von vielen Arbeitgebern
sehr geschätzt wird.“
Aktuell erfährt die Arbeitswelt
durch den Gesellschaftswandel
und die Digitalisierung eine
rasante Veränderung. Eine Entwicklung,
die auch für die Generation
zwischen 40 und 50
interessante Optionen mit sich
bringt. Ängste oder Zweifel vor
der beruflichen Veränderung zu
haben, ist dabei vollkommen
normal.
Durch eine professionelle Beratung
oder im Rahmen eines
Berufscoachings können diese
aus dem Weg geräumt und
neues Potenzial aufgezeigt
werden. Wer erst einmal neue
Arbeitgeber und Branchen kennenlernen
möchte, ohne sich
sofort fest zu binden, kann
auch über einen Einsatz in der
Zeitarbeit nachdenken.
Der Elternurlaub
in Luxemburg
Keine Zukunft
ohne Handwerk
Mit 20 Wochen Mutterschaftsurlaub
und weiteren
6 Monaten Elternurlaub zählt
Luxemburg zu den Ländern, in
denen die besten Bedingungen
für die Betreuung eines Kindes
herrschen. Die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie für junge
Eltern zu ermöglichen, hat im
Großherzogtum Priorität. Daher
werden drei verschiedene Möglichkeiten
des Elternurlaubs
angeboten:
• Vollzeitelternurlaub von
4 oder 6 Monaten
• Teilzeitelternurlaub von
8 oder 12 Monaten
• Nicht zusammenhängender
Urlaub: Ein Tag pro Woche für
20 Monate oder 4 Mal
einen Monat.
Der Teilzeiturlaub muss vom Arbeitgeber
genehmigt werden.
Der nicht zusammenhängende
Urlaub ist besonders für Ausländer(innen)
gedacht, die 47
% der Bevölkerung Luxemburgs
ausmachen. So können junge
Mütter etwa über einen Zeitraum
von 20 Monaten längere
Reisen nach Hause unternehmen,
um ihre Familie zu besuchen,
z. B. viet Aufenthalte von
einem Monat im Sommer oder
zu Weihnachten.
Gleiche Bedingungen
für Mutter und Vater
Der Elternurlaub in Luxemburg
ist nicht nur anpassungsfähig,
sondern auch gleichgestellt.
Mutter und Vater haben die
gleichen Rechte. Beide Elternteile
können den Elternurlaub
gleichzeitig in Anspruch nehmen.
Oder gestaffelt, bis das
Kind 6 Jahre alt ist. Wenn beide
Elternteile Elternurlaub beantragen,
muss mindestens einer
von ihnen diesen im Anschluss
an den Mutterschaftsurlaub
in Anspruch nehmen. In Bezug
auf den Arbeitgeber gilt,
dass dieser mindestens zwei
Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs
per Einschreiben
mit Rückschein benachrichtigt
werden muss.
Der Elternurlaub gilt sowohl für
Arbeitnehmer als auch für Selbständige,
die in Luxemburg
eine berufliche Tätigkeit ausüben.
Für Freiberufler gilt eine
Ausnahmeregelung.
Meister mit 21, Studium und
dann Chef mit Mitte 20? Das
geht. Gerade in kleineren Unternehmen
mit flachen Hierarchien
ist das keine Seltenheit.
Für rund 200.000
Betriebe werden in den nächsten
zehn Jahren Nachfolger
gesucht. Beste Chancen für
junge Talente, schnell in Führungspositionen
zu kommen.
Es geht aber auch entspannter
und für jeden gibt’s den
richtigen Weg. Die Meisterin
oder den Meister kann man
nämlich auch mit 40 machen.
Und dann ist immer noch genug
Zeit für eine erfüllte Berufslaufbahn.
Die Welt steht
vor großen Herausforderungen.
Um diese zu meistern,
braucht es das Handwerk. Es
treibt Digitalisierung und Vernetzung
voran, leistet einen
immensen Beitrag zur Gesundheitsversorgung
der alternden
Gesellschaft, bringt Elektromobilität
mit auf den Weg
und modernisiert die Infrastruktur
für die Energiewende.
Klimaschutz ist integraler Bestandteil,
denn Handwerkerinnen
und Handwerker arbeiten
ganz automatisch nachhaltig;
sie reparieren und restaurieren,
sie erschaffen und bewahren,
setzen Materialien
sparsam ein und schonen so
Ressourcen. Nachhaltigkeit
bedeutet im Handwerk aber
auch: Betriebe werden generationsübergreifend
auf lange
Sicht geführt, wertvolles
Wissen und exzellente Fertigkeiten
werden weitergegeben
und neue Fachkräfte werden
entwickelt. Wer im Handwerk
arbeitet, ermöglicht der Welt
ein lebenswertes Morgen. Und
sich selbst hervorragende berufliche
Zukunftsaussichten.
Komplexe Technik und Digitalisierung
machen natürlich
vor dem Handwerk nicht halt.
3-D-Drucker, Drohnen, Robotik
oder Tracking-Systeme gehören
heute längst dazu. Nicht
selten ist es das Handwerk
selbst, das neue Technologien,
Verfahren und Materialien
anstößt, entwickelt, erprobt
und als zukunftsweisende Innovationen
zur Marktreife
bringt. Bei allem Fortschritt
verlieren traditionelle Methoden
trotzdem nicht an Bedeutung.
Die klassische Handwerkskunst
bleibt im Trend
und erfährt sogar regelmäßig
Aufschwung: gerade dort, wo
Unikat-Charakter und menschliche
Fertigkeiten essenziell
sind.

Bei
zu arbeiten ist mehr als nur
einJob. Es bedeutet, Teileinesmenschlichen
Abenteuers zu sein, in dem unsere täglichen Handlungen
einen starkenEinflusshaben. Es bedeutet, Teil einesTeams
zu sein, dasesermöglicht mitÜberzeugung zu handeln
und täglichzuwachsen.
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unserer Bewohnerbereichern möchten.UnserHaus, das für
Menschen über65Jahrenoffen steht, befindet sich unweit des
Naturschutzgebietes„Aarnescht“ und seines geschützten
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eigenständig oder pflegebedürftigsind, begrüßen wirsie in einem
angenehmen und geselligen Umfeld. Im CIPA Gréngewald sorgen
wirdafür, dass die älteren Menschen sich wirklich wiezuHause
fühlen.
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P.S.: Eine große Portion Humor undein freundliches Lächeln sindbei unsimmer willkommen!

WORKPLACE
ERFOLGSREGION
SEITE 10
Die KI ist da! – Was bedeutet das
für die Arbeitswelt?
Werden wir demnächst alle
durch Computer ersetzt? Seit
mit ChatGPT eine auf Künstlicher
Intelligenz (KI) basierende
Webanwendung öffentlich
zugänglich gemacht wurde,
scheinen Szenarios aus Science-Fiction-Filmen
gar nicht
mehr so weit hergeholt. Doch
von Horrorvorstellungen wie
Maschinen, die die Welt beherrschen,
ist die aktuelle Entwicklung
noch sehr, sehr weit
entfernt. Bisher sind KI-Systeme
für spezifische Einsatzmöglichkeiten
programmiert.
Sie können zwar in diesem
eng gesteckten Rahmen dazulernen
– aber das heißt nur,
dass sie anhand von großen
Datenmengen trainieren, immer
wahrscheinlichere Voraussagen
zu treffen. Was sie
nicht können: Sich in fachfremde
Gebiete einarbeiten
oder gar einen eigenen Willen
entwickeln. Viele Experten sagen,
dass es so weit auch nie
kommen wird. Allerdings wird
KI in der Veränderung des Arbeitslebens
künftig durchaus
eine Rolle spielen, erklärt Shezan
Kazi, KI-Experte beim Personaldienstleister
GULP:
„Gerade Routineaufgaben
werden immer stärker an Maschinen
delegiert werden, ob
das nun Datenanalysen in der
Produktion, Standardvorgänge
im Kundenkontakt oder die
Auswertung von Bewerbungen
sind. Meist handelt es sich um
Tätigkeiten, die ohnehin eher
langweilig und unbeliebt sind.
Dafür werden andere Aufgaben
und Berufe entstehen.
Nicht zuletzt werden Menschen
gebraucht, nicht nur
um KI zu trainieren, sondern
auch um diese zu kontrollieren,
um somit einen verantwortungsvollen
Umgang mit
dieser Technologie zu gewährleisten.“
KI wird also nach
Einschätzung von Experten
nicht für Massenarbeitslosigkeit
sorgen, aber durchaus dafür,
dass sich Berufsbilder verändern.
KI umfasst Technologien,
die menschenähnliche Intelligenz
nachahmen, um Aufgaben
zu automatisieren.
In der Arbeitswelt spielt KI
eine vielfältige Rolle, von
der Automatisierung wiederkehrender
Aufgaben bis zur
Analyse komplexer Inhalte.
Dos und Don’ts
beim Jobwechsel
Selbst wenn Unzufriedenheit
der Grund für den Jobwechsel
war, sollten Jobwechsler den
Abschied so höflich wie möglich
gestalten.
Foto: txn/seventyfour74/123rf/randstad
Juchhu, da ist sie, die Zusage
für die Traumstelle! Doch
auch wenn die erfolgreichen
Bewerber an diesem Punkt
schon einmal die Korken knallen
lassen: Mit der Kündigung
des bisherigen Jobs sollten
sie unbedingt warten, bis
sie den neuen Arbeitsvertrag
unterschrieben in den Händen
halten. Denn wie sicher
die Zusage auch klang – es ist
schon häufig vorgekommen,
dass in letzter Sekunde beim
neuen Arbeitgeber noch etwas
dazwischen kam oder einzelne
Klauseln im Arbeitsvertrag
für negative Überraschung
sorgten.
Sobald der neue Vertrag vorliegt,
muss der alte Arbeitgeber
natürlich informiert
werden, und die Kündigung
ist schriftlich einzureichen.
Selbst wenn Unzufriedenheit
der Grund für den Jobwechsel
war, sollten Jobwechsler den
Abschied so höflich wie möglich
gestalten, raten Experten.
Immerhin möchten die meisten
noch ein positives Arbeitszeugnis
bekommen.
Darüber hinaus ist es nicht
unwahrscheinlich, dass man
sich wieder begegnet – so
manche Branche ist recht
übersichtlich. Einen guten
Eindruck hinterlassen können
Arbeitnehmer sogar in ihren
letzten Tagen im alten Job, indem
sie eine geordnete Übergabe
machen. Damit ist der
Weg frei für einen guten Start
im neuen Job!

WORKPLACE
ERFOLGSREGION
SEITE 11
Authentisch und positiv:
Berufliche Pausen im Lebenslauf erklären
Den perfekten und lückenlosen
Lebensgang – wer hat
den schon? Bei Bewerbungen
kommt es darauf an, wie die
Leerzeiten im Lebenslauf positiv
begründet werden.
Ein Jahr lang als Backpacker
durch Asien zu wandern oder
das Sabbatical im japanischen
Zen-Kloster erweitern
den kulturellen und sprachlichen
Erfahrungsschatz. Wer
das Familien-Ladengeschäft
während der Krankheit der Eltern
weiterführt, beweist für
Personalmanager besondere
Soft Skills wie Organisationstalent,
Eigeninitiative und
möglicherweise Führungskompetenz.
Längere Krankheitsphasen
oder Arbeitslosigkeit werden
von vielen aktiv zur beruflichen
Neuorientierung genutzt.
Sich in dieser Zeit noch
weiterzubilden, zeigt Lernbereitschaft
und fachliche Neugier.
„Jobsuchende sollten so
offen wie nötig und wie möglich
in ihrem Lebenslauf sein“,
erklärt Petra Timm vom Personaldienstleister
Randstad.
„Für Personalberater zählen
ein reflektiertes Selbstwertgefühl
und emotionale Reife
zu wichtigen Kompetenzen im
modernen Berufsalltag. Besser
als kreativ gefüllte ‚Lebens-Lücken‘,
die spätestens
im Vorstellungsgespräch ohnehin
nach wenigen Fragen
auffliegen.“
Und vielleicht sind die neu erworbenen
persönlichen Fähigkeiten
so interessant formuliert,
dass sie Recruiter
neugierig werden lassen.
Denn die meisten Personaler
nehmen sich nur sehr wenig
Zeit, um einen ersten Eindruck
vom Kandidaten zu gewinnen.
Die Unterlagen müssen deswegen
sofort überzeugen –
und das gilt auch für den Lebenslauf.
Das Interesse an neuen
Kulturen und Sprachen auf der
Packpacker-Tour kann durchaus
positiv von Personalmanagern
gewertet werden.
Deshalb sollten Jobsuchende
in ihren Bewerbungen so offen
und authentisch wie möglich
mit Pausenzeiten im Lebenslauf
umgehen.
Diese „Phasen der Neuorientierung“
verhelfen häufig zu
wichtigen Soft Skills, die den
beruflichen Neueinstieg positiv
beeinflussen können.
Foto: txn/parkornmay/123rf/randstad
Weiterqualifizierung
in Zeiten von New Work
Online-Kurse nutzen
verschiedene multimediale
Elemente wie Videos
und interaktive Übungen,
um das Lernen interessant
und abwechslungsreich
zu gestalten.
Foto: Adobe Stock
Was würden wohl eine Kfz-Mechanikerin
oder ein Bürokaufmann
aus dem Jahr 1990 sagen,
wenn sie ins Heute reisen
könnten? Vermutlich würden
sie ihre Berufe nicht mehr wiedererkennen.
Nicht nur deshalb,
weil viel Schrauberei
durch Elektronik ersetzt wurde
und eine Menge Papier aus
dem Arbeitsalltag verschwunden
ist.
Vielleicht würden sie sich
auch über flexible Arbeitszeiten,
das Ausmaß an elektronischer
Kommunikation und im
Fall des Bürokaufmanns über
Homeoffice wundern – alles
Elemente, die gerne unter
dem Schlagwort New Work zusammengefasst
werden. Keine
Frage: Die Zeitreisenden hätten
großen Weiterbildungsbedarf,
genau wie alle, die mit
den immer noch andauernden
Veränderungen in der Arbeitswelt
langfristig Schritt halten
wollen.
„Unsere Zeit bringt mit sich,
dass sich nicht nur die Arbeit
verändert, sondern auch
die Weiterbildung“, sagt Petra
Timm, von Randstad. „Auch
das Lernen wird immer smarter,
digitaler und eigenverantwortlicher.
In der Randstad
Akademie erleben wir, dass
zunehmend E-Learning-Kurse
gebucht werden. Sie lassen
sich zeitlich gut ins Leben integrieren,
erfordern aber auch
Selbstdisziplin. Der Trend geht
also nicht nur bei der Arbeit
deutlich in Richtung Selbstbestimmtheit.“

WERSINDWIR ?
Prefalux Construction ist ein Generalunternehmen, das sich auf Holzbau-, Dachdecker- und Ausbauarbeiten spezialisiert hat und
seit 50 Jahren in Luxemburg ansässig ist.
Prefalux Construction führt mit eigenem Personal Arbeiten in 11 Gewerken aus :Zimmerei, Dachdeckerei, Klempnerei, Abdichtung,
hinterlüftete Fassade, Schreinerei, Schlosserei, Fliesenarbeiten, Mauerarbeiten, Elektrik und Trockenbau.
Wir beschäftigen derzeit 300 Mitarbeiter.
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der Abdichtung oder Dacheindeckung abgeschlossen
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