Versicherungsbote 1-2014

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Vernachlässigt Absicherung Burnout Psychische Erkrankungen nehmen zu, immer häufiger diagnostizieren Ärzte „Burnout-Syndrom“. Ursache sind meist umfassende und vielfältige Beanspruchungen am Arbeitsplatz. Selbstständige und Unternehmer kann die psychische Erkrankung in doppelter Hinsicht betreffen. Ausfälle am Arbeitsplatz sind in rund 10 Prozent der Fälle auf psychische Belastungen zurückzuführen. In einer Umfrage der Süddeutschen Krankenversicherung a.G. (SDK) gaben 94 Prozent von insgesamt 105 befragten niedergelassenen Allgemeinmediziner und Psychatern an, dass die Häufigkeit der Diagnosen psychischer Erkrkankugen in den letzten fünf Jahren deutlich zugenommen habe. Laut aktuellem DAK-Gesundheitsreport haben sich zwischen 1997 und 2012 die Fehltage durch Depressionen und andere psychische Krankheiten mehr als verdoppelt (plus 165 Prozent). Wer Burnout verhindern möchte, muss die Ursachen kennen Prof. Dr. Bernd Brüggenjürgen zeigt in der aktuellen Ausgabe der SDK-Publikation „Blickpunkte“ konkrete Ursachen für die wachsende Zahl von Erkrankungen auf. Arbeit kann heute flexibler und ortsunabhängiger ausgeführt werden, Abläufe werden beschleunigt und komplexer, die Eigenverantwortung einzelner Mitarbeiter wächst. Zudem fordert eine steigende Dienstleistungsorientierung auch zunehmend emotional und kognitiv. Auf der anderen Seite gestalten sich Beschäftigungsverhältnisse diskontinuierlich. „Wer Burnout vorsorglich verhindern möchte, der muss dessen Ursachen kennen“, betont auch Harald Müller, Geschäftsführer der BWA Akademie. Aus seiner Sicht gilt es, in erster Linie acht sogenannten Stressoren, wie Arbeitsplatz - unsicherheit, mangelndem Handlungsspielraum und sozialen Konflikten am Arbeitsplatz vorzubeugen. Zu wissen, was psychischen Druck und zunehmenden Stress verursacht, ist wichtig, um die Folgen zu vermeiden. Ebenso wesentlich ist es, eine positive Einstellung gegenüber der eigenen Arbeit sowie ausreichend Ausgeglichenheit zu schaffen. Unternehmen sollten schon allein aus finanziellem Eigeninteresse mit einem ganzheitlichen Gesundheitsmanagement vorbeugen, empfiehlt Müller. Stressmanagement-Seminare, Potenzialanalyseverfahren und Strategieplanung können als Burnout-Prophylaxe dienen. So bietet die BWA Akademie zum Beispiel präventives Einzelcoaching oder Workshops für Arbeitnehmer an, bei denen sie sich rechtzeitig mit Stress-Situationen auseinandersetzen, eigene Werte ermitteln und hilfreiche Strategien, Me thoden und Ziele erarbeiten können. „Die Teilnehmer von Stressmanagement-Seminaren lernen beispielsweise motivierenden Stress zu identifizieren und das eigene Stressverhalten effektiv zu managen“, er klärt Müller. Eigenleistung und Eigenverantwortung Genauso wie die eigenen Mitarbeiter sind Selbstständige bzw. Gewerbetreibende selbst Stressfaktoren, die zu Burnout führen können, ausgesetzt. Stressprävention und Gesundheitsmanagement sind für sie ebenso relevant. Der eigene Ausfall kann jedoch weitere, betriebswirtschaftliche Konsequenzen haben. Zur finanziellen Absicherung bei Burnout integrierte die Basler Versicherung in ihrem Existenzsicherungspaket für Selbstständige einen entsprechen - den Versicherungsschutz. „Psychische Erkrankungen sind heute für 12,9 Prozent der Ausfallzeiten von Berufstätigen die Ursache. Damit hat sich die Zahl im Vergleich zum Jahr 2000 mehr als verdoppelt, damals waren es Burnout – 8 Stressoren • Überforderung • Mangelnde Unterstützung • starker Verantwortungsdruck • Unklare Aufgabenverteilung • Arbeitsplatzunsicherheit • Soziale Konflikte am Arbeitsplatz • Mangelnde Anerkennung • Mangelnder Handlungsspielraum Quelle: BWA <strong>2014</strong> lediglich 5,3 Prozent“, sagt Thilo Hahn, Leiter Privatmarkt bei der Basler. „Bisher gab es für Freiberufler keinen hinreichenden Versicherungsschutz, der bei Ausfall durch Burnout finanziell absicherte. Wir halten diesen Schutz für freiberuflich Tätige für unverzichtbar.“ Die Klausel verspricht Versicherungsschutz für Unterbrechungsschäden infolge eines Burnout-Syndroms, wenn nach Ablauf einer Karenzzeit von sechs Wochen gemäß § 6 BUFT 2013 eine hundertprozentige Arbeitsunfähigkeit ununterbrochen bestand. Seite 26
Schwerpunkt Absicherung Gewerbe · Vertrieb Burnout – eine Krankheit? Burnout ist nicht als Krankheit mit klar definierten Symptomen und Ursachen anerkannt. Das macht Maßnahmen zu Vorbeugung und Behandlung nicht einfach. Die Basler richtet sich nach dem Diagnose Schlüssel ICD Z 73 – Probleme mit Bezug auf Schwierigkeiten bei der Lebensbewältigung. Nach dieser Einstufung ist Burnout eine Rahmen- oder Zusatzdiagnose und keine Behandlungsdiagnose, die zum Beispiel die Einweisung in ein Krankenhaus ermöglichen könnte. Das Feststellen einer Depression dagegen ist eine Behandlungsdiagnose. Typisches Burnout-Symptom ist emotionale Erschöpfung, die aus einer übermäßigen Anspannung resultiert. Betroffenene fühlen sich schwach, kraftlos, müde und matt, leiden unter Antriebsschwäche und sind leicht reizbar. Depersonalisierung, das Schaffen einer Distanz zwischen sich selbst und Kunden bzw. Klienten, tritt ebenso als Symptom auf. Arbeit wird nur noch als unpersönliche Routine angesehen. Zwischenmenschliche Aspekte werden beim Anliegen des Anderen kaum noch berücksichtigt. Betroffene haben zudem oft das Gefühl, trotz vollem Einsatz zu wenig zu erreichen beziehungsweise ineffizient zu arbeiten. Burnout ist kein Massenphänomen Entgegen der Aussagen der SDK hätten Ärzte im vergangenen Jahr nur bei jedem 500. Mann und jeder 330. Frau ein Burnout auf der Krankschreibung vermerkt, heißt es im DAK-Gesundheitsreport. „Es gibt offensichtlich kein Massenphänomen Burnout“, so Herbert Rebscher, Chef der DAK-Gesundheit. Burnout sei eher eine Art Risikozustand und keine Krankheit. Auch die Berichterstattung in den Medien habe dazu geführt, dass der Begriff positiver besetzt und sozial akzeptierter sei als eine Depression. Insofern hat die öffentliche Debatte dazu beigetragen, dass Arbeitnehmer beim Arzt leichter über psychische Beschwerden sprechen. Die Erhebung der DAK zeigte, dass beim Termin mit ihrem Hausarzt zwei Drittel der betroffenen Patienten von sich aus psychische Erkrankungen als Ursache für ihr Leiden nennen. Nur bei 20 Prozent der Gespräche fragte der Hausarzt selbst nach psychischen Problemen. Deutlich häufiger hätten die Mediziner ihre Patienten auf die körperlichen Belastungen der Arbeit angesprochen. Dennoch: „Das Bewusstsein und die Sensibilität von Ärzten und Patienten diesen Krankheiten gegenüber haben sich deutlich verändert“, sagt Rebscher. Viele Arbeitnehmer würden heute mit einem psychischen Leiden krankgeschrieben, während sie früher mit Diagnosen wie chronischen Rückenschmerzen oder Magenbeschwerden arbeitsunfähig gewesen wären. © sebastiaanblockmans / istockphoto Anzeige Seite 27
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