Top Jobs! 2024

64 Nr. 2/2024
WERTVOLLE RESSOURCE
Anzeige Anzeige Nr. 2/2024
65
Titel Titel Titel
Vorspann.
T ext
Die Kompetenz potenzieller Mitarbeiter im
höheren Erwerbsalter hängt weniger vom
Lebensalter als vielmehr von den Fähigkeiten
ab, die sie während ihres beruflichen
Werdegangs erworben haben.
Radius: Warum wäre es so wichtig,
Ältere zunehmend wieder ins
Arbeitsleben zu integrieren?
S. Luther: Aus drei Gründen: Erstens
verfügen ältere Menschen über viel
Erfahrungswissen und soziales Verantwortungsbewusstsein.
Es wäre ein Verlust,
diesen Erfahrungs- und Wissensschatz
nicht mehr zu nutzen. Zweitens
würde eine Erhöhung der Erwerbsquote
Älterer – ebenso wie eine Erhöhung
der Erwerbsquote von Frauen und Jugendlichen
– den aktuellen und sich in
Zukunft verschärfenden Arbeitskräftemangel
etwas abmildern. Drittens hält
„gute Arbeit“ – das heißt, wenn sie
alters- und alternsgerecht gestaltet ist –
auch geistig und körperlich fit.
Radius: Es gibt aber auch viele
Vorurteile wie „Haben zu wenige
IT-Kenntnisse“, „Sind nicht
belastbar“, „Sind gesundheitlich
meistens schon angeschlagen und
haben deshalb viele Fehlzeiten“.
Können Sie diese widerlegen?
S. Luther: Wie kompetent potenziell
Beschäftigte im höheren Erwerbsalter
sein werden, hängt weniger vom
Lebensalter als von den Kompetenzen
ab, die diese im Laufe ihres Erwerbslebens
erwerben. Denn sehr
viele arbeitsmarktrelevante Kompetenzen
sind relativ unabhängig vom
Lebensalter, etwa die Lernfähigkeit
und das Konzentrationsvermögen. Es
gibt auch Kompetenzen, die im Alter
zunehmen, wie etwa das Fachwissen
oder das Urteilsvermögen. Ich nenne
Ihnen ein Beispiel: Wer im Laufe seines
Erwerbslebens in einem nicht ITaffinen
Bereich gearbeitet hat, wird
auch im Alter seine Stärken nicht auf
einem solchen Feld haben. Gerade
deshalb ist es wichtig, im Laufe des
Erwerbslebens Aufgaben zu bewältigen,
bei denen man ständig dazulernt
und die vorhandenen Fähigkeiten
einsetzen und ausbauen kann. Wer
unterfordert ist oder ausschließlich
repetitive Aufgaben hat, läuft sogar
Gefahr, vorhandene Kompetenzen
zu verlieren.
Zu den Fehlzeiten: Ältere haben nicht
unbedingt mehr Fehlzeiten, aber wenn
sie fehlen, dann meist längere Zeit. Die
Prävention im Bereich Gesundheit zu
fördern, wäre hier ein wichtiges Anliegen.
Andererseits haben Ältere biografisch
bedingt weniger zusätzliche
Verpflichtungen wie Erziehungsarbeit.
Wichtig ist, den älteren Arbeitskräften
bei den Arbeitszeiten und auch bei den
Tätigkeiten eine Möglichkeit der Mitgestaltung
zu geben.
Radius: In welchen Bereichen können
Sie sich Ältere gut vorstellen?
S. Luther: Eigentlich in allen – mit
Ausnahme von Tätigkeiten, bei denen
es stark auf körperliche Fitness, gute
Sinnesorgane und blitzschnelle Reaktio
nen ankommt.
Radius: Wie ist die aktuelle
Rechtslage, wenn man
bereits Rente bezieht und
arbeiten möchte?
S. Luther: Grundsätzlich sind Rente
und Entlohnung vereinbar. Inwieweit
und in welchem Umfang das möglich
ist und sich finanziell lohnt, hängt
von vielen Details ab. Hier empfiehlt
es sich, die eigene Situation vorab mit
Experten zu besprechen.
Radius: Wäre es nicht logisch,
dass sich das Arbeiten im Alter
auch finanziell lohnen muss?
S. Luther: Ja, wobei die Vereinbarkeit
von Ruhestand und Erwerbstätigkeit
ebenso wichtig ist wie die
Notwendigkeit, den Ausstieg aus
dem Erwerbsleben gleitend zu gestalten,
etwa in Form von Altersteilzeit.
Bei den Vereinbarkeitsregelungen
sowie bei den steuerlichen Aspekten
oder auch bei den Lohnkosten ist allerdings
der Gesetzgeber auf staatlicher
Ebene gefordert. Bei der Qualität
der Arbeitsbedingungen können
die Südtiroler Sozialpartner eine entscheidende
Rolle spielen, sowohl für
die heutigen als auch für die zukünftigen
Arbeitskräfte.
Doppelmayr: Digitalisierung
als Herzstück der Innovation
In der sich ständig verändernden Unternehmenslandschaft
haben sich nur wenige Unternehmen durch ihre
mutige Führungsrolle im Bereich der Digitalisierung
und Innovation hervorgetan – wie Doppelmayr, der
weltweit führende Seilbahnhersteller mit seiner italienischen
Niederlassung in Lana.
Die Gruppe hat sich als Pionier in ihrer Branche etabliert,
indem sie ihre Arbeitsweise radikal umgestaltet und andere
Unternehmen dazu inspiriert hat, es ihr gleichzutun.
Doppelmayr setzt voll und ganz auf die Digitalisierung und
integriert die neuesten Technologien in jeden Aspekt ihres täglichen
Betriebs. Im Mittelpunkt dieses Wandels steht ein ganzheitlicher
Ansatz, der darauf abzielt, die Arbeit sowohl für die
Mitarbeitenden als auch für die Kundinnen und Kunden effizienter,
nachhaltiger und zukunftsorientierter zu gestalten.
Von Tradition zu Technologie
Die Verwaltungsschnittstelle einer Werkzeugmaschine
Die Unternehmenskultur bei Doppelmayr ist seit jeher von
einem ausgeprägten Innovationsgeist und einem ständigen Streben
nach Verbesserung geprägt; die interne Kommunikation
beschränkt sich nicht mehr auf Papier oder herkömmliche E-
Mails. Mit einem Corporate Social Network, das den raschen
und transparenten Austausch von Ideen, Projekten und Informationen
zwischen allen Mitarbeitenden ermöglicht sowie einem
zentralen globalen Projektmanagement verfolgt das Unternehmen
einen stärker integrierten Ansatz. Doch die Digitalisierung
endet nicht bei der Kommunikation, auch die Produktionsprozesse
bei Doppelmayr wurden vollständig digitalisiert, um den
Ressourcenverbrauch und die Umweltbelastung zu minimieren.
Nachhaltigkeit und Effizienz
Diese Transformation hat das Unternehmen nicht nur effizienter
gemacht, sondern auch wesentlich zur ökologischen Nachhaltigkeit
beigetragen – einem Kernthema bei Doppelmayr. Alle Produktionsprozesse
drehen sich um das Managementsystem, welches
sich nicht mehr nur auf die administrative Verwaltung und
die Anlagenplanung in der Konstruktionsabteilung beschränkt,
sondern zunehmend mit den einzelnen Produktionsmaschinen
verbunden ist, die bidirektional mit dem System kommunizieren,
zu verarbeitende Daten hochladen und das System über den Stand
der Verarbeitung informieren. Die Arbeit bei Doppelmayr ist
nicht nur ein Beruf, sondern ein Erlebnis. Das Unternehmen bietet
ein anregendes und modernes Arbeitsumfeld, in dem sich Talente
entfalten können und neue Ideen stets willkommen sind. Die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Zugang zu maßgeschneiderten
Schulungsprogrammen, innovativen Projekten und einer
Work-Life-Balance, die Kreativität und Produktivität fördern.
Doppelmayr ist ständig auf der Suche nach Menschen, die sich
für Technologie und digitale Transformation begeistern und
bereit sind, die Vision einer intelligenteren und nachhaltigeren
Zukunft zu teilen. Wenn Sie bereit sind, sich einem Unternehmen
anzuschließen, das die digitale Revolution in der Seilbahnbranche
anführt, kommen Sie zu uns und werden Sie Teil einer
Innovations- und Erfolgsgeschichte!
Doppelmayr Italia GmbH
Industriezone 14 | 39011 Lana
Tel. 0473 262 100
personal.italia@doppelmayr.com
www.doppelmayr.com