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62 Nr. 2/2024
WERTVOLLE RESSOURCE
Anzeige Nr. 2/2024 63
Digitale Bauinnovationen
BÜHNE
FREI FÜR
DIE
SILVER
WORKER!
Building Information Modeling (BIM) ist eine digitale
Arbeitsmethode, die es ermöglicht, sämtliche relevanten
Informationen über ein Bauprojekt digital zu
erfassen, zu verwalten und zu teilen. Dabei werden
3-D-Modelle erstellt, die nicht nur die geometrische
Form des Gebäudes darstellen, sondern auch Informationen
über Materialien, Kosten, Zeitpläne und
andere Eigenschaften liefert.
Giada Malacarne, 34 Jahre alt, hat an der Universität Trient
Bauingenieurwesen und Architektur studiert, sich dabei auf
das Management von BIM spezialisiert und anschließend einen
Master am Polytechnikum in Mailand absolviert. Seit Anfang
2023 ist sie bei der Plattner AG tätig und setzt dort ihre Leidenschaft
für Innovationen im Bauwesen ein, um Prozesse effizienter
zu gestalten.
Die Aufgabe einer BIM- Managerin:
Innovation im Bau prozess vorantreiben
Als BIM-Managerin bei der Plattner AG liegt Giadas Hauptaufgabe
darin, die BIM-Methodik im Unternehmen einzuführen und
Projekte von der Angebotserstellung bis zur Umsetzung auf der
Baustelle mithilfe dreidimensionaler
Modelle mit angereicherten Daten
und Informationen zu begleiten.
Mit fast zehn Jahren Erfahrung in
Planung, Forschung und Innovationsprojektmanagement
trägt sie
maßgeblich dazu bei, den Bauprozess
effizienter zu gestalten.
Kollaboration und Wissenstransfer
als Schlüssel zum Erfolg
Foto © Alex Filz
Giada Malacarne
In Gesprächen betont Giada die Bedeutung der Zusammenarbeit
und des Wissenstransfers innerhalb des Teams. Sie
erklärt: „Mir gefällt meine Arbeit,
weil sie voller Herausforderungen
steckt und
mir ermöglicht,
täglich mit Kollegen
im Büro und auf
der Baustelle zusammenzuarbeiten,
die ihr Wissen
und ihre Bedürfnisse in Bezug auf Verbesserungen teilen, damit
neue Technologien die Arbeit für alle erleichtern.“
BIM: Treibende Kraft für eine moderne
und zukunftsorientierte Baubranche
Ältere Personen beschäftigen –
das ist ein Vorschlag, der immer
wieder ins Feld geführt wird,
wenn es um den Arbeitskräftemangel
geht. Die Frage ist, wie
groß das Potenzial ist, inwieweit
die „Silver Worker“ die
Situation retten können.
Stefan Luther,
Direktor der Landesabteilung
Arbeitsmarktservice
Für neue Trends werden
oft englische Begriffe
kreiert und dann im
Deutschen übernommen,
weil sie einfach gut klingen.
„Silver Worker“ ist so
ein Begriff. Wörtlich übersetzt
wären das „silberne
Arbeiter“, wobei sich das Silber auf
die graue Haarfarbe bezieht. Gemeint
sind Personen, die trotz Rentenalters
aktiv im Erwerbsleben sind.
Diese Silver Worker könnten zumindest
einen Teil des Arbeitskräftebedarfs
decken, der zum wachsenden
Problem wird. Allerdings müssten
dafür auch entsprechende Arbeitsbedingungen
geschaffen werden, unterstreicht
Stefan Luther, der Direktor
der Landesabteilung Arbeitsmarktservice.
Radius: Herr Luther,
wie groß ist das Potenzial
der sogenannten
Silver Worker, also
der älteren Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer
ab ca. 60 Jahren?
Stefan Luther: Wie groß
das Potenzial ist, hängt von der Anzahl
der arbeitsfähigen und arbeitswilligen
Menschen über 60 ab. In Südtirol waren
im Jahr 2022 – von 2023 gibt es
noch keine Zahlen – in der Altersgruppe
der 55- bis 64-Jährigen immerhin
66,7 Prozent erwerbstätig. Zehn Jahre
zuvor, 2012, waren es nur knapp
50 Prozent gewesen. Aber um das Potenzial
zu veranschaulichen, mache ich
ein Rechenbeispiel: Wären in Südtirol
ganze 70 Prozent der Altersgruppe
der 55- bis 64-Jährigen tatsächlich erwerbstätig,
hätten wir rund 3.000 Beschäftigte
mehr. 70 Prozent Erwerbstätigenquote
in dieser Altersgruppe
ist übrigens der Zielwert, den sich die
Landesregierung und die Sozialpartner
im Jahr 2020 für das Jahr 2024 gesetzt
haben. Stand Jänner 2024 sind ca.
13.000 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen
zwischen 60 und 64 Jahre
alt, knapp 4000 älter als 65. Mehr als
ein Fünftel von ihnen arbeitet übrigens
im öffentlichen Sektor, knapp ein
Fünftel in der Landwirtschaft.
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KOMM
IN UNSER
TEAM!
Giadas Arbeit bei der Plattner AG verkörpert die Vision einer
modernen Baubranche, die in der Innovation und Zusammenarbeit
entscheidende Faktoren für den Erfolg sind. Ihr Einsatz trägt
dazu bei, den Bauprozess effizienter und kundenorientierter zu
gestalten und setzt damit Maßstäbe für die gesamte Branche.
www.plattner.bz/jobs
personal@plattner.bz