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60 60 Nr. 2/<strong>2024</strong><br />
DIE KUNST DES KONSTRUKTIVEN AKTUELL ABSCHIEDS<br />
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Personen, die kündigen, sollten dies mit Professionalität und Respekt<br />
tun, indem sie sich korrekt und sachlich verhalten, sodass sie ihrem Vorgesetzten<br />
auch außerhalb des Betriebs noch ins Gesicht sehen können.<br />
Auch wenn Arbeitnehmer nicht verpflichtet<br />
sind, eine Kündigung zu begründen,<br />
so ist es doch ein Zeichen von<br />
Respekt, eine Begründung anzugeben.<br />
Achtung! Nur Gründe für die Kündigung<br />
anführen, die vom Gegenüber<br />
nicht einfach widerlegt werden können.<br />
Für den Satz „Ich finde, ich verdiene<br />
zu wenig“ wird der Chef schnell einen<br />
Gegenbeweis herausziehen.<br />
Die Begründung muss nicht ins Detail<br />
gehen, sollte aber auch nicht oberflächlich<br />
sein. „Es passt einfach nicht<br />
mehr“, verleitet nur zur Spekulation. Da<br />
schmiedet sich der Chef schnell seine eigene<br />
Begründung. Etwas konkreter sollte<br />
es schon sein. Etwa: „Die Zusammenarbeit<br />
mit den Kollegen klappt nicht.<br />
Deshalb habe ich mich nach einer anderen<br />
Arbeitsstelle umgeschaut und diese<br />
auch gefunden.“ Diese Begründung ist<br />
unmissverständlich. Wenn notwendig,<br />
kann auch Kritik am Unternehmen oder<br />
an Personen geübt werden, aber nie<br />
verletzend oder emotional. Kritik kann<br />
aufgeschlossene Vorgesetzte sogar dazu<br />
animieren, etwas in ihrem Betrieb zu<br />
ändern, wenn sie konstruktiv ist.<br />
Beim Kündigungsgespräch nicht vergessen<br />
werden sollte das Positive: Was war<br />
gut im Unternehmen? Woran erinnert<br />
man sich gern zurück? Am Ende gilt es<br />
abzuklären, wie es bis zum letzten Arbeitstag<br />
weitergehen und wann und wie<br />
die Kündigung den Kollegen mitgeteilt<br />
werden soll. Grundsätzlich ist es Aufgabe<br />
des Unternehmens, den Abgang eines<br />
Mitarbeitenden anzukündigen.<br />
Wie sag’ ich’s den Angestellten?<br />
Szenenwechsel: Wie sollten Vorgesetzte<br />
ihren Mitarbeitenden eine bevorstehende<br />
Entlassung mitteilen oder dass ein<br />
befristeter Vertrag nicht mehr verlängert<br />
wird? Im Gegensatz zur Kündigung<br />
durch den Arbeitnehmer muss eine Entlassung<br />
sehr wohl gut begründet sein.<br />
Die Arbeitnehmerseite ist in Italien sehr<br />
gut geschützt. Lediglich grobe Verstöße<br />
gegen Regeln können zu einer Entlassung<br />
führen. Je nach Begründung der<br />
Entlassung muss eine Kündigungsfrist<br />
eingehalten werden oder nicht. Ein befristeter<br />
Arbeitsvertrag könnte hingegen<br />
auch ohne Begründung auslaufen.<br />
Unabhängig davon verlangt es der gute<br />
Ton, die von der Entlassung betroffene<br />
Person früh genug, sachlich und respektvoll<br />
über die bevorstehende Maßnahme<br />
zu informieren. Ebenso sollten Vorgesetzte<br />
auf alle möglichen Reaktionen<br />
gefasst sein, vom Wutausbruch bis zu<br />
Tränen oder Sprachlosigkeit. Mitgefühl<br />
und Empathie zu zeigen und dem oder<br />
der Mitarbeitenden Zeit zu geben, die<br />
neue Situation zu realisieren – das ist essenziell.<br />
Fragen sollten klar beantwortet<br />
werden, selbst wenn es einfach darum<br />
geht, dass die betroffene Person ihren<br />
Aufgaben im Betrieb nicht gewachsen<br />
ist. Natürlich muss auch in diesen Fällen<br />
geklärt werden, wie die Zeit bis zum<br />
letzten Arbeitstag am sinnvollsten genutzt<br />
werden kann.<br />
Teamwork steht im Mittelpunkt<br />
Die Gruppe EOS Solutions mit Sitz in Bozen bietet Dir<br />
nicht nur ein spannendes Aufgabenfeld in der Technologiebranche,<br />
sondern auch ein sehr gutes Betriebsklima.<br />
Als junges Talent bist Du bei EOS Solutions bestens aufgehoben,<br />
denn das Unternehmen ist ein führender Partner<br />
bei Business-Anwendungen von Microsoft (Dynamics 365)<br />
und wurden bereits mehrfach als „Great Place to Work“ ausgezeichnet.<br />
Bei EOS Solutions wird großer Wert auf eine gute<br />
Unternehmenskultur gelegt, die gegenseitiges Vertrauen sowie<br />
persönliche und berufliche Motivation und Weiterentwicklung<br />
fördert. Bei EOS Solutions hast du einen sicheren und modernen<br />
Arbeitsplatz, an dem sich sowohl deine individuellen<br />
Stärken als auch dein Teamgeist optimal entfalten können. Was<br />
das konkret bedeutet? Das Unternehmen bietet dir neben technischen<br />
Schulungen in der eigenen EOS Academy auch teambildende<br />
Aktivitäten und Sprachkurse. Darüber hinaus wird<br />
die Entwicklung deiner Führungs- und Teamfähigkeiten unterstützt<br />
und es werden dir hochmoderne digitale Tools zur Verfügung<br />
gestellt, um die virtuelle Zusammenarbeit zu erleichtern.<br />
Gelebte Gemeinschaft als Teil des Arbeitsalltags<br />
Bei EOS Solutions sollen die Menschen nicht nebeneinander,<br />
sondern miteinander arbeiten. Deshalb ist das Unternehmen<br />
www.eos-solutions.it/academy<br />
darauf ausgerichtet, ein einladendes und sicheres Arbeitsumfeld<br />
zu schaffen. Es gehört zur Unternehmensphilosophie, ein<br />
Gefühl der Zugehörigkeit und Solidarität zu fördern und dadurch<br />
besser zusammenzuarbeiten. Zum Beispiel gibt es an<br />
allen Standorten Besprechungs- und Erfrischungsräume. Hier<br />
kannst Du mit Deinen Arbeitskolleg/-innen zusammensitzen,<br />
plaudern und Ideen austauschen. Auch gesellige Treffen sind<br />
ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Beispielsweise,<br />
um gemeinsam Kreativideen auszuprobieren, wie beim EOS Hackathon,<br />
wo interdisziplinäre Teams gemeinsam Innovationen<br />
und neue Apps entwickeln können. Oder auch zum Feiern auf<br />
dem EOS-Sommerfest und dem Weihnachtstreffen.<br />
Finde Deine Work-Life-Balance<br />
Jeder Mensch hat unterschiedliche Bedürfnisse. Flexibilität sowie<br />
ein Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben sind<br />
für uns deshalb selbstverständlich. Dank Hybridarbeit kannst<br />
Du bei EOS Solutions die persönliche Interaktion in der Büroumgebung<br />
und Autonomie im Smart Working so kombinieren,<br />
wie es für Dich passt. Und wenn Du gern über den Tellerrand<br />
hinausblicken möchtest, hast Du die Möglichkeit, an internationalen<br />
Projekten teilzunehmen. Erfahre mehr über EOS Solutions<br />
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im September!