Top Jobs! 2024

58 Nr. 2/2024 DIE KUNST DES KONSTRUKTIVEN ABSCHIEDS
(v.l.) Anzeige Sara Geier
Nr. 2/2024 Anzeige 59
und Anna
Überbacher
DAS
KÜNDIGUNGS-
GESPRÄCH
GUT MEISTERN
Den Arbeitsplatz zu wechseln oder
sich als Arbeitgeber von einem
Mitarbeiter zu trennen, ist heute
üblicher als früher. Dennoch: Es
bleibt ein einschneidender Moment
mit weitgehenden Folgen,
egal, welche Seite ihn herbeiführt.
Abgesehen von rechtlichen Bestimmungen,
die dabei einzuhalten
sind, spielt auch das Wie eine
Rolle: Wie sag’ ich’s meinem Chef
oder wie meiner Mitarbeiterin?
Auch in der Arbeitswelt gilt die
Lebensweisheit: Man trifft sich
immer zweimal. Und weil man vielleicht
beim zweiten Mal auf die Gunst
des anderen angewiesen ist, wäre es
höchst unangenehm, sich beim ersten
Mal im Schlechten zu verabschieden.
Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
bedeutet das vor allem: Wer
kündigt, sollte das mit einer professionellen
Grundhaltung tun, also korrekt,
sachlich und so, dass er oder
sie dem Chef oder der Chefin außerhalb
des Betriebes noch in die Augen
schauen können.
Wie sag’ ich’s meinem Chef?
Zum guten Ton gehört es, den Chef
oder die Chefin im Vorfeld der telematischen
Kündigung (siehe Infokasten) in
einem persönlichen Gespräch darüber
zu informieren. Dabei wäre es sinnvoll,
vorher über die Kündigungsfrist und die
gesetzlichen Bestimmungen Bescheid zu
wissen. Auch ist es wichtig, die Möglichkeiten
durchzuspielen, wie das Gespräch
ablaufen könnte. Was, wenn der Chef die
Fassung verliert, provoziert oder in die
Enge treibt? Was, wenn die Chefin ein
Gegenangebot macht?
Auf Unvorbereitetes vorbereitet sein, lautet
die Devise. Und die Regel Nummer
eins lautet: Haltung bewahren, egal, wie
das Gegenüber reagiert. Das ist natürlich
leichter gesagt als getan. Aber was
einmal durchgespielt wurde, geht dann
auch besser von der Hand. Der Einstiegssatz
kann sogar auswendig gelernt werden.
Ein Beispiel: „Ich habe nun lange
überlegt, mich aber doch entschlossen,
einen neuen Weg einzuschlagen. Deshalb
möchte ich kündigen.“
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FREIWILLIGE
KÜNDIGUNG
Die freiwillige Kündigung
muss – mit kleinen Ausnahmen,
z.B. Hausangestellten
– telematisch eingereicht
werden, und zwar
über das Portal https://servizi.lavoro.gov.it/Dimissioni.
Dazu sind der SPID oder
elektronische Identitätskarte
notwendig. Auch
Patronate, Gewerkschaften,
Bilaterale Körperschaften
und die Büros des Arbeitsinspektorates
geben Hilfestellung.
Die Kündigung kann
innerhalb von sieben Tagen
über das Portal widerrufen
werden.
Foto © Hannes Niederkofler
Titel Titel Titel
Vorspann.
T ext
Wenn Du jetzt den Bewerbungsprozess startest, fragst Du
Dich vielleicht, warum Du überhaupt eine aufwendige
Bewerbung schreiben solltest: Es ist doch überall zu hören,
dass Unternehmen händeringend nach Mitarbeiter/-innen suchen?
Die Antwort ist einfach: Es geht nicht nur darum, irgendeinen
Job zu finden, sondern DEN einen Job, der wirklich
zu Dir passt – DEINEN persönlichen Traumjob! Und der erste
Schritt zu einer Stelle, die perfekt zu Dir passt, ist Deine Bewerbung,
die Deine Persönlichkeit, Deine Stärken und Deine
Ziele aufzeigt. Mit einer gezielten Bewerbung kannst Du Dich
also von Anfang an hervorheben und überzeugen. Sei offen
und mutig, investiere Zeit und Energie in Deine Bewerbung
und finde so den Job, der Dich erfüllt!
Bevor Du eine Bewerbung losschickst, mache Dir Gedanken
über diese wichtigen Punkte:
Interessen und Leidenschaften
Hast Du schon einmal darüber nachgedacht, wie Dein Traumjob
genau aussieht? Überlege Dir, welche Tätigkeiten und Aufgabenbereiche
Dich wirklich interessieren und begeistern. Wie sollte
Dein Arbeitsalltag aussehen? Ein Job, der Deinen Interessen
entspricht, wird Dir mehr Freude bereiten und Dich motivieren.
Stärken und Fähigkeiten
Identifiziere Deine Stärken und Fähigkeiten. Überlege, in welchen
Bereichen Du besonders gut bist und welche Fähigkeiten
Du einbringen möchtest. Ein Job, der Deine Stärken nutzt, wird
Dir mehr Erfolg und Bestätigung bringen.
Entwicklungsmöglichkeiten
Frage Dich, welche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
ein Job mit sich bringt. Siehst Du Chancen, dort neue Fähigkeiten
zu erlernen und Dich beruflich weiterzuentwickeln? Wo
möchtest Du in 3, 5 oder 10 Jahren stehen?
Werte und Unternehmenskultur
Informiere Dich über die Werte und die Kultur in einem Unternehmen.
Überlege, ob diese mit Deinen eigenen Werten und
DU hast
die Wahl!
Tipps für Deine erfolgreiche Bewerbung in Zeiten
des Fachkräftemangels. In unserer Welt voller
Möglichkeiten und Chancen kann es leicht passieren,
dass Du die Orientierung bei der Jobsuche
verlierst. Doch hier kommt die gute Nachricht: Die
meisten Unternehmen brauchen derzeit dringend
weitere Mitarbeiter/-innen – sicherlich hast auch
Du zahlreiche Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt!
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Anna Überbacher
a.ueberbacher@businesspool.eu
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ist es wichtig, dass Du hinter einem Unternehmen (und
nicht nur hinter Deiner konkreten Aufgabe) stehst.
Wir von Business Pool bieten Dir konkrete Antworten auf diese
und weitere Fragestellungen. Als persönliche Talent Coaches für
Deine Bewerbung und Deinen erfolgreichen Start ins Berufsleben
stehen Dir Anna und Sara zur Verfügung. Unsere Mission:
Dich bei Deiner Jobsuche Schritt für Schritt zu begleiten und
genau die richtige Aufgabe Dich zu finden. Übrigens – unsere
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