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Anzeige<br />
Nr. 2/<strong>2024</strong> 47<br />
Alpitronic bewegt die<br />
Welt von morgen. Nachhaltig.<br />
Die Welt der Mobilität ist im Wandel – und ein wichtiger<br />
Anstoß dafür kommt aus Südtirol. Alpitronic entwickelt<br />
seit 15 Jahren leistungselektronische Produkte für die<br />
Automobilindustrie. Seit 2017 begeistert das Unternehmen<br />
mit seiner innovativen Schnellladesäule für<br />
E-Fahrzeuge, dem Hypercharger. Damit setzt Alpitronic<br />
neue technologische Standards in der E-Mobilität und<br />
wurde europäischer Marktführer.<br />
Alpitronic hat geschafft, wovon alle Start-ups träumen. Geeint<br />
durch ihre Freundschaft und die Begeisterung für innovative<br />
Technologien gründeten Alessandro Ciceri, An dreas<br />
Oberrauch, Philipp Senoner und Sigrid Zanon 2009 in ihrer<br />
Heimat Südtirol, genauer gesagt im TIS innovation park, dem<br />
Vorgänger des heutigen NOI Techpark, das Unternehmen<br />
Alpitronic. Knapp zehn Jahre später etablierte es sich mit dem<br />
Hypercharger als Innovationsführer am europäischen Markt für<br />
E-Ladesäulen. Das Produkt besticht durch Technik auf höchstem<br />
Niveau, wiedererkennbares Design und wird auch über die<br />
Grenzen Europas hinaus vertrieben. Die Idee, eine Schnellladesäule<br />
zu bauen, entstand 2016 – mehr zufällig als geplant – im<br />
Rahmen eines Kundenprojekts, für das Alpitronic sich beworben<br />
hatte. Die innovative, technische Umsetzung bei gleichzeitigem<br />
Rückgriff auf bestehende Technikmodule und ein frischer<br />
Marktauftritt brachten Alpitronic den Erfolg. Basierend<br />
auf der eigenen Technologie hatte man innerhalb von 18 Monaten<br />
das richtige Produkt zur richtigen Zeit für den Markt<br />
bereit und wurde so zum Marktführer. Zuletzt hat Alpitronic<br />
die HYC400-Kompaktladesäule auf den Markt gebracht, welche<br />
mit einem Wirkungsgrad von 97,5% einen neuen Maßstab<br />
setzt. Innovation betrachtet Alpitronic als Kernkompetenz, um<br />
sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen.<br />
Wo Unternehmenswachstum und<br />
Mitarbeiterentwicklung Hand in Hand gehen<br />
Ebenso spannend und innovativ wie das Produktangebot sind<br />
auch die Tätigkeitsbereiche bei Alpitronic. Fast jeder Fünfte<br />
ist in der Forschung und Entwicklung tätig und jeder zweite<br />
Mitarbeitende legt in der Fertigung direkt Hand an das Produkt<br />
an. Hier zu arbeiten bedeutet, in ein internationales und<br />
schnell wachsendes Umfeld einzutauchen. Das Team hat sich<br />
in den letzten fünf Jahren verzehnfacht. Mittlerweile zählt<br />
Alpitronic 1.000 Mitarbeitende und damit zu den größten<br />
Arbeitgebern Südtirols. Zudem besticht das Unternehmen mit<br />
einer Akademikerquote von 22% und einem hohen Maß an<br />
Diversität, so kommen seine Beschäftigten aus 36 Ländern. Da<br />
TOBIAS (32 JAHRE),<br />
PROCESS ENGINEER<br />
stehen Vielfalt, kulturelle Offenheit und Innovation an der Tagesordnung.<br />
Gleichzeitig sind die Wurzeln des Unternehmens<br />
fest in Südtirol verankert. Hier sollen der Hauptstandort des<br />
Unternehmens und die Mitarbeitenden bleiben und wachsen,<br />
auch wenn aufgrund des internationalen Erfolges weitere<br />
Standorte eröffnet wurden, um ein internationales Wachstum<br />
außerhalb der Grenzen Südtirols zu ermöglichen.<br />
Sinnstiftend zum Erfolg<br />
„BEI ALPITRONIC WIRD<br />
ES NIE LANGWEILIG. ICH<br />
BIN SEIT 2011 HIER UND<br />
KONNTE IMMER WIEDER<br />
AN NEUEN AUFGABEN<br />
WACHSEN. DIE INTER<br />
NATIONALISIERUNG VON<br />
ALPITRONIC IN DEN LETZ<br />
TEN JAHREN UND DIE<br />
SICH DARAUS ERGEBENDE<br />
ZUSAMMENARBEIT MIT<br />
KOLLEGEN AUS VER<br />
SCHIEDENEN LÄNDERN<br />
MACHEN DIE ARBEIT<br />
NOCH ABWECHSLUNGS<br />
REICHER.“<br />
Was das junge Team mit einem Durchschnittsalter von 34 Jahren<br />
am meisten antreibt, sind die Leidenschaft für Technologie<br />
und die gemeinsame sinnstiftende Mission: Die Zukunft der<br />
E-Mobilität nachhaltig mitgestalten. Neben den vielerorts<br />
üblichen Benefits und Prämien bietet Alpitronic seiner Belegschaft<br />
„Phantomstocks“. Dabei handelt es sich um ein mehrjähriges<br />
Programm der Erfolgsbeteiligung am Unternehmen.<br />
Außerdem fördert das Unternehmen mit einem wegweisenden<br />
Mobilitätskonzept, das in Südtirol seinesgleichen sucht, die<br />
nachhaltige Mobilität seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.<br />
Sie können für berufliche und freizeitliche Zwecke zwischen<br />
verschiedenen nachhaltigen Mobilitätslösungen wählen. Damit<br />
wird die Mission des Unternehmens ganzheitlich gelebt und<br />
die Verkehrssituation in Bozen positiv beeinflusst.<br />
Drei Fragen an Philipp Senoner,<br />
CEO, Alpitronic<br />
Radius: Was macht die Unternehmenskultur<br />
bei Alpitronic aus?<br />
Philipp Senoner,<br />
CEO, Alpitronic<br />
Philipp Senoner: Wir sind ein junges,<br />
internationales Unternehmen mit<br />
flachen Hierarchien und begegnen uns<br />
im Team wertschätzend und auf Augenhöhe.<br />
Wir agieren kunden- und lösungsorientiert. Das ist<br />
seit jeher unsere Stärke, denn unsere größten Erfolge generieren<br />
wir über die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden.<br />
Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter. Sie teilen die Mission und Vision<br />
unseres Unternehmens und schätzen die sinnstiftende Arbeit<br />
für eine nachhaltige Mobilität. Das zeigt sich auch am positiven<br />
Zuspruch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am<br />
kürzlich präsentierten Mobilitätskonzept.<br />
Radius: Was kann man sich darunter vorstellen?<br />
P. Senoner: Es ist uns ein Anliegen, unsere Werte nach außen<br />
und innen zu leben. Darum bieten wir unseren Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern seit diesem Jahr nachhaltige Lösungen<br />
für den Weg in die Arbeit und auch für ihre Freizeit. Sie können<br />
zwischen verschiedenen Optionen wählen, darunter E-<br />
Bikes, Abos für öffentliche Verkehrsmittel und Mobilitätsbeiträge<br />
für individuelle Lösungen wie Fahrgemeinschaften. Das<br />
Angebot wurde sehr positiv angenommen. Um ein Beispiel zu<br />
nennen: Bisher haben sich bereits 300 Personen für ein E-Bike<br />
entschieden, das freut uns sehr.<br />
Radius: Derzeit hat Alpitronic 120 offene Stellen,<br />
welche Profile sucht Alpitronic?<br />
P. Senoner: Wir suchen in unterschiedlichen Bereichen. Man<br />
kann sie alle auf unserer kürzlich neu gelaunchten Homepage<br />
einsehen. Wir freuen uns auf ambitionierte und technologiebegeisterte<br />
Menschen mit Weitblick, die uns in unserer<br />
Mission, E-Mobilität voranzutreiben, unterstützen wollen.<br />
Lernbereitschaft, Kompetenz, Flexibilität, Ideenreichtum und<br />
proaktiver Tatendrang werden bei Alpitronic mit Weiterbildungs-<br />
und Aufstiegsmöglichkeiten belohnt.<br />
SAMUELA (35 JAHRE),<br />
MANAGER PRODUCTION<br />
SCHEDULING<br />
„BEI ALPITRONIC WIRD<br />
LEISTUNG GESEHEN UND<br />
BELOHNT. WER ENGAGE<br />
MENT ZEIGT UND SICH<br />
PROAKTIV EINBRINGT,<br />
KANN WACHSEN, WIE<br />
ICH GEWACHSEN BIN.<br />
2017 BEGANN ICH ALS<br />
PRODUKTIONSMITARBEI<br />
TERIN UND HEUTE LEITE<br />
ICH MEIN EIGENES TEAM.“<br />
Bewirb dich auf www.alpitronic.it!<br />
Leistungselektronik<br />
ist unser Antrieb.<br />
Vielleicht bald auch deiner…<br />
Wir suchen in den folgenden Bereichen:<br />
• Forschung & Entwicklung<br />
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