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Nr. 2/2024 47
Alpitronic bewegt die
Welt von morgen. Nachhaltig.
Die Welt der Mobilität ist im Wandel – und ein wichtiger
Anstoß dafür kommt aus Südtirol. Alpitronic entwickelt
seit 15 Jahren leistungselektronische Produkte für die
Automobilindustrie. Seit 2017 begeistert das Unternehmen
mit seiner innovativen Schnellladesäule für
E-Fahrzeuge, dem Hypercharger. Damit setzt Alpitronic
neue technologische Standards in der E-Mobilität und
wurde europäischer Marktführer.
Alpitronic hat geschafft, wovon alle Start-ups träumen. Geeint
durch ihre Freundschaft und die Begeisterung für innovative
Technologien gründeten Alessandro Ciceri, An dreas
Oberrauch, Philipp Senoner und Sigrid Zanon 2009 in ihrer
Heimat Südtirol, genauer gesagt im TIS innovation park, dem
Vorgänger des heutigen NOI Techpark, das Unternehmen
Alpitronic. Knapp zehn Jahre später etablierte es sich mit dem
Hypercharger als Innovationsführer am europäischen Markt für
E-Ladesäulen. Das Produkt besticht durch Technik auf höchstem
Niveau, wiedererkennbares Design und wird auch über die
Grenzen Europas hinaus vertrieben. Die Idee, eine Schnellladesäule
zu bauen, entstand 2016 – mehr zufällig als geplant – im
Rahmen eines Kundenprojekts, für das Alpitronic sich beworben
hatte. Die innovative, technische Umsetzung bei gleichzeitigem
Rückgriff auf bestehende Technikmodule und ein frischer
Marktauftritt brachten Alpitronic den Erfolg. Basierend
auf der eigenen Technologie hatte man innerhalb von 18 Monaten
das richtige Produkt zur richtigen Zeit für den Markt
bereit und wurde so zum Marktführer. Zuletzt hat Alpitronic
die HYC400-Kompaktladesäule auf den Markt gebracht, welche
mit einem Wirkungsgrad von 97,5% einen neuen Maßstab
setzt. Innovation betrachtet Alpitronic als Kernkompetenz, um
sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu schaffen.
Wo Unternehmenswachstum und
Mitarbeiterentwicklung Hand in Hand gehen
Ebenso spannend und innovativ wie das Produktangebot sind
auch die Tätigkeitsbereiche bei Alpitronic. Fast jeder Fünfte
ist in der Forschung und Entwicklung tätig und jeder zweite
Mitarbeitende legt in der Fertigung direkt Hand an das Produkt
an. Hier zu arbeiten bedeutet, in ein internationales und
schnell wachsendes Umfeld einzutauchen. Das Team hat sich
in den letzten fünf Jahren verzehnfacht. Mittlerweile zählt
Alpitronic 1.000 Mitarbeitende und damit zu den größten
Arbeitgebern Südtirols. Zudem besticht das Unternehmen mit
einer Akademikerquote von 22% und einem hohen Maß an
Diversität, so kommen seine Beschäftigten aus 36 Ländern. Da
TOBIAS (32 JAHRE),
PROCESS ENGINEER
stehen Vielfalt, kulturelle Offenheit und Innovation an der Tagesordnung.
Gleichzeitig sind die Wurzeln des Unternehmens
fest in Südtirol verankert. Hier sollen der Hauptstandort des
Unternehmens und die Mitarbeitenden bleiben und wachsen,
auch wenn aufgrund des internationalen Erfolges weitere
Standorte eröffnet wurden, um ein internationales Wachstum
außerhalb der Grenzen Südtirols zu ermöglichen.
Sinnstiftend zum Erfolg
„BEI ALPITRONIC WIRD
ES NIE LANGWEILIG. ICH
BIN SEIT 2011 HIER UND
KONNTE IMMER WIEDER
AN NEUEN AUFGABEN
WACHSEN. DIE INTER­
NATIONALISIERUNG VON
ALPITRONIC IN DEN LETZ­
TEN JAHREN UND DIE
SICH DARAUS ERGEBENDE
ZUSAMMENARBEIT MIT
KOLLEGEN AUS VER­
SCHIEDENEN LÄNDERN
MACHEN DIE ARBEIT
NOCH ABWECHSLUNGS­
REICHER.“
Was das junge Team mit einem Durchschnittsalter von 34 Jahren
am meisten antreibt, sind die Leidenschaft für Technologie
und die gemeinsame sinnstiftende Mission: Die Zukunft der
E-Mobilität nachhaltig mitgestalten. Neben den vielerorts
üblichen Benefits und Prämien bietet Alpitronic seiner Belegschaft
„Phantomstocks“. Dabei handelt es sich um ein mehrjähriges
Programm der Erfolgsbeteiligung am Unternehmen.
Außerdem fördert das Unternehmen mit einem wegweisenden
Mobilitätskonzept, das in Südtirol seinesgleichen sucht, die
nachhaltige Mobilität seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Sie können für berufliche und freizeitliche Zwecke zwischen
verschiedenen nachhaltigen Mobilitätslösungen wählen. Damit
wird die Mission des Unternehmens ganzheitlich gelebt und
die Verkehrssituation in Bozen positiv beeinflusst.
Drei Fragen an Philipp Senoner,
CEO, Alpitronic
Radius: Was macht die Unternehmenskultur
bei Alpitronic aus?
Philipp Senoner,
CEO, Alpitronic
Philipp Senoner: Wir sind ein junges,
internationales Unternehmen mit
flachen Hierarchien und begegnen uns
im Team wertschätzend und auf Augenhöhe.
Wir agieren kunden- und lösungsorientiert. Das ist
seit jeher unsere Stärke, denn unsere größten Erfolge generieren
wir über die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Unser wichtigster Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Sie teilen die Mission und Vision
unseres Unternehmens und schätzen die sinnstiftende Arbeit
für eine nachhaltige Mobilität. Das zeigt sich auch am positiven
Zuspruch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am
kürzlich präsentierten Mobilitätskonzept.
Radius: Was kann man sich darunter vorstellen?
P. Senoner: Es ist uns ein Anliegen, unsere Werte nach außen
und innen zu leben. Darum bieten wir unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern seit diesem Jahr nachhaltige Lösungen
für den Weg in die Arbeit und auch für ihre Freizeit. Sie können
zwischen verschiedenen Optionen wählen, darunter E-
Bikes, Abos für öffentliche Verkehrsmittel und Mobilitätsbeiträge
für individuelle Lösungen wie Fahrgemeinschaften. Das
Angebot wurde sehr positiv angenommen. Um ein Beispiel zu
nennen: Bisher haben sich bereits 300 Personen für ein E-Bike
entschieden, das freut uns sehr.
Radius: Derzeit hat Alpitronic 120 offene Stellen,
welche Profile sucht Alpitronic?
P. Senoner: Wir suchen in unterschiedlichen Bereichen. Man
kann sie alle auf unserer kürzlich neu gelaunchten Homepage
einsehen. Wir freuen uns auf ambitionierte und technologiebegeisterte
Menschen mit Weitblick, die uns in unserer
Mission, E-Mobilität voranzutreiben, unterstützen wollen.
Lernbereitschaft, Kompetenz, Flexibilität, Ideenreichtum und
proaktiver Tatendrang werden bei Alpitronic mit Weiterbildungs-
und Aufstiegsmöglichkeiten belohnt.
SAMUELA (35 JAHRE),
MANAGER PRODUCTION
SCHEDULING
„BEI ALPITRONIC WIRD
LEISTUNG GESEHEN UND
BELOHNT. WER ENGAGE­
MENT ZEIGT UND SICH
PROAKTIV EINBRINGT,
KANN WACHSEN, WIE
ICH GEWACHSEN BIN.
2017 BEGANN ICH ALS
PRODUKTIONSMITARBEI­
TERIN UND HEUTE LEITE
ICH MEIN EIGENES TEAM.“
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