Top Jobs! 2024

44 44 Nr. Anzeige 2/2024
AKTUELL
Anzeige Nr. 2/2024 45
Yoga- und
Pilates-Einheiten
in der
Mittagspause
v. l.: Marion Schramm,
Verwaltung,
Michael Thuille,
Verkaufsberater
Aufs richtige
Gleichgewicht kommt es an
Erstens fehlen Arbeitskräfte. Zweitens wünschen
sich immer mehr Mitarbeiter mehr Flexibilität im Job.
Drittens soll die Produktivität im Betrieb steigen. Das
alles unter einen Hut zu bekommen, ist eine Herausforderung.
Eine, die zu meistern ist, wie das Beispiel
Hypo Vorarlberg Leasing zeigt.
Gemäß dem Prinzip „Der Weg ist das Ziel“ engagiert sich
der größte Leasingfinanzierer in der Region Trentino-
Südtirol seit Jahren intensiv im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit
und Vereinbarkeit. „Die Bedürfnisse der Beschäftigten
haben sich stark verändert, ebenso ihre Lebensrealität. Als
moderner Arbeitgeber versuchen wir die Rahmenbedingungen
zu schaffen, damit unsere Mitarbeiter den täglichen Spagat
zwischen Berufs- und Privatleben möglichst stressfrei bewältigen
können“, so Melissa Fischer, HR-Verantwortliche bei
Hypo Vorarlberg Leasing.
Lippenbekenntnisse genügen da nicht; das Unternehmen setzt
seit Jahren auf Initiativen, deren Wert von objektiver Stelle
bescheinigt wird. 2019 erstmals im Rahmen des Audits Familie
und Beruf von Handelskammer Bozen und Land ausgezeichnet,
hat Hypo Vorarlberg Leasing im letzten Herbst auch das Re-
Audit erfolgreich absolviert. Im Zuge dessen wurden zahlreiche
Maßnahmen gesetzt.
Konkrete Vorteile
Ein Überblick: Die Mitarbeiter können sich zwischen 7 und
20 Uhr ihre Arbeitszeit selbst einteilen; auf Anfrage sind auch
Teilzeitverträge möglich. An zwei Tagen pro Woche können
alle Hypo-Mitarbeiter ins Homeoffice übersiedeln; Laptop
und technisches Equipment stellt das Unternehmen zur Verfügung.
Was die Benefits angeht, können Mitarbeiter Rabatte für
Konsumausgaben, Energie, Versicherungen und Reisen nutzen.
Zugänglich sind sie über eine eigene Benefit-App. Weitere Leistungen
sind die Essensbons, Yoga- und Pilates-Einheiten in der
Mittagszeit sowie die Benutzung der Firmen-E-Bikes – auch an
den Wochenenden.
Im Sinne der – beruflichen und persönlichen – Weiterentwicklung
führt Hypo Vorarlberg Leasing jährlich Mitarbeitergespräche
durch und bietet individuelle Weiterbildungen an. „Wichtig
ist dabei vor allem eines: die Augenhöhe“, so Fischer. Großen
Wert legt die Leasinggesellschaft aus Bozen auch auf den Zusammenhalt
im Team: Dieser wird nicht nur im Arbeitsalltag,
sondern auch im Rahmen von Mitarbeiter-Events gefördert.
Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeiter
„Wir sind davon überzeugt, dass eine Personalpolitik, die sich
auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausrichtet, einen großen
Mehrwert darstellt. Die Motivation, die Zufriedenheit und
der Wille, gemeinsam etwas zu bewegen, tragen zum Unternehmenserfolg
bei“, schließt die HR-Verantwortliche bei
Hypo Vorarlberg Leasing.
Hypo Vorarlberg Leasing AG
Galileo-Galilei-Straße 10 H | 39100 Bozen
Tel. 0471 060 500
info@hypovbg.it | www.hypovbg.it
Die Arbeitsgruppe der Hypo Vorarlberg Leasing feiert die erfolgreiche
Re-Zertifizierung des Audit Familie & Beruf.
Foto © Othmar Seehauser
Beruf mit besten Aussichten
Weil es Systems ernst meint, macht der IT-Spezialist
seine Mitarbeiter/-innen zu den Stars der Unternehmensmarke.
Das bedeutet, die Möglichkeit zu haben,
sich individuell entwickeln zu können und persönliche
Erfolge im Team zu erreichen.
Vor über 30 Jahren gegründet, ist Systems eines der führenden
Südtiroler IT-Unternehmen mit Standorten in
Bozen, Bruneck und Schlanders. Als regionaler Arbeitgeber
bietet Systems seinen Mitarbeiter/innen Sicherheit, Stabilität
und Erfolgschancen in einem Beruf mit Zukunft sowie
eine Arbeitsumgebung mit individuellem Mehrwert. „Als
etabliertes Unternehmen brennen wir für IT, wir lieben die
Herausforderung, und das erwarten wir auch von unseren
Mitarbeiter/-innen. Deshalb geben wir ihnen
gute Gründe dafür und schaffen Rahmenbedingungen,
damit jede/-r sich und seine bzw. ihre
Stärken optimal einbringen kann,“ sagt Gustav
Rechenmacher, Geschäftsführer von Systems.
Jeder Einzelne im Team zählt
Diego Verginer
Systems-Techniker
Ein sicherer Job in einer innovativen Zukunftsbranche,
flexible Arbeitszeiten, Aufstiegsmöglichkeiten
und eine Firmenkultur, die auf Vertrauen
und Wertschätzung baut: Das ist bei Systems
selbstverständlich. Zudem wird jede/-r Mitarbeiter/-in individuell
gefördert. „Ich schätze bei Systems die Flexibilität, sich die
Arbeitszeit einteilen und im Homeoffice arbeiten zu können. Als
alleinerziehende Mutter von zwei Kindern habe ich dadurch die
Möglichkeit, Vollzeit zu arbeiten“, so Marion Schramm, die bei
Systems in der Verwaltung arbeitet. Direkt nach der Schule zu
Systems gekommen ist Diego Verginer. „Die Karrieremöglichkeiten,
die Aussicht auf eine solide Ausbildung und die Chance,
die das Unternehmen bietet, mich in einem zukunftsorientierten
Umfeld zu entwickeln, das hat mich besonders angesprochen“,
sagt der Systems-Techniker. Michael Thuille wiederum arbeitete
in der Hotellerie und wurde als Quereinsteiger herzlich bei
Systems aufgenommen und ausgebildet, heute ist er Sales Consultant.
„Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Offenheit
der Kollegen, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten
und Aufstiegschancen, das macht Systems
für mich attraktiv.“ Alle Mitarbeiter haben spezielle Fähigkeiten
und individuelle Bedürfnisse, die bei Systems berücksichtigt
werden, bestätigt Rechenmacher. „Das macht Systems aus: Wir
ziehen alle an einem gemeinsamen Strang, gleichzeitig kann sich
jeder selbst verwirklichen. So wird aus jedem persönlichen
Erfolg ein gemeinsamer Erfolg“, erklärt Rechenmacher.
Leidenschaft, die ansteckt
Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und der
Freiraum, selbstbestimmt und eigenverantwortlich
arbeiten zu können, sind fest in der Unternehmens-
und Führungskultur verankert und prägen
den Systems-Teamspirit. Von der Leidenschaft und
Begeisterung für die Arbeit als Team profitieren
auch die Kunden von Systems. 97 Prozent bestätigen
in laufenden Umfragen ihre Zufriedenheit
mit dem IT-Experten.
Findest du dich in den Werten und der Arbeitsweise von Systems
wieder – dann melde dich bei uns: www.systems.bz/jobs
Systems GmbH
Tel. 0471 631 142 | info@systems.bz
www.systems.bz