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36 Nr. 2/2024
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Nr. 2/2024
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Vorspann.
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Foto © Zermatt Bergbahnen AG
Vorspann.
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HTI-Gruppe weiter
auf Erfolgskurs
Die Unternehmen Leitner, Prinoth, Demaclenko, Skadii,
Troyer und Leitwind beschäftigen an ihren Südtiroler
Standorten über 1.200 Mitarbeitende
Die Unternehmen der HTI-Gruppe (High Technology Industries)
sind weltweit in den Bereichen Seilbahnen (Leitner,
Poma, Bartholet und Agudio), Pistenfahrzeuge, Kettenfahrzeuge
und Vegetationsmanagement (Prinoth und Jarraff), Beschneiungs-
und Staubbekämpfungssysteme (Demaclenko und Wlp),
digitalisiertes Skigebietsmanagement (Skadii), Windenergie
(Leitwind) und Wasserkraft (Troyer) tätig. Mehr als 4.600 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sind aktuell – verteilt auf weltweit
21 Produktionsstandorte, 108 Niederlassungen und 138 Vertriebs-
und Servicestellen – für die Unternehmensgruppe HTI
tätig. Der Südtiroler Konzern erzielte 2023 einen Umsatz von
1,477 Milliarden Euro und somit ein Plus von 13 Prozent im
Vergleich zu 2022.
Die Headquarter der Unternehmen Leitner, Prinoth, Demaclenko,
Leitwind und Troyer befinden sich in Sterzing, wo mit
der Gründung im Jahre 1888 die Geschichte eines mittlerweile
weltweit agierenden Konzerns begann. In Sterzing und
den weiteren Südtiroler Niederlassungen (Bozen, Meran und
Wolkenstein) arbeiten heute über 1.200 Mitarbeitende. „Um
unsere spannenden Produkte und Projekte erfolgreich zu realisieren,
können wir auf Mitarbeitende aus allen verfügbaren
industriellen Berufsbildern zählen: von der Planung über die
Produktion bis zur Realisierung unserer Projekte, weltweit und
vor beeindruckenden Kulissen. Gestützt wird die Umsetzung
auch durch Verwaltungs- und Dienstleistungsabteilungen“, so
Alexander Ploner, Head of HR Management.
Ressourceneffizienz, Nachhaltigkeit
und erneuerbare Energien
Nachhaltigkeit ist einer der Kernwerte der Unternehmensgruppe:
Mit Troyer (Wasserkraft) und Leitwind (Windkraft) sind
zwei Unternehmen der Gruppe im Bereich der erneuerbaren
Energien tätig. Ressourceneffizienz und Nachhaltigkeit spielen
auch bei den anderen Unternehmen der HTI-Gruppe eine
wesentliche Rolle. Mit dem DirectDrive für Seilbahnanlagen
bietet Leitner eine einzigartige Antriebslösung, mit der große
Energieeinsparungen erzielt werden können. Bei Prinoth gibt es
mit dem Husky eMotion bereits ein serienreifes elektrisch angetriebenes
Pistenfahrzeug, zudem mit den Leitwolf-h2Motion-
Modellen zwei wasserstoffangetriebene Prototypen. Auch bei
den Beschneiungslösungen von Demaclenko und der digitalen
Skiresortmanagement-Plattform Skadii ist die Ressourceneffizienz
ein bestimmender Faktor. Mit Hilfe der Digitalisierung
können Skipisten beispielsweise im richtigen Zeitfenster beschneit
und eine gleichmäßige Verteilung der Schneeschicht auf
der Piste ermöglicht werden.
Auch in puncto eigener Energieproduktion sind die Unternehmen
der Gruppe auf nachhaltige Energiequellen ausgerichtet. Heute
übersteigt die Produktion von erneuerbarer Energie innerhalb der
HTI-Gruppe den Eigenbedarf bereits um ein Vielfaches – eine
Besonderheit für Unternehmen in der herstellenden Industrie.
So wurden alleine im Jahr 2023 weltweit 67.602.206 Kilowattstunden
aus Photovoltaik, Wasser- und Windkraft produziert.
Synergien und Zusammenarbeit
innerhalb der Gruppe
Innerhalb der Unternehmensgruppe profitieren sowohl die
Mitarbeitenden als auch die einzelnen Unternehmen von der
Zusammenarbeit und dem Know-how der einzelnen Betriebe.
So basieren etwa der Leitner DirectDrive und die getriebelosen
Generatoren der Windkraftanlagen von Leitwind auf
der gleichen Technologie. Auch durch die Kombination von
Produkten und Kompetenzen entstehen Synergien: Demaclenko
und Troyer präsentieren etwa den innovativen Ansatz,
die Infrastruktur für Beschneiungsanlagen (z.B. Speicherseen,
Druckleitungen, Pumpstationen) nicht nur für die Schneeproduktion,
sondern auch für die ganzjährige Stromgewinnung
durch Wasserkraft zu nutzen. Das Produktportfolio von Leitwind
umfasst auch das Erzeugen von erneuerbarer Energie in
Skigebieten. „Wir können unseren Mitarbeitenden durch die
Kooperation innerhalb unserer Gruppe ein breites Spektrum
an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. So können
sich Mitarbeitende, die nach einer neuen Herausforderung
suchen, intern bei ihrem Unternehmen, aber auch bei anderen
Unternehmen unserer Gruppe für neue Positionen bewerben“,
erklärt Alexander Ploner. „Die Mitarbeitenden schöpfen somit
aus einem breiteren Angebot an Karrierepfaden – unsere
Unternehmen profitieren wiederum von der großen Anzahl
an qualifizierten Mitarbeitenden. Daraus resultiert eine Winwin-Situation
für alle Beteiligten.“
HTI-College und Fortbildungsmöglichkeiten
Die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden
ist das Anliegen des HTI-College. Zweimal jährlich wird ein
Programm mit vielfältigen Schulungsangeboten ausgearbeitet –
darunter verschiedene berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
wie etwa Sprach- und Projektmanagementkurse, aber auch verschiedene
Sport- und Freizeitangebote. Auch zahlreiche externe
Seminare und Fortbildungen werden von den Mitarbeitenden
finanziert, um eine kontinuierliche berufliche und persönliche
Weiterentwicklung zu fördern.
Ausblick in die Zukunft
Das Grundgerüst des heutigen Erfolges der Unternehmen der
HTI-Gruppe liegt neben dem persönlichen und fachlichen
Engagement der Mitarbeitenden in der globalen Ausrichtung
der Gruppe und dem Fokus auf Diversifikation, Innovation
und Nachhaltigkeit. Diese Eckpfeiler dienen auch als Basis
für einen erfolgversprechenden Ausblick in die Zukunft der
Unternehmensgruppe.
www.leitner.com
www.prinoth.com
www.demaclenko.com
www.troyer.it
www.leitwind.com